Descrierea postuluiși responsabilitățile postului

administrator al fermei.

1. DISPOZIȚII GENERALE

1.1. Această fișă a postului definește îndatoririle postului, drepturile și responsabilitățile managerului fermei.

1.2. Conducătorul fermei este numit în funcție și eliberat din funcție așa cum este stabilit de curent legislatia muncii ordin prin ordin al directorului general.

1.3. Managerul fermei raportează direct la Director General(Director general adjunct).

1.4. În funcția de Manager gospodărie este numită o persoană cu studii medii sau medii de specialitate și experiență de muncă în specialitate de cel puțin 1 (un) an.

1.5. Managerul fermei trebuie să aibă abilități de calculator la nivelul unui utilizator încrezător, inclusiv capacitatea de a utiliza programe de contabilitate pe calculator bunuri materiale, de exemplu – 1c managementul comerțului 8.

1.6. Managerul fermei trebuie să știe:

— legi, regulamente, decrete, ordine, alte acte normative și de reglementare referitoare la serviciile administrative și economice;

— structura întreprinderii, instituția, organizația și perspectivele de dezvoltare a acesteia;

— procedura de menținere a pontajelor;

— mijloace de comunicare, echipamente informatice și organizaționale;

— procedura și termenele limită pentru raportare;

— mijloace de mecanizare a muncii manuale;

— procedura de achiziție a echipamentelor, mobilierului, inventarului, rechizitelor de birou și procesării plăților pentru servicii;

— bazele economiei, organizarea muncii, producția și managementul;

— legislația muncii;

— regulamentul intern al muncii;

— regulile și reglementările de protecție a muncii;

— reglementări de siguranță, salubritate și igienă industrială, securitate la incendiu, apărare civilă.

1.7. Managerul fermei trebuie să aibă abilități organizatorice, abilități de comunicare, să fie energic și să aibă o atitudine pozitivă.

1.8. În perioada de absență temporară a Managerului Fermei, responsabilitățile postului acestuia sunt atribuite _______________.

2. RESPONSABILITĂȚI POSTULUI

2.1. Manager casnic:

2.1.1. Asigură întreținerea economică și starea corespunzătoare în conformitate cu regulile și reglementările de salubrizare industrială și de protecție împotriva incendiilor a clădirilor și spațiilor întreprinderii, precum și monitorizarea funcționalității echipamentelor (ascensoare, iluminat, încălzire, sisteme de ventilație etc.).

2.1.2. Participă la elaborarea planurilor pentru curent și reparatii majore mijloace fixe (cladiri, sisteme de alimentare cu apa, conducte de aer si alte structuri), intocmirea devizelor de cheltuieli ale afacerii.

2.1.3. Organizează reparațiile spațiilor, monitorizează calitatea lucrărilor de reparații.

2.1.4. Oferă departamentelor întreprinderilor, instituțiilor, organizațiilor mobilier, echipamente de uz casnic, mijloace de mecanizare a lucrărilor de inginerie și management, monitorizează siguranța acestora și reparațiile la timp.

2.1.5. Controlează utilizarea rațională a materialelor și fondurilor alocate în scopuri economice.

2.1.6. Gestionează amenajarea, amenajarea și curățarea spațiilor întreprinderii și a zonei înconjurătoare, precum și decorarea festivă a spațiilor.

2.1.7. Asigură implementarea măsurilor de prevenire a incendiilor și întreținerea în bună stare a echipamentelor de incendiu.

2.1.8. Monitorizează starea sanitară a sediului întreprinderii ( etaje comerciale, alte spații) și teritoriul adiacent.

2.1.9. Ia măsuri pentru a trata în timp util spațiile de la insecte de uz casnic, rozătoare etc.

2.1.10. Organizează eliminarea în timp util a deșeurilor de hârtie și a altor deșeuri.

2.1.11. Organizează depozitarea, asigură siguranța inventarului și a altor bunuri ale întreprinderii în conformitate cu responsabilitățile sale de serviciu, ține evidența și întocmește rapoarte privind siguranța și starea inventarului și a altor bunuri.

2.1.12. Efectuează inventarierea și anularea articolelor de valoare scăzută și de uzură.

2.1.13. Oferă cu promptitudine angajaților întreprinderii rechizite de birou, consumabile pentru echipamente de uz casnic și de birou, articole de uz casnic, haine de lucru și unelte.

