Ce este personalul de inginerie și tehnică? ITR - abreviere și listă de posturi

Inginer-șef 5. Inginer șef energetic 6. Șef serviciu planificare (financiară, economică, contabilă) 7. Șef serviciu economic (material și tehnic) 8. Șef serviciu personal 9. șef serviciu juridic 10. șef serviciu informare ( securitatea informațiilor) 11. Șef serviciu tehnic 12. Șef serviciu relații publice 13. Adjuncții șefilor serviciilor de planificare (financiară, economică, contabilă) 14. Adjuncții șefilor serviciilor economice (materiale și tehnice) 15. Adjuncții șefilor serviciilor de personal 16 . Adjuncții șefilor serviciului juridic 17. Adjuncții șefului serviciului informație (pentru securitatea informațiilor) 18. Adjuncții șefilor serviciului tehnic 19. Adjuncții șefilor serviciului relații publice 20.

Lucrătorii IT sunt... decodare abrevieri, listă de posturi

Muncitorul inginer stabilește procedura de executare a lucrării, precum și succesiunea acesteia, necesară pentru a obține rezultatul dorit. Inginerii moderni dezvoltă, de asemenea, metode de monitorizare a calității muncii efectuate și se ocupă de documentația tehnică. O responsabilitate funcțională importantă a unui inginer este aceea de a lucra în domeniul noilor tehnologii, dezvoltarea și implementarea acestora.

Monitorizarea stării echipamentelor de producție, întreținerea și reglarea acestuia, precum și asigurarea funcționării neîntrerupte este, de asemenea, responsabilitatea directă a lucrătorului inginer și tehnic la întreprindere. Procesul de standardizare a muncii lucrătorilor inginerești Standardizarea muncii lucrătorilor inginerești joacă un rol important în rezolvarea multor probleme de producție. Aceasta include îmbunătățirea structurală a personalului de conducere, precum și a sistemelor de lucru ale acestora.

Creșterea eficienței forței de muncă a inginerilor duce la minimizarea costurilor de întreținere a acestora.

Personal de inginerie și tehnică

Aceeași grupă de categorii este repartizată lucrătorilor care au absolvit studii superioare, dar nu au încă profesionalismul necesar. Specialiștilor cu studii superioare și calificări suficient de înalte li se atribuie categoria 13-15 de calificare. Muncitorilor ingineri care sunt direct implicați în organizarea procesului de producție și, de asemenea, ocupă funcții de conducere la întreprindere, li se atribuie 16-18 categorii de calificare.

Cine aparține aup și cine aparține lui? de exemplu, un maistru într-un atelier?

Atenţie

Aceste scheme de salarizare au fost dezvoltate pe baza unui număr de documente de reglementare, în special a Manualului de calificare. Este doar un salariu „nu”? Pe lângă sumele salariale fixe, există un sistem de plăți suplimentare, indemnizații și diverse plăți de bonusuri. Acești angajați sunt recompensați în legătură cu o creștere a producției și o reducere a costului acesteia, respectarea obligațiilor contractuale, creșterea productivității muncii și economii de materii prime și combustibil.

Info

Administrația întreprinderii determină în mod independent anumiți indicatori și condiții de bonus. Dacă calitatea produselor fabricate se deteriorează sau sunt identificați alți factori negativi, este posibil ca primele să nu fie plătite. Anumite tipuri de plăți suplimentare legate de combinarea posturilor sau profesiilor, creșterea volumului de muncă sau extinderea ariei de serviciu sunt stabilite în plus față de salariile inginerilor la discreția conducerii.

Muncitor inginerie si tehnica

Specialiștii UNDS sunt clasificați într-unul din mai multe grupuri diferite. Primul grup este cei care sunt angajați în locuri de muncă legate de agricultură sau silvicultură, creșterea animalelor și piscicultură. Al doilea este lucrătorii din sectoarele economice sau inginerești.
Specialiștii grupului al treilea lucrează în domeniul relațiilor internaționale. Al patrulea grup este lucrătorii din domeniile artei, culturii, științei, educației și asistenței medicale. Al cincilea este un profil juridic. Astfel, vedem că cercul de specialişti este destul de larg.

Execuții tehnici sunt lucrătorii care au ca sarcină contabilitatea, controlul, întocmirea documentației necesare și executarea acesteia, precum și întreținerea economică. Astfel, conceptul de inginerie și dezvoltare tehnică a devenit învechit din punct de vedere moral, a cărui decodare nu mai este atât de relevantă. Acesta a fost înlocuit în aceste zile de conceptul de personal administrativ și tehnic (sau ATP).

