Care sunt abilitățile speciale pe un CV? Care sunt abilitățile cheie într-un CV - exemple

Abilitățile profesionale și calitățile personale sunt un punct obligatoriu la completarea unei cereri sau pentru orice post vacant. În această secțiune, ai ocazia să te exprimi spunând unui potențial angajator toate avantajele tale. Unii solicitanți sunt siguri că secțiunea de competențe profesionale este considerată cheie. Dar nu au dreptate. Recrutorii îi acordă aceeași atenție ca și calităților personale. Și adesea inconsecvența lor cu un anumit post vacant poate determina respingerea unui candidat.

Abilități profesionale și calități personale: ce ar trebui evitat?

Când completați aceste articole, urmați o regulă simplă: fiți sincer. Nu este nevoie să inventezi ceva care nu există. Înșelăciunea va fi dezvăluită, iar apoi angajatorul

va fi extrem de dezamăgit. Nu scrieți că puteți, de exemplu, să lucrați cu Photoshop, deși, de fapt, l-ați deschis doar de câteva ori. De foarte multe ori, recrutorii dau o sarcină de testare unui candidat care îi place pentru a-și determina nivelul de cunoștințe și aici riscați să aveți probleme. De asemenea, nu este nevoie să scrieți în rubrica „calități personale”, de exemplu, că sunteți o persoană foarte sociabilă, sociabilă, care găsește rapid un limbaj comun cu alte persoane, dacă nu este adevărat. Un alt sfat: nu scrie prea mult sau, dimpotrivă, prea puțin despre tine în aceste paragrafe, păstrează-l cu moderație.

Abilități profesionale și calități personale: ce ar trebui să scrii?

Când vă enumerați abilitățile profesionale, enumerați numai cele esențiale și relevante. De exemplu, dacă scrieți un CV pentru un post de programator, atunci nu va trebui să indicați că sunteți bun la computere, deoarece acest lucru este deja implicit.

(programator):

• cunoștințe PHP, JavaScript, C++, OOP;
• cu MySQL;
• capacitatea de a optimiza interogări și de a regla bazele de date;
• lucrând cu cadrul Zend.

Indicați tot ce considerați necesar. De asemenea, puteți deschide cerințele pentru postul vacant (dacă este posibil) și adăugați de acolo tot ce vi se aplică.

Angajatorul nu este pe deplin interesat de calitățile personale ale candidatului. Vorbim despre ceea ce i se poate cere unui angajat. De exemplu, nu este nevoie să scrieți că sunteți o persoană amabilă și caldă, deoarece acest lucru nu se aplică la muncă. Iată o listă cu ceea ce poți include în CV-ul tău:

• diligenta;
• ambiție (dacă vorbim de posturi de conducere, posturi vacante care necesită o abordare creativă și creativă);
• organizare (aceasta se referă atât la auto-organizare, cât și la capacitatea de a organiza munca unei echipe);
• punctualitate;
• responsabilitate;
• sociabilitatea (implică mai multe concepte: capacitatea de a stabili rapid contactul cu alte persoane, sociabilitate, vorbăreț);
• inițiativă (abilitatea de a lua situația în propriile mâini și de a dezvolta noi idei și propuneri);
• capacitate bună de învățare (capacitatea de a absorbi rapid cunoștințe noi);
• rezistența la stres (capacitatea de a lucra în condiții stresante).

Abilitățile profesionale și calitățile personale sunt două puncte foarte importante, așa că tratați-le extrem de atent și nu încercați să înșelați un potențial angajator.

Timp de citire: 56 min

Bună ziua, dragi cititori! Astăzi vom vorbi nu despre, ci despre subiectul dureros al tuturor șomerilor la un moment dat din viața lor care nu sunt angajați din cauza unui CV scris greșit. S-ar părea, ce este în neregulă cu scrierea acestui document? Nu este atât de greu să spui despre tine ca partener de afaceri, despre avantajele tale față de ceilalți candidați pentru orice poziție. Dar totul nu este atât de simplu pe cât pare la început să scrieți corect un CV prima dată nu este ușor, dar mai urmează!

Un CV este „cartea ta de vizită” personală atunci când aplici pentru un loc de muncă, a cărui scriere corectă va determina drumul tău viitor în viață, și anume cuvintele tale prețuite „Ești acceptat!”în departamentul HR.

În acest caz, folosirea expresiei „ortografie competentă” nu înseamnă plasarea corectă a semnelor de punctuație și un nivel ridicat de ortografie, întrucât angajarea pentru un post căutat, spre deosebire de ceea ce se întâmplă deja, presupune selectarea cel mai bun dintre cei mai buni. Prin urmare, atunci când vă scrieți CV-ul, va trebui să vă amintiți toate regulile limbii ruse pe care le-ați studiat la școală. Dar conceptul de „scriere competentă” atunci când scrieți include și următoarele:

• „Scuritatea este sora talentului”, am auzit despre această expresie încă din copilărie. Deci, atunci când scrii un CV, un scurt rezumat al realizărilor, abilităților, abilităților tale și, mai simplu spus, toate avantajele îți măresc șansele de a obține poziția dorită decât poveștile goale, voluminoase.
• Nu ar trebui să scrieți expresii șablon care să indice caracteristicile dvs. personale, adică expresii precum „comunicativ”, „ușor de învățat”, „punctual” sunt mai bine să le aruncați imediat din cap, deoarece nu vă vor face să vă evidențiați. mulţimea.
• Abilitatea de a-ți formula corect aptitudini și abilități pe CV(scuze pentru tautologie). Tot ceea ce scrieți în această secțiune ar trebui să fie potrivit în mod special pentru postul specific pentru care aplicați.

Așadar, dragi cititori, articolul nostru va fi dedicat celui de-al treilea punct, deoarece cele mai frecvente greșeli ale tuturor oamenilor atunci când scriu un CV sunt tocmai descrierea incorectă a abilităților și abilităților lor legate de poziția pe care doresc să o obțină acești oameni.Ei bine, să începem?

