Fișa postului pentru maistru pentru îmbunătățire. Atribuțiile și fișa postului maistrului: prevederi de bază

Brigada este o formă de muncă colectivă și organizatorică. Trebuie să îndeplinească pe deplin cerințele necesare de progres atât în ​​domeniul științific, cât și tehnic, precum și sarcinile care au fost stabilite pentru îmbunătățirea producției.

Educația și formarea brigăzii

Lucrătorii se înscriu în brigadă pentru a îndeplini în comun și coordonat anumite sarcini de natură de producție. Fiecare echipă trebuie să aibă un lider. Maistrul este același muncitor, care face parte dintr-o echipă, dar își dedică cea mai mare parte a timpului conducerii și controlului.

Ordinea de numire

Maistrul este numit în funcție de cât de calificat este și dacă are abilitățile de organizare necesare pentru o muncă cu drepturi depline. Luați în considerare și pregătirea unui plan educațional general. În cazul în care echipa lucrează în mai multe schimburi, pot fi numiți 2-3 astfel de curatori sau asistenții acestora, care vor putea controla pe deplin fiecare tură. Maistrul este în primul rând un lider.

Responsabilitati de specialist

Responsabilitățile imediate ale brigadierului includ:

• Urmărirea lucrării, efectuarea completă de către echipa a volumului atribuit la un moment dat și în conformitate cu cerințele de calitate necesare.
• Participarea la elaborarea planurilor referitoare la obiectele promițătoare la care lucrează echipa, asigurând implementarea integrală a normelor în funcție de instalație (se aplică tuturor lucrătorilor), trebuie să emită și instructiunile necesare pentru lucrători, precum și pentru a ajuta la dezvoltarea de noi metode de muncă, pentru a crea măsuri care să ajute la îmbunătățirea organizării științifice și a muncii.
• Inițiază concursuri de muncă în cadrul brigăzii împreună cu organizatorul sindical, desemnează concursuri pentru anumite titluri, contribuie la asigurarea unei atmosfere psihologice calme și prietenie profesională în brigadă.
• Instrucțiunile maistrului sugerează, de asemenea, o creștere a productivității muncii în rândul lucrătorilor și orice contribuție posibilă la aceasta.
• Cerință pentru îndeplinirea deplină a muncii membrilor echipei în capacitatea, îngrijirea și sprijinul corespunzătoare norme sanitare la locul de muncă, cerința de curățenie din partea lucrătorilor.
• Maistrul este un exemplu pentru întreaga echipă, trebuie să mențină disciplina atât în ​​cadrul echipei, cât și personal, să solicite respectarea anumitor instrucțiuni, precum și a regulilor privind protecția muncii și salubritatea la locul de muncă.

Ce este inclus în lista de drepturi a maistrului?

Care este dreptul maistrului de a:

• Coordoneaza si depune orice propuneri privind productia impreuna cu maistru, discuta nivelul de calificare si numarul de echipe de lucru, ofera scoaterea pe cineva din echipa.
• Furnizați maistrului propuneri pe baza achiziției de categorii de tarife, în funcție de procedura stabilită, acordarea de sporuri salariaților care au demonstrat nivel inalt pregătire și performanță de calitate.
• Împreună cu organizatorul grupului sindical, introduceți stimulente pentru cei care au câștigat diferite concursuri profesionale, precum și atribuiți titluri adecvate angajaților (de exemplu, „Săptămâna de lucru”), faceți propuneri pentru plasarea portretelor participanților individuali în Consiliul de Onoare și acordarea de diplome și premii.
• Influenţă pe cei care încalcă munca şi ordin disciplinarîn cadrul brigăzii, coordonând aceasta cu organizatorul sindical și cu maistrul, iau măsurile necesare, fie că este vorba de sancționare contravenientului sau mustrare, introducerea unei discipline egale pentru fiecare, atribuirea unei măsuri de răspundere.
• Participarea directa la momentul intalnirii de productie cu privire la munca in desfasurare, maistrul este principalul specialist in intocmirea planurilor de imbunatatire a organizarii muncii in cadrul grupului si dezvoltarea lor in continuare. De asemenea, i se încredințează monitorizarea constantă a implementării sarcinilor planificate.

Pentru a implica muncitorii în conducerea producţiei se creează un consiliu de brigadă. Consiliul este ales de membrii grupului prin vot deschis. Acest lucru este comun în special în rândul echipelor mari. Un astfel de consiliu se ocupă de problemele activităților din cadrul brigăzii și, de asemenea, ia măsuri de îmbunătățire organizarea muncii. Datorită consiliului, se dezvoltă diverse concursuri, iar numărul sarcinilor pe care muncitorii trebuie să le îndeplinească fără greș crește. Disciplina și standardele de calitate trebuie respectate.

