Fișa postului consilierului președintelui consiliului de administrație. Funcțiile consilierului managerului

Anunțați [denumirea funcției supraveghetorului imediat], parchetul sau alte organe guvernamentale despre toate cazurile de orice persoană care îl contactează pentru a-l determina să comită infracțiuni de corupție. 2.13. Planificați-vă munca, raportați asupra muncii efectuate. 2.14. Elaborarea și participarea la elaborarea documentelor juridice. 2.15. Verificați conformitatea proiectelor de hotărâri, ordine și alte acte juridice municipale cu cerințele legislației în vigoare 2.16. Pregătiți materiale despre infracțiunile existente pentru a le transfera autorităților de anchetă și judiciare, înregistrați și stocați cauzele pe rol și finalizate. 2.17. Participarea la elaborarea și implementarea măsurilor de consolidare a disciplinei contractuale, financiare și de muncă și de asigurare a siguranței proprietății municipale.

Generalizarea experienței în combaterea sechestrului ilegal de întreprinderi și dezvoltarea unor măsuri eficiente în acest domeniu. 3.5. Elaborarea și implementarea măsurilor în domeniul combaterii sechestrului ilegal al unei întreprinderi. 3.6. Luarea în considerare a aspectelor legate de asigurarea securității economice a întreprinderii și a angajaților acesteia împotriva atacurilor ilegale.

Directorul de securitate trebuie să cunoască: - legile și alte reglementări ale Federației Ruse care reglementează problemele de securitate, activitățile de securitate privată, protecția informațiilor, activitățile operaționale de investigare - principiile de organizare a securității instalațiilor organizației - mijloacele tehnice de protecție a instalațiilor împotriva accesului neautorizat; acestora ;- mijloace tehnice de securitate a informației - cerințe pentru elaborarea documentelor interne privind regimul la instalații, instrucțiuni de acces la resursele întreprinderii (financiare, de inventariere, informații etc.) - reguli de menținere a inventarului deosebit de valoros; si alte resurse ;- metode de desfasurare a briefing-urilor de siguranta, desfasurare a activitatilor de control.1.7.

Drepturile consilierului directorului În ceea ce privește drepturile conferite funcției de consilier al directorului, acestea includ: Informarea conducerii superioare cu privire la problemele identificate, neajunsurile, situațiile conflictuale și alte aspecte ale activităților companiei; Solicitați condiții normale de muncă și plata corespunzătoare pentru dvs.; Participa la elaborarea si publicarea comenzilor, instructiunilor, regulamentelor companiei; Să ai acces la orice documentație a companiei ținând cont de competența ta; Reprezintă interesele companiei în fața altor organizații; Gestionați activitățile angajaților. 4. Responsabilitatea consilierului directorului Consilierul directorului, ca orice alt salariat, este obligat să îndeplinească fără îndoială toate punctele prevăzute de legislația muncii și fișa postului.

Descrierea postului

Consilierul juridic acționează prin împuternicire în numele [numele organului municipal], reprezintă și protejează drepturile și interesele [denumirea organului municipal] în toate organele guvernamentale, administrațiile locale și organizațiile. 7.2. Pentru îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu și exercitarea drepturilor conferite, consilierul juridic, în modul stabilit de actele normative de reglementare în vigoare și alte acte organizatorice și administrative, interacționează cu: - lucrătorii municipali ai [denumirea organului municipal]; — angajații, diviziile structurale și funcționarii organelor guvernamentale; — angajații, diviziile structurale și funcționarii autorităților locale; - organizații și cetățeni. 8. Indicatori ai eficienței și eficacității performanței profesionale 8.1.

Descrierea postului directorului de securitate

Dacă managerul confirmă acest ordin, refuzați să îl executați în scris. 2.3. Respectați drepturile și interesele legitime ale cetățenilor și organizațiilor în îndeplinirea atribuțiilor oficiale. 2.4. Menține nivelul de calificare necesar pentru îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor de serviciu și stăpânește metode moderne de lucru.

2.5. Să nu dezvăluie informații care constituie secrete de stat sau alte secrete protejate de legile federale, precum și informații care i-au devenit cunoscute în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor oficiale, inclusiv informații referitoare la viața privată și sănătatea cetățenilor sau care le afectează onoarea și demnitate. 2.6.
Fișa postului consilierului managerului, directorului. (10+) Exemplu de fișă a postului pentru un consilier Cuprins:: Căutare Materialul este o explicație și o completare la articol: Fișa postului. Formular, structură, șablon, exemplu Șablon de descriere a postului. Structură de umplere cu conținut. Aprobat prin ordinul N din 01.01.2009 al Directorului General Dal and L LLC Prevederi generale Denumirea oficială completă a companiei: Dal and L LLC Denumirea oficială completă a postului: Consilier al Directorului General.

Important

Numele scurt (prescurtat) al postului: SGBN. Acest post este avut în vedere ca parte a personalului directorului general. Pe probleme organizatorice și reglementări de muncă, un angajat în această funcție raportează șefului de cabinet, iar în alte aspecte direct directorului general al companiei.

Aprob [funcția, semnătura, numele complet al conducătorului sau alt funcționar autorizat să aprobe fișa postului] [data, luna, anul] M.P [denumirea organului municipal] Prezenta fișă a postului a fost elaborată și aprobată în conformitate cu prevederile din Codul Muncii al Federației Ruse, Legea federală „Cu privire la serviciul municipal în Federația Rusă” din 2 martie 2007 N 25-FZ și alte reglementări care reglementează relațiile de muncă.
1. Prevederi generale 1.1. Funcția de consilier juridic aparține grupului [completați necesarul] posturi de serviciu municipal la categoria „specialiști”. 1.2. Consilierul juridic raportează direct la [numele supraveghetorului imediat]. 1.3.

Atenţie

Fișa postului directorului de securitate (Fișa postului șefului serviciului de securitate) APROBAT de directorul general " " 1. Prevederi generale 1.1. Directorul de securitate aparține categoriei de manageri.1.2. Directorul de securitate este numit în funcție și eliberat din funcție prin ordin al directorului general.

Adică, dacă se angajează un consilier comercial, atunci o cerință firească va fi o educație economică sau financiară superioară. Dacă este nevoie de un consilier cu orice altă specializare (de exemplu, inginerie radio), în fișa postului trebuie stabilită educația corespunzătoare. Pe lângă cerințele educaționale, criteriile de selectare a unui candidat pentru un post includ, de asemenea, experiența de muncă și abilitățile profesionale suplimentare.
În ceea ce privește experiența, vechimea necesară într-o funcție de conducere pentru un consilier al unui director este de obicei între 3 și 5 ani. Abilitățile profesionale suplimentare pot include:

• cunoașterea unei limbi străine;
• capacitatea de a lucra cu anumite programe de calculator;
• abilități de planificare a afacerilor și multe altele.

