Повышение окладов гп мо рф. Особенности выплат и флейм трудовых будней гражданскому персоналу

Около 40 процентов от состава армии считаются гражданскими специалистами. Большинство из них выполняют работу, которая связана, непосредственно, с боевой готовностью. К этим гражданским служащим мы отнесем:

• Водителей.
• Поваров.
• Кладовщиков.
• Психологов.
• Работников секретных органов и так далее.

Программа повышения зарплаты персоналу МО РФ

Оплата труда гражданского персонала воинских частей и организаций, согласно статье начисляется каждому работнику. А вот потом к окладу приплюсовываются:

• 40 процентов от оклада надбавки за выслугу лет.
• 25 процентов от оклада установленной надбавки по занимаемой должности.

И от данной суммы вычитается 13 процентов подоходного налога. Итого получится 8570 рублей в месяц. Такова месячная зарплата гражданского персонала на должности инспектора. Когда летний МРОТ повысился, то оклад стал не 5970, а 6700 рублей.

Если взять во внимание общий доход само распространенной должности гражданского персонала за год, то она равна чуть менее 170 тысяч рублей, включая выплаты по приказу 1010 и по экономии. Основываясь на анализе данных за весть 2017 год, можно определить, что гражданский персонал в 1, 2, 3, 4 кварталах 2018 года может получить такие выплаты, начиная от 2000 рублей и до 7000 рублей.

Реальные цифры и расчет зарплаты

Чрезмерно активные волнения на валютном рынке, падение экономики и введенные западные санкции стали причиной стремительного ухудшения качества жизни большинства жителей Росси. Так что сегодня многие не просто живут, а именно выживают. Дефицит государственного бюджета, согласно предварительным данным на 2018 год, будет равен около 1.5-2 миллиардов рублей. так что свободных средств для индексации окладов просто нет.

У человечества сегодня вполне закономерно созрел вопрос о повышении зарплаты. Сдвинется ли это с мертвой точки? Сильно порадоваться не удалось даже в 2012 году, когда оклады подняли для военнослужащих. Почему-то тогда в Министерстве обороны забыли о гражданских специалистах в Вооруженных силах.

Что касается профсоюзов, которые обязаны защищать права трудоспособных лиц, все это время они пытались отстаивать то, чего заслужил гражданский персонал МО РФ. Татьяна Шевцова, заместитель Министра обороны, еще в марте прошлого года перед журналистами выступила и рассказала то, что повышение зарплат к концу года также не состоится.

В наше время все еще действуют дополнительные выплаты, которые применяли на протяжении некоторых лет к некоторым категориям гражданских специалистов. Шевцова заверила таким образом, что оклады пока не будут повышены для гражданского персонала.

Как менялась зарплата в последние годы

Начиная с 2012 года, заработная плата таких ратников была намного выше среднего заработка по России. Например, начиная с 2012 года, доходная часть была равна 57 800 рублей. цифра же через два года повысилась до 62 100 рублей. тогда же были сделаны надбавки, котореы меняются в соответствии с размером оклада в каждом определенном случае:

• Выросла на 50 процентов зарплата за осуществление водолазных работ.
• Обезвреживание взрывчатки и парашютные прыжки получали надбавку в 50 процентов.
• Выполнение большого количества налета часов повысили оклады служащих на 70 процентов.
• 20 процентов за руководство разными подразделениями.

Гражданский персонал

Если вернуться к гражданским специалистам, то надо сказать, что на 2014 год пришлось минимальное стимулирование госслужащих. Свои доплаты получили отдельные группы сотрудников: научные, образовательные, госучреждения искусства и медицинские организации. Во время повышения окладов было потрачено около 6.7 миллиарда рублей. Начфин говорит, что данная работ будет продлена и в 2017-2018 году. Только вот всеобщего повышения окладов не будет.

Что ожидать гражданскому персоналу МО РФ в 2018 году?

Процедура начисления пенсий военным кадрам была создана еще в 2012 году. Так что величина пенсионных выплат в среднем стала больше на 50-70 процентов. Благодаря процедуре начисления пенсионного обеспечения можно было обеспечить:

• Равную сумму пенсий при других одинаковых условиях несмотря на число увольнений военнослужащих со всего места работы.
• Увеличение средней величины пенсии военнослужащих по сравнению со средним размером трудовой пенсии.
• Разрешило в перспективе инициировать поддержку денежного содержания военных сотрудников-пенсионеров.