1. Dispoziții generale.

Maistrul montator aparține categoriei managerilor, este angajat și concediat prin ordinul directorului întreprinderii la propunerea șefului compartimentului echipamente climatice.
O persoană cu o medie educatie profesionalași experiență de lucru ca instalator de echipamente și sisteme climatice de cel puțin 3 ani.
Maistrul instalatorilor raportează direct la: șeful departamentului de echipamente climatice.
În activitățile sale, șeful instalatorilor este ghidat de:
- statutul întreprinderii;
- reglementările muncii;
- ordinele și instrucțiunile directorului întreprinderii;
- ordinele directorului adjunct - director financiar;
- ordinele supervizorului nemijlocit (șeful departamentului de echipamente climatice);
- această fișă a postului.

Maistrul trebuie să știe:
- specificații, caracteristicile de proiectare, scopul și modurile de funcționare ale echipamentelor climatice furnizate de întreprindere;
- reguli de funcționare tehnică a echipamentelor climatice relevante;
- metode de instalare, reglare si reglare a echipamentelor climatice;
- procedura și metodele de planificare a lucrărilor de instalare, reglare și testare;
- organizarea lucrarilor de montaj si reglaj, lucrari de testare si întreținere echipamente;
- bazele organizării muncii;
- bazele legislatiei muncii;
- Reguli si norme de protectie a muncii.

În absența maistrului montatorilor, atribuțiile acestuia sunt îndeplinite în modul prescris de către adjunctul desemnat din echipa de montatori (montator), care este pe deplin responsabil pentru îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor care îi sunt atribuite.

II. Funcțiile maistrului de instalații

Maistrul este responsabil pentru următoarele funcții:
- Managementul direct al unei echipe de instalatori;
- Organizarea implementării lucrărilor de pregătire a echipamentelor climatice pentru instalare;
- Organizarea lucrărilor de montaj, instalare și reglare a echipamentelor climatice furnizate de întreprindere;
- Organizarea lucrărilor de întreținere a echipamentelor de climatizare vândute clienților întreprinderii;
- Organizarea pregătirii și educației profesionale a membrilor echipei nou acceptați (montatori).
- Monitorizarea respectarii de catre subordonati a cerintelor de protectia muncii in concordanta cu tipul de munca prestata.

III. Responsabilitățile locului de muncă ale maistrului

Pentru a îndeplini funcțiile care îi sunt atribuite, șeful instalatorilor trebuie:
- Supervizează direct o echipă de instalatori în procesul de asamblare, instalare, punere în funcțiune și testare a echipamentelor climatice.
- Organizarea montajului echipamentelor HVAC si pregatirea acestuia pentru instalare.
- Organizarea instalarii, punerii in functiune si testarii echipamentelor de climatizare furnizate de intreprindere.
- Să exercite controlul asupra asigurării calității înalte a instalării echipamentelor climatice - asupra respectării cerințelor subordonate prevăzute la documentatie tehnica si in codurile si reglementarile de constructii obligatorii, precum si respectarea standardelor estetice si a cerintelor stabilite pt aspect echipamente instalate.
- Coordoneaza cu managementul si clientii termenele limita pentru implementarea lucrarilor.
- Asigurarea punerii in functiune la timp a echipamentelor de climatizare vandute in conformitate cu contractele incheiate pentru furnizarea echipamentelor de climatizare.
- In cazul plecarii catre clienti, este obligatoriu efectuarea unei inscrieri in Jurnalul de Plecare in care sa se indice data, ora plecarii, ora de intoarcere, adresa clientului, motivul si rezultatele plecarii.
- Respecta si monitorizeaza respectarea de catre subordonati (instalatori) a cerintelor de protectie a muncii in conformitate cu tipul de munca efectuata.
- Aduce în atenția supraveghetorilor faptele de încălcări de către subordonați disciplina muncii si regulamente interne.
- Să apere interesele membrilor brigăzii (montatori) în fața administrației.
- Aduce la cunoştinţa salariaţilor care i-au fost încredinţate ordinele şi ordinele administraţiei întreprinderii.
- Atunci când comunicați cu cumpărătorii și clienții (reprezentanții și personalul clienților), evitați comportamentul și declarațiile incorecte.

IV. Drepturile maistrului instalatorilor

Maistrul instalator are dreptul la:
- Faceți cunoștință cu proiectele de hotărâri ale conducerii întreprinderii cu privire la activitățile acesteia.
- Trimite propuneri către conducere pentru îmbunătățirea activității legate de responsabilitățile prevăzute în prezenta instrucțiune.
- Primește de la șefii diviziilor structurale, specialiști informații și documente cu privire la problemele de competența sa.
- Solicitați conducerii întreprinderii să asiste la îndeplinirea acesteia atributii oficiale si exercitarea drepturilor.

