Concediu medical în ziua concedierii. Concediu medical și concediere

Întrebare. Nu este neobișnuit ca un angajat concediat, după un anumit timp, de exemplu, la o lună de la concediere, sau la șase luni mai târziu, să prezinte fostului său angajator un certificat de incapacitate de muncă, deschis fie în perioada de activitate, fie în la o lună de la concediere și solicită plata pentru aceasta. Cum ar trebui să acționeze un angajator în această situație? Angajatul are dreptul la indemnizație de boală în acest caz?

Potrivit părții 6 a art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu este permisă concedierea unui angajat la inițiativa angajatorului în perioada invalidității sale temporare, cu excepția cazurilor de lichidare a organizării sau încetarea activității de către un antreprenor individual.

Potrivit părții 2 a art. 5 din Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitate”, prestațiile de invaliditate temporară sunt plătite persoanelor asigurate în timpul perioadei de muncă în baza unui contract de muncă, performanță a activităților oficiale sau de altă natură, precum și în cazurile în care boala sau vătămarea s-a produs în termen de 30 de zile calendaristice de la data încetării muncii sau activității specificate sau în perioada de la data încheierii contractului de muncă până la data încheierii acestuia anulare.

Cu alte cuvinte, angajatorul are obligația de a plăti salariatului concediu medical în cazul în care invaliditatea temporară a salariatului ca urmare a unei boli sau accidentări survine atât în ​​perioada de muncă conform contractului de muncă, cât și în termen de 30 de zile de la data încetării raportului de muncă. contract (adică concedierea angajatului).

În conformitate cu partea 2 a articolului 7 din Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”, în cazul în care se eliberează un certificat de incapacitate de muncă în perioada respectivă de muncă, atunci se plătește conform regulilor generale, iar dacă în termen de 30 de zile calendaristice de la data concedierii, atunci în cuantum de 60% din câștigul mediu, iar dacă în ultima zi de muncă, i.e. în ziua concedierii – apoi în ordinea generală.

Astfel, la întrebarea „trebuie plătit concediul medical după concediere?” ar trebui sa raspunda:

Da, angajatorul este obligat să plătească salariatului concediu medical chiar și după concedierea acestuia, în cazul incapacității de muncă a salariatului atât în ​​perioada de muncă conform contractului de muncă, cât și, de exemplu, în ultima zi de muncă, adică. în ziua concedierii (indiferent dacă angajatorul cunoștea sau nu handicapul salariatului în momentul concedierii), precum și în termen de 30 de zile de la data concedierii salariatului.

Concediu medical în ziua concedierii

Se întâmplă adesea situația în care un angajat oferă concediu medical în ziua concedierii. În această situație, este necesar să înțelegeți cu atenție, deoarece se întâmplă ca un angajat să fi primit în mod deliberat concediu medical în ziua concedierii. Acest lucru se întâmplă în cazurile în care un angajat este concediat din orice motiv sau pentru nerespectare. În acest caz, angajatorul are dreptul să pună în discuție concediul medical și să ceară investigarea situației.

Concediu medical

În timpul bolii, angajatorii plătesc angajaților indemnizații de invaliditate temporară. După cum arată practica, adesea apar conflicte cu privire la această problemă. Sperăm că acest articol vă va ajuta să evitați aceste greșeli.

- salariatul a fost supus unui tratament de urmărire într-o instituție sanatoriu-stațiune imediat după tratament în regim de internare pe direcția unei instituții medicale;

Primele două zile de concediu medical sunt plătite de angajator.

O sa-mi scriu intrebarea mai precis in raport cu intrebarea pusa in data de 16 iunie 2014 si anume: Salariatul a scris o declaratie „Va rog sa-mi mai acordati concediu in perioada 12 mai – 8 iunie 2014 pentru 28 de zile calendaristice. Din 9 iunie 2014, vă rog să mă demiteți de bunăvoie.” Salariatul a acordat concediu medical în perioada 12 mai - 23 mai 2014 timp de 12 zile. Întrebarea este ce dată să concedieze angajatul: 06/09/2014.

Concediu medical versus concediere

Toată lumea știe că nu poți concedia un angajat în vacanță sau în caz de boală. Cu toate acestea, în practică, sunt posibile diverse nuanțe. Totul depinde de data la care se încheie relația de angajare a specialistului cu compania

Cea mai comună opțiune este ca angajatul să scrie o scrisoare de demisie din proprie voință, în conformitate cu partea 1 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. În cazul în care o parte din concediul său anual plătit se încadrează în două săptămâni de la „concediu” și în aceeași perioadă se îmbolnăvește, angajatorul poate prelungi perioada de odihnă, dar numai până în ziua specificată în scrisoarea de demisie, întrucât șeful nu are dreptul de a modifica unilateral data concedierii.

Concediu medical în ziua concedierii: acțiuni ale angajatorului

Ce trebuie făcut dacă data concedierii la inițiativa angajatorului și data deschiderii certificatului de incapacitate de muncă coincid? Pe de o parte, există motive pentru aplicarea părții 6 a art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, care conține o interdicție privind concedierea unui angajat în perioada invalidității sale temporare și anulează ordinul controversat. Pe de altă parte, la momentul concedierii, angajatul nu a spus niciun cuvânt despre boală. Este posibil să nu satisfacă cererea angajatului și să lăsați totul așa cum este sau este mai bine să anulați ordinul de concediere și să continuați relația de muncă cu acesta? Autorul are în vedere două situații: când un angajat „s-a îmbolnăvit” intenționat și când a primit „concediu medical” după completarea tuturor documentelor.

Conflictele cu angajații nu trebuie doar rezolvate, ci și prevenite.

Este posibil să concediezi un angajat în timpul unei boli?

Concedierea unui salariat la inițiativa angajatorului în timp ce acesta se află în concediu medical nu este permisă. Este o altă problemă dacă o persoană renunță de bună voie.

Compania nu poate concedia un angajat care se află în concediu medical din proprie inițiativă. Acest lucru este precizat clar în ultimul paragraf al articolului 81 din Codul muncii: „nu este permisă concedierea unui salariat la inițiativa angajatorului.

Plata concediului medical unui angajat concediat

Legea federală nr. 255-FZ stabilește cazurile în care un angajator trebuie să plătească concediu medical atunci când concediază un angajat. Astfel, conform părții 2 a articolului 5 din Legea federală nr. 255-FZ, angajatorul trebuie să plătească concediu medical dacă boala sau vătămarea survine în termen de 30 de zile calendaristice de la încheierea lucrului.

