Transformările sunt asociate cu implementarea unei strategii de filantropie pe termen lung, dezvoltată pe baza unui studiu la scară largă a celor mai bune practici de caritate națională și internațională, precum și a unei analize a eficacității Fundației însăși de la înființare. în 1999.
Schimbările vor face activitatea Fundației mai interdisciplinară și mai flexibilă, ceea ce va elimina restricțiile inutile pentru beneficiari și parteneri și va extinde efectul social.
Orientarea spre rezultate stimulează libertatea creativă și posibilitatea unor schimbări operaționale în muncă. În general, schimbările vizează crearea unui ecosistem pentru profesioniștii creativi și obținerea unui impact social maxim.
Primul pas al Fundației în această direcție a fost să unească inițiativele educaționale sub brand Program de burse Vladimir Potanin în septembrie 2017.
Director general al Fundației de Caritate V. Potanina: „Fundația își schimbă abordarea activităților de grant, mărind cuantumul și durata grantului. Începând din decembrie 2017, mărimea grantului competitiv pentru organizație va varia între 2 și 15 milioane de ruble, iar perioada de implementare a proiectului poate dura până la 36 de luni. Sunt încrezător că acest lucru va ajuta la ca munca beneficiarilor și partenerilor noștri să fie mai durabilă și mai conștientă. Dorim să ne concentrăm pe rezultatele și impactul social al proiectelor pe care le susținem, lăsând alegerea căilor de implementare la discreția autorilor acestora. Simplificam procedurile de raportare si aprobare. Instrumentul nostru principal rămâne neschimbat - concursuri deschise, garantând condiţii egale pentru toți participanții. Astăzi se lansează două noi programe ale Fundației – „Muzeul fără frontiere” și „Filantropie eficientă”, deschizând și mai multe oportunități pentru membrii comunității Potanin”.
Programul de caritate „FILANTROPIE EFICIENTĂ” va continua activitățile Fundației de dezvoltare a carității și sprijinirea ONG-urilor ruse. Anul acesta, a avut loc a doua înscriere la programul „Strategia pentru crearea și dezvoltarea fondurilor de dotare”, dezvoltat de Școala de Management din Moscova Skolkovo împreună cu Fundația: 25 de angajați ai Rusiei. organizatii nonprofit a început antrenamentul în octombrie. În plus, cinci participanți care au câștigat concursul Fundației, desfășurat în parteneriat cu școala de afaceri care poartă numele. Said Universitatea din Oxford, a finalizat cu succes un curs intensiv de o săptămână în finanțe sociale.
Fundația 4 decembrie se deschide noua competitie de a crea centre de cunoștințe, ceea ce presupune promovarea modelului de capital de dotare în Rusia și crearea de centre de resurse inovatoare, platforme specializate de formare, consultații și comunicare profesională.
Programul caritabil „MUZEUL FĂRĂ FRONTIERE” continuă activitățile Fundației de sprijinire a specialiștilor și organizațiilor capabile să ofere educație și inovare ca centru, precum și să dea un impuls suplimentar dezvoltării mediului.
Pe 5 decembrie se deschide concursul de granturi „Museum Landing” și va începe și recrutarea pentru proiectul comun al Fundației cu British Council Cultural Skills Academy.
Concursul „Debarcarea muzeului” promovează mobilitatea profesională a personalului muzeului rus și implică acordarea de granturi pentru participarea la formare individuală, seminarii și programe educaționaleîn Rusia și în străinătate. Acceptăm aplicații în trei categorii: „Călătorii individuale în străinătate”, „Călătorii individuale în jurul Rusiei” și „Călătorii de grup în jurul Rusiei pentru directori de muzee”.
Proiect comun cu British Council din Rusia, Cultural Skills Academy continuă activitatea strategică a Fundației de dezvoltare a cooperării intersectoriale și interregionale, inclusiv în domeniul sprijinului cultural. Aceasta este o serie de seminarii de trei zile pentru profesioniști din domeniul culturii și artei. Participanții la program vor primi noi cunoștințe teoretice și practice care vor contribui atât la creșterea lor profesională personală, cât și la dezvoltarea instituției și sectorului pe care îl reprezintă. Seminariile vor începe în februarie 2018 și vor avea loc la Krasnoyarsk, Ekaterinburg, Sankt Petersburg, Kazan și Moscova.