V. Responsabilitatea maistrului de montaj

Maistrul este responsabil pentru:
- Pentru neîndeplinirea (îndeplinirea necorespunzătoare) a atribuțiilor de serviciu prevăzute de prezenta fișă a postului, în limitele determinate de actuala dreptul muncii Federația Rusă.
- Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.
- pentru a provoca daune materiale- în limitele determinate de legislația în vigoare a muncii, penală și civilă a Federației Ruse.
- În cazul în care clientul face pretenții rezonabile cu privire la calitatea lucrărilor efectuate de echipă, sub rezerva descoperirii unor deficiențe semnificative în rezultatul lucrării (abateri permise de la cerințele prevăzute în documentația tehnică și în coduri si reglementari de constructii obligatorii), suporta maistrul instalatorilor răspundere in solidaritate cu subordonatii sai (membrii echipei de instalatori) in cuantumul prejudiciului cauzat intreprinderii, precum si in perioada de timp convenita cu clientul, organizeaza corectarea deficientelor identificate de catre echipa.

Fișa postului pentru maistrul instalatorilor a fost elaborată în conformitate cu ___________________________.

"APROBA"

Director

__________________

___________________

«___» __________

Descrierea postului.

Maestru - maistru (maistru)

Maistrul (maistrul) în societatea „________” este o figură intermediară între șeful producției, alte conduceri ale întreprinderii și lucrătorii direcți – executanți ai procesului de prelucrare a lemnului.

Diferența dintre funcția de maistru și doar de maistru este că maistrul, spre deosebire de un simplu maistru, împreună cu îndatoririle imediate ale unui muncitor, îndeplinește în plus și unele dintre atribuțiile unui inginer legate de funcțiile de conducere a unei echipe.

Acestea includ următoarele caracteristici:

Autoaranjarea lucrătorilor la locurile lor de muncă (emiterea zilnică a unui ordin) fără intervenția șefului producției în acest proces;

Repartizarea independentă a fondului de salarii lunare al brigăzii între membrii acesteia;

Răspunderea personală pentru respectarea de către membrii brigăzii a măsurilor de siguranță la locurile lor de muncă în lipsa supravegherii inginerești curente (boală șefului de producție, munca brigăzii în schimbul doi sau trei etc.);

Responsabilitatea maistrului pentru implementarea planului de productie pentru producerea produselor de catre brigada.

În funcția sa de maistru poate fi numit un lucrător cu experiență care nu are studii speciale, dar are o vastă experiență în această specialitate, sau care are studii tehnice (liceale sau superioare). El este numit în funcție de director prin ordin al întreprinderii.

Maistrul este ales prin hotărârea adunării generale a brigăzii și după aceea este numit director prin ordin al întreprinderii.

În ambele cazuri, la numirea liderilor de echipă, abilitățile lor organizatorice, alfabetizarea tehnică atunci când lucrează cu echipamente tehnologice, autoritatea pe care au câștigat-o de la membrii echipei și conducerea întreprinderii, responsabilitatea lor în îndeplinirea atribuțiilor lor și alți factori. care le caracterizează pozitiv sunt luate în considerare.

În activitățile sale la întreprindere, maistrul (maistrul) este ghidat de această instrucțiune de serviciu, alte instrucțiuni ale serviciilor de inginerie care determină acțiunile personalului de lucru la locurile lor de muncă (instrucțiuni de siguranță, instrucțiuni tehnologice, instrucțiuni pentru pregătirea mașinilor pentru lucru etc. .), ordinele oficiale ale conducerii întreprinderii, ordinele verbale ale supraveghetorilor imediati (șef producție, director adjunct, director, tehnolog, inginer șef) care au dreptul de a da astfel de ordine în îndeplinirea lor. atributii oficiale.

SUBORDONARE.

Maistrul (maistrul) raportează cu promptitudine șefului producției și este responsabil față de acesta de rezultatele muncii echipei pe care o conduce. Își îndeplinește toate ordinele legate de sfera de atribuții a comandantului de brigadă. În materie de competență a altor specialiști ai întreprinderii, maistrul îndeplinește și ordinele acestora și anume:

Ordinele directorului, domnule adjunct directori - orice care are legătură cu domeniul de activitate al maistrului (maistrului);

Ordinele inginerului șef - numai operațional echipamente tehnologice, respectarea de către brigadă a regulilor de securitate la incendiu, normelor de salubritate industrială;

Ordinul tehnologului - legat doar de probleme de conformitate de către echipă instructiuni tehnologice, harti tehnologice, specificații asupra produselor fabricate de brigadă, adică în în sens larg– respectarea de către brigadă a disciplinei tehnologice;

Ordinele inginerului de siguranță - legate doar de aspectele conformității de către echipă cu regulile de siguranță și protecție a muncii atunci când se lucrează la echipamentele de proces.

