Descrierea postului pentru un avocat - mostra. Descrierea postului unui consultant juridic Descrierea postului unui eșantion de consultant juridic

Descrierea postului un avocat este stabilirea unei relații de muncă între un reprezentant al serviciului și un client.

Documentul precizează toate tipurile de responsabilități ale unui avocat, principalele sale funcții, responsabilitățile și drepturile postului, procedura de preluare a funcției și de plecare, experiența necesară și disponibilitatea unei educații adecvate.

Prezenta instrucțiune este întocmită de șeful compartimentului juridic și aprobată în vigoare de către directorul general.

Fișa postului pentru avocat - Prevederi de bază

Dispoziții de bază ale avocatului:

1. Un avocat este un specialist.

2. Dacă avocatul nu se află la locul său de muncă, atunci el drepturi oficiale iar atribuțiile sunt atribuite altui salariat care este desemnat să îndeplinească funcțiile în lipsa acestuia.

3. Directorul general are dreptul de a numi și revoca un avocat prin emiterea unui ordin.

4. Poate deveni avocat orice cetățean cu cel puțin studii superioare și minim 2 ani vechime în muncă în activități similare.

5. Avocatul este un subordonat al șefului compartimentului juridic.

6. Un avocat este obligat să cunoască următoarele:

• drepturi în zone diferite, civilă, de muncă etc.;
• legile fiscale;
• metodologie activitati juridice;
• norme si acte juridice;
• funcțiile de bază ale managementului, economiei și reglementării;
• capacitatea de a sistematiza informațiile juridice, de a păstra înregistrări și de a stoca date;
• cunoașterea regulilor de întocmire și încheiere a contractelor;
• abilități de comunicare și cunoștințe de calculator;
• cunoasterea reglementarilor de securitate si sanatate in munca.

7. O entitate juridică trebuie să fie ghidată de:

• normele și regulile care sunt stabilite în regulamentele interne ale organizației;
• fișa postului dvs.;
• ordine și instrucțiuni de la superiori;
• legile Federației Ruse.

Puteți citi despre fișa postului unui arhivar.

Drepturi și responsabilități

Fiecare cetățean cu răspundere legală are o serie de îndatoriri și drepturi față de organizația în care lucrează.

• 1. Cere condiții pentru rodnic activitatea muncii.
• 2. Sesizarea conducerii superioare cu privire la problemele întâlnite în organizație, precum și asistență în eliminarea acestora.
• 3. Sugestii pentru îmbunătățirea eficienței muncii.
• 4. Luarea de decizii cu voință puternică în cadrul poziției cuiva.
• 5. Încetarea exercitării atribuțiilor în cazul unui pericol care amenință sănătatea umană.
• 6. Obținerea de informații despre treburile departamentului juridic.
• 7. Reprezentarea intereselor organizației dumneavoastră.
• 8. Obtinerea datelor necesare desfasurarii activitatilor de munca.
• 9. Trimiterea propunerilor superiorilor dvs.
• 10. Comunicarea cu echipa.
• 11. Semnarea documentelor ca parte a obligațiilor de serviciu.

Responsabilitati:

• 1. Verificarea conformității tuturor documentelor de natură juridică.
• 2. Controlul proiectării documentelor.
• 3. Depunerea documentelor de proiect.
• 4. Instruirea subordonaților să facă sau să modifice documente legale.
• 5. Elaborarea documentelor, participarea la manipularea valorilor mobiliare.
• 6. Modificări ale actelor constitutive.
• 7. Procesarea reclamațiilor primite către conducerea organizației Pregătirea răspunsurilor la acestea și căutarea soluțiilor la probleme.
• 8. Intocmirea si transmiterea documentelor de cerere catre contrapartide, monitorizarea procesului de investigare.
• 9. Verificarea actelor pentru respectarea legilor.
• 10. Măsuri de soluționare a litigiilor înainte de judecată.
• 11. Pregătirea și depunerea cererilor în instanță.
• 12. Examinarea copiilor declarații de revendicareîndreptată către organizaţie.
• 13. Reprezentarea intereselor organizației în instanță.
• 14. Participarea la elaborarea documentelor.
• 15. Consultarea angajaților și acordarea de asistență juridică.

Apropo, fișa postului pentru un asistent manager poate fi găsită în acest material.

Eşantion

O fișă tipică a postului pentru un avocat include prevederi generale care precizează cine poate deveni avocat și ce trebuie să știe pentru a face acest lucru. În continuare, sunt prescrise îndatoririle și drepturile oficiale ale avocatului, precum și responsabilitățile pe care o persoană juridică le are în exercitarea atribuțiilor sale.

Puteți vedea un exemplu de descriere a postului la următorul link:

Dacă aveți nevoie de o fișă a postului pentru un specialist în resurse umane, ar trebui să vă uitați aici.

