Luarea în considerare a problemei înscrierii în cartea de muncă în raport cu un antreprenor individual are două aspecte principale. Primul aspect este modul în care un antreprenor individual își face o intrare în cartea de muncă pentru el însuși. Al doilea se referă la situațiile în care un antreprenor individual face înscrieri în carnetele de muncă ale angajaților. Observăm că nici unul, nici celălalt aspect nu este reglementat clar de lege. Prin urmare, aceste aspecte necesită clarificări suplimentare.

Cartea de munca

În cartea de muncă a fiecărui angajat al organizației și antreprenor individual, informații despre acesta activitatea muncii si experienta. Aceste informații sunt strict reglementate pe baza Codului Muncii al Federației Ruse și a regulamentelor.

Forma și procedura de întocmire a carnetelor de muncă sunt aprobate în două normative acte juridice:

• Regulile din 16 aprilie 2003 N 225 (denumite în continuare Reguli);
• Instrucțiunile nr. 69 din 10 octombrie 2003 (denumite în continuare Instrucțiuni).

Să remarcăm că niciuna dintre ele nu conține reguli speciale sau caracteristici specifice în legătură cu antreprenorii individuali. Cu toate acestea, astfel de caracteristici există încă.

Am nevoie de o carte de lucru pentru un antreprenor individual?

Codul Muncii al Federației Ruse indică trei tipuri de angajatori, dintre care unul sunt persoane fizice înregistrate ca antreprenori individuali. Astfel, statutul întreprinzătorilor individuali în relațiile de muncă decurge direct din norme legislatia muncii: un antreprenor individual nu este un angajat, ci un angajator. Un salariat este o persoană care a intrat într-un raport de muncă cu angajatorul ().

Faptul evident este că un antreprenor nu poate intra în relații de muncă cu el însuși. În consecință, un antreprenor nu este un angajat în sensul dat acestui concept de articolul 20 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În baza articolului 66 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorii sunt obligați să păstreze carnetele de muncă ale angajaților.

Astfel, ajungem la concluzia că un antreprenor individual nu își asumă responsabilitatea pentru sine cartea de munca, pentru că Legislația nu prevede o asemenea posibilitate pentru el.

Întrebarea cum și unde exact ar trebui înregistrate activitățile unui antreprenor individual (dacă nu în carnetul de muncă) pentru a calcula vechimea în muncă este reglementată de legislația în domeniu. asigurarea pensiei. Perioada de asigurare include activitățile unui antreprenor individual, prin urmare, principala confirmare a faptului activității de muncă și a vechimii corespunzătoare pentru un antreprenor individual este un certificat de înregistrare de stat statutul de antreprenor la organul fiscal.

Lucrul pentru un antreprenor individual folosind o carte de lucru

Întreprinzătorii individuali, în cazurile specificate la articolul 66 din Codul Muncii al Federației Ruse, sunt obligați să păstreze carnetele de muncă în raport cu angajații lor.

Legislația (în special Regulile și Instrucțiunile) nu ia în considerare unele aspecte ale statutului unui antreprenor în contextul problemei luate în considerare.

De exemplu, pe baza clauzei 3.1 din Instrucțiuni, cartea de lucru trebuie să reflecte numele complet și prescurtat al organizației.

În acest caz, acest paragraf ar trebui interpretat nu în relație cu organizația ca persoană juridică, și în raport cu angajatorul, adică întreprinzător individual.

Ținând cont de acest lucru, înscrierea trebuie făcută în conformitate cu certificatul de înregistrare ca antreprenor individual.

Numele, prenumele și patronimul (dacă există) trebuie indicate în întregime, fără abrevieri.

În plus, trebuie avut în vedere faptul că prezența unui sigiliu nu este cerință obligatorie pentru angajatori. Între timp, Regulile și Instrucțiunile în unele cazuri necesită includerea lor pe paginile caietului de lucru. Un antreprenor individual care nu deține astfel de detalii are dreptul de a certifica înregistrările relevante cu semnătura sa.

Nu cu mult timp în urmă, Codul Muncii a suferit anumite modificări - acum antreprenorii individuali sunt obligați să creeze o carte de muncă pentru fiecare dintre angajații lor. Desigur, atunci când se fac modificări la Codul Muncii, apar multe întrebări. Prin urmare, trebuie să aflăm cum este pregătită o carte de muncă de către un antreprenor individual și dacă antreprenorul însuși are nevoie de o carte?

De ce a fost nevoie de înregistrare?

Codul Muncii al Federației Ruse prevede că fiecare angajat trebuie să aibă o carte de muncă. Se intocmeste de catre angajator. Cu toate acestea, anterior nu se menționa în Codul Muncii că antreprenorii individuali sunt obligați să creeze un carnet de muncă pentru angajații lor. Un antreprenor individual nu s-a confruntat cu problema pregătirii și menținerii acestei documentații, însă angajații săi s-au confruntat ulterior cu probleme asociate cu lipsa de vechime.

Mulți angajați care și-au schimbat ulterior locul de muncă de la antreprenori individuali la un loc de muncă oficial s-au confruntat cu o problemă precum refuzul noului șef de a lua în considerare anii de muncă cu antreprenorul specificati în contractul de muncă furnizat de noul angajat. În plus, mulți antreprenori individuali pur și simplu au uitat să înregistreze contracte cu autoritățile administrația locală, care era considerată o procedură obligatorie.

Un antreprenor are nevoie de o carte de lucru?

Este clar că acest document este necesar pentru angajați. Cu toate acestea, întreprinzătorii individuali nu sunt angajați - sunt angajatori. Adică functia muncii acestea nu sunt îndeplinite, iar antreprenorul individual, după statutul său, nu este considerat salariat. Prin urmare, ei nu fac nicio înregistrare în propria carte de muncă.

Nici întreprinzătorul individual însuși și nici altcineva nu are temeiuri legale pentru a completa cartea de muncă a antreprenorului. Cum se calculează experiența?

Responsabilitățile unui antreprenor individual includ deducerea contribuțiilor de asigurare la Fondul de pensii pentru pensia sa viitoare. Atâta timp cât încasările continuă, ești listat ca antreprenor individual - și experiența ta se acumulează. De îndată ce încasările încetează din cauza finalizării activitate antreprenorială, primești un certificat de experiență.

Legea prevede că perioada de activitate antreprenorială se calculează atunci când se calculează vechimea în muncă. În acest caz, documentul care confirmă acest lucru este foaia de înregistrare USRIP.

