Trimite acest articol pe e-mailul meu
Atunci când își desfășoară activitățile de afaceri, un angajator angajează uneori angajați cu fracțiune de normă, iar contabilul are întrebări despre cum să-l înregistreze în 1C 8.3. Contabilitate.
Pentru a răspunde la această întrebare, trebuie mai întâi să apelăm la Codul Muncii: pentru o zi de lucru stabilită pentru un salariat, diferită de cea generală, durata zilei de muncă ar trebui să fie indicată în contractul său de muncă (articolul 57). În plus, contractul de muncă trebuie să convină asupra condițiilor de remunerare, care includ: mărimea tarifului sau a salariului oficial, bonusuri etc. Codul stabilește că, din moment ce un angajat este acceptat în personalul organizației pe bază de normă parțială, plata muncii sale trebuie să fie efectuată proporțional cu timpul lucrat (clauza 3 din articolul 93).
Pentru a înregistra munca cu fracțiune de normă în 1C 8.3 Contabilitate, în primul rând, trebuie să creați o comandă de angajare a unui angajat la personalul organizației, exact în același mod ca și pentru angajații cu normă întreagă.
Timp de răspuns de până la 2 ore pentru sarcini urgente, chiar și în weekend și sărbători.
Peste 40 de programatori cu normă întreagă cu experiență 1C de la 5 la 20 de ani.
Realizăm instrucțiuni video despre sarcinile finalizate.
Comunicare live prin orice mesageri convenabil pentru client
Monitorizarea îndeplinirii sarcinilor dumneavoastră prin aplicația noastră special dezvoltată
Parteneri oficiali ai companiei 1C din 2006.
Experiență de automatizare de succes de la firme mici la corporații mari.
99% dintre clienți sunt mulțumiți de rezultate
Atunci când lucrează cu normă parțială, salariatul este remunerat proporțional cu timpul lucrat sau în funcție de volumul muncii prestate. Salariul se stabileste in functie de timpul de lucru intreg. Deci, să ne uităm la un exemplu specific despre cum să înregistrați un angajat pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă și cum să configurați un program de lucru cu fracțiune de normă (luc parțial) în 1C ZUP 8.3. Din 11/01/2016 vom angaja F.B Semenov la organizație În programul ZUP 3.0 (3.1) din documentul „Angajare”, putem stabili diferite tarife pentru angajați. De exemplu, 1(pariu), 1\8(a opta din pariu), 1\4(un sfert din pariu), 1\3(a treia din pariu), 1\2(jumătate din pariu), 2\3 din pariu (două treimi din pariu), un număr arbitrar de pariuri (orice fracție arbitrară) și putem indica pariul și ca fracție zecimală. Angajat Semenov F.B. indicam - 1/2 din pariu.
Apoi, în fila „Plată”, vom vedea că salariul pentru această poziție va fi egal în cazul nostru cu 30.000 de ruble. iar salariul angajatului va fi de 15.000 de ruble. Orez. 2. Să revizuim documentul. Figura 2. Acum să calculăm salariul pentru ianuarie și să ne uităm la calculul pentru exemplul nostru.
Important
Din calcul, vedem că programul a calculat salariul integral pentru locul principal de muncă și jumătate din salariu pentru munca internă cu fracțiune de normă. Orez. 3. Figura 3. Rețineți că acumularea are atributul „Cota part-time”.
Să ne întoarcem la formula de calcul a plății în funcție de salariu * Ponderea timpului de lucru cu fracțiune de normă * Timpul în zile / Zile standard Indicatorul Ponderea timpului de lucru cu fracțiune de normă este calculat din raportul dintre durata săptămânii de lucru de. program de lucru part-time și full-time. O vom calcula manual pentru a ne asigura că calculul este corect.
30 000 * 0.5 * 15 / 15 = 15 000.
Pentru ca noi să putem indica numărul de tarife și să stabilim programe de lucru cu fracțiune de normă, trebuie mai întâi să bifați caseta de selectare Utilizați lucru cu fracțiune de normă din setările înregistrărilor de personal (Secțiunea Setări - Înregistrări de personal). Toate celelalte setări pentru contabilitatea personalului și contabilitatea salariilor sunt descrise mai detaliat în acest articol: Partea 1: Setări inițiale ale 1C ZUP 3.0 (3.1) și Politica contabilă Configurarea unui program cu normă parțială în 1C ZUP 3.0 (3.1) și calcularea unui salariul angajatului În continuare, vom stabili programul de lucru Part-time.
