Premii HR: unde să-ți promovezi brandul de angajator. „HR Brand Award” Nominalizare specială „Noi abordări” de la Gazprom Neft

Bonusurile HR sunt unul dintre cele mai bune moduri promovarea brandului de angajator al companiei. Ele vă permit să arătați viața internă a companiei, proiectele sale unice și tehnologiile care schimbă viețile oamenilor în bine. Am scris cum să le folosim într-unul dintre materialele noastre. Cum să folosiți bonusurile HR pentru a vă promova brandul.

Eu însumi am fost de câteva ori în juriul diferitelor premii și de aceea înțeleg că câștigarea lor (mai ales dacă vorbim de un concurs de prestigiu) nu este cel mai ușor lucru. Dar chiar și procesul de pregătire dă multe companiei - de la o descriere sistematică și sistematizare a ceea ce a fost dezvoltat (care va deveni parte a sistemului de management al cunoștințelor) până la creșterea interesului față de proiect după prezentarea lui publică.

Deoarece pregătirea proiectelor pentru un premiu necesită anumite resurse, în primul rând timp (și, deseori, emoțional), merită să selectați premii care sunt apreciate în comunitate și vor fi pasul de plecare care va ajuta compania să se promoveze pe piața muncii. Desigur, pentru a selecta premiile și, cel mai important, proiectele prezentate, trebuie să vă concentrați pe propunerea dvs. de valoare. Este ghidul care vă permite să alegeți principalul lucru - ceea ce vă va întări poziționarea, va consolida asociațiile de care aveți nevoie și vă va sprijini brandul de angajator pe care îl formați.

Am selectat bonusuri pe care le poți folosi pentru a-ți prezenta proiectele colegilor și a contribui la poziționarea corectă a companiei tale pe piața muncii.

Acest premiu are loc pentru a treia oară și este organizat de Smart HR-consulting și HR-TV.ru. Premiul este neobișnuit în formatul votării și al selecției câștigătorilor: aceștia sunt determinati de nominalizații înșiși pe baza rezultatelor prezentării fiecărui nominalizat. Aceasta are loc în cadrul unui forum special, ale cărui locuri adună câteva sute de oameni. Proiectele pot fi depuse pentru premiu în șapte categorii: Action!, Workplace Level Up, Save, Digital Solution, HR Hero. Din moment ce prima are o gravă suport informativ, recomand să-i acordați atenție.

Cel mai faimos și mai autorizat premiu din țară pentru angajatori, recunoscând cele mai bune proiecte din domeniul muncii de personal. Scopul HR Brand Award este de a evidenția, evalua și promova cele mai bune practici de HR. Chiar dacă nu câștigi, ajungi la finaliști, o bună publicitate este garantată. Experții și organizatorii de evenimente studiază cu atenție o selecție de cazuri care au ajuns în finală și apoi povestesc despre acestea unui public extern sau vă invită să vorbiți la locurile lor. În plus, aveți șansa de a intra în cărțile anuale Headhunter, scrise de consultantul HR Brand Award Nina Osovitskaya.

Premiul pentru munca pentru tineretPremii pentru absolvenți

Acest premiu este susținut de People&Communication ca parte a conferinței anuale pentru absolvenți și are ca scop găsirea celor mai bune practici în domeniul lucrului cu tinerii în trei domenii: lucrul cu școlari, lucrul cu studenții și lucrul cu tinerii profesioniști. Candidații sunt selectați și evaluați de un juriu. Toate cele mai bune proiecte sunt prezentate anual la conferința, care reunește peste 100 de reprezentanți ai celor mai mari companii, astfel că experiența și soluțiile de succes vor deveni rapid un model pentru piață.

PremiuOameni Investitori

Proiectul a fost implementat de Asociația Managerilor din 2008 și în acest timp a permis crearea unei întregi comunități de reprezentanți afaceri rusești, pentru care factorul prioritar pentru buna functionare a firmei in conditii moderne sunt activele sale necorporale - angajați, cunoștințe acumulate, parteneriate de încredere, reputație socială. Acest premiu are întotdeauna un nivel ridicat de cazuri prezentate, nu banale și sistemice. A câștiga este dificil, dar prestigios - așa cum este și titlul unei companii care investește în angajații săi.

