CONFIRM:
[Denumirea funcției]
_______________________________
_______________________________
[Numele organizației]
_______________________________
_______________________/[F.I.O.]/
„_____” _______________ 20___
DESCRIEREA POSTULUI
Economist-șef
1. Dispoziții generale
1.1. Această fișă a postului definește și reglementează puterile, responsabilitățile funcționale și ale postului, drepturile și responsabilitățile economistului șef [Numele organizației în cazul genitiv] (denumită în continuare Compania).
1.2. Economist-șef numit într-o funcție și demis dintr-o funcție stabilită de curent legislatia muncii prin ordin al conducătorului Societății.
1.3. Economistul-șef aparține categoriei managerilor și este subordonat:
1.4. Economistul-șef raportează direct la [denumirea funcției managerului imediat în cazul dativ] al Companiei.
1.5. Economistul-șef este responsabil pentru:
1.6. În funcția de economist șef poate fi numită o persoană cu studii profesionale superioare (economice sau inginerie-economice) și experiență de muncă în specialitatea sa în domeniul organizației activitati financiare cel putin 5 ani.
1.7. ÎN activitati practice Economistul-șef ar trebui să fie ghidat de:
1.8. Economistul-șef trebuie să știe:
1.9. În perioada de absență temporară a economistului șef, atribuțiile acestuia sunt atribuite [denumirea funcției de adjunct].
2. Responsabilitățile postului
Economistul-șef are obligația să îndeplinească următoarele funcții:
2.1. Conduceți activitatea departamentului și gestionați-o cu încredere.
2.2. Asigurarea executării la timp și de înaltă calitate de către departament a sarcinilor sale zilnice, în strictă conformitate cu procedurile de lucru aprobate.
2.3. Organizarea managementului deplasarii resurselor financiare ale Companiei.
2.4. Oferă dezvoltare strategie financiară Compania, elaborează planuri financiare pe termen lung și curente, previziunile soldurilor și bugetele de numerar, precum și comunica indicatorilor financiari aprobați către diviziile întreprinderii.
2.5. Participă la pregătirea proiectelor de planuri de vânzare a produselor, planificarea costurilor și rentabilității producției, calculelor de profit și impozitul pe venit.
2.6. Determinați sursele principale și de rezervă de finanțare a activităților Societății.
2.7. Gestionați activitățile pentru gestionarea activelor întreprinderii și optimizarea structurii acestora.
2.8. Asigură încasarea la timp a veniturilor, executarea tranzacțiilor financiare, de decontare și bancare în termenele stabilite, plata facturilor furnizorilor și contractorilor Societății, rambursarea împrumuturilor, plata dobânzilor, salariile, transfer de impozite și taxe către bugetele federale, regionale și locale, către fonduri sociale extrabugetare de stat, plăți către instituții bancare.
2.9. Analizează activitățile financiare ale Societății, pe baza rezultatelor analizei, elaborează propuneri care vizează asigurarea solvabilității, prevenirea formării și lichidării stocurilor neutilizate, creșterea rentabilității producției, creșterea profiturilor, reducerea costurilor de producție și vânzare a produselor, consolidarea financiară. disciplina.
2.10. Exercitarea personală și prin subordonați control efectiv asupra stării activității financiare, implementare plan financiarși bugetul, planul de vânzări de produse, planul de profit și alți indicatori financiari, încetarea producției de produse care nu sunt vândute, cheltuirea corectă a fondurilor și utilizarea țintită a capitalului de lucru propriu și împrumutat, corectitudinea pregătirii și executării documentația de raportare, oportunitatea furnizării acesteia către utilizatorii externi și interni.
2.11. Asigură menținerea înregistrărilor privind mișcarea fondurilor și întocmirea rapoartelor privind rezultatele activităților financiare în conformitate cu standardele de contabilitate financiară și raportare, fiabilitatea informațiilor financiare utilizate de Companie.
2.12. Gestionează dezvoltarea documentației departamentului.
2.13. Asigurarea utilizării raționale a mijloacelor materiale, tehnice și de altă natură ale departamentului în interesul îndeplinirii sarcinilor conform intenției.
2.14. Furnizați protecţie fiabilă documente (informații) care conțin informații care constituie un secret comercial al Companiei, alte informații confidențiale, inclusiv datele personale ale angajaților Companiei.
2.15. Gestionați pregătirea subordonaților, creați condiții pentru ca aceștia să-și îmbunătățească abilitățile.
2.16. Monitorizează respectarea de către subordonați a reglementărilor interne de muncă și a cerințelor de siguranță.
2.17. Folosiți drepturile acordate în relație cu subordonații pentru a-i încuraja (trageți-i la răspundere).
2.18. Gestionează planificarea și raportarea activităților departamentului.
2.19. Studiați, rezumați și aplicați experiența avansată internă și străină în domeniul finanțelor în activitățile zilnice ale departamentului.
2.20. Procesați și trimiteți în timp util și complet oficiali raportarea și alte documente cu autoritățile competente.
Dacă este necesar, economistul-șef poate fi implicat în îndeplinirea atribuțiilor sale. responsabilități de serviciu ore suplimentare, prin decizie a directorului organizaţiei, în modul prevăzut de legislaţia muncii.
3. Drepturi
Economistul-șef are dreptul:
3.1. Luați decizii în vederea organizării corecte a activității financiare, asigurați activitățile zilnice ale departamentului - pe toate aspectele de competența sa.
3.2. Trimiteți supervizorului imediat propunerile dumneavoastră de încurajare (tragerea la răspundere) a angajaților departamentului în cazurile în care propriile puteri în acest sens nu sunt suficiente.
3.3. Pregătiți și prezentați supervizorului imediat adjunct propunerile dumneavoastră pentru îmbunătățirea activității și activităților financiare ale departamentului (personalul suplimentar, suportul material și tehnic).