2.1.14. Monitorizează închiderea la timp a tuturor spațiilor comerciale ale întreprinderii.

2.1.15. Execută ordinele și instrucțiunile de la administrația întreprinderii.

2.1.16. Respectă și monitorizează respectarea angajaților cu disciplina muncii și de producție, regulile și reglementările de protecție a muncii, cerințele de salubritate și igienă industrială, cerințele de securitate la incendiu și apărarea civilă.

2.1.17. Ia măsuri pentru prevenirea și eliminarea situațiilor conflictuale.

2.1.18. Informează conducerea despre deficiențele existente în funcționarea întreprinderii și măsurile luate pentru eliminarea acestora.

3. DREPTURI

3.1. Managerul fermei are dreptul:

3.1.1. Dați ordine și instrucțiuni și luați măsuri adecvate pentru a elimina cauzele care au creat situația conflictuală.

3.1.2. Faceți propuneri către administrația întreprinderii pentru îmbunătățirea activității legate de responsabilitățile postului managerului de menaj și a întregii întreprinderi în ansamblu.

4. RESPONSABILITATE

4.1. Managerul fermei este responsabil pentru:

4.1.1. Pentru neîndeplinirea îndatoririlor lor oficiale.

4.1.2. Pentru informații inexacte despre stadiul îndeplinirii sarcinilor și instrucțiunilor primite, încălcarea termenelor limită pentru executarea acestora.

4.1.3. Pentru nerespectarea ordinelor și instrucțiunilor directorului general.

4.1.4. Pentru încălcarea reglementărilor interne de muncă, a normelor de securitate și siguranță la incendiu stabilite la întreprindere.

4.1.5. Pentru divulgarea secretelor comerciale.

4.1.6. Pentru neconservarea, deteriorarea sau lipsa bunurilor materiale în conformitate cu acordul privind răspunderea financiară integrală încheiat cu Managerul fermei.

5. CONDIȚII DE MUNCĂ

5.1. Programul de lucru al Managerului de Gospodărie se stabilește în conformitate cu Regulamentul Intern al Muncii stabilit la întreprindere.

Ediția a IV-a, actualizată
(aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 21 august 1998 N 37)

Cu modificări și completări de la:

21 ianuarie, 4 august 2000, 20 aprilie 2001, 31 mai, 20 iunie 2002, 28 iulie, 12 noiembrie 2003, 25 iulie 2005, 7 noiembrie 2006, 17 septembrie 2007, 28 aprilie, 22 martie 14, 2011, 15 mai 2013, 12 februarie 2014, 27 martie 2018

Manual de calificare posturile de manageri, specialiști și alți angajați este un document de reglementare elaborat de Institutul Muncii și aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 21 august 1998 N 37. Această publicație include completări făcute prin rezoluții ale Ministerului Muncii din Rusia. Rusia din 24 decembrie 1998 N 52, din 22 februarie 1999 nr. 3, din 21 ianuarie 2000 nr. 7, din 4 august 2000 nr. 57, 20 aprilie 2001 nr. 35, din 31 mai 2002 și din data de 31 mai 2002 20 iunie 2002 Nr. 44. Directorul este recomandat pentru utilizare în întreprinderi, instituții și organizații din diverse sectoare ale economiei, indiferent de proprietate și forme organizatorice și juridice, pentru a asigura selecția, plasarea și utilizarea corectă a personalului.

Noul manual de calificare este conceput pentru a asigura o diviziune rațională a muncii, pentru a crea un mecanism eficient de delimitare a funcțiilor, puterilor și responsabilităților pe baza unei reglementări clare. activitatea muncii muncitori in conditii moderne. Directorul conține noi caracteristici de calificare posturi de angajat legate de dezvoltarea relaţiilor de piaţă. Toate caracteristicile de calificare existente anterior au fost revizuite la acestea au fost aduse modificări semnificative în legătură cu transformările care se desfășoară în țară și ținând cont de practica de aplicare a caracteristicilor.