Adăugat pe site:

[numele organului municipal]

Această fișă a postului a fost elaborată și aprobată în conformitate cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse, Legea federală „Cu privire la serviciul municipal din Federația Rusă” din 2 martie 2007 N 25-FZ și alte reglementări care reglementează relațiile de muncă.

1. Dispoziții generale

1.1. Funcția de consilier juridic aparține grupului [completați necesarul] posturi de serviciu municipal la categoria „specialiști”.

1.2. Consilierul juridic raportează direct la [numele supraveghetorului imediat].

1.3. În funcția de consilier juridic este numită o persoană care are studii profesionale superioare în specialitatea [introduceți cea cerută] și experiență de muncă în specialitate de cel puțin [valori] ani.

1.4. Consilierul juridic este numit în funcție și eliberat din acesta prin ordin al [denumirea funcției de manager].

1.5. Un consilier juridic ar trebui să știe:

Constituția Federației Ruse;

Carta [denumirea entității municipale];

Acte juridice de reglementare care reglementează organizarea autonomiei locale, serviciul municipal, anticorupție, plasarea ordinelor municipale;

Drept civil, muncii, financiar;

Management si metode de management;

Procedura de ținere a evidenței și de întocmire a rapoartelor privind activitățile economico-financiare ale instituției;

Procedura de încheiere și procesare a contractelor municipale;

Regulamente și instrucțiuni pentru activitatea de birou a organelor administrației publice locale;

Structura organelor administrației publice locale ale [denumirea municipiului];

Fundamentele legislației muncii și protecției muncii a Federației Ruse;

Reglementări interne de muncă;

Reguli și standarde de siguranță, salubritate industrială și protecție împotriva incendiilor;

- [alte cunoștințe].

1.6. Un consilier juridic trebuie să aibă următoarele abilități profesionale:

Planificare calificată a muncii;

Organizarea si asigurarea indeplinirii sarcinilor;

Planificarea eficientă a timpului de lucru;

Prevenirea și soluționarea conflictelor;

Pregătirea unei scrisori de afaceri;

Aplicarea practică a actelor juridice de reglementare;

Abilitatea de a controla procesele și de a analiza rezultatele performanței;

Organizarea eficientă și consecventă a muncii în relațiile cu organizațiile, organismele guvernamentale și populația;

Colaborare eficientă cu colegii;

Adaptarea la schimbările din situație și aplicarea de noi abordări pentru rezolvarea problemelor emergente;

Lucrați cu documente oficiale.

2. Responsabilitățile postului

Consilierul juridic este obligat să:

2.1. Respectați Constituția Federației Ruse, legile constituționale federale, legile federale, alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, legile și alte acte juridice de reglementare ale [numele subiectului Federației Ruse], Carta [numele municipalității] entitate] și alte acte juridice municipale și asigură implementarea acestora.

2.2. Execută ordine, instrucțiuni și instrucțiuni de la superiori în ordinea de subordonare a conducătorilor, emise în limita atribuțiilor și atribuțiilor oficiale ale acestora, în întregime și la timp. Nu executați comenzi ilegale. La primirea de la managerul relevant un ordin care, în opinia sa, este ilegal, furnizați managerului care a dat ordinul o justificare scrisă a nelegalității acestui ordin, indicând prevederile actelor juridice de reglementare care pot fi încălcate în executarea acest ordin. Dacă managerul confirmă această instrucțiune, refuzați să o executați în scris.

2.3. Respectați drepturile și interesele legitime ale cetățenilor și organizațiilor în îndeplinirea atribuțiilor oficiale.

2.4. Menține nivelul de calificare necesar pentru îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor de serviciu și stăpânește metode moderne de lucru.

2.5. Să nu dezvăluie informații care constituie secrete de stat sau alte secrete protejate de legile federale, precum și informații care i-au devenit cunoscute în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor oficiale, inclusiv informații referitoare la viața privată și sănătatea cetățenilor sau care le afectează onoarea și demnitate.

2.6. Depune mărturie și depune declarații cu privire la informații care conțin secrete de stat sau alte secrete protejate de lege numai în legătură cu un dosar penal sau în alte cazuri direct prevăzute de lege, având înștiințat în scris [numele supraveghetorului imediat] despre aceasta.

2.7. Protejați proprietatea de stat și municipală, inclusiv pe cele care îi sunt furnizate pentru îndeplinirea atribuțiilor oficiale, precum și proprietatea altor angajați.

2.8. Trimiteți anual la [numele organului municipal] informații despre veniturile dvs., proprietatea și obligațiile legate de proprietate, precum și informații despre veniturile, obligațiile legate de proprietate ale soțului dumneavoastră și ale copiilor minori [dacă postul este inclus în lista relevantă ].

2.9. Informați [numele funcției supraveghetorului imediat] despre renunțarea la cetățenia rusă în ziua renunțării la cetățenia rusă sau despre dobândirea cetățeniei unui stat străin în ziua dobândirii cetățeniei unui stat străin.

2.10. Respectați restricțiile, îndepliniți obligațiile, nu încălcați interdicțiile stabilite de Legea federală „Cu privire la serviciul municipal în Federația Rusă” din 2 martie 2007 N 25-FZ și alte legi federale.

2.11. Informați [numele supraveghetorului imediat] despre interesele personale în îndeplinirea atribuțiilor oficiale, care pot duce la un conflict de interese și luați măsuri pentru a preveni un astfel de conflict, precum și pentru a preveni orice posibilitate de conflict de interese.

2.12. Anunțați [denumirea funcției supraveghetorului imediat], parchetul sau alte organe guvernamentale despre toate cazurile de orice persoană care îl contactează pentru a-l determina să comită infracțiuni de corupție.

2.13. Planificați-vă munca, raportați asupra muncii efectuate.

2.14. Elaborarea și participarea la elaborarea documentelor juridice.

2.15. Verificați conformitatea proiectelor de hotărâri, ordine și alte acte juridice municipale cu cerințele legislației în vigoare

2.16. Pregătiți materiale despre infracțiunile existente pentru a le transfera autorităților de anchetă și judiciare, înregistrați și stocați cauzele pe rol și finalizate.

2.17. Participarea la elaborarea și implementarea măsurilor de consolidare a disciplinei contractuale, financiare și de muncă și de asigurare a siguranței proprietății municipale.

2.18. Analizați și rezumați rezultatele examinării cauzelor de arbitraj judiciar, precum și studiați practica încheierii de contracte în vederea elaborării de propuneri adecvate pentru eliminarea deficiențelor identificate și îmbunătățirea activităților organelor administrației publice locale ale [denumirea entității municipale].

2.19. Pregătiți propuneri de modificare a reglementărilor existente sau de abrogare expirate emise de organele administrației publice locale ale [denumirea entității municipale].

2.20. Participați la lucrările de încheiere a contractelor și de pregătire a opiniilor asupra validității lor juridice.

2.21. Monitorizați oportunitatea furnizării de certificate, calcule, explicații și alte materiale pentru pregătirea răspunsurilor la reclamații.

