Programe
15.09.2024

Ce ar trebui să știe un specialist. Ce ar trebui să știe și să poată face un specialist în achiziții publice

Succesul este un profesor prost. Îi face pe oameni deștepți să creadă că nu pot pierde. - Bill Gates

Bună ziua, %habrauser%!
M-am gândit de multă vreme cum să obțin o invitație, cum pot fi util comunității IT și acum, în sfârșit, am găsit ceva de împărtășit. Experienţă! Acesta este cel care mă deosebește de colegii mei și de alții, deoarece la 23 de ani am 4 ani de experiență în domeniul IT. A fost de ajutor? Da, este o experiență. Cum era el? Totul este sub tăietură.

Această publicație va interesa, în primul rând, specialiștilor IT începători (nu mă împart în specializări mai restrânse, vreau să generalizez) și, sper, va servi drept ceva motivare la realizarea esenței ființei, a adevăratelor tale scopuri și a modului de a le atinge (în ceea ce privește cariera ta, desigur).

În această publicație, voi încerca să evidențiez etapele de la începutul unei cariere IT și regulile de aur pe care le-am învățat de la acestea.

Îi întreb pe toți cei care știu să învețe nu numai din greșelile lor, sub pisică.

Etapa 0. Pregătire

În primul rând, vă voi spune puțin despre mine pentru a înțelege mai bine imaginea de ansamblu. După absolvirea școlii tehnice (specialitatea „Întreținerea sistemelor și rețelelor de calculatoare”), a apărut alegerea căii ulterioare: studii cu normă întreagă la institut sau studii și muncă cu fracțiune de normă. Din cauza faptului că m-am săturat să-mi șterg pantalonii la abur (nu toate articolele sunt de interes) și îmi doream un fel de libertate și maturitate, alegerea a căzut pe a doua variantă. Prin urmare, când colegii mei studenți se bucurau de primăvară și de termenele lungi pentru teza lor, îmi studiam cu atenție diploma „zi și noapte”. Aceasta a dat următoarele rezultate:
a) Am acumulat o experiență neprețuită (pentru că nu am luat primul subiect care a apărut din lista conducătorului de teză, ci l-am sugerat pe al meu și nu l-am făcut pentru prezentare, ci practic l-am implementat pe un prototip);
b) a câștigat timp pentru căutarea unui loc de muncă datorită faptului că a început acest proces în momentul în care majoritatea absolvenților au simțit un termen limită iminent și s-au așezat să-și studieze diplomele. Este mai ușor să obții un interviu înainte ca valul de absolvenți să înceapă să atace angajatorii.

Fiți proactiv și educați-vă
De ce este important acest lucru înainte de primul tău loc de muncă? Da, pentru că acesta va fi un avantaj imens în competiția pentru muncă. Și dacă concurenții tăi sunt absolvenți ca tine, acest lucru poate deveni un factor în luarea unei decizii în favoarea ta. Comparați pentru tine: un absolvent cu note bune, dar fără practică și orice abilități practice (chiar și pentru tine, încearcă) sau ești cineva care a încercat multe lucruri, s-a împiedicat, dar a studiat (și asta înseamnă mult). Cred că nici măcar nu ai nevoie de un tabel de comparație pentru a face o alegere. Iar angajatorul nu trebuie să aleagă doar pe baza prestigiului universității sau a încrederii în ea. Vede deja cine a studiat ca toți ceilalți și cine știa de ce are nevoie și s-a mutat în acea direcție.

Etapa 1. Căutarea unui loc de muncă.

Diavolul este în detalii

Această etapă va trebui să fie împărțită în 3 sub-etape, în încercarea de a acoperi aceste aspecte pe deplin.
Etapa 1.1. Relua
Există o mulțime de site-uri cu exemple, descrieri și recomandări. Sunt date de psihologi, manageri de resurse umane și de toți cei care nu sunt prea leneși. Dar cum să scrii un CV când nu ai despre ce să scrii în experiența ta de lucru? Mulți dintre prietenii mei au început să pună acolo tot ce ar putea cumva să-și completeze CV-ul. Ați folosit Photoshop pentru a elimina ochii roșii? Adăugăm informații despre proprietatea acestui instrument. Ați făcut desene pentru un curs în AutoCAD? El aici.

Arată în CV-ul tău în primul rând acele aspecte care sunt necesare pentru un anumit post vacant.

Nu este foarte convenabil să-ți editezi CV-ul de fiecare dată înainte de a-l trimite, dar privește-l din punctul de vedere al angajatorului: printre informațiile suplimentare, acesta poate să nu observe caracteristicile de care are nevoie sau poate să nu-l termine deloc de citit.

De asemenea, trebuie să reflectați TOATE experiența dvs. pentru acest post vacant în CV-ul dvs. (chiar dacă a fost un proiect care nu a funcționat sau ați abandonat la jumătate, dar s-a întâmplat). Veți putea să discutați despre asta, să vorbiți despre munca depusă, dificultăți, iar angajatorul va înțelege mai bine nivelul cunoștințelor și al gândirii dumneavoastră.

Mai este o problemă controversată, a cărei părere o cunosc din ambele părți: atât solicitantul, cât și angajatorul. Ar trebui să trimiteți CV-ul dacă nu îndepliniți în totalitate cerințele? Angajatorul spune ca nu. Eu zic - DA! Și iată de ce:
a) Cerințele sunt uneori scrise de managerii de resurse umane. Iar atunci când caută un specialist, pot copia de pe un alt post vacant, fără să înțeleagă ce înseamnă;
b) Unele cerințe pot fi indirecte. Aceste. neîndeplinirea lor nu te va împiedica să fii angajat;
c) Există situații în care un solicitant are nevoie de un angajat „pentru ziua de ieri” (se întâmplă și asta). Apoi, puteți fi angajat pentru a îndeplini unele sarcini de bază, iar abilitățile lipsă vor fi deja „amplificate” în procesul de lucru;
d) Marele și puternicul „Dar dacă” (c)! (adevărat, o situație neplăcută poate apărea aici la interviu, dar „Și dacă” (c) nu apare?).