Imediat după efectuarea înregistrării, întreprinzătorul individual este obligat să plătească o anumită sumă ca contribuție de asigurare la Fondul de pensii:

1. Sume fixe de contribuție. Cuantumul contribuției se poate modifica anual, în conformitate cu actele sau legile guvernamentale care sunt destinate populației angajate în activități de afaceri.
2. Sumele contribuțiilor care se stabilesc pentru persoanele care efectuează plăți sau recompense către persoane fizice.

Garanția primirii unei pensii în viitor este o sumă fixă ​​de contribuții.

Fiecare antreprenor trebuie să păstreze documente care confirmă activitatea sa de întreprinzător individual.

1. Foaie de înregistrare USRIP.
2. Notificarea inregistrarii la Fondul de Pensii.
3. Chitanțe sau ordine de plată care confirmă că plătiți în mod regulat prime de asigurare.

Video: Cum să faci înregistrări în cartea de muncă a unui antreprenor individual?

Dosarul de muncă al angajatului

Înregistrarea cărții de muncă a unui antreprenor individual trebuie să aibă loc în conformitate cu toate cerințele prezentate în Codul Muncii.

Deci, dacă un angajat consideră că munca pentru un antreprenor este activitatea sa principală și nu are nici un alt loc de muncă, este necesar să înregistreze o carte cel putin 5 zile lucratoare după ce angajatul începe să lucreze. Odată cu intrarea în vigoare a noii legi, adoptată la 6 octombrie 2006, a devenit necesară indicarea datei de completare a carnetului cel târziu la această dată, din prima zi în care salariatul a început să lucreze.

Câteva sfaturi

1. Puteți introduce data în orice secțiune numai cu cifre arabe (data și luna sunt scrise cu două cifre, anul cu patru cifre).
2. Înscrierile trebuie făcute cu atenție (chiar și semnăturile trebuie să fie lizibile). Acestea sunt introduse cu un stilou (alegerea dvs. de gel, pixă, roller) sau cerneală rezistentă la lumină în culori tradiționale - albastru, negru, violet.
3. Secțiunile „Informații despre muncă”, precum și „Informații despre acordare” nu permit inscripții tăiate sau incorecte.
4. Înscrierile, foarte posibil, vor fi făcute de o persoană pe care angajatorul o desemnează responsabilă pentru aceasta, dacă personalul este mare și antreprenorul individual însuși nu are posibilitatea de a face acest lucru. Așadar, în coloana în care este indicată „semnătura persoanei responsabile cu ținerea cărții” se plasează fie numele întreprinzătorului, fie cel care completează documentul.

Cum să completezi corect pagina de titlu a unei cărți de lucru?

Designul paginii de titlu trebuie să respecte prevederile secțiunii a doua intitulate „Instrucțiuni pentru caiete”, aprobată în 2003, 10 octombrie. Dacă urmați în totalitate aceste instrucțiuni, nu ar trebui să aveți probleme la completarea acestora și nici nu ar trebui să fie făcute greșeli.

Indicarea numelui complet trebuie să fie nu numai lizibilă, ci și completă - în nicio circumstanță nu trebuie să fie prescurtată. Sunt indicate numele complet al angajatului și data nașterii, studiile (de asemenea specialitatea sau profesia), care pot fi introduse numai dacă există documente care confirmă această informație - pașaport, diplomă.

Coloana „Informații despre muncă”

Pentru început, coloana 1 indică numărul de serie al înregistrării care se face

Coloana 2 indică ziua, luna și anul în care angajatul și-a început cariera cu antreprenorul individual.

În coloana 3, abrevierile în numele complet și atunci când se indică alte date nu sunt permise. Deci, atunci când completează o carte, un antreprenor individual trebuie să indice „antreprenor individual Berezovsky Oleg Nikolaevich” și între paranteze „IP Berezovsky O.N.” Această coloană indică postul, specialitatea (munca), profesia și calificările.

În coloana 4 trebuie să indicați data, precum și numărul comenzii de lucru.

Alte intrări se fac în conformitate cu instrucțiunile.

Vă rugăm să rețineți că completarea anumitor date se efectuează numai după încheierea oficială contract de munca.

Ștampila în cartea de muncă

Cum să obțineți o carte de muncă pentru un antreprenor individual? În conformitate cu instrucțiunile de completare a cărților de lucru, pagina de titlu trebuie să conțină sigiliul organizației în care documentul a fost completat pentru prima dată. O lege adoptată în 2008 îi obligă pe antreprenori să certifice cu un sigiliu evidența concedierii unui angajat. Cu toate acestea, ceea ce este cel mai interesant este că legea nu obligă antreprenorii individuali să aibă un sigiliu cu ei - aceasta este o alegere independentă, nu forțată a tuturor. Totodată, din lipsa ștampilei în cartea de muncă, angajatul poate avea probleme – atât cu viitorul șef, cât și cu Fondul de Pensii.

În acest caz, mulți întreprinzători individuali întocmesc un certificat în care explică lipsa unui sigiliu. Cu toate acestea, există o captură aici - dacă acest document, din nou, nu este legalizat și nu există ștampilă pe el, Fondul de pensii poate refuza să ia în considerare acest certificat.

Dacă un angajat primește un loc de muncă pentru prima dată

Cu siguranță, mulți oameni au întrebări despre cum să întocmească corect cartea de muncă a unui antreprenor individual dacă un angajat primește un loc de muncă pentru prima dată. În acest caz, totul este destul de simplu - antreprenorul emite angajatului o nouă carte de muncă, indicând în ea data exactă a persoanei care a fost angajată.

Responsabilitatea pentru evidența muncii revine angajatorului

Pentru încălcarea regulilor de păstrare, păstrare, înregistrare și eliberare a cărților de muncă, angajatorul este supus răspunderii prevăzute de lege. Deci, dacă aceste reguli sunt încălcate (atât angajatorul, cât și persoana împuternicită de acesta pot încălca regulile), în Federația Rusă se aplică sancțiuni, care sunt enumerate la articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. De exemplu, nu doar o amendă poate servi drept pedeapsă (de la 1 la 5 mii de ruble.), dar și suspendarea activității comerciale a contravenientului pe o perioadă de până la 90 de zile.

În plus, dacă angajatorul a cauzat un prejudiciu moral angajatului la completarea datelor incorecte în carnetul de muncă, acesta este obligat să plătească compensare bănească angajatului dvs

Prin urmare, cunoașterea regulilor de înregistrare, stocare, eliberare și completare a cărților de muncă este importantă pentru orice antreprenor.

Teoretic, angajarea de angajați pentru antreprenori individuali nu poate fi numită dificilă. La urma urmelor individual persoană care desfășoară activități independente nu este obligată să mențină un full fluxul documentelor de personal, conform legii.

