AM APROBAT

Președintele Moscovei

asociatie regionala

organizatii sindicale

V.V. Kabanova

Şeful Departamentului Principal

pe probleme de muncă și sociale

Regiunea Moscova

V.A. Rushev

RESPECTAREA CERINȚELOR DE SĂNĂTATE LA MUNCĂ ÎN ORGANIZARE

Aceste orientări au fost dezvoltate pentru a oferi asistenta metodologica organizațiilor în implementarea controlului departamental și public pas cu pas asupra stării condițiilor de muncă și a siguranței în unitățile structurale și locurile de muncă și determină procedura aproximativă pentru monitorizarea stării securității muncii și eliminarea încălcărilor identificate la toate nivelurile de control.

1. Dispoziții generale

1.1. Controlul pas cu pas în sistemul de management al siguranței muncii este principala formă de control de către reprezentanții angajatorului și ai sindicatelor sau ai altor organisme reprezentative autorizate de angajați asupra stării condițiilor de muncă și a securității la locul de muncă, locuri de productie, în ateliere, precum și pentru respectarea tuturor serviciilor, oficialiși cerințele de lucru ale actelor legislative și ale altor acte juridice de reglementare privind protecția muncii. Controlul în trepte nu exclude controlul departamental în conformitate cu responsabilități de serviciu manageri si specialisti, precum si controlul prevazut de Regulamentul privind comitetul (comisia) pentru protectia muncii si Regulamentul persoanelor autorizate (de incredere) pentru protectia muncii a sindicatelor sau a altor organe reprezentative autorizate de salariati.

1.2. Scopul controlului este de a respecta cerințele de securitate a muncii în proces activitati de productie, avertisment leziuni industriale, inclusiv microtraumatisme, accidente de producție, asigurarea sănătății și conditii sigure muncii, asigurarea drepturilor lucrătorilor la protecția muncii prevăzute de legislația în vigoare, precum și eliminarea în timp util a încălcărilor normelor și reglementărilor existente privind protecția muncii.

2. Prevederi de bază ale controlului pasului

2.1. Controlul în etape constă într-o examinare secvențială a condițiilor de muncă și a siguranței la 3 niveluri:

Etapa 1 - în echipă, într-un departament, pe un șantier, în tură, desfășurată de un maistru, maistru (maistru superior), mecanic, inginer electric (în continuare - maistru) împreună cu o persoană autorizată (de încredere) pentru muncă protecția unui sindicat sau a altui organism reprezentativ autorizat de salariați (muncă

Etapa a 2-a - într-o unitate structurală (magazin, secție, laborator etc.) se desfășoară de o comisie numită prin ordin al șefului unității, formată din: șef de unitate, angajați ai serviciilor tehnice ale unității și reprezentanți ai sindicatului sau altui organ reprezentativ al unității împuterniciți de salariați;

Etapa a 3-a - la nivelul intreprinderii se desfasoara de catre o comisie numita prin ordin - rezolutie a angajatorului impreuna cu comitetul sindical sau alt organism reprezentativ autorizat de colectiv, care, de regula, cuprinde: inginer sef (director tehnic), specialiști șefi (mecanic, inginer electrotehnic, tehnolog etc.), șef serviciu protecția muncii, președinte al comitetului sindical sau alți aleși organism public, Președinte al comitetului de protecție a muncii al organizației (comisie).

În funcție de numărul de angajați, numărul de divizii independente și structura de conducere a organizației, controlul poate fi efectuat la un număr mai mare de niveluri.

2.2. Organizarea controlului gradat este condusă de șeful organizației și de președintele comitetului sindical sau alt organ reprezentativ autorizat de salariați.

2.3. Rezultatele examinării sunt înregistrate în jurnalele de control treptat al siguranței muncii (denumite în continuare jurnalele) din etapele 1 și 2 (formele recomandate de jurnal sunt prezentate în Anexele 1 și 2); rezultatele examinării etapei a 3-a sunt documentate într-un document.

2.4. Revistele trebuie să fie dantelate și foile numerotate. Ultima filă a jurnalelor trebuie să poarte semnătura șefului serviciului de protecția muncii, sigilată.

2.5. Nu este permisă tăierea, ștergerea și corectarea înregistrărilor din jurnale.

2.6. Revistele sunt emise de către angajații serviciului de securitate a muncii împotriva semnăturii:

etapa 1 - master;

Nivelul 2 - șefului de departament.

2.7. Registrele fiecărui nivel trebuie prezentate la cerere reprezentanților autorităților de supraveghere și control și altor persoane care exercită controlul și supravegherea stării de protecție a muncii.

3. Organizarea si procedura de control

în prima etapă

3.1. Verificarea condițiilor de muncă și a siguranței trebuie efectuată zilnic la începutul schimbului de lucru și ulterior pe tot parcursul schimbului.

3.2. Următoarele sunt supuse verificării:

3.2.1. Implementarea măsurilor de eliminare a încălcărilor identificate prin inspecția anterioară.

3.2.2. Starea si organizarea corecta a locurilor de munca.

3.2.3. Starea pasajelor și a pasajelor în apropierea locurilor de muncă.

3.2.4. Capacitatea de funcționare a echipamentelor, control - instrumente de măsurare, interblocări și alarme.

3.2.5. Starea de împământare (atașarea vizibilă a magistralei de împământare la echipament și echipament).

3.2.6. Disponibilitatea și funcționalitatea dispozitivelor de protecție pentru părțile rotative ale echipamentelor și zonelor periculoase.

3.2.7. Eficiența sistemelor de ventilație.

3.2.8. Disponibilitatea și funcționalitatea schelelor pentru lucrul la înălțime.

3.2.9. Disponibilitatea instrucțiunilor de securitate a muncii la locurile de muncă.

3.2.10. Disponibilitatea și funcționalitatea sculelor și accesoriilor.

3.2.11. Starea locurilor de depozitare a materialelor, semifabricatelor și produselor.

3.2.12. Respectarea cerințelor de siguranță la depozitarea materialelor, la încărcare, transport și descărcare.

3.2.13. Disponibilitatea și utilizarea corectă a fondurilor de către angajați protectie personala.

3.2.14. Respectarea de către salariați a cerințelor prevăzute în instrucțiunile de protecție a muncii și de securitate la incendiu la efectuarea muncii în timpul schimbului.

3.2.15. Respectarea de către angajați a regulilor de siguranță electrică atunci când lucrează cu scule electrice, echipamente electrice și instalații electrice.

3.2.16. Efectuarea de lucrări cu risc ridicat.

3.2.17. Respectarea regulilor de siguranță atunci când se lucrează cu substanțe și materiale nocive, explozive și inflamabile.

