Descrierea postului pentru Manager Relații Publice. Descrierea postului unui manager PR, responsabilitățile postului unui manager PR, exemplu de descriere a postului unui manager PR

[Numele organizației]

Descrierea postului

aprob

[Denumirea postului] [Numele organizației]

______________/___[F.I.O.]___/

Manager Relații Publice

1. Dispoziții generale

1.1. Această fișă a postului definește îndatoririle funcționale, drepturile și responsabilitățile managerului de relații publice [Numele organizației în cazul genitiv] (denumită în continuare Compania).

1.2. Directorul de relații publice este numit și eliberat din funcție în conformitate cu procedura stabilită de legislația muncii în vigoare prin ordin al conducătorului Societății.

1.3. Responsabilul relatii publice apartine categoriei de angajati si raporteaza direct la [denumirea functiei managerului imediat in cazul dativ] al Societatii.

1.4. În funcția de manager de relații publice este numită o persoană cu studii profesionale superioare în specialitatea „relații publice” fără a prezenta cerințe pentru experiență de muncă sau studii superioare și pregătire suplimentară în specialitatea „relații publice” fără a prezenta cerințe pentru experiență în muncă.

1.5. Managerul PR este responsabil pentru:

Executarea eficienta a activitatii de relatii publice care i-au fost atribuite;

Respectarea cerințelor de performanță, muncă și disciplina tehnologică;

Siguranța documentelor (informațiilor) aflate în custodia sa (care i-au devenit cunoscute) care conțin (constituie) un secret comercial al Societății.

1.6. Un manager de relații publice trebuie să știe:

Funcții de muncă care i-au fost încredințate, sarcini imediate, conținutul acestora, posibilități de rezolvare a acestora;

Rezoluții, instrucțiuni, ordine, alte documente de guvernare și de reglementare referitoare la problemele de organizare a relațiilor publice;

Fundamentele legislației în mass-media și publicitate;

Codurile internaționale și ruse ale principiilor profesionale și etice în domeniul relațiilor publice;

Specializarea, caracteristicile activității și perspectivele de dezvoltare a organizației;

Fundamente ale științelor politice, sociologiei, psihologiei;

Metode de bază de realizare a cercetării sociologice calitative și cantitative;

Metodologia de monitorizare a mass-media;

Metode de analiza a informatiilor statistice;

Bazele muncii de birou;

Metode și mijloace de formare și utilizare a bazei de date proprii a organizației;

Metode de colectare și prelucrare a informațiilor folosind mijloace tehnice moderne și tehnologii informatice;

Fundamentele legislației muncii;

Reguli de securitate a muncii.

1.7. Managerul de relații publice în activitățile sale este ghidat de:

Acte locale și documente organizatorice și administrative ale Societății;

Reglementări interne de muncă;

Reguli de sănătate și securitate în muncă, asigurând salubritatea industrială și apărarea împotriva incendiilor;

Indicații, ordine, decizii și instrucțiuni de la supervizorul imediat;

Această descriere a postului.

1.8. În perioada de absență temporară a directorului de relații publice, atribuțiile acestuia sunt atribuite [titlul funcției adjuncte].

2. Responsabilitati functionale

Managerul de relații publice are obligația să îndeplinească următoarele funcții:

2.1. Efectuează lucrări de implementare a politicii organizației în domeniul relațiilor publice și etapele sale individuale.

2.2. Participa la elaborarea planurilor specifice pentru politicile de relatii publice interne si externe ale organizatiei.

2.3. Interacționează constant și menține contacte cu reprezentanții mass-media și publicul, familiarizează-i cu deciziile și ordinele oficiale ale conducerii organizației, pregătește răspunsuri la solicitările oficiale și monitorizează difuzarea în timp util a materialelor informative despre activitățile organizației.

2.4. Participa la pregătirea și desfășurarea briefing-urilor, conferințelor de presă, altor evenimente și evenimente promoționale desfășurate cu participarea reprezentanților mass-media și ai publicului, oferindu-le informații complete și sprijin organizațional.