1 Abilități și abilități într-un CV: principalul lucru pe care trebuie să-l știi pentru a scrie corect

• 1.1 Abilități pentru CV-ul unui agent de vânzări și al altor lucrători care sunt în contact regulat cu oamenii

  1.3 Abilități pentru un CV bun al lectorilor și al profesorilor de seminarii sau de formare

  1.4 Abilități în CV-ul unui informatician

  1.5 Abilități într-un CV pentru un contabil și auditor

  1.6 Abilități în CV-ul unui avocat

2 Abilități și abilități generale pentru un CV bun

3 Exemplu într-un CV de aptitudini și abilități

4 Scrierea corectă a abilităților și abilităților de bază într-un CV

5 Cum să nu confundați secțiunile „Despre tine” și „Abilități și abilități” din CV-ul tău

• 5.1 Un exemplu de abilități și abilități de scriere pentru un CV pentru postul de farmacist

6 Indicarea abilităților și abilităților specifice atunci când scrieți un CV

7 Concluzie

Abilități și abilități în CV: principalul lucru pe care trebuie să-l știi pentru a scrie corect

Abilitățile și abilitățile de bază pe care le indicați în CV sunt cele cărora angajatorul va acorda atenție mai întâi. Indicarea doar a educației și a experienței dvs. de muncă nu vă va promite poziția dorită, deoarece, făcând acest lucru, nu vă veți dezvălui ca individ și, prin urmare, nu veți fi un lider printre rivalii dvs. atunci când aplicați pentru un loc de muncă.

Descriindu-ți calitativ abilitățile și abilitățile, poți fi sigur că vei obține cu siguranță poziția dorită (cu excepția cazului în care, bineînțeles, ești trecut de o persoană mai „calificată”).

Nu există o listă a priori de abilități și abilități de bază pentru un CV care să fie potrivit pentru orice poziție (dar există una). Dar dacă nu știi deloc ce să scrii în această secțiune, atunci poți folosi următoarea listă, care este considerată cea mai potrivită pentru fiecare poziție:

1. capacitatea de a organiza și gestiona competent timpul de lucru;
2. posesia abilităților manageriale;
3. capacitatea de a conduce într-o echipă;
4. atenție la detalii neimportante;
5. capacitatea de a face față problemelor dificile;
6. abilități analitice;
7. capacitatea de a comunica într-un stil de afaceri;
8. capacitatea de a evita conflictele într-o echipă.

Această listă poate fi nesfârșită, principalul lucru este să alegi câteva puncte care sunt importante pentru poziția ta.

Amintiți-vă că un angajator, atunci când caută angajați, indică întotdeauna abilitățile și abilitățile necesare în reclamă pe care trebuie să-l aibă angajații într-o anumită funcție.

O altă abilitate a ta este importantă aici (pe care nu o vei indica din motive evidente) - reformularea gândurilor. Adică, atunci când vezi o reclamă „Angajați căutați...”, care va indica toate calitățile necesare ale angajatului dorit, la alcătuirea unui CV vei scrie același lucru, doar cu cuvintele tale. Un fel de când, dar numai în viața reală.

Abilități pentru un CVvânzător și alți angajați care sunt în contact regulat cu oamenii

La alcătuirea unui CV, persoanele care aplică pentru una dintre aceste posturi pot scrie în secțiunea „ Abilități" Următorul :

1. capabil să găsească o abordare creativă pentru rezolvarea oricăror situații;
2. plin de tact (pe) și tolerant (pe) în raport cu ceilalți oameni;
3. Știu să-mi ascult interlocutorii și să-i ajut să-și rezolve problemele;
4. capabil să învețe;
5. Am un discurs competent și capacitatea de a convinge;
6. Am o vastă experiență în vânzări;
7. Pot gestiona timpul;
8. Pot găsi o abordare a oamenilor;
9. în situaţii de conflict ajung la compromisuri.

Orice angajator va fi atras de un potențial angajat care aplică pentru orice post, cum ar fi:

1. fluenta in limbi straine (in principal engleza);
2. Utilizarea cu încredere a calculatoarelor și echipamentelor informatice;
3. capacitatea de a conduce corespondență comercială;
4. posedând interes şi atenţie la succesul general al întreprinderii.

În special pentru persoanele care doresc să obțină o poziție în sectorul serviciilor, abilitățile lor de bază ar trebui să fie cele care sunt capabile să satisfacă orice nevoie a clienților.

Dacă doriți să obțineți funcția de director, administrator, șef, manager sau altă funcție managerială, atunci veți avea nevoie de următoarele abilități, despre care veți vorbi atunci când vă scrieți CV-ul:

• capacitatea de a rezolva conflicte;
• Posedă gândire critică (sau strategică);
• capacitatea de a câștiga încredere;
• eficacitatea negocierilor;
• gestionarea competentă a timpului și a resurselor de muncă ale întreprinderii;
• independența deciziilor luate și responsabilitatea pentru consecințele acestora;
• posesia abilităților de comunicare;
• capacitatea de a motiva eficient angajații;
• capacitatea de a rezolva mai multe probleme simultan;
• capacitatea de a distribui responsabilitățile, precum și de a monitoriza implementarea strictă a acestora.

Dar nu ar trebui să scrii despre ceea ce nu poți face, pentru că dacă ești angajat și nu te ridici la nivelul așteptărilor, atunci vei fi amenințat cu concedierea chiar în acel moment.

Este mai bine să indicați ce puteți face de fapt fără dificultate, dar impodobit putin pentru o evaluare mai mare de catre angajator candidatura ta.

Abilități pentru un CV bun pentru lectori și instructori de seminarii sau de formare

Dacă aplicați pentru un post de profesor, lector, lector etc., atunci principalele abilități și abilități ar trebui să fie următoarele:

1. capacitatea de a motiva;
2. Posedă un nivel ridicat de inițiativă și energie;
3. flexibilitate și răbdare;
4. capacitatea de a organiza procesul de lucru;
5. capacitatea de a concentra interesul ascultătorilor asupra unui anumit fenomen pentru perioada de timp necesară;
6. Posedarea unei vorbiri competente și a dicției clare;
7. capacitatea de a comunica cu oamenii;
8. capacitatea de a stabili contacte chiar și cu cei mai caracteristici oameni.

Mai simplu spus, trebuie să atragi atenția angajatorului tău asupra faptului că tu, ca nimeni altcineva, ești un profesor excelent și, în același timp, un psiholog.