Lucrătorii IT - cine sunt ei? natura funcțiilor specialistului și sfera activităților sale

• Personal – 2016
• Tabelul de personal: ce vină GIT?
• Programul de personal: îl întocmim corect
• Structura organizatorica si personalul
• Schimbarea personalului
• Totul despre personal și pontaj
• Tutorial despre crearea programelor de personal

Dacă presupunem că lucrătorii aparținând AUP sunt angajați în principal în activități administrative și manageriale, atunci maistrul din atelier ar trebui probabil clasificat ca tehnician de inginerie, deoarece sarcina sa principală este de a efectua lucrări tehnice, iar gestionarea lucrătorilor este o sarcină secundară. . De regulă, maiștrii sunt muncitori mai calificați și cu experiență. Departamentele individuale, prin actele lor, stabilesc lista de posturi aferente AUP exemple de astfel de liste sunt date la finalul răspunsului.

Responsabilitățile postului și domeniile de interes ale lucrătorilor de inginerie și tehnici

Orice tip de muncă managerială poate fi organizată corect numai dacă există informații specifice despre timpul și numărul de muncitori necesari pentru a o desfășura. În comparație cu standardizarea muncii unui muncitor, aceeași procedură în raport cu inginerii și angajații este o sarcină mai complexă. Într-adevăr, în acest caz avem de-a face cu un proces cu o predominanță a travaliului mental, care nu este posibil de măsurat direct. De exemplu, un tehnician de producție nu stă direct în spatele mașinii - el gestionează procesul. Deci, cum se poate evalua munca lui? Sarcina principală în raționalizarea activităților unor astfel de angajați este de a stabili intensitatea muncii pentru fiecare tip de muncă pe care o desfășoară și de a calcula numărul necesar de lucrători. Ambele acțiuni sunt împletite.
Puteți folosi lista veche. Se referă. Lista model** de posturi de muncitori de conducere, inginerie și tehnici și alți specialiști în industrie, construcții, agricultură, transport și comunicații și alte sectoare ale economiei naționale, supuse certificării în conformitate cu Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 26 iulie 1973 N 531 (aprobat. Rezoluția Comitetului de Stat pentru Știință și Tehnologie al URSS și a Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS din 22 octombrie 1979 N 528/445) Manageri (cu excepția directorilor a căror numire și demiterile se efectuează de către autorităţile superioare) Şef şi superiori (cu drepturi de şef) specialişti de toate titlurile.

Este maestrul clasificat ca inginer în construcții?

Lista posturilor pe care le pot ocupa depinde nu numai de disponibilitatea studiilor superioare, ci și de nivelul lor de calificare. Poate fi împărțit aproximativ în patru grupuri:

1. Specialisti care nu au studii superioare, dar au un nivel ridicat de profesionalism.
2. Muncitorii care au urmat studii medii tehnice de specialitate.
3. Profesioniști care au primit studii superioare și sunt înalt calificați.
4. Angajații cu cele mai înalte calificări care au primit o diplomă sau un titlu academic.

În funcție de calificările sale, fiecărui angajat i se atribuie un rang, conform căruia salariile sunt deja plătite, dar despre asta vom vorbi puțin mai jos. Dacă un specialist este înalt calificat, știe și face o treabă excelentă la locul său de muncă, dar nu are educația corespunzătoare, atunci i se poate atribui un nivel de calificare de 9-12.
În instituțiile guvernamentale federale - ținând cont de numărul maxim aprobat pentru acestea. Din răspunsul „Cum se întocmește un tablou de personal” 2. Temei juridic: SERVICIUL FEDERAL DE SUPRAVEGHERE DE MEDIU, TEHNOLOGIC ȘI NUCLEAR ORDIN din 22 octombrie 2013 N 489 PRIVIND APROBAREA UNUI EXEMPRE DE LISTĂ A POSTURILOR ATRIBUITE CATEGORIEI DE MANAGEMENT ADMINISTRATIV A INSTITUȚIEI ÎN ADMINISTRAȚIA FEDERALĂ SERVICII DE SUPRAVEGHERE DE MEDIU, TEHNOLOGIC ȘI NUCLEAR În conformitate cu paragraful 10(2) din Regulamentul privind stabilirea sistemelor de remunerare pentru angajații instituțiilor bugetare și guvernamentale federale, aprobat prin Decretul Guvernului Rusiei Federația din 5 august 2008.
N 583 (Culegere de legislație a Federației Ruse, 2008, N 33, Art. 3852; N 40, Art. 4544; 2010, N 52, Art. 7104; 2012, N 21, Art. 2652, N 40, Art. 5456; 2013, N 5, art. 396), dispun: 1.

Când vă confruntați cu unele caracteristici profesionale, puteți găsi multe abrevieri, de exemplu ITR. Descifrarea ei sună ca un lucrător de inginerie și tehnică. Aceștia sunt specialiști implicați în organizarea și gestionarea proceselor de producție. Merită luat în considerare faptul că un angajat este clasificat ca angajat de inginerie și tehnică în funcție de postul pe care îl ocupă. Educația angajatului este complet irelevantă în această chestiune. Mai mult, pentru a obține acest loc de muncă, o persoană trebuie să fie un tehnician sau inginer calificat.

