Descrierea postului de paznic. Nuante ale intocmirii unui contract de munca incheiat cu paznic Contract de munca pentru paznic scolar

Redactorii revistei primesc întrebări referitoare la specificul formalizării raporturilor de muncă cu anumite categorii de lucrători.

Cu acest articol începem o serie de materiale dedicate acestei probleme.

paznic sau paznic

Cerința de bază pentru oficializarea relațiilor de muncă cu un angajat este necesitatea denumirii corecte a profesiei sale.

Denumirea profesiei este determinată pe baza funcției de muncă, care este munca în una sau mai multe profesii, specialități, posturi, indicând calificările în conformitate cu graficul de personal al angajatorului, responsabilitățile funcționale și fișele postului.

O altă cerință a legii este aceea ca denumirile profesiilor din contractul de muncă să corespundă cărților de referință de calificare, aprobate în modul stabilit de Guvern, ținând cont de munca efectivă prestată într-o anumită producție (dispoziții generale ale Tarifului unificat). și Directorul de calificare a muncii și profesiilor lucrătorilor (denumit în continuare UTKS), a aprobat Rezoluția Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Republicii Belarus din 30 martie 2004 nr. 34).

În prezent, denumirea profesiei este „paznic (paznic)” (numărul 1 al ETKS, aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Republicii Belarus din 30 martie 2004 nr. 33).

Dacă denumirea profesiei conține cuvinte între paranteze care precizează locul de muncă, domeniul de activitate, echipamentul folosit etc., atunci acestea pot fi folosite independent la stabilirea unei denumiri specifice a profesiei.

Caracteristicile profesiei de „paznic”

Pentru profesia „paznic (paznic)” există o singură fișă a postului, care include:

Verificarea integrității unității protejate (încuietori și alte dispozitive de închidere; prezența sigiliilor, echipamentelor de stingere a incendiilor, funcționalității alarmelor, telefoanelor, iluminatului) împreună cu un reprezentant al administrației sau un paznic de tură;
- în cazul în care se constată defecțiuni (uși sparte, geamuri, încuietori, lipsă de sigilii și sigilii etc.) care nu permit luarea sub protecție a obiectului, informați persoana căreia îi este subordonat, reprezentantul administrației și ofițerul de serviciu. la secția de poliție;
- protejarea urmelor unei infracțiuni până la sosirea reprezentanților poliției;
- daca se produce un incendiu la o instalatie protejata - tragerea alarma, luarea masurilor de stingere a incendiului;
- sarcina in organizarea punctului de control;
- trecerea lucrătorilor, vizitatorilor, vehiculelor în zona protejată și înapoi la prezentarea documentelor necesare;
- reconcilierea documentelor relevante cu disponibilitatea efectivă a încărcăturii;
- deschidere si inchidere porti;
- primirea și livrarea taxei cu înscrierea corespunzătoare în jurnal;
- mentinerea zonei de intrare in stare sanitara corespunzatoare.

Astfel, toate sarcinile de mai sus pot fi atribuite atât paznicului, cât și paznicului.

ASTA ESTE IMPORTANT!În cazul în care îndeplinirea atribuțiilor va fi dominată de îndatorirea la intrarea în organizație, trecerea lucrătorilor, vizitatorilor fără îndeplinirea sarcinilor pentru protecția directă a unității, atunci este recomandabil să se stabilească numele profesiei „paznic” (clauza 28 din ETKS).

Restricții asociate cu angajarea unui paznic (paznic)

Lucrătorii de securitate ai organizațiilor care nu au dreptul de a crea securitate paramilitară pot fi cetățeni adulți ai Republicii Belarus care, din motive de sănătate și competențe profesionale, sunt apți să îndeplinească sarcinile lucrătorilor de securitate (Articolul 14 din Legea Republicii). al Belarusului din 8 noiembrie 2006 Nr. 175-Z „Cu privire la activitățile de securitate în Republica Belarus”).

Cetățenii nu pot fi lucrători de securitate:

A avea antecedente penale;
- recunoscut conform procedurii stabilite de lege ca incompetent sau parțial capabil;
- care au fost acuzați de săvârșirea unei infracțiuni (până la soluționarea vinovăției lor în modul prevăzut de lege);
- înregistrat la organizațiile medicale în legătură cu o tulburare mintală (boală), sindrom de dependență de alcool (alcoolism), droguri narcotice sau substanțe psihotrope (dependență de droguri), abuz de substanțe (abuz de substanțe), precum și înregistrat la organele de afaceri interne în legătură cu comportament ilegal;
- prezinta boli sau dizabilitati fizice care impiedica indeplinirea atributiilor de serviciu ale lucratorilor paramilitari de securitate (conform incheierii organizatiilor sanitare, emise in modul prevazut de lege);
- eliberați din organele judiciare, fiscale și vamale, procurori, formațiuni militare și organizații paramilitare în legătură cu săvârșirea unei infracțiuni, pentru infracțiuni care discreditează rangul angajaților acestor organe și organizații, abatere de la disciplina;
- să nu locuiască permanent în Republica Belarus;
- având boli sau dizabilități fizice care interferează cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu ale lucrătorilor de pază (conform încheierii organizațiilor sanitare, emise în modul prevăzut de lege).

Program de muncă și odihnă

Programul de lucru și odihnă al gardienilor diferă de programul de lucru al majorității angajaților organizației. Această caracteristică necesită includerea unor informații relevante în contractul de muncă încheiat cu angajatul.

Practic, angajații angajați ca paznici (paznici) lucrează în schimburi (2 sau mai multe schimburi), care trebuie specificat în contractul de muncă.

Programul de lucru al salariatului este determinat de regulamentul intern al muncii sau de programul de lucru (tur).

În plus, programul de lucru include ora de începere și de sfârșit a zilei de lucru (schimb), ora de prânz și alte pauze, succesiunea de alternări a lucrătorilor în ture, zile lucrătoare și weekend-uri (partea a doua a articolului 123 din Codul muncii). Codul Republicii Belarus (denumit în continuare Codul Muncii)).

În ceea ce privește munca în ture, atunci când este utilizată, regimul de muncă și odihnă trebuie stabilit în contractul de muncă și programul de schimburi (articolul 125 din Codul muncii). În același timp, trebuie amintit nevoia de a alterna lucrătorii în mod egal între schimburi, precum și interdicția stabilită prin lege de a lucra în 2 schimburi la rând (partea a doua a articolului 125 din Codul Muncii).