Dar pentru a evita problemele în timpul inspecțiilor efectuate de autoritățile de reglementare, este foarte recomandabil să întocmești cel puțin un număr minim de documente pentru încheierea unui raport de muncă cu un angajat.

Dacă intenționați să angajați primul angajat, atunci procedura de colectare și procesare a documentelor va fi mai lungă decât atunci când procesați personalul ulterior.

Aşa, proiectare pas cu pas angajat să lucreze pentru un antreprenor individual:

Vă rugăm să rețineți că un antreprenor individual are posibilitatea de a alege să întocmească atât un contract de muncă, cât și un contract de drept civil.

Prima opțiune este potrivită dacă angajatul este angajat permanent pentru o perioadă lungă de timp. Pentru munca cu fracțiune de normă sau munca pe termen limitat, încheierea unui act de drept civil este mult mai relevantă.

Scrierea unei cereri de angajare pentru un antreprenor individual nu este o cerință obligatorie, conform legislației în vigoare, dar în viață se realizează aproape întotdeauna. Cererea este scrisă în formă liberă, dar în general este similară cu documentul privind admiterea în serviciu în organizație.

Mai jos este un exemplu de document:

Exemplu de document pentru examinare:

Comanda pentru angajare

Un ordin de angajare este un document mult mai serios. Acest document trebuie să reflecte în mod necesar următoarele informații:

• numele complet al angajatului (numele complet);
• denumirea funcției;
• cuantumul salariului;
• perioada de probă;
• durata acțiunii (urgent, nelimitat);
• numărul documentului.

Ordinul trebuie să conțină semnătura antreprenorului individual, precum și semnătura salariatului, cu condiția că acesta a citit toate condițiile și nu are reclamații. Motivul redactării comenzii este un contract de angajare la un antreprenor individual, încheiat în prealabil cu persoana angajată.

Imaginea prezintă o fotografie a documentului:

Exemplu de document de mai jos:

Important! Nu este permisa emiterea unei comenzi inainte de data crearii si semnarii contractului de munca.

Contractul de munca trebuie sa contina drepturile și obligațiile atât ale persoanei angajate, cât și ale antreprenorului sunt precizate clar, adresa si locul de munca, garanții sociale angajat, programul de lucru și programul de weekend, precum și toate punctele specificate în ordinul de angajare.

Exemplu de contract:

Fotografie a documentului pentru referință:

Cum să faci corect o înscriere în cartea de muncă atunci când angajezi un antreprenor individual?

Cel mai bine este să faceți cardul personal al unui angajat pe carton sau hârtie groasă (whatman paper). Un astfel de card este întocmit în format T-2 - acesta este un formular unificat aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică din 5 ianuarie 2001 nr. 1.

Înscrierea locului de muncă în cartea de muncă are loc în momentul semnării contractului de muncă. La încheierea unui contract civil nu este necesară o înscriere.

Înregistrare în carnetul de muncă despre angajarea unui antreprenor individual, eșantion:

Înregistrarea întreprinzătorilor individuali în fondul de pensii și fondul de asigurări sociale

Indiferent de tipul de contract încheiat cu primul muncitor angajat, antreprenorul este obligat să-l înregistreze în fond de pensii Rusia nu mai târziu de 30 de zile de la data executării și semnăturilor sale.

Pentru a vă înscrie, trebuie să furnizați următoarea documentație:

• pașaport privat;
• acord cu angajatul;
• certificatul individual de înregistrare a întreprinzătorului (copie certificată de notar);
• certificat de înregistrare a unei persoane la Serviciul Fiscal Federal.

Dacă un proprietar privat nu depune documente acestei autorități în termen de 90 de zile, legea prevede impunerea unei amenzi angajatorului neglijent în valoare de 5.000 de ruble. Dacă întârzierea este mai mare decât această perioadă, amenda se dublează.

În Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse antreprenor individual este necesară înregistrarea în termen de zece zile de la data încheierii raportului de muncă cu salariatul. Ce acte vor fi necesare?

Important! Ca și în situația cu Fondul de pensii din Rusia, înregistrarea la Fondul de asigurări sociale trebuie să aibă loc în cel mult 10 zile de la data înregistrării documentelor de muncă. În caz contrar, taxa de întârziere pentru întreprinzătorii individuali va varia de la 5 la 10 mii de ruble, în funcție de tipul de contract.

Acestea sunt regulile de bază pentru angajarea unui antreprenor individual. La angajarea angajaților următori, proprietarul privat este obligat să respecte aceleași cerințe legale ca și la angajarea primului său asistent. Pe de altă parte, astfel de proceduri vor deveni familiare și vor fi efectuate mai rapid și mai ușor.

Completarea unei cărți de muncă de către un antreprenor individual (exemplu)

Întreprinzătorii individuali, ca și alți angajatori, conduc managementul înregistrărilor de personal, inclusiv completarea cărților de muncă ale lucrătorilor. Să ne uităm la specificul antreprenorilor individuali și să oferim un exemplu de intrare în acest document.

Angajarea antreprenorilor individuali

Procedura general acceptată de înregistrare a angajaților tuturor organizațiilor, inclusiv a antreprenorilor individuali, este stabilită de art. 68 Codul Muncii al Federației Ruse:

• în primul rând, angajatul și angajatorul încheie un contract de muncă;
• apoi, pe baza acestuia si in conditiile prevazute acolo, se emite ordin de angajare;
• comanda (instrucțiunea) trebuie anunțată salariatului angajat contra semnături în termen de 3 zile;
• Înainte de a semna un contract de muncă (denumit în continuare TD), angajatul trebuie să fie familiarizat cu contractul colectiv și reglementările locale adoptate în organizație împotriva semnării. reglementărilorîn domeniul relaţiilor de muncă (reglementări actuale privind salariile şi sporurile, reglementările interne de muncă, programele de schimb, etc.).

Alte standarde reglementează etapele obligatorii rămase ale angajării, în special, înscrierea despre angajare în cartea de muncă a angajatului, completarea unui card T-2 etc.

Munca angajaților persoanelor fizice (inclusiv antreprenorilor individuali) este discutată în capitolul. 48 Codul Muncii al Federației Ruse.

Nu stabilește nicio excepție de la procedura generală de angajare și înregistrarea acesteia.

Evidența personalului pentru întreprinzătorii individuali

Pentru lucrători, absența lor acte de munca Sigiliul angajatorului este, de asemenea, nedorit - cu siguranță va duce la probleme.

Cerințe electronice pentru plata impozitelor și contribuțiilor: noi reguli de trimitere

Recent, autoritățile fiscale au actualizat formulare pentru cererile de plată a datoriilor către buget, inclusiv. asupra primelor de asigurare. Acum este timpul să ajustați procedura de trimitere a unor astfel de cerințe prin TKS.