Grupuri de muncitori

Decodificarea ITR sugerează că există destul de multe profesii legate de această abreviere. Practic, astfel de angajați sunt foarte necesari în sectorul industrial. Specialiștii în inginerie participă la crearea de beneficii materiale pentru societate de diferite tipuri. Există mai multe grupuri de astfel de lucrători, care sunt împărțiți în funcție de activități, sarcini atribuite angajaților companiei și alți factori.

1. Designeri. Principalul domeniu de activitate al acestor lucrători este elaborarea desenelor și a documentației de proiectare specializate.
2. Tehnologii. Acești angajați sunt angajați în descrierea proceselor tehnologice care au loc în întreprindere, precum și în elaborarea documentelor tehnice.
3. Economiștii. Domeniul lor de activitate include efectuarea diverselor calcule și analiza activităților economice ale companiei.
4. Organizatorii. Funcțiile lor includ rezolvarea tuturor problemelor organizatorice ale companiei.

Calificare

Ce este ITR? Aceștia sunt, în primul rând, angajați calificați capabili să rezolve sarcinile care le sunt atribuite. Acestea pot include specialiști care nu au primit studii superioare, dar au atins un nivel ridicat de competențe profesionale. Printre aceștia pot fi lucrători cu studii medii tehnice și mulți alții. Fiecare angajat are propriul nivel de calificare, pe baza acestuia i se poate atribui un rang.

Deci, de exemplu, ce este echipamentul tehnic tehnic din categoria 9-12? Acesta este un angajat care a primit calificări înalte și cunoaște toate nuanțele muncii sale, dar fără studii sau, dimpotrivă, cu studii superioare, dar lipsit de suficient profesionalism. Categoriile 13-15 sunt primite de angajații cu studii superioare și înalte calificări. Însă doar acei muncitori care sunt implicați în procesul de producție în sine și ocupă poziții înalte în companie pot primi categoria 16-18.

Responsabilitati

Ce sunt inginerii tehnici va deveni mai clar dacă luăm în considerare responsabilitățile lor la întreprinderi. Probabil cea mai importantă funcție a unui astfel de angajat este dezvoltarea de noi, mai eficiente procese tehnologice și de producție și măsuri pentru implementarea acestora. Acești specialiști elaborează și stabilesc un plan de lucru, determinând succesiunea acțiunilor care vor ajuta la obținerea rezultatelor solicitate.

În plus, specialiștii dezvoltă noi metode de monitorizare a conformității calității lucrărilor sau produselor și completează documentația tehnică. Munca inginerilor include asigurarea funcționării neîntrerupte a producției. Ei dezvoltă și implementează noi tehnologii, monitorizează starea și funcționalitatea echipamentelor în producție și efectuează reglarea și întreținerea acestuia.

Raționalizarea forței de muncă

Multe probleme de producție depind direct de procesul de raționalizare a forței de muncă angajaților. Aceste aspecte includ sistemul de lucru și îmbunătățirea structurală a personalului de conducere. Dacă eficiența muncii a personalului inginer crește, nivelul costurilor pentru întreținerea acestor angajați scade.

Dar aici sunt dificultăți, pentru că personalul IT este în primul rând oameni care lucrează psihic, nu fizic, deci este foarte greu să-și măsoare sau să le observi activitățile. Deoarece acești specialiști sunt mai plătiți, stabilirea salariilor, costurilor cu resursele etc. va ajuta la reducerea semnificativă a pierderilor financiare ale companiei la întreținerea acestora.

Salariu

Cât de mult va primi un specialist care lucrează ca inginer depinde de eficiența muncii sale și de nivelul calificărilor obținute. Acest lucru poate fi influențat și de condițiile de muncă. Practic, conducerea determină un salariu clar corespunzător calificărilor angajatului, dar uneori aceste cifre se pot schimba în funcție de profitabilitatea companiei.

Dacă luăm în considerare plata lucrătorilor ingineri și tehnici din construcții, atunci cel mai adesea se folosesc aici salarii flotante, care sunt revizuite lunar în funcție de eficacitatea muncii efectuate de angajat. În ceea ce privește bonusurile, multe companii aplică astfel de manipulări de stimulare angajaților, dar valoarea bonusurilor este de obicei păstrată la jumătate din salariul specialistului.

Prevederi

Lucrătorul de inginerie și tehnică este manager și raportează direct managerului tehnic. Pentru a obține un post, un angajat trebuie să obțină experiența de lucru necesară într-o unitate de producție periculoasă sau un certificat care confirmă certificarea inginerilor tehnici în securitate industrială.

În cazul în care un angajat lipsește din cauza unei boli sau a concediului de odihnă, atribuțiile sale sunt îndeplinite de o persoană desemnată de conducere care a primit calificările necesare și cunoaște toate regulile companiei. Acest angajat este obligat să lucreze conform unui plan clar certificat de conducerea superioară. În plus, acesta trebuie să prezinte lunar rapoarte de progres către managerul căruia îi raportează direct.