Programul de lucru al angajatului include, incl. pauză pentru odihnă și mâncare.

Legislația stabilește că, în timpul zilei de lucru, salariaților li se acordă o pauză de odihnă și alimentație cu o durată de cel puțin 20 de minute și cel mult 2 ore, neincluse în programul de lucru, pe care salariatul o folosește la discreția sa (art. 134 din Legea muncii). Cod).

In acest caz, timpul de acordare a pauzei si durata specifica a acesteia se stabilesc prin regulamentul intern de munca sau programul de lucru (schimba) sau prin acord intre salariat si angajator.

Avand in vedere ca la indeplinirea atributiilor de paznic (paznic) este destul de dificil sa se stabileasca un anumit timp de pauza (specific) pentru masa, acesta le este asigurat in timpul zilei de lucru si este inclus in programul de lucru.

La stabilirea programului de lucru al paznicului, angajatorul trebuie să respecte normele privind programul de lucru zilnic și săptămânal al angajaților, i.e. timpul normal de lucru complet nu poate depăși 40 de ore pe săptămână (articolul 112 din Codul muncii).

Practica arată că pentru a organiza munca paznicilor (paznicii) se folosește cel mai adesea modul de înregistrare sumar a orelor de lucru.

În acest caz, programul de lucru săptămânal poate fi mai mare sau mai mic decât norma stabilită pentru programul de lucru săptămânal (articolele 112-114 din Codul muncii).

Suma orelor de lucru conform programului de lucru (schimb) pentru perioada contabilă nu trebuie să depășească orele standard pentru această perioadă, calculate conform art. 112-117 TK. Perioada contabilă pentru înregistrarea sumară a timpului de muncă este perioada în care trebuie respectată durata medie săptămânală de lucru stabilită pentru o anumită categorie de lucrători (articolele 112-114 din Codul muncii).

La stabilirea unei evidențe sumare a timpului de lucru pentru paznici este necesar să se stabilească ce perioadă contabilă va fi aplicată acestei categorii de lucrători.

Durata perioadei contabile este stabilită de angajator. Nu poate depăși un an calendaristic. Perioada contabilă poate fi determinată de perioade calendaristice (lună, trimestru) și alte perioade. Adică, este necesar să se determine care perioadă (lună, trimestru, an etc.) va fi cea mai convenabilă (articolul 126 din Codul muncii).

Astfel, atunci când alege o perioadă contabilă lunară, angajatorul trebuie să respecte programul standard de lucru lunar (și nu săptămânal). Adică durata muncii săptămânale a unui paznic în primele 2 săptămâni ale lunii poate depăși 40 de ore, iar în restul de 2 săptămâni poate fi mai mică de 40 de ore Însă la sfârșitul perioadei contabile, angajatorul se va menține un echilibru (normă lunară) a orelor de lucru.

Calculul orelor de lucru lunare, trimestriale, anuale se poate face de către funcționarul angajatorului în mod independent, sau se poate folosi așa-numitul calendar de producție în aceste scopuri. De exemplu, norma lunară de timp de lucru pentru o săptămână de lucru de 40 de ore pentru ianuarie 2011 a fost de 159 de ore, pentru februarie - 160 de ore, pentru martie - 175 de ore etc.

Poate dura tura unui paznic mai mult de 12 ore?

Legislația stabilește că durata schimbului pentru anumite categorii de lucrători poate fi stabilită de Guvern.

Lista categoriilor de lucrători pentru care se poate stabili o durată a turei mai mare de 12 ore, dar nu mai mare de 24 de ore, prevede stabilirea unei durate a turei mai mare de 12 ore, dar nu mai mare de 24 de ore pentru lucrători și angajații care asigură securitatea la incendiu și (sau) securitatea instalațiilor (Rezoluția Consiliului Miniștrilor Republicii Belarus din 25 ianuarie 2008 nr. 104 „Durată în ture peste 12 ore pentru anumite categorii de lucrători”).

Tinand cont de caracteristicile muncii unui paznic (paznic) prin prisma faptului ca aceasta presupune indeplinirea atributiilor legate de asigurarea securitatii la incendiu si a securitatii unui obiect (organizatie), este posibil ca aceasta categorie de lucratori sa stabileasca o durată de schimb mai mare de 12 ore, dar nu mai mult de 24 de ore.

În această situație, ar trebui să determinați fezabilitatea unor astfel de acțiuni pentru a nu vă crea probleme pe viitor. Evident, legislația muncii din Republica Belarus nu interzice angajatorului să stabilească durata unui schimb de paznic la mai mult de 12 ore atribuţiile funcţionale care îi sunt atribuite.

Atunci când se implică un paznic, ca orice alt angajat, în munca suplimentară, trebuie reținut că munca suplimentară nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare angajat timp de 2 zile consecutive și 120 de ore pe an.

Angajatorul are obligația de a păstra evidența exactă a orelor suplimentare efectuate de fiecare angajat. Informațiile despre cantitatea acestora trebuie furnizate angajatului la cererea acestuia.

Este necesar să aveți licență pentru activități de securitate?

Licențiarea activităților de securitate este efectuată de Ministerul Afacerilor Interne al Republicii Belarus (Capitolul 37 din Regulamentul privind licențierea anumitor tipuri de activități, aprobat prin Decretul Președintelui Republicii Belarus din 01.09.2010 nr. 450). „Cu privire la acordarea de licențe pentru anumite tipuri de activități”).

Nu este necesară obținerea unei licențe pentru o persoană juridică pentru a proteja obiectele (bunurile) care îi aparțin, cu condiția ca, în cadrul unor astfel de activități, lucrătorii de securitate ai acestor persoane juridice să exercite exclusiv drepturi și responsabilități în cazurile în care îndatoririle de paznicul (paznicul) includ:

Verificarea stării mijloacelor tehnice și tehnice de protecție, a mijloacelor și a sistemelor de securitate instalate pe amplasamentele protejate;
- luarea de măsuri pentru eliminarea încălcărilor identificate care creează condiții în locurile protejate care sunt propice furtului proprietății, precum și amenințări la adresa siguranței oamenilor;
- asigurarea protecției obiectelor și persoanelor protejate împotriva atacurilor ilegale;
- luarea, în limita competențelor ce le revin, de măsuri de prevenire, depistare și suprimare a infracțiunilor și a altor infracțiuni la locurile protejate;
- informarea organelor de afaceri interne și a conducătorilor unităților protejate cu privire la reținerea contravenienților, cu privire la depistarea furturilor și a altor infracțiuni la unitățile protejate, luarea măsurilor de păstrare a urmelor infracțiunilor, împiedicarea pătrunderii persoanelor neautorizate la locul incidentului, asigurarea protecției; a scenei până la sosirea ofițerilor de afaceri interne;
- informarea autorităților și departamentelor de urgență cu privire la apariția unor urgențe naturale sau provocate de om în siturile protejate;
- asigurarea accesului nestingherit la obiectele protejate pentru funcționarii organelor guvernamentale și ai altor organizații în cazurile prevăzute de lege.