Etapa 1.2. Selectarea unui post vacant
Principalul lucru este să alegi ceea ce îți place. Nu trebuie să alegi în funcție de prestigiu, sfaturi de la prieteni sau alte criterii care nu au legătură cu dorințele tale. Munca ar trebui să aducă plăcere (ideal, un venit bun, dar pentru început, și plăcerea este importantă). Îți va modela ideea de muncă, pentru că este prima.

De asemenea, merită să acordați atenție direcției de lucru. Ar trebui să vă extindă abilitățile profesionale, nu să le restrângeți la o rutină. Cu alegerea corectă a direcției, vei deveni un specialist mai experimentat, dar nu un specialist cu abilități de care nimeni nu are nevoie.

Etapa 1.3. Interviuri
Am studiat multe articole pe acest subiect (și vă sfătuiesc să faceți acest lucru) și chiar am realizat chiar și eu interviuri, așa că pot da niște „strângere” de reguli care vă vor ajuta să le treceți mai eficient:
a) Nu vă faceți griji. Mulți oameni s-au gândit acum: „Da, îți spun și să nu-ți faci griji în timpul examenului, dar nu merge!” Dar este necesar. Discursul coerent și consistent atrage întotdeauna solicitantul;
b) Pregătiți-vă pentru interviu. Și acest lucru se aplică nu numai aspectului. Ar trebui să „repetați” o poveste despre ceea ce știți deja și ce puteți face și să vorbiți despre ea în detaliu. Este mai bine să descrieți chiar și problemele întâlnite în timpul implementării. În acest fel, puteți începe un dialog și vă puteți simți mai încrezător vorbind despre ceea ce înțelegeți. Dacă angajatorul este interesat de altceva, el însuși va îndrepta conversația în direcția corectă;
c) Aflați mai multe despre compania la care mergeți pentru un interviu. Angajatorul trebuie să înțeleagă că nu îi abordați la întâmplare, ci cu intenție. Acest lucru este, de asemenea, favorabil;
d) Citiți și ÎNȚELEGEȚI teoria în acele domenii care sunt indicate în cerințe. Eu însumi am neglijat adesea teoria, crezând că principalul lucru era să-mi dau seama rapid dacă există o problemă. Angajatorul adesea nu crede așa. Și în unele situații are dreptate. Dacă nu ai experiență de muncă, poți cunoaște doar teorie. Și ar trebui să știi.

Etapa 2. Munca

Dacă vedetele sunt într-o poziție fericită, ați parcurs corect pașii anteriori și ați primit un loc de muncă. Dar acesta nu este un motiv de relaxare. Nu voi da sfaturi despre cum să te comporti în echipă și în îndeplinirea sarcinilor de serviciu, pentru că... aceasta variază foarte mult în funcție de echipă/conducere.

Dar există sfaturi „beton armat” despre ce să NU trebuie făcut, care funcționează peste tot:
O) Nu te sfii de la muncă. Nimănui nu-i plac astfel de oameni. Munca trebuie privită ca experiență, pe care nu o aveți în prezent;
b) Fă-ți treaba bine. Ar părea banal, dar nu. Sunt oameni care, din ignoranță sau lene, „fac cârje” în loc să rezolve corect o problemă. Nu face asta (c). Nimănui nu-i place să facă lucruri după alții. Așa cum nimănui nu-i place când o problemă banală este rezolvată mult timp prin refacerea propriilor „cârje”;
c) Dacă mai ai timp liber, nu-l pierde pe rețelele de socializare, jocuri și ascultând muzică. Oricât de nepoliticos ar suna: încă nu ești nimeni. Și depinde doar de tine dacă vei deveni cineva sau vei rămâne un specialist „de nivel foarte mediu”. Învață constant, fie că este vorba despre unele informații despre serviciile interne ale companiei care se referă la responsabilitățile dvs. de muncă sau despre unele informații mai generale despre ceea ce veți avea nevoie în viitor pentru dezvoltare (din moment ce ați ajuns la „zen” în munca dumneavoastră). Și nu este nevoie să amânați învățarea.„Mai târziu” poate să nu vină. Așa cum s-a întâmplat cu mine: am lucrat, nu mi-a dat nimic și m-am jucat în timpul liber, fericit că totul merge, toată lumea a fost antrenată să îndeplinească rutina. Și apoi - BAM! Lichidarea companiei, faliment. De ce mergem să căutăm de lucru? Cu experiență de joc în ultimele luni în loc de cunoștințe utile. Nu cel mai bun bagaj.
G) Fii proactiv. Acest lucru vă poate ajuta atât să vă extindeți experiența, cât și să vă avansați în carieră. Studiați munca altor servicii, poate că în acest proces veți găsi un loc mai potrivit și mai interesant pentru dvs. Amintiți-vă că nu v-ați format încă ca specialist și puteți încerca să vă găsiți într-o altă direcție, înrudită. Dar asta nu înseamnă în niciun caz că trebuie să te grăbești și să renunți la primele dificultăți. Vor fi peste tot.

Pentru primul articol și pentru a înțelege cum să-ți începi cariera în IT, cred că este suficient. Dacă cineva are întrebări, le voi răspunde cu plăcere în comentarii și în corespondența personală.

