Concediu anual tk. Ce este scris în legea vacanțelor în Federația Rusă

Mai mult, o astfel de perioadă este considerată minimă, deci nu este prevăzută o perioadă de vacanță mai mică decât suma specificată. Dar poate exista mai mult decât ceea ce este stabilit la articolul 115. Angajatorul poate crește cuantumul odihnei legale la propria discreție, iar acest lucru se poate face într-o măsură nelimitată. Dar astfel de creșteri neautorizate ale perioadelor de vacanță sunt rar practicate.

Dar există categorii speciale angajaţii care, conform contractului de muncă, au timp suplimentar sărbători anuale. prin lege, se datorează acelor angajați care lucrează în condiții speciale, de exemplu, au un program neregulat sau condiții de muncă deosebit de grele.

Potrivit pentru toți oamenii care lucrează. În fiecare an, salariatul are dreptul la odihnă atâtea zile cât este prevăzut în contractul de muncă. Dar contractul în sine este întocmit ținând cont de normele legale și nu poate contrazice standardele de muncă. În conformitate cu aceasta, fiecare categorie de angajați are propriile perioade de concediu.

Fiecare angajat are un concediu de bază de 28 de zile. Această sumă este prevăzută de articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse. Puteți lua o vacanță în orice moment, teoretic nu există restricții, cu excepția primului an de muncă. angajat nou poate cere odihnă numai după șase luni. Mai mult, după șase luni, poate revendica imediat întregul segment care i-a fost alocat prin lege. Există categorii speciale care au dreptul la concediu nu după șase luni de muncă, ci chiar mai devreme. Această listă include femeile care așteaptă un copil, angajații minori, precum și cei care au adoptat un copil înainte de vârsta de trei luni. Lucrătorii cu fracțiune de normă pot lua concediu și mai devreme, cu condiția ca locul lor principal de muncă să aibă o perioadă adecvată de odihnă. În al doilea an de muncă și în toți anii următori, perioada de prestare perioada de concediu nereglementat de lege. De fapt, îl poți alege complet chiar și la începutul anului de lucru. Principalul lucru este că timpul a fost discutat anterior cu angajatorul.

Potrivit Codului Muncii, aceasta nu este singura regulă stabilită la acordarea odihnei angajaților. De asemenea, este important să existe o ordine prestabilită în care angajații sunt în vacanță. Această măsură este obligatorie, deși vă permite să amânați perioadele stabilite anterior și să luați câteva zile libere drept concediu. Programul în sine, amânările de concediu, precum și înregistrarea zilelor pe seama vacanței, sunt luate numai cu acordul conducerii organizației și aprobarea acesteia.

Cazuri de prelungire a duratei concediului

Numărul de zile de concediu nu crește proporțional cu numărul de ani lucrați. Dar asta nu înseamnă că nu poți conta pe o odihnă mai lungă. Există categorii care au dreptul la concediu suplimentar.

Perioadele suplimentare de vacanță sunt împărțite în:

• plătit;
• neplătită.

Nu se compensează de către angajator, dar această perioadă nu se scade din numărul total de zile lucrătoare la calcularea mediei salariile pentru calcularea indemnizației de concediu.

Dar ne interesează mai mult odihna suplimentară plătită, deoarece acest timp nu poate fi doar luat, ci și, dacă se dorește, în timp ce rămânem la serviciu.

Articolul 116 din Codul Muncii al Federației Ruse permite angajatorului să acorde angajaților săi odihnă suplimentară plătită la discreția sa. Dar există și grupuri de oameni care pot conta pe acest privilegiu în mod oficial. Același articol 116 prevede o listă a persoanelor care lucrează cărora trebuie să li se acorde timp de odihnă anual suplimentar plătit.

Următoarele pot conta pe zile de vacanță suplimentare:

1. Persoanele angajate în locuri de muncă care sunt clasificate ca periculoase sau periculoase.
2. Salariații care au o notă în contractul de muncă despre neregularitatea muncii lor sau natura specială a atribuțiilor îndeplinite.
3. Tuturor lucrătorilor și zonelor echivalente acestora.

Fiecare dintre aceste categorii este prevăzută cu o durată individuală suplimentară zile calendaristice vacanţă. Unii angajați pot combina simultan mai multe funcții din profesie, caz în care sunt însumate toate perioadele de concediu suplimentare prevăzute de lege într-un an.

Program de lucru neregulat

Angajatorul decide câte zile de concediu sunt datorate pe an angajaților care au . Totul depinde de specificul postului și de cât de des o persoană este implicată în muncă în afara orelor de lucru.

Conform legii, nu numai acele profesii care implică natura călătoare muncă sau muncă în afara unui anumit loc organizat. Dacă un lucrător are un loc stabil în care își îndeplinește sarcinile de serviciu cu un program standard convenit, dar datorită naturii profesiei sale poate fi implicat în rezolvarea unor probleme în afara programului de lucru, atunci și astfel de muncă este considerată neregulată.

Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 884 din 2002 prevede lista angajaților care pot conta pe odihnă suplimentară din cauza orelor de lucru neregulate.

Acesta include:

1. Lideri.
2. Personalul de conducere adjunct.
3. Ingineri, tehnologi și alt personal tehnic.
4. Personal de menaj.

Aceasta este o listă foarte aproximativă și nu reflectă toate variațiile posibile. Atunci când luați o decizie privind emiterea, trebuie să vă concentrați pe faptul că angajații unei anumite profesii sunt implicați responsabilități de muncă după ore. Unele organizații monitorizează astfel de aspecte, drept urmare extind sau reduc lista persoanelor incluse în această categorie.

Principala întrebare pentru angajator este câte zile de odihnă suplimentară ar trebui să fie oferite.