2.5. Pregătește comunicate de presă și alte materiale informative pentru reprezentanții presei, monitorizează mass-media electronică și tipărită, participă la pregătirea materialelor informaționale și analitice pentru uz intern.

2.7. Participa la intocmirea misiunilor de cercetare sociologica si la intocmirea rapoartelor finale privind rezultatele evenimentelor de informare si publicitate.

2.8. Efectuează lucrări de colectare, stocare, utilizare și distribuire a materialelor informative, pregătirea documentelor pentru depunerea la arhivă.

2.9. Asigurați implementarea deciziilor de management, informați-i cu promptitudine despre progresul curent al lucrărilor și rezultatele acestora.

În caz de necesitate oficială, directorul de relații publice poate fi implicat în îndeplinirea sarcinilor sale suplimentare, în modul prevăzut de prevederile legislației federale a muncii.

Managerul de relații publice are dreptul:

3.1. Solicitați și primiți materiale și documente necesare legate de problemele activităților sale.

3.2. Intră în relații atât cu divizii interne ale Companiei, cât și cu divizii ale instituțiilor și organizațiilor terțe pentru a rezolva problemele operaționale ale activităților de producție din competența sa.

3.3. Reprezintă interesele întreprinderii în organizații terțe în probleme legate de activitățile sale profesionale.

4. Evaluarea responsabilității și performanței

4.1. Managerul de relații publice poartă responsabilitatea administrativă, disciplinară și materială (și în unele cazuri prevăzute de legislația Federației Ruse, penală) pentru:

4.1.1. Nerespectarea sau executarea necorespunzătoare a instrucțiunilor oficiale de la supervizorul imediat.

4.1.2. Neexecutarea sau îndeplinirea necorespunzătoare a funcțiilor și sarcinilor atribuite cuiva.

4.1.3. Utilizarea ilegală a puterilor oficiale acordate, precum și utilizarea acestora în scopuri personale.

4.1.4. Informații inexacte despre starea lucrării care i-au fost atribuite.

4.1.5. Eșecul de a lua măsuri pentru a suprima încălcările identificate ale reglementărilor de siguranță, siguranța la incendiu și alte reguli care reprezintă o amenințare pentru activitățile întreprinderii și ale angajaților săi.

4.1.6. Neasigurarea respectării disciplinei muncii.

4.2. Evaluarea muncii unui manager de relații publice se realizează:

4.2.1. De către supervizorul imediat - în mod regulat, în cursul îndeplinirii zilnice de către angajat a funcțiilor sale de muncă.

4.2.2. Comisia de certificare a întreprinderii - periodic, dar cel puțin o dată la doi ani, pe baza rezultatelor documentate ale muncii pentru perioada de evaluare.

4.3. Principalul criteriu de evaluare a muncii unui manager de relații publice este calitatea, completitudinea și promptitudinea îndeplinirii sarcinilor prevăzute în aceste instrucțiuni.

5. Conditii de munca

5.1. Programul de lucru al directorului de relatii publice se stabileste in conformitate cu reglementarile interne de munca stabilite in Societate.

5.2. Din cauza nevoilor de producție, managerul de relații publice este obligat să plece în călătorii de afaceri (inclusiv locale).

6. Dreptul de semnătură

6.1. Pentru asigurarea activitatii sale, managerului de relatii publice i se acorda dreptul de a semna documente organizatorice si administrative pe probleme de competenta sa prin prezenta fisa postului.

Am citit instrucțiunile ___________/___________/ "__" _______ 20__

CONFIRM:

[Denumirea funcției]

_______________________________

_______________________________

[Numele organizației]

_______________________________

_______________________/[F.I.O.]/

„_____” _______________ 20___

DESCRIEREA POSTULUI

Manager Relații Publice

1. Dispoziții generale

1.1. Această fișă a postului definește și reglementează puterile, responsabilitățile funcționale și ale postului, drepturile și responsabilitățile managerului de relații publice [Numele organizației în cazul genitiv] (denumită în continuare Compania).