Premiile IT HR au apărut în 2016. Premiul recunoaște realizările în domeniul managementului personalului în companiile IT. Aceasta este o oportunitate de a-ți arăta expertiza într-o competiție specializată și de a primi recunoaștere de la profesioniști în 11 categorii.
Premiul are loc anual la Sankt Petersburg la mijlocul lunii februarie și se încheie cu prezentări ale câștigătorilor, unde laureații își prezintă proiectele. publicul larg.
Companiile ABBYY, Avito, Acronis, Wargaming, SEMrush, OneTwoTrip, Playrix, Kronstadt Group of Companies, Zeptolab, New Cloud Technologies, ICL Services, SCOUT Group și altele au participat deja la premiu.

Pe baza rezultatelor competiției, laureații vor primi acoperire într-un proiect special pe HabraHabr și My Circle. Premiul este susținut de My Circle, Amazing Hiring, HeadHunter, Spice IT, Get IT, iChar.

Orice companie IT care operează în Rusia poate depune o cerere. Este important ca proiectul să fie implementat în ultimii doi ani. Din 2017, departamentele IT bancare pot participa la premiu. Există o nominalizare separată pentru persoane, pentru care directorii de resurse umane pot fi nominalizați pentru un proiect recent.

Dacă sunteți implicat în cultura corporativă și comunicatii interne, media corporativă, rețelele sociale, evenimente sau scrieți despre asta - acest premiu este pentru tine!

INTERCOMM reunește anual colegii din comunicarea internă corporativă și cultura corporativă. În fiecare an proiectele devin din ce în ce mai interesante, sunt mai mulți participanți, iar victoria este mai de dorit. În ultimii ani, peste 250 de nominalizați au fost nominalizați pentru Premiul INTERCOMM „Cele mai bune proiecte în domeniul comunicării interne corporative și culturii corporative”.

Participarea la INTERCOMM oferă companiei posibilitatea de a primi o evaluare obiectivă a proiectelor interne corporative: acuratețea formulării problemei, înțelegerea publicul țintă, eficacitatea instrumentelor implicate, conformitatea acestora cu sarcinile rezolvate, complexitatea abordării, originalitatea conceptului.

Piramida de cristal

În fiecare an, ca parte a Summit-ului directorilor de resurse umane, are loc ceremonia Marelui Premiu al Piramidei de Cristal. Piramida (Maslow) și diplomele de onoare pentru realizări în domeniul managementului personalului și dezvoltării capitalului uman sunt acordate celor mai buni manageri de HR, autori de proiecte HR, consultanți și organizații care oferă servicii de formare și dezvoltare a personalului.

Premiul pentru realizare în management capitalul umanînființat de Comitetul de organizare al Summit-ului directorilor de resurse umane din Rusia și CSI în 2011 pentru distribuire experiență mai bună managementul personalului și atragerea atenției comunității de afaceri către domeniul managementului resurse umane si piata Servicii HRîn Rusia și CSI, precum și încurajarea companiilor care implementează metode și tehnologii avansate în domeniul managementului personalului. De-a lungul anilor de existență, mulți oameni au primit premiul cele mai mari companii, deci participarea la acesta este o șansă de a fi printre liderii din industrie.

Premiile Eventiada 2015 - un concurs de proiecte de comunicare pentru studenți și corporate. Realizat din 2011. Premiile Eventiad sunt cele mai multe platformă mare, unde liderii din industrie se întâlnesc cu studenți talentați în domeniul comunicațiilor corporative și de marketing. Organizatorii competiției sunt agenția Elefante, Asociația Managerilor din Rusia (AMR), Facultatea de Filosofie a Universității de Stat din Moscova. M.V. Lomonosov, cu sprijinul AKMR, RASO, AKOS, RAMU și FleishmanHillard Vanguard. În 2014, la concurs au participat studenți de la 49 de universități situate în 32 de orașe din Rusia, precum și peste 100 de companii. Numărul total de aplicații depuse a ajuns la 230. Competiția a fost distinsă cu numeroase premii și premii, inclusiv internaționale: Sabre Awards, PROBA IPRA, Eventorization, RUPOR, Golden Puzzle și altele.