2.22. Păstrați evidența hotărârilor judecătorești, serviciile executorilor judecătorești și pregătiți documentele pentru executarea acestora.

2.23. Asigurarea evidenței în conformitate cu o procedură de documentare unificată, pregătirea documentelor pentru transferul în arhiva statului.

2.24. Pregătiți și furnizați informații pentru postare pe portalul oficial de internet al [numele municipalității].

2.25. Respectați reglementările interne, disciplina muncii și reglementările locale, respectați standardele de muncă stabilite, respectați cerințele de protecție a muncii și de securitate a muncii.

2.26. Supraveghează activitatea angajaților din subordine.

2.27. [Alte responsabilități ale postului].

3. Drepturi

Consilierul juridic are dreptul:

3.1. Să se familiarizeze cu documentele care stabilesc drepturile și responsabilitățile sale pentru funcția de serviciu municipal pe care se ocupă, criteriile de evaluare a calității îndeplinirii atribuțiilor oficiale și condițiile de promovare.

3.2. Să asigure condițiile organizatorice și tehnice necesare îndeplinirii atribuțiilor oficiale.

3.3. Pentru salarii și alte plăți în conformitate cu legislația muncii, legislația privind serviciul municipal și un contract de muncă (contract).

3.4. Pentru odihnă, asigurată prin stabilirea duratei normale a timpului de muncă (de serviciu), acordarea de zile libere și concedii nelucrătoare, precum și concediu anual plătit.

3.5. Să primească, în modul prescris, informații și materiale necesare îndeplinirii atribuțiilor oficiale, precum și să facă propuneri de îmbunătățire a activității organului administrației publice locale, comisiei electorale a municipiului.

3.6. Să participe din proprie inițiativă la un concurs pentru ocuparea unui post vacant în serviciul municipal.

3.7. Pentru formare avansată în conformitate cu actul juridic municipal pe cheltuiala bugetului local.

3.8. Pentru a vă proteja datele personale.

3.9. Să se familiarizeze cu toate materialele dosarului său personal, cu recenzii ale activităților profesionale și ale altor documente înainte de a le adăuga la dosarul personal, precum și să atașeze la dosarul personal explicațiile sale scrise.

3.10. Să se asocieze, inclusiv dreptul de a crea sindicate, pentru a-și proteja drepturile, interesele socio-economice și profesionale.

3.11. Să analizeze litigiile individuale de muncă în conformitate cu legislația muncii, să le protejeze drepturile și interesele legitime în serviciul municipal, inclusiv contestarea încălcărilor acestora la instanță.

3.12. Pentru asigurarea pensiei în conformitate cu legislația Federației Ruse.

3.13. Semnează și avizează documente care țin de competența ta.

3.14. După o notificare prealabilă scrisă către [numele supraveghetorului imediat], efectuați alte activități plătite, cu excepția cazului în care acest lucru implică un conflict de interese.

3.15. [Alte drepturi].

4. Responsabilitate

4.1. Consilierul juridic este responsabil pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor sale oficiale; pentru acțiuni sau inacțiuni care conduc la încălcarea drepturilor și intereselor legitime ale cetățenilor; pentru dezvăluirea secretelor de stat, precum și a informațiilor care i-au devenit cunoscute în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor oficiale în conformitate cu Legea federală „Cu privire la serviciul municipal în Federația Rusă” din 2 martie 2007 N 25-FZ.

4.2. Consilierul juridic este responsabil financiar pentru daunele materiale cauzate angajatorului.

4.3. Consilierul juridic poartă răspunderea disciplinară pentru îndeplinirea la timp a sarcinilor, ordinelor, instrucțiunilor și instrucțiunilor superiorilor în ordinea de subordonare a conducătorilor, cu excepția celor ilegale; pentru examinarea intempestivă, în limita atribuțiilor lor oficiale, a apelurilor din partea cetățenilor și organizațiilor publice, precum și a instituțiilor și organizațiilor, a organelor de stat și a autorităților locale.

4.4. Consilierul juridic poartă răspundere disciplinară, civilă, administrativă și penală dacă efectuează o misiune ilegală.

4.5. Pentru săvârșirea infracțiunilor de corupție, consilierul juridic poartă răspundere penală, administrativă și disciplinară.

5. Lista problemelor asupra cărora consilierul juridic are dreptul sau obligația de a lua în mod independent decizii de management și alte decizii

5.1. În îndeplinirea sarcinilor oficiale, un consilier juridic are dreptul de a lua decizii în mod independent cu privire la următoarele aspecte: [completați dacă este necesar].

5.2. În îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale, consilierul juridic este obligat să ia decizii în mod independent cu privire la următoarele aspecte: [completați dacă este necesar].

6. Lista problemelor asupra cărora consilierul juridic are dreptul sau obligația de a participa la pregătirea proiectelor de acte normative de reglementare și (sau) a proiectelor de gestiune și a altor decizii

6.1. Consilierul juridic, în conformitate cu competența sa, are dreptul de a participa la pregătirea (discuția) proiectelor: [enumerati tipurile de proiecte].

6.2. Consilierul juridic, în conformitate cu competența sa, este obligat să participe la pregătirea (discuția) proiectelor: [enumerați tipurile de proiecte].

7. Procedura de interacțiune oficială a unui consilier juridic în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale

7.1. Consilierul juridic acționează prin împuternicire în numele [numele organului municipal], reprezintă și protejează drepturile și interesele [denumirea organului municipal] în toate organele guvernamentale, administrațiile locale și organizațiile.

7.2. Pentru a-și îndeplini atribuțiile oficiale și pentru a-și exercita drepturile conferite, consilierul juridic, în modul stabilit prin actele normative de reglementare în vigoare și alte documente organizatorice și administrative, interacționează cu:

Angajații municipali ai [denumirea organului municipal];

Angajații, unitățile structurale și funcționarii organelor guvernamentale;

Angajații, unitățile structurale și funcționarii organelor administrației publice locale;

Organizații și cetățeni.

8. Indicatori ai eficienței și eficacității activităților profesionale de muncă

8.1. Eficacitatea și eficiența activităților profesionale de muncă ale unui consilier juridic se evaluează în conformitate cu următorii indicatori: [indicatori enumerați, de exemplu, cantitatea de muncă prestată și intensitatea muncii, inovația în muncă, absența reclamațiilor].

Am citit descrierea postului:

[inițiale, prenume, semnătură]

[zi, luna, an]

Acest lucru ajută la economisirea de bani și la îmbunătățirea cifrei de afaceri financiare a companiei. La redactarea fișei postului, directorul poate indica autoritatea consilierului de a dota baza materială și tehnică a companiei. Consilierul directorului general este plătit pentru muncă conform programului de lucru. Un angajat în această funcție care efectuează o muncă de calitate și respectă cerințele stabilite ale organizației i se oferă și un bonus oficial lunar. Dacă doriți să aflați o descriere mai detaliată a managementului, ar trebui să studiați exemplul de fișă a postului a consilierului managerului, acesta poate fi găsit pe site-ul nostru și descărcat accesând acest link.