În caracteristicile de calificare au fost unificate standardele de reglementare a muncii lucrătorilor pentru a asigura o abordare unitară a selecției personalului cu calificări adecvate și respectarea unor principii uniforme de tarifare a muncii în funcție de complexitatea acestuia. Specificațiile de calificare țin cont de cele mai recente legislații și reglementări acte juridice Federația Rusă.

Director de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și alți angajați

Prevederi generale

1. Directorul de calificare al posturilor de manageri, specialiști și alți angajați ( executanți tehnici) este destinat să abordeze problemele de reglementare relaţiile de muncă, oferind sistem eficient managementul personalului la întreprinderi*(1), în instituții și organizații din diverse sectoare ale economiei, indiferent de forma de proprietate și formele organizatorice și juridice de activitate.

Caracteristicile de calificare cuprinse în acest număr al Anuarului sunt documente normative menite să justifice diviziunea și organizarea rațională a muncii, selecția, plasarea și utilizarea corectă a personalului, asigurând unitatea în stabilirea responsabilităților de muncă ale angajaților și a cerințelor pentru aceștia. cerințe de calificare, precum și deciziile luate cu privire la conformitatea cu funcțiile deținute în timpul certificării managerilor și specialiștilor.

2. Construirea Anuarului se bazează pe caracteristicile postului, întrucât cerințele pentru calificarea angajaților sunt determinate de responsabilitățile postului acestora, care, la rândul lor, determină titlurile posturilor.

Directorul a fost elaborat în conformitate cu clasificarea acceptată a angajaților în trei categorii: manageri, specialiști și alți angajați (interpreți tehnici). Atribuirea salariaților pe categorii se realizează în funcție de natura muncii prestate în primul rând, care constituie conținutul muncii salariatului (organizațional-administrativ, analitic-constructiv, informațional-tehnic).

Numele posturilor de angajați, ale căror caracteristici de calificare sunt incluse în Director, sunt stabilite în conformitate cu Clasificatorul întreg rusesc al profesiilor muncitorilor, posturilor de angajați și categorii tarifare OK-016-94 (OKPDTR), intrat în vigoare la 1 ianuarie 1996.

3. Directorul de calificare conține două secțiuni. Prima secțiune furnizează caracteristicile de calificare ale posturilor la nivel de industrie ale managerilor, specialiștilor și alți angajați (interpreți tehnici), răspândite în întreprinderi, instituții și organizații, în primul rând în sectoarele de producție ale economiei, inclusiv cele situate în finanţare bugetară. A doua secțiune cuprinde caracteristicile de calificare ale posturilor de lucrători angajați în instituții de cercetare, design, tehnologic, design și organizațiile de sondaj, precum și diviziile editoriale și de publicare.

4. Caracteristicile de calificare la întreprinderi, instituții și organizații pot fi utilizate ca documente normative de acțiune directă sau pot servi ca bază pentru elaborarea documentelor interne organizatorice și administrative - fișele postului care conțin o listă specifică a responsabilităților postului angajaților, ținând cont de particularitățile organizării producției, muncii și managementului, precum și drepturile și responsabilitățile acestora. Dacă este necesar, responsabilitățile incluse în caracteristicile unei anumite poziții pot fi repartizate între mai mulți interpreți.

Deoarece caracteristicile de calificare se aplică angajaților întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor, indiferent de afilierea lor în industrie și subordonarea departamentelor, ele prezintă cea mai tipică muncă pentru fiecare post. Prin urmare, la elaborarea fișelor postului, este posibil să se clarifice lista lucrărilor care sunt caracteristice poziției corespunzătoare în condiții organizatorice și tehnice specifice și să se stabilească cerințe pentru pregătirea specială necesară a lucrătorilor.

În procesul de organizare, tehnică și dezvoltarea economică, stăpânirea tehnologiilor moderne de management, introducerea celor mai noi mijloace tehnice, realizând măsuri de îmbunătățire a organizării și de creștere a eficienței muncii, este posibilă extinderea gamei de responsabilități ale angajaților în comparație cu cele stabilite de caracteristicile corespunzătoare. În aceste cazuri, fără schimbarea denumirii postului, salariatului i se poate încredința îndeplinirea unor atribuții prevăzute de caracteristicile altor posturi asemănătoare în conținutul muncii, egale ca complexitate, a căror îndeplinire nu necesită o altă specialitate și calificări.