Nu există un standard uniform pentru determinarea perioadei, dar există o barieră minimă sub care este interzisă stabilirea acesteia este stabilită în articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru nestandardizare, sunt prevăzute cel puțin trei zile calendaristice. Vă rugăm să rețineți că nu vorbim despre zile lucrătoare. Ca și alte perioade de vacanță, odihna suplimentară se calculează în echivalent calendaristic.

Lucrul în condiții de muncă periculoase

Totul este asigurat în baza standardelor legale, principalul dintre acestea fiind Codul Muncii. Dar acest lucru nu exclude faptul că angajatorul este obligat să prescrie perioade de odihnă în reglementările sale locale. Contractul colectiv oferă o listă completă a profesiilor din organizație, indicând cât durează vacanța pentru o anumită categorie. Contractul colectiv permite Informații generale, preluat din Codul Muncii, se precizează, indicându-se doar acele puncte care se referă direct la această societate. La încheierea unui acord cu un nou angajat, document de munca Sunt incluse și condițiile individuale de muncă care se vor aplica acestei persoane.

In cazul conditiilor de munca vatamatoare si/sau periculoase, perioada de concediu nu se atribuie la cererea angajatorului, dar daca exista justificare. O astfel de justificare poate fi certificarea locului de muncă. În acest scop, se numește în prealabil o comisie care ia măsuri pentru evaluarea condițiilor existente. S-a stabilit o anumită gradare care vă permite să determinați gradul de pericol și nocive. În conformitate cu acesta, este prescrisă odihnă suplimentară, adică cu cât nocivitatea este mai mare, cu atât timpul de vacanță este mai lung. Acele locuri de muncă cărora li se acordă clasele 2, 3 și 4 sunt considerate periculoase.

Stabilește că bariera minimă permisă pentru odihnă suplimentară este de șapte zile. Repaus suplimentar mai mic de 7 zile nu poate fi atribuit acelor angajați care lucrează în locuri cu grad de pericol 2. Dacă gradul este mai mare, atunci perioada se mărește. Adevărul este că codul nu spune despre proporționalitatea creșterii, acest punct rămâne la latitudinea conducerii organizației. Gradul de pericol stabilit nu este definitiv și neschimbabil. Dacă angajatorul ia în mod regulat măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă, atunci nocivitatea ar trebui să scadă. În funcție de scăderea gradului de vătămare, odihna suplimentară poate scădea și ele.

Lucru în nordul îndepărtat

Munca în nordul îndepărtat este considerată pe bună dreptate mai dificilă. Condițiile meteo sunt de vină în plus, multe lucrări se execută direct pe stradă, și nu în interior.

Persoanele care lucrează în astfel de condiții au dreptul la beneficii suplimentare semnificative. Aceștia sunt plătiți cu un factor crescător, dar pe lângă aceasta, toți beneficiază de odihnă suplimentară, care trebuie plătită de către angajator.

Articolul 321 din Codul Muncii al Federației Ruse vorbește despre cantitatea de odihnă care este oferită tuturor lucrătorilor aflați în situații dificile. conditiile meteo oameni.

Spre deosebire de categoriile anunțate anterior, aici nu există libertate pentru angajator, deoarece termenele sunt precizate în mod specific, fără bariere minime.

Timp suplimentar pentru recuperare este acordat pentru:

1. Toți lucrătorii din Nordul Îndepărtat pentru o perioadă de 24 de zile calendaristice.
2. Oamenii care lucrează în zone echivalente cu Nordul Îndepărtat primesc încă 16 zile pe an.
3. Alte zone în care există un coeficient salarial suplimentar primesc 8 zile de concediu suplimentar plătit.

Dacă trebuie să aflați câte zile poate dura un lucrător cu normă parțială, atunci trebuie să vă concentrați asupra normelor generale. Odihna pentru lucrătorii cu fracțiune de normă durează atât timp cât pentru lucrătorii principali.

Pentru lucrătorii din nord sau alte categorii de lucrători se aplică o singură regulă. Odihna poate fi rezumată și selectată în același timp, sau poate fi împărțită în părți și luată în etape. O cantitate separată de odihnă poate fi luată pentru perioada de vacanță principală sau suplimentară.

Dreptul la concediu principal prelungit

Să dăm exemple de astfel de categorii și, de asemenea, să clarificăm câte zile calendaristice sunt adăugate la ele:

1. Angajații minori au dreptul la 31 de zile, în loc de 28. Să vă reamintim că și cei sub 18 ani pot lua timpul specificat mai devreme decât au lucrat primele șase luni.
2. perioada perioadei principale este mărită la 30 de zile. Gradul de handicap nu contează.
3. Profesorii, în funcție de clasificare, se odihnesc 42 sau 56 de zile.
4. Doctorii în științe au dreptul la 48 de zile.
5. Candidați la știință - 36. Ambele categorii pot conta pe acordarea acestui timp în timp ce lucrează în organizații guvernamentale.
6. Dacă munca este legată de producția, testarea sau testarea armelor chimice, atunci sunt necesare 49 sau 56 de zile de odihnă.

Fișiere pentru descărcare:

Codul Muncii al Federației Ruse

Partea a treia

Secțiunea V. Timp de odihnă

Capitolul 19. Vacanțe

Articolul 114. Vacanțe anuale plătite

Angajații beneficiază de concediu anual, menținându-și locul de muncă (poziția) și câștigul mediu.

Articolul 115. Durata concediului anual de bază plătit

Concediul de bază plătit anual este acordat angajaților timp de 28 de zile calendaristice.

Concediul anual principal plătit cu o durată mai mare de 28 de zile calendaristice (concediu principal prelungit) este acordat angajaților în conformitate cu prezentul Cod și alte legi federale.