Ei bine, pentru a preveni întrebarea „Ce ați realizat pentru a da sfaturi aici”, voi descrie pe scurt experiența mea de muncă. Primul loc de muncă: în primul rând, un specialist de top în departamentul software și hardware al unei sucursale a unei bănci regionale, câteva luni mai târziu - deja șeful acestui departament. Încă un an mai târziu, a devenit șeful departamentului care susține infrastructura IT a întregii bănci - și așa mai departe timp de 3 ani. Și acestea nu sunt conexiuni și cunoștințe, ci ceea ce am spus - înțelegerea muncii altor servicii. Ei observă oameni tineri și proactivi care pot și vor să se dezvolte și să lucreze.

Din cauza unor circumstanțe insurmontabile, a trebuit să schimb locul de muncă și acum lucrez de jumătate de an la un integrator de sisteme, unde, de fapt, am învățat că experiența poate fi inutilă, e nevoie de teorie, dar asta e cu totul altă poveste ( c).

UPD: Îi sfătuiesc pe toți începătorii

etc.).

  • Hacking etic (CEH) și Pentest.
  • Procesarea datelor mașinii (Gestionarea jurnalelor - Splunk, MaxPatrol SIEM)
    • Dacă luăm direcția de rețea, atunci în timpul practicii, aproape toți inginerii de rețea începători sau studenții din acest domeniu au o întrebare: „Ce trebuie să știe un inginer de rețea? Pe ce să-ți concentrezi energia?. Am început mereu să consiliez pe anumite subiecte și direcții, apoi mi-am dat seama că ar fi bine să creez un fel de listă de verificare pentru tinerii ingineri, astfel încât aceștia să aibă un vector clar de dezvoltare. În plus, voi încerca să ofer link-uri către resurse de unde pot fi obținute aceste abilități. Desigur, nu există o listă universală și tot ce pot oferi este ideea mea despre abilitățile necesare oricărui inginer de rețea. Această listă a fost întocmită pe baza experienței personale și reflectă ceea ce întâlnești cel mai des în munca ta. Sunt sigur că majoritatea oamenilor au propria părere despre abilitățile necesare și cel mai probabil nu coincide cu a mea. Dacă ești interesat de acest subiect, atunci bine ai venit la pisica...

    1) Bazele rețelelor. Cred că totul este clar aici. Ce vrei să spui prin „de bază”? Anterior am notat curs video al unui tânăr luptător, cu toate acestea, este potrivit doar pentru a începe o carieră și clar nu este suficient pentru un bun specialist. În opinia mea, un inginer ar trebui să aibă cunoștințe la nivelul CCNA sau Comptia Network+. Certificatul nu este necesar în principiu, dar este foarte încurajat (vă va ajuta în carieră). Este puțin probabil că veți putea găsi ceva în rusă, așa că vă pot recomanda doar cursuri de la CBT Nuggets (plătite). Există cursuri interesante pe site-ul Udemy.

    2) Emulatoare/simulatoare de rețea. Totul este evident și aici. Este greu de imaginat un inginer de rețea care nu știe să folosească Cisco Packet Tracer sau GNS3. UNetLab(acum EVE NG) va fi, de asemenea, destul de util. Pur și simplu trebuie să puteți implementa rapid un aspect „în genunchi”. De asemenea, este necesară experiența cu VirtualBox și VMware Workstation.

    3) Fundamentele securității rețelei. Mulți oameni uită acest punct sau pur și simplu îl evită. În general, securitatea rețelei este o zonă separată, dar nu este absolut independentă. Este imposibil să te implici serios în securitatea rețelei fără a înțelege cum funcționează rețeaua. Se poate argumenta și contrariul - nu puteți construi o rețea fără să vă gândiți deloc la securitate. Acesta este motivul pentru care recomand cu tărie să studiați securitatea rețelei la nivelul CCNA Security sau Comptia Security+. Cursurile mele preferate sunt de la CBT Nuggets și Cybrary. În cel mai simplu caz, puteți începe cu asta.

    4) Bazele criptografiei. Acest punct decurge din cel precedent. Aproape toate companiile folosesc în mod activ VPN, Internetul se mută din ce în ce mai mult la https, parolele sunt folosite peste tot... Este foarte trist să vezi un specialist în rețea care nu înțelege diferența dintre cheia pre-partajată și autentificarea bazată pe certificat. Cel puțin, trebuie să distingeți criptarea simetrică de cea asimetrică, să înțelegeți ce este un hash și să fiți capabil să explicați cel puțin elementele de bază ale PKI. Dacă luăm în considerare resursele în limba rusă, există mai multe cursuri de succes despre Intuit. Cele mai bune cursuri de criptografie, după părerea mea, sunt pe Coursera.

    6) Documentarea rețelelor. Majoritatea inginerilor nu le place acest articol. Configurarea și testarea rețelelor este aproape întotdeauna distractiv, dar dezvoltarea documentației este teribil de plictisitoare. Diagramă bloc, scheme L2/L3, adresare IP, descrierea setărilor... Fiecare inginer trebuie să fie capabil să dezvolte o astfel de documentație. Dacă ați creat și configurat o rețea, dar după aceea nu ați lăsat un singur document cu o descriere, atunci pur și simplu nu v-ați finalizat munca - aceasta este o muncă de hack. Din păcate, nu am întâlnit literatură care să descrie procesul de creare a documentației tehnice (nu de proiectare). Dacă cunoașteți un astfel de ghid, vă rugăm să scrieți în comentarii.

    Nu uniți prin rețele
    Când lucrați cu rețeaua, este foarte dificil să evitați contactul cu infrastructura serverului. De aceea trebuie să ai cel puțin abilități de bază în acest domeniu. În majoritatea organizațiilor, specialiștii în servere sunt alocați unui grup separat. În același timp, specialiștii în rețea sunt foarte adesea forțați să-i contacteze și trebuie să comunice în „aceeași limbă”. Mai jos descriem câteva abilități esențiale pentru un inginer de rețea:

    7) Tehnologii de virtualizare. Este greu de imaginat o companie care nu ar folosi instrumente de virtualizare. Mai mult, nu numai serverele, ci și rețelele intră în virtualizare. În multe organizații, firewall-urile, routerele și sistemele de prevenire a intruziunilor sunt, de asemenea, prezentate ca mașini virtuale. Pur și simplu trebuie să aveți abilități de bază în lucrul cu VMware ESXi și Microsoft Hyper-V. Trebuie să înțelegeți ce este un comutator virtual sau un adaptor virtual. Din nou, recomand cursuri de la. Îl poți urmări și pe Udemy.