3.2.18. Respectarea reglementărilor tehnologice.

3.2.19. Disponibilitatea certificatelor de securitate a muncii în mâinile lucrătorilor pentru dreptul de a efectua munca relevantă.

3.3. Pe baza încălcărilor și deficiențelor identificate, maistrul și persoana autorizată (de încredere) planifică activitățile, stabilesc termene pentru eliminarea acestora și numesc executori pentru eliminarea abaterilor și deficiențelor.

3.4. Eliminarea încălcărilor identificate, de regulă, trebuie efectuată imediat sub supravegherea directă a unui maistru.

3.5. Dacă încălcările nu pot fi eliminate de către șantier, atunci managerul acestuia trebuie, la finalizarea inspecției, să raporteze acest lucru unui manager superior cu un memoriu pentru a lua măsurile corespunzătoare.

3.6. În cazul în care se constată o încălcare a cerințelor regulilor și reglementărilor, care poate cauza prejudicii sănătății lucrătorilor sau poate duce la un accident, munca trebuie suspendată până când această încălcare este eliminată cu notificarea imediată a șefului departamentului.

3.7. Rezultatele inspecției se consemnează de către maistru în Secțiunea II a jurnalului primei etape de control (Anexa 1) cu semnătura maistrului, maistrului, persoanei împuternicite (de încredere) și executorului.

3.8. Maistrul, cu participarea maiștrilor și a persoanelor autorizate (de încredere), ține o întâlnire de cinci minute cu lucrătorii în fiecare zi înainte de începerea lucrărilor privind respectarea cerințelor de securitate a muncii.

3.9. La întâlnire sunt rezumate rezultatele lucrărilor șantierului din ziua trecută, se atrage atenția asupra efectuării în siguranță a muncii și măsurilor de protecție a muncii planificate pentru implementare pentru ziua în curs.

3.10. În timpul schimbului de muncă, maistrul monitorizează respectarea de către angajați a regulilor și standardelor de siguranță a muncii.

3.11. Dacă se constată o încălcare, maistrul este obligat să avertizeze lucrătorul, despre care trebuie să se facă o înscriere corespunzătoare în Secțiunea a III-a a jurnalului de primă etapă (Anexa 1) cu semnătura contravenientului și completând toate coloanele secțiunii. . În cazul încălcării regulilor de siguranță prevăzute la clauza 3.5, maistrul trebuie să scrie o notă șefului departamentului despre luarea măsurilor corespunzătoare, de exemplu, impunerea unei sancțiuni disciplinare contravenitorului sau utilizarea măsurilor de presiune publică.

3.12. Stăpânul este responsabil pentru întreținerea corectă a jurnalului din prima etapă.

3.13. În fiecare zi, maistrul trebuie să raporteze conducerii departamentului despre starea de protecție a muncii la locul de producție.

4. Organizarea si procedura de control

pe a doua etapă

4.1. O comisie formată din: șeful unui departament, un tehnolog, o persoană împuternicită (de încredere), un membru al comitetului (comisiei) de protecția muncii a unui sindicat sau alt organism reprezentativ autorizat de colectiv trebuie să verifice o dată pe săptămână:

4.1.1. Organizarea și rezultatele primei etape.

4.1.2. Implementarea activităților planificate pe baza rezultatelor inspecțiilor anterioare ale etapei a doua și a treia.

4.1.3. Implementarea ordinelor și instrucțiunilor pentru întreprindere și divizie, hotărâri ale Zilelor Securității Muncii, ședințe, ședințe pe probleme de securitate a muncii, hotărâri ale comitetului sindical sau alt organism autorizat de salariați, comitet (comisie) pentru securitatea muncii.

4.1.4. Desfășurarea activităților conform cerințelor și instrucțiunilor serviciului de protecția muncii și ale altor organe de supraveghere și control.

4.1.5. Desfasurarea activitatilor pe baza de materiale din investigarea accidentelor, urgentelor, bolilor profesionale si problemelor de productie.

4.1.6. Starea și conformitatea echipamentelor, ambalajului, vehiculeŞi procese tehnologice cerințele standardelor de siguranță a muncii și alte reglementări - documentatia tehnica privind protecția muncii.

4.1.7. Respectarea programelor conform planificării - întreținere preventivă echipamente, sisteme și instalații de ventilație, moduri tehnologice, regulamente și instrucțiuni.

4.1.8. Starea teritoriilor și a zonelor de depozitare adiacente unității.

4.1.9. Starea standurilor de protecție a muncii, proiectarea lor în timp util și corectă.

4.1.10. Disponibilitatea și starea instrucțiunilor și afișelor de siguranță la locul de muncă, semnelor de siguranță, vopsirea echipamentelor și structuri de constructiiîn conformitate cu cerințele standardelor GOST și esteticii industriale.

4.1.11. Disponibilitatea și starea echipamentelor și dispozitivelor de protecție, de semnalizare și de stingere a incendiilor, a instrumentelor de control și măsură.

4.1.12. Actualitatea și calitatea briefing-urilor și instruirii lucrătorilor privind siguranța muncii.

4.1.13. Furnizarea lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte de siguranță și alte echipamente individuale de protecție.

4.1.14. Furnizarea lucrătorilor cu lapte, nutriție terapeutică și preventivă și săpun special.

4.1.15. Starea instalațiilor și instalațiilor sanitare.

4.1.16. Conformitate modul stabilit munca si odihna, munca si disciplina productiei.

4.2. Rezultatele inspecției se consemnează în Secțiunea a II-a a jurnalului primei etape de control cu ​​semnătura membrilor comisiei.

4.3. Încălcările identificate în timpul inspecției la a doua etapă de control care nu pot fi eliminate imediat sunt înregistrate în jurnalul din etapa a doua (Anexa 2).

4.4. Comisia evidențiază activitățile, iar șeful unității numește interpreți și termene.

4.5. În cazul în care activitățile planificate nu pot fi efectuate de departament, atunci șeful acestuia este obligat să raporteze acest lucru inginer-șef (director tehnic) cu un memoriu pentru a lua măsurile corespunzătoare.

4.6. Copie memoriu trebuie trimis la serviciul de protectia muncii al intreprinderii.

4.7. În cazul în care sunt detectate încălcări ale normelor și reglementărilor privind siguranța muncii care pot aduce prejudicii sănătății lucrătorilor sau pot duce la un accident, comisia trebuie să suspende munca până la eliminarea acestei încălcări.

4.8. În fiecare săptămână, șeful unității ține o ședință a serviciilor de inginerie ale unității, maiștri, maiștri și organul de reprezentare activ autorizat de angajați, la care rezultă rezultatele inspecției, evoluția executării comenzilor, instrucțiunilor. , planuri - orare, reglementari de protectia muncii, precum si propriile decizii conform verificărilor anterioare.