Nu este necesar să imprimați fișe de salariu

Angajatorii nu sunt obligați să emită angajaților fișe de salariu pe hârtie. Ministerul Muncii nu interzice trimiterea acestora către angajați prin e-mail.

„Fizicianul” a transferat plata pentru mărfuri prin transfer bancar - trebuie să emiteți o chitanță

În cazul în care o persoană a transferat plata pentru bunuri către vânzător (companie sau întreprinzător individual) prin transfer bancar printr-o bancă, vânzătorul este obligat să trimită o chitanță în numerar cumpărătorului „fizic”, consideră Ministerul Finanțelor.

Lista și cantitatea de mărfuri în momentul plății sunt necunoscute: cum se emite o chitanță de numerar

Denumirea, cantitatea și prețul mărfurilor (lucrări, servicii) - detalii obligatorii chitanta de numerar(BSO). Cu toate acestea, atunci când se primește o plată în avans (plată în avans), uneori este imposibil să se determine volumul și lista de mărfuri. Ministerul de Finanțe a spus ce trebuie făcut într-o astfel de situație.

Examen medical pentru lucrătorii informatici: obligatoriu sau nu

Chiar dacă un angajat este ocupat să lucreze cu un computer cel puțin 50% din timp, acesta în sine nu este un motiv pentru a-l trimite în mod regulat la examinări medicale. Totul este decis de rezultatele certificării locului său de muncă pentru condițiile de muncă.

Schimbat operator de gestionare a documentelor electronice - informați Serviciul Fiscal Federal

Dacă o organizație refuză serviciile unui operator de gestionare a documentelor electronice și trece la altul, este necesar să trimiteți prin TKS către biroul fiscal notificarea electronică a destinatarului documentelor.

Ofițerii cu regim special nu vor fi amendați pentru depozitare fiscală timp de 13 luni

Pentru organizațiile și antreprenorii individuali din sistemul fiscal simplificat, impozitul agricol unificat, UTII sau PSN (cu excepția anumitor cazuri), există o restricție privind perioada de valabilitate admisă a cheii de unitate fiscală a casei de marcat utilizate. Astfel, aceștia pot folosi doar acumulatori fiscali timp de 36 de luni. Dar, după cum s-a dovedit, această regulă nu funcționează de fapt până acum.

Luarea în considerare a problemei înscrierii în cartea de muncă în raport cu un antreprenor individual are două aspecte principale. Primul aspect este modul în care un antreprenor individual își face o intrare în cartea de muncă pentru el însuși. Al doilea se referă la situațiile în care un antreprenor individual face înscrieri în carnetele de muncă ale angajaților. Observăm că nici unul, nici celălalt aspect nu este reglementat clar de lege. Prin urmare, aceste aspecte necesită clarificări suplimentare.

Cartea de munca

În carnetul de muncă al fiecărui angajat al organizației și al antreprenorului individual, sunt înregistrate informații despre activitatea sa de muncă și vechimea în muncă. Aceste informații sunt strict reglementate pe baza Codului Muncii al Federației Ruse și a regulamentelor.

Forma și procedura de întocmire a carnetelor de muncă sunt aprobate în două acte normative:

• Regulile din 16 aprilie 2003 N 225 (denumite în continuare Reguli);
• Instrucțiunile nr. 69 din 10 octombrie 2003 (denumite în continuare Instrucțiuni).

Să remarcăm că niciuna dintre ele nu conține reguli speciale sau caracteristici specifice în legătură cu antreprenorii individuali. Cu toate acestea, astfel de caracteristici există încă.

Am nevoie de o carte de lucru pentru un antreprenor individual?

Codul Muncii al Federației Ruse indică trei tipuri de angajatori, dintre care unul sunt persoane fizice înregistrate ca antreprenori individuali. Astfel, statutul antreprenorilor individuali în relațiile de muncă decurge direct din normele legislației muncii: un antreprenor individual nu este un angajat, ci un angajator. Un angajat este o persoană care a intrat în relații de muncă cu angajatorul (articolul 20 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Faptul evident este că un antreprenor nu poate intra în relații de muncă cu el însuși. În consecință, un antreprenor nu este un angajat în sensul dat acestui concept de articolul 20 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În baza articolului 66 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorii sunt obligați să păstreze carnetele de muncă ale angajaților.

Astfel, ajungem la concluzia că un antreprenor individual nu ține pentru sine un carnet de muncă, deoarece Legislația nu prevede o asemenea posibilitate pentru el.

Întrebarea cum și unde exact ar trebui înregistrate activitățile unui antreprenor individual (dacă nu în carnetul de muncă) pentru a calcula vechimea în muncă este reglementată de legislația în domeniul pensiilor. Perioada de asigurare include activitățile unui antreprenor individual, prin urmare, principala confirmare a faptului activității de muncă și a vechimii corespunzătoare pentru un antreprenor individual este un certificat de înregistrare de stat a statutului de antreprenor la organul fiscal.

Lucrul pentru un antreprenor individual folosind o carte de lucru

Întreprinzători individuali în cazurile specificate la articolul 66 din Codul Muncii al Federației Ruse. sunt obligați să păstreze carnetele de muncă pentru angajații lor.

Legislația (în special Regulile și Instrucțiunile) nu ia în considerare unele aspecte ale statutului unui antreprenor în contextul problemei luate în considerare.

De exemplu, pe baza clauzei 3.1 din Instrucțiuni, cartea de lucru trebuie să reflecte numele complet și prescurtat al organizației.

În acest caz, acest alineat ar trebui interpretat nu în raport cu organizația ca entitate juridică, ci în raport cu angajatorul, adică întreprinzător individual.

Ținând cont de acest lucru, înscrierea trebuie făcută în conformitate cu certificatul de înregistrare ca antreprenor individual.

Numele, prenumele și patronimul (dacă există) trebuie indicate în întregime, fără abrevieri.

În plus, trebuie luat în considerare faptul că deținerea unui sigiliu nu este o cerință obligatorie pentru angajatori. Între timp, Regulile și Instrucțiunile în unele cazuri necesită includerea lor pe paginile caietului de lucru. Un antreprenor individual care nu deține astfel de detalii are dreptul de a certifica înregistrările relevante cu semnătura sa.

Citește și:

Se face o înscriere în cartea de muncă pentru sine?

Legislația Federației Ruse consideră că o carte de muncă (LC) este documentul principal, care este baza pentru confirmarea vechimii în muncă a angajatului. Antreprenorii individuali (PI) au dreptul de a emite carnete de muncă de la începutul anului 2006. Însă, întreprinzătorii au fost introduși în procedura de completare a unei astfel de documente relativ recent. Odată cu menținerea cărților de muncă de către antreprenorii individuali în în acest moment pot fi găsite integral în documentația legislativă.