3.4. Participa la munca organe colegiale management atunci când se analizează probleme legate de activitatea financiară și activitățile departamentului.
4. Evaluarea responsabilității și performanței
4.1. Economistul-șef poartă suport administrativ, disciplinar și material (și, în unele cazuri, prevazute de lege RF, - și răspunderea penală pentru:
4.1.1. Nerespectarea sau executarea necorespunzătoare a instrucțiunilor oficiale de la supervizorul imediat.
4.1.2. Eșecul sau performanța necorespunzătoare a dvs functiile munciiși sarcinile care îi sunt atribuite.
4.1.3. Utilizarea ilegală a puterilor oficiale acordate, precum și utilizarea lor în scopuri personale.
4.1.4. Informații inexacte despre starea lucrării care i-au fost atribuite.
4.1.5. Eșecul de a lua măsuri pentru a suprima încălcările identificate ale reglementărilor de siguranță, siguranța la incendiu și alte reguli care reprezintă o amenințare pentru activitățile întreprinderii și ale angajaților săi.
4.1.6. Neasigurarea respectării disciplinei muncii.
4.1.7. Infracțiuni săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.
4.1.8. Cauzând daune materialeși/sau pierderi pentru companie sau terți asociate cu acțiuni sau inacțiuni în timpul îndeplinirii atribuțiilor oficiale.
4.2. Evaluarea muncii economistului șef se realizează:
4.2.1. De către supervizorul imediat - în mod regulat, în cursul îndeplinirii zilnice de către angajat a funcțiilor sale de muncă.
4.2.2. Comisia de certificare a întreprinderii - periodic, dar cel puțin o dată la doi ani, pe baza rezultatelor documentate ale muncii pentru perioada de evaluare.
4.3. Principalul criteriu de evaluare a activității economistului șef este calitatea, completitudinea și promptitudinea îndeplinirii sarcinilor prevăzute în această instrucțiune.
5. Conditii de munca
5.1. Programul de lucru al economistului-șef se stabilește în conformitate cu reglementările interne de muncă stabilite la întreprindere.
5.2. Din cauza nevoilor de producție, economistul șef se poate deplasa la călătorii de afaceri(inclusiv semnificația locală).
5.3. Pentru a rezolva probleme operaționale privind furnizarea activitati de productie departament, economistul-șef pot fi alocate vehicule oficiale.
6. Dreptul de semnătură
6.1. Pentru a-și asigura activitățile, economistul-șef i se acordă dreptul de a semna documente organizatorice și administrative privind aspectele cuprinse în el responsabilități funcționale.
Am citit instrucțiunile ___________/___________/ „____” _______ 20__
Când intră într-o universitate pentru a studia economie, studenții de multe ori nu au idee care sunt responsabilitățile postului unui economist și cu ce va trebui să se confrunte un tânăr specialist la o întreprindere. Lista responsabilităților funcționale ale unor astfel de angajați este stabilită prin instrucțiuni speciale. Acestea sunt dezvoltate pentru specialiștii organizațiilor și întreprinderilor conform programului de personal. Responsabilitățile funcționale ale unui economist ar trebui să țină cont nu numai de principalele sale funcții și responsabilități, ci și de drepturile, responsabilitățile unui specialist, sarcinile specifice etc.
Apropo, economiștii sunt diferiți. Aceștia sunt specialiști în muncă, vânzări, personal, salarii, angajați ai departamentelor de planificare și altele. Și dacă cunoștințele de bază pentru toate tipurile de profesii economice sunt aproape aceleași, atunci sarcinile și responsabilitățile unui economist diferă semnificativ în funcție de tipul activității sale.
Conducerea și organizarea întreprinderii este efectuată de economistul șef, ale cărui atribuții și sarcini sunt de a crește eficiența, productivitatea și rentabilitatea producției. Specialistul șef este obligat să ia măsuri pentru reducerea costului produselor și îmbunătățirea calității acestora. Organizeaza lucrari legate de intocmirea planurilor de afaceri, mentinerea activitate economică, îmbunătățirea sistemului de management, și gestionează unitățile economice subordonate acestuia. Responsabilitățile unui economist senior includ munca pentru îmbunătățirea planificării indicatorilor de performanță economică. Tot în sarcina lui se află și elaborarea standardelor economice pentru diverse tipuri lucrări de activitate economică. Principalele responsabilități ale unui economist la o întreprindere se rezumă la capacitatea de a organiza munca, de a asigura implementarea și respectarea strictă a sarcinilor atribuite.
Pentru a-și desfășura activitatea cu succes, economistul șef trebuie să cunoască în detaliu reglementările, documentele metodologice și de reglementare care fac posibilă reglementarea procedurii pentru activitățile de management la întreprindere. El trebuie să cunoască bine structura companiei, capacitatea de productie, baza tehnologică pentru producerea produselor manufacturate. În plus, specialistul șef trebuie să fie capabil să organizeze activitatea economică a întreprinderii.
Responsabilitățile unui economist includ efectuarea de lucrări care vizează creșterea eficienței producției, profitabilitatea acesteia, calitatea produselor, precum și dezvoltarea altor tipuri de produse. Economistul întocmește datele de calcul utilizate pentru întocmirea raportărilor financiare și de afaceri, activitati comerciale companiilor. Responsabilitățile sale includ analiza activitate economică atât întreaga întreprindere cât și diviziile sale individuale.
Utilizarea rezervelor interne ale întreprinderii, monitorizarea implementării sarcinilor planificate, întocmirea contractelor și îndeplinirea obligațiilor contractuale - economistul este responsabil pentru toate acestea. Responsabilitățile postului unui specialist la acest nivel includ participarea sa la cercetare de marketing, capacitatea de a prezice dezvoltarea ulterioară a organizației, formarea de sarcini economice care vizează îmbunătățirea activităților întreprinderii.