Articolul 116. Concediu suplimentar anual plătit

Concediul anual plătit suplimentar este acordat angajaților care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, angajaților cu o natură specială a muncii, angajaților cu program de lucru neregulat, angajaților care lucrează în nordul îndepărtat și zone echivalente, precum și în alte cazurile prevăzute de prezentul Cod și de alte legi federale.

Angajatorii, ținând cont de capacitățile lor de producție și financiare, pot stabili în mod independent concedii suplimentare pentru angajați, cu excepția cazului în care prezentul cod și alte legi federale nu prevede altfel. Procedura și condițiile de acordare a acestor concedii sunt stabilite prin convenții colective sau locale reglementărilor, care se adoptă ținând cont de opinia organului ales al primarelor organizatie sindicala.
(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Articolul 117. Concediu anual plătit suplimentar pentru angajații care desfășoară muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase

Concediul anual plătit suplimentar este acordat angajaților ale căror condiții de muncă la locul de muncă, pe baza rezultatelor evaluare specială conditiile de munca sunt clasificate ca conditii de munca periculoase de 2, 3 sau 4 grade sau conditii de munca periculoase.

Durata minimă a concediului de odihnă anual plătit suplimentar pentru angajații specificati în partea întâi a prezentului articol este de 7 zile calendaristice.

Durata concediului suplimentar anual plătit al unui anumit angajat este stabilită printr-un contract de muncă pe baza unui acord de industrie (intersectorial) și a unui acord colectiv, luând în considerare rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.

Pe baza unui acord de industrie (intersectorial) și a contractelor colective, precum și a acordului scris al salariatului, formalizat prin încheierea unui acord separat la contractul de muncă, o parte din concediul suplimentar anual plătit care depășește durata minimă de acest concediu stabilit prin partea a doua a prezentului articol poate fi înlocuit cu o compensație bănească stabilită separat în modul, în sumele și în condițiile stabilite prin acordul de industrie (intersectorial) și convențiile colective.

Articolul 118. Concediu suplimentar anual plătit pentru natura specială a muncii

Lista categoriilor de salariați pentru care se stabilește concediu anual suplimentar plătit pentru natura specială a muncii, precum și durata minimă a acestui concediu și condițiile de acordare a acestuia sunt stabilite de Guvern. Federația Rusă.

Articolul 119. Concediu suplimentar anual plătit pentru salariații cu program de lucru neregulat

Salariaților cu program de lucru neregulat li se acordă concediu suplimentar anual plătit, a cărui durată este determinată contract colectiv sau regulamentele interne de muncă și care nu pot fi mai mici de trei zile calendaristice.
(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Procedura și condițiile pentru acordarea concediului anual plătit suplimentar angajaților cu program de lucru neregulat sunt stabilite în legislația federală institutii guvernamentale acte juridice de reglementare ale Guvernului Federației Ruse, în instituțiile de stat ale unei entități constitutive a Federației Ruse, acte juridice de reglementare ale autorităților de stat ale unei entități constitutive a Federației Ruse, în instituţiile municipale acte juridice de reglementare ale organelor administrației publice locale.
(Partea a doua, astfel cum a fost modificată prin Legea federală din 2 aprilie 2014 N 55-FZ)

Articolul 120. Calculul duratei concediului anual plătit

Durata concediilor anuale plătite principale și suplimentare ale salariaților se calculează în zile calendaristice și nu se limitează la o limită maximă. Nefuncțional sărbători care se încadrează în perioada concediului anual principal sau suplimentar anual plătit nu sunt incluse în numărul de zile calendaristice de concediu.
(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

La calcularea duratei totale a concediului anual plătit, concediul suplimentar plătit se însumează cu concediul anual principal plătit.

Articolul 121. Calculul vechimii în muncă care dă dreptul la concediu anual plătit

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Vechimea care dă dreptul la concediu anual de bază plătit include:

timpul efectiv de lucru;

timpul în care angajatul nu a lucrat efectiv, dar a fost protejat de acesta în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative care conțin standarde dreptul muncii, contractele colective, acordurile, reglementările locale, contractele de muncă păstrate locul de muncă (funcția), inclusiv timpul concediului anual plătit, sărbătorile nelucrătoare, weekendurile și alte zile de odihnă acordate salariatului;

timpul de absență forțat concediere ilegală sau suspendarea din muncă și reintegrarea ulterioară la locul de muncă anterior;

perioada de suspendare din muncă a unui salariat care nu a îndeplinit obligativitatea examen medical fără vina proprie;
(modificată prin Legea federală din 25 noiembrie 2013 N 317-FZ)

timpul concediului fără plată acordat la cererea salariatului, care nu depășește 14 zile calendaristice în cursul anului de lucru.
(paragraf introdus prin Legea federală din 22 iulie 2008 N 157-FZ)
(Prima parte, astfel cum a fost modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Vechimea în muncă care dă dreptul la concediu anual de bază plătit nu include:

timpul de absență a salariatului de la locul de muncă fără motiv întemeiat, inclusiv din cauza îndepărtării acestuia de la locul de muncă în cazurile prevăzute la articolul 76 din prezentul cod;

timpul concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei legale;

paragraful nu mai este valabil. - Legea federală din 22 iulie 2008 N 157-FZ.

Vechimea care dă dreptul la concediu suplimentar anual plătit pentru muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase include doar timpul efectiv lucrat în condițiile relevante.

Articolul 122. Procedura de acordare a concediului anual plătit

Concediul plătit trebuie acordat salariatului anual.

Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere salariatului după șase luni de muncă continuă cu acest angajator. Prin acordul părților, concediul plătit poate fi acordat salariatului înainte de expirarea a șase luni.
(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Înainte de expirarea a șase luni de muncă continuă, concediul plătit la cererea salariatului trebuie să fie acordat:

pentru femei - înainte de concediul de maternitate sau imediat după acesta;

angajații cu vârsta sub optsprezece ani;

angajații care au adoptat un copil (copii) sub vârsta de trei luni;

în alte cazuri prevăzute de legile federale.