Premiul Revistei Director HR

Acest premiu este susținut la fiecare doi ani (anul acesta pentru a treia oară) de către revista cu același nume. Metodologia este similară cu premiul revistei „Manual de management al resurselor umane” și se adresează în primul rând directorilor de resurse umane și avansării lor personale (câștigătorii sunt incluși în clasamentul de specialitate al revistei și chiar primesc un bonus în numerar). În timpul procesului de participare, va trebui să rezolvați sarcini de la distanță (toată comunicarea se face prin Internet), să participați la rezolvarea cazurilor și, de asemenea, să vă prezentați proiectul într-una din cele cinci nominalizări. Acest program bun atat pentru dezvoltarea personala cat si pentru promovarea companiei prin personalitatea directorului de HR. Există o oportunitate în viitor de a deveni autor al revistei HR Director, care publică cazuri cu adevărat interesante.

Concurs de oraș „Cea mai bună întreprindere pentru mamele care lucrează”

Organizat anual de Guvernul Moscovei, Federația Sindicatelor din Moscova și Confederația Industriașilor și Antreprenorilor din Moscova (angajatorii). Scopul competiției este de a găsi și disemina tehnologii eficiente politica socialaîn organizaţiile orăşeneşti privind mamele care lucrează. Participarea la concurs este gratuită. Daca acest subiect este unul dintre cele mai importante pentru o companie in pozitionarea brandului de angajator, atunci iti recomand sa aplici la acest concurs.

Premiul pentru voluntariat corporativ „Campionii faptelor bune”

Un alt premiu de la Asociația de Management. Scopul este de a găsi și populariza cele mai bune practici în domeniul voluntariatului corporativ. Am făcut parte din juriul premiului anul trecut și, făcând cunoștință cu proiectele, am fost plăcut surprins nivel înalt dezvoltarea unui sistem de responsabilitate socială corporativă în Rusia. Proiectele de premii și subiectul voluntariatului sunt, de asemenea, discutate la forumul Asociației Managerilor - aceasta este o platformă excelentă pentru promovarea mărcii companiei. Dacă corporativ responsabilitatea socială face parte din propunerea dvs. de valoare, atunci asigurați-vă că participați la acest premiu.

Există, de asemenea, o serie de premii care se află la intersecția dintre HR și PR, de asemenea, recomand să le acordați atenție

Premiul Arcaș de argint

Premiul Național pentru Dezvoltarea Relațiilor Publice.

Un moment de glorie: în 2013, odată cu proiectul meu, am fost pe lista finală a premiului din 6 nominalizați. Din păcate, nu am câștigat, dar am primit recunoaștere și apreciere pentru munca mea.

Premiul Media Leader

Ziarele și reviste corporative, publicațiile digitale, site-urile web și portalurile de internet, programele de televiziune și radio, blogurile, paginile/grupurile sunt acceptate să participe la această competiție. rețelele sociale, proiecte speciale (eveniment și iluminat) proiecte editoriale. Scopurile sale sunt identificarea și recompensarea celor mai bune media corporative, dezvoltarea acestui domeniu și sprijinirea profesioniștilor care lucrează în el.

Concursul „Cel mai bun media corporativ” http://www.corpmedia.ru/konkurs/kexitt/polozhenie_o_konkurse/

Concurență de presă corporativă din toată Rusia de la AKMR. Astăzi, publicațiile corporative reprezintă un instrument important de management al resurselor umane și joacă un rol în întărirea loialității consumatorilor și a interacțiunii cu aceștia. Crearea cu succes a unei echipe de brand coezive și eficiente depinde în mare măsură de nivelul presei corporative.