5. Organizarea si procedura de control

la a treia etapă

5.1. O comisie formată din: inginer șef (director tehnic), șef al serviciului de protecție a muncii, specialiști șefi, persoane responsabile pentru supravegherea instalațiilor care sunt supuse regulilor relevante ale Gosgortekhnadzor, Gosenergonadzor, președintele comitetului sindical sau alt reprezentant organism autorizat de colectiv, președintele comitetului (comisiei) de securitate și sănătate în muncă trebuie să verifice o dată pe lună:

5.1.1. Organizarea și rezultatele muncii primei și a doua etape.

5.1.2. Implementarea activităților planificate de a treia etapă luna trecută.

5.1.3. Îndeplinirea ordinelor și instrucțiunilor autorităților superioare, ordinelor și instrucțiunilor organelor de supraveghere și control, ordinelor și instrucțiunilor conducerii organizației și deciziilor Zilelor Securității și Sănătății în Muncă, ședințe, comitet sindical sau alt organism reprezentativ autorizat de colectivul de securitate în muncă. probleme, comitet (comisie) pentru securitatea muncii a organizației.

5.1.4. Implementarea masurilor de protectie a muncii prevazute de contractul colectiv, contractul de protectia muncii si alte documente.

5.1.5. Efectuarea măsurilor pe baza rezultatelor investigațiilor de accidente și a actelor de investigare specială a accidentelor și problemelor de producție.

5.1.6. Disponibilitatea și întreținerea corectă a unui pașaport pentru starea sanitară și tehnică a unității.

5.1.7. Organizarea elaborării și implementării standardelor de siguranță.

5.1.8. Organizarea supravegherii tehnice a întreținerii clădirilor, structurilor și spațiilor departamentelor și teritoriilor adiacente adiacente în stare bună și sigură, în conformitate cu cerințele documentației de reglementare și tehnică (NTD) privind protecția muncii, starea carosabilului și a drumurilor pietonale, treceri.

5.1.9. Conformitatea echipamentelor tehnologice, de ridicat, de transport, energetice, de încălzire și de altă natură cu cerințele standardelor SSBT, regulilor și altor documentații normative și tehnice privind protecția muncii, disponibilitatea rapoartelor de inspecție.

5.1.10. Eficiența ventilației de alimentare și evacuare, a dispozitivelor de colectare a prafului și gazelor.

5.1.11. Implementarea programului de întreținere preventivă programată pentru toate echipamentele, disponibilitatea diagramelor de comunicare și conectarea echipamentelor de alimentare.

5.1.12. Asigurarea lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte de siguranță și alte echipamente individuale de protecție, eliberarea, depozitarea, organizarea corectă a spălării, curățării și reparațiilor.

5.1.13. Asigurarea lucrătorilor cu spații sanitare și casnice, starea sanitară a acestora și funcționarea aparatelor sanitare și de uz casnic.

5.1.14. Organizarea de servicii medicale si preventive pentru lucratori.

5.1.15. Starea standurilor de protecție a muncii, proiectarea lor în timp util și corectă.

5.1.16. Organizarea și calitatea formării și instruirii lucrătorilor în domeniul siguranței muncii.

5.1.17. Pregătirea personalului pentru a lucra în situații de urgență.

5.1.18. Respectarea regimurilor de muncă și odihnă, disciplina muncii și producției.

5.2. Rezultatele inspecției se consemnează într-un act și o înscriere în jurnalul de etapă a doua cu semnăturile membrilor comisiei și a președintelui comitetului sindical al unității inspectate. Actul se pastreaza in serviciul de protectia muncii (actul se intocmeste de catre serviciul de protectia muncii).

5.3. În fiecare lună, inginerul-șef (directorul tehnic) ține o Zi de Securitate în Muncă, la care sunt invitați: președintele comitetului sindical, președintele comitetului (comisie) pentru protecția muncii, specialiști șefi, șefi de departamente, specialiști de la serviciile de sănătate în muncă și securitate la incendiu, un medic de magazin, activiști sindicali sau reprezentanți ai altor organe alese.

5.4. La Ziua Securității Muncii, rezultatele inspecțiilor sunt aduse la cunoștința participanților și sunt audiați individuali șefi de departamente și specialiști șefi cu privire la încălcări.

5.5. Serviciul de securitate și sănătate în muncă:

Menține și întocmește un protocol privind rezultatele Zilei Securității și Sănătății în Muncă;

Distribuie protocolul șefilor de departamente și servicii;

Monitorizează implementarea deciziilor luate la Ziua Securității Muncii;

Raportează inginerului șef (director tehnic) despre evoluția deciziilor de protocol.

5.6. Deciziile luate la Ziua Securității și Sănătății în Muncă sunt obligatorii pentru executarea de către șefii de departamente și servicii. Cu privire la aspectele care necesită luarea deciziilor de către șeful organizației, inginer-șef (directorul tehnic) face propuneri relevante șefului organizației legate de necesitatea desfășurării activităților planificate, precum și de a impune sancțiuni disciplinare managerilor și specialişti care nu au asigurat eliminarea încălcărilor.

5.7. Pe baza rezultatelor sistemului de control în trepte, un comitet sindical sau alt organism reprezentativ autorizat de angajați are dreptul de a asculta în cadrul ședințelor rapoarte privind activitatea comitetelor sindicale de magazin sau a altor organisme reprezentative autorizate de angajați cu privire la lucrările de implementare treptat. controlul asupra stării de protecţie a muncii.

Anexa 1

REVISTĂ

PRIMA ETAPA CONTROLUL SIGURANȚEI MUNCII

Secțiunea I. LISTA LUCRĂTORILOR ÎN TURURI (SANTIER, Echipaj),

TESTAREA PRIMARĂ ŞI REPEATĂ A CUNOAŞTERIILOR LOR

PRIVIND SECURITATEA MUNCII

Secțiunea II. REZULTATELE CONTROLULUI

SIGURANȚA MUNCĂ ÎNTÂI

NIVELURI DE CONTROL

Secțiunea III. ÎNREGISTRAREA ÎNCĂLCĂRILOR CERINȚELOR

SECURITATEA MUNCII

Anexa 2

REVISTĂ

CONTROLUL SECURITATII MUNCII LA NIVEL AL DOILEA

Sectiunea I. LISTA MANAGERILOR SI SPECIALISTILOR

DIVIZIUNI, CERTIFICAREA LOR PRIMARĂ

ȘI VERIFICAREA CUNOAȘTERII PRIVIND SECURITATEA MUNCII

Siguranța angajaților întreprinderii este asigurată de către angajator prin implementarea și respectarea normelor de protecție a muncii. Organizare corectă munca vă permite să evitați rănile și să reduceți efectele nocive factori periculoși asupra oamenilor care lucrează (inclusiv încasarea comisioanelor relevante: detalii). Avand grija de siguranta angajatilor, angajatorul insusi beneficiaza.