Svetlana Volohovici, avocat

Obligația de a înregistra astăzi un salariat este atribuită fiecărui angajator (și acest lucru este valabil și în cazurile în care se încheie un contract de muncă între persoane). Prin urmare, indiferent de denumirea postului în sine, trebuie încheiat un contract de muncă pentru fiecare post. In cazul unui paznic sau agent de paza de noapte, este necesara si incheierea unui acord care sa reflecte toate conditiile legale si programul de lucru. Și un astfel de document trebuie încheiat în ordinea corespunzătoare. Cum se face acest lucru va fi discutat în detaliu mai jos.

Contract de muncă cu un paznic - reguli de completare și eșantionare

Structura generală a unui astfel de contract de muncă rămâne neschimbată. Încheiat pe un formular local special în 2 exemplare. Un eșantion este dat angajatului care este angajat, iar celălalt va rămâne în departamentul de resurse umane al instituției pe toată durata relației.

Documentul este completat într-un formular standard și trebuie să conțină următoarele elemente:

• articol;
• drepturile și obligațiile directe ale părților;
• prevederi privind fișa postului;
• perioada de valabilitate;
• termenii exacti de plată (cu toate suprataxele posibile);
• responsabilitatea fiecărei părți;
• termenii de reziliere.

In consecinta, un contract cu paznic poate fi intocmit dupa un model tip aproximativ, dar cu indicarea obligatorie a conditiilor esentiale (clauza 3).

Acestea includ:

• program standard de lucru;
• procedura de calcul a remunerației (clauza 5);
• răspundere financiară, dacă există.

Documentul trebuie întocmit în 2 mostre, dintre care unul trebuie predat solicitantului pe toată durata contractului.

Este important să nu confundați un contract de muncă cu un contract efectiv. O mostră de completare a fiecărui document și caracteristicile acestora sunt oferite în articolul de la link.

Cum se încheie un contract de muncă cu un paznic?

Consilierea juridică în acest caz poate să nu fie adecvată dacă se respectă structura cerută la întocmirea documentului exemplu. Principalul lucru în document este să acordați atenție programului dorit. Dacă un paznic este angajat cu normă parțială, atunci în contract, în clauza care prevede programul de lucru, va fi necesar să se indice schema propusă. De exemplu, acesta ar putea fi un program - o zi/două zile. Chiar dacă acesta este un raport juridic temporar, atunci când se încheie un acord pentru o anumită perioadă, salariile pot fi calculate doar din numărul de zile efectiv lucrate. Prin urmare, numărul de zile lucrătoare dintr-o săptămână trebuie specificat în contract.

Exemplu de contract de muncă pentru un paznic cu program de lucru în schimburi

Această probă nu va diferi în niciun fel de cea standard și procedura de umplere va fi aceeași. Cea mai eficientă opțiune pentru a oficializa totul în mod corespunzător este să indicați în mod clar programul de lucru în paragraful 2. În acest caz, este necesar să indicați numărul exact de zile lucrătoare cu transferul acestora la programul oficial de lucru. De exemplu, dacă există doar 3 zile lucrătoare într-o săptămână, 72 de ore de lucru sunt prescrise corespunzător. Daca contractul de munca se incheie cu un paznic, atunci orarul se poate intocmi indicând doar ziua.

Cum se întocmește un contract de muncă pe durată determinată cu un paznic

Puteți întocmi un astfel de eșantion conform aceluiași principiu ca în toate celelalte cazuri. Dar va exista o diferență semnificativă - documentul va specifica perioada de valabilitate a acestuia. În același timp, angajatorii au dreptul formal de a încheia astfel de contracte pe orice perioadă: un an, doi sau mai mult. Cel mai important este că paragraful 4 trebuie să indice termenul limită. Dacă acest lucru nu se face, atunci acordul va fi nelimitat (articolul 58 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, dacă este necesară încheierea unui contract de închiriere temporară, această cerință trebuie respectată.

Reguli pentru completarea unui document cu gardianul școlii

Aici ar trebui să se acorde atenție principală responsabilității financiare. În toate celelalte privințe, documentul urmează o schemă standard și nu are elemente opționale. Limitele răspunderii sunt notate în paragraful 6. Se întocmește prin analogie cu angajarea unui paznic pentru o GSK sau grădiniță.

De asemenea, ar fi oportun să se atașeze aici o diagramă grafică a obiectului protejat indicând excepții pentru care paznicul angajat nu va fi responsabil.

Unii angajatori nu consideră necesară oficializarea relațiilor de muncă cu angajații pe care îi angajează. Acest lucru este valabil mai ales când vine vorba de o anumită profesie, cum ar fi un paznic. Cu toate acestea, această opinie este greșită. Prin lege, fiecare angajat oficial angajat trebuie să încheie un acord între părți cu șeful lor. Următoarea publicație vă va spune cum să faceți acest lucru corect în cazul unui îngrijitor.

Procedura si regulile de intocmire a contractului de munca cu un paznic

La întocmirea unui contract de muncă cu un paznic, trebuie să acționați în conformitate cu regulile recunoscute de lege. Pentru a face acest lucru, este recomandabil să includeți prevederi obligatorii în conținutul documentului. Structura părții principale a acordului trebuie să corespundă listei prezentate:

• Pasul principal este includerea în text a informațiilor referitoare la solicitantul pentru post, angajatorul. Acuratețea informațiilor ar trebui să fie susținută de documente oficiale;
• Indicați adresa unde se află locul de muncă. În cazul unui paznic, vorbim despre un obiect care trebuie păzit;
• Conditiile in care se va desfasura activitatea. Acestea includ îndatoririle pe care îngrijitorul va fi obligat să le îndeplinească;
• Drepturile și obligațiile participanților;
• Prevederi care prevăd cuantumul salariului și posibilitatea de a primi indemnizații suplimentare;
• Program de lucru, posibile pauze de lucru;
• Este important să includeți clauza de asigurare a îngrijitorului.
• Informațiile suplimentare pot include condiții care vor ajuta la elaborarea unui acord de calitate. Acestea ar putea fi prevederi precum:
• Disponibilitatea unei perioade de probă;
• Garanții suplimentare pentru angajat;
• Responsabilitatea îngrijitorului pentru obiectul protejat. Trebuie avut în vedere faptul că agentul de securitate nu poartă întreaga responsabilitate.