Cunoştinţe

Personalul IT sunt angajați care trebuie să aibă o anumită cantitate de cunoștințe. Angajații sunt obligați să cunoască și să respecte în mod clar toate regulile și carta organizației, modul în care se efectuează controlul producției, cu identificarea încălcărilor siguranței industriale la instalație. Cunoștințele angajatului trebuie să includă toate legile, reglementările și regulile federale. El trebuie să cunoască modul în care toate echipamentele sunt utilizate în producție, precum și modurile de funcționare ale acestuia, proprietățile operaționale etc.

Drepturi

Salariatul are dreptul de a primi toate garanțiile sociale prevăzute de lege, precum și de a primi îmbrăcăminte de lucru pentru personalul ingineresc și tehnic. El poate fi oricând în zona de producție care este de competența sa. Are dreptul de a se familiariza cu toată documentația necesară pentru îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale. Are dreptul de a cere angajaților din subordinea lui să mențină toate echipamentele și dispozitivele în stare bună.

Are dreptul de a participa la inspecții, investigații privind accidentele industriale etc. În plus, el poate oferi stimulente de management sau penalități pentru angajații individuali care au excelat în munca lor. El poate participa la ședințe, adunări generale și alte evenimente în care sunt ridicate probleme legate de competența și responsabilitățile sale. De asemenea, are dreptul de a-și îmbunătăți calificările și de a cere asistență de la superiorii săi în probleme pe care nu le poate rezolva singur.

Responsabilitate

Salariatul raspunde pentru neexecutarea sau prestarea necorespunzatoare a muncii sale, pentru infractiunile care afecteaza Codul Administrativ, Muncii sau Penal al tarii. De asemenea, el poate fi tras la răspundere dacă acțiunile sale au dus la pagube materiale organizației în care lucrează.

Concluzie

Înțelegând ce sunt lucrătorii IT, puteți lua în considerare multe profesii și responsabilități de serviciu, dar principalul lucru la care ar trebui să fiți atenți sunt angajații, datorită cărora producția se dezvoltă și ține pasul cu vremurile. Inginerii și lucrătorii tehnici sunt cei care creează noi metode de procese de producție și dezvoltă tehnici de optimizare a costurilor resurselor umane și materiale.

Ei creează noi echipamente, inventează și avansează partea tehnică a dezvoltării lumii noastre. De la apariția acestor muncitori, industria a avansat foarte mult. Există multe nuanțe și aspecte în munca acestor angajați, care depind nu numai de educația, calificarea și profesionalismul lor, ci și de condițiile muncii lor. Multe depind de companie, domeniul ei de activitate, scara producției și alți factori. Instrucțiunile, regulile și protecția muncii pentru ingineri sunt prescrise în fiecare organizație separat, dar trebuie să țină cont de legislația actuală a țării. Doar o persoană care înțelege cu adevărat toate nuanțele muncii sale, care știe să creeze lucruri noi și să își asume responsabilitatea pentru luarea deciziilor, poate deveni muncitor inginer.

Determinarea caracteristicilor structurale ale personalului unei întreprinderi de producție se realizează ținând cont de raportul cantitativ al diferitelor categorii (grupuri) de lucrători și de compoziția acestuia. În funcție de funcțiile îndeplinite, toți angajații sunt împărțiți în două mari grupuri. Este vorba despre personal de producție industrială (trei „P” - PPP) și personal neindustrial.

Prima grupă include lucrătorii implicați direct în activitățile de producție ale organizației. Al doilea grup este format din muncitorii care nu au nicio legătură cu procesul de producție, dar, în același timp, sunt componenta integrantă a acestuia, deoarece creează condiții normale pentru funcționarea instalației de producție. Vorbim de lucrători din cantine, locuințe și servicii comunale, lucrători sanitari, servicii sociale și culturale etc.

La rândul său, există o clasificare a PPP în funcție de natura funcțiilor atribuite. Vă vom spune mai multe despre ce categorii completează de fapt această listă și cum sunt împărțite în fiecare categorie, mai jos. Veți afla, de asemenea, cine sunt inginerii tehnici și personalul administrativ și care este diferența dintre ei.

Ce categorii include grupul general de PPP?

Personalul de producție industrială include următoarele categorii:

• Muncitorii. Ele sunt împărțite în principale și auxiliare. Activitatea de muncă a primului dintre ele este legată de producția de produse ale întreprinderii, a doua - de menținerea producției;
• Muncitori ingineri și tehnici, adică specialiști pe ai căror umeri stă responsabilitatea pregătirii și conducerii procesului de producție;
• AUP sau personal administrativ și de conducere, ai cărui specialiști sunt direct implicați în gestionarea întreprinderii, colectarea și prelucrarea informațiilor de management, precum și pregătirea și implementarea deciziilor de management;

• MOL sau personalul de serviciu junior, care include lucrătorii care îndeplinesc funcții de serviciu (curățeni, însoțitori de vestiar, depozitari etc.);
• Securitate. Aceasta include specialiști care asigură securitatea întreprinderii. Activitățile acestora vizează conservarea bunurilor materiale de cazuri de furt și dezastre naturale, asigurând inviolabilitatea informațiilor care constituie un secret comercial al întreprinderii.