Este posibil să se înscrie pentru el însuși în cartea de muncă a unui antreprenor individual?

Întreprinzătorii individuali au fost obligați să facă înscrieri în Codul Muncii de la 1 martie 2008. 132 Decretul Guvernului reglementează pe deplin acest proces. În ea puteți găsi toate subtilitățile referitoare la modul de manipulare a cărților angajaților.

Răspunsul la această întrebare este destul de simplu. Un antreprenor individual nu poate face înregistrări în carnetul său de muncă deoarece nu este capabil să intre într-o relație de muncă cu el însuși. Este o altă chestiune pentru angajații angajați, pentru care managementul muncii este responsabilitatea antreprenorului. Dacă o persoană care aplică pentru un loc de muncă nu are o carte, angajatorul trebuie să cumpere una. Cu acordul angajatului, costul eșantionului va fi dedus din primul său salariu.

Înregistrarea și întreținerea documentației tehnice are loc în același mod ca în organizațiile obișnuite. Dacă locul principal de muncă al angajatului este un antreprenor individual, atunci marca va fi făcută nu mai devreme de 5 zile de la începerea lucrului. Atunci când acesta este un loc de muncă cu fracțiune de normă, angajatorul principal va pune nota corespunzătoare pe baza unui document de confirmare care confirmă angajarea la întreprinzătorul individual. Regulile folosite pentru munca cu fracțiune de normă, și nu pentru antreprenorii individuali, se vor aplica aici.

Înregistrarea unui Cod al Muncii pentru un angajat care nu a mai lucrat înainte se efectuează în întregime pe cheltuiala sa. Fie dă banii la casier, fie se produce o deducere din salariu cu aprobarea lui. Cel mai des este folosit cel de-al doilea scenariu.

Păstrarea documentației întreprinzătorilor individuali nu ar trebui să difere de standardele general acceptate. Nimeni nu a anulat înființarea cardurilor personale pentru angajați și emiterea unui ordin conform căruia o persoană este angajată pentru un post. Mânca forme standard documentatia de urmat.

Să precizăm de ce nu se poate

• Un antreprenor individual nu este un „angajator” pentru el însuși.
• Activitățile unui antreprenor individual nu sunt considerate „muncă”.

Înregistrare

Înscrierea în Codul Muncii se face în întregime, fără abrevieri, astfel, „IP Potemkin A.S.” - eroare. Exemplu de intrare corectă: „Întreprinzător individual Potemkin Alexander Sergeevich”.

O intrare în Codul Muncii se poate face doar dacă există un contract de muncă, deoarece acesta stă la baza începerii raportului de muncă (și apoi a ordinului de înscriere).

Nu este greu de înțeles că întreprinzătorul individual nu încheie un acord cu el însuși, deoarece nu are suficiente motive pentru aceasta. De asemenea, înregistrarea în TC nu este posibilă. Nu se face nicio plată. Există o explicație banală pentru aceasta - atunci când o persoană se înregistrează ca antreprenor individual, astfel de acțiuni sunt considerate antreprenoriat, nu muncă.

Se ia în calcul perioada de antreprenor individual la calculul pensiilor? Există o clauză în legislația pensiilor conform căreia antreprenoriatul este luat în considerare la calcularea vechimii totale, confirmată de certificatul de înregistrare a unui antreprenor individual. Pentru a calcula o pensie, Codul Muncii trebuie completat corespunzător, astfel încât să poată fi calculată vechimea totală a salariatului.

Potrivit Legii federale privind asigurările de pensie, întreprinzătorii individuali au dreptul de a primi o pensie pentru limită de vârstă, dar aceasta trebuie mai întâi acumulată.

Când o persoană s-a înregistrat ca antreprenor individual, începe să facă contribuții obligatorii de asigurare:

• Contribuții generale (fixe), ale căror sume sunt aceleași, dar pot crește sau scădea în funcție de legislația în vigoare în curs de modificare.
• Contribuții la pensie pentru fiecare dintre angajații angajați în funcție de salariu și sporuri.

Citeste si: Diferența dintre munca cu fracțiune de normă și munca pe normă scurtă

Pentru a beneficia de pensie, contribuțiile trebuie să fie fixe. Atunci când un întreprinzător individual își încetează activitatea, Fondul de pensii îi va elibera un certificat care confirmă vechimea în muncă pe parcursul mandatului său de antreprenor. Acest certificat va trebui apoi prezentat împreună cu Codul Muncii pentru a calcula vechimea totală în muncă.

Documente care confirmă statutul de întreprinzător individual

1. Certificat de înregistrare ca antreprenor individual.
2. Notificarea inregistrarii la Fondul de Pensii ca asigurat.
3. Orice documente care pot confirma deducerile de asigurare.

Este aproape imposibil să faci ceva fără eroare. Nimeni nu este imun la asta. La o anumită perioadă de timp, se poate dovedi că înregistrarea odată făcută de către antreprenorul individual a fost făcută incorect. Acest lucru nu poate fi ignorat; trebuie făcute modificări. Încercați, găsiți un angajator și rugați-l să facă modificări.

Dacă întreprinzătorul individual a încetat să mai existe sau a mers într-un alt loc pentru a desfășura afaceri (ei bine, nu îl puteți găsi în același loc), atunci corecțiile sunt făcute de întreprinderea care a constatat defectul. Pentru a face acest lucru, ar trebui să obțineți documentul corespunzător de la antreprenorul individual neatent.

Dacă un astfel de document este disponibil, se vor face orice ajustări, fie că este vorba de o schimbare a numelui sau de alte date. Din nou, orice informație introdusă necesită confirmare, așa că ar trebui să furnizați un pașaport, un document care confirmă încheierea unei căsătorii sau desfacerea acesteia, un certificat de naștere, deoarece Codul Muncii va face referire la numărul și data actului de înființare.

O nouă intrare se face după tăierea celei anterioare cu o linie dreaptă. Datele din documentele justificative sunt scrise pe interiorul copertei cărții.

Nimic din secțiunile „Informații despre muncă” sau „Premii” nu este tăiat chiar și cu o linie dreaptă, intrarea „Declar invalid” este pur și simplu introdusă mai jos, iar apoi sunt introduse amendamente. Informațiile din Codul Muncii sunt actualizate la transferul pe o altă funcție, schimbarea denumirii organizației etc.