Concursul „Cel mai bun videoclip corporativ” http://www.corpmedia.ru/konkurs/luchshee_corp_video/polozhenie_o_konkurse/2015/

Videoclipul corporativ se transformă într-o nouă competență de afaceri, într-o zonă nouă de soluții de afaceri și într-o oportunitate promițătoare de comunicare viu, emoțională cu partenerii, clienții și colegii. Speakeri, cei mai buni reprezentanți ai pieței, vor vorbi la competiția organizată de AKMR și vor împărtăși secretele excelenței lor. Vă invităm să vă familiarizați cu capacitățile profesionale și creative ale videoclipului corporativ, să evaluați nivelul și perspectivele dezvoltare ulterioară industrie, precum și să nominalizeze lucrările lor pentru concurs. La competiție participă companii și clienți alături de agenții care au fost responsabile de implementarea proiectului video.

Companiile care au realizat cele mai puternice și moderne proiecte în domeniul managementului personalului în ultimul an au primit „HR Brand Awards 2016”.

Președintele Juriului Competiției din acest an a fost Gor Nakhapetyan, consilier al rectorului Școlii de Management din Moscova Skolkovo.

Proiectul VimpelCom a câștigat la categoria Federație.

Compania a lansat proiectul de transformare culturală BeeFREE, care crește productivitatea angajaților prin libertatea de a planifica ziua de lucru și responsabilitatea 100% pentru rezultate.

Până la sfârșitul anului 2016, peste 4 mii de angajați ai companiei au început să lucreze de la distanță. Acest lucru a făcut posibilă reducerea spațiului de birouri necesar cu 20% și reducerea costurilor de întreținere cu 14%.

Locul doi a fost ocupat de Yulmart, iar al treilea de SIBUR.

Proiectul companiei a câștigat la categoria „Lumea”.Zeptolab.

Compania s-a confruntat cu o lipsă de designeri de jocuri puternici pe piață, ceea ce a pus în pericol crearea de noi jocuri de succes. Pentru a rezolva problema, compania a efectuat competiție internațională designeri de jocuri pe platforma lor: https://gd.zeptolab.com.

Ca urmare a proiectului, 4 noi angajați s-au alăturat companiei (de obicei doi pe an) în Rusia și Spania. Peste 2 mii de participanți la concurs au apărut în baza de date a potențialilor angajați.

Locul doi la această categorie a fost ocupat de compania adidasGrup, iar al treilea -VeeamSoftware.

Proiectul VTB Bank a câștigat la categoria „Capital”.

Companiile Grupului VTB organizează de mulți ani evenimente pentru copiii angajaților lor, dintre care multe au devenit tradiționale. În 2016, departamentul HR al VTB Bank a inclus toate inițiativele copiilor în programul amplu Children 360. Compania se străduiește să îmbunătățească calitatea vieții angajaților părinți prin îngrijirea sistematică și cuprinzătoare a copiilor.

În 2016, în cadrul programului au fost organizate peste 30 de evenimente, la care au participat peste 5.700 de angajați ai VTB Bank și copiii acestora.

Locul doi a fost ocupat de Kaspersky Lab, iar locul trei a fost ocupat de Moscow Exchange.

În nominalizarea „Capitala de Nord” a câștigat proiectul companiei „Petro” (JTI).

Compania a creat programul Be Well pentru angajați, constând într-un set de programe și training-uri care îi ajută pe angajați să dezvolte o atitudine mai conștientă față de bunăstarea lor.

Drept urmare, compania a dublat de patru ori numărul de angajați care participa la evenimente sportive corporative, a reușit să ocupe toate posturile de conducere cu candidați interni, iar numărul participanților la programul de pensii corporative a crescut cu 28%.

Compania a ocupat locul doiHeineken, iar al treilea este „Serviciul de laborator Helix”.

Proiectul de implementare a câștigat la categoria principală „Regiune” noua profesie Compania AgroTerra.