    8) Bazele lucrului cu Linux. Cred că acest punct este, de asemenea, evident pentru toată lumea. Un număr mare de routere și firewall-uri se bazează pe Linux. Sisteme Proxy, Anti-Spam, IPS, DLP... toate acestea sunt, în majoritatea cazurilor, Linux ușor modificat. Prin urmare, este foarte important să puteți naviga prin sistemul de fișiere, să executați cele mai simple comenzi de depanare (ip route, tcpdump, traceroute) și să editați fișierele de configurare folosind editorii de text încorporați (vi). Curs de bază CentOS ar fi un început bun.

    9) Bazele lucrului cu Windows Server. Aproape fiecare companie are un Windows Server, care organizează simultan servicii atât de importante precum NTP, DNS, DHCP etc. Și ar fi foarte frumos să poți configura măcar aceste servicii, fără de care rețeaua nu va funcționa în principiu. Personal imi place acest mini curs.

    10) Bazele programării (bash, python). Vine un moment în viața oricărui inginer de rețea când apare sarcina de a automatiza procesele de rutină. Aici „scripturile” (de obicei bash sau python) vin în ajutor. Există o mulțime de cursuri gratuite despre elementele de bază ale python, chiar și în limba rusă. Recomand cu siguranță să-l studiez.

    11) engleză. Dacă decideți să vă construiți o carieră în IT, atunci engleza ar trebui să devină a doua ta limbă maternă. Luați asta ca pe o axiomă. Părerea mea este că dacă nu știi bine engleza, atunci ești o persoană proastă în IT. Indiferent cât de ofensator ar suna. 95% din toate materialele cu adevărat utile sunt publicate pe Internet în limba engleză. Același examen CCNA este susținut în limba engleză. Aproape tot materialul este în rusă este fie o traducere (nu întotdeauna corectă), fie o informație învechită, deoarece... Cel nou pur și simplu nu a fost tradus încă. Puteți citi mai multe despre asta.

    Din punctul nostru de vedere, exact așa arată lista de cunoștințe necesare pentru un inginer de rețea. Aceasta este o bază necesară pentru dezvoltarea profesională în continuare.
    În plus, Cisco a publicat recent articolul „Transformarea rețelei și abilități esențiale pentru inginerii de rețea de generație următoare”. Dacă ar fi tradus literal, ar fi ceva de genul: „Transformarea rețelei și abilitățile de bază ale următoarei generații de ingineri de rețea”. Dacă cineva este prea leneș să citească întreaga prezentare, atunci punctele principale vor fi afișate (în rusă).

    P.S. De asemenea, am vrut să vă informăm că organizăm periodic mic dejun de afaceri unde discutăm despre diverse tehnologii IT. De la cel mai apropiat:

    • VMware: virtualizare și securitate
    • VMware VSAN:
    • Modernizarea și gestionarea stocării într-un mediu de virtualizare;
    • Utilizarea resurselor de stocare locale cu soluția VMware VSAN;
    • VMware NSX:
    • Virtualizare și securitate într-un DC modern;
    • Tranziția la un model de virtualizare și micro-segmentare a rețelei;
    • VMware Airwatch:
    • Mediu de lucru digital;
    • Gestionarea dispozitivelor mobile și a aplicațiilor.
    23 mai (marți)
    • Abordarea Cisco asupra arhitecturii de securitate a informațiilor
    • Arhitectura de securitate a informațiilor: abordare Cisco;
    • Cisco ISE și NGFW. Demonstrație rapidă de izolare a amenințărilor;
    • Platforma Cisco AMP. Securitate web. Securitate e-mail. Demonstrație cuprinzătoare.
    Ora: 10:00 - 13:00 (ora Moscovei)
    Sankt Petersburg
    Locul de întâlnire: „Kazanskaya, 7”

    Vă puteți înregistra. Când vă înregistrați la Atelier, indicați subiectul la care doriți să participați.

    Știți ce trebuie să știe un specialist IT începător? Vă rugăm să examinați cu atenție fiecare recomandare. Gândește-te, fii revoltat, notează motivele pro și contra. Nu contează ce specialitate specifică IT aveți. Examinați totul și apoi pas cu pas și începeți să capturați aceste puncte de control.

    1. Lumea beneficiază de idioți

    Acesta este un fapt incontestabil. Într-un sens socio-economic global, majoritatea oamenilor există de dragul circulației banilor. Cum să explici altfel prezența ipotecilor, prosperitatea băncilor, vânzarea de pseudo-cunoștințe, cheile adevărului și distracția care umple golul. Educați-vă. Citiți, gândiți, înțelegeți, întrebați.

    2 la sută dintre oameni cred, 3 la sută cred ce cred ei și 95 la sută dintre oameni preferă să moară decât să gândească” (c) Bernard Shaw

    2. Nu vă bazați pe educația din școli și institute

    Programele au fost elaborate și aprobate atât de mult timp încât sunt deja depășite fără speranță atunci când sunt introduse și implementate. Nu vă așteptați ca cunoștințele dobândite în pereții sălii de curs să vă fie suficiente.

    Oamenii au întotdeauna nevoie de cineva care să aibă grijă de ei. 95% dintre oamenii din lume au nevoie de cineva care să le spună ce să facă și cum să se comporte.” (c) Arnold Schwarzenegger.