Descrierea postului de consilier juridic - prevederi de bază

Printre principalele prevederi ale unui consilier juridic se numără faptul că este specialist și poate fi orice cetățean cu studii superioare și vechime în muncă de cel puțin doi ani.

De asemenea, trebuie să știți că consilierul juridic este subordonat direct managerului său și director general. Un consilier juridic trebuie să fie ghidat numai de litera legii, reguli și regulamente, precum și de carta organizației.

Descrierea postului pentru un eșantion de consultant juridic 2018

Acest document reglementează drepturile și obligațiile autorizate persoană juridicăîn organizație ca angajat cu normă întreagă.

O fișă a postului este necesară pentru a realiza administrarea și managementul în organizație în conformitate cu sarcinile și obiectivele atribuite. În primul rând, angajatul însuși are nevoie de astfel de instrucțiuni. Datorită unui astfel de document, el știe ce i se cere și ce drepturi și responsabilități îi sunt atribuite. Documentul acționează și ca un ajutor în analiza și evaluarea activității de muncă a unui angajat.

Fișa postului de consilier juridic într-o instituție de învățământ

În general, fișa postului de consilier juridic în instituție de învățământ nu foarte diferit de activitățile din alte domenii.

Există, de asemenea, prevederi generale, inclusiv legea educației. Un accent suplimentar este pus pe principiile de management ale unității. Funcțiile salariatului sunt stabilite și prescrise. La fel și îndatoririle, drepturile și responsabilitățile sale legale.

Descrierea postului pentru consilier juridic asistent

Prevederile generale indică ce definește acest document, cine face numirea și eliberarea din activități și ce educație este necesară. Apropo, experiența de lucru necesară nu este prevăzută în acest manual.

Este descris tot ce trebuie să știe cu strictețe un consultant juridic asistent. Se indică ceea ce ghidează angajatul în activitățile sale de muncă. Mai jos este o listă cu funcțiile, îndatoririle, drepturile și responsabilitățile sale.

CONFIRM:

[Denumirea funcției]

_______________________________

_______________________________

[Numele organizației]

_______________________________

_______________________/[F.I.O.]/

„_____” _______________ 20___

DESCRIEREA POSTULUI

Consilier juridic

1. Prevederi generale

1.1. Această fișă a postului definește și reglementează atribuțiile, responsabilitățile funcționale și ale postului, drepturile și responsabilitățile consilierului juridic al [Numele organizației în cazul genitiv] (denumită în continuare Compania).

1.2. Consilierul juridic este numit și eliberat din funcție în conformitate cu procedura stabilită de legislația muncii în vigoare prin ordin al conducătorului Societății.

1.3. Consilierul juridic este clasificat ca specialist și raportează direct șefului departamentului juridic al Companiei.

1.4. Se acceptă postul de consilier juridic al întreprinderii individual cu calificările corespunzătoare:

Consultant juridic categoria II: studii profesionale (juridice) superioare și experiență de lucru ca consilier juridic sau alte posturi ocupate de specialiști cu studii profesionale superioare de cel puțin 3 ani.

Consilier juridic: studii superioare profesionale (juridice) fără cerințe de experiență în muncă sau studii medii profesionale (juridice) și experiență de muncă în posturi ocupate de specialiști cu studii medii profesionale de cel puțin 5 ani.

1.5. Consilierul juridic este responsabil pentru:

• îndeplinirea în timp util și de înaltă calitate a sarcinilor conform intenției;
• respectarea performanţei şi disciplina muncii;
• siguranța documentelor (informațiilor) care conțin informații care constituie un secret comercial al Companiei, a altor informații confidențiale, inclusiv a datelor personale ale angajaților Companiei care i-au fost încredințate în scopul executării corespunzătoare a sarcinilor care i-au fost încredințate;
• respectarea masurilor de securitate a muncii, mentinerea ordinii, respectarea regulilor de securitate la incendiu in zona de lucru alocata (locul de munca).

1.6. Un consilier juridic ar trebui să știe:

• acte legislative de reglementare a producţiei, economice şi activitati financiare intreprinderi;
• documente legale de reglementare, materiale metodologice și de reglementare privind activitățile juridice ale unei întreprinderi;
• drept civil, muncii, financiar, administrativ;
• legislatia fiscala;
• legislatia de mediu;
• procedura de ținere a evidenței și raportării privind activitățile economice și financiare ale întreprinderii;
• procedura de încheiere și procesare a contractelor de afaceri, a contractelor colective, a contractelor tarifare;
• procedura de sistematizare, înregistrare și menținere a documentației juridice folosind modern tehnologia de informație;
• fundamentele economiei, organizarea muncii, producția și managementul;
• fonduri tehnologie informatică, comunicații și comunicare;
• regulile si regulamentele de protectie a muncii.