1.2. Directorul de Relații Publice este numit și eliberat din funcție în conformitate cu procedura stabilită de legislația muncii în vigoare prin ordin al conducătorului Societății.

1.3. Managerul de Relații Publice raportează direct la [denumirea funcției managerului imediat în cazul dativ] al Companiei.

1.4. Managerul de relații publice aparține categoriei managerilor și este subordonat [denumirilor posturilor de subordonați în cazul dativ].

1.5. Managerul PR este responsabil pentru:

• efectuarea eficientă a muncii care i-au fost încredințate;
• respectarea cerințelor de performanță și disciplină a muncii;
• siguranța documentelor (informațiilor) aflate în custodia sa (care i-au devenit cunoscute) care conțin (constituie) un secret comercial al organizației.

1.6. O persoană cu studii profesionale superioare în specialitatea „Relații publice” și experiență de muncă în specialitatea de cel puțin 2 ani sau cu studii profesionale superioare și pregătire suplimentară în domeniul relațiilor publice și experiență de muncă în specialitatea de cel puțin 2 ani .

1.7. În activitățile practice, un manager de relații publice ar trebui să fie ghidat de:

• actele locale și documentele organizatorice și administrative ale Societății;
• regulamentul intern al muncii;
• reguli de protectie si securitate a muncii, asigurand salubritatea industriala si apararea impotriva incendiilor;
• instrucțiuni, ordine, decizii și instrucțiuni de la supervizorul imediat;
• această fișă a postului.

1.8. Un manager de relații publice trebuie să știe:

• legi și alte acte juridice de reglementare referitoare la probleme de reglementare din domeniul relațiilor publice;
• legislația privind mass-media și publicitate;
• codurile internaționale și ruse ale principiilor profesionale și etice în domeniul relațiilor publice;
• fundamentale ale economiei, antreprenoriatului și managementului;
• strategia de dezvoltare a organizației;
• condiţiile pieţei informaţionale;
• tehnologie pentru efectuarea cercetărilor sociologice;
• metode de lucru în situații de criză;
• metode de planificare și organizare a campaniilor de publicitate și informare;
• procedura de întocmire și încheiere a acordurilor (contractelor) privind suportul informațional pentru programe și evenimente;
• fundamente ale științelor politice, sociologiei, psihologiei și marketingului;
• etica comunicării în afaceri;
• experiență avansată internă și străină în domeniul relațiilor publice;
• elementele de bază ale muncii de birou;
• metode de colectare și prelucrare a informațiilor folosind mijloace tehnice moderne de comunicare și tehnologii informatice;
• bazele legislației muncii;
• reguli de securitate a muncii.

1.9. În perioada de absență temporară a directorului de relații publice, atribuțiile acestuia sunt atribuite [titlul funcției adjuncte].

2. Responsabilitățile postului

Managerul de relații publice are obligația să îndeplinească următoarele funcții:

2.1. Gestionează una dintre activitățile organizației în domeniul relațiilor publice.

2.2. Elaborează programe și planuri pe termen lung și actuale, evenimente individuale sau complexe ale acestora în cadrul acestui domeniu, suportul lor informațional, schema de sprijin financiar și organizațional.

2.3. Participă la formarea unei strategii de informare și publicitate pentru o zonă separată a activităților organizației în domeniul relațiilor publice, în conformitate cu prioritățile generale ale politicii organizației și perspectivele de dezvoltare a acesteia.

2.4. Selectează forme și metode de interacțiune cu publicul, organizațiile și mass-media.

2.5. Determină natura, conținutul și media mesajelor informaționale emanate de organizație.

2.6. Oferă comunicare bidirecțională cu consumatorii, partenerii și alte grupuri publice.

2.7. Organizează și menține contacte constante cu media, agențiile de informare, publicitate, consultanță, agenții de relații publice, edituri, alte întreprinderi și organizații, structuri guvernamentale și publice.