RESPONSABILITATE

Maistrul (maistrul) este însărcinat cu această instrucțiune de service să țină evidența primară a materiilor prime prelucrate de brigadă și a produselor finite primite de aceasta. Maistrul (maistrul) nu este o persoană responsabilă financiar, dar pe baza evidențelor sale primare, șeful producției își întocmește raportul material, care este de natură oficială. Prin urmare, cerințele pentru obiectivitatea informațiilor furnizate de maistru, fiabilitatea acesteia, actualitatea sunt foarte mari. Iar calitatea unor astfel de informații este unul dintre criteriile pentru activitatea sa.

Pe lângă șeful producției, documentatie primara privind implementarea de către brigadă a planului de producție, trei persoane pot cere de la maistru: director, adjunct. director, contabil-șef al întreprinderii, și este obligat să le furnizeze aceste informații. Alți funcționari care lucrează la întreprindere nu au dreptul să ceară astfel de informații de la maistru.

Toată contabilitatea primară atribuită maistrului (maistrul) este ținută de acesta sub forma unui jurnal al maistrului. prevederile privind jurnalul maistrului și forma de întreținere a acestuia sunt elaborate separat și nu sunt incluse în această instrucțiune.

ACTIVITĂȚI DE FABRICAȚIE Mișcarea materiilor prime și produse terminate

Maistru-maistru primește materiile prime necesare producerii produselor fabricate de echipa sa fie de la depozitarul depozitului central al întreprinderii, fie la alte zone ale industriei prelucrarea lemnului (de la alți maiștri).

În orice caz, la primirea materiilor prime se emite o factură pentru deplasarea internă a bunurilor materiale în societatea „___________”.

Aceeași procedură se aplică deplasării produselor intermediare de către echipa de producție de la echipă la echipă. Astfel, maiștrii-maiștri (maiștrii) transferă unul altuia toate produsele realizate de aceștia în cadrul lanțului tehnologic de prelucrare a materiilor prime în termeni fizici. Informațiile despre cantitatea de muncă efectuată și produsele intermediare transferate unul altuia sunt introduse de către maistru (maistrul) în jurnalul de brigadă și eliberat un certificat zilnic, pe care trebuie să îl predea șefului producției până la sfârșitul zilei. Întârzierea, caracterul incomplet al unor astfel de informații din partea maistrului (maistrul) este calificată drept încălcare a serviciului său.

Produsele finite potrivite pentru expediere către client sunt predate numai depozitarului depozitului central,În acest caz, se întocmește o factură corespunzătoare cu semnătura obligatorie a trei persoane care atestă faptul livrării produselor finite la depozit: șeful producției, maistrul, depozitarul depozitului central.

Orice altă procedură de transfer de produse finite din atelier nu este permisă și este considerată o încălcare gravă a obligațiilor oficiale ale acestor persoane cu toate consecințele administrative care decurg.

În plus, volumul de produse finite acceptate în depozitul central de la maistru stă la baza calculării salariilor pentru echipa sa, iar pentru plățile bonusului maistrului maistru.

La sfarsitul perioadei de raportare (luna), maistrul, avand in mana documente care confirma volumul de produse produse de acesta, inchide tinutele pentru brigada sa. Primele care i se cuvin pentru volumul de muncă prestat de acesta se calculează și se avizează de către șeful producției.

MANAGEMENTUL ECHIPEI

Maistrul este liderul direct al echipei și este responsabil pentru rezultatele muncii sale. Ca parte a funcției de management al echipei, are următoarele responsabilități:

Aranjează membrii brigăzii la locurile lor de muncă;

Raspunde de respectarea de catre membrii brigadei a regulilor de securitate, si protectia muncii la locurile lor de munca;

Efectuează controlul primar asupra calității produselor fabricate de echipă;

Urmărește implementarea de către membrii brigăzii a regulamentelor interne adoptate la întreprindere (absențe neautorizate ale membrilor brigăzii, întârzieri la serviciu, consum de alcool la locul de muncă etc.);

Produce distribuirea câștigurilor brigăzii în procesul de închidere a ordinelor pentru brigadă.