5. Caracteristicile de calificare ale fiecărui post au trei secțiuni.

In sectiunea " Responsabilitățile postului„sunt instalate cele principale functiile muncii, care poate fi încredințată total sau parțial salariatului care ocupă această funcție, ținând cont de omogenitatea tehnologică și interconexiunea muncii, permițând specializarea optimă a angajaților.

Secțiunea „Trebuie să știi” conține cerințele de bază pentru angajat în legătură cu cunoștințele speciale, precum și cunoștințele actelor legislative și de reglementare, reglementărilor, instrucțiunilor și altor materiale de orientare, metode și mijloace pe care angajatul trebuie să le folosească în îndeplinirea sarcinilor de serviciu.

Secțiunea „Cerințe de calificare” definește nivelul formare profesională angajat necesar pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu prescrise și cerințele pentru vechimea în muncă. Nivelurile de pregătire profesională necesare sunt acordate în conformitate cu Legea Federației Ruse „Cu privire la educație”.

6. Caracteristicile posturilor de specialitate prevăd în cadrul aceluiași post, fără a-i schimba denumirea, o clasificare de calificare intra-post pentru remunerare.

Categoriile de calificare pentru remunerarea specialiștilor sunt stabilite de către conducătorul întreprinderii, instituției sau organizației. Aceasta ia în considerare gradul de independență al angajatului în îndeplinirea sarcinilor de serviciu, responsabilitatea acestuia pentru deciziile luate, atitudinea față de muncă, eficiența și calitatea muncii, precum și cunoştinţe, experiență activitati practice, determinat de experienţa de muncă în specialitate etc.

7. Anuarul nu include caracteristicile de calificare ale posturilor derivate (specialişti superiori şi de conducere, precum şi adjuncţii şefilor de departamente). Responsabilitățile postului acestor angajați, cerințele pentru cunoștințele și calificările lor sunt determinate pe baza caracteristicilor posturilor de bază corespunzătoare conținute în Manual.

Problema repartizării responsabilităților locului de muncă ale șefilor adjuncți ai întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor se rezolvă pe baza documentelor interne organizatorice și administrative.

Utilizarea denumirii postului „senior” este posibilă cu condiția ca salariatul, pe lângă îndeplinirea atribuțiilor prevăzute de funcția deținută, să supravegheze artiștii executanți din subordinea acestuia. Funcția de „senior” poate fi stabilită prin excepție și în lipsa unor artiști executanți în subordinea directă a salariatului, dacă acestuia i se încredințează funcțiile de conducere a unui domeniu independent de muncă. Pentru posturile de specialitate pentru care sunt prevăzute categorii de calificare nu se utilizează denumirea postului „senior”. În aceste cazuri, funcțiile de conducere a interpreților subordonați sunt atribuite unui specialist din categoria I de calificare.

Responsabilitățile postului „liderilor” sunt stabilite pe baza caracteristicilor posturilor de specialitate corespunzătoare. În plus, li se încredințează funcțiile de manager și executant responsabil de muncă într-unul dintre domeniile de activitate ale unei întreprinderi, instituții, organizații sau diviziile lor structurale sau responsabilități de coordonare și management metodologic al grupurilor de artiști executanți create în departamente. (birouri), ținând cont de diviziunea rațională a muncii în unități organizatorice specifice -condiții tehnice. Cerințele pentru experiența de muncă necesară sunt majorate cu 2-3 ani față de cele prevăzute pentru specialiștii din categoria I de calificare. Responsabilitățile postului, cerințele de cunoștințe și calificările adjuncților șefilor diviziilor structurale sunt determinate pe baza caracteristicilor posturilor corespunzătoare de manageri.

Caracteristicile de calificare ale posturilor de șefi (manageri) de departamente servesc drept bază pentru stabilirea responsabilităților postului, cerințelor de cunoștințe și calificărilor șefilor birourilor relevante atunci când sunt create în schimb. departamente funcționale(ținând cont de specificul industriei).