2.8. Organizează colectarea de informații, inclusiv utilizarea cercetărilor sociologice; monitorizarea continuă a surselor de informare.

2.9. Analizează starea și prezice schimbări în piața informației și în sfera comunicațiilor publice; propune măsuri de ajustare a politicii organizaţiei în domeniul relaţiilor publice.

2.10. Monitorizează pregătirea și executarea acordurilor și contractelor de informare, publicitate, sprijin organizatoric și financiar pentru programe și evenimente în cadrul unei arii separate a activităților organizației în domeniul relațiilor publice.

2.11. Asigură interacțiunea între diviziunile structurale interne ale organizației în timpul activităților comune.

2.12. Implică consultanți externi independenți și experți în domeniul relațiilor publice pentru a rezolva problemele atribuite.

2.13. Supraveghează angajații din subordine.

Dacă este necesar, directorul de relaţii publice poate fi implicat în îndeplinirea atribuţiilor sale de serviciu cu ore suplimentare, prin decizie a directorului organizaţiei în modul prevăzut de legislaţia muncii.

3. Drepturi

Managerul de relații publice are dreptul:

3.1. Oferă instrucțiuni și sarcini angajaților și serviciilor din subordine cu privire la o serie de probleme incluse în responsabilitățile sale funcționale.

3.2. Monitorizează implementarea sarcinilor de producție, finalizarea la timp a comenzilor individuale și sarcinilor de către serviciile subordonate acestuia.

3.3. Solicita si primeste materialele si documentele necesare legate de problemele activitatilor sale, serviciilor si diviziilor subordonate.

3.4. Interacționează cu alte întreprinderi, organizații și instituții cu privire la producție și alte probleme din competența sa.

3.5. Semnează și avizează documente care țin de competența ta.

3.6. Trimite propuneri privind numirea, relocarea și eliberarea din funcție a angajaților din departamentele subordonate spre examinare de către șeful Societății; propuneri de încurajare a acestora sau de a le impune sancțiuni.

3.7. Utilizați alte drepturi stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse și alte acte legislative ale Federației Ruse.

4. Evaluarea responsabilității și performanței

4.1. Managerul de relații publice poartă responsabilitatea administrativă, disciplinară și materială (și în unele cazuri prevăzute de legislația Federației Ruse, penală) pentru:

4.1.1. Nerespectarea sau îndeplinirea necorespunzătoare a instrucțiunilor oficiale de la supervizorul imediat;

4.1.2. Neexecutarea sau îndeplinirea necorespunzătoare a funcțiilor postului și sarcinilor atribuite;

4.1.3. Utilizarea ilegală a puterilor oficiale acordate, precum și utilizarea acestora în scopuri personale;

4.1.4. Informații inexacte despre starea muncii care i-au fost atribuite;

4.1.5. Neluarea măsurilor pentru a suprima încălcările identificate ale reglementărilor de siguranță, siguranța la incendiu și alte reguli care reprezintă o amenințare pentru activitățile întreprinderii și ale angajaților săi;

4.1.6. Neasigurarea respectării disciplinei muncii.

4.2. Evaluarea muncii unui manager de relații publice se realizează:

4.2.1. De către supervizorul imediat - în mod regulat, în cursul îndeplinirii zilnice de către angajat a funcțiilor sale de muncă;

4.2.2. Comisia de certificare a întreprinderii - periodic, dar cel puțin o dată la doi ani, pe baza rezultatelor documentate ale muncii pentru perioada de evaluare.

4.3. Principalul criteriu de evaluare a muncii unui manager de relații publice este calitatea, completitudinea și promptitudinea îndeplinirii sarcinilor prevăzute în aceste instrucțiuni.

5. Conditii de munca

5.1. Programul de lucru al directorului de relatii publice se stabileste in conformitate cu reglementarile interne de munca stabilite de Societate.