1.7. Consilierul juridic în activitatea sa este ghidat de:

• actele locale și documentele organizatorice și administrative ale Societății;
• regulamentul intern al muncii;
• reguli de protectie si securitate a muncii, asigurand salubritatea industriala si apararea impotriva incendiilor;
• instrucțiuni, ordine, decizii și instrucțiuni de la supervizorul imediat;
• această fișă a postului.

1.8. În perioada de absență temporară a unui consilier juridic, atribuțiile acestuia sunt atribuite [denumirea funcției de adjunct].

2. Responsabilitățile postului

Consilierul juridic are obligația să îndeplinească următoarele funcții:

2.1. Elaborează sau participă la elaborarea documentelor juridice.

2.2. Oferă îndrumări metodologice pentru activitatea juridică la întreprindere, oferă asistență juridică unităților structurale și organizațiilor publice în pregătirea și executarea diferitelor tipuri de documente juridice și participă la pregătirea răspunsurilor fundamentate atunci când cererile sunt respinse.

2.3. Pregătește, împreună cu alte divizii ale întreprinderii, materiale privind furtul, delapidarea, penuria, producția de produse substandard, nestandard și incomplete, încălcarea legislației de mediu și alte infracțiuni pentru transferarea acestora către instanța de arbitraj, autoritățile de anchetă și judiciare, înregistrări și stochează cele aflate în producție și execuție finalizată a cauzelor judiciare și arbitrale.

2.4. Participă la elaborarea și implementarea măsurilor de consolidare a disciplinei contractuale, financiare și de muncă și de asigurare a siguranței proprietății întreprinderii.

2.5. Efectuează studiul, analiza și generalizarea rezultatelor examinării cererilor, cauzelor judiciare și arbitrale, practica încheierii și executării contractelor de afaceri în vederea elaborării de propuneri pentru eliminarea deficiențelor identificate și îmbunătățirea activităților economice și financiare ale întreprinderii.

2.6. În conformitate cu procedura stabilită, întocmește materiale privind aducerea angajaților la răspundere disciplinară și financiară.

2.7. Ia parte la lucrările de încheiere a acordurilor de afaceri, efectuând examinarea juridică a acestora, elaborând termenii contractelor colective și acordurilor tarifare din industrie, precum și luarea în considerare a problemelor de creanțe și datorii.

2.8. Monitorizează oportunitatea depunerii de către unitățile structurale a certificatelor, calculelor, explicațiilor și a altor materiale pentru pregătirea răspunsurilor la reclamații.

2.9. Pregătește, împreună cu alte departamente, propuneri de modificare a comenzilor existente sau de anulare a comenzilor expirate și a altor reglementări emise la întreprindere.

2.10. Efectuează lucrări de înregistrare și stocare sistematică a actelor normative legislative în vigoare, notează cu privire la abrogarea, modificările și completările acestora, întocmește documentația de referință pe baza utilizării tehnologiilor informaționale moderne și a instrumentelor de calcul.

2.11. Participă la pregătirea opiniilor cu privire la aspectele juridice apărute în activitățile întreprinderii, proiectele de reglementări prezentate spre revizuire.

2.12. Informează angajații întreprinderii despre legislația actuală și modificările acesteia, familiarizează oficialiîntreprinderi cu reglementare acte juridice legate de activitățile lor.

2.13. Consultă angajații întreprinderii pe probleme organizaționale, juridice și altele probleme juridice, întocmește concluzii, asistă la întocmirea actelor și actelor cu caracter patrimonial și juridic.

În caz de necesitate oficială, un consilier juridic poate fi implicat în exercitarea atribuțiilor sale de serviciu, orele suplimentare, prin decizie a supraveghetorului imediat, în modul prevăzut de lege.

3. Drepturi

Un consilier juridic la o întreprindere are dreptul:

3.1. Oferiți angajaților întreprinderii instrucțiuni și sarcini cu privire la o serie de probleme incluse în aceasta responsabilități funcționale.

3.2. Monitorizați execuția sarcini planificateși munca, executarea la timp a comenzilor și sarcinilor individuale de către angajații întreprinderii.

3.3. Solicitați și primiți materialele și documentele necesare legate de activitățile consilierului juridic.

3.4. Intră în relații cu departamente ale instituțiilor și organizațiilor terțe pentru rezolvarea problemelor de competența consilierului juridic.

3.5. Să reprezinte interesele unei întreprinderi într-o instanță de arbitraj și o instanță de jurisdicție generală, în agentii guvernamentale, instituții și organizații terțe, organizatii publice pe întrebări protectie juridica interesele întreprinderii.

4. Evaluarea responsabilității și performanței

4.1. Consilierul juridic poartă suport administrativ, disciplinar și material (și, în unele cazuri, prevazute de lege RF, - și răspunderea penală pentru:

4.1.1. Nerespectarea sau implementarea necorespunzătoare a documentelor de guvernare privind contabilitate și a altor reglementări care reglementează activitățile de organizare și întreținere contabilitate la intreprinderi.