Abilități pe CV tocilari

Daca ai ales o cariera de specialist IT, atunci chemarea ta este sa exerciti controlul asupra tuturor echipamentelor informatice apartinand companiei tale. Aceasta înseamnă că CV-ul tău ar trebui să reflecte următoarele abilități:

1. vorbesc fluent engleza;
2. Pot preveni defecțiunile computerului;
3. Monitorizez în mod regulat riscurile potențiale;
4. Efectuez diagnostice periodice ale echipamentelor informatice;
5. Percep cu ușurință informațiile primite.

Și nu uitați că principala dvs. abilitate este cunoașterea profesională a tehnologiei computerelor, altfel ce fel de poziție ar putea avea o persoană ca specialist IT care nu știe nimic despre un computer, cu excepția utilizării browserelor și.

Abilități pe un CV pentrucontabil si auditor

Dacă credeți că viața dvs. ar trebui să fie strâns legată de contabilitate, atunci când trimiteți documente la orice întreprindere, cu siguranță vi se va cere să scrieți un CV, în „ Abilități și aptitudini" pe care le puteți specifica următoarele:

1. Pot să gândesc analitic;
2. Am capacitatea de a crea zilnic un algoritm pentru lucrările viitoare;
3. Pot planifica eficient timpul de lucru;
4. Identific sarcini semnificative în prezent;
5. Pot comunica cu reprezentanții autorităților de control;
6. Acord o atenție sporită lucrurilor mici și detaliilor;
7. este capabil să determine gradul de priorități;
8. Îmi analizez în mod regulat toate acțiunile.

În general, descrieți toate abilitățile pe care ar trebui să le aibă fiecare profesionist contabil competent.

Abilități în CV-ul unui avocat

Dacă aplicați pentru un post de avocat, avocat, judecător etc., atunci principalele dvs. abilități atunci când scrieți un CV ar trebui să fie următoarele:

1. nivel ridicat de cunoaștere a actelor legislative și de reglementare ale Federației Ruse;
2. capacitatea de a întocmi contractele necesare;
3. capacitatea de a utiliza baze de date juridice electronice;
4. capacitatea de a lucra cu reprezentanții autorităților de control;
5. capacitatea de a găsi compromisuri în situații dificile;
6. respectarea strictă a obiectivelor stabilite;
7. efectuarea examinărilor juridice.

Această listă, desigur, este incompletă. Acesta este doar un exemplu pe care îl puteți folosi atunci când scrieți un CV pentru o poziție juridică.

Abilități și abilități generale pentru un CV bun

Vă voi oferi câteva abilități care sunt comune multor locuri de muncă și solicitanți de locuri de muncă. Adică, fiecare dintre abilitățile enumerate mai jos nu se va potrivi fiecărei poziții, dar puteți alege ceva potrivit carierei dorite.

Deci iată-l pe acesta listă de abilități generale pentru scrierea unui CV bun și memorabil:

1. cunoștințe de limbi străine (aici va trebui să indicați o anumită limbă străină, precum și gradul de competență în aceasta: fluență, citire cu un dicționar etc.);
2. abilități de programare;
3. capacitatea de a planifica și dezvolta bugete;
4. capacitatea de a comunica în mod competent într-un stil de afaceri (atât scris, cât și oral);
5. experiență în crearea bazelor de clienți, precum și în lucrul cu aceștia în viitor;
6. asigurarea operațional-investigativă a accesului la informații;
7. capacitatea de a elabora planuri;
8. efectuarea unei analize a faptelor de vânzări efectuate, atât de către întreprindere însăși, cât și de concurenții săi;
9. abilități în desfășurarea și organizarea activităților de inventariere;
10. capacitatea de a negocia;
11. capacitatea de a instrui și motiva echipa de lucru;
12. abilități de lucru cu propuneri comerciale;
13. capacitatea de prognoză;
14. capacitatea de a convinge;
15. abilități de lucru cu programe de calculator aplicate (de exemplu: cu pachetul Microsoft Word, 1C: Contabilitate, Excel, competență în Photoshop și altele);
16. posesia abilităților organizatorice;
17. capacitatea de a lua decizii independente;
18. manipularea cu pricepere a echipamentelor de birou (echipamente de birou);
19. capacitatea de a lucra în echipă;
20. capacitatea de a utiliza datele primare;
21. abilități de a economisi, de a cumpăra bunuri cu înțelepciune, de a distribui cu înțelepciune resursele financiare ale companiei;
22. capacitatea de stabilire a prețurilor și vânzări directe;
23. abilități de a vinde prin comunicații celulare;
24. capacitatea de a colecta și pregăti informații statistice;
25. capacitatea de a dezvolta și desfășura evenimente legate de studii de piață și campanii de publicitate;
26. capacitatea de a fi scrupulos în colectarea și pregătirea documentației de raportare.

O anumită poziție necesită anumite abilități din partea angajatului. Sunt mai mult decât sigur că atunci când scrii un CV cu siguranță vei folosi cel puțin unul dintre punctele de mai sus. La urma urmei, multe dintre ele sunt potrivite pentru fiecare persoană serioasă care intenționează să aplice pentru o poziție bună, bine plătită.

Exemplu într-un CV de aptitudini și abilități

Dacă aplicați pentru o poziție specială, pentru care, din păcate, articolul nu a găsit un exemplu potrivit de CV competent, atunci puteți indica în secțiunea „ Abilități și abilități» unul dintre următoarele exemple (dacă se potrivește poziției dorite, desigur):

1. posesia trăsăturilor de caracter inerente unui lider;
2. posesia cunoștințelor tehnice;
3. capacitatea de a organiza și dezvolta proiecte, precum și de a le gestiona în viitor;
4. posesia de cunoștințe și realizări în domeniul marketingului;
5. capacitatea de a stabili contacte cu contrapărțile întreprinderii;
6. posesia abilităților de a vorbi în public;
7. capacitatea de a lua inițiativa;
8. posedă energie mare în rezolvarea problemelor emergente;
9. capacitatea de a lua decizii imediat;
10. responsabilitatea pentru fiecare sarcină atribuită;
11. efectuarea oricăror acțiuni (chiar și extrem de complexe) care pot duce la succesul întreprinderii;
12. obținerea unui mare succes în service și/sau vânzări.

Oricare dintre punctele scrise mai sus iti va surprinde in mod placut angajatorul. Aceasta înseamnă că te vei apropia și mai mult de poziția dorită.