Concediere

În Codul Muncii se face un proces verbal de concediere în ziua concedierii. La aceeași dată, antreprenorul individual se obligă să plătească toate sumele datorate salariatului și să predea documentele completate. Dosarul de concediere conține întotdeauna numărul comenzii, data, motivul cu referire la Cod, detaliile Ordinului de concediere, sigiliul și datele întreprinzătorului individual cu semnătură. La finalizare, se aplică semnătura salariatului concediat.

Este chiar greu de imaginat cum, dacă ar exista o lege adecvată, antreprenorii individuali s-ar angaja și s-ar concedia. Cum poți să vorbești despre tine la persoana a 3-a, cu atât mai puțin să scrii? Este bine că nu trebuie să faceți acest lucru, deși majoritatea angajatorilor ar fi mulțumiți de această opțiune.

Nerespectarea legilor existente

Uneori, angajații care vin să lucreze pentru un antreprenor individual nu vor să-și arate dosarul de muncă, iar asta nu pentru că nu există - motivul acestui comportament rămâne un mister. Cum, într-un astfel de caz, trebuie să-și îndeplinească angajatorul obligațiile de a completa documentul? Nu puteți crea un formular nou, deoarece există deja un document principal.

Așadar, pentru a nu primi o amendă de 50 de salarii minime pentru documentare necorespunzătoare, întocmește un act care va fi semnat de martori. Despre ce? Că angajatul nu dorește să-și transfere TC-ul personal antreprenorului individual și refuză să numească motiv bun un astfel de comportament. Pe lângă amendă, aceștia pot suspenda activitățile întreprinderii chiar și pentru 3 luni.

Au existat cazuri în care o hotărâre judecătorească a impus unui antreprenor individual nu numai o amendă pentru nepăstrarea documentelor sau greșelile, ci trebuia și să-l despăgubească pe angajat pentru daune morale.

Acum ești familiarizat cu principalele prevederi pe care orice antreprenor care se respectă ar trebui să le cunoască pe de rost atunci când angajează angajați pentru anumite posturi. O carte de lucru nu este o bucată de hârtie pe care o poți mototoli și arunca la gunoi și apoi obține una nouă. Va trebui să depuneți mult efort pentru a restaura o carte deteriorată sau pentru a crea un duplicat.

Menținerea unui carnet de muncă de către un antreprenor

Antreprenor (IP) și carte de muncă. Completarea cărții de muncă a unui antreprenor individual

Cartea de muncă este documentul principal despre activitatea de muncă a angajatului și vechimea în muncă. Din 2006, întreprinzătorii individuali au primit și dreptul de a-i înregistra. Cu toate acestea, legiuitorii au clarificat abia recent procedura specifică de păstrare a carnetelor de muncă de către întreprinzătorii individuali.

Din 23 martie 2008 a fost precizată obligația antreprenorilor individuali de a păstra carnetele de muncă pentru toți cei care lucrează pentru ei mai mult de cinci zile. Astfel, a intrat în vigoare Decretul Guvernului Federației Ruse din 1 martie 2008 nr. 132 „Cu privire la modificările la Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 nr. 225”.

Cine și unde face o înscriere în carnetul de muncă al unui antreprenor individual (IP)?

Codul Muncii al Federației Ruse îi obligă pe antreprenori să țină registrele de muncă pentru toți angajații, dar nu se fac înregistrări în propriile forțe de muncă întreprinzătorii individuali, deoarece înregistrările sunt făcute în carnetul de muncă despre activitățile de muncă, nu despre cele antreprenoriale.

Conform legii, un antreprenor individual are statutul de angajator, nu de angajat. El nu poate încheia un contract de muncă cu el însuși, deoarece cealaltă parte va lipsi relaţiile de muncă. Prin urmare, un antreprenor individual (IP) nu are niciun temei legal pentru a-și păstra un carnet de muncă.

Un antreprenor individual nu poate face o intrare în cartea de muncă pentru el și pentru nimeni altcineva!

Nota. Un antreprenor individual nu are dreptul să întocmească pentru el însuși un CARTE DE MUNCĂ. O persoană care este sau a fost un antreprenor individual nu ar trebui să aibă înregistrări ale propriei sale activități în cartea de muncă.

Întreprinzătorii individuali sunt obligați să plătească contribuții de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse pentru viitoarea lor pensie. Atâta timp cât se fac deduceri și ești listat ca antreprenor individual, experiența ta de lucru este bună. Dacă vă încetați activitățile, atunci Pentru a vă calcula pensia, Fondul de Pensii vă va elibera un certificat de experiență în muncă .

Înregistrarea unui carnet de muncă pentru întreprinzătorii individuali

Codul Muncii obligă angajatorii să păstreze carnetele de muncă pentru fiecare angajat. Dacă munca pentru un antreprenor individual este activitatea principală, atunci o înregistrare se face în evidența „muncă” numai dacă angajatul a lucrat mai mult de cinci zile. Când completați cartea, rețineți că nu pot exista abrevieri nici măcar în numele angajatorului, de exemplu, „IP Vasiliev V.V.” ar trebui să arate nimic mai mult decât „antreprenor individual Vladimir Vasilievici Vasiliev”.

Dacă un antreprenor individual angajează un angajat care nu a mai lucrat niciodată nicăieri, acesta trebuie să obțină un carnet de muncă. Angajatul, la rândul său, trebuie să compenseze costurile achiziționării cărții prin depunerea de bani în casa de marcat (clauza 47 din Regulile pentru păstrarea și păstrarea cărților de muncă, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003). nr. 225). Cu acordul salariatului, suma necesară poate fi reținută din salariu.

Înscrierile în carnetul de muncă despre motivele încetării contractului de muncă trebuie făcute în strictă conformitate cu formularea Codul Muncii sau altă lege federală. Link-ul corespunzător trebuie scris și în cartea de lucru.

Datele din toate secțiunile cărților de lucru sunt scrise cu cifre arabe. De exemplu, dacă un angajat a fost angajat pe 7 mai 2008, se face o înscriere în cartea de muncă: „05/07/2008”.

Numele, prenumele și patronimul salariatului sunt indicate în întregime. Abrevierile sau înlocuirea prenumelui și a mijlocului numelui cu inițiale nu sunt permise. Data nașterii (zi, lună, an) este înscrisă în carte pe baza unui pașaport sau a unui alt document de identificare (de exemplu, un act de identitate militar, pașaport străin, permis de conducere etc.).

O evidență a educației se face numai pe baza unui certificat, diplomă etc., iar dacă educația este incompletă, atunci pe carnet de student, carnet de note, certificat institutie de invatamant. Fiecărei intrări i se atribuie propriul număr de serie.

De asemenea, în carnetul de muncă trebuie înscrise informații despre munca prestată de salariat, trecerea pe o altă funcție permanentă și concedierea.