În cazul depistarii unor produse defecte de către acesta personal sau de către alți funcționari ai întreprinderii care sunt obligați să monitorizeze calitatea produselor, el determină vinovatul direct al căsătoriei și la ședința echipei stabilește cine va fi responsabil pentru aceasta. căsătorie. În situația în care echipa își asumă responsabilitatea pentru acest defect, maistrul-șef raportează costurile eliminării defectului întregii echipe. Dacă brigada refuză să-și asume responsabilitatea colectivă, căsătoria se desființează pe cheltuiala membrului brigăzii vinovat de aceasta. Maistru-maistru îl informează pe șeful producției despre acest lucru și ia decizia finală dacă ia sau nu măsuri administrative în legătură cu vinovatul căsătoriei:

Responsabil de implementarea planului de producție, adus brigăzii de către conducerea întreprinderii în luna curentă. Planul de producție pentru brigadă este format din șeful producției cu participarea directă a directorului întreprinderii și a șefului Departamentul comercial, care, în funcție de aplicația specifică a cumpărătorilor, scad nomenclatura și numărul aproximativ de produse pentru fiecare echipă care produce produsul final.

În ajunul lunii calendaristice următoare, directorul reunește consiliul tehnic al întreprinderii cu participarea întregului personal inginer și tehnic care influențează procesul de producție (șef producție, inginer șef, tehnolog), șef al departamentului comercial (departamentul de vânzări). ) și maiștri (maiștri). La această întâlnire, șeful departamentului comercial raportează despre aplicarea clienților pentru următoarea lună calendaristică în funcție de gama de produse, în termenii de cantitate și preț al acestora.

Consiliul ia în considerare fezabilitatea tehnică a îndeplinirii volumului comandat de produse ( Inginer sef- disponibilitatea parcului de mașini-unelte pentru muncă și tehnologul - disponibilitatea materiilor prime pentru aceasta, posibilitatea tehnologică de fabricare a produselor comandate), iar maiștrii (maiștrii) capacitatea lor de a îndeplini fizic volumele comandate.

După ce au discutat toate aspectele lucrărilor viitoare, maiștrii-maiștri își asumă obligații pentru îndeplinirea de către echipele lor a anumitor volume de muncă pentru producția de produse finite.

În caz de dubiu, maiștrii (maiștrii) se consultă cu membrii brigăzii.

După acceptarea obligațiilor lunare de către maiștri-maiștri, cifrele acceptate se consemnează în procesul-verbal al consiliului tehnic, aprobat de director sau director adjunct și devin plan lunar de producție pentru producție pentru unitatea de producție, și pentru compartimentul comercial. (departamentul de vânzări) - un plan de vânzare a produselor companiei.

Planul de producție este acceptat atât din punct de vedere cantitativ, cât și monetar, așadar, maiștrii maiștri, asumându-și obligațiile planificate, formează practic fondul de salarii al brigăzii și, în consecință, salariul mediu în brigada pe care o conduc.

Maiștrii secțiilor de recoltare (secția de cherestea, secția de tăiere) participă și ei la discuția indicatorilor planificați ai echipelor care produc produsele finale. Fondul de salarii al echipelor lor este strict dependent de obiectivele acceptate, astfel că devin persoane foarte interesate de implementarea planului de producție, a secțiilor de finisare ale producției de panouri.

În cazul neîndeplinirii de către echipele de producție a indicatorilor planificați adoptați la consiliul tehnic, directorul întreprinderii poate, după lămurirea motivelor neîndeplinirii, să reducă procentul de deduceri pentru salariul echipei.

Procentul de deduceri se reduce dacă echipa nu a avut motive obiective pentru a nu îndeplini planul (echipamentul este în stare bună, există materie primă pentru plan).

În cazul în care brigada are motive obiective (avaria echipamentului, lipsa materiilor prime pentru planul lunar), procentul deducerilor la salarii pentru brigadă nu se modifică.

În cazul unei necesități de producție, la cererea maiștrilor-maiștri, pe șantierele acestora pot fi implicați lucrători ai brigăzilor de șantier de recoltare. în acest caz, ordinul de transfer al muncitorilor într-o brigadă se ia de șeful producției cu înscriere în jurnalele maiștrilor tuturor brigăzilor care își unesc eforturile pentru îndeplinirea planului de producție.

În acest caz, maistrul secției de finisare va pune la punct lucrătorul temporar al brigăzii sale conform fișei sale de pontaj și îi închide salariul din fondul de salarii al brigăzii sale.

Maistru-maistru monitorizează starea tehnică a echipamentelor și uneltelor aflate sub controlul său și este responsabil față de șeful producției și de inginerul șef al întreprinderii pentru funcționarea corectă a acesteia.

În cazul deteriorării echipamentelor sau sculelor de tăiere de către membrii echipei, acesta efectuează o investigație inițială asupra cauzelor unor astfel de avarii și raportează constatările sale persoanelor de mai sus.