Un economist ar trebui să cunoască următoarele tipuri de documente:
Reguli de întocmire a planurilor de afaceri, a planurilor pe termen lung și anuale și a rapoartelor;
Trebuie să fie capabil să păstreze documentația de planificare și contabilitate;
Să fie capabil să întocmească situații financiare;
Efectuați o analiză a activităților economice, cunoașteți legislația muncii.
Tot ce este legat de negociabil și non-actual active circulante, estimările, calculele, veniturile și cheltuielile, capitalurile proprii și alte lucruri, sunt gestionate de un contabil-economist. Responsabilitățile acestui specialist sunt să reflecte pe deplin și cu acuratețe informațiile contabile. În acord cu directorul întreprinderii, contabilul-economistul menține documente privind recalcularea fondurilor pentru plăți, privind decontările cu creditorii și transferă documentele relevante către instituțiile bancare. Un specialist la acest nivel este implicat în inventarierea activelor, întocmirea documentelor pentru compensarea pierderilor, furtului sau deteriorarea activelor întreprinderii. Totodată, responsabilitățile economistului includ pregătirea documentelor pentru situații financiare, registre și alte documente pe baza datelor contabile.
Pentru a lucra cu succes în domeniul contabilității, un economist trebuie să aibă o bună înțelegere a materialelor metodologice și de reglementare privind organizația, regulile de ținere și întocmire a situațiilor financiare și sistemul de registre contabile. În plus, specialistul trebuie să cunoască și să fie capabil să aplice în practică regulile fluxului documentelor și procesării informațiilor contabile într-o organizație sau întreprindere. De asemenea, va avea nevoie de cunoștințe de întocmire a planurilor contabile pentru active, tranzacții comerciale, pasive și capital.
Un economist ale cărui responsabilități includ elaborarea de programe pentru dezvoltarea planurilor demografice, dezvoltarea socială și îmbunătățirea nivelului de bunăstare a oamenilor este numit economist-demograf. Specialiștii din această profesie sunt angajați în realizarea de prognoze privind structura populației, dimensiunea acesteia și resursele de muncă. Un economist participă la dezvoltarea economiei și planuri sociale dezvoltare, oferă soluții la problemele demografice, fundamentează importanța și fezabilitatea măsurilor de formare a resurselor de muncă. Pregătește materialele și documentele necesare privind starea și tendințele dezvoltării demografice a regiunii.
Lucrați pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și a organizării, a formelor și a sistemelor de salarizare, problemele de stimulente materiale pentru lucrători - acestea și multe alte probleme sunt tratate de un economist al muncii. Responsabilitățile sale includ dezvoltarea proiectelor de muncă promițătoare, întocmirea programelor de personal și calcularea salariilor în cadrul organizației și diviziilor sale individuale. El calculează și planifică numărul de personal muncitor, fondurile de salarii și măsurile de pregătire a personalului calificat. Responsabilitățile directe ale unui economist de muncă includ studierea eficienței utilizării anumitor sisteme și forme pentru calcularea salariilor lucrătorilor, mecanismul de distribuire a fondurilor din fondul de stimulente materiale, precum și participarea la activități legate de îmbunătățirea calității muncii și a produselor, și reducerea costurilor de producție.
Intocmirea graficelor de personal si a schemelor de calcul salariile oficialeși fondurile de salarii în conformitate cu documentația de reglementare stabilită, controlul asupra respectării disciplinelor de personal și multe altele sunt efectuate de un economist de muncă. Responsabilitățile sale includ, de asemenea, elaborarea de scheme și reglementări pentru bonusuri pentru angajați, condiții pentru stimulente materiale pentru angajații organizației pentru a lucra, combinarea posturilor și profesiilor. Un specialist de acest rang determină valoarea bonusurilor, plăților suplimentare și alocațiilor. De asemenea, ține evidențe și analizează indicatorii privind forța de muncă și salariile și întocmește rapoarte adecvate.
Responsabilitățile unui economist departamentul de planificare consta in efectuarea de lucrari de planificare economica la o intreprindere, organizatie, firma. Această lucrare are ca scop organizarea rațională a activităților economice, identificarea proporțiilor de dezvoltare a întreprinderii pe baza nevoilor pieței. Pregătirea datelor inițiale pentru întocmirea planurilor pe termen lung și gata făcute, elaborarea programelor de activitate de producție, dezvoltarea socială a producției; dezvoltarea secțiunilor individuale ale unui plan de întreprindere care ia în considerare datele de prognoză și marketing - toate acestea sunt opera unui economist. Responsabilitățile unui specialist al departamentului de planificare includ calcularea costului produselor comerciale, dezvoltarea prețurilor cu ridicata și cu amănuntul pentru bunuri, tarifele pentru servicii sau lucrări. În acest caz, este necesar să se țină cont de condițiile pieței. Economiștii de planificare participă activ la dezvoltarea măsurilor legate de creșterea competitivității produselor fabricate, creșterea profiturilor, eliminarea costurilor și a deșeurilor neproductive.
Responsabilitățile funcționale ale specialiștilor de la acest nivel includ dezvoltarea unui cuprinzător analiza economica toți indicatorii activității economice a întreprinderii în ansamblu și a individului acesteia diviziuni structurale. În plus, economiștii de planificare monitorizează punerea în aplicare a sarcini planificateși contabilitatea lor generalizată pentru întreprindere, întocmesc rapoarte periodice asupra muncii depuse.