De asemenea, se ține cont de specificul muncii și de aceea merită luată în considerare starea de sănătate a persoanei angajate (puteți solicita certificate relevante).

Un specialist de personal este de obicei implicat în întocmirea unui contract de muncă pentru un paznic, dar prin ordin ofițerul de personal poate transfera această responsabilitate unui lucrător cu fracțiune de normă sau altui specialist. De asemenea, un manager poate gestiona personalul dacă compania este mică. O persoană poate îndeplini aceste sarcini în mod independent.

Se întâmplă că un gardian trebuie să păzească o facilitate guvernamentală secretă, caz în care trebuie să semneze un acord separat de confidențialitate. Dacă acest lucru amenință viața angajatului, atunci contractul trebuie să indice cuantumul compensației, beneficiile și condițiile.
Documentul ar trebui să includă, de asemenea, despăgubiri pentru daunele aduse proprietății de către paznic. Despăgubirea se ia din salariul salariatului ca pedeapsă. Trebuie aplicată o penalizare pentru nerespectarea termenilor acordului de către ambele părți. Sumele tuturor compensațiilor sunt indicate în conformitate cu legislația în vigoare.

Caracteristicile unui contract de muncă pe durată determinată cu un paznic - eșantion

Puteți încheia un contract pe durată determinată cu paznicul, acest lucru se poate face numai cu acordul acestuia. Rapoartele de lucru urgente la paznic se intocmesc in urmatoarele cazuri:

• Când un agent de securitate este angajat pentru o anumită perioadă de timp;
• Când cutare sau cutare situație la întreprindere o impune;
• Dacă este necesară înlocuirea unui angajat cheie.

Merită să știți că procedura și regulile pentru încheierea unui contract de muncă urgent cu un paznic sunt similare cu un acord obișnuit. Conținutul contractului indică și alineate obligatorii și suplimentare (dacă este necesar). Structura documentului este, de asemenea, standard. Cu toate acestea, trebuie reținut că particularitatea unui astfel de acord este:

• Precizarea perioadei pentru care se încheie documentul;
• Este indicat motivul întocmirii sale;
• Durata nu trebuie să depășească cinci ani.

Contract de munca cu program de ture pentru paznic - proba

Un paznic care este angajat trebuie să fie înregistrat în conformitate cu toate regulile și articolele Codului Muncii. Se întâmplă ca munca să se poată desfășura în ture. Dacă aveți nevoie să angajați un paznic cu program neregulat sau cu muncă în ture, trebuie să rețineți acest fapt la încheierea unui contract de muncă. În acest caz, este necesar să se țină cont de orele de lucru permise pe care le lucrează un paznic pe lună (pentru acest grup de subordonați, aceasta este de 160-180 de ore).

După cum am menționat mai devreme, munca unui paznic este muncă în schimburi, așa că contractul trebuie să includă un raport rezumat al lucrării pentru întregul an. Timpul total de procesare nu trebuie să depășească 120 de ore.

Contract de munca cu paznic de noapte

Codul Muncii al Federației Ruse prevede că pentru munca pe timp de noapte, salariile ar trebui să fie oferite la o rată mai mare. De asemenea, la întocmirea unui contract de muncă cu un paznic, trebuie să introduceți perioadele de timp în care teritoriul va fi târât. Astfel, angajatorul va avea încredere în siguranța unității protejate, iar angajatul va avea un program clar conform căruia își va lucra și își va îndeplini atribuțiile.
Potrivit legii, nu pot lucra ca paznic de noapte:

• femei gravide;
• Persoane sub 18 ani;
• Persoane cu dizabilități cu dizabilități mintale.

Contract de munca cu paznic cu perioada de proba

Atunci când un solicitant este angajat pentru un loc de muncă cu perioadă de probă, aceasta înseamnă că angajatorul dorește să evalueze performanța angajatului. Aceasta este o oportunitate excelentă pentru cursant de a evalua toate condițiile de serviciu. În cazul unui agent de pază, legea prevede că are tot dreptul să refuze să fie supus probațiunei. Cu toate acestea, trebuie amintit că angajatorul are și dreptul de a refuza cooperarea. Prin urmare, problema testării poate fi inclusă în conținutul raportului de lucru cu acordul ambelor părți.
La întocmirea unui acord, în acesta sunt incluse următoarele puncte: data începerii și încheierii perioadei de probă, programul de lucru, responsabilitățile etc.

La stabilirea unei relații de muncă cu un paznic, este necesar să se adopte o abordare serioasă și responsabilă în întocmirea unui contract de muncă. Datorită naturii specifice a muncii sale, toate aspectele cooperării dintre părți trebuie incluse în documentul prezentat. Deci, respectați legea și, în același timp, este asigurată siguranța intereselor dumneavoastră și a subordonatului dumneavoastră.

CONTRACT DE MUNCĂ N _____ cu un paznic (paznic)

1. OBIECTUL ACORDULUI

1.1. Angajatorul se obligă să ofere salariatului muncă de paznic (paznic), să asigure condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv (dacă există), acorduri, reglementări locale și prezentul contract. , în timp util și în plată Salariul Salariatului în totalitate, iar Salariatul se obligă să îndeplinească personal funcțiile de paznic (paznic) și să respecte reglementările interne de muncă în vigoare la Angajator.

1.2. Munca în baza unui contract este cea principală pentru Angajat (sau: Munca în baza unui contract este prestată în timpul liber din locul de muncă principal în condițiile muncii interne cu fracțiune de normă (sau: muncă cu fracțiune de normă externă).

1.3. Locul de muncă al Salariatului este un depozit, clădire (sau: unitate structurală etc.) al Angajatorului, situat la adresa: _______________________.