În cazul unui accident sau încălcare gravă de către membrii brigăzii a regulilor de siguranță, protecție a muncii, normelor de salubritate industrială, maistrul participă la comisia de investigare a cauzelor încălcărilor sau cauzelor producerii accidentului și ia măsuri pentru prevenirea acestor accidente. încălcări ale membrilor brigăzii sale în viitor.

Real Descrierea postului elaborat și aprobat pe baza ________________________________________________________________
(cartă, regulament, ordine privind structura întreprinderii etc.)
în conformitate cu Codul Muncii RF, alte acte normative ale Federației Ruse care reglementează relațiile de muncă.

1. Dispoziții generale

1.1. Maistrul de la principalele unități de producție aparține categoriei muncitorilor.
1.2. Maistrul de la principalele unități de producție este numit în funcție și demis din acesta de către directorul întreprinderii la prezentare
_________________________________________________________________________
și raportează direct la ________________________________________________.
1.3. Maistrul de la principalele locații de producție ar trebui să cunoască:
- procesul tehnologic de producere și fabricare a produselor;
- fișe de completare și instrucțiuni tehnologice;
- dispozitiv, tipuri de echipamente tehnologice și scopul acestuia;
- echipamente și dispozitive tehnologice, organizatorice, scopul și procedura lor de utilizare;
- cerinte pentru materii prime, semifabricate, materiale;
- tipurile, proprietățile și destinația materiilor prime prelucrate, semifabricatelor și materialelor;
- defecte si defectiuni ale produselor, cauzele acestora si masurile de prevenire si eliminare;
- ratele de consum de materiale de bază și auxiliare;
- operațiunile efectuate de muncitori;
- standardele de timp utilizate în calculul ratelor de producție justificate tehnic;
- reguli si norme de protectia muncii, masuri de siguranta si salubritate industriala;
- reguli și metode de acordare a îngrijirilor medicale premedicale;
- regulamentul intern al muncii;
1.4. În timpul absenței maistrului la principalele locuri de producție (boală, vacanță, călătorie de afaceri etc.), sarcinile sale sunt îndeplinite de o persoană desemnată în modul prescris.

2. Responsabilitățile postului

Maistru la principalele unități de producție:
2.1. Organizează lucrările privind furnizarea în timp util a lucrătorilor cu semifabricate, materiale necesare.
2.2. Pune muncitorii la locul lor.
2.3. Controlează calitatea produselor, conformitatea cu proces tehnologic, contingența operațiunilor, corectitudinea ținerii evidenței producției de muncitori.
2.4. Ia măsuri pentru a elimina timpul de nefuncționare a echipamentelor și a lucrătorilor.
2.5. Dacă este necesar, înlocuiți muncitorii.
2.6. Elimină cauzele care provoacă scăderea calității produsului.
2.7. Asigură îndeplinirea principalelor sarcini planificate ale brigăzii, transportor, flux (site).
2.8. Supraveghează corectarea la timp și de înaltă calitate a defectelor produsului.
2.9. Instruiește lucrătorii cu privire la măsurile de siguranță și regulile de funcționare tehnică a echipamentelor.
2.10. Efectuează un inventar al lucrărilor în curs la începutul și la sfârșitul schimbului.

3. Drepturi

Maistrul de la principalele unități de producție are dreptul de a:
3.1. Primește de la angajații întreprinderii informațiile necesare implementării activităților acesteia.
3.2. Trimite propuneri cu privire la aspecte legate de activitățile lor pentru a fi luate în considerare de către conducerea lor directă.
3.3. Solicitați conducerii întreprinderii să asiste în îndeplinirea atribuțiilor lor.

4. Responsabilitate

Maistrul de la principalele unități de producție este responsabil pentru:
4.1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea atribuțiilor oficiale prevăzute de această fișă a postului - în conformitate cu legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.
4.2. Pentru infracțiunile comise în timpul desfășurării activităților lor - în conformitate cu legislația administrativă, penală și civilă actuală a Federației Ruse.
4.3. Pentru cauzarea daunelor materiale - în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

Fișa postului poate fi modificată, completată prin ordinul directorului general.

APROBATDirector general SA „Compania” V.V. Umnikov » » 2018 Fișa postului pentru maistrul reparatorilor SA „Companie” 1 Prevederi generale 1.1 Această fișă a postului definește îndatoririle, drepturile, relațiile de serviciu și responsabilitățile maistrului reparatorilor (denumit în continuare maistru) al atelier reparatii si mecanice al OJSC „Firma” (in continuare - firma). 1.2 În funcția de maistru este numită o persoană cu studii medii profesionale (tehnice) și experiență de muncă de cel puțin 3 ani, în lipsa studiilor speciale, experiența de muncă în producție este de minim 5 ani. 1.3 Maistrul este subordonat direct șefului secției de reparații a atelierului de reparații mecanice (denumit în continuare șef de secție).