Planurile și rapoartele financiare sunt opera unui economist ale cărui responsabilități sunt să țină înregistrările financiare și să efectueze activitatea financiară a întreprinderii. Pe baza economică şi indicatori tehnici planul de producție al organizației, economiști departamentele financiare dezvolta promițătoare și planuri gata, previziuni pentru primirea de fonduri în conturile unei întreprinderi sau firme. Ele determină raportul cantitativ al veniturilor și cheltuielilor, valoarea încasărilor și deducerile în numerar pentru organizație. Economistul financiar întocmește planuri de producție, elaborează măsuri de implementare produse finite, planificarea profitului, investițiile de capital și impozitele pe venit.
Asigurarea finanțării operaționale și îndeplinirea obligațiilor de decontare și plată este inclusă și în responsabilitățile funcționale ale economistului financiar. Un specialist de acest rang întocmește documentație de raportare, documente bancare pentru toate tipurile de plăți și realizează corespondență cu rapoartele de daune ale furnizorilor ale căror servicii nu au fost achitate în termenele stabilite prin contracte. Un specialist financiar analizează implementarea estimărilor, calculul acestora, întocmește situații financiare și efectuează o analiză operațională a activității financiare a organizației. Îmbunătățește metodele de utilizare a activelor circulante, a fondurilor de la bugetul de stat etc.
Economiștii din departamentele de mai sus au o bază comună de cunoștințe. Aceștia trebuie să cunoască reglementările, ordinele și instrucțiunile, documentația de reglementare care le permite să desfășoare activități financiare și economice în întreprindere. Trebuie să fie capabil să creeze perspectivă și planuri anualeși rapoarte, plumb calculele necesare. Specialiștii diviziilor structurale de mai sus trebuie să cunoască metodele și regulile de calculare a standardelor pentru stocurile de produse finite, condițiile pentru livrarea, depozitarea și transportul acestora, precum și economia, organizarea producției, managementul și munca.
Economistul de vânzări gestionează organizarea vânzărilor produselor organizației în conformitate cu comenzile și contractele încheiate. Asigură livrarea produselor către consumatori în termenele stabilite prin contracte. Responsabilitățile unui economist în organizarea bugetară include vânzarea produselor fabricate în baza contractelor bugetare. Economistul de vânzări întocmește rapoarte anuale, trimestriale și lunare privind planificarea și vânzările de produse fabricate. Efectuează lucrările de întocmire a contractelor de furnizare de bunuri. Primește și menține evidența cererilor de achiziție, specificațiilor și comenzilor, verifică volumele și denumirile produselor comandate. Controlează expedierea, transportul, vânzările și depozitarea mărfurilor companiei.
Pentru a desfășura cu succes activități de vânzări, un economist trebuie să știe:
Perspective de dezvoltare a pietei de vanzari;
Metode de calcul pentru documentele de reglementare ale produselor finite;
Condiții de livrare, transport și depozitare a produselor fabricate;
Procedura de intocmire a documentelor pentru activitatile de vanzare;
Metode de contabilitate și de întocmire a planurilor și rapoartelor;
Procedura și regulile de pregătire a scrisorilor de răspuns la reclamațiile consumatorilor.
Poate că informațiile furnizate vor ajuta studenții universităților economice să decidă asupra viitoarei lor specializări și să aleagă o profesie pe gustul lor.
Fiecare companie a cărei activitate, într-un fel sau altul, implică un beneficiu comercial, trebuie să aibă asupra personalului său. Un astfel de personal financiar are propria sa ierarhie, unde există o funcție - economist șef. Discutăm în articol ce responsabilități de muncă are, conținutul fișei postului economistului șef, precum și la ce salariu are dreptul.
Funcția de economist șef este de tip managerial. Aceasta înseamnă că angajatul are în subordine alți angajați ai companiei; angajatul are autonomie, permițându-i să ia decizii pe baza propria experiențăși - în majoritatea cazurilor - excluzând aprobarea și consultarea membrilor seniori ai organizației.
Așa că acum este timpul să vă definiți responsabilitățile postului. În primul rând, lucrarea este un complex asamblat din mai multe elemente. Un angajat trebuie să supravegheze crearea de instrumente pentru a desfășura activitățile companiei și apoi să întocmească un raport pentru fiecare dintre ele. Aceasta include crearea de proiecte comerciale, suport în etapa de pregătire și lansare imediată a acestora.
În al doilea rând, lucrul cu documente. Examinare documente primare, realizarea de raportări anuale și semestriale, precum și analiza informațiilor statistice privind profiturile, bunurile etc. revine în întregime economistului șef.
Dacă precizăm toate cele de mai sus, atunci responsabilitățile pot fi evidențiate în următoarea listă:
În cazul în care un angajat este angajat pentru acest post, aceasta trebuie făcută mai întâi cu conducerea. În funcție de specializarea unității, conținutul, sarcinile și obiectivele principale ale acesteia sunt ajustate la nevoile specifice ale companiei.
Când vine vorba de întocmirea instrucțiunilor și de determinarea principalelor linii directoare de lucru, este necesar să se țină cont de sfera de activitate. Să ne uităm la această problemă mai detaliat în Tabelul 1. 
Domenii de activitate |
||||
Macroeconomie | Econometrie | Planificarea economică | Economia industrială |
|
Ce face | La baza lucrării se află teoria: studiul dezvoltării anumitor tendințe financiare în cadrul unei țări sau al unui număr de țări, previziuni privind nivelul șomajului, inflației sau investițiilor etc. | El este angajat în cercetarea științelor accesibile economiei folosind metode matematice. Acest lucru este necesar pentru a crea modele economice. Cu ajutorul lor se pot găsi și explica ciclurile economice, impactul direct al inflației asupra situației economice din țară etc. În practică, sfera acestei activități este utilizată în trei tipuri de companii: consultanță, întreprinderi comerciale și agenții guvernamentale. | Ea implică activități directe în cadrul companiilor, care este asociată cu planificarea rațională pentru luarea deciziilor pe termen lung. În plus, este necesar să se ia parte la evaluarea economică a noilor instrumente de producție pentru a justifica sau infirma beneficiile lor raționale. Un angajat în această poziție trebuie, de asemenea, să creeze un plan pentru alocarea fondurilor și să revizuiască cheltuielile existente pentru a se asigura că sunt rezonabile și adecvate. | Munca în acest domeniu presupune aplicarea legilor fundamentale. Lucrări similare vizează: medicină, educație etc. Acest lucru ne permite să stabilim structura pieței și să analizăm deciziile concurenților în viitor, adoptând experiența acestora. Dacă majoritatea lucrărilor din acest domeniu sunt teoretice, atunci sunt studiate aspecte ale politicii antimonopol. |
Astfel, dacă excludem principalele domenii care sunt enumerate aici, vor rămâne altele mai rare și specializate. Aceasta implică o diferențiere și mai mare între activitățile oamenilor din același domeniu, dar în zone diferite.
