29 iunie este o zi liberă. Cum s-au schimbat regulile de remunerare în zilele lucrătoare, în weekend și în sărbători, dacă un angajat lucrează conform orelor de lucru rezumate? Ministerul Dezvoltării Economice a sprijinit propunerile guvernatorului Arhangelsk, Orlov, de a sprijini afacerile

Raspuns la intrebare:

După cum înțelegem, sunteți interesat de Legea federală datată 18.06.2017 Nr 125-FZ Despre modificări la Codul Muncii Federația Rusă.

Această lege nu modifică procedura de plată în orele de lucru. El a clarificat: (1) procedura de plată în zi liberă (sărbătoare), (2) contabilizarea muncii în zi liberă la calculul orelor suplimentare pentru perioada contabila, (3) stabilire zile neregulate pentru munca cu fracțiune de normă, (4) acordarea de pauze pentru odihnă și masă atunci când ziua de lucru este de 4 ore sau mai puțin.

Această lege se aplică tuturor angajatorilor și este reglementată de relaţiile de muncă toți angajații, indiferent dacă angajatul are un sistem contabil rezumat sau dacă se aplică un program de lucru zilnic (săptămânal).

Aceste modificări (adică Legea federală nr. 125-FZ din 18 iunie 2017) în cea mai mare parte nu introduc nimic nou în Codul Muncii al Federației Ruse. A existat o încorporare a vechilor norme sindicale în textul Codului Muncii al Federației Ruse.

Anterior, nu țineam cont de munca în zilele de sărbători și weekenduri în afara programului de lucru la stabilirea orelor suplimentare pentru perioada contabilă, ci ne-am referit la explicațiile Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și ale Consiliului Central al Sindicatelor Integral.

Atunci când calculați orele suplimentare pentru perioada contabilă, nu luați în considerare munca într-o zi liberă (vacanță), deoarece este deja plătită dublu (clauza 4 din explicația Comitetului de stat pentru muncă al URSS și Prezidiul tuturor -Consiliul Central Sindical al Sindicatelor din 8 august 1966 Nr. 13/P-21, decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 30 noiembrie 2005 Nr. GKPI 05-1341).

Acum va fi în art. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse, normă specială: „ Munca efectuată în afara orelor normale de lucru în weekend și zile nelucrătoare sărbătoriși plătită într-o sumă majorată sau compensată prin acordarea unei alte zile de odihnă în conformitate cu articolul 153 din prezentul cod, nu este luată în considerare la determinarea duratei orelor suplimentare care fac obiectul plății în cuantum sporit în conformitate cu partea întâi a acest articol.»

În ceea ce privește plata muncii în zilele libere și sărbători, se precizează pur și simplu că orele efectiv lucrate într-o astfel de zi liberă sau sărbătoare sunt supuse plății.

Anterior, am aplicat același principiu de bord::

Da, privind programul de lucru neregulat S-a făcut o precizare fundamentală:

1. Acum, dacă un angajat are o zi de lucru cu jumătate de normă, atunci unui astfel de angajat nu i se poate acorda o zi neregulată.

2. Dacă angajatul este diagnosticat cu incomplet saptamana de lucru, atunci când un angajat nu lucrează toate zilele săptămânii, dar lucrează în fiecare zi conform normei stabilite (8 ore, de exemplu), i se poate atribui și o zi de lucru neregulată.

Aceste. în primul caz, conform logicii legiuitorului, salariatul va avea o zi normalizată de lucru cu jumătate de normă, ceea ce exclude posibilitatea introducerii unei zile de lucru neregulate, contrar esenței programului de lucru stabilit pentru salariat.

În al doilea caz, standardul nu va fi o zi, ci o săptămână, ceea ce nu împiedică stabilirea unei zile de lucru neregulate în acele zile care sunt zile lucrătoare pentru salariat.

Și încă o precizare a fost făcută la art. 108 Codul Muncii al Federației Ruse:

Se referă la acordarea de pauze de odihnă și de masă acelor angajați care lucrează 4 ore sau mai puțin. Acum, atunci când stabiliți o zi de lucru de 4 ore pentru un angajat (de exemplu, un lucrător cu normă parțială), acordați-i o pauză pentru odihnă și mese ușoare. Același lucru este valabil și pentru angajații care lucrează cu jumătate de normă sau au o zi de lucru redusă de 4 ore sau mai puțin.