Pentru a face acest lucru, deschideți secțiunea „Setări” și în jurnalul de documente „Programele de lucru ale angajaților” vom crea un program de lucru cu numele „Part-time (20 ore)”.
Setările pentru acest tip de acumulare indică faptul că rezultatul este calculat utilizând formula Salariu * Cota de timp de lucru cu fracțiune de normă * Timp în zile / Zile standard:
Ponderea timpului de lucru cu fracțiune de normă este un indicator foarte important în formulă, dacă nu este acolo, atunci salariul va fi calculat la rata completă, adică.
în valoare de 40.000 de ruble. Sub forma acumularii „Plata conform salariului”, timpul efectiv lucrat si norma se calculeaza in zile.
Atenţie
Astfel, pentru a calcula corect salariile în programul 1C ZUP 3.0 (3.1), la angajare, este necesar să se indice corect numărul de tarife pentru care este angajat angajatul și să se stabilească corect un program part-time. Citește și: Pentru a fi primul care află despre noile publicații, abonează-te la actualizările blogului și notificări despre noile publicații vor fi trimise pe e-mailul tău: sau alătură-te grupurilor noastre de pe rețelele sociale, unde toate articolele sunt, de asemenea, publicate în mod regulat:
Salutări, Dmitri Gerasimov! Dacă ți-a plăcut publicația, poți salva un link către ea pe pagina ta de pe rețelele sociale.
Acest Cod și alte legi federale pot stabili orele de lucru reduse pentru alte categorii de lucrători (lucrători didactici, medicali și de altă natură). În acest articol vom lua în considerare prima opțiune, munca cu fracțiune de normă cu plată de către comoară (pe zi).
Să luăm un exemplu: Angajat Ivanov I.I. este angajat în baza unui contract cu normă parțială ca angajat intern cu fracțiune de normă. Salariul unui angajat se calculează pe zi.
Plata se va face proportional cu timpul lucrat. Înainte de a începe să creăm un program part-time, trebuie să setăm programul.
Pentru a face acest lucru, aveți nevoie de programul 1C: Salariul și Managementul Resurselor Umane ediția a 8-a.
Salariul pentru munca cu normă întreagă la acest loc de muncă este de 10.000 RUB. Avem nevoie de următoarele modificări pentru a avea loc în program:
Întoarcerea la locul de muncă Pentru a reflecta în programul 1C revenirea la muncă a angajatului, trebuie să introduceți documentul subsistemului de personal „Revenirea la locul de muncă al organizațiilor”.
Documentul este introdus în interfața „Înregistrările personalului organizațiilor” / meniul „Înregistrările personalului” / „Contabilitatea absenteismului” / „Revenirea la munca organizațiilor” (Fig. 5 de mai jos). Orez. 5.
În cartea de referință „Contabilitatea resurselor umane și decontări cu personal în programele 1C”, au fost adăugate noi articole despre programul „1C: Salariile și managementul personalului 8” (reviziunea 3.0) la secțiunea Stabilirea programelor de lucru:
Pentru alte știri din director, vezi
Dar înainte de a configura programul, trebuie să determinați ce tip de timp îi aparține munca angajatului.
În foaia de pontaj - Raport „T-13” - din 13 iunie 2012, este afișat „Y4” (Fig. 9 de mai jos). Orez. 9. Raportul „Bilet T-13” Calcul salarial. La calculul salariilor, plata salariului se calculează proporțional cu timpul lucrat conform programului de lucru cu fracțiune de normă. Termenul este luat în conformitate cu perioada standard de cinci zile. Timpul de lucru standard pentru o săptămână de lucru de cinci zile în iunie 2012 este de 159 de ore. Salariatul a lucrat cu jumătate de normă conform fișei de pontaj timp de 52 de ore.
Conform salariului ei pentru iunie 2012, ea a primit 3270,44 ruble. (10.000 RUB: 159 ore × 52 ore). Alocație pentru îngrijirea copilului. Prestațiile de îngrijire a copilului continuă să fie acumulate până când copilul împlinește vârsta de un an și jumătate, pe baza câștigului mediu zilnic al angajatului - 1000 de ruble. pe zi. Pentru iunie 2012, suma sa va fi de 12.160 de ruble. (RUB 1.000 × 30,4 × 40%). Plata compensației în valoare de 50 de ruble.