Scrierea corectă a abilităților și abilităților de bază într-un CV

Când îți cauți un loc de muncă, te sfătuiesc să nu te limitezi la a scrie un CV ar fi bine să-l schimbi în mod regulat în funcție de postul propus. Dar prezentarea abilităților pentru copia principală a CV-ului ar trebui să difere de copiile CV-urilor pentru anumite poziții.

În copia principală a CV-ului, care va fi potrivită pentru majoritatea posturilor, ar trebui să fie imediat după secțiunea „ Experienţă» scrie-l pe al tău « Abilități și abilități”, adică tot ce ai învățat provine din munca anterioară.

Permiteți-mi să vă dau un exemplu clar: pentru o anumită perioadă de timp (să zicem, cinci ani), Anastasia a lucrat ca profesoară la o grădiniță, dar nu era categoric mulțumită de salariu. Ea a renunțat și acum își caută un loc de muncă în aceeași funcție.

Deci, principalele abilități și realizări pe care le-a primit Nastya la jobul ei anterior sunt următoarele:

• cunoștințe înalte în domeniul psihologiei copilului;
• capacitatea de a rezolva conflictele dintre copii;
• capacitatea de a găsi o abordare individuală a fiecărui copil;
• capacitatea de a desfășura activități educaționale distractive;
• capacitatea de a desena;
• capacitatea de a cânta la pian;
• abilități de a comunica cu copiii;
• posesia abilităților de pregătire a copiilor pentru școala primară.

Această listă poate fi nesfârșit de lungă, dar este inutilă. De ce? Pentru că nici nu ar trebui să te lăudați prea mult în CV-ul tău.

Oamenii ideali nu există - acesta este un fapt binecunoscut. Prin urmare, este posibil ca un angajator să nu aprobe un CV prea dulce, la fel ca unul care este prost scris.

De asemenea, aș vrea să vă avertizez că trebuie să scrieți doar adevărul în CV. Dacă Anastasia, care a lucrat ca profesoară de grădiniță timp de cinci ani, și-a dorit brusc să devină profesoară de matematică (fără nicio educație specială sau experiență de muncă) și ar indica în CV-ul ei că are cunoștințe de matematică superioară și minciuni similare, atunci angajatorul ar fi pur și simplu nu o crede pe Anastasia, deoarece are documente care confirmă minciunile ei în CV-ul ei.

Cum să nu confundați secțiunile „Despre tine” și „Abilități și abilități” din CV-ul tău

capitolul " Despre mine” include fraze și cuvinte precum „Punctual”, „Sociabil”, „Responsabil”, dar nu la fel ca în secțiuni precum „Abilități și Abilități”, „Abilități și Realizări” „ sau „Abilități profesionale”. Aceasta este o mare greșeală pe care o fac mulți solicitanți de locuri de muncă atunci când își scriu CV-ul.

La alcătuirea secțiunii „”, trebuie să indicați toate cele pe care le-ați primit la locul de muncă anterior sau în timp ce studiați la un colegiu, institut sau universitate. În aceeași secțiune, puteți indica realizările pe care le-ați obținut în timp ce lucrați (sau studiați) în această poziție.

Cu alte cuvinte, această secțiune ar trebui să vă arate ca un specialist calificat care ar trebui să ocupe cu siguranță postul vacant. Cu cât spui mai clar despre abilitățile tale, cu atât mai mulți angajatori vor fi interesați de CV-ul dvs.

Utilizați următoarele sfaturi pentru scrierea CV-ului pentru a vă crește șansele de a obține jobul dorit:

1. Descrieți calificările dumneavoastră imediat după secțiunea „ Educaţie" Acest lucru va fi oricum mai rezonabil decât sculptarea textului.
2. capitolul " Abilități și abilități profesionale» trebuie să se potrivească exact cu postul pentru care aplicați în momentul în care vă scrieți CV-ul. Adică, dacă trimiteți două CV-uri simultan către companii diferite și pentru poziții diferite, atunci această secțiune ar trebui să fie diferită în ambele copii.
3. După cum am spus mai sus, a te face un angajat ideal este complet nedorit. Prin urmare, sunt suficiente 5-10 realizări, abilități etc. la redactarea unui CV. Dacă vrei să vorbești despre unele abilități, va trebui să le excluzi pe altele.
4. În primul rând, ar trebui să fie acele abilități care se potriveau postului ca nimeni altul pentru care aplicați.
5. Faceți lista de abilități ușor de citit: nu faceți greșeli de ortografie și de punctuație primitive, nu scrieți fraze prea abstruse, dar nu faceți lista rezultată prea proastă.
6. Trebuie să vorbiți despre abilitățile pe care le-ați văzut în anunț.
7. Fiecare abilitate ar trebui să înceapă cu fraze și cuvinte precum „ am», « Știu», « am», « detin», « pot"etc. etc.
8. Este strict interzis să vorbești despre trăsăturile tale personale în secțiunea „ Realizări profesionale" Puteți chiar să scrieți poezii despre punctualitate și abilități de comunicare în secțiunea „ Despre mine».

Norocosi sunt acei oameni (fara experienta de lucru) care dau peste cap atunci cand isi cauta un loc de munca. Adică, astfel de întreprinderi necesită angajați cu o specialitate îngustă, care au această educație, iar experiența de muncă este complet neimportantă pentru ei.

Un exemplu de abilități și abilități de scriere pentru un CV pentru postul de farmacist

Iată cum ar trebui să arate o secțiune de CV: Abilități și abilități profesionale» de la o persoană care aplică pentru postul de farmacist:

• Experienta profesionala– 7 ani în cele mai mari farmacii din Moscova. Am abilitățile de a organiza un serviciu farmaceutic, de a produce și controla calitatea medicamentelor și semifabricatelor, de a efectua un inventar al articolelor de inventar, să întocmesc un inventar al articolelor de inventar.
• pot conduce cercetarea și evaluarea piețelor pentru produse farmaceutice, determinarea cererii și calcularea necesarului de medicamente și produse medicale, organizarea activităților de afaceri.

Pentru a face CV-ul mai ușor de citit, puteți scrie fiecare nouă abilitate cu roșu, dar rețineți că aceasta va ocupa mult mai mult spațiu.