Astfel, dacă un fost angajat oferă concediu medical special pentru îngrijirea copilului, atunci nu există niciun motiv pentru a acumula beneficii pentru organizație în conformitate cu articolul 13 din Legea federală nr. 255-FZ.

Angajații care au părăsit organizația și nu și-au găsit un nou loc de muncă, în caz de boală sau accidentare, pot acorda concediu medical pentru plată la ultimul loc de muncă, în conformitate cu partea 2 a articolului 5 din Legea federală nr. 255- FZ.

Citeste si: Program de lucru redus

Angajatorul trebuie să plătească concediu medical în conformitate cu cerințele articolului 6 din Legea federală nr. 255-FZ, i.e.

Au trecut 10 zile de când am fost concediat, sunt în concediu medical

Concediul medical nu întrerupe perioada de preaviz a angajatorului. Ar fi trebuit să fii concediat pe 11/12/13, în conformitate cu declarația ta. În timpul concediului medical nu poți fi concediat doar la inițiativa angajatorului, dar dacă reziliezi contractul la cererea ta, poți.

Dacă plata salariului se face pe un card bancar în ziua eliberării salariului în conformitate cu contractul de muncă sau cu Regulamentul de plată a salariului (un alt act local al organizației, care indică datele de eliberare a salariului și care este menționată în contractul de muncă).

Dacă salariul este emis în numerar, atunci trebuie să scrieți o cerere de plată a salariului după.

Un angajat s-a îmbolnăvit în ziua concedierii

Avem o situație dificilă în compania noastră. Angajatul renunță. Ordinul a fost semnat în ajunul ultimei sale zile de muncă. Iar în ziua concedierii, angajatul a adus concediu medical. A apărut întrebarea: ar putea fi concediat? Și dacă este posibil, atunci ce zici de plata concediului medical? Câte zile trebuie să plătim: una - ziua concedierii, sau trei zile - în conformitate cu ultimele modificări ale Legii prestațiilor?

Nu este surprinzător că aveți îndoieli cu privire la dreptul de a concedia un angajat în perioada invalidității sale temporare, deoarece Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse) nu oferă singura soluție. la această situaţie.

Concedierea în concediu medical

Dacă un angajat se află în concediu temporar din cauza dizabilității, angajatorul nu are dreptul de a începe procesul de concediere în ziua concediului de boală (Codul Muncii al Federației Ruse 81, articolul 6, partea). În ceea ce privește un angajat care ajunge în concediu medical, acesta poate înceta foarte bine raportul de muncă. Din când în când, angajații abuzează de această situație.

Uneori, concedierea unui angajat din proprie inițiativă este o modalitate excelentă de a evita conflictul la încetarea unui contract de muncă.

Un angajat care merge în concediu medical în ziua concedierii

Dacă un angajat se îmbolnăvește în ziua concedierii, atunci beneficiile îi sunt plătite în mod general. Este imposibil să concediezi un angajat în timpul unei boli (articolul 81 din Codul muncii). Există însă situații în care un angajat nu se prezintă la serviciu de mult timp și nu se face cunoscut. Este concediat pentru absenteism, dar se întoarce și prezintă un certificat de concediu medical care confirmă întreaga perioadă de absență. Dacă un angajat se prezintă în instanță cu o plângere privind concedierea ilegală, acesta va fi reintegrat.

Pe 12 august 2010 am intrat in concediu medical cu diagnostic de osteocondroza coloanei cervicale in 16 august, mi-am dat demisia.

Concediul medical a scăzut la data concedierii

Cum se plătește concediul medical dacă este deschis înainte de ziua concedierii? Într-o astfel de situație, se schimbă data concedierii? Răspunsurile la aceste întrebări sunt în articol.
Pentru a răspunde la aceste întrebări, să ne întoarcem la regulile de drept.

La ce dată să concediezi un angajat bolnav?

Ca regulă generală, un angajat are dreptul de a rezilia un contract de muncă prin notificarea angajatorului în scris cu cel puțin două săptămâni înainte de concediere. Perioada de preaviz de concediere începe a doua zi după ce angajatorul primește cererea angajatului de concediere (Partea 1 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Nota. Cu acordul ambelor părți, este posibil să reziliați contractul de muncă înainte de expirarea perioadei de avertizare (Partea 2 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Codul Muncii nu conține o cerință de muncă obligatorie de două săptămâni. În consecință, în perioada de după depunerea cererii, angajatul poate munci, să fie bolnav, să fie în vacanță sau într-o călătorie de afaceri.
În acest caz, salariatul aflat în concediu medical nu reprezintă un obstacol în calea încetării contractului de muncă. Să explicăm de ce.
Interdicția de a concedia un angajat în perioada de invaliditate temporară este stabilită de partea 6 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse numai pentru cazurile de concediere a unui angajat la inițiativa angajatorului, adică pe motive specificat în partea 1 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Nota. Lista motivelor pentru care un contract de muncă poate fi reziliat la inițiativa angajatorului
Lista motivelor pentru concedierea angajaților la inițiativa angajatorului este prezentată în partea 1 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acestea includ, în special:
— lichidarea organizației;
— reducerea numărului sau a personalului de angajați;
— inadecvarea salariatului pentru funcția deținută sau munca prestată;
— schimbarea proprietarului proprietății organizației;
- o singură încălcare gravă a obligațiilor de muncă de către un angajat.

Nota. Un angajat are dreptul de a opri munca la expirarea perioadei de preaviz pentru concediere (Partea 5 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Concedierea unui angajat la cererea sa nu se aplică acestor motive. În consecință, angajatorul, în ciuda incapacității de muncă a salariatului, este obligat să-l concedieze la expirarea termenului de avertizare de două săptămâni.
Legislația actuală nu prevede suspendarea perioadei de avertizare de două săptămâni pentru perioada de boală.

Nota. Explicatia specialistilor Rostrud
Dacă în timpul preavizului de concediere de două săptămâni salariatul a fost în imposibilitate de muncă, perioada de preaviz de concediere nu se prelungește cu numărul de zile de boală (scrisoarea Rostrud din 09.05.2006 N 1551-6).