    3. Citiți cât mai mult posibil

    Reduceți la maximum citirea feed-urilor prietenilor, ziarele, vizionarea știrilor, nu aveți încredere în mass-media. Citiți clasici ale literaturii mondiale, lucrări științifice, studii, manuale. Una sau două cărți pe săptămână vor fi suficiente pentru a-ți menține creierul în stare de funcționare, capabil să gândească în categorii abstracte.

    4. Comunicați

    Comunicarea cu alte persoane este o acțiune activă cu feedback. Aici aveți nevoie de franchețe și capacitatea de a vă exprima gândurile în cuvinte, astfel încât interlocutorul să vă înțeleagă gândul în cea mai nedistorsionată lumină. Cuvintele nu trebuie să servească pentru a înșela; învață să nu-ți ascunzi adevăratele intenții.

    Eu cred că fiecare persoană reprezintă umanitatea. Ne deosebim prin inteligență, sănătate, talente. Cu toate acestea, toți suntem una. Cu toții suntem sfinți și păcătoși, adulți și copii, și nimeni nu este superior nimănui, nimeni nu este judecător al nimănui.” (c) Erich Fromm.

    5. Nu pierde timpul cu îndoiala de sine.

    În timp ce te chinui dacă să spui sau să faci ceva, alții o vor face pentru tine și, cel mai probabil, nu în cel mai bun mod.

    Dacă nu suntem respectați, suntem grav insultați; dar în adâncul sufletului, nimeni nu se respectă cu adevărat” (c) Mark Twain.

    6. Daca nu iti place de cineva, nu comunica cu acea persoana.

    Și cu siguranță nu începe o prietenie sau o familie cu el.

    7. Găsește-te un prieten mai vechi

    Nu te limita la a comunica cu semenii tăi. Până la urmă, o persoană mai în vârstă decât tine poate deveni nu doar o sursă de experiență reală (pe care nu o ai încă din cauza vârstei), ci și un viitor angajator, un contact util, un prieten adevărat.

    Dacă am putea încerca totul din nou, toți ar fi înțelepți.” proverb englezesc.

    8. Caută oameni mai cool decât tine

    Să știi nu numai să fii surprins de abilitățile lor: „La naiba, cum face asta?”, ci să afli cum.

    Cunoașteți semnul distinctiv al mediocrității? Resentimente față de succesul altuia.” Ayn Rand.

    9. Vei deveni mai conservator pe măsură ce îmbătrânești.

    Prin urmare, chiar acum, cât ești tânăr, fă cele mai nebunești lucruri. Atunci pur și simplu nu vei avea curaj.

    Îi invidiez pe tineri. Cu cât o persoană îmbătrânește, cu atât orizonturile lui se extind. Și oportunitățile vieții devin din ce în ce mai puține. Până la sfârșit, tot ce rămâne este o privire, o respirație. În acest moment, probabil că o persoană se uită înapoi la întreaga sa viață. Pentru prima și ultima dată.” Franz Kafka.

    10. Reduceți costurile

    Serios. Dacă știi să nu irosești resursele materiale, știi să nu le irosești pe cele spirituale. Doar așa vei avea suficientă forță pentru a-ți realiza ideile nebune și îndrăznețe.

    11. Nu fi un consumator orb

    În loc să-ți ridici statutul cu lucruri, ridică-l cu noi impresii și experiențe. Este mai bine să zbori spre, să zicem, Bangkok decât să cumperi blugi noi de designer, scumpi.

    A nu fi lacom este deja avere, a nu fi risipitor este un venit.” (c) Cicero.

    12. Învață programarea

    Programarea de astăzi este o cursă între dezvoltatorii de software care încearcă să scrie programe mai mari și mai bune pentru idioți și un univers care încearcă să creeze idioți din ce în ce mai buni. Până acum universul câștigă.” (c) Rick Cook.

    13. Luați un pachet de șase pe burtă

    Sau pur și simplu menține-te în formă. În timp ce hormonii înșiși te ajută, obișnuiește-te cu sportul și tonul. Atunci va fi mai greu. O viață inactivă nu este deloc un ideal de bunăstare.

    14. Învață să gătești

    O persoană trebuie în primul rând să mănânce și să bea, să aibă o casă și îmbrăcăminte și abia apoi să se angajeze în politică, știință, artă, religie etc. Capacitatea de a-ți asigura nevoile de bază îți va lăsa mult timp și energie pentru alte persoane. lucruri prioritare.

    15. Învață să dormi

    În tinerețe, se pare că capacitățile corpului sunt inepuizabile și că va fi posibil să dormi la bătrânețe. De fapt, privarea de somn te va face puțin mai puțin eficient și puțin mai nevrotic. Nu ar trebui să trăiești în modul de insomnie.

    16. Ai un plan pentru a cuceri lumea

    Dacă nu îți stabilești un obiectiv, ceva va funcționa în viața ta, iar dacă ți-l stabilești, totul va funcționa.

    Niciun transport nu va fi favorabil dacă nu știi unde să mergi.” Edgar Allan Poe.

    17. Alege-ți lucrul preferat

    Încercați să petreceți câțiva ani făcând o singură activitate, nu renunțați la prima dificultate. Acesta este singurul mod de a obține stăpânire. Când atingeți maximul, atunci comutați.

    18. Nu încerca să corectezi oamenii.

    Mai bine caută-i pe cei pe care nu vrei să le corectezi.

    PS

    Articolul: 18 lucruri pe care trebuie să le știe specialiștii în creștere, preluate din IT Brain. Uneori adun articole interesante.

    Sfera achizițiilor publice este una dintre cele mai dinamice din legislația modernă. În același timp, sancțiunile (inclusiv cele personale) pentru nerespectarea legislației în acest domeniu sunt destul de mari. Numărul persoanelor care doresc să obțină însă postul de specialist în achiziții publice nu este în scădere – aparent pentru că deseori tinerii nu înțeleg pe deplin ce anume ar trebui să știe și să poată face un specialist în achiziții publice și ce este inclus în responsabilitățile sale imediate.