1.4. Angajatul raportează direct la _____________________.

1.5. Munca angajatului conform contractului se desfășoară în condiții de siguranță. Atribuțiile de muncă ale Salariatului nu sunt legate de efectuarea de muncă grea, munca în zone cu condiții climatice speciale, munca în condiții de muncă dăunătoare, periculoase și alte condiții speciale de muncă (sau: Efectuarea muncii este legată de factori de producție nocivi și (sau) periculoși. , inclusiv - ______ ________________________________________________________________________________ , (lista condițiilor de muncă dăunătoare și periculoase în funcție de industrie și de Angajator) care este confirmată de ___________________________________________________).

1.6. Salariatul este supus asigurării sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale.

1.7. Angajatul se obligă să nu dezvăluie secrete protejate de lege (oficiale, comerciale, altele) și informații confidențiale deținute de Angajator și de contrapărțile acestuia.

1.8. Salariatul a urmat pregătire profesională, care se confirmă prin certificatul (certificatul) N________________ din data de „___”__________ ____, eliberat de _________________________________________________________________.

(numele, adresa instituției de învățământ)

(Opțiune, dacă este necesar, dacă instruirea a fost efectuată pe cheltuiala Angajatorului: 1.9. Salariatul este obligat să lucreze după formare timp de cel puțin _____ luni.)

2.1. Acordul intră în vigoare la data încheierii lui de către Angajat și Angajator (sau din ziua în care Angajatul este efectiv admis să lucreze cu cunoștința sau în numele Angajatorului sau reprezentantului acestuia).

2.2. Data începerii: „___”__________ ____

2.3. Pentru a verifica adecvarea Angajatului pentru munca atribuită, părțile au convenit să efectueze un test în termen de _____ luni.

2.4. Dacă perioada de probă a expirat și Angajatul continuă să lucreze, atunci se consideră că a trecut testul, iar rezilierea ulterioară a contractului este permisă numai pe bază generală.

2.5. Contractul se încheie pe perioadă nedeterminată (sau: Contractul se încheie pe o perioadă de până la „___”__________ ____ în legătură cu _________________________________ (împrejurările (motivele) care au stat la baza încheierii unui loc de muncă pe durată determinată _______________________________________________________________________.) contract în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse sau cu altă lege federală)

3. CONDIȚII DE PLATĂ PENTRU ANGAJAT

3.1. Pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă, angajatului i se stabilește un salariu oficial (rata tarifară) în valoare de _____ (__________) ruble pe lună.

3.2. Angajatorul stabilește plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulare. Sumele și condițiile acestor plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulare sunt stabilite în Regulamentul privind bonusurile angajaților (aprobat de Angajator „___”________ ____), cu care Angajatul a fost familiarizat la semnarea contractului.

Dacă este necesar, Angajatorul are dreptul să modifice Regulamentul privind Bonusurile, să îl anuleze sau să accepte noua sa versiune în mod unilateral. În acest caz, Salariatul este informat despre astfel de modificări cu cel puțin ________ (cel puțin 2 luni) zile înainte de intrarea în vigoare a acestora.

3.3. În cazul în care Salariatul, împreună cu locul de muncă principal, prestează muncă suplimentară într-o altă funcție sau îndeplinește atribuțiile unui angajat temporar absent fără a fi eliberat din locul de muncă principal, Salariatului i se plătește o plată suplimentară în cuantumul stabilit printr-un acord suplimentar al petreceri.

3.4. Orele suplimentare se plătesc pentru primele două ore de muncă cu o rată de o dată și jumătate, pentru orele ulterioare - cu tarif dublu. Pe baza consimțământului scris al Angajatului, munca suplimentară, în loc de salariu sporit, poate fi compensată prin acordarea unui timp de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul lucrat în orele suplimentare.

3.5. Munca într-o zi liberă și o sărbătoare nelucrătoare se plătește cu o singură parte din salariul oficial pentru o zi sau o oră de muncă peste salariul oficial, dacă se lucrează într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare s-a desfășurat în limita timpului de lucru standard lunar și în cuantum de o parte dublă din salariul de serviciu pe zi sau oră de muncă peste salariul de serviciu, dacă munca a fost prestată în depășirea orelor de muncă lunare. La cererea unui Salariat care a lucrat într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare, i se poate acorda încă o zi de odihnă. În acest caz, munca în weekend sau vacanță nelucrătoare se plătește într-o singură sumă, iar o zi de odihnă nu este supusă plății.

3.6. Timpul de nefuncționare cauzat de Angajator este plătit în valoare de două treimi din salariul mediu al Angajatului.

Timpul de nefuncționare din motive independente de voința Angajatorului și Angajatului se plătește în cuantum de două treimi din salariul oficial, calculat proporțional cu timpul de nefuncționare.

Timpul de nefuncţionare cauzat de Angajat nu este plătit.

3.7. Salariile Salariatului se plătesc prin eliberare de numerar la casieria Angajatorului (opțiune: prin virament în contul bancar al Salariatului) la fiecare jumătate de lună în ziua stabilită prin Regulamentul Intern al Muncii.

3.8. Se pot face deduceri din salariul salariatului în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse.

4. TIMPUL DE MUNCĂ ŞI REGIMUL DE ODIHNĂ. Sărbători

4.1. Salariatului i se acordă următorul program de lucru: _____________ cu prevederea de _____ zile libere ___________________.

4.2. Ora de începere: ____________________.

Ora de închidere: ____________________.

(Opțiune pentru munca în ture: 4.1. Durata programului de lucru pentru Angajat este de 48 de ore pe săptămână cu munca în ture în conformitate cu programul de ture aprobat de Angajator: două (trei, patru) schimburi.

4.2. Durata schimbului este de ___________ ore.

Schimbul 1: start - ___ ore ___ minute; sfârşit - ___ ore ___ minute;

Schimbul 2: start - ___ ore ___ minute; sfârşit - ___ ore ___ minute;

Schimbul 3: start - ___ ore ___ minute; sfârşit - ___ ore ___ minute;

Schimbul 4: start - ___ ore ___ minute; sfârșit - ___ ore ___ minute.)

4.3. În timpul zilei de lucru, Salariatului i se acordă o pauză pentru odihnă și hrană de la _____ ore până la _____ ore, care nu este inclusă în programul de lucru.