Personal de inginerie și tehnică: cine este acesta și de ce sunt responsabili?

Descifrarea informațiilor tehnice în stadiul actual poate cauza anumite dificultăți, deoarece acestea sunt depășite de mult timp și nu sunt utilizate în documentele de reglementare actuale.

În conformitate cu „Dicționarul economic concis”, abrevierea în cauză ascunde o categorie de muncitori numită inginerie și tehnică.
Aceasta include lucrătorii ale căror activități sunt legate de organizarea, managementul și stabilirea controlului asupra unui anumit proces de producție. În fabrici și întreprinderi, aceștia includ: tehnologi, ingineri, designeri, programatori. La întreprinderile agricole, un agronom poate fi considerat un tehnician de inginerie.

Educația acestor specialiști nu contează în cazul clasificării inginerilor: poate fi fie superioară, fie secundară. Dar postul ocupat, care necesită calificările unui inginer sau tehnician, poate deveni foarte bine baza pentru clasificarea ca inginer.

AUP: dezvăluirea conceptului

Până în prezent, legislația actuală nu prevede un singur concept care ar putea corespunde în totalitate cu abrevierea AUP (personal administrativ și managerial). Dar există mai multe mențiuni în documente de reglementare separate.

Deci, AUP este:

• categoria specialiștilor și managerilor ale căror activități sunt direct legate de implementarea managementului general (cum ar fi diviziile structurale), contabilitate, muncă de birou și suport de personal (Ordinul 9 al Arhivei Federale din 14 ianuarie 2004);
• specialiști care îndeplinesc funcții administrative, manageriale și organizatorice, de care nu se poate renunța în asigurarea activităților întregii întreprinderi (Ordinul 3453 al Ministerului Culturii din 30 decembrie 2015);
• persoane care ocupă funcții de conducere, angajați ai serviciilor (de marketing, economic, financiar etc.).

Pe baza caracteristicilor de mai sus, se poate forma o idee generală a categoriei unor astfel de angajați: AUP-urile sunt formate din angajați care îndeplinesc responsabilități pentru conducerea generală a organizației, precum și cei ale căror responsabilități includ funcții administrative.

Fiecare organizație are dreptul de a stabili în mod independent o listă specifică de angajați și unități structurale care pot fi clasificate în siguranță ca AUP sau personal de inginerie.

În timpul interviului, verificați modul în care candidatul la funcția de tehnician inginer își evaluează rolul în munca efectuată anterior. O expresie simplă „Am îmbunătățit disponibilitatea sistemului cu 50%” nu este suficientă. Află exact cum a făcut-o. Un inginer nu este doar un interpret, ci un participant activ la dezvoltarea unui proiect. Un candidat bun își va susține întotdeauna declarațiile și va putea răspunde clar la întrebarea cum a obținut un rezultat bun. Puneți întrebări principale care impun candidatului să răspundă cu exemple specifice ale acțiunilor sale.

• La ce ai lucrat la compania ta anterioară?
• Ce acțiuni ați întreprins pentru a vă atinge obiectivele?
• Ce sarcini au fost îndeplinite și care nu și de ce?
• Ce rezultate ai obtinut?

Pentru acei solicitanți care sunt ingineri tehnici, interviul ar trebui să includă întrebări tehnice. Discutați-le cu șeful sau specialistul principal al departamentului în care sunt acceptați inginerii.

Lucrătorii IT sunt... decodare abrevieri, listă de posturi

În categoria specialiștilor se încadrează persoanele care au cunoștințe, aptitudini, abilități și experiență deosebite într-un anumit tip de activitate profesională, care au absolvit o specialitate de specialitate superioară (specialiști cu cel mai înalt nivel de calificare) sau secundară (specialiști cu un nivel mediu de calificare). calificări) studii, confirmate de tipurile de documente stabilite de lege. …8. În categoria celorlalți angajați (interpreți tehnici) se încadrează persoanele care efectuează lucrări reglementate, repetate periodic, legate de activitățile unității structurale corespunzătoare, sub controlul unui supraveghetor sau specialist imediat.

Ce este? inginer si muncitor tehnic: lista de posturi

Numărul acestora în raport cu numărul total al tuturor categoriilor de lucrători este în creștere, în special în industrii precum industria și construcțiile. Pe cine anume putem, fara riscul de a gresi, sa ne clasam in categoria mentionata? Dacă ne concentrăm pe vechea Listă standard de funcții, bazată pe Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS N 531 (pentru 1973) și aprobată în 1979, atunci vorbim de manageri (cu excepția celor numiți în funcții de autoritățile superioare), șef. (senii) specialiști diverse nume, șefi de birouri, unități de producție, ferme, servicii, sucursale, secții, birouri, inspecții, departamente și divizii, stații, birouri, depozite, ateliere, depozite, laboratoare, grupe, puncte, sectoare, site-uri , rezerve, expediții, baze, parcuri, creșe, camere și case de bilete. Cine mai este inclus în această categorie și cine mai aparține lucrătorilor IT? Lista acestora este destul de lungă.