În această situație, ziua concedierii cade pe 15 aprilie. La această dată trebuie emis ordinul angajatorului de a rezilia contractul de muncă cu angajatul, trebuie eliberat un carnet de muncă și trebuie efectuate toate plățile datorate persoanei concediate, inclusiv compensarea pentru concediul neutilizat (Partea 4 a articolului 84.1). , articolul 140 și partea 1 a articolului 127 Codul Muncii al Federației Ruse).
Dacă angajatul nu a lucrat în ziua concedierii, atunci sumele corespunzătoare trebuie plătite cel târziu în ziua următoare după ce angajatul concediat depune o cerere de plată (Partea 1 a articolului 140 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Nota. Scrisoarea de demisie poate fi retrasă
Înainte de expirarea termenului de preaviz pentru concediere, salariatul are dreptul de a-și retrage cererea în orice moment. Concedierea în acest caz nu se efectuează decât dacă în locul său este invitat în scris un alt angajat, căruia, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și cu alte legi federale, nu i se poate refuza un contract de muncă (Partea 4, Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, sub. „c” clauza 22 din rezoluția Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2).

Dacă ziua concedierii cade în weekend

Ca regulă generală, indiferent de motivele concedierii, ziua încetării contractului de muncă este ultima zi de muncă a angajatului și nu o zi liberă (articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Care zi de muncă este considerată ziua concedierii este specificată în partea 4 a articolului 14 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Deci, dacă ultima zi a perioadei de concediere cade în weekend, data de încheiere a acestei perioade va fi următoarea zi lucrătoare următoare weekendului.
De exemplu, a 14-a zi de preaviz de concediere (cu o perioadă standard de cinci zile) a căzut sâmbătă, prin urmare, ziua concedierii va fi luni.

Citeste si: Cerere pentru trimiterea unei cărți de muncă prin poștă - eșantion

Dacă în ziua concedierii salariatul se află în concediu medical

Întrucât salariatul se află în concediu medical în ziua concedierii, angajatorul nu are posibilitatea de a-l familiariza cu ordinul împotriva semnăturii și de a-i oferi carnetul de muncă.
În această situație, angajatorul trebuie:
- la ordinul (instrucțiunea) de încetare a contractului de muncă, se menționează cu privire la imposibilitatea aducerii acestuia la cunoștința salariatului din cauza absenței acestuia din urmă;
— trimiteți angajatului o notificare privind necesitatea de a se prezenta pentru un carnet de muncă sau sunteți de acord ca acesta să fie trimis prin poștă. De la data transmiterii acestei notificari, angajatorul este exonerat de raspundere pentru intarzierea emiterii carnetului de munca.

Cum se plătește concediul medical pentru un angajat concediat

Acum haideți să vorbim despre cum să plătiți concediu medical unui angajat care demisionează.
În situația în cauză, invaliditatea a intervenit în perioada de valabilitate a contractului de muncă, ceea ce înseamnă că indemnizația trebuie plătită pe toată perioada de boală până în ziua restabilirii capacității de muncă, inclusiv pentru zilele următoare datei de concediere (Partea 1, articolul 6 din Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255- Legea federală „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”, denumită în continuare Legea nr. 255-FZ).
Plata indemnizațiilor de invaliditate temporară trebuie efectuată ținând cont de dosarul de asigurare al angajatului disponibil la data evenimentului asigurat, adică în cuantum (Partea 1, articolul 7 din Legea nr. 255-FZ):
- 100% din castigul mediu - daca perioada de asigurare este de 8 ani sau mai mult;
— 80% din câștigul mediu — de la 5 la 8 ani;
— 60% din câștigul mediu — mai puțin de 5 ani.
Termenul limită pentru atribuirea și plata beneficiilor. Angajatorul trebuie (Partea 1, Articolul 15 din Legea nr. 255-FZ):
— acordarea indemnizației de invaliditate temporară în termen de 10 zile calendaristice de la data la care salariatul solicită aceasta cu documentele necesare;
- achita prestatia in ziua urmatoare de la numire, stabilita pentru plata salariului.
Dacă până la momentul concedierii salariatul nu depune un certificat de incapacitate de muncă, angajatorul va face o decontare la concediere cu acest salariat fără a lua în considerare cuantumul beneficiului.
Imediat ce concediul medical este primit de către organizație, indemnizația va fi plătită în ziua următoare atribuirii indemnizației care se stabilește de către angajator pentru plata salariului.

s-a îmbolnăvit în ziua concedierii

Concediu medical după concediere

Vizitatorii consultației juridice au pus 52 de întrebări pe tema „Concediu medical după concediere”. În medie, răspunsul la o întrebare apare în decurs de 15 minute, iar la o întrebare garantăm cel puțin două răspunsuri care vor începe să sosească în decurs de 5 minute!

O mulțime de informații despre plata persoanelor bolnave în timpul serviciului, înainte de plecare. Care este modalitatea corectă de a plăti concediul medical în termen de o lună de la data concedierii? După demiterea mea de la poliție pe 30 noiembrie 2010, aveam de la 2 la 21 de ani.

Dacă un salariat se îmbolnăvește după concediere, angajatorul este obligat să plătească concediu medical.

Fostul angajat, prin scrisoare recomandată, a transmis fostei conduceri un bilet de concediu medical, deschis a doua zi după concediere, cerând plata. Mai mult, au trecut cinci luni de la data concedierii.

Da, în acest caz sunteți obligat să plătiți concediul medical dacă fostul angajat nu mai era angajat și acest lucru poate fi confirmat prin prezentarea carnetului de muncă din partea sa.

Dacă renunț la serviciu și mă îmbolnăvesc a doua zi, cine va plăti concediul medical?

Cetăţenii care se îmbolnăvesc sau se rănesc în termen de 30 de zile calendaristice pot solicita prestaţii de la angajatorul lor la ultimul loc de muncă sau direct de la oficiul teritorial al Fondului de Asigurări Sociale. Temeiul este paragraful 2 al articolului 13 din Legea federală din 29 decembrie 2006 255-FZ (denumită în continuare Legea 255-FZ).

certificat de incapacitate de muncă. Plata concediului medical se va face dacă boala sau accidentarea survine în termen de 30 de zile calendaristice de la concediere;

M-am îmbolnăvit în ziua concedierii

„Întrebare: Salariatul a scris o scrisoare de demisie de bunăvoie pe 20 aprilie 2007 (adică în ultima zi lucrătoare), iar pe 16 aprilie s-a îmbolnăvit (a fost bolnav de două luni). Când trebuie concediat: 20.04.07 sau în ultima zi de concediu medical? Ziua încetării contractului de muncă este ultima zi de muncă a salariatului, cu excepția cazurilor în care salariatul nu a lucrat efectiv, dar și-a păstrat locul de muncă.