4.4. Concediul anual de bază plătit este acordat salariatului pe o durată de ________ zile calendaristice.

(cel putin 28)

Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere pentru Angajat după șase luni de lucru continuu cu acest Angajator. Prin acordul părților, Salariatului i se poate acorda concediu plătit înainte de expirarea a șase luni.

Concediul pentru al doilea și următorii an de muncă poate fi acordat în orice moment al anului de lucru în conformitate cu ordinea de acordare a concediului anual plătit stabilit de angajatorul respectiv.

Angajatul trebuie să fie anunțat prin semnătură cu privire la ora de începere a vacanței cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea acesteia.

4.5. Din motive de familie și alte motive întemeiate, Angajatului, pe baza cererii sale scrise, i se poate acorda concediu fără plată pe durata stabilită de legislația muncii a Federației Ruse și de Regulamentul Intern al Muncii al Angajatorului.

5. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE UNUI ANGAJAT

5.1. Responsabilitati ale angajatului:

Verifică integritatea obiectului protejat (încuietori și alte dispozitive de blocare; sigilii, echipamente de stingere a incendiilor); funcționarea alarmelor, telefoanelor, iluminatului împreună cu un reprezentant al administrației sau un paznic de tură.

În cazul în care se constată defecțiuni (uși sparte, geamuri, încuietori, lipsă de sigilii și sigilii etc.) care nu permit luarea sub protecție a obiectului, sesizează acest lucru persoanei căreia îi este subordonat, reprezentant al administrației. și ofițerul de serviciu la secția de poliție și protejează urmele infracțiunii până la sosirea reprezentanților poliției.

În cazul în care se produce un incendiu la instalație, declanșează alarma, anunță pompierii și polițistul de serviciu și ia măsuri pentru stingerea incendiului.

Îndeplinește sarcina la intrarea unei întreprinderi, instituții sau organizații.

Oferă acces angajaților, vizitatorilor și vehiculelor pe teritoriul întreprinderii, instituției, organizației și înapoi la prezentarea documentelor relevante.

Verifică documentele relevante cu disponibilitatea reală a încărcăturii.

Deschide și închide poarta.

Efectuează recepția și livrarea taxei cu înscrierea corespunzătoare în jurnal.

Menține incinta de intrare în stare sanitară corespunzătoare.

Dacă o tură nu sosește la ora stabilită, el raportează acest lucru unui reprezentant al administrației unității protejate.

5.2.1. Respectă reglementările interne ale muncii, disciplina muncii, protecția muncii și cerințele de siguranță a muncii.

5.2.2. Tratează cu grijă proprietatea Angajatorului (inclusiv proprietatea terților aflați de către Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și proprietatea altor angajați.

5.2.3. Notifică imediat Angajatorul cu privire la apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății Angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestui proprietate).

5.2.4. Din ordinul Angajatorului, el pleacă în călătorii de afaceri în Rusia și în străinătate.

5.3. Angajatul are dreptul la:

Modificarea și rezilierea contractului în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;

Furnizarea acestuia de munca prevazuta prin contract;

Un loc de muncă care îndeplinește cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii și condițiile prevăzute de contractul colectiv (dacă există);

Furnizarea gratuită de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție în conformitate cu standardele stabilite;

Plata la timp și integrală a salariilor în conformitate cu calificările dumneavoastră, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate;

Odihnă asigurată prin stabilirea unui program normal de lucru, a programului redus de muncă pentru anumite profesii și categorii de lucrători, acordarea de zile libere săptămânale, concedii nelucrătoare, concedii anuale plătite;

Informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă;

Formare profesională, recalificare și formare avansată în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;

Asociație, inclusiv dreptul de a crea sindicate și de a se alătura acestora pentru a-și proteja drepturile, libertățile și interesele legitime ale muncii;

Participarea la conducerea organizației în formele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și contractul colectiv (dacă există);

Desfășurarea negocierilor colective și încheierea de contracte și acorduri colective prin reprezentanții acestora, precum și informații privind implementarea contractului colectiv (dacă este cazul), acordurilor;

Protejarea drepturilor, libertăților și intereselor legitime ale muncii dumneavoastră prin toate mijloacele care nu sunt interzise de lege;

Rezolvarea conflictelor individuale și colective de muncă, inclusiv dreptul la grevă, în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;

Despăgubiri pentru prejudiciul cauzat acestuia în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor de muncă și compensarea prejudiciului moral în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;

Asigurarea socială obligatorie în cazurile prevăzute de legile federale.

5.4. Drepturile și obligațiile Salariatului stabilite prin legislația muncii și alte acte legislative de reglementare care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, precum și drepturile și obligațiile Salariatului care decurg din termenii contractului și acordurilor colective.

6. DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE UNUI ANGAJATOR

6.1. Angajatorul are dreptul:

Schimbarea și rezilierea contractului cu Angajatul în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;

Încurajează angajatul pentru o muncă conștiincioasă și eficientă;

Solicitați Angajatului să-și îndeplinească îndatoririle de serviciu și să aibă grijă de proprietatea Angajatorului (inclusiv proprietatea terților aflați de către Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și a altor angajați, precum și respectarea prevederilor interne. Regulamentele Muncii;

Aduceți angajatul la răspundere disciplinară și financiară în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;

Adopta reglementarile locale;

Efectuarea certificării Salariatului în conformitate cu Reglementările de Certificare pentru a identifica nivelul real de competență profesională a Salariatului;

Efectuează o evaluare a performanței salariatului în conformitate cu Regulamentul privind evaluarea performanței în muncă;

Cu acordul salariatului, implicați-l în îndeplinirea anumitor sarcini care nu fac parte din responsabilitățile postului angajatului;

Cu acordul Salariatului, implicați-l în prestarea de muncă suplimentară într-o altă profesie sau aceeași profesie (post) contra unei taxe suplimentare.