• Menține controlul asupra și asigură pregătirea corectă și la timp a estimărilor de costuri, a documentelor financiare și de altă natură și a raportării privind implementarea planurilor de producție.
• În absența Directorului General la locul de muncă și/sau la instrucțiunile sale personale, negociază cu clienți, parteneri, clienți, contractori, guvern și alte organizații.
• Oferă control asupra respectării angajaților cu disciplina de muncă și producție a companiei, precum și regulile și reglementările de protecție a muncii, cerințele de siguranță și securitatea la incendiu.
• Informează angajații și monitorizează respectarea acestora cu ordinele, ordinele și instrucțiunile Directorului General.
• Raportează directorului general despre toate deficiențele existente în activitatea organizației și, de asemenea, propune măsuri pentru eliminarea acestora.
III.

Constituția Federației Ruse; — Carta [denumirea municipiului]; — acte normative care reglementează organizarea autonomiei locale, serviciul municipal, anticorupție, plasarea ordinelor municipale; — drept civil, muncii, financiar; — metode de management și management; — procedura de ținere a evidenței și de întocmire a rapoartelor privind activitățile economice și financiare ale instituției; — procedura de încheiere și procesare a contractelor municipale; — reglementări și instrucțiuni pentru activitatea de birou a organelor administrației publice locale; — structura organelor administrației publice locale [denumirea entității municipale]; — fundamentele legislației muncii și protecția muncii a Federației Ruse; — regulamentul intern al muncii; — reguli și reglementări de siguranță, salubritate industrială și protecție împotriva incendiilor; - [alte cunoștințe]. 1.6.

Această persoană supraveghează activitățile personalului din subordine și se asigură că informațiile relevante sunt primite în timp util. Un solicitant pentru o astfel de funcție are dreptul să ofere directorului general recomandări pentru optimizarea funcționării companiei. Descrierea responsabilităților postului Principalele responsabilități ale angajatului sunt pregătirea documentelor pentru semnare și oferirea de consiliere în chestiuni financiare.
Sarcina obligatorie pentru consilier este următoarea listă de posturi:

• întocmirea unui raport care este înaintat șefului în fiecare săptămână;
• prelucrarea de informații și rapoarte complete pe baza propunerilor managerului;
• cercetarea documentaţiei la ordinul directorului.

• Un specialist poate elabora anumite instrucțiuni sau instrucțiuni pentru efectuarea anumitor activități ale angajaților în scopul îmbunătățirii calității muncii a întreprinderii în ansamblu;
• Dreptul angajatului de a face diverse solicitări către departamente și divizii ale companiei se formează și pentru a obține informații pe baza cărora pot fi dezvoltate în continuare metode de popularizare, creșterea vânzărilor, formarea unei structuri de dezvoltare etc.;
• Un specialist poate propune anumite cerințe pentru management, care se referă direct la îmbunătățirea condițiilor și regulilor de stocare a documentației, îmbunătățirea condițiilor de muncă ale profesioniștilor din întreprindere etc.

Adică, de fapt, lista puterilor de specialitate poate fi destul de semnificativă.

Adică, dacă se angajează un consilier comercial, atunci o cerință firească va fi o educație economică sau financiară superioară. Dacă este nevoie de un consilier cu orice altă specializare (de exemplu, inginerie radio), în fișa postului trebuie stabilită educația corespunzătoare. Pe lângă cerințele educaționale, criteriile de selectare a unui candidat pentru un post includ, de asemenea, experiența de muncă și abilitățile profesionale suplimentare.
În ceea ce privește experiența, vechimea necesară într-o funcție de conducere pentru un consilier al unui director este de obicei între 3 și 5 ani. Abilitățile profesionale suplimentare pot include:

• cunoașterea unei limbi străine;
• capacitatea de a lucra cu anumite programe de calculator;
• abilități de planificare a afacerilor și multe altele.

• scheme de realizare a proiectelor legate de probleme financiare;
• reguli de semnare și executare a contractelor de livrare sau vânzare a produselor;
• baza pentru întocmirea situațiilor financiare ale organizației.

Ocupând o poziție atât de înaltă în întreprindere, această persoană ia în considerare și folosește următoarea listă de lucrări:

1. Reglementări și legi la nivel de stat.
2. Regulile întreprinderii, procedurile de operare și alte linii directoare ale companiei.
3. Manual de service.
4. Reguli interne corporative.

Solicitantul pentru acest post vacant trebuie să cunoască și să respecte legislația în vigoare a statului și documentația internă a întreprinderii Întrucât postul este considerat responsabil și managerial, o persoană care visează să ocupe o astfel de funcție are o combinație de anumite aspecte personale și profesionale calitati.

Consilier al directorului general: exemplu de fișă a postului

Atenţie

Pentru formare avansată în conformitate cu actul juridic municipal pe cheltuiala bugetului local. 3.8. Pentru a vă proteja datele personale. 3.9. Să se familiarizeze cu toate materialele dosarului său personal, cu recenzii ale activităților profesionale și ale altor documente înainte de a le adăuga la dosarul personal, precum și să atașeze la dosarul personal explicațiile sale scrise. 3.10. Să se asocieze, inclusiv dreptul de a crea sindicate, pentru a-și proteja drepturile, interesele socio-economice și profesionale.

Uneori, managerul completează lista specificată, adăugând că acest angajat îi sfătuiește pe potențialii cumpărători cu privire la orice problemă și oferă terților informațiile necesare care nu sunt secrete. Conturăm cercul responsabilității În orice poziție, angajatul este responsabil pentru acțiunile întreprinse. Consilierul răspunde pentru îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor sale directe, încălcarea regimului intern de muncă, nesupunerea față de superiorii direcți și alte încălcări prevăzute de lege și de regulile societății.
Sancțiunea pentru salariatul infractor este privarea de sporuri sau mustrare. În cazul în care se comite abateri grave, managerul prevede concedierea.

Important

Analizați și rezumați rezultatele examinării cauzelor de arbitraj judiciar, precum și studiați practica încheierii de contracte în vederea elaborării de propuneri adecvate pentru eliminarea deficiențelor identificate și îmbunătățirea activităților organelor administrației publice locale ale [denumirea entității municipale]. 2.19. Pregătiți propuneri de modificare a reglementărilor existente sau de abrogare expirate emise de organele administrației publice locale ale [denumirea entității municipale]. 2.20. Participați la lucrările de încheiere a contractelor și de pregătire a opiniilor asupra validității lor juridice.