Lucrător inginer și tehnic (ITR): cerințe pentru candidat

Aprobarea unei liste aproximative de posturi aferente personalului administrativ și managerial al instituțiilor bugetare ale statului federal și al instituțiilor guvernamentale ale statului federal aflate sub jurisdicția Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse, conform anexei. Ministrul M.A. TOPILIN Anexă la ordinul Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse din 14 octombrie 2013 N 535n EXEMPRE DE LISTĂ DE POSTURI REFERITOARE LA PERSONALUL ADMINISTRATIV ȘI DE MANAGEMENT AL INSTITUȚIUNILOR BUGETULUI DE STAT FEDERAL ȘI AL STATULUI FEDERAL AL ​​STATULUI DE ADMINISTRARE MINISTERUL MUNCII SI PROTECTIEI SOCIALE AL FEDERATIEI RUSE 1.

Responsabilitățile postului și domeniile de interes ale lucrătorilor de inginerie și tehnici

A.V. Soloviev Șef adjunct al Departamentului de Standardizare și Productivitate a Muncii al Departamentului de Remunerare, Standardizare și Productivitate a Muncii al Ministerului Muncii al Rusiei Vă rugăm să explicați cine aparține AUP (personal administrativ și managerial), personalului de inginerie și tehnic (inginerie) şi lucrători tehnici) O.A. Volkova, dl. Syzran, regiunea Samara. Recent, a apărut o întrebare controversată: pe cine mai clasificăm drept „personal administrativ și managerial”? Directori, șefi de ateliere și secții, maiștri - acest lucru este de înțeles. Dar specialiști (economiști, contabili, ingineri), alți angajați (secretari, casierii etc.)? Sincer să fiu, ce fel de manageri sunt ei? Poate imi spui si recomanda ceva interesant? Porumbel, dl.

Cine aparține aup și cine aparține lui? de exemplu, un maistru într-un atelier?

Cine sunt ITR-urile? Descifrarea acestui termen pentru un contemporan poate cauza anumite dificultăți. Conform interpretării „Dicționarului economic concis”, abrevierea ITR ascunde o categorie de muncitori numită lucrători ingineri și tehnici. Astăzi intenționăm să aruncăm o privire mai atentă asupra acestui concept.

Atenţie

Muncitori ingineri - cine sunt ei? Principalul semn al apartenenței la persoanele menționate este autoritatea de a conduce producția și de a organiza procesul de muncă. În această categorie aparține un muncitor inginer și tehnic (ETR) în funcție de postul pe care îl ocupă. În acest caz, un anumit reprezentant poate avea studii medii sau superioare de specialitate.

Lucrătorii IT - cine sunt ei? natura funcțiilor specialistului și sfera activităților sale

Important

Director general 9. Contabil șef 10. Specialist șef apărare civilă 11. Specialist șef construcții 12. Funcționar 13. Director 14. Dispecer 15. Specialist documente 16. Director de birou 17.

Intră pe site

N 1270-r (Legislația colectată a Federației Ruse, 2012, N 31, Art. 4400), Regulamente privind stabilirea sistemelor de remunerare pentru angajații instituțiilor bugetare și guvernamentale federale, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din august 5, 2008 N 583 (Legislația colectată a Federației Ruse, 2008, nr. 3852; 2010, nr. 7104; 2012, nr. 2652; 396), ordon: 1. Stabilirea unei cote maxime a salariilor pentru angajații administrației. și personalul de conducere al instituțiilor bugetare ale statului federal și al instituțiilor guvernamentale ale statului federal aflate sub jurisdicția Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse în fondul de salarii al acestor instituții în valoare de cel mult 40%. 2.

5. categorii de personal

• Personal – 2016
• Tabelul de personal: ce vină GIT?
• Programul de personal: îl întocmim corect
• Structura organizatorica si personalul
• Schimbarea personalului
• Totul despre personal și pontaj
• Tutorial despre crearea programelor de personal

Dacă presupunem că lucrătorii aparținând AUP sunt angajați în principal în activități administrative și manageriale, atunci maistrul din atelier ar trebui probabil clasificat ca tehnician de inginerie, deoarece sarcina sa principală este de a efectua lucrări tehnice, iar gestionarea lucrătorilor este o sarcină secundară. . De regulă, maiștrii sunt muncitori mai calificați și cu experiență. Departamentele individuale, prin actele lor, stabilesc lista de posturi aferente AUP exemple de astfel de liste sunt date la finalul răspunsului.

Ce posturi sunt clasificate ca IT?