5.2. Din cauza nevoilor de producție, managerul de relații publice este obligat să plece în călătorii de afaceri (inclusiv locale).

5.3. Datorită nevoilor de producție, managerului de relații publice i se pot asigura vehicule companiei pentru a-și îndeplini funcțiile de serviciu.

6. Dreptul de semnătură

6.1. Pentru asigurarea activității sale, responsabilului de relații publice i se acordă dreptul de a semna documente organizatorice și administrative pe probleme cuprinse în responsabilitățile sale funcționale.

Am citit instrucțiunile ___________/___________/ „____” _______ 20__

Dacă poți fi bun la un lucru, fii bun la mințit.
Atunci vei fi bun la toate.
Auzit pe Wall Street.

Sarcina principală a acestor specialiști este de a crea o imagine pozitivă a unui client sau companie, imaginea lor favorabilă în ochii telespectatorilor, alegătorilor, partenerilor de afaceri etc. Ei formează opinia publică și o influențează.

PR manager - din engleză. PR, relații publice - relații publice. Clienții managerilor de PR sunt politicieni în timpul campaniei electorale și nu numai (cei care execută aceste ordine sunt numiți și strategi politici), oameni de afaceri, vedete din show-business, diverse mișcări sociale și organizații comerciale.

În orice caz, managerii de PR se confruntă cu sarcina de a crea o imagine favorabilă a clientului în ochii altor persoane, fie ei cumpărători, alegători, fani, sponsori sau parteneri de afaceri. Ei sunt responsabili nu numai pentru crearea unei imagini (creatorii de imagini se ocupă de această sarcină mai îngust), ci și pentru comunicarea acesteia către cercul potrivit de oameni și formarea opiniei publice.

În funcție de sarcinile atribuite, specialiștii în relații publice determină publicul care trebuie influențat și dezvoltă o imagine care să cucerească acest public. Apoi dezvoltă și desfășoară evenimente pentru menținerea imaginii și asigurarea reputației dorite. Un manager de PR informează clientul sau conducerea organizației despre opinia publică și îi ajută să răspundă la aceasta în timp util. Vă permite să fiți pregătit pentru orice schimbări și, dacă este posibil, să obțineți cel mai mare beneficiu din acestea.

Managerul de PR organizează prezentări, întâlniri, interviuri, conferințe de presă și apariții la televiziune, publică articole și materiale și oferă suport informațional pentru diverse evenimente. Cel mai important element în munca unui manager de PR este interacțiunea cu mass-media: presă, radio și televiziune și publicații online.

Calități personale

„Poți nu doar să reprezinți atât cumpărătorul, cât și vânzătorul în același timp, dar și să furi becuri, să faci pipi în chiuvetă și apoi să locuiești în casa care a fost vândută. Ești un om de PR, ceea ce înseamnă că ai întotdeauna dreptate” („Puterea absolută” - o serie despre oameni de PR).

Stăpânirea cu succes a unei profesii necesită activitate și inițiativă, energie și abilități de comunicare, o minte analitică și creativitate. Este necesar să fii capabil să navighezi în situații în schimbare rapidă, să influențezi opinia publică și să previi consecințele posibilelor acțiuni.

Un manager de PR va avea nevoie de un discurs inteligibil, o memorie bună, stabilitate emoțională și volitivă ridicată, abilități organizaționale dezvoltate și dorință de a-și asuma riscuri rezonabile.

Educație (Ce trebuie să știi?)

Pentru a lucra ca manager de PR, aveți nevoie de cunoștințe de psihologie, management și marketing, elementele de bază ale jurisprudenței și cunoștințe de cel puțin o limbă străină. Pe lângă cunoștințele și abilitățile speciale, este important ca o astfel de persoană să aibă o experiență vastă de viață.

Locul de muncă și carieră

Unde sa studiezi?