Programul are nevoie de acești indicatori pentru a calcula salariile proporțional cu timpul lucrat. Programele de lucru sunt configurate în meniul „Enterprise” / „Work Schedules” (Fig.
7 de mai jos). Orez. 7. Directorul „Programe de lucru”. Modificarea parametrilor de umplere Modificarea angajamentelor În fila „Angajări” a documentului „Transfer de personal al organizațiilor”, în care a fost atribuit anterior programul de lucru, sunt stabilite tipurile de angajamente pentru angajat. Această filă va fi completată automat cu taxele valabile în prezent. Trebuie doar să adăugăm linia „Salariu pe oră”, să selectăm acțiunea „Începe” și să indicăm valoarea salariului - 10.000 de ruble. (Figura 8 de mai jos). Orez. 8. Document „Transfer de personal al organizațiilor” REZULTAT AJUSTĂRI ÎN PROGRAM După modificările efectuate în program se obțin următoarele rezultate. Semnele din foaia de pontaj.
ALGORITM PENTRU INSTABILIREA MUNCII PART-TIME PENTRU UN ANGAJAT ÎN PROGRAM Vom lua în considerare procedura din programul „1C: Managementul salariului și al personalului 8” folosind exemplul unui angajat al CJSC Deltaon Larisa Petrovna Samsonova, care s-a alăturat companiei la 1 ianuarie. , 2011. Pe 22 octombrie a născut un fiu și, de la 1 ianuarie 2012, și-a luat concediu pentru îngrijirea unui copil de până la trei ani. Ea nu a folosit concediul anual pentru 2011. Înregistrarea concediului pentru creșterea copilului Faptul de a acorda unui salariat concediu pentru creșterea copilului în program este consemnat în documentul „Concediul pentru îngrijirea copilului” (Fig.
1 de mai jos). Se deschide în interfața „Calculul salariilor organizațiilor”, meniul „Calculul salariilor” / „Absențe” / „Concediul parental”. Orez. 1. Document „Concediul pentru creșterea copilului” Acest document se reflectă simultan atât în subsistemele de personal, cât și în subsistemele de salarizare ale programului.
Din cauza condițiilor economice dificile, multe întreprinderi sunt nevoite să ia măsuri, în special, pentru a introduce o săptămână de lucru cu jumătate de normă sau cu fracțiune de normă. A.V vorbește despre cum să reflecte astfel de schimbări în programul 1C: Salariul și Managementul Personalului 8 în acest articol. Yarvelyan, Sea Data CJSC.
Să vedem acum cum modificările aduse programului au afectat calculul câștigurilor lunare ale lucrătorilor (folosind exemplul de calcul al salariului pentru ianuarie 2009 prezentat în Fig. 3).
Orez. 3
Dacă doamna Petrova ar fi lucrat în ianuarie ca și până acum (5 zile pe săptămână, câte 8 ore), ar fi lucrat 128 de ore (16 zile, câte 8 ore - programul redus de lucru în zilele de sărbătoare nu este luat în considerare în acest exemplu) . Adică, timpul standard, care, așa cum este indicat în program, este calculat în funcție de programul principal de lucru (săptămâna obișnuită de cinci zile), este de 128 de ore.
Să vă reamintim că câștigurile doamnei Petrova sunt calculate pe baza orelor lucrate. De altfel, conform noului program de lucru, în ianuarie s-au lucrat 96 de ore (16 zile, câte 6 ore). Astfel, doamnei Petrova pentru luna ianuarie 2009 ar trebui să fie acumulate venituri în valoare de:
20.000 de ruble. x 96 de ore / 128 ore = 15.000 de ruble.
Rețineți că dacă doamnei Petrova i s-ar fi atribuit un tip de calcul Salariu pe zi, atunci valoarea câștigurilor ei pentru ianuarie 2009 nu ar fi diferit de lunile anterioare și ar fi fost, ca și înainte, de 20.000 de ruble. Acest lucru s-ar întâmpla deoarece numărul de zile lucrătoare dintr-o lună conform noului program de lucru este exact același ca într-o săptămână obișnuită de cinci zile (16 zile). Aceasta înseamnă că câștigurile vor fi calculate folosind formula:
20.000 de ruble. x 16 zile / 16 zile = 20.000 de ruble.