Alegerea profesiei de economist este discutată în videoclip:
Tabelul 2. Sectoare ale economiei.
De asemenea, merită remarcat faptul că atunci când angajați un economist pentru o companie, trebuie să luați în considerare următoarele: poziția va fi întotdeauna indicată în conformitate cu educația. Aceasta înseamnă că o persoană care lucrează în lumea muncii, în timp ce la serviciu public, nu va fi de folos în domeniul cercetării pieței mărfurilor. De aceea este întotdeauna necesar să se cunoască domeniul de activitate al angajatului, deoarece acesta dezvoltă competențe specifice și diferențiază oamenii pe industrie.
Primul lucru pe care trebuie să-l înțelegeți este că munca unui contabil este mai practică și mai executivă, în timp ce un economist se ocupă mai ales cu teorie și analiză.
Deci, este posibil să devii contabil în timp ce ești economist? Can. Acest lucru este facilitat de doi factori:
Cu toate acestea, pentru a vă schimba complet ocupația, trebuie inițial să urmați mai multe cursuri și să exersați pentru a vă reîmprospăta memoria despre cunoștințele dumneavoastră despre subiect.
Angajatul trebuie să se bazeze pe documente precum:
Drepturile angajaților:
Responsabilitati:
Acestea sunt punctele principale din instrucțiunile unui economist al unei organizații comerciale.
Salariatul care ocupă această funcție lucrează în conformitate cu următoarele documente:
Angajatul este obligat să cunoască:
Drepturile angajaților:
Responsabilitati:
Acestea sunt punctele principale din instrucțiunile economistului unei organizații agricole.
Economistul folosește această listă de documente în lucrarea sa:
Angajatul este obligat să cunoască:
Drepturile angajaților:
Responsabilitati:
Acestea sunt punctele principale din instrucțiunile unui economist al unei organizații bugetare.
O persoană într-o funcție folosește aceste documente în activitățile sale:
Angajatul este obligat să cunoască:
Drepturile angajaților:
Responsabilitati:
Acestea sunt punctele principale din instrucțiunile economiștilor de locuințe și servicii comunale.
Acum merită să discutăm despre nivelul salarial al economistului șef. Având în vedere postul, este corect să presupunem că subiectul - angajatul - experienta grozava lucrează în acest domeniu. Al doilea factor, pe lângă vechimea în muncă, se exprimă în tipul de organizație - bugetară și comercială.
Dacă vorbim despre o organizație bugetară, atunci creșterea aici depinde de rangul unui anumit angajat. Rangul crește în funcție de vechimea în muncă. Dacă o persoană a primit o diplomă într-o profesie, dar nu are experiență - categoria a 6-a; maximul este de 11. Cu toate acestea, pentru posibilitatea de a obține o promovare sunt necesari cel puțin trei ani de muncă în instituție.
O organizație comercială funcționează diferit. Aici, creșterea depinde de proiecte specifice, precum și de disponibilitatea unor competențe specifice: certificate de tip DipIFR, competență engleză si experienta de munca. De asemenea, merită luat în considerare faptul că o diplomă de studii superioare joacă un rol semnificativ în începerea unei cariere. institutie de invatamant. Un absolvent al unei universități mai prestigioase i se va oferi un salariu mai mare decât unui absolvent al unei instituții medii sau mai mici.
Videoclip despre profesia și câștigurile unui economist:
Practic, salariile încep de la 25.000 (la bugetar) și 35.000 (la comercial) și pot ajunge la un prag maxim de 70.000-100.000, respectiv.
Primirea noua pozitie Merită întotdeauna să ne amintim ce responsabilități îi sunt atașate. Când lucrați într-o companie cu beneficii comerciale, merită să ne amintim că obținerea de profit este principalul interes și sarcina și, prin urmare, din poziția de „economist șef”, managementul necesită rezultate care să corespundă așteptărilor. Doar făcându-ți bine treaba principală poți câștiga respect și cerere pe piața muncii, indiferent de disponibilitatea unui post în companie.
Scrie intrebarea ta in formularul de mai jos
Economistul elaborează un program de lucru necesar, de exemplu, în legătură cu renovarea fondului de locuințe.
Responsabilitățile sale includ efectuarea de recalculări dacă este necesar.
Acesta stabilește taxa pentru resursele care au fost cheltuite de rezidenți. Acest lucru este posibil dacă proprietarii apartamentului nu au instalat contoare.
De asemenea, este responsabilitatea specialistului să explice rezidenților modul în care au fost aplicate tarifele.
Un economist care lucrează în domeniul locuințelor și serviciilor comunale trebuie să cunoască temeinic impozitarea companiilor de administrare și economia locuințelor și serviciilor comunale. În plus, responsabilitățile postului unui economist în locuințe și servicii comunale includ sarcini inerente tuturor economiștilor.
Aceasta este pregătirea informațiilor inițiale care sunt necesare societate de administrare pentru dezvoltarea proiectelor; pregătirea informaţiilor care să permită organizaţiei să crească profiturile.