4.1.2. Nerespectarea sau executarea necorespunzătoare a instrucțiunilor oficiale de la supervizorul imediat.

4.1.3. Eșecul sau performanța necorespunzătoare a dvs functiile munciiși sarcinile care îi sunt atribuite.

4.1.4. Utilizarea ilegală a puterilor oficiale acordate, precum și utilizarea lor în scopuri personale.

4.1.5. Informații inexacte despre starea lucrării care i-au fost atribuite.

4.1.6. Eșecul de a lua măsuri pentru a suprima încălcările identificate ale reglementărilor de siguranță, siguranța la incendiu și alte reguli care reprezintă o amenințare pentru activitățile întreprinderii și ale angajaților săi.

4.1.7. Neasigurarea respectării disciplinei muncii.

4.2. Evaluarea activității unui consilier juridic se efectuează:

4.2.1. De către supervizorul imediat - în mod regulat, în cursul îndeplinirii zilnice de către angajat a funcțiilor sale de muncă.

4.2.2. Comisia de certificare a întreprinderii - periodic, dar cel puțin o dată la doi ani, pe baza rezultatelor documentate ale muncii pentru perioada de evaluare.

4.3. Principalul criteriu de evaluare a activității unui consilier juridic este calitatea, completitudinea și promptitudinea îndeplinirii sarcinilor prevăzute în aceste instrucțiuni.

5. Conditii de munca

5.1. Programul de lucru al consultantului juridic este determinat in conformitate cu reglementarile interne de munca stabilite de Societate.

Am citit instrucțiunile ___________/___________/ „__” _______ 20__

Descrierea postului unui avocat , care este un document local al multor întreprinderi, organizații și companii, definește cerințele unui specialist de acest fel, precum și alte aspecte legate de activitatea sa de muncă. În articol ne vom familiariza cu conținutul fișei postului acestui specialist și, de asemenea, vom afla dacă există o diferență între un avocat și un consultant juridic.

Fișa postului consilierului juridic principal, eșantion 2015-2016

Structura acestui document local sugerează că acesta conține mai multe secțiuni. De obicei, acesta este:

1. Prevederi generale.
2. Responsabilitatile angajatului.
3. Drepturile angajaților.
4. Responsabilitatea angajatului.

Prima secțiune precizează că:

• funcția de consilier juridic principal aparține categoriei „Profesionisti”;
• solicitantul trebuie să aibă studii superioare o anumită direcție;
• Experiența de lucru a candidatului ca consilier juridic trebuie să fie de cel puțin 2 ani.

Urmează o secțiune privind responsabilitățile consilierului juridic principal, care precizează că în activitatea sa trebuie să se ghideze după actele de reglementare și legislative care guvernează activitățile financiare și economice ale companiei care sunt încă în vigoare.

În plus, acest specialist este responsabil pentru următoarele:

• elaborarea documentatiei juridice;
• acordarea de sprijin consultativ unităților structurale și angajaților individuali;
• lucrul cu reclamații și reclamații, monitorizarea transmiterii la timp a notelor explicative necesare, calculelor, certificatelor și altor materiale care pot fi necesare pentru pregătirea răspunsurilor la reclamații;
• participarea la procedurile în instanțe ale diferitelor instanțe;
• pregătirea materialelor legate de aducerea angajaților la răspundere materială și disciplinară pentru neîndeplinirea atribuțiilor de serviciu, în funcție de gravitatea încălcărilor acestora;
• dezvoltarea și implementarea măsurilor care vizează întărirea disciplinei financiare, contractuale, a muncii și asigurarea securității proprietății companiei;
• participarea la activități legate de semnarea contractelor cu contrapărțile, pregătirea opiniilor cu privire la valabilitatea acestora din punct de vedere juridic și luarea în considerare a aspectelor legate de conturile de încasat/de plătit;
• elaborarea, împreună cu alte divizii, a propunerilor de anulare a ordinelor și reglementărilor companiei care și-au pierdut vigoarea și de a le aduce modificări;
• familiarizarea oficialilor companiei cu reglementărilor legate de activitățile sale, modificări ale legislației etc.

• dreptul de a primi garanții sociale prevăzute la nivel legislativ;
• posibilitatea de a cere crearea condițiilor necesare pentru îndeplinirea deplină a atribuțiilor lor oficiale;
• dreptul de a întreprinde acțiuni în scopul prevenirii/eliminării oricăror încălcări;
• oportunitatea de a vă îmbunătăți calificări profesionale etc.

Capitol fișa postului unui consultant juridic privind răspunderea conține prevederi cu privire la faptul că acest lucru poate apărea în cazul neîndeplinirii sau îndeplinirii necorespunzătoare a atribuțiilor sale oficiale. Se întâmplă și în cazul în care consilierul juridic nu își folosește drepturile care i-au fost acordate în anumite situații.