6.2. Angajatorul este obligat:

Respectați legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale și termenii unui contract colectiv (dacă există);

Furniza angajatului munca prevazuta prin contract;

Asigurarea condițiilor de siguranță și de muncă care să respecte cerințele de protecție a muncii reglementate de stat;

Furnizarea angajatului cu echipamente, instrumente, documentație tehnică și alte mijloace necesare îndeplinirii sarcinilor de serviciu;

Oferirea salariatului egal pentru muncă de valoare egală;

Plătește suma totală a salariului datorată Angajatului în termenele stabilite în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, cu contractul colectiv (dacă există) și cu Regulamentul Intern al Muncii;

Să conducă negocieri colective, precum și să încheie un contract colectiv în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse;

Furnizează reprezentanților Angajaților informații complete și de încredere necesare încheierii unui contract colectiv, acordului și monitorizării implementării acestora;

Introducerea Angajatului, contra semnăturii, la reglementările locale adoptate direct legate de activitatea sa de muncă sau de funcția sa în organizație;

Respectarea în timp util a instrucțiunilor organului executiv federal autorizat să efectueze supravegherea și controlul de stat asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, alte organe executive federale care exercită funcții de control și supraveghere în domeniul stabilit de activitate, salariu amenzi, aplicate pentru încălcarea legislației muncii și a altor acte normative care conțin norme de drept al muncii;

Luați în considerare observațiile din partea organelor sindicale relevante și a altor reprezentanți aleși de Salariat cu privire la încălcările identificate ale legislației muncii și alte acte care conțin norme ale dreptului muncii, luați măsuri pentru eliminarea încălcărilor identificate și raportați măsurile luate organelor și reprezentanților specificati;

Creați condiții care să asigure participarea angajatului la conducerea organizației în formele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și contractul colectiv (dacă există);

Asigură nevoile zilnice ale angajatului legate de îndeplinirea sarcinilor de serviciu;

Efectuează asigurarea socială obligatorie a Salariatului în modul stabilit de legile federale;

Compensarea prejudiciului cauzat angajatului în legătură cu îndeplinirea sarcinilor de muncă, precum și compensarea prejudiciului moral în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. Federația Rusă;

Îndeplinește alte atribuții prevăzute de legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin standarde de drept al muncii, un contract colectiv (dacă există), acorduri și reglementări locale.

6.3. Drepturile și obligațiile Angajatorului stabilite de legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, precum și drepturile și obligațiile Angajatorului care decurg din termenii contractului și acordurilor colective.

7. CONDIȚII ALE ASIGURĂRII SUPLIMENTARE A SALARIAȚILOR. OFERIRE DE GARANȚII SOCIALE SUPLIMENTARE

7.1. Angajatul este supus unei asigurări suplimentare în modul și în condițiile stabilite prin contractul colectiv și (sau) reglementările locale ale organizației (dacă există), acordurile părților și legislația actuală a Federației Ruse.

7.2. Părțile au convenit asupra următoarelor îmbunătățiri ale condițiilor sociale și de viață ale Salariatului și ale membrilor familiei acestuia: _________________________.

7.3. Condiții de muncă îmbunătățite pentru Angajat atunci când desfășoară activități în (la, de la) _________________________.

8. RESPONSABILITATEA PĂRȚILOR

8.1. O parte la un contract vinovată de încălcarea legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii este răspunzătoare în cazurile și în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.

8.2. Angajatorul poartă răspundere financiară și de altă natură față de Angajat, în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

8.3. Răspunderea financiară a unei părți la un contract se naște pentru prejudiciul cauzat de aceasta celeilalte părți la contract ca urmare a comportamentului său ilegal din culpă.

8.4. În cazurile prevăzute de lege, Angajatorul este obligat să-l despăgubească pe Angajat pentru prejudiciul moral cauzat de acțiunile ilegale și/sau inacțiunea Angajatorului.

8.5. Fiecare parte are obligația de a dovedi valoarea prejudiciului cauzat.

9. UTILIZAREA PROPRIETĂȚII PERSONALE DE CĂTRE UN ANGAJAT ÎN SCOPURI OFICIAL

9.1. Angajatul are dreptul, dacă este necesar sau de comun acord cu Angajatorul, să folosească bunurile personale în scopuri oficiale (pentru a-și îndeplini funcția de serviciu și/sau anumite instrucțiuni ale Angajatorului). Pentru o astfel de utilizare a proprietății personale, Angajatorul plătește salariatului o compensație bănească.

9.2. Dacă este nevoie de utilizarea regulată a bunurilor personale, se încheie un acord între părțile la contract privind utilizarea de către Angajat a bunurilor personale în scopuri comerciale, care specifică caracteristicile proprietății relevante, procedura de utilizare a acesteia, suma și procedura de plată a despăgubirilor pentru utilizare, precum și drepturile părților la contract în legătură cu astfel de bunuri.

9.3. Dacă proprietatea Angajatului este utilizată neregulat în scopuri comerciale, compensația specificată în clauza 9.1 este plătită pe baza documentelor și a altor dovezi care confirmă utilizarea oficială a acestor bunuri.

10. REZILIEREA UNUI CONTRACTUL DE MUNCĂ

10.1. Motivele de încetare a prezentului contract de muncă sunt:

10.1.1. Acordul părților.

10.1.2. Incetarea unui contract de munca la initiativa Salariatului. În acest caz, Angajatul este obligat să notifice Angajatorul cu cel mult două săptămâni înainte de data estimată a încetării prezentului contract. Perioada specificată începe a doua zi după ce Angajatorul primește scrisoarea de demisie a angajatului.

10.1.3. Incetarea unui contract de munca la initiativa Angajatorului.

10.1.4. Alte motive prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse.

10.2. Ziua încetării contractului de muncă este în toate cazurile ultima zi de muncă a Salariatului, cu excepția cazurilor în care Salariatul nu a lucrat efectiv, dar și-a păstrat locul de muncă (funcția).

10.3. Angajatorul are dreptul de a decide să plătească salariatului o compensație în valoare de _______________ în cazul _________________________.

10.4. În ziua încetării contractului de muncă, Angajatorul este obligat să elibereze Salariatului un carnet de muncă și să îi efectueze plăți în conformitate cu art. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse. La cererea scrisă a Salariatului, Angajatorul este, de asemenea, obligat să îi furnizeze copii certificate corespunzător ale documentelor legate de muncă.

11. DISPOZIȚII FINALE

11.1. Termenii acordului sunt confidențiali și nu fac obiectul dezvăluirii.

11.2. Termenii acordului sunt obligatorii din punct de vedere juridic pentru părți din momentul încheierii acestuia de către părți. Toate modificările și completările la acord sunt formalizate printr-un acord bilateral scris.

11.3. Litigiile dintre părți apărute în timpul executării contractului sunt analizate în modul stabilit de legislația în vigoare a Federației Ruse.

11.4. În toate celelalte aspecte care nu sunt prevăzute în contract, părțile sunt ghidate de legislația Federației Ruse care reglementează relațiile de muncă.