8. Respectarea sarcinilor efectiv îndeplinite și a calificărilor angajaților cu cerințele caracteristicile postului stabilite de comisia de certificare în conformitate cu reglementările în vigoare privind procedura de certificare. În același timp, o atenție deosebită este acordată calității și implementare eficientă fabrică

9. Necesitatea asigurării securităţii vieţii şi sănătăţii lucrătorilor în procesul muncii ridică probleme de protecţie a muncii şi mediu printre sarcinile sociale urgente, a căror soluție este direct legată de respectarea de către manageri și fiecare angajat al unei întreprinderi, instituții, organizații cu actele legislative, intersectoriale și alte acte normative în vigoare privind protecția muncii, standardele și reglementările de mediu.

În acest sens, responsabilitățile postului de muncă ale angajaților (manageri, specialiști și executanți tehnici), alături de îndeplinirea funcțiilor prevăzute de caracteristicile de calificare corespunzătoare postului, prevăd respectarea obligatorie a cerințelor de protecție a muncii la fiecare loc de muncă, precum și responsabilitățile postului. de manageri includ asigurarea sănătoasă şi conditii sigure munca pentru executantii din subordine, precum si monitorizarea conformarii acestora cu cerintele actelor legislative si de reglementare privind protectia muncii.

La numirea unei poziții, este necesar să se țină seama de cerințele privind cunoașterea de către angajat a standardelor relevante de securitate a muncii, a legislației de mediu, a normelor, regulilor și instrucțiunilor privind protecția muncii, colective și protectie personala de la expunerea la factori de producție periculoși și nocivi.

10. Persoanele care nu au pregătire specială sau experiență de muncă, stabilite prin cerințe calificări, dar care au suficientă experiență practică și îndeplinesc eficient și pe deplin sarcinile de serviciu care le sunt atribuite, la recomandarea comisiei de certificare, prin excepție, pot fi numiți în funcțiile corespunzătoare în același mod ca și persoanele cu pregătire și muncă specială. experienţă.

Director de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și alți angajați
Aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 21 august 1998 N 37
(acum modificat:
Hotărâri ale Ministerului Muncii al Federației Ruse din 21.01.2000 N 7, din 08.04.2000 N 57, din 20.04.2001 N 35, din 31.05.2002 N 38, din 20.06.2002, din 20.04.2002 N 35. 2003 N 59, din 12.11.2003 N nr. 75,
Ordine ale Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 25 iulie 2005 N 461, din 7 noiembrie 2006 N 749, din 17 septembrie 2007 N 605, din 29 aprilie 2008 N 200)

Secțiunea I. Caracteristicile de calificare la nivel de industrie ale posturilor lucrătorilor angajați în întreprinderi, instituții și organizații

1. Funcții de conducere

Manager de gospodărie

Responsabilitățile postului. Gestionează munca de întreținere economică a unei întreprinderi, instituții, organizații sau divizii ale acestora. Asigură siguranța echipamentelor de uz casnic, restaurarea și completarea acestora, precum și menținerea curățeniei în spații și zonele învecinate. Monitorizează starea spațiilor și ia măsuri pentru a le repara în timp util. Oferă angajaților rechizite de birou și articole de uz casnic. Supraveghează activitatea personalului de service.

Trebuie să cunoască: rezoluții, ordine, ordine, alte documente de guvernare și de reglementare ale autorităților superioare referitoare la serviciile economice ale unei întreprinderi, instituții, organizații; mijloace de mecanizare a muncii personalului de service; reguli de funcționare a spațiilor; bazele organizării muncii; legislatia muncii; regulamentul intern al muncii; regulile si regulamentele de protectie a muncii.

Cerințe de calificare. Medie învăţământul profesionalși experiență de lucru în servicii de menaj de cel puțin 1 an sau studii profesionale primare și experiență de muncă în servicii de menaj de cel puțin 3 ani.