În acest din urmă caz, este necesar să se indice temeiul încetării contractului de muncă.

Trebuie avut în vedere că informațiile despre recompensele pentru succesul în muncă sunt introduse în cartea de muncă, dar despre penalități - nu. Excepție fac cazurile în care acţiune disciplinară este concedierea.

Există situații în care, dintr-un motiv sau altul, angajații antreprenorului nu doresc să-și prezinte dosarele de muncă. Cum să îndeplinești în acest caz obligația de a ține carnetul de muncă? Nu este nevoie să emită unul nou, întrucât angajatorului nu i se acordă dreptul de a crea un alt carnet de muncă pentru angajat dacă acesta îl are pe cel precedent. Și pentru a nu intra sub pedeapsa administrativă (amenda de până la 50 de salarii minime) pentru încălcarea procedurii de păstrare a unui carnet de muncă (articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse), este necesar să se întocmească un act corespunzator semnat de mai multi martori prin care se afirma ca salariatul i s-a cerut sa prezinte un carnet de munca, din care a refuzat fara explicatii.

Numele angajatorului trebuie trecut în întregime în carnetul de muncă. De exemplu: „Întreprinzător individual Vladimir Vasilievici Vasiliev”.

Schimbări majore

A fost luată în considerare problema păstrării unui carnet de muncă, pe care salariatul nu a primit-o în caz de concediere sau deces. Astfel, documentele trebuie păstrate până la cererea angajatorului în conformitate cu cerințele de păstrare a acestora. Conform modificările aduse, problema păstrării și transferului documentelor va fi reglementată de legislația privind arhivele.

Nota. Înainte de intrarea în vigoare a regulamentului, angajatorii erau obligați să păstreze carnetele de muncă timp de 52 de ani (2 ani în departamentul de personal, 50 de ani în arhivă).

În plus, legiuitorii au subliniat problema erorilor comise de întreprinzătorii individuali în carnetele de muncă. Astfel, în cazul în care se descoperă o înscriere incorectă sau inexactă în carnetul de muncă realizat de un antreprenor ale cărui activități au fost încetate, corectarea trebuie făcută angajatorului la noul loc de muncă. Să aruncăm o privire mai atentă asupra cazurilor de corectare a erorilor.

Citeste si: Vor să demisioneze la cererea lor, ce ar trebui să facă?

Din februarie 2008, Gosznak furnizează o hologramă ca măsură de protecție a formularelor de înregistrare a muncii. Se foloseste la cererea angajatorului care emite carnetul de munca. Poate proteja elementele neschimbabile ale formularului, de exemplu numărul, semnătura persoanei care a emis formularul, sigiliul angajatorului. Sunt valabile formele caietului de lucru și inserțiile fără holograme.

Corectarea erorilor din carnetul de muncă

După cum se spune, nimeni nu este imun la greșeli, prin urmare, dacă se găsește o eroare în cartea de muncă, aceasta trebuie corectată. Cea mai bună opțiune este să ceri persoanei care a făcut inexactitatea, adică anterior angajatorului, să facă acest lucru.

Nota. CORECTAREA INSCRIERILOR in carnetul de munca. Sunt oferite recomandări legale cu privire la modul de corectare corectă a erorilor din cartea de lucru.

Dacă angajatorul anterior nu poate fi găsit (de exemplu, societatea a fost lichidată și antreprenorul s-a mutat), atunci angajatorul care a descoperit eroarea are dreptul să facă o ajustare. Cu toate acestea, acest lucru necesită un document oficial de la locul de muncă unde a fost comisă greșeala.

Pe pagina de titlu a cărții de lucru se fac corecții pe baza unui document anume. De exemplu, modificarea unei înregistrări a numelui - pe baza datelor pașaportului, a certificatului de naștere, a certificatului de căsătorie sau a certificatului de divorț, cu referire la numărul și data acestora. Pe baza acelorași documente, se schimbă numele, patronimul și datele de naștere înscrise greșit în fișa de muncă. Intrarea anterioară este tăiată cu o linie și se face o nouă intrare. Pe interior copertele carnetului de muncă fac referire la documentele în baza cărora s-au efectuat modificările.

În acest caz, nu este permisă tăierea înregistrărilor incorecte din acele secțiuni din cartea de muncă care conțin informații despre munca sau premiile angajatului. Astfel de intrări trebuie să fie „invalidate”, iar apoi trebuie introduse cele corecte.

În cazul în care un antreprenor, reînregistrat, și-a schimbat numele, trebuie făcute modificări la carte.

Cartea de lucru IP. Înregistrarea secțiunii „Informații despre muncă” în legătură cu schimbarea numelui de familie al angajatorului - antreprenor individual

Întrucât un antreprenor în calitate de angajator acționează pe baza documentelor de înregistrare, se poate presupune că este mai corect să se facă o înscriere în cartea de muncă în mod specific despre redenumirea angajatorului. În acest caz, intrarea va arăta astfel: „Întreprinzător individual I.I. Ivanova (IP Ivanova I.I.) din 01.09.2012 a fost redenumită antreprenor individual I.I. Petrova (IP Petrova I.I.).” Astfel de concluzii rezultă din punctul 3.2 din Instrucțiuni. aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei din 10 octombrie 2003 nr. 69.

Deci, la începutul secțiunii „Informații despre job”, nu completați coloanele 1 și 2 ale secțiunii. Introduceți o înregistrare în coloana 3. În coloana 4, indicați documentele pe baza cărora au fost efectuate modificările.

PUNE-I UN AVOCAT O INTREBARE!

Intrarea în cartea de muncă a unui antreprenor individual

Când o înregistrare poate apărea în cartea de muncă a unui antreprenor individual

O persoană care desfășoară activități de întreprinzător individual poate obține statutul de angajat dacă încheie un acord cu un alt angajator în calitate de angajat. Numai în acest caz se face o înscriere corespunzătoare în documentul său de muncă.

Un antreprenor individual poate face o înscriere în cartea de muncă pentru el însuși dacă se înregistrează ca persoană juridică și se autodesemnează director general sau altele oficial. În acest caz, el însuși poate face o evidență a angajării sale ca director general.

Loc de muncă cu jumătate de normă

Există cazuri când un antreprenor își îmbină activitățile cu angajarea. Apoi organizația în care lucrează îi va crea un document ca pentru un angajat obișnuit. Cu toate acestea, va trebui să continue să facă contribuții fixe la Fondul de pensii în calitate de antreprenor, acumulând fonduri pentru o viitoare pensie.