Consilier director- o funcție extrem de relevantă, destul de responsabilă, tocmai din acest motiv se formează cerințe destul de stricte pentru selecția candidaților și se stabilesc obligații care determină principalele tipuri de activități ale unui specialist la întreprindere. În esență, un astfel de consilier joacă rolul de management competent al companiei împreună cu managerul, analizând starea întreprinderii la momentul actual în timp și selectând cele mai optime opțiuni de dezvoltare, promovare, creșterea imaginii și semnificației acesteia. Activitatea unui specialist este analitică, deoarece trebuie să studieze, să analizeze și să cerceteze pentru a determina cele mai optime căi de dezvoltare. Specialistul se află într-o poziție de conducere.

În același timp, la multe întreprinderi această poziție nu este furnizată, deoarece toate acțiunile analitice sunt efectuate de directorul însuși. Pe de altă parte, marile întreprinderi încearcă să distribuie responsabilități și puteri, să asigure un fel de control asupra activităților directorului, tocmai din acest motiv, și să creeze o poziție care poate include o mulțime de obligații și responsabilități diferite. Să spunem imediat că consilierul este învestit cu o cantitate foarte semnificativă de puteri. Și aici trebuie menționat că toate drepturile pe care conducerea le acordă unui astfel de angajat trebuie cu siguranță descrise în instrucțiuni pentru a ne asigura că instrucțiunile acestui specialist nu sunt respectate.

Un specialist în acest format studiază rapoartele din toate departamentele, studiază comenzile de management, analizează situația de la întreprindere pentru a dezvolta strategii de dezvoltare, a optimiza structura companiei de publicitate și a alege căi mai eficiente care să crească profitabilitatea și să reducă costurile. Tocmai astfel de obligații sunt cheia în munca unui consilier. După efectuarea cercetărilor și a studiilor analitice, specialistul întocmește un raport și îl transmite directorului. Astfel de rapoarte sunt întocmite săptămânal. Managerul caracterizează raportarea și selectează acele căi de dezvoltare care pot aduce acum perspectivele dorite și exact acele metode care vor fi profitabile din punct de vedere financiar.

Printre altele, specialistul lucrează tot timpul pentru a lua decizii inteligente care ar avea legătură cu reducerea nivelului costurilor pentru efectuarea anumitor procese de producție. Adică, în esență, se lucrează care vizează reducerea costurilor asociate întreprinderii pentru a crește profiturile și eficiența. După cum înțelegeți, nu orice persoană este capabilă să efectueze astfel de acțiuni. Din acest motiv, se formează un aspect destul de strict al selecției candidaților. Mai mult, de cele mai multe ori managementul acordă prioritate solicitanților care au mai multe studii superioare în domeniul de activitate dorit.

De asemenea, este considerat un aspect foarte important în alegerea unui solicitant faptul că acesta trebuie să cunoască anumite specificități ale întreprinderii. De exemplu, dacă vorbim de o întreprindere care produce unele materii prime, atunci un specialist trebuie să aibă cunoștințe profunde în această chestiune, deoarece aceasta este singura modalitate de a desfășura procesul de analiză competentă a stării actuale a întreprinderii. și să dezvolte un sistem de îmbunătățiri și îmbunătățiri. Printre altele, trebuie spus că lista de responsabilități, precum și cerințele pentru candidat, depinde direct de specificul întreprinderii. Atunci când întocmește o fișă a postului, managerul trebuie să evalueze în detaliu toate nuanțele și punctele importante pentru a realiza efectiv procesul de formare a acelor cerințe care să permită alegerea celui mai bun specialist.

Cerințe pentru un specialist

Toate cerințele care definesc profesia sunt indicate în prevederile generale ale instrucțiunilor. Aici trebuie să fii extrem de atent, încercând să stabilești clar ce fel de specialist are nevoie compania și ce date ar trebui să aibă:

• Specialistul trebuie să aibă studii superioare. Să spunem imediat că se acordă preferință educației în domeniul managementului, managementului, marketingului și publicității. Managementul indică adesea că un specialist trebuie să aibă mai multe diplome;
• Se stabilește o descriere a experienței. În această profesie, experiența este foarte importantă. Tocmai din acest motiv se stabilesc standarde care determina ca pe posturi sa fie acceptati specialisti care au lucrat in afaceri de cel putin un an;
• Calitățile personale sunt determinate - adecvarea, mobilitatea, abilitățile de comunicare, capacitatea de a analiza și de a lua decizii, capacitatea de a-ți optimiza corect ziua de lucru etc. Lista calităților personale poate fi destul de semnificativă;
• Cerințe pentru capacitatea de a utiliza un computer personal și anumite programe software. În vremurile noastre moderne, toată munca specialiștilor se desfășoară exclusiv prin intermediul computerelor, iar software-ul specializat este în mod necesar utilizat;
• Este indicat ca specialistul trebuie sa aiba permis de conducere sau sa cunoasca limba engleza, daca este cazul.

Lista cerințelor poate fi mai semnificativă. Amintiți-vă că crearea sa reflectă toate cerințele care sunt stabilite pentru post și, în special, pentru candidații pentru un post vacant.

O descriere bine scrisă a cerințelor protejează conducerea de situații controversate negative care pot apărea ca urmare a refuzului de a angaja un solicitant. Chestia este că, conform legii, este imposibil să se emită un refuz dacă solicitantul îndeplinește toate cerințele specificate în instrucțiuni. Prin urmare, cerințele trebuie descrise de dvs. extrem de clar, precis și detaliat. Doar așa vă veți asigura împotriva consecințelor negative și vă veți putea alege un adevărat specialist.

Se formează o listă de bază de funcții care determină acțiunile angajatului în întreprindere:

• Activitati de cercetare. Are ca scop dezvoltarea semnificativă a potențialului existent al întreprinderii. În același timp, specialistul studiază toate nuanțele companiei în sine, posibilitatea dezvoltării acesteia cu costuri minime, aspectele impactului concurenței, extinderii teritoriale, studiind activitățile sucursalelor ținând cont de posibilitatea extinderii acestora etc. Adică, această activitate are ca scop inițial obținerea de date exacte, pe baza cărora se vor putea întocmi planuri strategice de dezvoltare în viitor;
• Activități de creștere a relevanței companiei. Aici specialistul lucrează pentru a crea o imagine, efectuează lucrări care vizează creșterea ratingului pe piață, ia în considerare posibilitățile de interacțiune cu companii străine și extinde potențialul investițional. Toate activitățile se rezumă la faptul că specialistul face o analiză și întocmește planuri speciale de îmbunătățire a ratingului, iar ulterior le propune șefului întreprinderii pentru implementare;
• Efectuează calcule financiare. În această situație, un specialist, după un studiu detaliat al tuturor criteriilor importante pentru funcționarea unei întreprinderi, trage concluzii unice și evaluează posibilitatea de optimizare a muncii, ținând cont de reducerea costului activităților de producție. Adică, toate acțiunile sunt efectuate pe baza cărora va fi posibilă reducerea nivelului costurilor întreprinderii și, în același timp, creșterea semnificativă a eficienței muncii sale în ansamblu;
• Se lucrează pentru menținerea documentației care se referă la cheltuielile întreprinderii. Se întocmesc rapoarte standard ale planului financiar, iar în paralel cu acestea se realizează procesul de elaborare a planurilor, pe baza cărora se va putea reduce anumite cheltuieli;

Procesul de analiză și dezvoltare a metodelor este în desfășurare care ar reduce costurile întreprinderii pentru munca de producție. În acest caz, un aspect foarte important este că specialistul studiază, analizează și recomandă spre utilizare diverse implementări ale planului de inovare, care pot fi semnificative pentru dezvoltarea întreprinderii în ansamblu.