Concediul pentru al doilea și următorii an de muncă poate fi acordat în orice moment al anului de lucru în conformitate cu ordinea de acordare a concediului anual plătit stabilit de un angajator dat.
(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Articolul 123. Secvența acordării concediului anual plătit

Ordinea de acordare a concediilor de odihnă plătite se stabilește anual în conformitate cu programul de concediu aprobat de angajator, ținând cont de avizul organului ales al organizației sindicale primare cu cel puțin două săptămâni înainte. an calendaristicîn modul stabilit de articolul 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale.
(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Programul de concediu este obligatoriu atât pentru angajator, cât și pentru angajat.

Angajatul trebuie anunțat prin semnătură despre ora începerii concediului de odihnă cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea acesteia.
(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Anumite categorii de salariați, în cazurile prevăzute de prezentul Cod și de alte legi federale, li se acordă concediu anual plătit, la cererea acestora, la un moment convenabil pentru ei. La cererea soțului, i se acordă concediu anual în timp ce soția se află în concediu de maternitate, indiferent de timpul lucrului său continuu la acest angajator.
(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Articolul 124. Prelungirea sau amânarea concediului anual plătit

Concediul anual plătit trebuie prelungit sau amânat la o altă perioadă determinată de angajator ținând cont de dorințele salariatului în următoarele cazuri:
(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

invaliditate temporară a salariatului;

performanța unui angajat în timpul concediului anual plătit atributii guvernamentale, dacă în acest scop legislația muncii prevede scutirea de la muncă;
(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

în alte cazuri prevăzute de legislaţia muncii şi reglementările locale.
(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Dacă salariatul nu a fost plătit cu promptitudine pentru perioada concediului anual plătit sau angajatul a fost avertizat cu privire la ora începerii acestui concediu mai târziu de două săptămâni înainte de începerea acestuia, atunci angajatorul, la cererea scrisă a salariatului, este obligat să amâne concediul anual plătit la o altă dată convenită cu salariatul.
(Partea a doua modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

În cazuri excepționale, atunci când acordarea unui concediu unui angajat în anul de lucru curent poate afecta negativ cursul normal al activității organizației, antreprenor individual, se permite, cu acordul salariatului, transferarea concediului de odihna in anul de lucru urmator. În acest caz, concediul trebuie utilizat în cel mult 12 luni de la încheierea anului de lucru pentru care este acordat.
(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Este interzis să nu acorde concediu anual plătit timp de doi ani consecutiv, precum și să nu acorde concediu anual plătit angajaților cu vârsta sub optsprezece ani și angajaților care desfășoară activități cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase.

Articolul 125. Împărțirea concediului anual plătit în părți. O recenzie din vacanta

Prin acord între angajat și angajator, concediul anual plătit poate fi împărțit în părți. În plus, cel puțin o parte din acest concediu trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice.

Rechemarea unui angajat din concediu este permisă numai cu acordul acestuia. Partea de concediu neutilizată în acest sens trebuie să fie asigurată la alegerea salariatului la un moment convenabil pentru acesta în cursul anului de lucru în curs sau adăugată la concediul pentru anul de lucru următor.

Angajatele sub vârsta de optsprezece ani, femeile însărcinate și angajații care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase nu au voie să fie rechemați din vacanță.

Articolul 126. Înlocuirea concediului anual plătit cu compensație bănească

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

O parte din concediul anual plătit care depășește 28 de zile calendaristice, la cererea scrisă a salariatului, poate fi înlocuită cu compensație bănească.

La însumarea concediului anual plătit sau la transferul concediului anual plătit în următorul an de lucru, compensația bănească poate fi înlocuită cu o parte din fiecare concediu anual plătit care depășește 28 de zile calendaristice sau orice număr de zile din această parte.

Nu este permisă înlocuirea cu compensații bănești a concediului anual de bază plătit și a concediului anual suplimentar plătit pentru femeile însărcinate și angajaților cu vârsta sub optsprezece ani, precum și a concediului anual plătit suplimentar pentru angajații angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase. , pentru munca în condiții corespunzătoare (cu excepția plății compensației bănești pentru concediul nefolosit la concediere, precum și cazurile stabilite de prezentul Cod).
(modificată prin Legea federală din 28 decembrie 2013 N 421-FZ)

Articolul 127. Exercitarea dreptului la concediu la concedierea unui salariat

La concediere, salariatul este plătit compensare bănească pentru tot vacante nefolosite.

La cererea scrisă a angajatului, i se pot acorda concedii nefolosite cu concediere ulterioară (cu excepția cazurilor de concediere pentru fapte vinovate). În acest caz, ziua concedierii este considerată ultima zi de concediu.

La concedierea datorita expirarii contractului de munca, concediul cu concediere ulterioara se poate acorda chiar si atunci cand perioada concediului de odihna se extinde total sau partial dincolo de durata prezentului contract. În acest caz, ziua concedierii este considerată și ultima zi de concediu.

La acordarea concediului cu concediere ulterioară la încetarea contractului de muncă la inițiativa salariatului, acest salariat are dreptul să-și retragă scrisoarea de demisie înainte de data începerii concediului, cu excepția cazului în care un alt salariat este invitat să-i ia locul prin transfer. .

Articolul 128. Concediu fără plată

Din motive familiale și altele motive întemeiate unui salariat, la cererea sa scrisă, i se poate acorda concediu fără plată, a cărui durată este stabilită prin acord între salariat și angajator.