Controlul în trei etape implementat la întreprindere asigură funcționarea corectă a sistemului de securitate în serviciu.

Ce este controlul în trei etape al protecției muncii?

Controlul protecției muncii în trei etape poate fi efectuat metode diferite. Un sistem de control în trei etape este monitorizarea lucrărilor deja prescrise și finalizate pentru a asigura sistemul de siguranță la locul de muncă.

Sistemul corespunzător permite:

• Efectuează monitorizarea sistematică a acțiunilor angajaților la toate nivelurile;
• Respectați standardele prevăzute de legislația rusă;
• Menține în ordine locurile de muncă, spațiile casnice și zonele de producție;
• Efectuați formare sistematică și briefing-uri care îmbunătățesc cultura și cunoștințele angajaților cu privire la standardele de muncă;
• Asigurarea aplicarii standardelor sanitare si igienice;
• Asigurați îmbunătățirea sănătății membrilor echipei.

Monitorizarea la timp și regulată a etapelor permite conducerii să corecteze acțiunile și să îmbunătățească condițiile de lucru create.

Control în trei etape asupra protecției muncii - un document normativ

Codul Muncii al Federației Ruse consacră o întreagă secțiune problemelor de protecție a muncii și implementării de măsuri pentru îmbunătățirea performanței muncii. Dar nu este indicat în niciunul dintre capitole aplicare obligatorie sistem de control în trei trepte.

Alegerea formei de management și controlul conformității cu standardele prescrise cade în întregime pe umerii angajatorului. În unele cazuri, autoritățile de reglementare pot interveni în procesul de selecție. Cu toate acestea, deseori managerul este cel care determină ce structură este optimă de introdus în întreprindere. După implementare, structura este reglementată în conformitate cu documentele locale adoptate în organizație.

Procedura de efectuare a controlului de protecție a muncii în trei etape

Sistemul de securitate și sănătate în muncă în trei etape vă permite să distribuiți responsabilitățile în organizație după cum urmează:

• Etapa 1 este coordonatorii directi de lucru. Aceasta include directorii de tură și de secție, maiștri, maiștri;
• Nivelul 2 – șefi de departamente;
• Nivelul 3 este o comisie condusă de directorul instituției.

Procesul în trei etape pentru inspecțiile operaționale este următorul:

• Principalii reprezentanți ai primelor două niveluri efectuează verificări periodice asupra lucrătorilor, în sfera de aplicare a fișelor posturilor acestora;
• Responsabilitatea persoanelor responsabile de nivelul 3 este de a introduce în jurnal informații despre verificările efectuate;
• Pe baza înregistrărilor efectuate se întocmește un act.

Prezența încălcărilor identificate dă dreptul de a emite ordine pentru eliminarea neconcordanțelor.

Sunt alocate intervale de timp specifice pentru finalizarea tuturor acțiunilor.

Ordin privind introducerea controlului în trei etape asupra protecției muncii în întreprindere

Introducerea unui model pe trei niveluri este posibilă sub rezerva respectării standardelor prevăzute de lege. Ordinul managerului permite implementarea oficială a sistemului menționat.

Comanda trebuie să indice:

• Baza care a condus la introducerea acestui proces;
• Indicarea componenței comisiei de la nivelul trei și a președintelui comisiei. Acesta este de obicei directorul organizației;
• Lista angajaților care au o misiune importantă de a desfășura activități la fața locului.

Unul dintre documentele obligatorii pentru o întreprindere este prevederea unui model de protecție a muncii pe trei niveluri. Aceasta este una dintre primele reglementări care se dezvoltă înainte de implementarea acestui sistem.

Exemplu de completare a unui jurnal de control al protecției muncii în trei etape

Sistem pe trei nivele care asigură inofensivă activitate profesională, are specificul său - trebuie reflectat în jurnale.

Forma jurnalului este un indicator arbitrar, dar este mai bine să respectați următoarele coloane:

• Numărul secvenței de linie;
• Data inspecției;
• încălcarea identificată;
• Termenul limită pentru eliminarea încălcărilor;
• Numele specialistului care a efectuat inspecția;
• Semnătura inspectorului.

În funcție de obiectivele angajatorului, în jurnal pot fi adăugate coloane suplimentare. Se recomandă să lăsați o secțiune numită „Notă”. Este posibil să introduceți informații de natură împrăștiată și date neluate în considerare în prealabil.

Fiecare angajator are obligația legală de a se asigura că afacerea funcționează în conformitate cu reglementările. legislatia muncii. Prin urmare, reducerea efectului negativ al activității profesionale este sarcina principală a oricărui lider.

Există multe controale diferite în protecția muncii. Aceasta include monitorizarea continuă a implementării planurilor de acțiune și monitorizarea stării de sănătate a personalului și monitorizarea constantă a stării mediului de producție. Există, de asemenea, un astfel de tip de control ca trepte, se mai numește control în trei pași asupra stării de protecție a muncii. Este inclus un tip de control în trei etape. Acesta este tipul de control pe care îl vom lua în considerare în acest articol.

Cine o conduce? Când? Și ce fel de control este acesta?

De ce a pășit? Pentru că are trei etape: prima, a doua și a treia. Să ne uităm la ele:

Monitorizarea în trei etape a stării de protecție a muncii.

Prima etapă de control- se desfășoară zilnic (în fiecare schimb, zilnic) de către supervizorul imediat al lucrării (maistru, ofițer de serviciu la stație, atelier, maistru de tură etc.) împreună cu un reprezentant al comisiei de protecția muncii sau un angajat care participă la acest proces . Se desfășoară atât la începutul cât și pe tot parcursul zilei de lucru (în tură).

La începutul zilei de lucru (schimb), se verifică următoarele: eliminarea încălcărilor identificate prin inspecția anterioară, starea locurilor de muncă, disponibilitatea lucrătorilor de a efectua responsabilități de muncă(starea de sănătate), starea și funcționalitatea și disponibilitatea instrumentul necesar, dispozitive, integritatea îmbrăcămintei de protecție și a echipamentului de protecție, încălțăminte, funcționalitatea și pornirea la timp a ventilației, iluminare suficientă, funcționalitatea dispozitivelor de împământare, starea pasajelor și ale căilor de acces, disponibilitatea echipamentului de stingere a incendiilor, truse de prim ajutor, certificate de testare a cunoștințelor privind protecția muncii și permisul de muncă etc. În timpul zilei de lucru (în tură), este necesar să se monitorizeze respectarea de către angajați a regulilor și instrucțiunilor de protecție a muncii, disponibilitatea și utilizarea corectă a echipamentului individual de protecție de către angajați.