Drepturile si obligatiile maistrului

Pentru un schimb mai larg de bune practici în producție și munca educațională, organizarea concursului socialist în organizațiile de construcții, se poate crea un consiliu de maiștri, care este ales intalnire generala maiştri. 2. Organizarea și remunerarea în echipe 2.1. Formele organizatorice ale brigăzilor, numărul acestora și structura de calificare stabilite pe baza conţinutului şi naturii proces de producție, tehnologia acceptată pentru producerea lucrărilor de construcție și instalare, volumul, complexitatea și momentul implementării acestora, cerințele organizare stiintifica a muncii și a producției, mijloacele tehnice și organizatorice utilizate, nivelul atins de îndeplinire a standardelor de producție, sarcinile de creștere a productivității muncii, suportul material și tehnic al locurilor de muncă și alți factori. Brigăzile pot fi specializate și complexe.

Drepturile si obligatiile maistrului echipei de constructii

Fiecărei echipe i se atribuie sarcini de producție (standardizate) pentru efectuarea lucrărilor de construcție și instalare în conformitate cu desenele de lucru și cu codurile și reglementările de construcție în vigoare și sunt create condițiile organizatorice și tehnice necesare pentru implementarea acestora. În scopul îmbunătățirii eficienței economice industrie de contructie, dezvoltarea inițiativei și extinderea participării lucrătorilor la gestionarea producției, brigada ar trebui, de regulă, să fie transferată la contabilitatea costurilor în conformitate cu Regulamentul actual privind formă nouă calcul economic de brigadă în construirea unui contract de brigadă. În același timp, brigăzile pot stabili obiective pentru creșterea productivității muncii, economisirea de materiale, combustibil, electricitate, îmbunătățirea utilizării mașinilor și mecanismelor de construcții și altele.
2.4.

Atribuțiile și fișa postului maistrului: prevederi de bază

În timpul absenței maistrului la principalele locuri de producție (boală, vacanță, călătorie de afaceri etc.), sarcinile sale sunt îndeplinite de o persoană desemnată în modul prescris. 1.5. [Intrați după cum este necesar]. 2. Responsabilitățile brigadierului la locurile producției principale: 2.1. Organizează lucrările privind furnizarea în timp util a lucrătorilor cu semifabricate, materiale necesare.
2.2.

Pune muncitorii la locul lor. 2.3. Controlează calitatea produselor, conformitatea cu procesul tehnologic, contingența operațiunilor, corectitudinea ținerii evidenței producției muncitorilor. 2.4. Ia măsuri pentru a elimina timpul de nefuncționare a echipamentelor și a lucrătorilor. 2.5. Dacă este necesar, înlocuiți muncitorii. 2.6. Elimină cauzele care provoacă scăderea calității produsului.

2.7. Asigură îndeplinirea principalelor sarcini planificate ale brigăzii, transportor, flux (site). 2.8.

Descrierea postului de maistru la principalele unități de producție

Supraveghează corectarea la timp și de înaltă calitate a defectelor produsului. 2.9. Instruiește lucrătorii cu privire la măsurile de siguranță și regulile de funcționare tehnică a echipamentelor. 2.10. Efectuează un inventar al lucrărilor în curs la începutul și la sfârșitul schimbului.
2.11. [Introduceți ceea ce doriți]. 3. Drepturi Maistrul de la principalele unități de producție are dreptul la: 3.1. Primește de la angajații întreprinderii informațiile necesare implementării activităților acesteia. 3.2. Trimite propuneri cu privire la aspecte legate de activitățile lor pentru a fi luate în considerare de către conducerea lor directă.

3.3. Solicitați conducerii întreprinderii să asiste în îndeplinirea atribuțiilor lor. 3.4. [Intrați după cum este necesar]. 4. Responsabilitate Maistrul la principalele unități de producție este responsabil pentru: 4.1.

Descrierea postului maistru

Sarcinile principale ale șefului oricărui nivel de management sunt îndeplinirea obiectivelor planificate la cel mai mic cost al resurselor. Șeful este pe deplin responsabil pentru munca echipei pe care o conduce. Responsabilitățile specifice ale managerului depind de nivelul legăturii pe care o gestionează.
Echipa de construcții de producție primară este o echipă care reunește muncitori de diferite calificări și profesii. Această echipă este condusă de un maistru, care este numit prin ordin de organizarea constructiilor dintre muncitorii avansați, calificați, cu abilități organizatorice. Avizul maistrului necesită acordul brigăzii. El poate fi eliberat din funcție la cererea echipei. Maistrul lucrează în specialitatea sa, îndeplinind atribuțiile de șef de brigadă și se supune maistrului.