Dacă selectați corect abilitățile și abilitățile care se potrivesc poziției dvs., puteți fi siguri că vă vor suna.

Educație și experiență de muncă- acestea sunt, desigur, părți integrante ale unui CV, dar nimic nu spune mai multe despre abilitățile tale decât secțiunea „ Abilități și abilități profesionale" Aici vă puteți dezvălui ca un specialist.

Angajatorul are puține cunoștințe despre locul dvs. de muncă anterior, precum și despre numele universității dvs. (facultate, universitate). Dar chiar și-ar dori să afle dacă sunteți cu adevărat util întreprinderii. Cu cât întocmiți mai competent o listă de abilități și cunoștințe, cu atât angajatorul este mai interesat. Prin urmare, trebuie să fii extrem de atent când alcătuiești această listă.

Indicarea abilităților și abilităților specifice atunci când scrieți un CV

Dacă scrieți un CV pentru o anumită poziție, atunci lista cu principalele abilități și abilități ar trebui să fie cât mai specifică pentru acea poziție.

Când vezi o reclamă, citește-o cu atenție și înțelege pe cine caută exact angajatorul și ce ar trebui să poată face acest om. Gândiți-vă bine dacă îndepliniți aceste cerințe. Dacă da, atunci aceste cerințe ar trebui să fie abilitățile și abilitățile tale în CV-ul tău .

Dar rescrierea tuturor cerințelor angajatorului ca abilități este un „număr mort”. Angajatorul va înțelege imediat că ai fost necinstit în a-ți scrie CV-ul și îți va respinge candidatura odată pentru totdeauna. Pentru a preveni acest lucru, modificați toate cerințele angajatorului în „ Abilități și abilități”, adăugând ceva propriu care credeți că va fi de mare folos întreprinderii.

Să presupunem că ați citit într-o reclamă că pentru o anumită poziție este nevoie de un angajat care să cunoască fluent limba engleză. Când îți scrii CV-ul, poți adăuga acest punct la faptul că știi să organizezi procesul de obținere a vizei pentru angajatorul tău (dacă știi cum, desigur). La urma urmei, din moment ce angajatorul este interesat de cunoașterea limbii engleze în rândul angajaților săi, înseamnă că negociază constant cu contractori din țări străine care vorbesc engleza. Asta înseamnă că îi poți obține o viză,te va distinge de mulțimea concurenților - candidați pentru postul tău .

De asemenea, aș dori să vă reamintesc că angajatorii caută adesea angajați folosind expresii cheie în CV-urile lor. Prin urmare, atunci când vă enumerați abilitățile și abilitățile, concentrați-vă pe anunț.Nu uita: nu poți rescrie! Puteți modifica și completa oricând!

Concluzie

Cu aceasta, articolul de astăzi s-a încheiat. Sper că va fi de folos fiecăruia dintre voi, dragi cititori. La urma urmei, toată lumea s-a întâlnit cel puțin o dată în viață să scrie un CV, de care depindea soarta lor viitoare. Cineva a fost mai norocos și acum lucrează într-o poziție dorită. Și unii nu au reușit să o obțină din cauza incapacității lor de a-și identifica abilitățile și abilitățile de bază.

Dar acum, folosind acest articol, puteți scrie independent un CV minunat care va interesa chiar și cel mai pretențios angajator.

O listă competentă de abilități și realizări, un nivel ridicat de ortografie și punctuație, un mic truc în adăugarea de secțiuni - și atât, poziția este a ta!

În fine, doresc tuturor să-și scrie CV-ul, să obțină postul dorit și să lucreze acolo cu bucurie, până la pensie. Vă sfătuiesc să urmăriți următoarele videoclip despre cum să scrieți corect un CV și ce greșeli ar trebui evitate:

Asta e tot, dragi cititori! Multumesc pentru lectura! Vă doresc tuturor mult succes și un post bine plătit! Faceți cunoștință cu și poate nu veți avea nevoie deloc de un loc de muncă adevărat! Și iată un șablon standard de CV pe care îl puteți descărca chiar acum:

Abilitățile profesionale sunt dezvoltate prin experiență. Într-un CV întocmit pentru a aplica la jobul dorit, calitățile tale personale și de muncă, numite și competențe, trebuie să fie indicate obiectiv, concis și clar.

Dragă cititor! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic.

Daca vrei sa stii cum să vă rezolvați exact problema - contactați formularul de consultant online din dreapta sau sunați telefonic.

Este rapid și gratuit!

Care sunt abilitățile cheie

Cheie înseamnă argumentul principal, convingător și ponderal. Competențele cheie pot fi definite după cum urmează:

• din perspectiva angajatorului, aceasta este o însumare a aspectelor dobândite de teorie și experiență practică a candidatului în contextul postului vacant anunțat, care poate fi benefică în activitatea companiei;
• din partea solicitantului - un set de cerințe propuse bazate pe nevoile organizației în sine, planurile sale strategice, o evaluare a cât de mult cunoștințele și experiența sa sunt acceptabile în condițiile specificate.

Cu alte cuvinte, angajatorul dorește să vadă abilitățile cheie ale angajatului care se vor încadra în „portretul” general al companiei și că munca acestuia va fi desfășurată eficient și fructuos. Aceasta nu este doar îndeplinirea de înaltă calitate, în timp util a sarcinilor funcționale, ci și menținerea stilului corporativ al companiei și oportunitatea de a introduce inovații utile în munca echipei.

Cum să afli ce vrea un angajator

Principalele puncte atunci când scrieți un CV ar trebui să fie:

• realitatea informațiilor specificate;
• relevanța competențelor solicitantului pentru tipul de activitate al organizației.

Companiile selectează adesea angajații pe baza „trei piloni”:

• candidatul trebuie să aibă succes;
• să poată lua decizii;
• lucra ca o echipa.

Pentru a afla nevoile unui anumit angajator, crescând astfel șansele de a obține o poziție, merită să colectați cât mai multe informații despre companie prin Internet, un cerc de cunoștințe și, ulterior, să vă concentrați în CV-ul dvs. pe personal și profesional. calitati, pornind de la:

• tipul de activitate al companiei;
• pozitia sa pe piata;
• stări de succes.