11.5. Contractul se întocmește în două exemplare cu forță juridică egală, dintre care unul este păstrat de Angajator, iar celălalt de Salariat.

11.6. Înainte de a semna contractul de muncă, Salariatul este familiarizat cu următoarele documente:

Reglementări privind sporurile datate „___”___________ ____ oraș N _____;

Regulament intern din data de „___”___________ ____ oraș N _____;

Reglementări privind păstrarea confidențialității de la „___”___________ ____, N _____;

Un contract de muncă este un document special conceput pentru a reglementa relațiile reciproce dintre un angajator și un angajat. Acest document se aplică absolut tuturor specialităților și posturilor. Un contract întocmit profesional (întocmit în conformitate cu cerințele Codului Muncii al Federației Ruse) permite uneia dintre părți să verifice îndeplinirea obligațiilor de către cealaltă parte.

Drepturile și obligațiile părților

În același timp, indiferent de specialitatea angajatului, un astfel de document, fie că este vorba de un contract de muncă cu un paznic sau cu orice alt angajat, trebuie să conțină drepturi și obligații reciproce. Astfel, angajatul trebuie:

• Respectați cu strictețe disciplina muncii;
• Îndeplinește-și cu conștiință sarcinile;
• Aveți grijă de bunurile mobile sau imobile care sunt proprietatea angajatorului.

Obligatiile angajatorului sunt reglementate in acelasi mod. El este obligat:

• Respecta regulile si reglementarile stabilite de legile muncii din tara;
• Asigurarea conditiilor de munca prevazute in contract;
• Se garanteaza siguranta muncii;
• Plătiți salariul integral;
• Asigură nevoile zilnice ale angajaților săi;
• Asigurați-vă asigurarea angajaților, conform legii.

Specificul lucrării și nuanțe

Un contract de munca cu un paznic scolar are caracteristici proprii, determinate de specificul muncii. Când un paznic are program de lucru în ture, adică atunci când lucrează în timpul zilei, documentul trebuie să conțină o indicație specifică în acest sens: „programul de lucru al paznicului (indicați numele complet) 2 până la 2”. În astfel de cazuri, este necesar să se țină cont de timpul maxim lucrat pentru acest tip de muncă - 160-180 de ore pe lună. Aceasta este norma.

Un exemplu de contract de muncă încheiat cu un tutore școlar conține o indicație a unei definiții clare a programului de lucru al angajatului. Spre deosebire de alți muncitori, al căror timp principal de lucru este ziua, pentru un paznic este noaptea. Prin urmare, au fost stabilite orele de lucru - începutul și sfârșitul acestuia. Ora de noapte din Codul Muncii al Federației Ruse (Partea 1 a articolului 96) este definită ca intervalul de la 22.00 la 6.00.

Durata acestui timp pentru paznici nu este permisă să fie redusă. Această prevedere este consacrată în partea 3 a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse, care stabilește că postul de paznic este principalul loc de muncă pentru care angajatul este angajat în mod specific și precis în aceste condiții.

Obiectul de protecție al gărzii poate fi nu numai o școală secundară, ci și orice alta. De exemplu, dacă un contract de muncă este încheiat cu un paznic de școală de schi, atunci este firesc ca durata muncii sale și unele responsabilități să difere de timpul și atribuțiile unui paznic de școală secundară.

Cel mai adesea, datoria acestui paznic este să protejeze teritoriul adiacent școlii și să nu ocolească pârtiile de schi. Cu toate acestea, în cazurile în care este posibil să ocoliți, paznicii pot fi obligați să inspecteze terenurile de sport și pârtiile de schi competiționale.

Un contract de munca pe durata determinata se poate incheia cu un paznic atunci cand acesta este angajat pe o anumita perioada. Trebuie menționat că o persoană poate fi numită în funcția de paznic doar în baza unui contract pe durată determinată numai cu acordul său. Un exemplu de formular de contract de muncă cu un paznic poate fi descărcat de pe diverse site-uri care conțin informații juridice.

Dacă paznicului i se atribuie responsabilitatea financiară, atunci trebuie încheiat un acord suplimentar. Trebuie făcută o referire la acest document în contractul principal de muncă. Trebuie avut în vedere faptul că paznicul nu poartă întreaga responsabilitate financiară. Responsabilitatea lui nu poate fi decât parțială.

Exemplul de contract de munca 2016 pentru angajarea unui paznic contine toate detaliile necesare incheierii acestuia, printre care:

• Date despre obiectul contractului;
• Responsabilitățile detaliate ale părților;
• Programul programului de lucru și al timpului de odihnă;
• Remunerație și condiții;
• Responsabilitatea părților.

Contractul trebuie să indice timpul de odihnă al paznicului în weekend, precum și numărul pauzelor de odihnă din timpul schimbului. De exemplu, un angajat are dreptul de a se odihni la fiecare 12 ore timp de 30 de minute. Acest timp este luat în considerare împreună cu schimbul de muncă și este supus plății în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse.

Caracteristicile muncii în grădinițe

Să trecem la contractul de muncă cu paznicul dhow. Se încheie între salariat și conducătorul instituției de învățământ preșcolar în conformitate cu legislația muncii. Contractul de muncă cu gardianul preșcolar 2016, pe lângă îndatoririle salariatului de a proteja clădirile, structurile și bunurile instituției, îl obligă să respecte „Instrucțiunile pentru protecția vieții și sănătății copiilor din grădiniță”.

Conform contractului de muncă cu paznicul grădiniței, salariatul trebuie să se supună:

• Acte legislative și Codul Muncii al Federației Ruse;
• Carta si Regulamentul Intern al Muncii adoptate de administratia institutiei;
• Cerințe sanitare și epidemiologice;
• Contract de munca si fisa postului.

În practică, este destul de obișnuit să găsești un contract de muncă pentru a presta alte activități cu normă parțială cu un paznic în timpul liber de la locul de muncă principal. Dacă o astfel de muncă este efectuată sub conducerea aceluiași angajator, atunci aceasta se numește muncă internă cu fracțiune de normă, iar dacă este cu altul, se numește muncă externă cu fracțiune de normă.

Puteți lucra cu jumătate de normă nu mai mult de patru ore pe zi. Dacă un paznic, de exemplu, lucrează pe un program „din două în două zile”, atunci el are dreptul să lucreze întregul schimb (o zi întreagă de lucru) la un alt loc de muncă cu jumătate de normă.