Astfel, răspunderea disciplinară apare:

• dacă un specialist încalcă reglementările interne în vigoare în companie;
• nerespectarea normelor de siguranță, de protecție împotriva incendiilor, de igienă și salubritate;
• dezvăluirea secretelor comerciale;
• nerespectarea instrucțiunilor/ordinelor oficiale de conducere care nu încalcă normele legale;
• cauzarea de pagube materiale firmei etc.

De asemenea, atunci când dezvoltați acest document, puteți utiliza standardul exemplu de fișă a postului pentru un consultant juridic, care este disponibil pe portalul nostru.

Nu-ți cunoști drepturile?

Despre fișa postului de consilier juridic într-o instituție bugetară

Organizațiile bugetare includ instituții de învățământ și medicale, instituții socio-culturale, științifice și tehnice etc. Pentru a spune simplu, vorbim despre organizatii nonprofit creat de agențiile guvernamentale federale/municipale și finanțat din bugete de diferite niveluri, precum și din fonduri extrabugetare.

Atunci când elaborați o fișă de post pentru un consultant juridic în oricare dintre instituțiile enumerate, puteți utiliza și sfaturile de mai sus, adaptându-le la cerințele unei anumite organizații.

Acest document mai conține 4 secțiuni principale: prevederi generale, îndatoriri, drepturi și responsabilități ale unui specialist.

Prima dintre ele precizează că pentru acest post sunt acceptate persoane cu diplomă de studii superioare juridice, dar nu există cerințe pentru vechimea în muncă.

A doua secțiune enumeră responsabilitățile atribuite consilierului juridic în organizarea bugetară. Ele sunt similare cu cele indicate anterior în partea anterioară a articolului și se referă în principal la:

• respectarea standardelor legislative de muncă și a reglementărilor interne;
• implementarea protecției drepturilor lucrătorilor în instituții de acest fel;
• protejarea drepturilor angajatorului în instanțe și autorități superioare.

În ceea ce privește drepturile și responsabilitățile, acestea nu diferă în mod fundamental de cele discutate mai devreme.

Care este diferența dintre un avocat și un consultant juridic?

De acord, mulți dintre noi am întâlnit reclame pentru astfel de specialiști. În acest sens, unii ar putea avea o întrebare: care este diferența dintre un avocat și un consultant juridic? S-ar părea că amândoi se ocupă de probleme juridice. Mai mult, dacă comparăm fisele postului de avocatși consilier juridic, nu vor exista diferențe semnificative.

Cu toate acestea, există o diferență, iar dacă înțelegeți funcțiile pe care le îndeplinesc specialiștii din domeniul juridic, trebuie menționat că conceptul de „avocat” este mult mai larg. În acest caz, vorbim de calificări datorate primirii unei educații juridice speciale și studiului constant al legislației și modificărilor acesteia în toate domeniile și direcțiile. Astfel, se obișnuiește să se cheme juriștii, precum și angajații următoarelor structuri, avocați:

• o serie de agenții de aplicare a legii și procurori;
• comisie de anchetă;
• notar;
• advocacy;
• autorităților implicate în activități de legiferare.

În ceea ce privește un consultant juridic, în acest caz vorbim despre un specialist care are și studii superioare adecvate, dar este specializat într-o zonă separată de drept, în funcție de specificul companiei în care lucrează. Sarcina sa principală este de a asigura respectarea statului de drept în cadrul diferitelor forme de raporturi juridice. De regulă, multe mai mult sau mai puțin companii mari, implementând diverse tipuri activităţi, au specialişti de acest gen în personalul lor.

Pe scurt, în primul caz vorbim despre specialitatea și calificările profesionale indicate în diploma de cetățean și care îi conferă dreptul de a ocupa anumite funcții (inclusiv consilier juridic); în al doilea - despre funcția oficială inclusă în Directorul de calificare a posturilor de manageri, specialiști și alți angajați, aprobat de Ministerul Muncii în anul 1998.

Concluzie

În concluzie, rămâne de amintit că solicitantul pentru postul de avocat/consultant juridic trebuie să cunoască fișa postului înainte de a o semna. contract de munca. Eşantion fișa postului de avocat puteți descărca de pe site-ul nostru.

afirm:
director general adjunct
privind munca juridică și managementul biroului
SA „____________”
„___” ______ 2002

Descrierea postului
consilier juridic serviciul juridic
SA „_________________”