• colaboreaza cu oameni placuti a caror prima impresie asupra aspectului lor se formeaza din fotografia din CV-ul lor;
• lucrați numai cu angajați competenți care își pot exprima gândurile și prezenta informațiile corect;
• vezi o carieră logică;
• observați prezența recomandatorilor, ceea ce indică faptul că solicitantul nu se teme să le indice;
• nu vrea să citească experiența reflectată într-o singură propoziție, să dezlege abrevierile unor nume necunoscute.

CV-ul trebuie să reflecte răspunsurile la întrebările prezentate în anunțul de post vacant.

Cum diferă abilitățile cheie de calitățile personale ale unui solicitant?

Eficacitatea muncii unui angajat depinde nu numai de cunoștințele teoretice și experiența practică dobândite, ci și de abilitățile sale psihofiziologice de a îndeplini sarcinile atribuite.

Prin urmare, atunci când scrieți un CV, ar trebui să separați corect avantajele profesionale de caracteristicile personale:

• abilitățile cheie sunt: ​​a cunoaște, a avea experiență, a avea o idee despre ceva, a putea face ceva, a deține ceva, a fi familiarizat cu ceva;
• calitățile personale sunt ceva care este inerent genetic unei persoane, dar poate fi ajustat în procesul de lucru asupra propriei persoane: temperament, caracter, voință, emoții.

De exemplu, dacă vorbim de profesia de contabil. Pentru el, „lucrez rapid și eficient cu raportarea” este o competență cheie, iar „sunt meticulos, am o minte analitică” este un parametru personal.

CV: coloana Abilități și abilități profesionale

Coloana „Abilități și abilități profesionale” este considerată una dintre cele mai importante din document. Prin urmare, atunci când îl compilați, ar trebui să acordați atenție următoarelor:

• Atunci când redactați un CV cronologic, este mai bine să plasați coloana după descrierea experienței înaintea calităților personale. Acesta rezumă ce cunoștințe și abilități au fost dobândite în timpul muncii.
• Într-un CV funcțional, care este eficient atunci când există lacune în activitatea practică, unde se pune accent pe realizările în carieră, paragraful este plasat imediat după indicarea numelui complet și a funcției.
• Pentru programatori și diverși specialiști tehnici, această secțiune poate fi desemnată drept „abilități tehnice” sau „calificări”.

Acest paragraf descrie:

• o listă scurtă de competențe, de la 4 la 6 posturi;
• merite profesionale.

Este important să rețineți că lista îndeplinește cerințele angajatorului.

Abilități cheie

Competențele cheie se formează în funcție de poziția și funcțiile îndeplinite cele mai solicitate acum sunt cele care vizează caracteristici manageriale sau performanță, de exemplu:

• gestionarea subordonaților și a timpului;
• comunicare personală și de afaceri;
• managementul afacerilor;
• vânzări;
• gândire strategică și creativă;
• abilități organizatorice;
• competență de decizie;
• multitasking;
• capacitatea de a dezvolta și forma pe alții;
• etica în afaceri;
• cunoștințe de calculator;
• competență lingvistică.

Exemple de alte abilități speciale

Printre fluxul voluminos de solicitanți pentru un post vacant, un CV cu competențe speciale specificate va fi cu siguranță reținut de angajator, nu va fi trimis la risipă. Dar acolo trebuie furnizate informații veridice, chiar dacă ușor înfrumusețate. Aceasta vorbește despre capacitatea solicitantului de a se prezenta. Pentru pozițiile superioare și managerii, abilitățile de prezentare sunt importante.

Un candidat care are:

• gândire critică;
• ingeniozitate;
• capacitatea de a lua decizii riscante;
• competență adaptativă;
• abilități integrative (prioritizare), conceptuale (substantive);
• competență de comunicare interpersonală.

Exemple de abilități profesionale pentru diferite profesii

Cunoașterea produselor software și a anumitor niveluri de limbă este necesară pentru aproape toate profesiile.

Nu există un set standard de competențe cheie, dar pot fi identificate următoarele:

• Pentru managerii de proiect: abilități în construirea sarcinilor, dezvoltarea proiectelor, conducerea negocierilor, competență în crearea unei echipe, alocarea resurselor, cunoștințe de analiză financiară, contabilitate, economie și management de personal.
• Pentru profesori:înaltă erudiție, perspectivă culturală largă, abilități de îndrumare, stăpânire a tehnologiilor de muncă și comunicare pedagogică, competențe organizaționale, rezistență pedagogică, măiestrie.
• Pentru contabili: abilități în fiscalitate și contabilitate, disciplină de casă, contabilitate depozit și decontări reciproce, salarizare, lucru cu documentația primară, pregătire și transmitere de rapoarte, efectuarea inventarelor; cunoștințe de fiscalitate, legislație contabilă, afișări.
• Pentru serviciul clienți: capacitatea de a stabili contact, experiență de lucru cu clienții, cunoașterea metodelor de identificare a nevoilor, capacitatea de a asculta, de a pune întrebări, de a gestiona o conversație, cunoașterea elementelor de bază ale managementului conflictelor.

O greșeală foarte frecventă

Competențele profesionale apar din cauza înclinațiilor personale ale unei persoane. Dar cea mai frecventă greșeală la scrierea unui CV este atunci când solicitantul nu împărtășește aceste concepte, iar calitățile personale sunt descrise în coloana competențe-cheie.

De asemenea, adesea, încercând să compenseze lipsa abilităților sau realizărilor cheie, candidatul se descrie ca un supraom:

• iniţiativă;
• foarte inteligent;
• comunicabil;
• rezistent la stres.

Aceste fraze pot fi ușor înlocuite cu două propoziții, de exemplu, astfel:

• „Nu mi-e frică să încep lucruri dificile, le duc la finalizare cu succes”;
• „capabil să gândească analitic și strategic”;
• „Particip în mod regulat la seminarii și mă abonez la lista de corespondență a unui site web specializat.”

Ce abilități cheie ar trebui să indicați dacă nu aveți experiență de lucru?

Cum să descriem momentele cheie, realizările muncii pentru tinerii specialiști după absolvirea instituțiilor de învățământ sau cu un nivel insuficient de cunoștințe? Merită să încercați următoarele:

• a urmat o pregătire practică în acest domeniu;
• În timp ce studia, a lucrat cu jumătate de normă în vânzări;
• invatarea limbii engleze de la distanta;
• Găsesc rapid informațiile de care am nevoie;
• Îl percep, îl sistematizez, îl procesez, ceea ce ajută eficient atunci când lucrez cu o practică necunoscută;
• capabil să se reorienteze către noi cunoștințe;
• vorbesc bine germana;
• Știu să folosesc un computer și așa mai departe.