Pentru domnul Sergheev, ora standard din ianuarie 2009 este aceeași ca și pentru colegul său, dar în cazul lui, nu se iau ore, ci zilele pentru calcul, deoarece câștigurile lui sunt calculate pe zi. Astfel, conform normei, a trebuit să lucreze 16 zile, dar de fapt a mers la muncă de 9 ori, prin urmare, valoarea câștigurilor sale pentru ianuarie 2009 este:
20.000 de ruble. x 9 zile / 16 zile = 11.250 de ruble.
Vă rugăm să rețineți că, în acest caz, tipul de salariu nu are nicio semnificație pentru calcul, deoarece în zilele în care angajatul a plecat la muncă, a lucrat exact cât ar fi trebuit să muncească conform vechiului său program - cel obișnuit. saptamana de cinci zile.
În cazul în care luna nu este lucrată integral, câștigurile oricăruia dintre lucrătorii luați în considerare în exemplu vor fi reduse proporțional cu timpul lucrat. Totuși, în egală măsură, domnul Sergheev va avea un oarecare avantaj: poate fi bolnav timp de 4 zile întregi (de joi până duminică), iar boala nu îi va afecta în niciun fel câștigurile principale din organizație, pentru că era bolnav. în zilele lui libere.
Astfel, folosind un exemplu, am examinat mecanismele prin care programul „1C: Salariul și Managementul Personalului 8” poate reflecta transferul angajaților la program redus de lucru.
De la editor: Atragem atenția cititorilor noștri că acest articol este despre reducerea programului de lucru dacă în programul 1C: Salariul și Managementul Personalului sunt folosite programele standard de lucru 8. Un articol despre foile de pontaj și orarele individuale va fi publicat în numărul următor al revistei. În ea, autorul va aborda în mod specific problemele înregistrării datelor despre muncă în timpul orelor de lucru reduse.
În conformitate cu articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse), în cazurile în care motivele asociate cu schimbările în condițiile organizatorice sau tehnologice de muncă pot duce la concedierea în masă a lucrătorilor, angajatorul , în scopul păstrării locurilor de muncă, are dreptul de a introduce un regim de lucru cu jumătate de normă (în tură) și/sau săptămâna de lucru cu fracțiune de normă de până la șase luni.
Un regim de lucru cu fracțiune de normă poate fi introdus doar ținând cont de opinia organizației sindicale. Modificările aduse condițiilor contractului de muncă, introduse în conformitate cu articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu ar trebui să înrăutățească poziția angajatului în comparație cu cele stabilite prin contractul și contractele colective.
În scrisoarea din 06.08.2007 nr. 1619-6, Rostrud explică:
„În cazul în care lucrează cu jumătate de normă, plata salariatului se face proporțional cu timpul pe care a lucrat sau în funcție de volumul de muncă prestat.
Astfel, atunci când se instituie un regim de muncă cu fracțiune de normă, cuantumul salariului se reduce indiferent de sistemul de remunerare (salariu oficial, tarif).
Pentru a oficializa transferul angajaților la muncă cu normă parțială în programul 1C: Salariul și Managementul Personalului 8, este necesar să se creeze noi programe de lucru care să îndeplinească cerințele noului mod de lucru, iar apoi să se înregistreze mișcarea de personal corespunzătoare.
Să ne uităm la un exemplu.
ZAO Stankoimport îi angajează pe doamna V.A. Petrova, consultant, și pe domnul S.A. Sergeev, consilier. Programul de lucru pentru ambii este de cinci zile, salariul este, de asemenea, același - 20.000 de ruble, singura diferență este că pentru doamna Petrova suma câștigului este calculată pe baza orelor lucrate, iar pentru domnul Sergheev - pe baza zilelor lucrate.
Astfel, cu condiția ca timpul lucrat să fie lucrat pe deplin, valoarea angajărilor lunare pentru ambii angajați este egală cu 20.000 de ruble.