Maistrul este șeful producției. care sunt drepturile și obligațiile lui?

Info

Brigada reprezintă una dintre formele progresive de organizare colectivă a muncii care îndeplinește cel mai pe deplin cerințele progresului științific și tehnologic și sarcinile de creștere a eficienței producției. Brigada unește muncitorii pentru realizarea în comun și coordonat a unei sarcini comune de producție. În construcții, forma de lucru de brigadă extinde posibilitățile de organizare științifică a muncii, crește conținutul acesteia, accelerează creșterea productivității muncii și îmbunătățește calitatea lucrărilor de construcție și instalare.

Poziția aproximativă pe maistru și brigadă în construcții

Principalul lucru este că acestea sunt definite clar și în detaliu, deoarece acest lucru crește productivitatea și, de asemenea, ușurează finalizarea sarcinilor. Drepturi Fișa postului de maistru precizează nu numai drepturi, ci și îndatoriri. Acest angajat poate:

1. Coordoneaza si prezinta propuneri privind productia, discuta calificarile si numarul de echipe.
2. Asigură conducerii propuneri de primire a categoriilor de tarife, în funcție de comandă, înregistrarea premiilor.
3. Introduceți stimulente pentru cei care au fost câștigători la concursuri, precum și atribuiți titluri angajaților.
4. Influențați pe cei care încalcă ordinea în brigadă, luați măsuri pentru a pedepsi.
5. Participa la intalnirile de lucru.

Maistrul este principalul specialist în elaborarea planurilor de îmbunătățire a organizării muncii în grup și dezvoltarea acestora.

Descrierea postului pentru maistrul echipei de constructii

Cele mai comune responsabilități ale maiștrilor includ:

• managementul activităților echipelor (echipe) încredințate;
• controlul calității lucrărilor efectuate;
• asigurarea disciplinei muncii în echipe.

Fiecare maistru poate afla o listă mai specifică și mai completă a responsabilităților postului din fișa postului adoptată pentru el la întreprindere. Fiecare organizație dezvoltă acest document în mod individual, cu toate acestea, secțiunile principale ale instrucțiunilor, de regulă, rămân neschimbate, deoarece permit luarea în considerare a tuturor Puncte importante funcționarea muncii a salariatului în cadrul acestei întreprinderi particulare. Structura fișei postului pentru maistru În cele mai multe cazuri, fișa postului pentru maistru include următoarele secțiuni:

1. Dispoziții de bază.

Descrierea postului de maistru al echipei de construcții din Republica Kazahstan

Asigurarea intretinerii spatiilor de productie ale santierului in conformitate cu cerintele sanitare si igienice. 2.22 Asigurarea implementării la timp a cerințelor OPB și EP. 2.23 În cazul unui accident de muncă, acordați primul ajutor victimei, sunați (ambulanța) îngrijire medicală), informează OPB și PE despre cele întâmplate, păstrează situația așa cum era la momentul accidentului sau accidentului, dacă acest lucru nu amenință viața și sănătatea oamenilor. 2.24 Furnizați comisiei de investigare a accidentelor informațiile complete necesare pentru exercitarea atribuțiilor lor. 2.25 Trimiteți cereri pentru salopete, încălțăminte de siguranță și alte mijloace protectie personala muncitorii. 2.26 Organizarea de colțuri (standuri) pentru protecția muncii, promovarea și implementarea celor mai bune practici în protecția muncii. 2.

Descarca fisa postului maistrul echipei de constructii

Dezacorduri apărute în procesul de implementare activitati de productie maistru sunt permise de mecanicul-șef de atelier sau de adjunctul acestuia. 6 Responsabilitate Brigadarul este răspunzător în conformitate cu procedura stabilită de legile Federației Ruse pentru: - îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea atribuțiilor sale oficiale prevăzute de prezenta fișă a postului; - încălcările comise în cursul activității lor; - lipsa controlului asupra calitatii reparatiilor efectuate; - Cauzarea de pagube materiale intreprinderii; - încălcarea regulilor de producție și disciplina muncii; – stare nesatisfăcătoare a protecției muncii și siguranței la incendiu, cazuri vătămare profesională; Manager magazin Ts.Ts. Tsekhovsky Aprobat de: Șef Departament Personal I.I. Ivanov Şef Departament Juridic S.S. Sergeev Inginer principal QMS V.V.