Un CV este alcătuit din componente integrale împreună, acestea ar trebui să creeze prima impresie a unui angajat care dorește să aplice pentru un post vacant și interesant. Cum să o scrieți pentru a prezenta informațiile corect și cât mai profitabil posibil?

Experții în domeniul consultanței în carieră sfătuiesc realizarea unui CV separat pentru fiecare angajator în conformitate cu caracteristicile postului și specificul companiei.

Cunoștințele, calificările, realizările și abilitățile solicitantului constituie abilitățile cheie din CV. Foarte des puteți vedea un set standard de calități (date mai jos ca exemplu):

• performanţă;
• determinare;
• capacitatea de a lucra în echipă;
• abilități de comunicare și așa mai departe.

Toate acestea par superficiale și nu creează imaginea necesară pentru evaluarea unui recrutor. Nu poți scrie un astfel de CV! Este demn de remarcat faptul că nu există competențe de bază standard pentru un CV. Sunt diferite pentru fiecare profesie. Solicitantul pentru un post vacant trebuie să îndeplinească cerințe specifice și să aibă încredere că le poate face față. Unele profesii sunt asociate cu comunicarea, altele cu perseverența, iar pentru altele este importantă capacitatea de a-ți demonstra punctul de vedere. La compilare, trebuie să indicați toate lucrurile mici.

Iată câteva exemple de abilități cheie:

• cunoasterea limbilor straine;
• nivelul de cunoștințe de calculator;
• abilități de corespondență de afaceri;
• cunoștințe în domeniul programelor și tehnologiilor;
• experienta in negocieri;
• cunoasterea pietei;
• aptitudini statistice;
• capacitatea de a fi persuasiv;
• experienta in planificare.

Lista de exemple de abilități pentru un CV poate fi continuată mult timp. Trebuie să le indicați clar, în conformitate cu cunoștințele și calitățile dvs., deoarece falsificarea informațiilor poate fi ușor identificată deja în etapa interviului. Atunci când se indică abilitățile profesionale într-un CV, este necesar să se adere la un singur stil, sunt încurajate concizia și specificitatea.

Enumerându-ți abilitățile

Experiența vine de-a lungul anilor, așa că de foarte multe ori solicitantul, când se așează să scrie, nu știe ce aptitudini să indice. Chiar dacă o persoană nu a stat mult timp la locul său anterior de muncă, a reușit să acumuleze niște abilități care îi vor fi utile mai târziu. Alt lucru este să scrii o listă lungă de informații complet ridicole, complicând astfel procesul de selecție pentru angajator.

Important! Fără abilități cheie, realizări și abilități profesionale, un CV își pierde puterea și devine gol. Chiar dacă un cetățean nu a mai lucrat nicăieri, asta nu înseamnă că nu trebuie să indice aceste date în CV. Abilitățile și realizările sunt dobândite în timpul studiului și stagiului.

Când începeți să scrieți, trebuie să decideți ce realizări profesionale sunt importante pentru o anumită profesie. De asemenea, este important să indicați abilități suplimentare, astfel încât, după citire, un specialist în domeniul recrutării să aibă o părere clară despre solicitant despre dacă un astfel de candidat este potrivit pentru companie.

Exemple de competențe profesionale cheie pentru unele profesii sunt prezentate în tabelul de mai jos.

Trebuie să vă concentrați pe cunoștințe specifice și abilități profesionale, experiență într-un anumit domeniu și capacitatea de a organiza sau efectua anumite acțiuni. Dacă aveți dificultăți, puteți oricând să creați o listă bazată pe exemple. Abilitățile care sunt complet inutile pentru poziție ar trebui eliminate fără milă. Cel mai bun CV este cel care evidențiază esența mai degrabă decât să prezinte cât mai multe informații posibil.

Principalele greșeli la compilare

Să evidențiem câteva greșeli cheie care vă atrag atenția atunci când angajați personal.

1. Solicitantul folosește fraze standard (exemplul este dat mai sus), ceea ce dă impresia că nu are experiență sau înțelegere a acestei poziții.
2. Având experiență în exces pentru orice funcție, un cetățean aplică brusc pentru un post inferior, ceea ce în sine este ciudat.
3. Prezența greșelilor gramaticale și de ortografie în CV-ul tău va fi percepută de mulți angajatori ca o lipsă de respect.

Toate aceste erori pot fi corectate în faza de scriere. Cert este că aceste nuanțe sunt decisive atunci când eliminați candidații în prima etapă. Adesea, solicitanții cu astfel de greșeli nici măcar nu au voie să obțină un interviu. Dacă vi se întâmplă acest lucru, aruncați o privire atentă la CV-ul dvs.

Când se confruntă cu o reclamă pentru un angajat să se alăture unei companii, un angajator, de regulă, specifică o serie de cerințe. Nu este nevoie să le rescrieți în CV. Aceasta este o dezabonare oficială și nu pregătirea unui document de înaltă calitate care poate crea publicitate pentru dvs.

Important! Abilitățile, realizările și experiența trebuie descrise clar, nu este nevoie să le prezentați sub formă de ode laudative. Informația trebuie să fie adevărată.

Scrierea unui CV nu este o sarcină dificilă, totuși, ca în orice afacere, există câteva nuanțe de care ar trebui să fii conștient. Calitatea acestui document va determina dacă candidatul va ocupa sau nu postul solicitat.

Vizualizări ale postării: 1.055

Salut mereu, draga prietena!

Stirlitz a spus odată: „Nu-mi place să fiu tratat ca un prost în vechiul joc de preferințe polonez...” Această frază a fost rostită ca răspuns la partea lui Muller de „argumente grele”.

Ce legătură are cu ceea ce să enumerați ca abilități cheie într-un CV? Să ne dăm seama.

Dacă îți scrii abilitățile cheie astfel:

• Orientat spre rezultate
• Abilități de comunicare
• Activitate
• Performanţă.
• Disciplina
• Capacitate mare de învățare.
• Gândirea sistemică
• Rezistența la stres

În cel mai bun caz, acest text va fi ratat de către recrutor ca „nimic”. În cel mai rău caz, CV-ul tău va ajunge la coșul de gunoi. O să explic de ce.