I. Dispoziţii generale
II. Responsabilitățile postului
III. Drepturi
IV. Responsabilitate

I. Dispoziţii generale

1.1. Consilierul juridic este numit și eliberat din funcție în conformitate cu legislația muncii în vigoare Federația Rusă, prin ordin al directorului general la propunerea directorului general adjunct pentru activitatea juridică și gestionarea evidenței.
1.2. Atunci când își îndeplinește atribuțiile (funcțiile) oficiale, el raportează direct directorului general adjunct pentru munca juridică și managementul evidențelor.
1.3. În cazul absenței temporare de la serviciu a unuia dintre angajații serviciului juridic, își îndeplinește atribuțiile.
1.4. Un consilier juridic ar trebui să știe:
1.4.1. Legislația actuală a Federației Ruse;
1.4.2. Practica aplicarii dreptului civil, muncii, financiar, administrativ in vigoare;
1.4.3. Rezoluții, ordine, ordine, alte documente de guvernare și de reglementare ale organelor superioare și ale altor organe referitoare la activitățile juridice ale deschis societate pe actiuni„____________”, denumită în continuare „Compania”;
1.4.4. Mijloace tehnice mecanizare şi automatizare (tehnologia computerelor) lucrări de referinţă şi informare asupra legislaţiei şi reglementărilor, echipamente de birou, să poată lucra la ele;
1.4.5. Procedura de ținere a evidenței și de întocmire a rapoartelor privind activitatea contractuală și de reclamație a Companiei;
1.4.6. Procedura de încheiere și formalizare a contractelor de afaceri;
1.4.7. Fundamente ale economiei, organizarii si managementului muncii;
1.4.8. Reglementările interne ale muncii și Contract colectiv„Societăți”;
1.4.9. Reguli și reglementări de sănătate, securitate în muncă, salubritate industrială și protecție împotriva incendiilor.
1.5. Cerințe de calificare pentru un consultant juridic pe categorie de plată:
1.5.1. Consultant juridic (necategorie) - secundar sau superior învăţământul profesional fără cerințe pentru experiență în muncă;
1.5.2. Consilier juridic de categoria II - superioare sau incomplete superioare (cu condiția continuării studiilor la o universitate) studii profesionale și experiență de lucru ca consilier juridic necategorie de minim 3 ani;
1.5.3. Consilier juridic categoria I - studii profesionale superioare și experiență de lucru ca consilier juridic categoria a II-a de minim 3 ani;
1.5.4. Consilier juridic lider – studii profesionale superioare și experiență de lucru ca consilier juridic categoria I de minim 3 ani.

II. Responsabilitățile postului

2.1. elaborează sau participă la elaborarea documentelor interne ale Societății, le aprobă.
2.2. efectuează o examinare juridică a proiectelor de ordine emise de Companie și le avizează.
2.3. Participă la pregătirea răspunsurilor fundamentate atunci când respinge pretențiile și pretențiile contrapărților Companiei.
2.4. Efectuează înregistrarea și desfășurarea cauzelor în instanțele de jurisdicție generală și specială pe baza unei împuterniciri de la „Companie”, efectuează contabilitatea și depozitarea acestora.
2.5. Participă la elaborarea și implementarea măsurilor de consolidare a disciplinei contractuale, financiare și de muncă și de asigurare a siguranței proprietății Companiei.
2.6. Ia parte la lucrările de încheiere a acordurilor de afaceri (contracte), pregătind opinii cu privire la valabilitatea lor juridică, le aprobă și ține evidența acestora într-un jurnal special.
2.7. Împreună cu departamentele și serviciile interesate, participă la luarea în considerare a problemelor privind lichidarea creanțelor.
2.8. Menține rapoarte stabilite cu privire la revendicări și alte activități ale Companiei.
2.9. Pregătește proiecte de ordine pentru plăți bănești pentru a compensa Compania pentru prejudiciul cauzat angajaților prin vătămare, boală profesională sau alte daune aduse sănătății asociate cu performanța acestora responsabilități de muncă, ține evidența și stocarea acestor cazuri și corespondența asupra acestora.
2.10. Întocmește proiecte de împuterniciri pentru reprezentarea în numele Societății, păstrează înregistrările și registrele jurnal ale emiterii acestora, precum și păstrarea copiilor lor.
2.11. Analizează și rezumă rezultatele examinării cererilor și cauzelor judiciare de jurisdicție generală și specială și, de asemenea, studiază practica încheierii și executării acordurilor de afaceri (contracte) în vederea elaborării de propuneri adecvate pentru eliminarea deficiențelor identificate și îmbunătățirea activităților economice și financiare ale „societatea”.
2.12. În conformitate cu procedura stabilită, întocmește documente privind aducerea la răspundere disciplinară și financiară a angajaților Societății.
2.13. Intocmeste, independent sau in comun cu alte divizii (departamente, servicii), propuneri de modificare a comenzilor existente sau de anulare care si-au pierdut vigoarea, reglementari emise de Societate.
2.14. Efectuează lucrări de referință și informare asupra legislației și reglementărilor utilizând tehnologia informatică, precum și înregistrează legislația în vigoare și alte reglementări, notează cu privire la abrogarea, modificările și completările acestora.
2.15. Desfășoară lucrări de propagandă juridică, familiarizând oficialii Companiei cu reglementările legate de activitățile lor și modificările legislației în vigoare.
2.16. Oferă informații și consiliere angajaților Societății și acționarilor acesteia cu privire la legislația în vigoare și, de asemenea, emite opinii asupra problemelor juridice, îi asistă la întocmirea documentelor și actelor cu caracter patrimonial și juridic.