Procedura de umplere

Lucrătorii de personal sunt adesea interesați de modul în care un antreprenor individual poate face înscrieri într-o carte de muncă. Informațiile din registrele angajaților cu care întreprinzătorul individual a încheiat contracte se înscriu conform reguli generale, conform Rezoluției Ministerului Muncii al Federației Ruse din 10 octombrie 2003 N 69 „Cu privire la aprobarea Instrucțiunilor pentru completarea cărților de muncă”.

Numele angajatorului trebuie să fie scris în întregime, de exemplu: „Întreprinzător individual Ivanov Viktor Vasilyevich”.

Exemplu de intrare pentru un antreprenor individual într-o carte de muncă

Cum să-ți confirmi experiența?

La articolul 6 Legea federală din 15 decembrie 2001 nr. 167-FZ „Cu privire la asigurarea obligatorie de pensie în Federația Rusă” afirmă că întreprinzătorul individual însuși este clasificat ca asigurat în cadrul programului de asigurare obligatorie de pensie. Prin urmare, vechimea în muncă este luată în considerare prin contribuțiile pe care le face la Fondul de pensii. Pentru a confirma existența experienței ca entitate juridică, Fondul de pensii din Rusia emite un certificat corespunzător în timpul radierii.

Calculul concediilor medicale și a altor beneficii

Pentru a calcula indemnizațiile de boală. sarcină și naștere, vechimea totală a unui antreprenor individual nu trebuie neapărat confirmată printr-o înscriere în fișa muncii. În conformitate cu cerințele prevăzute la paragraful 11 ​​din Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 02.06.2007 nr. 91 „Cu privire la aprobarea regulilor de calcul și confirmare a experienței în asigurare”, perioadele de activitate individuală de muncă sunt confirmată fie prin certificate de la autoritățile financiare sau instituțiile de arhivă cu privire la plata plăților de asigurări sociale (dacă se referă la perioada anterioară datei de 1 ianuarie 1991), fie un document organism teritorial Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse privind plata plăților de asigurări sociale (pentru perioada de la 1 ianuarie 1991 până la 31 decembrie 2000, precum și pentru perioada de după 1 ianuarie 2003). Vechimea în muncă confirmată în acest fel poate fi reflectată în cardul personal al angajatului (formularul T-2).

În ciuda faptului că pensia majorității rușilor care lucrează în prezent va depinde de economiile reale, și nu de experiența de muncă, înregistrările din cartea de muncă nu și-au pierdut relevanța. Acestea afectează valoarea plăților de concediu medical, probabilitatea de a primi un împrumut și cine la noi poate fi sigur că procedura de calcul a pensiilor nu se va mai modifica de câteva ori? Prin urmare, ofițerilor de personal li se cere uneori să facă o înscriere fictivă în cartea de muncă despre muncă. Să ne uităm la cât de inofensiv este acest lucru folosind un exemplu.

Cartea de muncă este documentul principal al angajatului. Înregistrează date despre experiența unei persoane și despre dezvoltarea carierei. Ulterior, informațiile din formular vor fi utile la solicitarea pensiei. Prin urmare, este atât de important ca formularul să fie întocmit în conformitate cu regulile stabilite. În acest articol vă vom spune cum să faceți corect înregistrări într-o carte de lucru.

Uneori, din diverse motive, angajații decid să părăsească organizația. Sau rezilierea contractului are loc la inițiativa angajatorului. Informațiile despre aceasta sunt introduse în formularul angajatului. Vă vom spune în articol cum să faceți o înscriere corectă în cartea de muncă despre concediere.

Cum să restabiliți o carte de lucru dacă este pierdută? Răspunsul la această întrebare dificilă depinde de cine este responsabil pentru pierderea documentului - angajatorul sau cetățeanul însuși. În primul caz, angajatorul trebuie să se ocupe de restaurare. În al doilea - proprietarul formularului. Vă vom spune mai multe despre metodele de recuperare mai jos.

Vechiul adevăr este „cine nu face nimic nu greșește”. Este important să observați eroarea în timp util și să o corectați corect. Pentru o serie de erori făcute în lucrare, s-au dezvoltat algoritmi și instrucțiuni detaliate pentru corectarea corectă. Dar nu poți acoperi totul în instrucțiuni...

Înscrierea în cartea de muncă a unui antreprenor individual

Toată lumea știe că o înscriere în cartea de muncă este principalul argument despre vechimea în muncă și activitatea de muncă a unui angajat. Cartea se eliberează indiferent pentru cine lucrează angajatul. Legea obligă fiecare întreprinzător individual (PI) să completeze carnetele de muncă pentru angajații lor la cinci zile de la începerea lucrului. Dar dacă totul este clar cu angajații, atunci cine ar trebui să facă o intrare în cartea de muncă pentru antreprenorul individual însuși? Să încercăm să înțelegem mai departe această problemă.

Completarea cărții de muncă a unui antreprenor individual

Ar fi logic să presupunem că antreprenorul individual trebuie să facă o intrare pentru el însuși, întrucât este șeful procesului antreprenorial organizat de el. Dar în realitate nu este cazul. Carnetul de muncă este păstrat pentru a înregistra experiența de muncă, nu activitatea antreprenorială. Iar legiuitorul separă clar aceste două concepte. În consecință, un antreprenor care are statutul de angajator nu poate să se angajeze sau să încheie un contract de muncă cu el însuși. Iar o înscriere în cartea de muncă se face tocmai pe baza unui contract de muncă semnat. Prin urmare, un antreprenor individual nu poate emite o carte de muncă pentru el însuși.

Cu toate acestea, nu vă faceți griji că tot timpul petrecut activității antreprenoriale nu va fi luat în considerare ca experiență de muncă. La urma urmei, chiar și lucrând ca antreprenor individual, un cetățean face contribuții la contul Fondului de pensii. De asemenea, ține cont de vechimea în muncă și acumulează fonduri pentru o pensie viitoare. Prin urmare, obiectivul principal pentru care este necesară menținerea unui carnet de muncă poate fi atins pe lângă acesta. Dacă este necesar, Fondul de pensii poate elibera oricând un certificat corespunzător antreprenorului individual.

Problema pensiei

Pentru a puncta în sfârșit i-urile, să aruncăm o privire mai atentă asupra problemei calculării pensiei unui antreprenor individual, ținând cont de faptul că acesta nu poate face o înregistrare în cartea de muncă pentru el însuși. În primul rând, legea prevede în mod direct că durata activității în afaceri este luată în calcul la vechime. Această experiență poate fi confirmată nu cu o carte de muncă, ci cu un certificat de înregistrare a antreprenorilor individuali. Data emiterii unui astfel de document este începutul deducerii vechimii în calitate de întreprinzător individual.