Apărarea drepturilor dumneavoastră este treaba noastră! Consultanta juridica.

Se întâmplă ca din cauza circumstanțelor familiale să întârzii la serviciu. De fiecare dată îi scriu o explicație șefului meu și sper să înțeleagă. Și recent am întârziat și am fost concediat. Am concediu medical pentru această zi. Ce număr ar trebui să apară în cartea de muncă ca zi de concediere? Se va plăti concediul medical?

■ Da, vi se cere să plătiți concediu medical. Ei plătesc conform buletinului chiar și în cazurile în care boala sau vătămarea s-a produs în termen de 30 de zile calendaristice de la data concedierii.

La ce dată ar trebui concediat un angajat dacă era în concediu medical?

Concedierea unui angajat trebuie să se efectueze întotdeauna conform legii, indiferent de motivele și împrejurările plecării acestuia. Uneori se dovedește că concedierea unui angajat coincide cu aflarea acestuia în concediu medical. Să ne gândim la ce dată să concediezi un angajat dacă acesta era în concediu medical sau este în concediu medical în ziua concedierii. Situațiile sunt diferite, de aceea, este important să știm ce ne spune legislația privind concedierea într-un caz dat.

ConsultantPlus: Forumuri

Întrebare: Poate un angajat să solicite demisia din proprie voință în timpul concediului medical și poate fi concediat în această perioadă?

Un angajat poate notifica angajatorul despre concediere nu numai în timpul perioadei de muncă, ci și în perioada concediului de odihnă și în perioada de invaliditate temporară.

Codul Muncii al Federației Ruse nu conține niciun obstacol în calea depunerii unei scrisori de demisie din propria voință, sub nicio formă, inclusiv prin trimiterea acesteia prin poștă.

Un angajat poate fi concediat în concediu medical?

Acest lucru este precizat clar în Codul Muncii, al cărui articol 81 prevede că angajatorii nu trebuie să concedieze angajații în perioadele de incapacitate temporară. Singurele excepții sunt cazurile de lichidare a unei întreprinderi sau când aceasta are loc la cererea proprie. Prin urmare, atunci când se hotărăște asupra problemei unui angajat, chiar și în perioada de boală, se pleacă, în primul rând, de la cel din a cărui inițiativă apare.

Este posibil să concediezi un angajat care a fost bolnav în ziua concedierii?

Angajatul primește un preaviz de două luni cu privire la disponibilizări. Dar în ajunul concedierii, s-a îmbolnăvit. Este posibil să-l concediezi în timpul bolii? La urma urmei, perioada de preaviz pentru concedieri a ajuns la sfârșit? Să ne uităm la această situație.

Conflictele cu angajații nu trebuie doar rezolvate, ci și prevenite. Din păcate, există situații în care acest lucru este destul de dificil de realizat. De exemplu, un angajat deschide un certificat de incapacitate de muncă în ziua concedierii la încetarea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului. Ce să fac? Ar trebui să plătesc beneficii sau se consideră că angajatul a demisionat? Ce se poate face pentru a preveni astfel de cazuri?

Deci, în compania dumneavoastră a apărut o situație neobișnuită. Salariatul este concediat la inițiativa angajatorului în temeiul unuia dintre paragrafele din partea 1 a art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, de exemplu, din cauza unei reduceri a personalului sau a numărului, sau din alte motive, de exemplu, conform art. 278 din Codul Muncii al Federației Ruse (motive suplimentare pentru încetarea unui contract de muncă cu șeful unei organizații). A fost urmată procedura de încetare a contractului, angajatul a fost familiarizat cu ordinul de concediere, i s-a dat un carnet de muncă cu evidență de concediere și s-a efectuat plata. Și a doua zi, sau o săptămână mai târziu, sau, poate, deja în instanță, angajatul prezintă angajatorului un certificat de concediu medical, deschis tocmai în ziua concedierii, cu cerere de anulare a ordinului de concediere.

Apare întrebarea, ce să faci în această situație? Ar trebui să satisfacem cererea angajatului și să anulăm ordinul de concediere, continuând relația de muncă cu acesta, sau să lăsăm totul așa, în așteptarea dezvoltării conflictului? Formal, data concedierii la inițiativa angajatorului și data deschiderii certificatului de incapacitate de muncă coincid. S-ar părea că există motive pentru aplicarea părții 6 a art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, care conține o interdicție privind concedierea unui angajat în perioada invalidității sale temporare și anulează ordinul controversat.

Dar în practica judiciară în ultimii ani a apărut un concept inadmisibilitatea abuzului de drept de către un angajat. Codul Muncii al Federației Ruse nu conține conceptul de „abuz de drept de către un angajat”. Cu toate acestea, este dezvăluit în paragraful 27 al rezoluției Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2 „La cererea de către instanțele Federației Ruse a Codului Muncii al Federației Ruse” (denumită în continuare rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse nr. 2): acțiuni necinstite ale unui angajat pentru a ascunde invaliditatea temporară în ziua concedierii.

În ciuda faptului că legislația muncii nu stabilește obligația angajatului de a notifica angajatorul cu privire la deschiderea concediului medical, se consideră ascunderea deliberată a acestui fapt la data concedierii (dacă există posibilitatea de a-l „dezvălui” angajatorului) de către instanţe ca abuz de dreptul salariatului.

Confruntat cu o situație similară, angajatorul trebuie să afle dacă a fost un abuz de drept atunci când salariatul și-a luat în mod deliberat concediu medical sau dacă a devenit incapabil din motive independente de voința sa. Să le aruncăm o privire mai atentă.

Situația unu: angajatul „s-a îmbolnăvit” intenționat

Angajatul, știind despre concedierea sa viitoare „în conformitate cu articolul”, și-a asigurat prudent concediu medical în ziua viitoarei concedieri înainte de a finaliza procedura de concediere. Să zicem, chiar înainte de începerea zilei de lucru, am fost la medic și am eliberat un certificat de incapacitate de muncă, iar în timp ce semnam ordinul de concediere și primim carnetul de muncă, aveam deja un certificat de incapacitate de muncă deschis în ziua respectivă. În acest caz, există necinste a angajatului, adică. același „abuz de drept” despre care vorbește Plenul Forțelor Armate RF în Rezoluția nr.2.