Maistrul face o înregistrare în jurnal despre implementarea primei etape de control, desemnând pe cineva responsabil pentru implementarea încălcării identificate și indicând termenul limită de finalizare, dacă nu este posibilă efectuarea imediată.

Etapa a 2-a de control- se efectuează de către șeful de compartiment (șef de secție, atelier, maistru superior etc.) cel puțin o dată la zece zile cu participarea reprezentanților protecției muncii.

În cadrul inspecției se verifică următoarele: implementarea activităților planificate pe baza rezultatelor inspecțiilor anterioare ale etapei I și II de control, implementarea ordinelor și instrucțiunilor administrației întreprinderii, deciziile comitetului sindical, implementarea activităților în baza privind materialele de investigare a accidentelor, funcționalitatea echipamentelor, vehiculelor, conformitatea proceselor tehnologice cu cerințele de protecție a muncii, iluminarea locurilor de muncă, funcționalitatea dispozitivelor de ventilație și a echipamentelor electrice, prezența notificărilor de avertizare, afișelor și semnelor de siguranță, oportunitatea și calitatea briefing-urilor și instruirii privind probleme de protectia muncii, starea sanitara a atelierelor si a spatiilor sanitare si gospodaresti, respectarea regimurilor de munca si odihna.

O înregistrare a acestei etape de control este, de asemenea, introdusă în jurnalul de condiții de muncă sau jurnalul de control în trei etape. Responsabilii pentru implementarea încălcărilor identificate sunt numiți atât dintre maiștri, cât și dintre lucrători. Termenele limită pentru finalizarea încălcărilor identificate sunt stabilite să fie cu mult înainte de efectuarea următoarei etape și variază în funcție de complexitatea încălcării.

a 3-a etapă controlul se efectuează de către o comisie condusă de unul dintre directorii întreprinderii cel puțin o dată pe trimestru, care acoperă toate diviziile de producție. Dacă este necesar, pot fi create mai multe comisii, a căror componență este determinată prin comandă pentru unitățile structurale. În comisie sunt adjuncți și inginer-șef, inginer protecția muncii, reprezentanți ai comitetului sindical, reprezentanți ai protecției muncii, tehnolog șef, inspector departament personal responsabil cu echipamente electrice etc. A treia etapă se desfășoară indiferent de inspecțiile tehnice de primăvară și toamnă ale clădirilor, structurilor, echipamentelor, vehiculelor, efectuate în pregătirea pentru vară și conditii de iarna lucru.

În a treia etapă de control se verifică următoarele:

— implementarea măsurilor în etapele anterioare de control, organizarea etapei 1 și 2-1 de control:

— menținerea registrelor de control în 3 etape, efectuarea de înscrieri în jurnalul de informare, înregistrările inspecțiilor echipamentelor și dispozitivelor și echipamentelor de protecție.

— implementarea de către autoritățile de reglementare a instrucțiunilor privind protecția muncii, a instrucțiunilor autorităților de supraveghere, pe baza materialelor din accidente.

— disponibilitatea și întreținerea corectă a unui pașaport sanitar și tehnic.

— starea tehnică a clădirilor, structurilor, teritoriului, echipamentelor de producție, vehiculelor, întreținerea și repararea echipamentelor, starea dispozitivelor și respingerea acestora.

— disponibilitatea și întreținerea instalațiilor sanitare, asigurarea lucrătorilor cu îmbrăcăminte de protecție și echipament individual de protecție, anulare la timp.

— implementarea măsurilor prevăzute de planurile de îmbunătățire a condițiilor de muncă și acordul privind protecția muncii.

Rezultatele inspecțiilor la toate nivelurile de control trebuie reflectate în jurnalul de control al departamentului în care a fost efectuată inspecția.

În organizațiile cu un număr mic de angajați, după ordinul și poziția șefului întreprinderii, se poate efectua monitorizarea în două etape a stării condițiilor de protecție a muncii.

Întreprinderile adoptă controlul pas cu pas pe baza unui ordin aprobat de angajator și a unui ordin de implementare a acestuia.

Protejarea angajaților de factorii de producție nocivi și periculoși este considerată cea mai importantă sarcină a oricărui angajator. Pentru a-l implementa, sunt implementate diverse sisteme OT. Unul dintre cele mai eficiente instrumente pentru monitorizarea continuă a condițiilor de siguranță este controlul protecției muncii în trei etape.

Documentul de reglementare prin care este introdus este GOST R. 12.0.007-2009. Clauza 9.5 definește principalele sale activități. Să le aruncăm o privire mai atentă.

Informații generale

Controlul protecției muncii în trei etape este un sistem pe mai multe niveluri de monitorizare continuă a conformității cu cerințele de securitate a muncii. Acționează ca principală formă de monitorizare de către reprezentanții angajatorului și ai echipei asupra stării condițiilor la locul de muncă. Pentru unele instituții acest sistem are o importanță deosebită. De exemplu, instituțiile de învățământ preșcolar din industriile periculoase, pe lângă măsurile generale, includ și proceduri speciale care permit evaluarea eficacității măsurilor luate pentru a proteja persoanele de influența negativă a mediului. Ca parte a monitorizării, respectarea standardelor de siguranță, respectarea instrucțiunilor, normelor și regulilor este monitorizată. T controlul protecţiei muncii în trei etape actioneaza ca cel mai important factorîntr-un set de măsuri de îmbunătățire a condițiilor de muncă, crește cultura de productie, reducerea ulterioară a numărului de accidentări și boli profesionale. Sistemul este conceput pentru a se asigura că toți angajații, de la angajații obișnuiți până la directori, se află în condiții bune de sănătate.

Sarcini

Organizarea controlului protecţiei muncii în trei etape care vizează:

1. Implementarea unui set de măsuri stabilite de securitate a muncii.
2. Definiţia employees responsabil pentru verificarea în timp util a securității condițiilor de muncă.
3. Eliminarea deficiențelor constatate la 3 niveluri OT succesive.

Angajatorul nu este obligat să introducă sistemul. Cu toate acestea, deveniți instrument eficient prevenirea leziunilor și morbidității.

Niveluri

După cum sa menționat mai sus, GOST R. 12.0.007-2009 definește activitățile care sunt incluse în controlul de protecție a muncii în trei etape. Documentul de reglementare, în special, prevede următoarele niveluri de monitorizare:

1. Maistrul și ofițerul sindical de încredere (autorizat) pentru securitatea muncii inspectează zilnic toate locurile de muncă. Problemele identificate trebuie corectate imediat.
2. Șeful șantierului (magazinului) și un angajat autorizat cu un inginer de securitate a muncii efectuează o vizită o dată pe săptămână. Rezultatele inspecțiilor sunt înregistrate în jurnalele de securitate a muncii. Acestea indică interpreții și termenul limită pentru eliminarea neconcordanțelor identificate.
3. Comitetul (comisia) al instituției studiază o dată pe lună starea securității muncii în departament. Pe baza rezultatelor inspecției se întocmește un proces-verbal de încălcări și se emite ordin de eliminare a acestora.