Consilierul juridic are dreptul:
3.1. Solicitarea și controlul transmiterii în timp util către serviciul juridic al Societății de la diviziile acesteia (departamente, servicii) a certificatelor, calculelor, concluziilor, explicațiilor și a altor materiale necesare pentru pregătirea prezentării pretențiilor și revendicărilor către contrapărțile Societății, precum și acordarea răspunsuri asupra lor;
3.2. Verificați conformitatea cu legislația în vigoare și reglementările locale în diviziuni structurale„Societăți”;
3.3. Prin procură specială, să reprezinte interesele „Societății” în toate întreprinderile, instituțiile, organizațiile, organizațiile comerciale și nonprofit de stat și nestatale, indiferent de forma lor juridică;
3.4. Participați la întâlniri și conferințe organizate de conducerea Companiei atunci când discutați probleme organizatorice și juridice.

IV. Responsabilitate

Consilierul juridic, in limitele determinate de legislatia in vigoare a muncii, suporta disciplinare si răspundere financiară către „Societate” pentru:
4.1. neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a „Regulamentului intern al muncii”, îndatoririlor oficiale ale acestora, ordinelor și instrucțiunilor conducerii „Companiei”;
4.2. Daune materiale, cauzat „societății” din vina lui.
4.3. Alte încălcări și abateri în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse și reglementările interne ale Companiei.

Dreptul este un domeniu de activitate destul de raspandit cu un numar mare de specialisti in diverse domenii. Care vor fi caracteristicile nivelului de calificare al acestor angajați în conformitate cu documentele de reglementare? Prevederile, formalizate printr-un singur set de condiții, responsabilități și cerințe, sub denumirea de standarde profesionale, au devenit obligatorii pentru utilizare începând cu mijlocul verii 2016.

Ce standarde reglementează îndatoririle profesionale ale unui avocat, cum ar trebui introdus acest standard profesional în practica unei organizații, ce funcții pot fi atribuite unui astfel de angajat - discutăm în acest articol.

Importanța și necesitatea standardelor profesionale juridice

Toate standardele profesionale introduc o anumită ordine în regulament cerințele postului. Cu ei este mult mai convenabil să formulezi instrucțiuni de service pentru diferite poziții, să rezolvi problemele legate de masa de personal, certificarea planului și instruirea angajaților. Cum, alături de aspectele generale pozitive, pot fi utile standardele profesionale create special pentru avocați?

1. Cerințele obligatorii pentru selecția personalului ne vor permite să realizăm o „concentrare” mai mare de angajați mai calificați.
2. Va fi posibil să se răspundă fără ambiguitate la întrebările care au apărut în legătură cu sistemul de învățământ Bologna în cadrul formării personalului juridic:
   • ce funcție juridică poți ocupa cu o diplomă de licență? Care – specialist sau master?
   • Pentru ce post poate aplica un master care a absolvit o diplomă de licență într-o altă specialitate decât dreptul?

De exemplu, una dintre problemele în angajarea avocaților cu diplomă de licență pentru o lungă perioadă de timp a fost aceea că angajatorii preferau să angajeze diplome de master, chiar dacă o astfel de pregătire nu era deloc obligatorie pentru postul pentru care aplica solicitantul. Motivația „un licențiat nu este încă un avocat adevărat” este cauzată de stereotipuri generale și în niciun caz de starea reală a lucrurilor. Adoptarea unor standarde profesionale specifice ar ajuta la eliminarea definitivă a unor astfel de neînțelegeri, definind o dată pentru totdeauna în mod oficial educația necesară pentru fiecare post specific.

Multe fețe de avocați

Jurisprudența acoperă activitatea multor specialiști din diverse domenii. Un consultant din personalul oricărei organizații, un judecător și un anchetator pot fi numiti în totalitate avocat. Orice slujitor al Legii poate fi numit pe drept avocat, dar responsabilitățile lui sunt foarte diferite, ceea ce înseamnă că trebuie reglementat după standarde profesionale.

VĂ RUGĂM SĂ REȚINEȚI! Ministerul Muncii al Federației Ruse a înregistrat standarde profesionale pentru mai mult de 3 duzini de domenii de activitate în 814 profesii specifice. Din sfera juridică, până acum a fost adoptat doar standardul profesional pentru investigator criminalist.

Următoarele standarde profesionale juridice își așteaptă rândul pentru discuții și adoptare, cu înregistrarea ulterioară în Ministerul Justiției al Rusiei:

• notar;
• consultant juridic;
• avocat;
• judecători;
• procuror;
• avocat corporativ;
• muncitor al penitenciarului.