    Să încercăm să vorbim pe scurt despre ceea ce ar trebui să știe și să poată face un specialist în achiziții publice novice.

    Ce educație ar trebui să aibă un specialist în achiziții publice?

    În toamna lui 2015, ordinea a fost restabilită în cele din urmă în această zonă. Dacă mai devreme conceptele de „manager de contract” sau „specialist în achiziții publice” erau doar expresii generale, iar persoanele care erau implicate în achiziții publice ocupau funcții de avocați, economiști sau contabili, acum există o întreagă gamă de posturi cu cerințe pentru solicitanții lor. .

    Cerințele generale sunt: ​​studii superioare sau secundare profesionale (în funcție de post), pregătire avansată sau finalizarea unui program de recalificare, precum și experiență în muncă. Aceste cerințe sunt stabilite în detaliu în standardele profesionale.

    De regulă, de cele mai multe ori specialiștii în achiziții publice devin persoane cu studii juridice, economice sau contabile. Mai mult, în organizațiile mici ei primesc muncă cu achiziții în plus față de principalele lor responsabilități. Și doar organizațiile mari (atât clienții, cât și furnizorii) își pot permite un angajat individual sau chiar un întreg serviciu contractual.

    Ce cunoștințe ar trebui să aibă un specialist în achiziții publice?

    Răspunsul la această întrebare este simplu și complex în același timp. Pentru început, un viitor specialist în achiziții publice trebuie să aibă cunoștințe cel puțin superficiale în domenii precum dreptul, contabilitatea și munca contractuală. Dacă aceste cunoștințe nu sunt disponibile, jobul poate să nu fie fezabil, mai ales dacă persoana trebuie să devină singurul specialist în achiziții publice din organizație. De asemenea, este important să înțelegeți măcar puțin despre specificul activităților organizației.

    Aceste cerințe se datorează faptului că persoanele implicate în achiziții din partea clientului trebuie să planifice achizițiile necesare, să le efectueze, să încheie contracte, apoi să accepte lucrări, bunuri, servicii și să întocmească documentele relevante. Iar specialiștii care lucrează pe partea furnizorilor trebuie să caute achiziții care le interesează organizația, să pregătească propuneri, să încheie contracte etc., prin urmare, pentru a găsi o achiziție potrivită, trebuie să înțelegi ce anume oferă organizația ta.

    Următoarea etapă este urmarea cursurilor de perfecţionare în domeniul achiziţiilor publice. Pentru specialiștii care lucrează pe partea clientului, această etapă este obligatorie (dacă te uiți la posturile vacante oferite, deținerea unui certificat de pregătire avansată este aproape singura cerință obligatorie pentru candidații pentru acest post). Pentru specialiștii care doresc să lucreze în domeniul achizițiilor publice din partea furnizorului, această etapă este de dorit, deoarece fără ea vor trebui să înțeleagă toate complexitățile Legii federale nr. 44-FZ din 04/05/2013 „ Cu privire la sistemul contractual în domeniul achizițiilor de bunuri, lucrări, servicii pentru satisfacerea nevoilor de stat și municipale” și alte acte legislative conexe este extrem de dificil.

    Cu toate acestea, ar trebui să înțelegeți că luarea de cursuri nu vă va face un adevărat specialist. Cursurile vă vor oferi cunoștințe teoretice și poate și practice, pe care va trebui să le completați singur. Prin urmare, câteva cuvinte despre caracteristicile personale.

    Ce calități ar trebui să aibă un specialist în achiziții publice?

    Este banal, dar un specialist în achiziții publice trebuie să fie o persoană foarte atentă. Acesta este chiar domeniul în care o eroare într-o dată poate duce la amenzi uriașe atât pentru organizație, cât și personal pentru persoana care a făcut greșeala. Citirea neatentă a documentației din partea furnizorului poate duce la faptul că organizația acestuia nu va avea voie să participe la o licitație foarte profitabilă sau, chiar mai rău, la faptul că organizația nu își va putea îndeplini obligațiile și vor fi incluși în registrul furnizorilor fără scrupule, lipsiți de posibilitatea de a accepta participarea la achizițiile publice.

    Deoarece legislația privind achizițiile publice tinde să se schimbe în mod regulat, o persoană care lucrează în acest domeniu trebuie să aibă o bună capacitate de învățare. Dezvoltarea profesională constantă (nu vorbim doar despre cursuri, ci și despre autoeducație) este o parte integrantă a muncii unui specialist în achiziții publice.

    O altă calitate importantă a unui specialist în achiziții publice este eficiența ridicată. După cum am menționat mai sus, în organizațiile mici, un specialist în achiziții publice îndeplinește de obicei și funcțiile de contabil, avocat sau economist. Prin urmare, un volum mic de achiziții în astfel de organizații va fi însoțit de o povară suplimentară. Iar în organizațiile mari în care volumul achizițiilor este mare, un specialist în achiziții publice va trebui să lucreze pentru trei. Dacă nu sunteți pregătit pentru volumul de muncă constant și locurile de muncă urgente periodice, acest job nu este pentru dvs.

    Este necesar dacă compania practică selecția pe termen lung și nu se confruntă cu locuri de muncă bruște sezoniere grăbite. Dacă trebuie să ocupați în mod constant 3-7 posturi vacante pe lună, atunci un recrutor intern este opțiunea ideală. Din experiența mea, este mai bine să ofer unui recrutor intern posturi vacante similare, de exemplu, doar back-end, astfel încât să-și sporească expertiza.


    Care este pretul?