Compania a creat noua profesie „Agroscout” pentru a face producția mai previzibilă - pentru a obține recolte de calitatea și volumul planificate, indiferent de factorii naturali. De la testare noua pozitie Până la implementarea sa au trecut doi ani. Astăzi, cercetarea agricolă este o divizie cu drepturi depline a AgroTerra. Cercetașii agricoli folosesc standardele dezvoltate de companie și fișele postului, precum și programe și dispozitive informatice moderne pentru analizarea dezvoltării culturilor în toate etapele și informarea promptă a unității de producție despre abateri.

În fiecare zi, cercetașii agricoli explorează zona cultivată în 7 regiuni de prezență. Fiecare cercetaș agricol administrează aproximativ 10.000 de hectare. În 2016, noi specialiști au efectuat 26.000 de audituri, au elaborat 3.000 de recomandări cu acțiuni corective și au ajutat compania să crească randamentele cu 15%.

„Pentru a îmbunătăți eficiența, avem nevoie de analize de înaltă calitate. Nu așteptăm să ofere cineva o soluție și să modernizeze profesia de agronom, care a fost actualizată în urmă cu o jumătate de secol. Îmbunătățirea continuă face parte din codul nostru cultural. De aceea am creat cercetașul agricol. În medie, primim deja 16 CV-uri pentru un astfel de post vacant. Printre altele, AgroTerra lucrează cu facultăți de agricultură pentru a dezvolta această nouă direcție „, spune directorul Grupului de Personal și dezvoltare organizatorica„AgroTerra” Andrey Chernukha.

Compania a ocupat locul doiDemisGrup, iar al treilea este „ChTPZ”.

Câștigătorul nominalizării speciale „Big Heart” de la YUM! Brands Rusia a devenit o companie PepsiCo.

Câștigătorul nominalizării speciale „Digital HR” de la IBS a fost compania Amrest.

Câștigătorul nominalizării speciale „Șanse egale” a fost compania JTI. Premiul a fost acordat pentru crearea cea mai mare conditii confortabile pentru munca cu drepturi depline a persoanelor cu dizabilități.

Câștigătorul în nominalizarea specială „Noi abordări” de la Gazprom Neft a fost compania „AgroTerra”. Premiul a fost acordat pentru implementarea celor mai moderne practici.

„Premiul brandului HR”– un bonus anual independent pentru munca cea mai de succes cu reputația companiei ca angajator. În 2017, Premiul a fost acordat pentru a unsprezecea oară.

Sistemul de jurizare HR Brand Award constă din două etape. La prima, consiliul de experți determină finaliștii, iar la a doua, membrii juriului selectează câștigători la toate categoriile.

Partener general al Premiului 2016 – Yum! Branduri, partener strategic - BDO Unicon, parteneri - IBS, Gazprom Neft, Support Partners Executive Search, Art4You Ecopsy Consulting, ROOI Perspektiva, RCHK. Partenerii media sunt RBC și Flight Line.

Potrivit rezultatelor cercetării, principalul factor motivant pentru majoritatea rușilor este nivelul salariului rămâne (64%), deși semnificația sa a scăzut cu 8% față de anul trecut.

Alţii factori importanți devenit popular sarcini la scară largă și interesante (40%)Şi atmosfera confortabila in companie (36%), precum și cei care au pierdut mai multe poziții în ierarhia valorilor oportunități de carieră (33%)și înregistrare oficială (31%).

Printre alți factori de motivare, rușii acordă atenție profesionalismului colegilor (19%), reputației companiei, oportunității de a studia și lucra la proiecte străine (16% fiecare), disponibilitate program flexibil(15%), locație convenabilă a biroului (8%) și lipsa orelor suplimentare (3%).

Fig.1. Ce factori te motivează cel mai mult la locul de muncă? (%, nu mai mult de 3 opțiuni)

Comparativ cu anul trecut Loialitatea rușilor față de actualul angajator a crescut: de la 87% ruși angajați (86% în 2015), în nou loc de muncă 67% sunt interesați, față de 70% anul trecut.