Angajatorul este obligat, în baza unei cereri scrise din partea salariatului, să acorde concediu fără plată:

participanţi ai Marelui Războiul Patriotic- până la 35 de zile calendaristice pe an;

pentru pensionarii care lucrează pentru limită de vârstă (pe vârstă) - până la 14 zile calendaristice pe an;

părinții și soțiile (soții) personalului militar, angajații organelor de afaceri interne, serviciul federal de pompieri, autoritățile vamale, angajații instituțiilor și organelor sistemului penal care au murit sau au murit ca urmare a rănilor, comoției sau rănilor primite în cadrul performanței de îndatoriri serviciul militar(serviciu), sau din cauza unei boli asociate cu serviciul militar (serviciu) - până la 14 zile calendaristice pe an;
(modificată prin Legile Federale din 2 iulie 2013 N 157-FZ, din 3 iulie 2016 N 305-FZ)

pentru persoanele cu handicap care lucrează - până la 60 de zile calendaristice pe an;

angajați în cazurile de naștere a unui copil, înregistrarea căsătoriei, decesul rudelor apropiate - până la cinci zile calendaristice;

în alte cazuri prevăzute de prezentul cod, alte legi federale sau un contract colectiv.

Codul Muncii al Federației Ruse

• Codul Muncii al Federației Ruse - cuprins
  • Capitolul 1. Principii de bază ale legislaţiei muncii
  • Capitolul 2. Relațiile de muncă, părțile la relațiile de muncă, temeiurile apariției relațiilor de muncă
  • Capitolul 3. Dispoziții generale
  • Capitolul 4. Reprezentanții lucrătorilor și angajatorilor în parteneriatul social
  • Capitolul 5. Organisme de parteneriat social
  • Capitolul 6. Negocierea colectivă
  • Capitolul 7. Contracte și convenții colective
  • Capitolul 8. Participarea angajaților la conducerea organizației
  • Capitolul 9. Responsabilitatea părților la parteneriatul social
  • Capitolul 10. Dispoziții generale. Contract de munca
  • Capitolul 11. Încheierea unui contract de muncă
  • Capitolul 12. Modificarea contractului de muncă
  • Capitolul 13. Încetarea unui contract de muncă
  • Capitolul 14. Protecția datelor cu caracter personal ale angajaților
  • Capitolul 15. Dispoziții generale. Program de lucru
  • Capitolul 16. Programul de lucru
  • Capitolul 17. Dispoziții generale. Timp de odihnă
  • Capitolul 18. Pauzele de lucru. Weekend-uri și sărbători nelucrătoare
  • Capitolul 19. Vacanțe. Vacanțe anuale plătite
  • Capitolul 20. Dispoziţii generale. Plata si reglementarea muncii
  • Capitolul 21. Salariile. Plata si reglementarea muncii
  • Capitolul 22. Raționalizarea forței de muncă. Plata si reglementarea muncii
  • Capitolul 23. Dispoziții generale. Garantii si compensatii
  • Capitolul 24. Garanții la trimiterea angajaților în călătorii de afaceri, alte călătorii de afaceri și mutarea la muncă în altă zonă
  • Capitolul 25. Garanții și compensații angajaților atunci când îndeplinesc atribuții de stat sau publice
  • Capitolul 26. Garanții și compensații pentru angajații care combină munca cu educația

Vacanța în sensul legal al cuvântului este o perioadă de odihnă oferită unei persoane care lucrează la un loc de muncă. Timp liber de la muncă, cu salariu garantat, care se bazează pe câștigul mediu. Legea propune utilizarea termenului - concediu anual plătit.

Dreptul de a primi zile de odihnă plătită intră sub incidența legislației muncii după șase luni. O persoană care este angajată are dreptul la odihnă activitate profesională, înregistrată oficial la instituție, având lucrat timp de exact 6 luni de la data admiterii. În plus, concediile conform Codului Muncii au dreptul fiecărui salariat, indiferent de condițiile în care salariatul a fost angajat:

• sezon;
• contract pe durată determinată (o anumită perioadă);
• angajare la domiciliu.

Angajații instituțiilor de toate formele de management pot conta pe concediu.

Vacanțele sunt împărțite în următoarele tipuri:

• anual (Articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• preferenţial;
• special.

Garantează securitatea locului de muncă: o persoană care pleacă în concediu nu poate fi concediată în această perioadă.

Cazurile speciale de calculare a numărului de zile de odihnă sunt, de asemenea, consacrate în articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse:

• Atunci când concediul de odihnă cad în perioada de odihnă, în care salariatul ar fi altfel liber de la muncă, concediul se majorează. Sărbătorile nu sunt incluse în calculul perioadei de concediu a angajatului.
• În timpul concediului, persoana a primit un certificat de incapacitate temporară de muncă. El poate prelungi scutirea actuală de la muncă cu un anumit număr de zile sau poate lua aceste zile într-o altă lună.
• Dacă, pe o perioadă de absență de la serviciu, unei persoane i se încredințează îndeplinirea unor atribuții publice, se poate acorda și concediul anual plătit.

Procedura de acordare a concediului permite împărțirea acestuia în părți. Legea stabilește durata minimă a unei părți - 14 zile. Vă puteți odihni 4-5 zile pe an, apoi asigurați-vă că luați două săptămâni.

Reapelarea din concediul obișnuit este permisă numai cu acordul angajatului pe baza unei cereri scrise. Există categorii care nu pot fi numite:

• vârstă fragedă (până la 18 ani);
• sarcina;

Concediu anual, cât timp?

Potrivit art. 122 Codul Muncii Federația Rusă, concediul anual este format din două părți, cu durată diferită:

• De bază. Legea Muncii stabileste 28 de zile calendaristice.
• Adiţional.

În plus, există categorii separate a căror vacanță va fi prelungită cu numărul de zile. Astfel de zile suplimentare sunt confirmate de documentele de certificare și de rezultatele unei examinări a locului de muncă pentru condiții periculoase.