    Un recrutor IT senior primește un salariu de aproximativ 100 de mii de ruble pe lună, dar trebuie să țineți cont și de costurile ascunse, cum ar fi taxe, laptop, mobilier, acces la Headhunter (250 sau 600 de mii pentru acces pe an cu diferite opțiuni) și LinkedIn (100-120 mii pe an). Drept urmare, un recrutor puternic poate costa o companie până la trei milioane pe an.


    Sarcini

    Un recrutor intern este fața companiei. Este implicat în angajarea și construirea brandului HR și trebuie să fie la curent cu tot ce se întâmplă în companie, atât din punct de vedere tehnologic, cât și politic. Un adevărat profesionist este bine versat în produs, înțelege cum funcționează și știe să spună o poveste interesantă despre companie.

    Calitățile importante ale unui recrutor sunt politețea și responsabilitatea. Dacă recrutorul este profesionist, atunci veți obține „plus karma” pe piața IT, dacă nu, atunci acest lucru amenință că dezvoltatorii vor spune: „Am auzit despre tine, dar nu vreau să mă alătur ție”. Și o astfel de reputație este extrem de greu de corectat. Este suficient să strici 10 interviuri și nu mai ai un brand HR.


    Pro

    • Un recrutor intern economisește semnificativ bugetul companiei.
    • De obicei, un recrutor intern este o selecție stabilă, de înaltă calitate, dacă recrutorul a venit în stat dintr-un loc bun.
    • Aceasta este o opțiune pentru prețul corect.

    Contra

    • Un recrutor slab poate avea un impact negativ asupra mărcii HR și poate crea o impresie proastă asupra companiei pe piață.
    • Un proces foarte lung de găsire a unui recrutor de calitate (trebuie să-l găsiți pe piață și să faceți o ofertă pe care să nu o refuze).
    • Este necesar să-i creeze un loc de muncă confortabil.
    • Este necesar să-l păstrezi ca specialist în companie.
    • Dacă există un sezon scăzut în recrutare, este posibil ca recrutorul intern să nu-și câștige banii.

    Agenţie

    Pentru ce?

    Serviciile agenției sunt puțin mai scumpe decât costul unui recrutor intern. Frumusețea lucrului cu ei este că nu trebuie să cheltuiți bani pentru a cumpăra acces la baze de date și pentru a crea un spațiu de lucru. Conform datelor de căutare LinkedIn, Yandex angajează zeci de recrutori interni, dar, în ciuda acestui fapt, ei încă lucrează cu agenții, deoarece nicio automatizare nu îi va ajuta să acopere întreaga piață. Cred că agențiile ocupă cu ele aproximativ 10% din toate posturile vacante.

    Lucrarea agenției cu compania client se bazează pe cât de confortabil lucrează împreună - cât de repede companiile selectează candidații și dacă aceștia sunt dispuși să asculte recomandările agenției. Recrutorii agenției cunosc mai bine piața și vă pot spune dacă salariile dvs. sunt supraestimate sau subestimate, dacă pachetul de beneficii este bine structurat și așa mai departe.

    Compania, la rândul său, trebuie să informeze cu promptitudine agenția despre toate modificările. Întrucât agențiile lucrează pentru rezultate, vor refuza cu ușurință să lucreze cu un client care nu informează la timp că postul vacant a fost ocupat, dorește să se uite la mai mulți candidați atunci când cel ideal a fost deja găsit sau nu luptă pentru candidați puternici. .

    Care este pretul?

    Există agenții scumpe și ieftine. Prețul mediu pe piața rusă este de 15% din salariul anual al unui specialist, un preț foarte mare este de 25% din salariul anual. Dacă, de exemplu, angajăm un dezvoltator pentru 150 de mii, atunci în medie pe piață într-o agenție va costa 270 de mii de ruble - puțin mai mult de o lună de muncă pentru un recrutor intern cu achiziționarea de acces la baze de date.


    Sarcini

    Sarcina principală a agenției este să vândă interviul. Și cu cât au venit oamenii mai potriviti pentru un interviu, cu atât este mai mare probabilitatea de a ocupa postul vacant. Recruitorul intern ajunge de obicei să-l cunoască pe candidat. În cazul în care compania nu are un recrutor intern, noul angajat este tratat de directorul de birou sau de supervizorul imediat. Agențiile au resurse mari de căutare, dar în același timp nu ajută brandul de resurse umane al companiei.


    Pro

    • Dacă cooperezi cu o agenție, nu este necesar să angajezi un recrutor de resurse umane.
    • Plătești doar pentru rezultat.

    Contra

    • Toate agențiile lucrează diferit, trebuie să te obișnuiești să lucrezi cu ele.
    • Trebuie să lucrați cu agenții, altfel acestea ar putea înceta să coopereze cu compania.
    • Ei nu garantează rezultatul angajării, deoarece doar ghidează candidatul la interviu.
    • În medie, un post vacant costă mai mult decât dacă un specialist ar fi angajat de un recrutor intern.

    Yulia Shestak

    A existat o perioadă la Ya.Market când trebuia să selectăm un număr mare de dezvoltatori într-o perioadă scurtă de timp. Pentru a face față acestei sarcini, pe lângă întărirea propriei echipe, am decis să implicăm și o agenție ai cărei angajați lucrau pe teritoriul nostru (de fapt, stăteau în același birou cu noi). Aceasta sa dovedit a fi o soluție eficientă, deoarece echipa agenției avea o bună experiență IT și înțelegea specificul culturii și proceselor Yandex.

    Agențiile sunt eficiente atunci când au o specializare îngustă și consultanții lucrează în ea cel puțin doi ani, deoarece în acest timp reușesc să dobândească networking, ceea ce le permite să ocupe rapid posturile vacante.

    Au fost destul de multe cazuri când am implicat o agenție și rezultatul a fost nesatisfăcător, mai ales când a fost vorba de posturi complexe: de exemplu, un analist cu o specializare îngustă și cunoștințe de limbaje de programare sau un specialist senior și chiar rar - posturile vacante nu au fost ocupate mult timp, iar in final ne-am descurcat pe cont propriu, de multe ori prin implicarea activa a aceleiasi retele de manageri imediati.