Supravegherea si controlul protectiei munciiîn companiile cu un număr mic de angajați se realizează în două etape:

1. Managerul inspectează zilnic toate locurile de muncă.
2. În fiecare lună, comisia de securitate a muncii efectuează o examinare aprofundată cu participarea angajaților de conducere ai companiei, a unui reprezentant autorizat al sindicatului sau al echipei.

Pe baza rezultatelor inspecției, deficiențele constatate sunt consemnate în jurnalele de securitate a muncii. De asemenea, ele înregistrează propuneri pentru eliminarea inconsecvențelor, termenele limită pentru finalizarea activităților relevante și executanții. Cel din urmă semn.

Punct important

Trebuie avut în vedere faptul că va fi eficient doar atunci când tot personalul, de la muncitorii obișnuiți până la manageri, se străduiește în mod constant și consecvent să îmbunătățească calitatea condițiilor de muncă. Condiția cheie pentru companie în acest caz este prezența unui sindicat sau a unei structuri reprezentative din echipă. Președintele unei asociații profesionale joacă un rol important în soluționarea problemelor de securitate a muncii. Competența sa include organizarea controlului public, gestionarea activităților angajaților autorizați pentru protecția muncii și negocierea cu conducerea.

Comision

Competența sa include organizarea activități comune angajatorul şi personalul de protecţie a muncii. Comisia are următoarele atribuții:

1. Verificarea stării condițiilor la locul de muncă.
2. Informarea personalului cu privire la rezultatele examinării.
3. Culegerea de propuneri pentru secțiunea din contractul colectiv de muncă privind securitatea muncii.

Participarea angajatilor

Responsabilitatea pentru organizarea și suportul metodologic al controlului în trei etape este atribuită departamentului relevant sau unui specialist autorizat. Fiecare lucrător inginer și tehnic, în cadrul competențelor sale stabilite în Descrierea postului, ar trebui să participe la implementarea măsurilor de securitate a muncii. Conținutul controalelor la etapele de control poate fi completat în conformitate cu specificul activităților întreprinderii și cu tehnologiile utilizate. Frecvența sondajelor și regulile de documentare a rezultatelor acestora sunt aproape aceleași în toate companiile și instituțiile.

Sens

Control în trei etape asupra protecției muncii la întreprindere vă permite să furnizați:

1. Respectarea cerințelor legale pentru securitatea muncii.
2. Siguranța proceselor tehnologice, structurilor, clădirilor, echipamentelor.
3. Menținerea zonelor în stare corespunzătoare.
4. Utilizarea echipamentului individual și colectiv de protecție de către personal.
5. Condiții sanitare și igienice corespunzătoare.
6. Servicii de tratament si prevenire pentru personal.
7. Instruire, instruire, analiză specială a stării zonelor de lucru în conformitate cu cerințele Codului Muncii.

Reglementări privind controlul în trei etape privind protecția muncii

Acest act definește principalele activități și persoanele responsabile pentru implementarea acestora. Regulamentele stabilesc parametri specifici de control. La primul nivel, monitorizarea se realizează în legătură cu:

1. Implementarea măsurilor de eliminare a încălcărilor descoperite în timpul controalelor anterioare.
2. Microclimat, iluminat in zonele de lucru.
3. Curățenia zonei înconjurătoare.
4. Capacitatea de funcționare a echipamentelor și uneltelor de lucru.
5. Stadiul respectării standardelor electrice și de securitate la incendiu, normelor sanitare și igienice.

La primul nivel se verifică și următoarele:

Control săptămânal

Efectuarea controlului de protecție a muncii în trei etape la al doilea nivel presupune verificarea:

Al treilea nivel

În ultima etapă, controlul este efectuat în întreaga întreprindere. Activitățile se desfășoară în conformitate cu programul aprobat de conducere. Inspecția este efectuată de o comisie condusă de un șef tehnic. Componența sa include specialiști șefi, lucrători în securitatea muncii și reprezentanți ai echipei. În a treia etapă, se recomandă să verificați:

1. Implementarea și rezultatele activităților desfășurate în etapele anterioare.
2. Implementarea regulamentelor, ordinelor, ordinelor autoritatilor superioare, comitetului sindical.
3. Desfasurarea activitatilor stabilite in contract colectiv si alte acte.
4. state evaluare specială locurile de munca conform conditiilor de munca.
5. Intretinere structuri, cladiri, spatii, drumuri, zone pietonale, pasaje, galerii, tuneluri.
6. Respectarea echipamentelor de ridicare, tehnologice, energetice, de transport și a altor echipamente cu cerințele stabilite în standardele SSM.
7. Eficiența funcționării sistemelor de ventilație de evacuare și alimentare, a dispozitivelor de colectare a gazelor și a prafului.
8. Implementarea programelor de întreținere preventivă a producției, echipamente educaționale, disponibilitatea schemelor de comunicații și racordarea centralelor electrice.
9. Asigurarea personalului cu încălțăminte specială, îmbrăcăminte specială și alte echipamente individuale de protecție, corectitudinea eliberării, întreținerii, spălării, reparației și curățării acestora.
10. Efectuarea
11. Asigurarea personalului cu echipamente sanitare.
12. Condiții de colțuri conform OT.
13. Respectarea programelor de odihna si munca, disciplina.
14. Starea de respectare a normelor electrice și de securitate la incendiu, standardelor sanitare și igienice etc.

În această etapă, se efectuează, de asemenea, o revizuire a instrucțiunilor de securitate a muncii, briefing-uri și testarea cunoștințelor managerilor și specialiștilor.

Concluzie

Pe baza rezultatelor monitorizării, acţionează asupra sancțiuni disciplinare angajaților care nu respectă instrucțiunile stabilite, se elaborează măsuri de îmbunătățire a condițiilor de muncă cu numirea executorilor acestora și termene de implementare. În fiecare etapă trebuie luate decizii sarcini independente. În etapa următoare se realizează monitorizarea activităților desfășurate la nivelul anterior. Rezultatele inspecțiilor sunt în mod necesar documentate. Jurnalele SSM ar trebui să fie păstrate de către președintele comisiei. Membrii comitetului elaborează măsuri pentru îmbunătățirea siguranței condițiilor de muncă și le prezintă conducerii.