Durata este calculată conform metodologiei propuse de Ministerul Muncii din Rusia, care a fost inclusă în proiectul de lege aprobat.

Concediul suplimentar anual nu are o durată exactă. Acestea variază de la 6 la 36 de zile.

De ce se ține cont la adăugarea unei perioade de vacanță:

• caracter special relaţii industriale si munca;
• nocivitatea și pericolul condițiilor;

Valoarea concediului suplimentar pentru teritorii individuale este clar menționată în lege cu comentarii:

• - 24 de zile.
• Zone echivalente cu nordul îndepărtat - 16 zile.

Caracteristici ale acordării concediului anumitor categorii de lucrători

Unii angajați beneficiază de condiții speciale: pot beneficia de odihnă plătită fără a lucra timp de șase luni.

Cine este inclus în aceste grupuri de angajați:

• Vârsta până la 18 ani. Li se administrează o cantitate crescută (nu 28) - 31 de zile.
• . Cantitatea depinde de specializare: 42–56 zile.
• Angajații parchetului. Cantitate - 30 de zile calendaristice.
• Judecători - 30 de muncitori. zile
• . Cel puțin 30 de zile.
• Condiții de lucru cu arme chimice. Număr de zile - 49.
• Lucrători din industria cărbunelui, șisturilor și mineritului - 67 de zile.

Secvența acordării concediului

Vacanțele pentru al doilea și următorii ani de muncă la întreprindere sunt asigurate conform unui program în care se aprobă prioritatea.

Programul este elaborat și aprobat la jumătatea lunii decembrie. Reflectă toate tipurile de recreere. Mai mult decât atât, angajatul selectează mai întâi data de începere a concediului, apoi este convenită cu managerul.

Conceptul de „coadă” este considerat în mai multe sensuri:

• Coadă pentru o persoană. De exemplu, pe cea principală l-am luat în iunie, dar anul viitor am vrut să o iau mai devreme, dar o pot lua doar pentru timpul lucrat. Opțiunea de a acorda odihnă în avans este posibilă, dar conditii moderne, mai des aleg „pentru timpul lucrat” pentru a nu reține fonduri în timpul calculului (concedierii) și pentru a nu pierde plăți. Adesea apar cazuri când un angajat rămâne îndatorat față de companie din cauza utilizării zilelor de odihnă nelucrate.
• . Unele industrii nu pot opri procesul și îi lasă pe toți să plece în vacanță. În astfel de cazuri, se dezvoltă o coadă pentru toți angajații, unul după altul, pentru a nu deranja procese tehnologice. În alte cazuri, de exemplu, în echipele didactice, ordinea depinde de volumul de muncă al profesorului. Aici este o masă care pleacă în vacanță. „categorii preferențiale” în lunile de vară, timp de vacanță.

Programul este revizuit de organul sindical și aprobat de angajator. Act local la aprobarea acestei documentații - o comandă.

Comanda este selectată ținând cont de condițiile de muncă și perioada de odihnă dorită. În orice caz, coada nu este împinsă înapoi pentru cei care sunt în primul an de producție. În plus, programul prevede toate părțile vacanței și plata pentru vacanța nefolosită, numită compensare. Există categorii care au dreptul de a alege în orice moment:

• (18 ani);
• a avea 2 sau mai mulți copii sub 12 ani (pentru o femeie);
• tații care cresc singuri un copil sau copii de vârsta specificată;
• a primit premii (lista stabilită de premii);
• donatori de onoare ai Federației Ruse;
• a primit expunere la radiații în timpul unui accident la Centrala nucleara de la Cernobîlși alte site-uri de testare nucleară.

Există, de asemenea, reguli speciale de prioritate pentru angajații individuali:

• Formare la locul de muncă. Oferă dreptul de a lua toate părțile vacanței în totalitate: suplimentare și principale.
• Soțul își poate lua concediu în timpul sarcinii soției sale.

La întocmirea programului nu se iau în considerare anotimpurile, dar majoritatea serviciilor de personal aderă la posibilitatea de a asigura fiecărui angajat timp de odihnă în timpul perioada de vara. Unele industrii, de ex. transport feroviar, a ales ordinea in functie de anotimpuri: toamna, iarna, primavara, vara. Această abordare a cozii permite unei persoane să planifice o vacanță de vară o dată la 4 ani.

Legea stabilește data exactă. Plata se face cu cel mult trei zile înainte. În cazul încălcării acestei prevederi, autoritatea de supraveghere va pedepsi angajatorul cu penalități.

Orarul este obligatoriu, deoarece se aprobă prin ordin, dar este clar că există excepții de la reguli. Apoi angajatul scrie o declarație prin care cere să transfere zilele de odihnă anuală plătită într-o altă perioadă de timp. Managerul ia în considerare posibilitățile de producție și ia o decizie.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, acordarea concediului este documentată. Pachetul de documente care reglementează acordarea concediului de odihnă anual plătit este format din următoarele reglementări:

• programa;
• notificare;
• comanda;
• nota - calculul contabil al indemnizatiei de concediu.

Nu toate reglementările ajung la angajat; serviciul de personal sau în contabilitate.