    Freelancer

    Pentru ce?

    Un recrutor independent este o opțiune mai prietenoasă cu bugetul: adesea nu au experiență anterioară de specialitate pe termen lung în IT. Există destul de mulți freelanceri puternici care sunt capabili să formeze o echipă. Cei mai buni freelanceri provin de la agenții cunoscute sau companii mari. De asemenea, sarcinile vor fi gestionate bine de un freelancer care, înainte de a lucra cu tine, a angajat o echipă pentru un startup, gestionând toate procesele în primii doi ani.


    Care este pretul?

    Recruitorii independenți variază în ceea ce privește costul - de regulă, percep un salariu sau un salariu și jumătate pentru fiecare specialist angajat.


    Sarcini

    Un freelancer bun va ocupa cu ușurință chiar și locurile vacante cu adevărat complexe. De la un freelancer fără experiență anterioară în IT, ar trebui să vă așteptați nu la posturi vacante închise, ci la un flux stabil de candidați. De obicei, nu au mijloace pentru a accesa bazele de date, așa că sunt nevoiți să caute prin comunitățile profesionale și vor sugera candidați care nu erau vizibili anterior pe piață.


    Pro

    • Este disponibil.
    • Dacă recrutorul independent este profesionist și ieftin, atunci cu siguranță vei ocupa locurile vacante.

    Contra

    • Selecția poate fi de proastă calitate.
    • Un freelancer poate refuza să coopereze în cel mai inoportun moment. Nu sunt prea preocupați de brandingul personal.

    Yulia Shestak

    HR BP la Uită-te la mine, fost partener de recrutare „Da. Marketa"

    Vă voi împărtăși un exemplu de cooperare nereușită: negociam cu o platformă prin care puteți lucra cu recrutori independenți. De exemplu, există un client de la o companie - eu sau unul dintre recrutorii mei. Hotărâm că nu avem resursele interne pentru a ocupa singuri postul și îl transferăm unuia dintre recrutorii independenți. În acest caz, aveți anumite riscuri - nu știți care sunt prioritățile independenților și de multe ori trebuie să îi monitorizați activ, ceea ce necesită mult timp.

    S-a dovedit că, în loc să-l elibereze pe recrutorul intern, întregul proces a complicat foarte mult și a prelungit lanțul de căutare. Forța de muncă și timpul petrecut pentru monitorizare nu au fost proporționale cu rezultatul.

    De ce apelează companiile la anumiți recrutori independenți? Pentru că, de regulă, dacă această persoană este din industrie, înțelege foarte profund specificul și are o rețea largă și știe bine ce se întâmplă în interiorul companiilor. Îi ia mult mai puțin timp pentru a găsi un candidat și are o bază de argumente mai mare (poate spune de ce merită sau nu merită să meargă la această companie).

    Șase pași pentru o angajare eficientă

    • Primul pas– aceasta este publicarea posturilor vacante pe toate resursele țintă: dacă acestea sunt posturi vacante în flux, de exemplu, testeri, ar trebui să contactați SuperJob și HeadHunter. Dacă aceasta este o selecție profesională, atunci căutați specialiști pe canalele Telegram și pe comunitățile tematice. Trimiteți recrutori interni la conferințe pentru a întâlni dezvoltatori.
    • Al doilea pas– căutare activă de specialişti. Căutați profiluri ale specialiștilor folosind Căutarea booleană - aceasta este logica matematică care vă permite să construiți o interogare de căutare. Fără acest instrument nu poți fi un recrutor profesionist. Deseori verific modul în care departamentele de resurse umane lucrează la alte companii și observ cum folosesc căutarea - adesea ineficient. Scrieți cât mai multe criterii în căutare pentru a obține un număr mic dintre cei mai relevanți candidați și scăpați treptat de criteriile cele mai puțin prioritare.
    • Al treilea pas– selecția. Selecția urmează un algoritm simplu: mai întâi îi găsim pe cei mai buni candidați din industrie, apoi pe cei pur și simplu potriviți pentru post și apoi pe cei al căror CV nu indică pe deplin experiența lor.
    • Al patrulea pas– comunicarea cu candidatul. Apelurile telefonice funcționează cel mai bine. Dacă nu aveți telefon, vă sfătuiesc să scrieți scurte mesaje personalizate solicitanților. Menționați ceva din profilul candidatului, cum ar fi educația, companiile pentru care a lucrat, prietenii comuni, avatarul lor sau altceva.
    • Al cincilea pas- interviu. Dacă candidații nu ajung la interviu, înseamnă că ești greu de găsit, biroul tău este situat departe de metrou sau ai o reputație proastă. Poate că recrutorul tău a avut o conversație proastă. Sunați un candidat Uber puternic. Aceasta este o achiziție unică, care va crea o impresie bună despre dvs. Monitorizați cum decurge interviul. I se oferă candidatului informații complete despre companie și nu este nepoliticos?
    • Al șaselea pas– oferta si adaptarea angajatului. Consider că oferta ar trebui trimisă pe antet companiei - de preferință pe hârtie. Acest lucru arată că ești serios în privința candidatului. Adaptarea unui nou angajat ar trebui să fie efectuată de către recrutorul companiei, deoarece acesta este deja familiarizat cu candidatul.

    Este important să pregătiți în avans locul de muncă al unui specialist. Un candidat nu ar trebui să aștepte trei zile pentru a primi un computer de utilizat. Prin urmare, este necesar ca specialistul să plece acasă fericit în prima seară, deoarece își va împărtăși impresia despre compania dumneavoastră - bună sau rea - cu toți prietenii și colegii săi.
    Articole aleatorii

    Sus