Exemplul de mai sus diferă ușor de fondul acelor cauze care au fost examinate în mod regulat de instanțele din 2004. A se vedea, de exemplu, următoarele acte judiciare: hotărâri ale Tribunalului Regional Moscova din 12 ianuarie 2012 în dosarul nr. /6-4333, din 24 noiembrie 2010 în dosarul nr. 4g/1-10400, Tribunalul Sankt Petersburg din 23 septembrie 2010 nr. 13190. Singura diferență este că în actele judiciare enumerate salariatul a avut deja un certificat de incapacitate de muncă de ceva timp (uneori destul de lung) la momentul concedierii. Și în cazul nostru, angajatul a decis să își asigure „concediu medical” doar în ziua concedierii. Dar atât în ​​practica judiciară de mai sus, cât și în situația pe care o avem în vedere, va exista necinste a salariatului, abuz de dreptul său de a nu fi concediat în perioada de incapacitate.

Astfel, cazurile luate în considerare de instanțe și exemplul nostru se caracterizează prin următoarele semne de necinste a salariaților:

1. ÎN în ziua concedierii, salariatul nu prezintă certificat de concediu medical sau copie a acestuia. Poate, din anumite motive, angajatul nu are la el un certificat de concediu medical sau o copie a acestuia la momentul concedierii.
2. Lucrător nu comunică oral, în scris sau în orice alt mod oricăreia dintre persoanele care desfășoară procedura de concediere sau conducerii acestora despre concediul său medical deschis până la momentul concedierii.
   Să remarcăm că reglementările nu precizează care reprezentant al angajatorului ar trebui informat despre prezența unui certificat de incapacitate de muncă. Instanța își face concluziile în funcție de circumstanțe specifice.

   Practica judiciara

   Restrângeți afișarea

   În hotărârea de casare a Comisiei de anchetă pentru cauze civile a Tribunalului din Moscova din 22 iulie 2010 nr. 33-22024/10 se precizează că reclamanta a informat angajații serviciului de personal și secretarul directorului general despre concediul medical. Pârâta a încercat să infirme acest argument argumentând că angajata nu și-a raportat personal „concediul medical” directorului general. Cu toate acestea, instanța nu a ținut cont de acest argument, considerând mesajul despre certificatul de incapacitate de muncă adresat serviciului de personal și secretarei directorului drept o notificare corespunzătoare a angajatorului despre concediul medical. Mai mult, din circumstanțele cauzei, instanța a constatat că directorul general a evitat să comunice cu reclamantul. Această concluzie a instanței despre absența abuzului de drept din partea reclamantei pare logică și suficient de justificată.

   
   De asemenea, trebuie remarcat faptul că angajatorul poate lua cunoștință de deschiderea concediului medical de către angajat nu numai din cauza acțiunilor angajatului însuși. În acest caz, indiferent dacă angajatul și-a raportat invaliditatea temporară sau aceasta a devenit cunoscută în alt mod, nu se mai poate spune că angajatorul nu a avut cunoștință de concediul medical.

   Practica judiciara

   Restrângeți afișarea

   Această situație este ilustrată de Hotărârea Tribunalului Regional Leningrad din 30 martie 2011 Nr. 33-1566/2011. În cauză, vorbim despre faptul că supervizorul imediat al reclamantei a raportat handicapul acesteia într-un memoriu adresat directorului general al întreprinderii. Astfel, dovada conștientizării de către angajator a concediului medical deschis al reclamantului este menționarea acesteia în acest document. Instanța de fond a respins pretențiile reclamantei, deoarece nu existau dovezi că aceasta și-ar fi autodenunțat boala. Cu toate acestea, Tribunalul Regional din Leningrad a luat în considerare faptul că angajatorul este conștient de acest lucru. În acest caz, instanța nu a constatat niciun abuz de drept din partea salariatului.

   
   O altă decizie a examinat o situație interesantă când în ziua concedierii reclamantul era în incapacitate de muncă, dar nici salariatul, nici angajatorul nu cunoșteau problema concediului medical.

   Practica judiciara

   Restrângeți afișarea

   Reclamanta a fost concediată în data de 22 decembrie 2008, dar i s-a eliberat un certificat de incapacitate de muncă a doua zi după concediere, 23 decembrie 2008, dar din 20 decembrie 2008, din cauza faptului că la 19 decembrie 2008. la ora 20.00 20 min. ea a mers la camera de urgenta pentru ingrijiri medicale. Instanța a reținut că în ziua concedierii, nici reclamantul, nici angajatorul nu cunoșteau invaliditatea temporară a salariatului și, prin urmare, nu au acceptat argumentul reclamantului cu privire la concedierea în timpul bolii. Cu toate acestea, trebuie menționat că instanța nu menționează abuzul de drept din partea reclamantului (decizia Tribunalului Districtual Zheleznodorozhny din Ulyanovsk din 23 martie 2009).

3. Salariatul depune „concediu medical” după încetarea raportului de muncă cu el, sau îl „publică” doar în instanță, insistând asupra nelegalității concedierii sale în perioada de incapacitate. Dacă aceste circumstanțe există, acțiunile angajatului pot fi considerate un abuz de drept.
   În astfel de situații (dacă angajatul face o cerere directă angajatorului sau în instanță de reintegrare la locul de muncă, precum și cereri aferente (pentru plata absenței forțate, compensarea prejudiciului moral etc.) și nu există încălcări în procedură de concediere), angajatorul are tot dreptul de a refuza salariatul să-și îndeplinească cerințele.
   Atunci când se analizează un caz în instanță, ținând cont de practica curentă, adevărul va fi de partea angajatorului, care nu ar trebui să sufere din cauza consecințelor negative ale necinstei salariatului. Totuși, trebuie avut în vedere că angajatorul este cel care va trebui să dovedească necinstea acțiunilor salariatului și faptul că acesta a abuzat de dreptul său de a nu fi concediat în perioada concediului medical (clauza 23 din Hotărârea Plenului RF). Forţele Armate Nr. 2).

   Practica judiciara

   Restrângeți afișarea

   După cum se menționează în decizia Judecătoriei Saratov din 25 septembrie 2008 nr. 33-3558, concedierea unui salariat în perioada de incapacitate de muncă este o bază independentă pentru reintegrarea acestuia, indiferent de motivele care au stat la baza. pentru concediere la inițiativa angajatorului. Prin urmare, trebuie să fiți deosebit de atenți atunci când dovediți abuzul de drepturi de către un angajat.