Probabil, astăzi nimeni nu va vorbi prea mult despre cât de importantă este o bună reputație a unei companii, pentru că toată lumea știe că o marcă sau o marcă respectată ar trebui să acorde întotdeauna multă atenție dezvoltării unei atitudini pozitive a publicului față de sine. Apropo, există chiar și o poziție separată pentru îndeplinirea unei astfel de sarcini - manager de PR. Responsabilitățile acestui specialist, pe scurt, sunt destul de complexe, și foarte semnificative - trebuie să se asigure că produsul sau serviciul pe care organizația îl oferă este solicitat.

Un astfel de jack of all trades

Pentru a deveni un manager de PR cu adevărat bun, trebuie să înveți să combini mai multe profesii complet diferite: să ai un fler jurnalistic, abilitățile unui sociolog, mintea unui psiholog și abilitățile unui marketer. Acest job nu este potrivit pentru cei care sunt obișnuiți să gândească în anumite limite sau care nu știu să vadă soluții nestandardizate. O persoană care găsește cu ușurință un limbaj comun atât cu publicul intern, cât și cu publicul extern este un manager de PR. Responsabilitățile sale includ și sarcina de a crește loialitatea relațiilor dintre superiori și subordonați.

Să vorbim despre principalele funcții ale acestui specialist

După cum sa menționat deja, responsabilitățile funcționale ale unui manager de PR includ, în primul rând, crearea unei imagini pozitive a companiei, iar acest lucru nu se poate face fără un studiu aprofundat și pas cu pas al tuturor factorilor care pot avea o influență directă. sau impact indirect asupra formării unui nume bun.

Profesii precum managerul de publicitate și managerul de PR nu trebuie confundate. Responsabilitățile specialistului pe care îl luăm în considerare sunt mult mai complexe și extinse, deoarece acesta nu trebuie doar să „promoveze” un serviciu sau un produs, ci să se asigure că orice produs al acestui brand este perceput ca fiind bun, de înaltă calitate și necesar pentru cumpărător. .

Scurtă listă a principalelor responsabilități funcționale

Deci, un adevărat profesionist în acest meșteșug trebuie să fie capabil să:

Să ne amintim de responsabilitățile noastre

Indiferent de dimensiunea companiei, funcțiile tuturor managerilor de PR sunt aceleași, însă responsabilitățile vor depinde de amploarea activității. Firmele mici, în curs de dezvoltare, au nevoie doar de o singură persoană care să ocupe o poziție similară, dar dacă vorbim despre liderii anumitor segmente de piață, aceștia trebuie să aibă un întreg departament, și nu un singur manager PR. Responsabilitățile aici vor fi distribuite între angajați. Și cu siguranță va exista un coordonator care va putea organiza activitățile fiecărui membru individual al unității.

Unele dintre principalele responsabilități includ și monitorizarea constantă a tuturor tipurilor de publicații și recenzii despre produse sau companie în ansamblu. Trebuie să fiți capabil nu numai să înregistrați faptul cutare sau cutare reacție publică, ci și să reacționați în timp util și corect.

Principalul lucru este că toată munca depusă de managerul de PR este eficientă, indiferent de cantitatea de timp, bani și alte resurse investite, deoarece managerul de publicitate și PR trebuie să își îndeplinească sarcinile la timp și să mulțumească managementului cu rezultate pozitive. Și acest lucru este posibil doar cu o comunicare regulată și fructuoasă cu publicul. Și orice mijloc pentru aceasta va fi bun: publicitate atât prin suport de hârtie, cât și prin mass-media, internet etc.