Controlul în trei etape este una dintre modalitățile de a monitoriza starea condițiilor de muncă și a siguranței într-o organizație, disciplina muncii la locul de muncă, respectarea standardelor, normelor, regulilor, instrucțiunilor și altor acte juridice privind protecția muncii. Sarcina sa principală este:

• implementarea unui set de măsuri de protecție a muncii;
• identificarea angajaților responsabili cu inspecția la timp a condițiilor de protecție a muncii;
• eliminarea deficiențelor identificate în trei etape succesive.

Angajatorul nu este obligat să introducă un control pe trei niveluri în organizație. Cu toate acestea, poate deveni un sistem de încredere pentru prevenirea vătămărilor industriale. Trebuie înțeles că controlul în trei etape va da rezultate notabile numai dacă întreaga organizație, de la lucrători până la conducerea de vârf, se străduiește în mod constant și persistent să îmbunătățească condițiile de muncă.

Ce este necesar pentru implementarea controlului în trei etape

Condiția principală pentru organizarea controlului în trei etape este prezența unui sindicat sau alt organism reprezentativ al lucrătorilor din organizație. Depinde mult de președintele sindicatului în materie de protecție a muncii. El trebuie să organizeze controlul public, să gestioneze munca comisarilor pentru protecția muncii și să negocieze cu șeful organizației.

Va fi de asemenea necesar formarea unui comitet de securitate a muncii, care va organiza acțiuni comune ale angajatorului și angajaților în acest domeniu. Comitetul are următoarele atribuții:

• organizează inspecții de condiții și de protecție a muncii la locurile de muncă;
• informează angajații despre rezultatele acestor verificări;
• colectează propuneri pentru secțiunea din contractul colectiv privind protecția muncii.

Avertizează:

Irina ASHRAPOVA,

specialist în securitatea muncii, AstraZeneca Rusia (Moscova)

Cerința de a forma un comitet de securitate a muncii poate veni de la angajați. În acest caz, angajatorul este obligat să susțină inițiativa și să includă reprezentanții acesteia în comitet.

Mărimea comitetului pentru protecția muncii depinde de mărimea organizației, specificul producției, numărul diviziuni structuraleși alte caracteristici. Este stabilit de comun acord al părților - angajatorul și angajații (articolul 218 din Codul Muncii al Federației Ruse).

descărcați și imprimați eșantionul

Controlul în trei etape este cel mai relevant pentru mari organizatii de productie. Acest sistem se găsește adesea în întreprinderile în care munca în siguranță este organizată conform vechilor reguli dezvoltate în perioada sovietică.

Un exemplu de industrie în care controlul în trei etape ar fi eficient este construcțiile. Astfel, un antreprenor general care lucrează cu mulți subcontractanți nu poate controla întotdeauna pe deplin comanda și respectarea cerințelor de siguranță a muncii la șantier. Prin urmare, există o probabilitate mare de accidente și alte incidente.

Cu toate acestea, aproape toate încălcările securității muncii pot fi evitate dacă se organizează și se efectuează un control în trei etape la fiecare loc.

Cum se efectuează controlul în trei etape

Organizarea controlului în trei etape este efectuată de regulă de către șeful companiei, serviciul de protecție a muncii și șeful sindicatului sau alt organism reprezentativ al lucrătorilor. Controlul se efectuează:

• în prima etapă - la locul unității, în tură sau brigadă;
• în a doua etapă - în departamentul în ansamblu;
• la a treia etapă – în cadrul organizaţiei în ansamblu.

Rezultatele controlului în trei etape sunt reflectate în Jurnalul de monitorizare în trei etape a condițiilor și siguranței muncii (denumit în continuare Jurnalul de control în trei etape).

Prima etapă de control

Controlul în prima etapă se efectuează zilnic înainte de începerea lucrărilor de către conducătorii de șantier (maiștri, conducători de șantier, șefi de tură) împreună cu un membru al sindicatului autorizat pentru protecția muncii. În această etapă trebuie să verificați:

• dacă încălcările identificate în timpul inspecției anterioare au fost eliminate;
• starea condițiilor de muncă la fiecare loc de muncă;
• starea pasajelor și a căilor de acces;
• prezența gardurilor de protecție și de semnalizare;
• disponibilitatea instrumentelor și echipamentelor adecvate necesare lucrărilor;
• siguranţă echipamente tehnologice, vehicule de ridicare și transport;
• respectarea regulilor de depozitare a materialelor, pieselor de prelucrat, dispozitivelor;
• disponibilitatea, funcționalitatea și utilizarea corectă a echipamentului individual de protecție de către angajați;
• starea securității electrice și respectarea de către angajați a regulilor de siguranță electrică atunci când lucrează la instalații electrice și cu scule electrice;
• lucrătorii au certificate, permise de muncă și alte documente pentru efectuarea muncii cu pericol sporit.

Încălcările identificate trebuie corectate imediat. Acest proces este controlat de supervizorul imediat al lucrării de pe acest șantier. Dacă încălcările nu pot fi eliminate de către șantier, atunci supervizorul imediat al lucrării, la finalizarea inspecției, raportează acest lucru unui supervizor superior. Împreună vor decide ce măsuri trebuie luate pentru a elimina erorile și vor numi angajați responsabili pentru implementarea acestora.

Angajatul care a efectuat inspecția sau managerul de șantier înregistrează încălcările identificate în Jurnalul de control în trei etape. Înscrierea trebuie să fie semnată de reprezentantul pentru securitatea muncii al sindicatului sau al altui organism reprezentativ al lucrătorilor.

Dacă, în prima etapă a controlului, este detectată o încălcare gravă a protecției muncii, care poate dăuna sănătății angajaților sau poate duce la un accident, atunci munca este suspendată până la eliminarea încălcării. Totodată, în jurnalul de control în trei etape, inspectorii notează că se recomandă suspendarea lucrărilor până la eliminarea încălcărilor.

Managerul de lucru trebuie să-și informeze subordonații cu privire la toate neconcordanțele detectate. În plus, el raportează zilnic managerului său superior starea protecției muncii la locul său.

A doua etapă de control

Șeful unui atelier, departament sau șantier este desemnat responsabil de control în a doua etapă, cu participarea unui reprezentant al protecției muncii din cadrul sindicatului. În această etapă, reprezentanții serviciilor tehnice ale departamentului (de exemplu, serviciul mecanic șef, inginer șef energetic, tehnolog șef) și un specialist din serviciul de protecție a muncii al organizației se pot alătura inspecției.