Astăzi, situația de pe piața muncii nu este foarte propice pentru schimbarea locului de muncă: unora le este frică să-și asume riscuri și să schimbe un angajator familiar într-o companie necunoscută. Alții, după ce au studiat piața, înțeleg asta oferte bune nu atât de mult și încep să prețuiască mai mult ceea ce au.

Preferințele rușilor în ceea ce privește alegerea unui angajator au rămas practic neschimbate. Cea mai atractivă pentru majoritatea respondenților este oportunitatea de a lucra în companie internationala lider în industrie (39%), pe locul doi se află munca în Lider în industria companiei private din Rusia (29%).

A treia poziție ca popularitate este ocupată de oportunitatea de a lucra într-o companie internațională participantă pe piață (18%). Mai puțin atractive pentru ruși lucrează într-o companie de stat rusă (10%), rusă structura guvernamentală sau firma ruseasca participant la piață (8% fiecare) (Fig. 2).

Fig.2. Pentru ce companie ți-ar plăcea să lucrezi și pentru care lucrezi în prezent? (%)

Evaluarea raportului dintre numărul de angajați care lucrează într-o anumită industrie și numărul de persoane dispuse să lucreze în aceasta arată că cel mai atractiv pentru angajați ruși este munca in Domenii IT și telecomunicații (15%), Petrol, gaze, energie (8%), Servicii profesionale si consultanta (8%), Farmaceutice, medicale. Echipamente, precum și producția și vânzarea de bunuri de larg consum (ambele 6%).

Zone mai puțin atractive cu amănuntul, Bunuri de larg consum, Finanțe, investiții și asigurări, Medicină și inginerie mecanică.

Printre factorii suplimentari care influențează motivația rușilor, lucrătorii ruși iau în considerare asigurarea voluntară de sănătate (67%), formarea corporativă (55%), asigurarea medicală pentru membrii familiei (33%) și plata costurile de transport(27%), compensații alimentare (25%), programe de creditare preferențiale (17%) și plată comunicatii mobile (16%).

Mai puțin popular evenimente corporative(15%), opțiuni (13%) și planuri de pensii (9%), precum și asigurări de viață (6%).

Fig.3. Ce opțiuni de pachete sociale vor avea cel mai pozitiv impact asupra motivației tale?

În plus, este interesant ceea ce lucrătorii ruși sunt dispuși să suporte dacă sunt complet mulțumiți salariile. 44% dintre respondenți sunt pregătiți să facă o muncă de rutină, neinteresantă, 40% ar fi de acord cu orele suplimentare regulate. 28% dintre respondenți sunt pregătiți să renunțe la oportunitățile de carieră.

21% sunt de acord să suporte factorul angajării informale, iar 17% cu lipsa garanții sociale. Pentru 11%, propria lor atitudine negativă față de companie nu este importantă. 8% dintre respondenți vor tolera o atitudine proastă în echipă, 6% - condiții proaste de muncă și atitudine proastă a managementului. Alți 4% sunt gata să suporte orice dificultăți.

În același timp, 19% dintre angajați au răspuns că nu ar suporta niciunul dintre acești factori, întrucât nu consideră banii un motiv suficient (Fig. 4).

Fig.4. Dacă ești complet mulțumit de salariul tău, cu ce ești dispus să suporti la serviciu? (%, nu mai mult de 3 opțiuni)

Anul acesta, la criteriile tradiționale de evaluare a motivației s-au adăugat întrebări despre atractivitatea angajării pe cont propriu și a angajării corporative pentru ruși. Atunci când aleg între forme de angajare, majoritatea respondenților vor alege angajarea corporativă (69%), puțin mai puțin de o treime (31%) vor prefera să lucreze pentru ei înșiși.