Astfel, este necesar să se colecteze și să se evalueze în prealabil baza de dovezi cu privire la circumstanțele enumerate mai sus, ceea ce va confirma necinstea acțiunilor angajatului. Atunci când refuzați satisfacerea cererilor angajatului de a anula ordinul de concediere, trebuie să vă asigurați că veți putea dovedi necinstea salariatului dacă acesta se adresează instanței și/sau inspectoratului de muncă.

Situația a doua: concediul medical se primește după ce au fost completate toate documentele

Să luăm în considerare o situație mai complexă și mai interesantă: un angajat, după ce a trecut prin procedura de concediere, a primit o carte de muncă, își părăsește locul de muncă. Și fie imediat, fie la sfârșitul zilei de lucru, se duce la o instituție medicală și deschide o fișă de concediu medical în aceeași zi. În consecință, acesta informează ulterior angajatorul despre certificatul său de incapacitate de muncă cu o cerere de anulare a ordinului de concediere pe perioada incapacității de muncă. În această situație, este mai dificil să vorbim despre necinstea angajatului. Unii pot avea nevoie de asistență medicală din cauza stresului de a fi concediați de către angajator.

Practica judiciara

Restrângeți afișarea

Hotărârea Tribunalului Sankt Petersburg din 11 august 2011 nr. 33-12339 a considerat o situație în care o angajată a încercat să conteste concedierea din cauza faptului că în seara aceleiași zile a fost internată din cauza deteriorării sănătății. Instanța a refuzat să satisfacă cererile reclamantei, invocând faptul că „concediul medical” a fost deschis după încheierea zilei de lucru, în timpul procedurii de concediere aceasta a putut lucra, și nu au existat încălcări în procedura de concediere în sine. Instanța a apreciat cererea reclamantei de concediere a acesteia în perioada de incapacitate ca un abuz de drept din partea salariatei.

Tribunalul Regional Kemerovo a ajuns la concluzia opusă.

Practica judiciara

Restrângeți afișarea

În paragraful 3 din certificatul Tribunalului Regional Kemerovo din 15 martie 2007 nr. 01-19/150 privind practica examinării de către instanțele regionale a cauzelor civile în 2006, pe baza datelor de casație și supraveghere, un caz este analizat atunci când unui salariat i s-a dat ordin de concediere la ora 16.30, ziua de lucru s-a încheiat la ora 17.00, iar la ora 17.55 salariatul a solicitat concediu medical. Judecătoria a satisfăcut cererile reclamantei, invocând doar faptul că salariatul a fost concediat în perioada de incapacitate. Dar Tribunalul Regional Kemerovo a anulat decizia tribunalului districtual, menționând că instanța ar fi trebuit să examineze circumstanțele eliberării certificatului de incapacitate de muncă și să stabilească dacă angajatorul cunoștea incapacitatea de muncă a reclamantului la momentul concedierii.

Ce se întâmplă dacă un angajat, de exemplu, este concediat în mijlocul zilei și eliberat de la locul de muncă după ce au fost respectate toate procedurile formale? Asta se întâmplă adesea în companii. Prin urmare, angajatul reușește să primească concediu medical înainte de încheierea oficială a zilei de muncă. În opinia noastră, în această situație, nici nu merită anularea comenzii și reintegrarea angajatului la locul de muncă, deoarece Procedura de concediere fusese deja finalizată la momentul eliberării concediului medical.

Tot în această situație, se cuvine să spunem că momentul încetării raportului de muncă în acest caz este momentul în care salariatului i se dă ordinul de concediere și carnetul de muncă, și nu momentul încheierii zilei de muncă.

De acum înainte, angajatorul nu are obligația de a menține funcția salariatului pe perioada de incapacitate. Iar angajatul, în consecință, nu are nicio garanție de menținere a locului de muncă în perioada de incapacitate.

1. Ce poate face un angajator pentru a se proteja cât mai mult posibil în cazul unor astfel de „surprize” din partea unui angajat concediat? Va propunem urmatoarele masuri:
2. Procedura de concediere trebuie efectuată în prezența martorilor, chiar dacă angajatul nu refuză să primească documente și să indice ora primirii acestora. Martorii vor putea ulterior să confirme ora predării documentelor de concediere către angajat, precum și faptul că în timpul procedurii de concediere acesta nu a prezentat un certificat de incapacitate de muncă, nu și-a raportat „concediul medical” și nu a prezintă semne critice de sănătate precară;
3. după ce salariatul prezintă un certificat de concediu medical este necesar să se facă o cerere la instituția medicală care l-a eliberat. Cererea trebuie să necesite informații despre ora la care angajatul a fost consultat de medic și ora la care a fost eliberat concediul medical. În cazul în care cauza ajunge în instanță, puteți face cerere de chemare în calitate de martor a medicului care a deschis certificatul de incapacitate de muncă;
4. Legislația muncii nu stabilește o obligație directă pentru un salariat de a anunța angajatorul despre deschiderea concediului medical. Cu toate acestea, dintr-o analiză a normelor Codului Muncii al Federației Ruse, rezultă că respectarea garanțiilor angajaților în perioada de incapacitate temporară (plata concediului medical, menținerea unui loc de muncă) depinde dacă angajatorul cunoaște „concediu medical”. În consecință, o măsură preventivă mai „generală” ar fi includerea în reglementările locale (de exemplu, Regulamentul Intern al Muncii) și în fișele de post ale angajaților obligația de a anunța angajatorul despre concediul medical deschis direct în ziua deschiderii. Această obligație nu va contrazice normele legislației muncii, întrucât are drept scop menținerea disciplinei muncii, deoarece angajatorul trebuie, printre altele, să întocmească foile de pontaj și să consemneze zilele de boală ale salariatului pe acestea. Și pentru angajatul însuși, această obligație este utilă prin faptul că îndeplinirea ei asigură furnizarea la timp și completă a garanțiilor prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse.

Note de subsol

Restrângeți afișarea

Concedierea unui angajat trebuie să se efectueze întotdeauna conform legii, indiferent de motivele și împrejurările plecării acestuia. Uneori se dovedește că concedierea unui angajat coincide cu aflarea acestuia în concediu medical. Să ne gândim la ce dată să concediezi un angajat dacă acesta era în concediu medical sau este în concediu medical în ziua concedierii. Situațiile sunt diferite, de aceea, este important să știm ce ne spune legislația privind concedierea într-un caz dat. Totodată, există cazuri stabilite de lege când concedierea unui salariat aflat în concediu medical nu este deloc permisă. În consecință, ultima zi de concediu medical nu poate fi considerată zi lucrătoare, așa că, dacă doriți să concediați un angajat, uneori trebuie să așteptați până când acesta se întoarce din concediu medical.