Munca unui economist de locuințe și servicii comunale include calcule, pregătește date privind costurile forței de muncă și fondurile necesare pentru a efectua orice lucrare.
În plus, el analizează activitățile companiei de management și dezvoltă modalități de creștere a economiilor de resurse. Sarcina principală este de a dezvolta modalități de creștere a productivității muncii.
Un economist ar trebui să se concentreze pe eliminarea pierderilor, responsabilitățile unui economist în domeniul locuințelor și serviciilor comunale includ nevoia de a ajuta organizația de locuințe și servicii comunale să prevină costurile inutile. El trebuie să participe la discuția planului de afaceri și să dea recomandări atunci când ia în considerare planul de producție.
Specialistul monitorizează evoluția activităților și utilizarea rațională a resurselor interne. Tine evidenta indicatorilor economici ai societatii de management si analizeaza informatiile primite. El ține evidența contractelor pe care societatea de administrare le încheie.
Specialistul menține și populează baza de date economică este obligat să facă modificări în timp util la materialele de reglementare și de referință.
Un economist care lucrează într-o companie de management ar trebui să fie capabil să creeze program de producție destinat alfabetizarii operare tehnică obiect imobiliar.
Printre abilitățile sale ar trebui să fie deținerea de informații despre cum să se calculeze costul resurselor cheltuite în cazul în care nu există dispozitive de contorizare.
El trebuie să știe să calculeze costul reparațiilor, ce factori influențează profitabilitatea serviciilor. El trebuie să poată alege cel mai potrivit sistem de impozitare care este optim pentru societatea de administrare.
Descrierea postului- una dintre cele mai multe documente importante, fiecare angajat trebuie să fie familiarizat cu acesta. Industria locuințelor și a serviciilor comunale nu a făcut excepție.
Este fișa postului care vă permite să distribuiți și să înregistrați corect responsabilitățile și să determinați aria de responsabilitate a fiecărui specialist.
Economistul-șef al societății de management este responsabil cu bugetarea, elaborarea estimărilor și analiza indicatorilor economici. În plus, participă la crearea planurilor de afaceri.
Responsabilitățile angajatului includ monitorizarea conturilor de încasat și calcularea prețurilor și tarifelor..
Specialistul trebuie să cunoască BDDS și să îndeplinească sarcini legate de activitățile proiectului.
Pentru funcția de economist șef pot aplica persoanele care au lucrat deja în sectorul locuințelor și serviciilor comunale ca economist.
Ar trebui să știe cadrul legislativ, standarde care se aplică la calculul locuințelor și serviciilor de utilități. Specialistul trebuie să cunoască 1C: 8. Locuințe și servicii comunale.
Responsabilitățile unui economist de locuințe și servicii comunale includ pregătirea estimărilor pentru reparatii curente clădiri rezidențiale administrate de societatea de administrare, precum și deviz pentru întreținerea proprietății.
Economistul ține un raport cu privire la cheltuirea fondurilor care au fost alocate pentru întreținerea locuințelor și reparații imobiliare. Responsabilitățile specialistului includ pregătirea documentelor necesare pentru a primi subvenții. Ulterior, aceste fonduri vor fi folosite pentru întreținerea blocurilor de locuințe.
Salariatul întocmește rapoarte trimestriale și întocmește rapoarte către proprietarii societății de administrare. Responsabilitățile includ participarea la formarea bugetului și monitorizarea implementării planului. Un punct important va fi intocmirea situatiilor financiare.
Un angajat al locuințelor și serviciilor comunale este obligat să răspundă prompt scrisorilor și solicitărilor din partea organizațiilor de rang superior; monitorizează conformitatea cu regulile de flux de documente. Un punct important va fi determinarea costurilor companiei de administrare pentru furnizarea de servicii și muncă în cazul în care suma finanțării este modificată.
Responsabilitățile includ, de asemenea, formarea unui plan pentru activitățile financiare și economice, munca la pregătirea raportării consolidate. Economistul de locuințe și servicii comunale trebuie să întocmească rapoarte privind utilizarea subvențiilor și plăților primite de la populație; verifica certificatele de lucrare finalizata daca acestea au fost efectuate de antreprenori.
Un specialist care lucrează în departamentul de planificare economică trebuie să se ocupe de contabilitatea și cheltuirea fondurilor companiei de administrare și să verifice calculele subvențiilor.
Responsabilitățile unui economist în sectorul locuințelor și serviciilor comunale includ, de asemenea, colaborarea cu organizațiile de furnizare de resurse, contabilizarea costurilor utilitati publice. El participă la calcularea costului serviciilor și determină costul muncii.
Sarcinile specialistului includ interacțiunea cu instituțiile bugetare de stat, verificarea actelor și documentelor primare înainte de a le trimite la plată.
Un angajat al departamentului de planificare economică controlează fondul de salarii și verifică calculele salariale. În plus, el pregătește materiale și rapoarte analitice, răspunde solicitărilor cetățenilor și oferă răspunsuri la scrisorile oficiale primite.
Economistul șef care lucrează în locuințe și servicii comunale la Moscova primește de la 75 de mii de ruble, un economist - 50-60 de mii de ruble, un economist al departamentului de planificare economică de la 40 de mii de ruble. Salariul mediu pe regiuni este mai mic.
Un economist în locuințe și servicii comunale îndeplinește o gamă largă de sarcini, principalele includ întocmirea de rapoarte statistice, efectuarea de calcule și, de asemenea, calcularea costului serviciilor. O listă completă a responsabilităților de specialitate este specificată în fișa postului.
Denumirea organizației POST APROBAT Titlul funcției INSTRUCȚIUNI ale șefului organizației _________ N ___________ Semnătura Explicația semnăturii Locul întocmirii Data ECONOMISTULUI SEF
1. Economistul-șef aparține categoriei managerilor, este angajat și eliberat din funcție prin ordin al șefului organizației.