Fundația desfășoară programe de burse și granturi pe termen lung adresate studenților și profesorilor talentați ai universităților de stat și nestatale de top din Rusia, specialiștilor muzeelor, profesioniștilor din industria sportului și specialiștilor în crearea și dezvoltarea dotărilor.
Concursul este deschis studenților de masterat cu normă întreagă din anul 1 și 2. Pe baza rezultatelor a două runde se determină 500 de câștigători, care vor primi bursă personalizată Vladimir Potanin în valoare de 20 de mii de ruble lunar din februarie 2018.
Burserii primesc și dreptul de a participa la Școala Fundației, prezentă social proiect semnificativși să câștigi un grant pentru implementarea acestuia.
Pentru a participa la concursul de burse, trebuie să completați o cerere înainte de 27 noiembrie 2017 și să atașați următoarele documente:
Competiția se desfășoară în două etape.
Programul competiției
Profesori de programe de master, inclusiv academice și supraveghetori științifici programe de master, profesori de anumite discipline, cursuri speciale și seminarii care lucrează la universitatea participantă la locul lor principal de muncă, cu jumătate de normă sau în baza unui contract civil.
Programul competiției
Anuntă deschiderea unui concurs de Granturi pentru cadrele didactice din programele de master pentru anul universitar 2017-2018.
La concurs pot participa profesori ai programelor de master, inclusiv conducători academici și științifici ai programelor de master, profesori de discipline individuale, cursuri speciale și seminarii care lucrează la universitatea participantă la locul lor principal de muncă, cu normă parțială sau în baza unui contract civil.
Nominalizări la concurs:
Dezvoltarea unui nou program de master (inclusiv interdisciplinar, orientat spre practică, rețea sau parteneriat). Programul nu trebuie doar să ofere studenților cunoștințe noi în domeniul disciplinei, ci și să dezvolte gândire inovatoare, competențe sociale și abilități de auto-organizare. Solicitanții trebuie să justifice noutatea abordării, competitivitatea programului propus și cererea potențială pentru absolvenții acestuia pe piața muncii. Programul poate fi dezvoltat atât în limba rusă, cât și într-o limbă străină.
Dezvoltarea unui nou curs de formare în cadrul programului de master existent. Cursurile oferite ar trebui să completeze în mod logic conținutul programului și să includă o componentă inovatoare. De exemplu, acoperiți subiecte nestudiate anterior, luați în considerare cele mai recente descoperiri și dezvoltări științifice, perspective pentru introducerea celor mai noi tehnologii și metode, includeți noi metode de predare, forme de lucru individual și de grup etc. Cursul/cursurile de formare pot fi dezvoltate atât în limba rusă. și limba limbilor străine.
Dezvoltarea unui nou curs online/noi cursuri online în scopul dezvoltării mobilității academice a studenților. Dezvoltarea de componente online pentru cursuri tradiționale (offline) folosind diverse formate (lucrare cu wiki-uri, bloguri, forumuri, videoclipuri etc.). Introducerea de instrumente de rețea online pentru cursurile tradiționale (offline), inclusiv organizarea de consultări și controlul cunoștințelor în timp real (testare online, utilizarea forumurilor, paginilor publice, mesagerie instant etc.). Dezvoltarea de metode și simulatoare pentru dezvoltarea competențelor în crearea, examinarea și utilizarea cursurilor online. Solicitanții trebuie să justifice noutatea abordării în crearea curs online/ cursuri sau în utilizarea instrumentelor online. Un curs/cursuri online sau o componentă online pot fi dezvoltate atât în limba rusă, cât și într-o limbă străină.