În plus, lucrătorii ingineri sunt cei care ocupă funcții de șefi de arhive, birouri, secții, directori de departamente și secții și lideri de grup. În plus, aceștia sunt maiștri, maiștri, maiștri etc., comandanți și căpitani. În ceea ce privește specialiștii în inginerie, această abreviere este aplicabilă unei liste uriașe de posturi - agronomi, arhitecți, administratori, arbitri, biologi, contabili, auditori, medici, geometri și geologi, ofițeri și dispeceri de serviciu, ingineri, cartografi și inspectori, stabilitori de standarde, operatori, programatori și traducători, editori, topografi, sociologi, farmacologi, experți în mărfuri, artiști, specialiști în energie și consilieri juridici.

Această listă este foarte extinsă și nu are rost să o prezint integral în acest scurt articol. Astfel de angajați primesc salarii pentru îndeplinirea sarcinilor lor sub forma unui salariu oficial.
Acest lucru este deosebit de important pentru inginerii din sectorul construcțiilor. Inginerii și lucrătorii tehnici sunt cei care creează tehnici de optimizare a costurilor materialelor și resurselor umane și avansează latura tehnică a dezvoltării. Există multe nuanțe în munca acestor angajați, care depind nu numai de educație, experiență, calificări și profesionalism, ci și de condițiile de muncă. Ajutor Securitatea muncii Instrucțiunile și regulile de securitate a muncii pentru ingineri depind de întreprindere, domeniul de activitate al acesteia și scara producției. Astfel de prevederi sunt prescrise în fiecare organizație separat, dar trebuie luată în considerare legislația actuală a țării.
Lista posturilor pe care le pot ocupa depinde nu numai de disponibilitatea studiilor superioare, ci și de nivelul lor de calificare. Poate fi împărțit aproximativ în patru grupuri:

1. Specialisti care nu au studii superioare, dar au un nivel ridicat de profesionalism.
2. Muncitorii care au urmat studii medii tehnice de specialitate.
3. Profesioniști care au primit studii superioare și sunt înalt calificați.
4. Angajații cu cele mai înalte calificări care au primit o diplomă sau un titlu academic.

În funcție de calificările sale, fiecărui angajat i se atribuie un rang, conform căruia salariile sunt deja plătite, dar despre asta vom vorbi puțin mai jos. Dacă un specialist este înalt calificat, știe și face o treabă excelentă la locul său de muncă, dar nu are educația corespunzătoare, atunci i se poate atribui un nivel de calificare de 9-12.

Personal de inginerie și tehnică – personal care organizează și conduce procesul de producție. Acestea includ, în special, șefi de ateliere, departamente, ture, maiștri, maiștri, ingineri și tehnicieni. Caracteristica energiei nucleare este o pondere mare a personalului de inginerie și tehnică în numărul total de angajați (până la 35% sau mai mult). Acest lucru se explică prin complexitatea echipamentelor și a proceselor de producție la centralele nucleare și la nivelul înalt științific și tehnic de producție.

Angajații includ cei care îndeplinesc funcții contabile, financiare, de achiziții și de birou. Printre angajați se numără personalul contabil, desenatorii, casierii, cronometrele etc.

Inginerii și angajații sunt împărțiți în manageri, specialiști și executanți tehnici.

MOP este ocupat cu deservirea nevoilor zilnice ale echipei, curățenia spațiilor și lucrările auxiliare. MSP-urile includ îngrijitori, curățători, băieți de livrare, curieri, șoferi de mașini, operatori de lifturi și lucrători de securitate.

În funcție de domeniul de activitate, CNE-ul PPP se împarte în operaționale, angajate în deservirea echipamentelor de generare a energiei, și reparații, angajate în repararea, modernizarea și întreținerea echipamentelor, instrumentelor, dispozitivelor, clădirilor și structurilor.

La rândul său, personalul operațional este împărțit în personal operațional și personal operațional care nu face parte din personalul operațional. Acesta din urmă include: personalul administrativ și de conducere (AUP), angajat în servicii de management și informare de producție; personalul de producție la AUP, de exemplu lucrătorii din depozite; personalul general al atelierului (conducerea magazinului, personalul tehnic și tehnic al laboratoarelor magazinului etc.).

Principalele funcții de producție la centralele nucleare sunt îndeplinite de personal operațional de exploatare care asigură întreținerea non-stop a echipamentelor și întreținerea regimurilor tehnologice, asigurând funcționarea acestora în siguranță și fiabilă. Personalul operațional este organizat în ture cu personal permanent. Schimbul include personal operațional de la reactor, turbine, magazine chimice, electrice, ateliere de automatizare termică și măsurători și departamentul de protecție și siguranță a muncii. Personalul operațional este condus de șeful de tură al CNE, precum și de supervizorii de tură de unitate și de supervizorii de ture de atelier (sau ingineri de serviciu superior).

În funcție de natura și complexitatea muncii prestate, personalul este împărțit în profesii, specialități și calificări.

O profesie este înțeleasă ca un tip de activitate de muncă care necesită ca executantul său să aibă anumite cunoștințe, pregătire și abilități practice. Profesia este determinată de natura produsului de muncă creat și de condițiile specifice de producție dintr-o anumită industrie.