Datorita modificarilor conditiilor de munca, angajatorul introduce in intreprindere un regim de munca cu fractiune de norma de la 01.01.2009. În acest caz, consultantul Petrov este transferat la muncă cu normă parțială (adică o săptămână de lucru de cinci zile cu o zi de lucru de 6 ore), iar consilierul Sergeev este transferat la o săptămână de lucru cu fracțiune de normă (adică o săptămână de lucru de trei -zi de lucru saptamana cu o zi de lucru de 8 ore).
Ca urmare a modificării programului de lucru, câștigurile lunare ale acestor angajați vor fi reduse, în ciuda faptului că valoarea salariului din contractul de muncă rămâne aceeași.
Să reflectăm acum aceste schimbări în programul „1C: Managementul salariului și al personalului 8”.
Informațiile despre programul de lucru la întreprindere sunt conținute în director Orele de deschidere. Să introducem două grafice noi - Cinci zile timp de 6 oreŞi Săptămâna de lucru de trei zile(vezi fig. 1).
Orez. 1
În ambele cazuri:
Se calculează metoda de contabilizare a orelor de lucru standard Conform orarului specificat, în acest caz, programul principal de lucru trebuie selectat ca program înainte de intrarea în vigoare a ordinului de modificare a condițiilor de muncă - o săptămână de cinci zile de 8 ore.
Pentru grafic Cinci zile timp de 6 ore masă Orele de deschidere se completează în conformitate cu noul program, de exemplu: luni de la 9 la 13, luni de la 14 la 16 etc. În acest caz, datele trebuie completate pentru toate zilele lucrătoare de luni până vineri, iar numărul total de ore de lucru pe zi trebuie să fie egale cu 6.
În grafică Săptămâna de lucru de trei zile masă Orele de deschidere completat după cum urmează:
Trebuie remarcat faptul că numărul total de zile din programul de lucru pentru ambele programe trebuie să se potrivească cu tipul de program specificat (pentru o săptămână de cinci zile, trebuie specificate 5 zile), iar numărul total de ore din tabel trebuie să se potrivească valoarea atributului Ore pe săptămână. Deci, în exemplul nostru, numărul total de ore pentru grafic Cinci zile timp de 6 ore este egal cu 30, pentru grafic Săptămâna de lucru de trei zile - 24.
După salvarea ambelor programe, trebuie să completați un calendar pentru fiecare dintre ele. Întrucât în cazul nostru ordinul de schimbare a regimului intră în vigoare la 1 ianuarie 2009, completăm calendarele pentru anul 2009. La momentul completarii orarele din program trebuie completate Calendar de producție reglementat pentru anul corespunzător.
Deci, graficele au fost create. Următorul pas va fi crearea unui transfer de personal care va schimba programul de lucru al doamnei Petrova și al domnului Sergheev.
Document nou Transferul de personal al organizațiilor pot fi create:
După completarea listei de angajați în tabelul cu file Muncitori se completează data intrării în vigoare a ordinului de mutare (coloana C), se modifică numai coloana Program de lucru- indică noi programe de lucru cu fracțiune de normă (vezi Fig. 2).
Orez. 2
Pe marcaj Angajamente toate datele rămân aceleași.
Munca cu fracțiune de normă se stabilește prin acord între angajat și angajator, precum și în cazurile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse. Vă vom spune cum să procesați și să calculați corect salariul unui angajat care lucrează cu fracțiune de normă în programul 1C: Salariile și personalul unei instituții guvernamentale 8.Pentru anumite categorii de salariați sunt prevăzute orele de lucru scurtate.
Potrivit art. 92 din Codul Muncii al Federației Ruse, lucrătorii minori, persoanele cu handicap din grupa I sau II și lucrătorii ale căror condiții de muncă sunt clasificate drept condiții de muncă dăunătoare sau periculoase au dreptul la reducerea programului de lucru.
O săptămână de lucru redusă este stabilită pentru femeile care lucrează în nordul îndepărtat și zone echivalente (articolul 320 din Codul Muncii al Federației Ruse), precum și pentru lucrătorii din învățământ și medical (articolele 333 și 350 din Codul Muncii al Federației Ruse). ).
Salutare dragi vizitatori ai site-ului. Astăzi vom vorbi despre cum în program 1C ZUP 3.0 (3.1) stabiliți calculul salariului pentru un angajat care lucrează în organizație part-time pe un program part-time.Vom vorbi despre cum să configurați programul în sine, astfel încât să poată lua în considerare astfel de angajați la fel de corect stabiliți un program de lucru cu fracțiune de normă, și vom analiza, de asemenea, caracteristicile de calcul pentru angajații cu salariu în ore (tip de angajamente „Plată prin salariu (oră)”) și cu salariu în zile (tip de acumulare „Plată prin salariu”).