Un manager de PR trebuie să fie capabil să își stabilească corect sarcinile

O persoană bună de PR nu doar intră și începe să facă publicitate, ci acționează conform unui plan în care fiecare punct este clar precizat. Aproximativ sarcinile principale sunt prezentate în următoarea listă:

• dezvoltarea, formarea unei strategii cu adevărat eficiente, care vă va permite să promovați un brand sau un brand cu cheltuieli minime;
• cooperarea cu mass-media, crearea de conținut și publicații de înaltă calitate care să permită cumpărătorilor obișnuiți să cunoască mai bine marca;
• planificarea și desfășurarea de evenimente care vor crea cea mai pozitivă reputație și imagine în ochii potențialilor cumpărători și investitori;
• orice campanie de PR necesită cheltuieli financiare, deci este și responsabilitatea managerului de PR să creeze bugete pentru astfel de campanii;
• Fără a analiza rezultatele obținute, toată munca poate fi inutilă, prin urmare managerului de PR i se încredințează și sarcina controlului operațional constant asupra rezultatelor obținute.

Abilități și cunoștințe fără de care nu poți deveni un bun specialist în PR

Pentru a înțelege cine este un PR manager, este esențial necesar să luăm în considerare foarte atent abilitățile pe care ar trebui să le aibă un bun specialist în acest profil. Un potențial angajator va fi cel mai interesat de aceste abilități de bază:

Să nu uităm de calitățile personale

Desigur, fișa postului unui manager de PR nu include o astfel de clauză, dar potențialii angajatori îi acordă în continuare atenție. Deci, dacă dețineți următoarele abilități, veți putea aplica pentru postul de manager PR chiar și în cea mai avansată companie:

1. Abilități de comunicare. Nu întâmplător această abilitate este prima pe lista noastră. Un adevărat specialist în această industrie trebuie nu numai să găsească cu ușurință contactul cu reprezentanții mediului intern sau extern al companiei, ci și să folosească în mod excelent oportunitățile pe care le oferă cunoștințele și relațiile bune cu anumite persoane.
2. Activitate. Un bun manager de PR are întotdeauna timp să participe la toate evenimentele importante pentru companie, precum și să efectueze prezentări și alte întâlniri care vor influența pozitiv imaginea mărcii.
3. Încrederea în sine. Adesea o companie este percepută prin managerul său de PR, adică el este de fapt chipul ei și este de dorit să se prezinte cât mai prezentabil.
4. Abilitatea de a gândi fără limite. Adesea, un bun specialist în acest profil este persoana care este capabilă să vadă noi opțiuni pentru a ieși din situațiile standard.
5. Rezistența la stres. Nimeni nu spune că promovarea unei organizații în ansamblu sau a unui anumit produs va fi ușoară, așa că trebuie să fii pregătit pentru eșecuri, presiunea managementului și alte necazuri.
6. Gândire creativă. Un bun manager de PR ar trebui să fie întotdeauna un pic de artist la suflet, nu există nimic de făcut în această industrie fără un zbor de imaginație.

Această profesie are avantaje și dezavantaje.

Să începem mai întâi cu „dulce”, adică cu avantajele profesiei:

• comunicare cu oameni foarte inteligenți și extraordinari;
• posibilitatea de a obține o adevărată plăcere și de a „conduce” în procesul de muncă;
• muncă creativă în care, în cele mai multe cazuri, desenați singur ramele.

Desigur, mai sunt multe avantaje, le-am enumerat pe cele mai „plăcute”.

Nu uitați de „zbura în unguent”. Deci, principalele dezavantaje ale acestei profesii sunt următoarele:

• Aceasta este o muncă stresantă;
• de multe ori, clientul pur și simplu nu poate înțelege trenul dvs. de gândire și își poate imagina cum veți obține rezultatele despre care vorbiți;
• În cele mai multe cazuri, ziua de lucru nu este standardizată.

Să ne amintim despre salariu

Este imposibil să se creeze chiar și o scară de salariu aproximativă pentru specialiștii în PR, deoarece aceasta va fi influențată de factori precum domeniul de activitate al întreprinderii, cererea pentru produsul pe care îl oferă pe piață și dimensiunea organizației. Iar tinerii specialiști câștigă de zeci de ori mai puțin decât specialiștii PR consacrați. Putem spune doar că adevărații „rechini ai lumii PR” primesc nu zeci, ci sute de mii de ruble pe lună, iar aceasta este departe de limită.