Calificările lucrătorilor sunt determinate de nivelul de cunoștințe speciale și abilități practice și reflectă gradul de stăpânire a profesiei lucrătorului. Nivelul de calificare al lucrătorilor este determinat cu ajutorul unui director unificat de tarife și calificare, iar cel al angajaților - de directorul de calificare al posturilor de angajați.

Clasificarea personalului CNE este prezentată în Figura 2.4. Un indicator important care caracterizează eficacitatea muncii cu personalul este fluctuația personalului. Cifra de afaceri a personalului este raportul, exprimat ca procent, dintre lucrătorii disponibilizați dintr-o întreprindere din diverse motive pentru o anumită perioadă și numărul mediu de salariați pentru aceeași perioadă.

Fluctuația de personal la centralele nucleare nu este mare, acest lucru se explică printr-o serie de motive, printre care prestigiul lucrului în domeniul energiei nucleare, un nivel mai ridicat al sistemului de muncă pentru anumite categorii de muncitori, facilități sociale și culturale dezvoltate etc. În organizațiile de instalații, fluctuația personalului este mult mai mare din cauza schimbărilor frecvente ale obiectelor de lucru și, prin urmare, a locului de reședință, a dificultăților cotidiene.

Cifra de afaceri a forței de muncă dăunează foarte mult producției; reduce productivitatea muncii și calitatea muncii, provoacă costuri suplimentare mari și timp pentru pregătire, înrăutățește climatul psihologic în echipă și afectează în cele din urmă economia întreprinderii. Reducerea fluctuației personalului se poate realiza prin îmbunătățirea condițiilor de muncă și de viață ale lucrătorilor, îmbunătățirea stimulentelor, creșterea nivelului de mecanizare și automatizare a producției și îmbunătățirea organizării muncii.

Lucru cu personalul de la centralele nucleare.

Pregătirea personalului are o importanță deosebită în domeniul asigurării securității muncii, protecției mediului și fiabilității funcționării echipamentelor și sistemelor centralelor nucleare.

Lucrul cu personalul la centralele nucleare se desfășoară în conformitate cu „Orientările pentru organizarea muncii cu personalul la întreprinderile și organizațiile energetice”. Lucrul cu personalul de la centralele nucleare are ca scop creșterea calificărilor operaționale și a simțului responsabilității pentru asigurarea siguranței, funcționarea fără probleme și economice a echipamentelor și eliminarea rănilor și a expunerii la radiații peste standardele permise.

În fiecare an, CNE întocmesc un program anual de lucru cu personalul, care include următoarele activități:

Instruirea personalului nou;

Îmbunătățirea calificărilor muncitorilor și inginerilor din cursuri și școli;

Testarea cunoștințelor inginerilor despre regulile actuale, producția și fișele postului;

Instruire generală a personalului pentru întreaga întreprindere;

Organizarea activității bibliotecilor, sălilor tehnice, sălilor de siguranță;

Vizite și inspecții ale locurilor de muncă de către managerii companiei;

Personalul supus unor controale medicale periodice;

Lucrul cu tineri profesioniști;

Funcționarea centrului de formare.

Lucrul cu personalul începe atunci când sunt angajați și repartizați să lucreze și continuă atunci când personalul nou este instruit și li se permite să lucreze. La angajarea personalului care să lucreze la o centrală nucleară, sunt relevate pregătirea generală și specială a solicitantului, aptitudinea acestuia pentru muncă din punct de vedere profesional și social.

Selecția profesională pentru admiterea în centralele nucleare se realizează prin determinarea contraindicațiilor medicale și psihofiziologice pentru munca în această profesie, în special prin utilizarea diferitelor tipuri de teste pentru a determina viteza de reacție a unei persoane, gradul de atenție, capacitatea de a număra, etc.

Selecția profesională la centralele nucleare este necesară în primul rând pentru personalul operațional și de conducere, deoarece absența anumitor calități în rândul lucrătorilor din această categorie poate duce la accidente, eșecuri și tensiune psihologică în echipă.

Relevant pentru energia nucleară este dezvoltarea profesiogramelor care arată ce calități ar trebui să aibă un lucrător într-o anumită profesie. Comparând calitățile unui solicitant pentru o anumită profesie profesională cu o profesiogramă, se poate judeca potrivirea lui pentru acest loc de muncă sau poziție. În același timp, o profesiogramă este o listă detaliată a caracteristicilor unei profesii. Ar trebui să caracterizeze condițiile de muncă, caracteristicile activității de muncă și cerințele profesiei și poziției pentru executant.

Personalul angajat urmează cursuri de pregătire privind măsurile de siguranță, radiații și siguranță la incendiu.

Înainte de a fi repartizat în muncă independentă, personalul de exploatare a CNE urmează pregătirea teoretică necesară, pregătirea la locul de muncă, testarea cunoștințelor de reguli, producția și fișele postului privind protecția muncii și siguranța radiațiilor la locul de muncă.