Astfel, se formează principalele funcții care definesc funcția de consilier. Și pe baza acestora, va fi posibil să se creeze o descriere mai detaliată a responsabilităților.

Lista responsabilităților poate fi destul de diferită, deoarece se formează în funcție de caracteristicile direcției activităților întreprinderii și de viziunea personală a calităților unui consilier în rândul managerilor. În același timp, există aspecte standard care sunt descrise drept obligații aproape peste tot. Vă încurajăm să revizuiți lista standard de responsabilități care sunt cel mai adesea atribuite consilierilor, dar asta nu înseamnă că nu o puteți moderniza singur. De fapt, puteți indica unele date, elimina unele, totul depinde de viziunea dvs. despre această profesie:

• Specialistul trebuie să efectueze acțiunile necesare care vizează studierea nuanțelor întreprinderii, cu necesitatea analizei și a întocmirii planurilor pentru starea actuală;
• Se desfășoară activități de cercetare care vizează extinderea influenței companiei și creșterea nivelului veniturilor;
• Este determinată necesitatea efectuării cercetării în problema interacțiunii cu investitorii. Specialistul elaborează planuri pe baza cărora este posibilă extinderea semnificativă a zonei de influență a companiei asupra investitorilor;
• Trebuie întreprinse acțiuni care să vizeze alegerea celor mai bune opțiuni de promovare a companiei pe piață;
• Se lucrează pentru studierea cererii consumatorilor, ținând cont de dezvoltarea în continuare a planurilor care se referă la modernizarea bunurilor sau serviciilor furnizate. Adică, în esență, se elaborează un plan care va face ofertele companiei și mai atractive;
• Se dezvoltă o structură care să crească relevanța companiei prin expoziții, promoții, reduceri și alte opțiuni care pot derula rapid procesul de prezentare a noilor produse și materii prime;
• Specialistul analizează cheltuielile care există în întreprindere la momentul actual, realizează procesul de întocmire a planurilor, pe baza cărora în viitor se poate reduce semnificativ numărul de cheltuieli;
• Se desfășoară activități de studiere a unor noi metode, tehnologii, anumite materii prime, cu scopul de a le introduce în procesele de producție, pentru a reduce costurile și a crește semnificativ eficiența;
• Structura zonelor de influență în expansiune în termeni teritoriali se dezvoltă. Specialistul lucrează la proiecte de acțiune care vizează crearea de noi divizii, desfășurarea de campanii publicitare, deschiderea de birouri, acordarea de consultanță cumpărătorilor sau utilizatorilor de servicii etc.;
• Sunt întreprinse toate acțiunile necesare care au ca scop studierea situației financiare a companiei la momentul actual. Se efectuează o analiză comparativă, se întocmește un plan de acțiune care vizează reducerea semnificativă a costurilor pentru toate procesele de producție;
• Sunt prevăzute planuri de optimizare a activităților de lucru, ținând cont de utilizarea specialiștilor profesioniști, a căror implicare poate deveni baza pentru crearea de noi metode de producție în cadrul companiei;
• Toate acțiunile de elaborare a planurilor și proiectelor pentru strategia de dezvoltare sunt realizate de specialiști în mod independent, cu toate acestea, implementarea unor astfel de proiecte se realizează exclusiv pe baza informării managementului. Doar după aprobarea directorului pot fi implementate proiecte.

După cum puteți vedea, lista obligațiilor pentru această profesie este destul de semnificativă. Dar, nu este standard. Fiecare manager are dreptul deplin de a determina în mod independent toate nuanțele care se referă la această poziție. În același timp, este imperativ să se precizeze clar nu numai responsabilitățile, ci și drepturile. În consecință, crearea unei fișe competente a postului este considerată o condiție prealabilă pentru munca normală a unui astfel de angajat.

Este imperativ ca instrucțiunile să indice un anumit număr de puteri conferite unui specialist în acest format:

• Un angajat poate efectua procesul de solicitare a tuturor tipurilor de date pe care compania le operează în scopul revizuirii și analizei ulterioare. În esență, această îndatorire determină că o persoană are oportunități complete de a utiliza informațiile companiei pentru a le utiliza ulterior în procesul de îndeplinire a atribuțiilor sale directe;
• Există și dreptul de a atrage organizații terțe pentru a desfășura activități de cercetare. Aici trebuie spus că astăzi au apărut un număr semnificativ de companii care furnizează un pachet complet de servicii care au legătură directă cu problema cercetării competente a anumitor criterii ale companiilor competitive. Acțiunile trebuie efectuate exclusiv în cadrul legii Federației Ruse;
• Drepturile unui specialist includ și capacitatea de a monitoriza activitățile altor specialiști, ținând cont de faptul că angajații trebuie să îndeplinească cu siguranță atribuțiile care le sunt atribuite, și trebuie să desfășoare anumite acțiuni care vizează dezvoltarea companiei în ansamblu;
• Este foarte important ca consilierul să aibă dreptul de a desfășura activități pentru a lucra cu anumiți specialiști, pentru a determina cu competență munca lor în direcția prosperității companiei. Activitățile unor astfel de specialiști pot fi formate pe baza unor proiecte dezvoltate anterior, care vizează reducerea costurilor și creșterea eficienței;
• Un specialist al acestui format desfășoară cu siguranță activități care țin de pregătirea documentației de raportare pentru o analiză ulterioară de către conducere, în vederea utilizării strategiilor elaborate pentru dezvoltarea întreprinderii;
• Consilierul are dreptul de a lua parte la discuția asupra anumitor nuanțe ale activității companiei și, de asemenea, participă la luarea în considerare a anumitor decizii;
• Consilierului i se acordă dreptul de a aduce la cunoștința conducerii toate neajunsurile care au fost identificate ca urmare a desfășurării anumitor activități de studiere a stării companiei și a activității anumitor specialiști. În acest caz, se generează rapoarte de specialitate, care conțin informații despre ce încălcări au fost depistate, precum și cum să le elimine cel mai bine;
• Un specialist poate elabora anumite instrucțiuni sau instrucțiuni pentru efectuarea anumitor activități ale angajaților în scopul îmbunătățirii calității muncii a întreprinderii în ansamblu;
• Dreptul angajatului de a face diverse solicitări către departamente și divizii ale companiei se formează și pentru a obține informații pe baza cărora pot fi dezvoltate în continuare metode de popularizare, creșterea vânzărilor, formarea unei structuri de dezvoltare etc.;
• Un specialist poate propune anumite cerințe pentru management, care se referă direct la îmbunătățirea condițiilor și regulilor de stocare a documentației, îmbunătățirea condițiilor de muncă ale profesioniștilor din întreprindere etc.