Tu crezi asta? Atunci de ce scrie asta? Cine va crede asta? Deja în această etapă, candidatul începe să pună la gunoi puncte sau să copieze texte de care nimeni nu are nevoie. Și obține rezultatul pe care îl merită.

Acum să ne apropiem de subiect.

Ce este o abilitate?

Wikipedia oferă o definiție lungă, al cărei sens se rezumă la următoarele.Îndemânare - un tip de activitate adus aproape la automatism.

Adică o experiență repetată de multe ori.

• abilități în selecția în masă a șoferilor de livrare. Au fost trei astfel de proiecte și am înțeles.
• abilități de comunicare scrisă la nivel de conducere. Cred că acest lucru este clar fără comentarii.

Greșeli comune

a) Mulți oameni fac o greșeală limitând lista doar la competențe specializate.

Între timp, angajatorul este interesat nu numai de asta.

De exemplu: obiceiul de a duce lucrurile la concluzia lor logica. Este aceasta o abilitate? Mai degrabă un obicei.

Dar cine trebuie să înțeleagă terminologia? Mai mult, nu există o secțiune specială în scripturi pentru obiceiurile tale sănătoase. Simțiți-vă liber să includeți obiceiurile tale bune în secțiunea abilități și nu vei greși.

Obiceiul de a percepe problemele ca provocări. Obiceiul de a oferi o calitate impecabilă. Obiceiul de a face mai mult decât se așteaptă de la tine. Nu știi niciodată ce lucruri interesante poți spune despre tine. Așa încât va prinde angajatorul.

Unde vei scrie asta? Pentru informații suplimentare? Dar nu este un fapt că vor ajunge la asta, iar secțiunea de abilități este mai înaltă.

Valoarea obiceiurilor tale este adesea nu mai mică decât abilitățile tale ca specialist.

Voi spune mai multe: Un candidat cu un nivel mediu de abilități ca specialist, dar cu obiceiuri utile, este adesea mai interesant pentru angajator decât un angajat cu abilitățile dezvoltate pe care le declară.

Trucul este că angajatorul nu știe să întrebe despre asta. Și dacă nu ne spui singur, va rămâne pur și simplu în culise. Ai nevoie de asta? Asa ca scrie cu incredere.

b) O altă greșeală - nepotrivire între competențe și nivelul de poziție. Abilitățile cheie ale unui director și ale unui manager sunt diferite. De exemplu, abilitățile pe care umilul tău servitor le-a descris mai sus sunt relevante pentru poziția de manager senior de recrutare sau șef de departament. Dar nu directorul HR.

Ce aptitudini sunt potrivite pentru un CV?

Să ne amintim logica liftului pe care o folosim pentru a avansa pe piața muncii:

1. cine sunt eu?
2. De ce fac asta?
3. Pe cine sunt gata să ajut cu munca mea?
4. Cum pot fi de folos??
5. De ce eu?

Abilitățile se încadrează în răspunsul la întrebarea nr. 4 și parțial nr. 5

Aș sugera această clasificare a aptitudinilor

a) profesional

• funcţional
• managerial dacă ești manager

b) personale

Ce știi să faci, dar nu are legătură directă cu profesia, de exemplu:

• capacitatea de a vorbi în public
• aptitudini de negociere
• capacitatea de a vinde (dacă nu sunteți agent de vânzări)

c) obiceiuri

Am vorbit despre asta puțin mai sus. Acum algoritmul.

Algoritmul de „cernere”.

Pasul 1.Scriem o listă lungă a abilităților noastre

Tot ce ne amintim despre sinele nostru iubit.

1. Profesional

• Abilități în organizarea activității departamentului de selecție a personalului pe baza KPI-urilor (la urma urmei, am fost șeful departamentului timp de douăzeci de ani)
• Abilități în recrutarea personalului de serviciu: șoferi, personal de depozit.
• Abilități HeadHunting într-o poziție de TOP: Director HR, Director Marketing și Vânzări, Director Logistică, Director Operațiuni.

2. Abilități personale

• Abilități de negociere, inclusiv cele dure.
• Abilitatea de a vorbi în fața unui public.

3. Obiceiuri

Obiceiul de a oferi o muncă de calitate care depășește așteptările partenerului. L-am înfrumusețat puțin, dar e în regulă fără el)

Pasul 2. Restrângerea listei

Din lista rezultată, selectăm posturi care îndeplinesc următoarele criterii:

• Ce faci cel mai bine?
• Ce poți face mai bine decât alții?
• Ce vrei să faci cel mai bine? Acestea sunt abilități pe care le ai la un nivel mediu, dar vrei să le dezvolți.

Am primit o anumită listă de bază. De exemplu, 10 puncte. Acesta este ceea ce putem oferi pe piață.

Majoritatea ar trebui să fie abilități profesionale - de exemplu, 6-7 posturi.

Pe rând - doi - abilități personale și obiceiuri utile.

Lista poate fi pusă într-un fișier Excel.

Pasul 3. Adaptați lista la o anumită poziție

Ne uităm la postul vacant și studiem compania. Facem presupuneri despre ceea ce are nevoie angajatorul, ce competențe vor fi solicitate astăzi și în viitor.

Deschide fișierul nostru. Numim prima foaie după numele primului angajator, a doua după al doilea etc.

Poți veni cu propria ta metodă.

Pe fisa evidentiam competentele care se preteaza pentru acest post vacant (angajator).

Îl copiem în CV-ul destinat trimiterii.

Cuvinte cheie

Vă rugăm să rețineți : Dacă fișa postului are cerințe specifice de competență și le îndepliniți, introduceți-o în CV folosind aceeași formulare ca și în fișa postului. Acestea sunt cuvintele cheie. Uneori, un recrutor caută un CV folosind cuvinte cheie.

Vă mulțumim pentru interesul acordat articolului. Aș aprecia comentariul tău (în partea de jos a paginii).

Abonați-vă la actualizările blogului (formular sub butoanele rețelelor sociale) și primiți articolepe subiectele pe care le alegeți la adresa ta de e-mail.

O zi buna si buna dispozitie!