2. Persoana cu studii superioare economice sau ingineresc-economice si experienta de munca in specialitate, inclusiv posturi de conducere, minim 5 ani.
3. În activitățile sale, economistul șef este ghidat de:
Legislativ și documente de reglementare reglementarea activităților financiare și economice ale întreprinderii;
Materiale metodologice pe probleme relevante;
Carta organizatiei;
Ordine, instrucțiuni ale șefului organizației;
Această descriere a postului.
4. Economistul-șef trebuie să știe:
Acte legislative și de reglementare, alte orientări, materiale metodologice și de reglementare privind organizarea muncii economice în organizații;
Rezoluții, instrucțiuni, ordine ale autorităților superioare și alte materiale de îndrumare, metodologice și de reglementare privind organizarea muncii economice la întreprindere;
Profilul, specializarea, caracteristicile structurii organizației;
Perspectivele tehnice și dezvoltarea economică industrii și
organizații;
Capacitatea de producție a organizației;
Fundamentele tehnologiei de producție pentru produsele organizației;
Procedura de elaborare și aprobare a planurilor de producție, economice și activități sociale organizații;
Metode economice de management organizațional;
Organizarea, formele și metodele de lucru planificate în organizație;
Procedura de calcul al eficienței economice din introducerea de noi tipuri de produse, echipamente, tehnologie, propuneri de raționalizareşi invenţii, măsuri de organizare a muncii;
Procedura de elaborare a standardelor pentru costurile materiale, manopera si financiare;
Procedura de incheiere si executare a contractelor de afaceri;
Realizările științei și tehnologiei în industria relevantă (economie) și experiența organizațiilor de conducere în domeniul organizării și îmbunătățirii muncii economice;
Economie, organizarea producției, muncii și managementului;
Fundamentele legislației muncii din Republica Belarus;
Reguli și reglementări de sănătate, securitate în muncă, salubritate industrială și protecție împotriva incendiilor.
5. În absența economistului șef al organizației, atribuțiile sale sunt îndeplinite în modul prescris de un adjunct desemnat, care poartă întreaga responsabilitate pentru îndeplinirea corespunzătoare a acestora.
6. Pentru a îndeplini funcțiile care îi sunt atribuite, economistul-șef al întreprinderii trebuie:
6.1. Să organizeze și să îmbunătățească activitățile economice ale organizației, care vizează obținerea celor mai mari rezultate la cel mai mic cost al resurselor materiale, forței de muncă și financiare, accelerarea ritmului de creștere a productivității muncii, creșterea eficienței și rentabilității producției, a calității produselor, reducerea costurilor acestuia, asigurând rate de creștere mai rapide ale productivității muncii decât rata de creștere a salariilor.
6.2. Gestionează și coordonează metodic activitățile tuturor diviziilor organizației în întocmirea planurilor pe termen lung pentru toate tipurile de activități într-un mediu concurențial în conformitate cu acordurile de afaceri încheiate, elaborarea planurilor cu justificările și calculele necesare care stau la baza acestora, precum și a planurilor organizatorice. și măsuri tehnice de îmbunătățire a mecanismului economic, a muncii economice, identificarea și utilizarea rezervelor de producție.
6.3. Pentru a promova îmbunătățirea validității științifice a calculelor economice, stabilirea unor indicatori planificați pe baza standardelor tehnice și economice progresive pentru costurile materiale și cu forța de muncă, luând în considerare realizările științei și tehnologiei, organizarea producției și a muncii.
6.4. Efectuați lucrări pentru îmbunătățirea planificării indicatorilor economici ai activităților organizației, realizați nivel înalt valabilitatea lor, pentru a crea și a îmbunătăți cadrul de reglementare planificarea, ratele de consum ale stocurilor, capitalul de lucru și utilizarea capacității de producție.
6.5. Organizați dezvoltarea materiale didactice privind planificarea tehnică și economică a activității departamentelor de producție ale organizației, calculul eficienței economice investitii de capital, propuneri de raționalizare și invenții, măsuri de maximizare a mobilizării rezervelor de producție, introducerea de noi echipamente și tehnologii, organizare științifică muncă.
6.6. Oferiți îndrumări metodologice și organizarea muncii pentru a introduce, îmbunătăți și spori rolul metodelor de management economic, extinde domeniul de aplicare al contabilității în fermă.
6.7. Asigurați respectarea strictă a regimului de economisire a resurselor materiale, forței de muncă și financiare în toate domeniile activităților economice ale organizației.
6.8. Participați la lucrările de îmbunătățire a organizării producției, pregătiți propuneri care vizează creșterea productivității muncii și a eficienței producției, întărirea independenței economice și a responsabilității economice a organizației.
6.9. Organizarea dezvoltării formelor raționale de planificare, contabilitate și documentație de raportare utilizate în organizație, precum și implementarea pe scară largă sisteme automatizate management si tehnologie informatica pentru efectuarea calculelor economice in domeniul planificarii, contabilitatii si analizei activitatilor economice.
6.10. Asigurarea conformității cu disciplina financiară, contabilitatea economică, controlul asupra progresului sarcinilor planului, organizarea unei analize economice cuprinzătoare și evaluarea rezultatelor producției și activităților economice ale organizației și diviziilor sale, elaborarea măsurilor de utilizare a rezervelor din fermă, efectuarea certificării și raționalizării locurilor de muncă.
6.11. Gestionează cercetările economice efectuate în organizație, încheie acorduri de cooperare creativă cu institutele de cercetare și instituțiile de învățământ superior.
6.12. Organizați dezvoltarea metodelor evaluare economică activități care vizează dezvoltarea tehnologiei, îmbunătățirea organizării producției, precum și propuneri de utilizare practică a rezultatelor cercetarea stiintificaîn domeniul economiei.