Adică, de fapt, lista competențelor de specialitate poate fi destul de semnificativă. Cu siguranță trebuie să efectuați procedura de dezvoltare a acesteia, deoarece astfel îi dați angajatului dumneavoastră autoritatea de a îndeplini sarcinile și sarcinile care îi sunt atribuite. Mulți manageri acordă puțină atenție acestui aspect, care devine ulterior baza pentru formarea unor probleme semnificative.

Responsabilitatea specialistului

Un specialist în acest format poartă o povară semnificativă de responsabilitate. În același timp, ar trebui să vă atrageți atenția asupra faptului că responsabilitatea materială în această situație se formează extrem de rar. La urma urmei, consilierul, de fapt, elaborează și întocmește planuri, iar managerul le acceptă deja, precum și responsabilitatea pentru implementarea lor. Adică, consilierul poate dezvolta un număr semnificativ de planuri și proiecte pentru dezvoltarea companiei, dar numai managerul are dreptul de a lua decizii cu privire la implementarea unor astfel de proiecte.

Specialistul trebuie să cunoască și reglementările întreprinderii, precum și normele legale. În baza cărora, acesta își va putea îndeplini cu competență atribuțiile directe, fără a încălca cerințele stabilite.

Dacă există încălcări din partea specialistului, atunci în acest caz se formează responsabilitatea, care cu siguranță trebuie precizată în instrucțiunile pentru formatul postului.

• Poziția generală

Se formează o listă a cerințelor pe care managerul le face pentru profesie și se stabilesc anumite aspecte organizatorice:

1. Se indică nivelul de studii pe care trebuie să-l aibă specialistul;
2. Cu siguranță ar trebui să indicați vechimea în serviciu, precum și diverse date despre abilități, cunoștințe suplimentare, abilități și calități;
3. Se determină interacțiunea angajatului cu alți angajați și aria de subordonare;
4. Cu siguranță se va forma o indicație a structurii de ocupare a poziției;
5. Se stabilesc standarde care se referă la problematica cunoștințelor de specialitate a anumitor acte legislative.

• Descrierea responsabilităților

Am indicat mai sus lista de responsabilități, o puteți folosi pentru a crea o descriere detaliată a tuturor nuanțelor muncii unui specialist. Este destul de evident că lista propusă este un fel de exemplu. Îl puteți completa sau modifica pentru a se potrivi cerințelor dumneavoastră individuale. Cel mai important lucru în cazul întocmirii acestei secțiuni este că toate datele trebuie indicate corect, clar și concis. Și formularea neclară și ambigue ar trebui evitată.

Mai sus este, de asemenea, o listă de puteri care sunt definite pentru această profesie. Lista poate fi modificată în funcție de cerințele dumneavoastră. În același timp, vom spune imediat că, dacă nu întocmiți o listă de drepturi, atunci, de fapt, angajatul dvs. nu le va avea la întreprindere și, prin urmare, nu va putea să-și desfășoare în mod competent și corect activitatea profesională. activități.

Lista de atribuții poate include și o indicație că consilierul are dreptul de a solicita managerului furnizarea de oportunități de îndeplinire a atribuțiilor profesionale ale salariatului.

• Responsabilitate

Orice post într-o întreprindere vine în mod necesar cu o anumită responsabilitate. Tocmai din acest motiv se considera extrem de important sa se intocmeasca o descriere clara a acelor aspecte carora angajatul trebuie sa le acorde o atentie deosebita. Încălcarea instrucțiunilor stabilite poate duce la concediere. Și încălcarea cerințelor legale poate deveni baza pentru formarea unor probleme mai grave cu agențiile guvernamentale.

Instrucțiunile sunt întocmite de un specialist din departamentul HR, iar ulterior trebuie aprobate de conducere. În anumite cazuri, managerul însuși este responsabil pentru elaborarea unei liste de responsabilități pentru anumite posturi. În special, pentru funcția de consilier, lista responsabilităților și drepturilor, de regulă, este întocmită de director. După care, se formează alegerea unui specialist și angajarea acestuia, iar alegerea candidatului se bazează exclusiv pe cerințele specificate în instrucțiuni, iar munca specialistului se bazează pe responsabilitățile descrise mai devreme. Angajatul trebuie să primească instrucțiuni împotriva semnăturii. Mai mult, în acest caz, se formează aspectul reducerii timpului petrecut al directorului pentru familiarizarea specialistului cu responsabilitățile sale de serviciu. Dacă angajatul nu respectă standardele acestei instrucțiuni în activitățile sale, apare posibilitatea concedierii sale. Pentru a înțelege mai bine nuanțele profesiei, vă recomandăm să vizionați videoclipul.

• 1. Dispoziții generale
• 1. În funcția de consilier al directorului general pe probleme juridice este numită o persoană cu studii superioare juridice și experiență de muncă în specialitatea de cel puțin 5 ani.
• 2. Consilierul Directorului General pe probleme juridice (denumit în continuare - Consilierul) raportează direct Directorului General _ (denumit în continuare - Compania).
• 3. Numirea în funcția de consilier și demiterea din aceasta se face prin ordin al Directorului General al Societății.
• 4. Consilierul trebuie să știe:
• 4.1. reglementări care reglementează producția și activitățile economice;
• 4.2. legislația Federației Ruse, legislația regională și municipală care reglementează activitățile entităților comerciale;
• 4.3. hotărârile adunării generale, ale Consiliului de Administrație al Societății, hotărârile, ordinele și ordinele referitoare la activitățile juridice ale Societății;
• 4.4. reguli de lucru cu un computer personal în bazele de date ale legislației în vigoare;
• 4.5. procedura de incheiere si formalizare a contractelor de afaceri;
• 4.6. fundamentele economiei, organizarea muncii, producția și managementul;
• 4.7. regulamentul intern al muncii;
• 4.8. reguli si reglementari de protectia muncii, siguranta, salubritate industriala si apararea impotriva incendiilor.
• 5. Consilierul în activitățile sale este ghidat de: legislația actuală a Federației Ruse, Carta și contractul colectiv al Societății, deciziile Adunării Generale a Acționarilor, Consiliul de Administrație, ordinele, instrucțiunile și instrucțiunile Generalului. Director, regulamentul intern al muncii, Regulamentul Departamentului Juridic, această fișă a postului.
• 2. Responsabilitățile postului

Consilier al directorului general pe probleme juridice:

• 2.1. Consiliază CEO-ul în probleme juridice.
• 2.2. Participă la dezvoltarea pozițiilor juridice ale principalelor direcții ale strategiei de dezvoltare a Companiei, la dezvoltarea și implementarea strategiei de dezvoltare a Companiei în ceea ce privește îmbunătățirea activității juridice.
• 2.3. Monitorizează respectarea cerințelor legale și a intereselor Societății a proiectelor de ordine, instrucțiuni, decizii și alte documente ale Societății de natură reglementară și/sau juridică.