✅
✅
Pe baza articolelor din Codul Muncii al Federației Ruse (93, 74,203), prin acord între angajat și angajator, se poate stabili o zi de lucru cu jumătate de normă (schimbare) sau o săptămână de lucru cu fracțiune de normă atât la angajare, cât și ulterior . Atunci când lucrează cu normă parțială, salariatul este plătit proporțional cu timpul lucrat sau în funcție de volumul de muncă prestat. Salariul se stabileste in functie de timpul de lucru intreg.
Deci, să ne uităm la un exemplu specific despre cum să înregistrați un angajat pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă și cum 1s ZUP 8.3 a configurat un program de lucru cu fracțiune de normă (lucru cu fracțiune de normă). Din 01.11.2016 vom accepta în organizație F.B Semenov În programul ZUP 3.0 (3.1). "Angajare" Putem stabili tarife diferite pentru angajați. De exemplu, 1(pariu), 1\8(a opta din pariu), 1\4(un sfert din pariu), 1\3(a treia din pariu), 1\2(jumătate din pariu), 2\3 din pariu (două treimi din pariu), un număr arbitrar de pariuri (orice fracție arbitrară) și putem indica pariul și ca fracție zecimală. Angajat Semenov F.B. indicam - 1/2 din pariu.
În continuare, vom stabili un program de lucru cu fracțiune de normă. Pentru a face acest lucru, deschideți secțiunea „Setări” și în jurnalul de documente „Programele de lucru ale angajaților” vom crea un program de lucru cu numele „Part-time (20 ore)”. Hai să apăsăm butonul Modificați proprietățile diagramei iar în fereastra „Setări program de lucru” care se deschide, bifați caseta - Lucru cu fracțiune de normă, tip de muncă cu fracțiune de normă – Cu jumătate de normă. De asemenea, bifați caseta Calculați norma folosind un program diferit – Cinci zile(programul de lucru normal). Să completăm programul de lucru, să setăm durata zilei de lucru de luni până vineri - 4 ore (Prezență), durata săptămânii de lucru va fi calculată automat - 20 de ore. Am setat toți parametrii, apoi faceți clic pe butonul „OK” și programul „Part-time (20 ore)” va fi completat în conformitate cu setările stabilite. Acum, în documentul „Angajare”, putem indica acest program de lucru angajatului nostru.
Să luăm în considerare două opțiuni pentru plata unui angajat care lucrează cu normă parțială în programul cu normă parțială, dar cu angajamente planificate diferite.
✅
✅ LISTA DE VERIFICARE pentru verificarea calculelor de salarizare în 1C ZUP 3.1
VIDEO - autoverificare lunară a contabilității:
✅ Calculul salariilor în 1C ZUP 3.1
Instrucțiuni pas cu pas pentru începători:
În documentul „Angajare”, în fila „Plată”, vom atribui angajatului o acumulare planificată de Plată prin salariu (la oră). Setările pentru acest tip de acumulare indică faptul că rezultatul este calculat folosind formula Salariu*TimeInHours/NormalHours.
Acum putem ghici cum va fi calculat salariul acestui angajat pentru luna noiembrie:
Dacă un angajat lucrează întreaga lună, atunci timpul lucrat conform programului „Part-time (20 ore)” va fi de 83 de ore, iar timpul standard conform programului de cinci zile va fi de 167 de ore. În consecință, calculul va fi după cum urmează: 40.000*83/167=19.880,24 ruble.
Să completăm documentul, să indicăm luna de angajare - noiembrie. După cum puteți vedea, calculul a ieșit exact așa cum ne așteptam.
Dar este de remarcat faptul că suma sa dovedit a fi mai mică de 20.000 de ruble. În această situație, acest lucru poate părea nedrept pentru angajat, deoarece 19.880 este mai puțin de jumătate din salariul cu normă întreagă (40.000). De ce se întâmplă asta? Cert este că în noiembrie există o zi înainte de vacanță - aceasta este „3 noiembrie” și programul de lucru în această zi este redus cu 1 oră. Asta a făcut programul.