Potrivit rușilor, majoritatea (71%) dintre respondenți nu au experiență de lucru pentru ei înșiși, dar 34% dintre ei ar dori să se încerce în afaceri sau să lucreze ca expert externalizat. Alți 29% au experiență în conducerea propriei afaceri. Dintre aceștia, 17% au observat că munca pentru ei înșiși nu a adus rezultatele așteptate, 9% au apreciat experiența primită ca fiind pozitivă. Alți 3% sunt proprietari de afaceri sau lucrează în prezent pentru ei înșiși (Figura 5).

Fig.5. Ai experiență în conducerea propriei afaceri?

Ekaterina Gorokhova, director general KELLY:

„În ciuda situației economice nefavorabile, există încă o lipsă acută de candidați puternici pe piață. Angajații au devenit mai loiali față de angajatorul lor actual. Sunt mai puțin activi, precauți cu privire la propunerile de schimbare a locului de muncă, temându-se să-și părăsească „locul de acasă”, chiar dacă noul angajator promite condiții mai bune. Pentru a-i atrage pe cei mai buni în aceste condiții, companiile trebuie să se concentreze pe dezvoltarea mărcii de angajator și să acorde atenție factorilor care atrag și motivează angajații.”

Informații de studiu:
Datele sunt rezultatul unui sondaj amplu realizat de KellyServices în Rusia în august 2016;
La studiu au participat peste 4.320 de persoane, majoritatea lucrători din Moscova (40%), Sankt Petersburg (17%) și regiuni (43%);
Femei – 50% dintre respondenți, bărbați – 50%;
Specialiști – 50%, manageri de linie – 31%, manageri conducerea superioară– 16%, fără experiență de muncă – 3%;
Respondenții cu studii superioare– 68%, studii superioare mai multe – 18%, studii superioare incomplete – 4%, medii – 3%, MBA – 3%, Candidat/Doctor în științe – 3%.

„HR Brand Award” este un premiu anual independent pentru munca cea mai de succes cu reputația companiei ca angajator, care va avea loc în Belarus pentru a treia oară în acest an.

HR Brand Award vă permite să evaluați și să răsplătiți cele mai bune practici și cele mai importante realizări din industria HR: evidențiați tot ce au făcut angajatorii de-a lungul anului pentru compania, afacerea, angajații și persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă. Pe perioada existenței Premiului în Belarus, la concurs au fost depuse 55 de proiecte din 46 de companii din țara noastră.
Din martie 2016, aplicațiile pentru concursul „HR Brand Award Belarus 2016” au fost deschise.

Companiile își pot prezenta lucrările în 4 categorii principale:

• „Regiune” este un proiect implementat în una sau mai multe regiuni din Belarus, cu excepția Minsk și a regiunii Minsk.
• „Capital” este un proiect implementat în Minsk și regiunea Minsk.
• „Republica” este un proiect implementat în mai multe regiuni din Belarus, inclusiv Minsk și regiunea Minsk.
• „Pacea” este un proiect implementat în Belarus și cel puțin într-o altă țară.

Nominalizare „Șanse egale”. Introdus în programul concursului anul trecut împreună cu Oficiul pentru Drepturile Persoanelor cu Dizabilități. Acest premiu este pentru angajatorii care angajează persoane cu dizabilități și le oferă condiții adecvate de muncă. Participarea la această nominalizare este gratuită pentru companii.

Nominalizare „Alegerea comunității profesionale”. Câștigătorul se determină din proiectele depuse la principalele categorii prin vot direct în cadrul Conferinței.

Nominalizare „Persoană HR 2016”. Ca parte a acestei nominalizări, un reprezentant al industriei HR care a adus cea mai mare contribuție la dezvoltarea industriei în ultimul an este selectat prin vot online.

Proiectele din domeniul muncii de HR care au fost lansate în 2015-2016 sunt eligibile pentru a participa la concurs. Cererile de participare la program competitiv acceptat până la 27 octombrie 2016.