1. Dispoziții generale

1.1. Managerul fermei face parte din categoria managerilor.
1.2. O persoană care are
învăţământ secundar profesional şi experienţă de lucru în economie
serviciu de cel puţin 1 an sau învăţământ profesional primar şi
Minim 3 ani experienta in menaj.
1.3. Numirea în funcția de director de fermă și eliberarea din funcție
din ea se efectuează prin ordin al conducătorului întreprinderii la prezentare
________________________________________________________________________.
(şef departamentul economic; alte oficial)
1.4. Managerul fermei trebuie să știe:
- rezoluții, instrucțiuni, ordine, alte reglementări și
documentele de reglementare ale autorităților superioare referitoare la economic
deservirea întreprinderii și a diviziilor acesteia;
- mijloace de mecanizare a muncii personalului de serviciu;
- reguli de funcționare a localurilor;
- bazele organizării muncii;
- legislația privind munca și protecția muncii a Federației Ruse;
- regulamentul intern al muncii;
- reguli si regulamente de protectie a muncii, masuri de siguranta,
igienizare industrială și protecție împotriva incendiilor;
- _________________________________________________________________.
1.5. Managerul fermei raportează direct la
_________________________________________________________________________
(șeful departamentului economic; alt funcționar)
iar în activitatea sa se ghidează după reglementările privind compartimentul economic
și această fișă a postului.
1.6. În absența managerului fermei (vacanță, boală și
etc.) atribuțiile sale sunt îndeplinite de o persoană desemnată în conformitate cu procedura stabilită.
Persoana specificată dobândește drepturile corespunzătoare și poartă responsabilitatea
pentru executarea de înaltă calitate și la timp a sarcinilor care îi sunt atribuite
responsabilități.
1.7. ______________________________________________________________.

2. Responsabilitățile postului

Manager casnic:
2.1. Gestionează activitățile de menaj
diviziunea structurală a întreprinderii.
2.2. Asigură siguranța echipamentelor de uz casnic, acestuia
restaurare și completare, precum și menținerea curățeniei în incintă și mai departe
teritoriul adiacent.
2.3. Monitorizează starea incintei și ia măsuri pentru
repararea lor la timp.
2.4. Oferă angajaților rechizite de birou și
articole de uz casnic.
2.5. Supraveghează activitatea personalului de service.
2.6. ______________________________________________________________.

Managerul fermei are dreptul:
3.1. Faceți cunoștință cu proiectele de hotărâri ale șefului întreprinderii și
şeful departamentului aferent sprijinirii economice
întreprinderi și divizii.
3.2. Trimite spre examinare de către conducătorul întreprinderii, manager
propuneri de subdiviziuni pentru îmbunătățirea sprijinului economic
întreprinderi, divizii.
3.3. Trimite propuneri spre examinare de către conducerea întreprinderii pe
încurajarea angajaţilor aflaţi în subordinea acestuia sau aplicarea unor penalităţi asupra acestora.
3.4. Semnează și avizează documentele din cadrul tău
competențe.
3.5. ______________________________________________________________.

4. Responsabilitate

Managerul fermei este responsabil pentru:
4.1. Pentru executarea necorespunzătoare sau neîndeplinirea atribuțiilor lor
atributii prevazute in prezenta fisa postului, in
în limitele stabilite de legislația muncii a Federației Ruse.
4.2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul exercitării lor
activităţi - în limitele determinate de administrativ, penal şi
legislația civilă a Federației Ruse.
4.3. Pentru a provoca daune materiale- in limitele specificate
legislația civilă și a muncii a Federației Ruse.

dimensiunea fontului

DIRECTORUL DE CALIFICARI AL POSTURILOR PENTRU MANAGERI DE SPECIALISTI SI ALTI ANGAJATI (aprobat prin Rezolutia Ministerului Muncii al Federatiei Ruse din data de... Relevant in 2018

DIRECTOR DE FERMA

Responsabilitățile postului. Gestionează munca de întreținere economică a unei întreprinderi, instituții, organizații sau divizii ale acestora. Asigură siguranța echipamentelor de uz casnic, restaurarea și completarea acestora, precum și menținerea curățeniei în spații și zonele învecinate. Monitorizează starea spațiilor și ia măsuri pentru a le repara în timp util. Oferă angajaților rechizite de birou și articole de uz casnic. Supraveghează activitatea personalului de service.

Trebuie să cunoască: rezoluții, ordine, ordine, alte documente de guvernare și de reglementare ale autorităților superioare referitoare la serviciile economice ale unei întreprinderi, instituții, organizații; mijloace de mecanizare a muncii personalului de serviciu; reguli de funcționare a spațiilor; bazele organizării muncii; legislatia muncii; regulamentul intern al muncii; regulile si regulamentele de protectie a muncii.

Cerințe de calificare. Învățământ profesional secundar și experiență de muncă în menaj de cel puțin 1 an sau învățământ profesional primar și experiență de muncă în menaj de cel puțin 3 ani.