Dacă încă vrem să plătim unui angajat un salariu de 20.000 de ruble, atunci ne putem ajusta program de lucru cu fracțiune de normă manual, setând timpul de funcționare în ziua de prevacanță la 3,5 ore. În consecință, timpul standard în ore pe lună va fi de 83,5 ore, adică exact jumătate din 167 de ore (conform programului de cinci zile).
Să recalculăm documentul Calculul salariilor si contributiilor. Acum vedem că în noiembrie angajatul a lucrat 83,50 ore. În consecință, 40.000*83,5/167=20.000 de ruble.
✅ Seminar „Lifehacks pentru 1C ZUP 3.1”
Analiza a 15 hack-uri de viață pentru contabilitate în 1C ZUP 3.1:
✅ LISTA DE VERIFICARE pentru verificarea calculelor de salarizare în 1C ZUP 3.1
VIDEO - autoverificare lunară a contabilității:
✅ Calculul salariilor în 1C ZUP 3.1
Instrucțiuni pas cu pas pentru începători:
În documentul „Angajare”, în fila „Plată”, vom modifica acumularea planificată a angajatului în Plata in functie de salariu. Setările pentru acest tip de acumulare indică faptul că rezultatul este calculat folosind formula Salariu*Cota din timpul de lucru cu fracțiune de normă*TimeInDays/NormalDays:
Ponderea lucrătorului cu normă parțială este un indicator foarte important în formulă, dacă nu este acolo, atunci salariul va fi calculat la rata completă, adică. în valoare de 40.000 de ruble. Sub formă de angajamente" Plata in functie de salariu" timpul efectiv lucrat și norma se calculează în zile. Astfel indicatorul "timp in zile"(calculat în esență pe baza unui program de lucru cu fracțiune de normă) și "zile normale" conform orarului de cinci zile, perioada de cinci zile va fi aceeași - 21 de zile pentru exemplul nostru, deci această proporție va avea ca rezultat 1. Pentru ca salariul să fie recalculat în funcție de numărul de rate pentru care angajat a fost angajat, dezvoltatorii au introdus un indicator Ponderea lucrătorului cu normă parțială.
Să completăm documentul Calculul salariilor si contributiilor pentru noiembrie și vezi cum este calculat salariul angajatului de data aceasta. În fila „Angajări” vedem Acumulare planificată – Plată bazată pe salariu, lucrat – 21 de zile, Timp standard – 21 de zile. De asemenea, rețineți că a apărut un nou indicator Cota de timp parțială– 0,5. Calculul se face conform formulei Salariu*Cota de lucrător cu normă parțială*TimeInDays/NormalDays: 40.000*0,5*21/21=20.000 ruble.
Astfel, pentru a calcula corect salariile în programul 1C ZUP 3.0 (3.1), la angajare, este necesar să se indice corect numărul de tarife pentru care este angajat angajatul și să se stabilească corect un program part-time.
Ministrul Economiei și Finanțelor din Regiunea Moscova Educație: 2002 Universitatea Drexel (SUA), specializare în Finanțe,...
Automatizarea proceselor de producție este principala direcție în care producția se mișcă în prezent...
Public țintă: proprietari, directori generali;
HR - directori,...
Care, pe parcursul întregului proces de producție, își transferă costul în părți asupra produselor fabricate. Aşa...
Teorie Această proprietate a fost observată pentru prima dată de Kenneth Arrow într-o lucrare din 1963 intitulată „Incertitudine și...
Autoeducatie
Vara este vremea vacanțelor și a călătoriilor. Și mergând astăzi la drum, aproape toată lumea se străduiește să-și surprindă...
Păsările sunt prietenii cu pene ai omului. Rolul lor în natură este de neprețuit. Citiți despre ele și protecția lor în articolul Păsări: general...
Interviul este în plină desfășurare și ai reușit deja să vorbești despre educația, realizările tale și să explici de ce ți-ai dorit...
Fiecare persoană din cele aproape șapte miliarde de oameni care trăiesc astăzi pe planeta noastră este complet unică. Acest...
Există o mulțime de cărți în lume. Și probabil că aveți o mulțime de basme, povești, colecții diferite acasă...
Succesul este un profesor prost. Îi face pe oameni deștepți să creadă că nu pot pierde.
Automatizarea proceselor de producție este direcția principală în care...