Este posibil să concediezi un angajat în ziua încheierii concediului medical?

Pentru a înțelege când este permisă concedierea unui angajat dacă se află în concediu medical, să ne întoarcem la normele Codului Muncii. Normele sale permit unui angajat să scrie o scrisoare de demisie la cererea sa și în perioada incapacității sale temporare de muncă (concediu medical) și, în același timp, un angajat se poate îmbolnăvi brusc după ce a scris o scrisoare. Întrucât articolul 80 obligă salariatul să notifice societatea concedierea sa cu două săptămâni înainte de data preconizată, atunci, în consecință, prin indicarea în cerere a datei concrete de la care salariatul solicită concedierea acestuia, acesta are dreptul să fie fie în concediu. sau în concediu medical în această perioadă.

Prin urmare, indiferent de motivele absenței valabile a salariatului de la locul de muncă în ziua concedierii acestuia, conducerea este pur și simplu obligată să emită un ordin unui astfel de angajat și să-l concedieze la data indicată în cererea, semnată de manager, și convenit. Este ilegal să amâni concedierea unui angajat în acest caz, cu excepția cazului în care, desigur, acesta și-a retras cererea înainte de a intra în concediu medical sau în timpul concediului medical. Aceeași poziție este luată de Serviciul Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă în clarificarea sa din 5 septembrie 2006 Nr. 1551-6. Angajatorul nu are dreptul de a cere ca un angajat să se „antreneze” până la cele două săptămâni în care a fost bolnav înainte de concediere.

Concedierea în ultima zi de concediu medical este permisă și dacă există un acord între părți, conform căruia concedierea salariatului este planificată pentru o anumită dată și este stabilită într-un document semnat de părți. Un astfel de acord poate fi întocmit separat de contractul de muncă sau poate fi o completare scrisă la acesta. În orice caz, este important să existe o exprimare scrisă a dorinței părților de a rezilia contractul de muncă. Până la urmă, nu există altă modalitate de a demonstra că angajatul a fost concediat tocmai prin acord cu angajatorul. Dacă există o astfel de înțelegere între părți, atunci un angajat poate fi concediat atât cât este în concediu medical, cât și în ultima zi de concediu medical.

Concedat, nu poate fi lăsat

Angajatorii fac adesea aceeași greșeală. Ei nu emit ordin de concediere a unui angajat dacă acesta nu și-a încheiat încă concediul medical. Poate că aceasta este dorința angajatorului de a fi în siguranță în cazul în care angajatul se răzgândește brusc cu privire la renunțare. Dar, pe de altă parte, o întârziere în momentul concedierii poate încălca și drepturile angajatului însuși. La urma urmei, poate, după recuperarea sa, ar trebui să înceapă deja un nou loc de muncă. În acest caz, nici calculul, nici plățile, nici eliberarea carnetului de muncă nu pot fi amânate.

Adică, dacă motivul concedierii este dorința salariatului însuși, sau lichidarea întreprinderii, sau un acord al părților, legea permite concedierea unui salariat în ultima zi a concediului medical, ca și în alte situații. probleme, și într-o altă zi stabilită de angajat, angajator sau lege.

Un alt caz în care legea permite unui angajator să concedieze un salariat în ultima zi a concediului medical este dacă întreprinderea este lichidată (fără succesiune legală) sau un întreprinzător individual își încetează activitatea. Dar în acest caz, întreaga procedură trebuie urmată la litera legii. Angajatul trebuie să fie informat (la primire) că pleacă din cauza încetării activității angajatorului său și cu cel puțin două luni înainte. Nu merită să reamintim că angajatorul trebuie să plătească unui astfel de angajat nu numai plăți de concediu, concediu medical, ci și indemnizație de concediere. În plus, angajatul păstrează garanții de muncă pentru o perioadă de timp.

Rezultă că dacă un salariat este anunțat în prealabil, în scris, acesta poate fi concediat atât în ​​concediu medical, cât și în ziua părăsirii concediului medical. Concedierea are loc la o dată care corespunde unei perioade de două luni (se stabilește acest minim) de la data notificării scrise către angajat.

Ultima zi de concediu medical poate fi ziua concedierii?

Pentru a rezuma, putem identifica mai multe motive pentru care concedierea unui angajat poate avea loc atât în ​​concediu medical, cât și în ziua în care se încheie concediul medical:

1. dacă angajatul demisionează din proprie voință;
2. dacă salariatul demisionează prin acord cu angajatorul;
3. dacă un angajat este concediat de către angajator din cauza lichidării viitoare a întreprinderii (articolul 180 din Codul muncii);
4. dacă un contract de muncă pe durată determinată s-a încheiat fără o condiție pentru prelungirea acestuia.

Astfel, interdicția de concediere a unui salariat este stabilită prin lege numai la inițiativa întreprinderii, dacă aceasta nu are legătură cu lichidarea societății. Astfel, un angajat nu poate fi concediat în temeiul unui articol, sau din orice alt motiv pe care legea și practica judiciară îl interpretează ca o inițiativă a angajatorului, până când salariatul nu este complet în concediu medical. Dar deja în prima zi lucrătoare după întoarcerea sa din concediul medical, puteți emite un ordin de concediere, puteți efectua toate calculele cu el și, de asemenea, puteți elibera un certificat de muncă. În consecință, în cazul în care această procedură nu este urmată, angajatul are dreptul de a cere repunerea sa în funcție și recunoașterea unei astfel de concedieri ca fiind ilegală prin instanță. Iar concedierea ilegală presupune nu numai plata prejudiciului material și moral angajatului însuși, ci și sancțiuni administrative.

Codul Muncii (LC) al Federației Ruse este un set de legi menit să protejeze drepturile cetățenilor care lucrează. Concedierea este unul dintre aspectele inevitabile ale vieții profesionale. Codul Muncii al Federației Ruse reglementează în mod clar situațiile în care angajatorului îi este permis să-și concedieze angajații. Să luăm în considerare un punct important: este posibil să renunți în concediu medical din proprie inițiativă și poate angajatorul să facă acest lucru?

Pe lângă interesele angajatului însuși, care dorește să-și mențină poziția de muncă și să nu fie supus unei acțiuni disciplinare, înregistrarea concediului medical afectează și performanța financiară a organizației. Să aflăm.