Oferă pregătirea de propuneri, concluzii privind anularea sau modificarea documentelor specificate.

• 2.4. Reprezintă Compania în instanțele de jurisdicție generală, tribunalele de arbitraj și arbitraj, în organismele și organizațiile de stat și publice, administrațiile locale și alte organizații.
• 2.5. Desfășoară activități pentru îmbunătățirea nivelului de cunoștințe juridice ale angajaților Asociației.
• 2.6. Monitorizează respectarea legislației de către diviziile structurale și funcționarii Companiei, ia măsuri pentru prevenirea încălcării legislației în vigoare.
• 2.7. Organizează și desfășoară lucrări de consultanță privind aplicarea legislației în vigoare.
• 2.8. Prezintă propuneri spre luarea în considerare a Directorului General privind dotarea departamentului juridic cu echipamente, materiale de referință legislativă, literatură juridică și de specialitate și baze de date informatice.
• 2.9. Organizează primirea, stocarea, sinteza și analiza informațiilor și a altor materiale de la organizații superioare, alte organizații care oferă servicii de consultanță pe probleme de activitate juridică, acte legislative nou adoptate, modificările și completările acestora, precum și alte materiale informative și analitice.
• 2.10. Asigură interacțiunea departamentului juridic cu departamentele (serviciile) juridice ale filialelor și afiliaților, precum și cu organizațiile și cetățenii care furnizează servicii juridice Companiei.
• 2.11. Participă la elaborarea și implementarea măsurilor de consolidare a disciplinei muncii și financiare.
• 2.12. Oferă opinii la solicitările angajaților și oficialilor diviziilor structurale ale Companiei.
• 2.13. Asigură pregătirea materialelor necesare privind problemele care necesită soluționare în Adunarea Generală a Acționarilor și Consiliul de Administrație al Societății.
• 2.14. Asigură contabilizarea corespunzătoare și siguranța documentelor oficiale, organizarea muncii de birou în departamentul juridic în conformitate cu procedura stabilită.
• 2.15. Organizează examinarea juridică a proiectelor de acte constitutive ale organizațiilor create cu participarea Societății, inclusiv a celor cu investiții străine. Oferă interacțiune cu diviziile structurale ale Companiei și/sau alte organizații care examinează planurile de afaceri.
• 2.16. Organizează lucrările de analiză și rezumare a rezultatelor examinării cererilor, cauzelor judiciare și arbitrale în Companie, precum și practica încheierii și executării contractelor de afaceri; elaborează propuneri pentru eliminarea încălcărilor disciplinei contractuale pentru furnizarea de produse, deficiențele identificate și îmbunătățirea producției și activităților financiare și economice ale Companiei.
• 2.17. Asigură (împreună cu departamentul de securitate) pregătirea materialelor privind furt, delapidare, lipsuri și alte infracțiuni în vederea transferului către autoritățile de anchetă și judiciare; ia măsuri pentru compensarea prejudiciului cauzat Societății; organizează înregistrarea și stocarea cauzelor arbitrale și judiciare aflate în derulare și finalizate în execuție.
• 2.18. Oferă asistență organizatorică și metodologică în organizarea muncii juridice în organizații create cu participarea Societății.
• 2.19. Participă la pregătirea și încheierea contractelor și acordurilor colective.
• 2.20. Efectuează o analiză cuprinzătoare a activității juridice în cadrul Companiei.
• 2.21. Gestionează activitatea departamentului juridic în absența directorului departamentului juridic.
• 2.22. Asigură implementarea de înaltă calitate și la timp a sarcinilor atribuite departamentului juridic, precum și a instrucțiunilor din partea conducerii Societății.
• 2.23. Pregătește și înaintează conducerii Societății propuneri privind selecția și plasarea personalului în departamentul juridic, stimulente și penalități, bonusuri în funcție de performanță.
• 2.24. Trimite propuneri de pregătire avansată și pregătire a specialiștilor din departamentul juridic al Companiei și din serviciile juridice ale diviziilor structurale spre examinare de către conducerea Companiei.
• 2.25. Organizează interacțiunea departamentului juridic cu alte divizii structurale ale Companiei.
• 3. Drepturi

Consilierul juridic al directorului general are dreptul de a:

• 3.1. Familiarizați-vă cu proiectele de hotărâri ale organelor de conducere ale Societății și trimiteți comentariile și sugestiile dumneavoastră cu privire la documentele transmise spre examinare de către conducere.
• 3.2. Trimite propuneri de îmbunătățire a activităților Societății și ale departamentului juridic spre examinare de către Directorul General.
• 3.3. Participați la ședințele biroului atunci când aveți în vedere probleme juridice.
• 3.4. Solicitați de la funcționarii și specialiștii Societății materialele necesare, explicații asupra proiectelor de documente care i-au fost transmise spre încheiere și examinare, precum și coordonarea acestor documente cu părțile interesate și diviziile structurale ale Societății.
• 3.5. Nu susține proiectele de documente care contravin legislației în vigoare.
• 3.6. Solicitarea de la șefii diviziilor structurale, filialelor și afiliaților informații și documente necesare îndeplinirii atribuțiilor oficiale.
• 3.7. Implicați specialiști din toate diviziile structurale, de comun acord cu managerii acestora, în rezolvarea sarcinilor care le sunt atribuite.
• 3.8. Interacționează cu șefii tuturor diviziilor companiei.
• 3.9. Monitorizează organizarea muncii juridice și respectarea legislației în vigoare și a reglementărilor interne în diviziile structurale ale Companiei.
• 3.10. Efectuează corespondența pe probleme juridice.
• 3.11. Trimiteți propuneri spre luarea în considerare a directorului general privind recompensarea angajaților distinși și impunerea de sancțiuni contravenitorilor disciplinei muncii și producției.
• 3.12. Solicitați la conducerea Societății asistență în îndeplinirea atribuțiilor oficiale.
• 3.13. Execută alte atribuții și funcții prevăzute de Regulamentul cu privire la Direcția juridică, contractul de muncă și împuternicirea directorului general.
• 4. Responsabilitate

Consilierul juridic al directorului general este responsabil pentru:

• 4.1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea sarcinilor de serviciu prevăzute în această fișă a postului sau în contractul de muncă - în limitele stabilite de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.
• 4.2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse;
• 4.3. Pentru cauzarea de daune materiale - în limitele determinate de legislația civilă și de muncă actuală a Federației Ruse.
• 4.4. Pentru dezvăluirea informațiilor confidențiale care reprezintă un secret comercial al Companiei.