Standard profesional pentru un avocat - care va fi?

Este imposibil de prezis conținutul exact al standardului profesional pentru avocați până când acesta este publicat pe site-ul web al Ministerului Muncii al Federației Ruse. Schema de construcție va fi însă aceeași cu cea adoptată prin Ordinul Ministerului Muncii nr.147n din 12 aprilie 2013. Acesta va include în mod necesar secțiuni general acceptate:

• introducere: conţine Informații generale despre profesie, definiția ei oficială, clasificarea conform cărților de referință OKZ și OKVED;
• harta functiei muncii: vor fi descrise toate responsabilitățile funcționale ale unui avocat;
• caracteristicile functiilor: o examinare detaliată a fiecăreia dintre funcțiile generalizate, o listă de cunoștințe profesionale și competențe juridice necesare;
• sursă: informații despre organizația care a dezvoltat și testat acest standard profesional.

Standard profesional pentru un avocat-investigator

Singurul standard legal adoptat de Ministerul Muncii din Rusia a fost înregistrat prin Ordinul nr. 183n din 23 martie 2015. Conținutul standardului profesional „Investigatorul criminalistic” este împărțit în blocuri structurale standard.

1. Denumirea oficială a zonei de activitate a anchetatorului: suport criminalistic pentru investigarea faptelor penale care au avut loc. Codul profesiei conform OKZ este 249, conform OKVED - 75.23.5 (activități ale Comitetului de Investigații al Federației Ruse).
2. Funcția principală a anchetatorului este de a organiza toate acțiunile procedurale, în primul rând procedurile criminalistice, în procesul de cercetare a faptelor penale.
3. Nivelul de calificare necesar este 7, pentru care trebuie să stăpâniți un număr de cunoștințe profesionaleși anumite abilități:
   • califică acțiunile infractorilor din punctul de vedere al legii;
   • efectuarea unei examinări profesionale a locului crimei și a corpului victimei;
   • menține documentația relevantă etc.

Același paragraf oferă o listă detaliată a acțiunilor pe care anchetatorul trebuie să le efectueze în procesul de lucru: de la inițierea unui dosar până la transferarea acestuia la parchet.

IMPORTANT! Standardul profesional al unui investigator, ca oricare altul, nu poate înlocui fișa postului. Angajatorul îl întocmește singur, ținând cont de caracteristicile organizației sale și doar bazându-se pe textul standardului profesional. Fișa postului poate chiar combina cerințe de la mai multe standarde profesionale.

Proiect de standard profesional pentru un consultant juridic

Este destul de dificil să se dezvolte un standard profesional unificat pentru lucrătorii legali, deoarece nu există „bariere” minime pentru cele mai simple opțiuni pentru pozițiile juridice. Începând cu vara anului 2016, nici un singur standard profesional juridic suplimentar nu a fost înaintat spre aprobare Ministerului Muncii din Rusia, iar proiectele de lege corespunzătoare vor fi supuse votului în Duma de Stat nu mai devreme de 2017.

Orice organizare profesională poate deveni autorul unui standard profesional, pentru aceasta este necesar ca documentul să respecte pe deplin schema din patru părți de mai sus adoptată de Minister.

Una dintre încercări a fost un proces organizat de departamentul de drept al Universității de Stat din Moscova, numit după M. Lomonosov, pentru a elabora un aspect al standardului „Avocat corporativ”. Funcțiile generalizate evidențiate de dezvoltator includ următoarele tipuri de activități juridice.

1. Practica corporativă:
   • organizarea procedurilor de înregistrare a persoanelor juridice;
   • ajustarea documentelor de înregistrare a întreprinderilor;
   • mentinerea listelor de actionari pentru alte institutii.
2. Sprijinul juridic al activităților economice
   • selectarea și/sau elaborarea reglementărilor necesare;
   • coordonarea proiectelor de diverse documentații;
   • suport juridic al activității companiei;
   • problemele documentației de autorizare.
3. Activități în baza unui acord cu conducerea organizației - toate aspectele legale generale pe care angajatorul le consideră necesare să le includă în fișa postului.

Nivelul de calificare preconizat a fi atribuit postului de avocat corporativ este 7. Cerințe educaționale planificate - trebuie să fi absolvit o diplomă de studii superioare într-un program de specialitate sau de master. De asemenea, vor necesita 3-4 ani de experiență ca consultant juridic.

Până la adoptarea standardelor profesionale relevante, managerii care angajează avocați au dreptul să fie ghidați de Unitatea directorul de calificare. În viitor, aplicare obligatorie standardele pentru avocați, precum și pentru alte specialități, vor deveni în cazurile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și alte reglementări (disponibilitatea drepturilor la beneficii, restricții și cerințe speciale la poziție, marchează în documente de reglementare). Deci, este mai bine ca avocații să monitorizeze în mod constant situația în modern legislatia muncii, totul se poate schimba în orice moment.