Opțiuni legale pentru concediere în concediu medical

Legislația muncii interpretează în mod clar că concedierea unui angajat în concediu medical la inițiativa angajatorului este ilegală (articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse). Atunci când un angajat se adresează instanțelor de judecată cu privire la concediere abuzivă, instanța, de regulă, ia partea solicitantului.

În acest caz, angajatorul va fi obligat să reintegreze salariatul la locul său anterior de muncă și să îi plătească salariul pe perioada absențelor forțate.

Există mai multe situații care permit concedierea unui angajat bolnav pe motive legale.
Acest lucru este posibil numai în următoarele cazuri:

• lichidarea completă a organizației;
• concedierea unui salariat aflat în concediu medical la cererea sa;
• concedierea cu acordul părților;
• expirarea contractului de munca pe durata determinata.

Concedierea la cererea proprie este inițiată de însuși angajatul, prin urmare, chiar și atunci când acesta se află în concediu medical, concedierea are loc în mod general.

Este de remarcat faptul că angajatorul nu are dreptul de a refuza concedierea unui angajat la cererea sa. Constituția Federației Ruse garantează fiecărui cetățean dreptul la libertatea de alegere a tipului de activitate de muncă (articolul 37). Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează procedura de încetare a contractului de muncă: angajatul trebuie să notifice angajatorul despre dorința de a demisiona cu 2 săptămâni înainte de data estimată a concedierii.

Nuanțe ale procedurii de concediere în timpul concediului medical

În ciuda faptului că opțiunile enumerate pentru concedierea în concediu medical sunt legale, există câteva nuanțe care trebuie respectate.

Informații suplimentare

O atenție deosebită trebuie acordată concedierii în timpul perioadei de probă. La urma urmei, poate cauza o mulțime de probleme. În practică, încetarea raporturilor de muncă în perioada concediului medical la cererea proprie în perioada de probă are loc foarte rar. În acest caz, organizația trebuie anunțată cu trei zile înainte de demiterea propusă și apoi prin redactarea unei declarații în forma stabilită.

• În cazul în care încetarea contractului de muncă este inițiată de către angajator în perioada capacității de muncă a salariatului, atunci dacă salariatul se îmbolnăvește înainte de data stabilită pentru concediere, inclusiv în ultima zi de muncă, procedura de concediere este suspendată și reluată numai atunci când cetăţeanul îşi revine şi se întoarce la locul de muncă.
• Dacă un angajat renunță de bunăvoie și se îmbolnăvește în timpul perioadei de lucru de 2 săptămâni, atunci munca în acest caz nu este prelungită sau amânată. Această regulă este valabilă și în cazul în care un angajat, aflat în concediu medical, depune o scrisoare de demisie. Astfel, de fapt, concediul nu are loc sau are loc doar parțial dacă angajatul reușește să-și revină înainte de sfârșitul mandatului.
  În plus, puteți renunța fără a lucra în următoarele cazuri:
  • când se mută pentru rezidență permanentă în altă localitate,
  • atunci când un soț este transferat la muncă în altă zonă,
  • in timpul sarcinii,
  • dacă este imposibil să trăiești în această regiune din motive medicale,
  • dacă trebuie să aveți grijă de un copil sau alt membru al familiei,
  • la pensionare etc.
• Dacă un angajat, după ce a scris o scrisoare de demisie din proprie voință, nu merge la muncă în ziua concedierii din cauza unei boli, atunci concedierea se face în continuare.
• În cazul în care un angajat se întoarce la locul de muncă după boală înainte de data concedierii, el trebuie să stabilească zilele lucrătoare rămase.
• Calculul plății pentru concediul medical atunci când acesta este deschis înainte de data concedierii și după aceasta diferă semnificativ. Dacă un angajat se îmbolnăvește înainte de încetarea contractului de muncă, atunci valoarea plății conform certificatului de incapacitate de muncă depinde de perioada de asigurare și de salariul mediu al angajatului în ultimii 2 ani. Când concediul medical începe după data concedierii, dar nu mai mult de 30 de zile mai târziu, calculul sumei plății nu depinde de durata asigurării. Puteți citi mai multe despre acest lucru pe portalul nostru de internet.

Tabelul prezintă procedura de încetare a raportului de muncă în timpul concediului medical.

Trimiterea unei scrisori de demisie

O cerere de demisie din proprie voință, inclusiv în timpul concediului medical, este scrisă de angajat sub orice formă.

Aplicația trebuie să conțină următoarele puncte:

• numele, prenumele, patronimul și funcția salariatului care demisionează;
• numele organizației în care lucrează angajatul;
• mențiunea „La cererea dumneavoastră”;
• data de la care cetățeanul plănuiește să nu meargă la muncă;
• data întocmirii documentului;
• semnătura personală a angajatului.

Este important de stiut ca daca un salariat se afla in concediu medical, acesta are si dreptul de a-si retrage demisia chiar si in ultima zi a contractului de munca cu firma. Iar dacă la acel moment un nou angajat nu fusese angajat de companie, atunci după ce angajatul permanent părăsește concediul medical, angajatorul trebuie să continue să lucreze cu el.

Concedierea la cererea dumneavoastră în timpul concediului medical

Procesul de concediere voluntară începe cu depunerea de către angajat a unei scrisori de demisie angajatorului. Acest lucru trebuie să se întâmple cu cel puțin 14 zile calendaristice înainte de data estimată a încetării contractului de muncă. După depunerea cererii către angajatul responsabil cu chestiunile de personal, începe o perioadă de 2 săptămâni, denumită în caz contrar. Termenul „prelucrare” nu apare în Codul Muncii al Federației Ruse. 2 săptămâni este doar perioada în care angajatorul trebuie să găsească un înlocuitor pentru salariatul care demisionează.

După 14 zile, organizația emite un ordin prin care se precizează că salariatul este concediat. Acest document este transmis angajatului care demisionează pentru revizuire sub semnătură personală sau, în cazul unei distanțe teritoriale a cetățeanului, îi este trimis prin poștă cu confirmare de livrare.

Apoi, angajatul personalului (contabil, angajator) face o înregistrare în cartea de muncă a angajatului despre concediere la cererea sa, indicând articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse și predă dosarul de muncă. După care cetăţeanului i se dă o fişă de plată care indică plăţile care i se cuvin. Etapa finală este primirea calculului de la departamentul de contabilitate.

Suntem gata să vă răspundem la orice întrebări pe care le aveți - adresați-le în comentarii