6.13. Luați măsuri pentru a introduce în practică realizările științei economice.
6.14. Organizarea calculelor economice și a analizei eficienței introducerii de noi echipamente și tehnologii, organizarea producției, a muncii și a managementului, precum și a noilor tipuri de produse în timpul creării și dezvoltării acestora, propuneri de raționalizare și invenții.
6.15. Conduce implementarea analiză comparativă indicatorii de performanță ai organizației și a altor organizații din industrie, introducerea celor mai bune practici în domeniul muncii economice.
6.16. Participa la elaborarea si implementarea masurilor de imbunatatire a performantei economice a organizatiei (in ceea ce priveste volumul productiei, cresterea productivitatii muncii, reducerea costurilor de productie, cresterea profitului), la implementarea formelor si metodelor progresive de munca economica.
6.17. Conduceți munca pentru îmbunătățirea nivelului de cunoștințe economice a lucrătorilor și angajaților.
6.18. Monitorizează oportunitatea raportării rezultatelor activităților economice către autoritățile superioare.
6.19. Gestionează diviziile structurale ale organizației care efectuează activități economice, promovează implementarea celor mai fezabile soluții economic pentru managementul producției.
6.20. Controlul exercițiului:
Îndeplinirea responsabilităților postului de către angajații din subordine privind protecția muncii;
Respectarea de către angajați a legislației privind protecția muncii.
6.21. Desfășurarea, în conformitate cu procedura stabilită, primar la locul de muncă, a unor briefing-uri repetate, neprogramate și direcționate privind protecția muncii cu angajații.
6.22. Efectuează măsurile de securitate a muncii, instrucțiunile organelor de supraveghere și control de stat și ale serviciilor de protecție a muncii în termenele stabilite.
6.23. Instruiți lucrătorii în metode și tehnici de lucru sigure.
6.24. În caz de accident de muncă, organizați acordarea primului ajutor victimei, raportarea accidentului la supraveghetorul imediat și efectuarea altor măsuri prevăzute de Regulile de cercetare și evidență a accidentelor de muncă și a bolilor profesionale.
6.25. Efectuați automonitorizare a conformității cu cerințele de protecție a muncii.
7. Economistul-șef are dreptul:
7.1. Reprezintă interesele organizației în relațiile cu alte organizații pe probleme economice și de altă natură.
7.2. Trimite propuneri de îmbunătățire a activităților economice spre examinare de către șeful organizației.
7.3. Semnează și avizează documente care țin de competența ta.
7.4. Primește de la șefii diviziilor structurale ale organizației (specialiști) informații și documente necesare îndeplinirii atribuțiilor de serviciu.
7.5. Trimite spre examinare de către conducătorul organizației propuneri privind numirea, relocarea, concedierea angajaților organizației, propuneri de încurajare a acestora sau impunerea de penalități asupra acestora.
7.6. Solicitați șefului organizației să acorde asistență în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor sale oficiale.
7.7. Participați la dezbaterea problemelor de securitate a muncii prezentate spre examinare în cadrul reuniunilor (conferințelor) colectivului de muncă (organizație sindicală).
- din _________________________________________________________________: primește: ________________________________________________________________________________; reprezintă: ________________________________________________________________________________.
5. EVALUAREA PERFORMANȚEI ȘI RESPONSABILITATE
11.1. Pentru neîndeplinirea (efectuarea necorespunzătoare) a sarcinilor de serviciu prevăzute în această fișă a postului - în limitele determinate de legislația muncii în vigoare a Republicii Belarus.
11.2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele determinate de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Republicii Belarus.
11.3. Pentru cauzarea de prejudicii materiale - în limitele determinate de legislația în vigoare a muncii, penală și civilă a Republicii Belarus.
11.4. Pentru nerespectarea regulilor și reglementărilor privind protecția muncii, măsurile de siguranță, igienizarea industrială și protecția împotriva incendiilor - în conformitate cu cerințele actelor juridice de reglementare ale Republicii Belarus și ale actelor locale din _____________________.
Denumirea funcției șefului unității structurale _________ _______________________ Semnătura Explicația semnăturii Vize Am citit instrucțiunile _________ _______________________ Semnătura Explicația semnăturii _______________________ Data
Ministrul Economiei și Finanțelor din Regiunea Moscova Educație: 2002 Universitatea Drexel (SUA), specializare în Finanțe,...
Automatizarea proceselor de producție este principala direcție în care producția se mișcă în prezent...
Public țintă: proprietari, directori generali;
HR - directori,...
Care, pe parcursul întregului proces de producție, își transferă costul în părți asupra produselor fabricate. Aşa...
Teorie Această proprietate a fost observată pentru prima dată de Kenneth Arrow într-un articol din 1963 intitulat „Incertitudine și...
Te poți simți confortabil nu doar într-un vagon SV sau într-un compartiment, ci și într-un loc rezervat sau unul general. Pentru un confort...
Păsările sunt prietenii cu pene ai omului. Rolul lor în natură este de neprețuit. Citiți despre ele și protecția lor în articolul Păsări: general...
Interviul este în plină desfășurare și ai reușit deja să vorbești despre educația, realizările tale și să explici de ce ți-ai dorit...
Fiecare persoană din cele aproape șapte miliarde de oameni care trăiesc astăzi pe planeta noastră este complet unică. Acest...
Buna ziua! Astăzi vom vorbi despre sucursale și reprezentanțe ale persoanelor juridice. Dezvoltarea oricărei afaceri...
Există o mulțime de cărți în lume. Și probabil că aveți o mulțime de basme, povești, colecții diferite acasă...
Succesul este un profesor prost. Îi face pe oameni deștepți să creadă că nu pot pierde.
Public țintă: proprietari, directori generali;