Detalii în materialele Sistemului de Personal:

Legea federală din 18 iunie 2017 Nr. 125-FZ

LEGEA FEDERALA

Cu privire la modificările la Codul Muncii al Federației Ruse

Faceți următoarele modificări Codului Muncii al Federației Ruse (Legislația colectată a Federației Ruse, 2002, nr. 1, art. 3; 2006, nr. 27, art. 2878; 2008, nr. 9, art. 812; 2014, nr. 14, art. 1548) :

1) la articolul 93:

a) partea întâi trebuie precizată după cum urmează:

„Prin acordul părților contract de munca Un angajat, atât la angajare, cât și ulterior, i se poate atribui un program de lucru cu fracțiune de normă (zi de lucru cu fracțiune de normă (tur) și (sau) săptămâna de lucru cu fracțiune de normă, inclusiv cu împărțirea zilei de lucru în părți). Programul de lucru cu fracțiune de normă poate fi stabilit fie fără limită de timp, fie pentru orice perioadă convenită de părțile la contractul de muncă.”;

b) adăugați o nouă parte a doua cu următorul conținut:

„Angajatorul este obligat să stabilească program de lucru cu fracțiune de normă la solicitarea unei femei însărcinate, a unuia dintre părinți (tutore, curator) cu un copil sub vârsta de paisprezece ani (copil cu handicap sub vârsta de optsprezece ani), precum și o persoană care îngrijește un membru bolnav al familiei în conformitate cu raport medical emise în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte reglementări acte juridice Federația Rusă. În acest caz, timpul de lucru cu fracțiune de normă se stabilește pentru o perioadă convenabilă salariatului, dar nu mai mult decât pentru perioada de existență a împrejurărilor care au stat la baza stabilirii obligatorii a timpului de lucru cu fracțiune de normă, precum și regimul de timpul de lucru și timpul de odihnă, inclusiv durata munca zilnică(turele), orele de începere și de sfârșit a muncii, timpul de pauză în muncă, se stabilesc în conformitate cu dorințele salariatului, ținând cont de condițiile de producție (muncă) pentru un angajator dat.”;

2) Articolul 101 se completează cu partea a doua, după cum urmează:

„Pentru un salariat care lucrează cu normă parțială, se poate stabili o zi de lucru neregulată numai dacă prin acordul părților la contractul de muncă se stabilește o săptămână de lucru cu fracțiune de normă, dar cu o zi de lucru întreagă (în tură).”;

3) partea I a articolului 108 trebuie completată cu următoarea propoziție: „Regulamentul intern al muncii sau contractul de muncă pot prevedea că pauza specificată nu poate fi acordată salariatului dacă durata muncii zilnice (în tură) stabilită pentru acesta nu să nu depășească patru ore.”;

4) Articolul 152 se completează cu partea a treia, după cum urmează:

„Munca prestată în depășirea programului normal de lucru în weekend și sărbători nelucrătoare și plătită la un tarif majorat sau compensată prin acordarea unei alte zile de odihnă în conformitate cu articolul 153 din prezentul cod nu este luată în considerare la determinarea duratei orelor suplimentare. supus plății la o rată majorată în conformitate cu partea întâi a prezentului articol.”;

5) la articolul 153:

a) adăugați o nouă parte a treia, după cum urmează:

„O plată sporită se face tuturor angajaților pentru orele efectiv lucrate într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare. Dacă o parte a zilei de lucru (schimbul) se încadrează într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, orele efectiv lucrate într-un weekend sau în afara zilei de lucru. -vacanta de munca se plateste cu tarif majorat (de la 0 ore la 24 de ore).";

6) Articolul 279 după cuvintele „alin. 2” se completează cu cuvintele „partea întâi”.

Președinte
Federația Rusă
V. Putin

Cu respect și urări de muncă confortabilă, Tatyana Kozlova,

Expert sisteme HR