Toate documentele sunt întocmite în conformitate cu formularele stabilite:

• Program – formular T-7. Angajatul trebuie să semneze în coloana „Cunoaștere”.
• Notificare (formularul este elaborat într-o anumită instituție). Conceptul este introdus și explicat în art. TC 123. Actul nu se întocmește dacă se fac ajustări la orar în baza unei cereri personale. În alte situații, dacă nu există nicio notificare, puteți refuza timpul de odihnă prevăzut.
• Aplicația are forma stabilită de regulile limbii ruse (curs școlar). Textul cererii poate fi solicitat de la departamentul de personal al acestei organizații. Dar managerul nu poate refuza să accepte o cerere completată cu erori. Regulile de circulație a documentelor avertizează asupra necesității de a răspunde și de a înregistra orice contestație a cetățeanului. În cerere, persoana solicită concediu anual plătit, indică datele dorite, numărul de zile, perioada. Cererea trebuie depusă cu 4 zile înainte. Această perioadă poate fi explicată prin Legea federală, care stabilește data plății plății de concediu: cu 3 zile în avans. Prin urmare, dacă nu sunteți de acord cu programul, trebuie să anunțați departamentul de resurse umane despre acesta. Și acest lucru trebuie făcut înainte de a primi fonduri. Există și excepții aici. Dacă ați convenit cu managerul, puteți modifica perioada de odihnă chiar și cu 1 zi înainte, atunci va trebui să returnați banii la casierie.
• Ordinul are forma stabilită - T-6. Documentul conține informații despre perioada pentru care se calculează restul, orele de început și de sfârșit, tipul, succesiunea pieselor. Cel mai important lucru de reținut este data întoarcerii la muncă.
• Notă - calcul. Acesta este un document contabil. În majoritatea organizațiilor, acesta rămâne în dosarele contabile și nu este furnizat angajatului. ÎN situații controversate, când o persoană nu este de acord cu suma primită, este introdusă în notă. ÎN instituții individuale calculul insoteste comanda.

În acest scop a fost elaborată o întreagă gamă de reglementări. Ce se află la bază: caracteristicile întreprinderii, dorințele angajaților, legislația muncii. Toate etapele perioadei de vacanță sunt documentate: de la timpul de planificare (program) până la atingere locul de munca(comanda).

S-ar putea să fiți interesat

Fiecare muncitor știe că dreptul său la odihnă este protejat de stat. Pe măsură ce se apropie vacanța anuală, cetățenii se întreabă: cum să obțină restul la care au dreptul? Pentru ca înregistrarea perioadei de vacanță să se desfășoare fără probleme, este necesar să vă familiarizați cu prevederile care sunt precizate în actele legislative relevante. Pe baza lor, puteți rezolva oricare chestiune controversată, ceea ce înseamnă folosirea deplină a dreptului constituțional la odihnă.

Cadrul legislativ

Constituția Federației Ruse stabilește că fiecare cetățean care lucrează are dreptul la odihnă, inclusiv la concediul anual plătit. Angajatorul este obligat să-l furnizeze în fiecare an - această circumstanță este menționată în Codul Muncii al Federației Ruse, la art. 122.

FYI

Ce este concediul anual plătit? Aceasta este o perioadă în care angajatul este eliberat de atribuții și se poate angaja în orice activitate își dorește. Această declarație este conținută în articole și în Codul Muncii al Federației Ruse

Cât timp salariatul se află în concediu de odihnă, adică în timp ce i se asigură concediu anual plătit, acesta este de fapt inviolabil – conform art. 114 din Codul Muncii al Federației Ruse, nimeni nu poate retrograda pe cineva. De asemenea, nu este permis să-l schimbi în nicio direcție.

Concediul plătit pe cheltuiala angajatorului trebuie acordat oricărui angajat, indiferent de modalitatea de plată, forma de angajare sau alți factori. Aceasta înseamnă că următoarele categorii de cetățeni au dreptul egal la o astfel de perioadă de odihnă:

• Lucrează cu normă întreagă;
• Combinarea mai multor locuri de muncă;
• De la distanță, de exemplu, acasă;
• Cei cu angajare cu jumătate de normă.

Principala condiție pentru acordarea concediului de odihnă anual conform Codului Muncii al Federației Ruse este ca acesta să fie finalizat corespunzător contract de munca. Este mai complicat cu angajații care au încheiat un contract civil de muncă: vacanța lor legislatia muncii nu reglementează. Același lucru este valabil și pentru membrii consiliului de administrație și cadrele militare care nu au contracte de muncă.

Durată

Acei lucrători care sunt interesați de cât timp se pot odihni ar trebui să citească mai multe despre articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acolo este indicată durata concediului anual plătit - conform Codului Muncii al Federației Ruse, este de 28 de zile calendaristice. Prin acord cu angajatorul, durata repausului poate fi mărită. Acest lucru se întâmplă, de exemplu, dacă angajatul a nefolosit.

Nu este necesar să folosiți tot timpul de concediu plătit simultan. Angajatul îl poate împărți în mai multe părți, coordonându-și în mod firesc cerințele cu angajatorul. Singura condiție este ca cel puțin una dintre perioade să dureze cel puțin 14 zile. Această regulă este subliniată în mod clar în articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse. Durata părților rămase nu este stabilită prin lege: de fapt, concediul poate fi eliberat pentru o zi.

Atenţie

La calcularea zilelor de odihnă ale unui angajat se iau în considerare atât zilele lucrătoare, cât și weekendurile. În reglementare acte juridice Este folosit conceptul de „zile calendaristice”.

Nu sunt incluse în zilele de concediu sărbători oficiale. Nici plata lor nu se face.

Concediul anual plătit conform Codului Muncii al Federației Ruse este extins și pentru cetățenii care lucrează în Nordul Îndepărtat.

Procedura de depunere

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, un cetățean care lucrează are dreptul de a primi concediu în fiecare an. Începutul acestei perioade nu este considerat începutul anului nou calendaristic, adică 1 ianuarie, ci ziua în care a fost încheiat contractul de muncă și salariatul a început să-și îndeplinească imediat atribuțiile de serviciu.

Când o persoană se mută într-un loc nou, poate conta pe concediu anual plătit numai după ce au trecut șase luni de la angajarea sa oficială.