Introducerea de noi metode de predare în cadrul cursurilor și disciplinelor predate: dezvoltarea sarcinilor, jocuri de afaceri, cazuri, includerea abordărilor de proiectare și producție (inclusiv cu participarea altor facultăți, universități, organizatii partenere, business), etc. Dezvoltarea de cursuri speciale care vizează dezvoltarea la masteranzi abilități și abilități suplimentare pentru a obține rezultate (soft skills): inovatoare, creative, gândire sistemică, prezentare și promovare, interacțiune interdisciplinară, formarea de echipe de proiecte multidisciplinare, comercializarea activități de proprietate intelectuală (inclusiv prin crearea de mici întreprinderi inovatoare, parcuri tehnologice, startup-uri), design social etc. Dezvoltarea poate fi implementată atât în limba rusă, cât și într-o limbă străină.
Programul competiției:
Programul câștigătorilor concursului:
Toți studenții cunosc cuvântul și conceptul de bursă și toată lumea știe că valoarea acesteia este foarte mică. Valoarea minimă a bursei este determinată de guvern, cifrele efective sunt stabilite de conducerea universității. Principiul de bază nu este mai mic decât valoarea determinată de guvern. Suma minimă de bursă pentru studenți în 2019 este de 1.340 de ruble, pentru studenții absolvenți - 2.637 de ruble. și doctoranzi - 10,0 mii de ruble. Bursele se plătesc doar studenților cu normă întreagă și în cazul unei bune performanțe academice. Există și alte tipuri de plăți, indiferent de calitatea studiului.
Acest tip de plată este disponibil pentru studenții care au nevoie asistenta sociala, indiferent de performanța academică, acest grup include:
Suma plăților în anul universitar curent este de 2,01 mii de ruble și poate fi oprită în cazul datoriilor academice. Reînnoit la rambursare.
Acest tip de bursă se plătește studenților trimiși de întreprinderi și obligați să își găsească un loc de muncă acolo după absolvire. Valoarea plăților și impactul performanței academice sunt determinate de termenii contractului.
Alocația la diferite universități se plătește o dată sau de două ori pe an următoarelor grupuri de studenți:
Universitățile individuale oferă asistență financiară următoarele grupuri de elevi:
Subvențiile sunt similare cu categoria anterioară de plăți, dar se plătesc trimestrial următoarelor grupuri de studenți:
Acest tip de plată este primit de studenții absolvenți și doctoranzi care sunt atestați pozitiv în fiecare an în timpul studiilor cu normă întreagă.
Indemnizația lunară a președintelui Federației Ruse în 2016 s-a ridicat la 2,2 mii de ruble. elevi; 4,5 mii de ruble. – studenți absolvenți. Acest tip de bursă se acordă studenților de licență sau absolvenți ale căror realizări sunt confirmate prin diplome și documente:
Bursa prezidențială este acordată anual pentru o perioadă de 1 an studenților și până la 3 ani studenților absolvenți. Solicitanții sunt selectați de consiliile academice ale universităților, aprobate de rectorat, iar apoi transferați la minister sau departament, unde candidații sunt selecționați în final. Candidații de la universitățile nestatale sunt depuse la ministere.
Selecția candidaților pentru studenții din străinătate se realizează de către Ministerul Educației împreună cu Consiliul pentru Contacte Internaționale. Studenții și studenții absolvenți recomandați de consiliile academice vor putea deveni candidați pentru o bursă. Beneficiarii acestei burse vor putea să se întoarcă la locul lor de studiu în Rusia și să își termine studiile. Dacă cetățenia se schimbă, plățile se opresc.
Plățile guvernatorului au început să se răspândească recent, scopul lor principal fiind atragerea tinerilor să studieze la nivel local. Suma plății este mai mare decât cea academică candidații sunt selectați pe baza concursurilor desfășurate în rândul candidaților, studenților de licență sau absolvenți, precum și tinerii care au succes serios în studii, științe sau activități sociale.