Următorii s-au alăturat deja HR Brand Award 2016 ca nominalizați:

Compania Itransition este unul dintre cei mai importanți dezvoltatori softwareîn Republica Belarus;
- Compania CactusSoft - un dezvoltator de software personalizat cu experiență;
- MTBank este una dintre instituțiile financiare comerciale cu cea mai rapidă creștere și cele mai eficiente din țară;
- Compania belarusă ARTOX (relax.by, 103.by, dom.by), care este specializată în dezvoltarea de servicii de căutare a companiilor și a serviciilor acestora, bunuri, evenimente, promoții.

Câștigătorii concursului HR Brand Award sunt desemnați de juriul internațional, care include reprezentanți ai țărilor CSI: manageri de ton, consultanți, experți în afaceri și HR, reprezentanți mass-media, care oferă o abordare versatilă a analizei proiectelor companiilor participante.

Câștigătorii sunt anunțați la ceremonia de premiere, care este unul dintre cele mai frumoase și memorabile evenimente din industria HR. În fiecare an la acest eveniment participă peste 300 de invitați - proprietari de afaceri, directori, manageri de resurse umane ai companiilor de succes și în curs de dezvoltare din țară.

HR Brand Award nu este doar o competiție în care companiile din Belarus concurează pentru titlul de cel mai bun angajator și recunoașterea succesului companiei în comunitatea de afaceri, ci și un spațiu de schimb. ideile actualeîn domeniul resurselor umane.

În cadrul HR Brand Award, încă de anul trecut a avut loc o conferință de caz practic, care oferă ocazia de a face cunoștință cu cele mai bune practici de HR și tendinte moderneîn lucrul cu personalul. Reprezentanții juriului și nominalizații vor acționa ca vorbitori la Conferință cu prezentări ale proiectelor lor.

Informații detaliate despre HR Brand Award pe site

VTB Bank a primit premiul de gradul I al prestigiosului HR Brand Award la categoria Capital pentru proiectul Children 360.

În 2016, VTB a creat un proiect unic pentru angajați și copiii lor. Proiectul a fost implementat ca parte a integrării VTB Bank și Bank of Moscow cu scopul de a combina cele două culturi corporativeși team building.

Proiectul își propune să ajute angajații să găsească un echilibru între viața lor profesională și cea personală și include diverse activități educaționale și sportive atât pentru copii, cât și pentru părinții angajați. Copiii învață ce nu îți vor spune la școală, iar personalul „Clubul Părinților”, împreună cu psihologi, caută răspunsuri la cele mai importante întrebări din domeniul educației. De asemenea, banca creează în mod regulat ocazii pentru ca angajații și familiile acestora să se reunească prin numeroase evenimente corporative.

În plus, în cadrul proiectului Children 360, VTB predă orfani alfabetizare financiară, îi ajută să se pregătească pentru anul școlar. Banca conduce și ea evenimente caritabile pentru copiii din orfelinate sponsorizate, copiii grav bolnavi și tinerii pacienți din spital.

În total, în 2016, în cadrul acestui proiect au fost organizate peste 30 de evenimente, la care au participat aproximativ 6.000 de angajați și copii.

Primind premiul „Marca de resurse umane a anului”, șeful departamentului de resurse umane - vicepreședintele senior al VTB Bank Gleb Ermakov a remarcat: „Ca urmare a fuziunii cu Banca din Moscova, proiectele noastre de resurse umane au devenit mai mari. si sistematic. Proiectul „Children 360” permite VTB să aibă grijă de angajați și familiile acestora, ceea ce, la rândul său, crește eficiența, implicarea și motivația echipei băncii noastre.”

Materialele foto aparțin serviciului de presă al Grupului VTB

Referinţă

a:2:(s:4:"TEXT";s:760:""HR Brand Award" este una dintre cele mai prestigioase competiții rusești în domeniul managementului personalului, datorită căreia cele mai bune proiecte de HR primesc recunoaștere și faimă, și profesioniști - oportunitatea de a face schimb de experiență și de a face cunoștință cu cele mai bune practici de resurse umane. Premiul este recunoscut pe scară largă de comunitatea profesională, unind lideri angajatori federali și regionali. Premiul a fost înființat de HeadHunter în 2006. TYPE";s:4:"HTML"; )