IMPORTANT

6 luni este perioada stabilită de lege, după care angajatorul nu are dreptul să refuze acordarea concediului unui salariat. Cu toate acestea, cu acordul părților, vă puteți lua zile libere plătite înainte asta va trece perioada de timp.

Acordarea unei perioade de concediu este reglementată de programul adoptat de angajator. Acest plan este aprobat în avans - cu două săptămâni înainte de noul an. Este ușor de calculat că deja pe 17 decembrie se va ști când fiecare dintre angajați va merge într-o odihnă binemeritată.

FYI

Dacă un angajat intră în concediu anual plătit conform programului lăsat de angajator, atunci, conform Codului Muncii al Federației Ruse, nu este obligat să scrie o cerere. Cu toate acestea, este necesar să anunțați angajatul cu cel puțin două săptămâni înainte cu privire la ora concediului său. Angajatul trebuie să semneze notificarea relevantă. Este întocmit sub orice formă.

În cazul în care un angajat ia concediu neprogramat, acesta trebuie să anunțe angajatorul cu două săptămâni înainte. Pentru a face acest lucru, se scrie o declarație adresată șefului organizației. Durata concediului poate fi specificată sub diferite forme:

• În format de dată (de la ce dată și până la ce dată);
• Inceputul perioadei de concediu si numarul de zile in care salariatul va lipsi de la locul de munca.

Dacă există sărbători în perioada vacanței, atunci durata acestuia poate varia, în funcție de numărul acestora.

Cum se plătește concediul anual?

Conceptul principal folosit la calcularea sumei de bani care este plătită unui angajat pentru perioada în care acesta se află în concediu este perioada de facturare. De obicei este de 12 luni, cu condiția ca salariatul să fi ocupat această funcție mai mult de un an. Exact venitul mediu pentru o anumită perioadă de timp servește drept bază pentru calcularea plăților de concediu.

În acest caz, se utilizează conceptul de „lună calendaristică”, adică toate zilele de la prima până la ultima sunt incluse.

Contabilitatea este ținută pentru următoarele venituri primite de un angajat al companiei pentru o perioadă de timp specificată:

• Premiu.
• Salariul de baza.
• Alocații.
• Alte venituri care sunt prescrise într-un sistem specific conform căruia se efectuează plățile pentru muncă.

La calcularea transferurilor de concediu nu sunt luate în considerare plățile sociale, precum și perioadele în care angajații nu au fost plătiți. activitate de muncă, de exemplu, concediu medical sau călătorie de afaceri.

Ce să faci dacă a trecut mai puțin de un an calendaristic de când angajatul și-a început să-și îndeplinească atribuțiile? Într-o astfel de situație, se ia în considerare doar timpul efectiv lucrat. Ultima zi luată în calcul este ultima zi a lunii premergătoare perioadei de concediu.

Plata fondurilor datorate pentru concediul anual plătit conform Codului Muncii al Federației Ruse trebuie făcută de către angajator cu 3 zile înainte de plecarea în concediu. Dacă ziua dată este sărbătoare, transferul numerar produs mai devreme. Cu toate acestea, legislația muncii nu indică zilele care trebuie luate în considerare - zile lucrătoare sau zile calendaristice. Dar, în conformitate cu instrucțiunile lui Rostrud, este necesar să se efectueze calcule în conformitate cu acesta din urmă.

Atenţie

În cazul în care angajatorul nu efectuează plata la timp, se va confrunta cu penalități. Legea este de partea angajatului chiar dacă cererea de concediu a fost completată cu mai puțin de trei zile înainte de începerea acesteia. Deși, în acest caz, compania pur și simplu nu poate plăti fondurile în termenul stabilit.

Nuanțe de prevedere

Uneori, procesul de lucru nu permite unui angajat să utilizeze pe deplin resursele care i-au fost alocate. zile de concediu. Apoi se „acumulează” și angajatul le poate folosi în mod absolut legal în viitor.

Cu toate acestea, neacordarea concediului anual plătit conform Codului Muncii al Federației Ruse într-o perioadă mai mare de doi ani are consecințe pentru angajator. Salariatul este obligat să primească în această perioadă cel puțin o parte din zilele de concediu care îi sunt îndreptățite prin lege.

Persoane sub 18 ani sau angajați care lucrează în perioada condiții dăunătoare producție, sau periculoase.

Separat, este necesar să se ia în considerare cazurile în care o parte din timpul vacanței poate fi transferată sau perioada în sine este prelungită. Există doar câteva motive pentru care sunt efectuate aceste acțiuni:

• Rănire sau boală a angajatului. Acele zile de vacanță care sunt indicate în concediu medical, se va plăti ca orice altă perioadă de incapacitate. Dar timpul de odihnă este prelungit cu exact aceeași perioadă de timp.
• În timpul concediului de odihnă, salariatul îndeplinește atribuțiile care îi sunt atribuite de stat. De exemplu, luați în considerare a servi ca jurat.

Dacă angajatorul a primit o notificare corespunzătoare de la angajat în timpul concediului de odihnă, atunci acesta are dreptul să nu întocmească un document separat în care, ținând cont de circumstanțe speciale, să fie specificată noua dată pentru întoarcerea salariatului la muncă.

IMPORTANT

Concediul petrecut pentru îngrijirea unei persoane bolnave sau cu handicap nu poate fi prelungit sau amânat.

Oferirea concediului anual plătit în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, după cum se poate vedea din cele de mai sus, este însoțită de multe nuanțe care trebuie luate în considerare în orice circumstanțe. Cu toate acestea, legislația muncii definește destul de clar toate circumstanțele care înconjoară această parte a procesului de muncă. Studierea în timp util a reglementărilor relevante vă va ajuta să evitați situațiile neplăcute și să primiți perioada de concediu impusă de lege.