• organizarea, frecvența și rezultatele primei etape de control;
• implementarea activităților planificate în urma inspecțiilor anterioare la prima și a doua etapă de control;
• implementarea ordinelor conducătorului organizației și sindicatului cu privire la problemele de protecție a muncii;
• respectarea instrucțiunilor organelor de supraveghere și control de stat;
• implementarea măsurilor elaborate pe baza rezultatelor investigațiilor privind accidentele;
• funcționalitatea și conformitatea echipamentelor de producție, vehiculelor și proceselor tehnologice cu cerințele actelor juridice de reglementare privind protecția muncii;
• respectarea programelor de reparații preventive programate ale mecanismelor, echipamentelor și modurilor de funcționare tehnologice;
• starea protectiei muncii in compartimente, prezenta afiselor de protectie a muncii, culorile semnalizarii, indicatoarele de siguranta;
• disponibilitatea și funcționalitatea echipamentelor și dispozitivelor de protecție, de semnalizare și de stingere a incendiilor, instrumente;
• oportunitatea și calitatea formării lucrătorilor privind protecția muncii;
• disponibilitatea și utilizarea corectă a echipamentului individual de protecție de către angajați;
• starea instalațiilor și instalațiilor sanitare;
• respectarea regimului de muncă și odihnă stabilit, disciplina muncii.

Încălcările care nu pot fi eliminate pe loc sunt înregistrate în Jurnalul de control în trei etape sub formă de comentarii. Șeful unei unități structurale trebuie să organizeze măsuri pentru eliminarea încălcărilor și să raporteze o dată pe lună comisiei de protecție a muncii despre starea condițiilor și siguranței muncii în unitatea sa structurală.

Sfatuieste:

Vladimir MASLOV,

Director al filialei Volga a SRL „Certificarea HSA” (Nijni Novgorod)

Angajatorul ar trebui să creeze un program de inspecții pentru fiecare etapă a controlului în trei etape. Acest lucru va permite inspecțiile să fie efectuate la timp, iar inspecțiile în diferite etape nu se vor suprapune.

A treia etapă de control

Controlul în a treia etapă este efectuat de o comisie condusă de șeful organizației sau de inginerul șef și de președintele comitetului sindical. Mai include seful serviciului protectia muncii, serviciul tehnic si un ofiter autorizat de protectia muncii din cadrul sindicatului.

Controlul se efectuează cel puțin o dată pe trimestru (de obicei o dată pe lună) și se verifică următoarele:

• organizarea, frecvența și rezultatele primei și a doua etape de control;
• menținerea unui jurnal de control în trei etape;
• implementarea activităților prevăzute de contractele colective, contractele de protecție a muncii și alte documente;
• implementarea măsurilor elaborate pe baza rezultatelor anchetei accidentelor și accidentelor grave și de grup;
• starea tehnică și întreținerea clădirilor, structurilor, spațiilor, atelierelor și zonelor adiacente;
• implementarea ordinelor și instrucțiunilor, instrucțiunilor și instrucțiunilor autorităților de supraveghere ale statului;
• asigurarea lucrătorilor cu instalații și dispozitive sanitare;
• organizarea de instruiri si briefing-uri privind protectia muncii.

Pe baza rezultatelor inspecției, comisia întocmește un raport, iar încălcările identificate sunt înregistrate în Jurnalul de control în trei etape al unității în care a fost efectuată inspecția.

În plus, rezultatele celei de-a treia etape de control sunt revizuite de șeful organizației cu participarea șefilor diviziilor structurale, specialiști șefi, reprezentanți organizatie sindicala. Împreună ei dezvoltă măsuri care pot fi utilizate pentru a elimina deficiențele și încălcările identificate, iar șeful întreprinderii desemnează interpreți și termene pentru finalizarea acestor măsuri. Pe baza rezultatelor întâlnirii se întocmește un protocol.

După aceasta, dacă este cazul, managerul emite ordin de aducere la răspundere disciplinară a lucrătorilor care au săvârșit încălcări ale protecției muncii sau se fac vinovați de organizarea nesatisfăcătoare a muncii în acest domeniu. Și invers: angajații care au obținut rezultate pozitive în munca lor în domeniul securității și sănătății în muncă pot fi recompensați.

Răspunsuri la întrebările dvs

Este un specialist în securitatea muncii obligat să priveze lucrătorii de bonusuri pentru încălcări ale securității și sănătății în muncă?

Este un inginer în securitatea muncii obligat să pedepsească cu privarea de bonusuri sau să prezinte angajații unei întreprinderi pentru pedeapsă pentru nerespectarea cerințelor de securitate a muncii? Este legal acest lucru?
Maxim FEDORTSEV, inginer în securitatea muncii (Kazan)

Decizia de a acorda sporuri angajaților și, în consecință, de a-i lipsi de prime este luată de angajator. Un specialist în securitatea muncii poate emite ordine pentru a elimina încălcările angajaților care încalcă cerințele de siguranță și, de asemenea, poate sugera ca managerul să tragă la răspundere anumiți angajați. Pe baza acestor propuneri, angajatorul va decide dacă acordă bonusuri contravenienților.

Este necesar să se creeze un serviciu de securitate și sănătate în muncă într-o organizație cu un număr mic de angajați?

Avem 340 de angajați și un specialist în securitatea muncii la întreprinderea noastră. Este necesar să se creeze un serviciu de protecția muncii cu un astfel de număr de angajați?
Victoria ZINCHENKO, angajat al departamentului de resurse umane (Kirov)

În cazul dumneavoastră, nu este necesară crearea unui serviciu de protecție a muncii în organizația dumneavoastră. Această decizie rămâne în sarcina angajatorului. Conform recomandărilor, dacă numărul de angajați dintr-o întreprindere nu depășește 700 de persoane, iar locul de muncă este recunoscut ca fiind sigur, atunci specialiștii individuali se pot ocupa de securitatea muncii. În organizațiile cu peste 700 de angajați, se creează un birou de securitate a muncii (de la trei până la cinci angajați) sau un departament de siguranță a muncii (din șase angajați).

Este posibil transferul lucrătorilor într-o zi de lucru de 12 ore dacă condițiile de muncă sunt considerate dăunătoare?

La unul dintre locurile de producție se ia în considerare problema schimbării programului de lucru de la opt ore la 12 ore. Ocupații: operator de linie de prelucrare a metalelor neferoase și recoacetor. Conform rezultatelor AWP, clasa 3.1 – 3.3. Există reglementări pe acest subiect care să permită un astfel de program sau, dimpotrivă, să-l interzică?
Olga KOROLKOVA, specialist în securitatea muncii, siguranța industrialăși ecologie (Irkutsk)

Dacă condițiile de muncă ale angajaților sunt recunoscute ca dăunătoare, aceștia ar trebui să facă obiectul unei reduceri a programului de lucru - nu mai mult de 36 de ore pe săptămână. Pe baza acordului industrial și a contractului colectiv cu acordul scris al angajatului saptamana de lucru poate fi mărită la 40 de ore cu plata unei compensații bănești către angajat (