Pentru a susține și crește stimulentul de a studia, dezvolta și îmbunătăți competențele existente, metoda protecționismului este utilizată cu ajutorul stimulentelor materiale. Acest tip de activitate este desfășurat de fundații publice și private din țara noastră și din străinătate. Cel mai evident exemplu de astfel de activitate este Fundația Soros. Burserii acestui fond au fost ulterior obligați să călătorească în străinătate pentru a studia la universitățile relevante. Activități similare sunt desfășurate de fonduri rusești, a cărei activitate principală este ajutarea tinerilor talentați. Fundația Potanin este una dintre ele, care plătește burse numite burse Potanin.
Fondul a fost fondat în 1999 de Vladimir Potanin, la acea vreme director al Norilsk Nickel. Scopul principal al fundației caritabile este implementarea de proiecte în domeniile culturii și sfera socială, pentru formarea de valori în rândul tinerilor dezvoltați intelectual. Lista valorilor care se formează este următoarea:
Fundația implementează programe de granturi și burse bazate pe competiție și transparență competitivă. Concursurile se desfășoară în două runde după o selecție inițială în cadrul universității. Prima rundă implică studenți care au primit doar note excelente în ultimele două sesiuni și au abilități intelectuale, de conducere și de coordonare.
În prima rundă, solicitanților li se oferă sarcina de a rezolva problemele intelectuale timp limitat de obicei 40 min. Sarcinile necesită manifestarea erudiției și a logicii. În a doua rundă, au loc jocuri de rol, în care participanții trebuie să demonstreze calități de lider în timp ce lucrează într-un mediu de echipă. Numărul câștigătorilor este de 1200.
Câștigătorii vor putea primi o bursă Potanin și posibilitatea de a participa la alte programe utile.
De la înființare și până în 2013, au fost alocate 15,6 mii de burse pentru 170 mii de solicitanți. Astăzi, Bursa Potanin se acordă doar studenților care studiază pentru un master.
În 2013, au fost aduse modificări conform cărora studenții de master, precum și profesorii ar putea fi participanți. Numărul universităților care participă la program este de 75.
Să vedem cum să obțineți o bursă Potanin și ce documente trebuie pregătite:
În prima rundă de selecție, cererile sunt evaluate, pe baza cărora candidații sunt selectați pentru a participa la a doua etapă. A doua etapă se desfășoară față în față, similar jocurilor de rol, pentru a evalua abilitățile de afaceri și organizaționale, capacitatea de a acționa în echipă și de a percepe rapid schimbările în situație.
Drept urmare, sunt selectați 300 de câștigători. Bursă Potanin pentru master în 2019: valoarea plăților este de 15,0 mii de ruble.
Nu există o opinie clară despre sistemul de selecție, dar astfel de programe vă permit să selectați oameni talentați și să îi vedeți în acțiune. Iar programul va permite bursierii înșiși să obțină contacte utile și să se realizeze în direcția aleasă.
Ministrul Economiei și Finanțelor din Regiunea Moscova Educație: 2002 Universitatea Drexel (SUA), specializare în Finanțe,...
Automatizarea proceselor de producție este principala direcție în care producția se mișcă în prezent...
Public țintă: proprietari, directori generali;
HR - directori,...
Care, pe parcursul întregului proces de producție, își transferă costul în părți asupra produselor fabricate. Aşa...
Teorie Această proprietate a fost observată pentru prima dată de Kenneth Arrow într-un articol din 1963 intitulat „Incertitudine și...
Autoeducatie
Vara este vremea vacanțelor și a călătoriilor. Și mergând astăzi la drum, aproape toată lumea se străduiește să-și surprindă...
Interviul este în plină desfășurare și ai reușit deja să vorbești despre educația, realizările tale și să explici de ce ți-ai dorit...
Buna ziua! Astăzi vom vorbi despre sucursale și reprezentanțe ale persoanelor juridice. Dezvoltarea oricărei afaceri...
Există o mulțime de cărți în lume. Și probabil că aveți o mulțime de basme, povești, colecții diferite acasă...
Succesul este un profesor prost. Îi face pe oameni deștepți să creadă că nu pot pierde.
Ministrul Economiei și Finanțelor din Regiunea Moscova: 2002 Universitatea Drexel (SUA), specializare...
Automatizarea proceselor de producție este direcția principală în care...