По состоянию на 2013 год, кроме этого, было еще зафиксировано возрастание пенсий на 7.5 процентов, а в 2014 году на 7 процентов. Если все посчитать, то в наше время средняя помощь от государства равна около 21 тысячи рублей. по всей России средняя пенсия насчитывает около 13 тысяч рублей. Официальные данные еще показывают, что в 2018 году перерасчета пока что не произойдет.

Похожие материалы

Итоги заседания рабочей группы Комиссии по заработной плате, доходам и уровню жизни населения Российской Федерации трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, на котором был рассмотрен вопрос о социально-экономическом положении гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации в свете обеспечения национальной безопасности страны.

С докладом выступил Председатель Профсоюза ВС России генерал-майор запаса Бойко Н.Н., в котором он сделал акцент на следующие моменты:

1.Уровень оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации в целом, по мнению Профсоюза, не соответствует реальной ответственности и сложности выполняемой работы.

Не реализованы положения статьи 349 Трудового Кодекса РФ, где определено, что для работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях (учреждениях) военных образовательных и иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации устанавливаются «особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества».

Профсоюз ВС России предлагает для гражданского персонала, работающего в Вооруженных Силах, ввести 20% надбавку к окладам (тарифным ставкам).

2.Проблемы, связанные с тем, что часть гражданского персонала, работающего в воинских частях и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации в сфере медицины, науки, образования, культуры, не включены в План мероприятий «дорожная карта».

В Правительство направлен список подразделений воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, не вошедших в «майские» указы Президента Российской Федерации 2012 года.

3.Для устранения диспропорции в уровнях заработной платы Профсоюз ВС России предлагает в 2019 году повысить оклады той части гражданского персонала Вооруженных Сил РФ, которых не коснулось изменение МРОТ, на величину, пропорциональную повышению МРОТ в период с 2016 года по 2018 год.

4.Вопрос, касающейся размера суточных расходов на служебные командировки, который не пересматривался с 2002 года.

Действующими на сегодняшний день нормами расходов на служебные командировки, указанным Постановлением Правительства Российской Федерации от 2.10.2002 года № 729, определен размер суточных в сумме 100 рублей.

Это не соответствуют фактическому уровню расходов на питание. Вместе с тем, отказаться от направления в служебную командировку работник не имеет права. Следовательно, работники вынуждены использовать личные денежные средства на пропитание.

По данному докладу принято следующее решение рабочей группы:

Принять к сведению сообщение члена РТК, председателя Профсоюза гражданского персонала ВС РФ Н.Н.Бойко по вопросу: «О социально-экономическом положении гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации в свете обеспечения национальной безопасности страны».

Предложить Минтруду России совместно с Минфином России, Минтрансом России, Минздравом России, Минобразования России, Минпросвещения России направить в секретариат Комиссии свои предложения к материалам Профсоюза.

Рассмотреть на заседании рабочей группы Комиссии по заработной плате, доходам и уровню жизни населения предложения, поступившие от указанных федеральных органов исполнительной власти.

Давно не секрет, что Правительство Российской Федерации в последнее время распределяет расходы бюджета таким образом, что большая часть направляется на поддержание обороноспособности страны и армии, в целом.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Также значительная доля налоговых отчислений граждан тратится на проведение агитационных мероприятий по привлечению людей на военную службу по контракту.

И действительно, быть военным сейчас выгодно – высокие пенсии, «тринадцатая» зарплата и иные льготы – все это позволяет Министерству обороны Российской Федерации избежать нехватки работников.

Однако данная государственная структура совершенно не заботится о своем гражданском персонале – согласно последним статистическим данным и многочисленным спорам на форуме, заработная плата сотрудников «без погон» МО РФ находится на критически низком уровне.

Исправлению сложившейся проблемы не помогает даже реализация приказа № 1010, предоставляющий ежеквартальные выплаты ГП. Можно понять недовольство работников.

В связи с этим является актуальным уточнить про выплаты и флейм трудовых будней гражданскому персоналу: планируется ли вообще повышение доходной части и каким образом это собираются реализовать.

Текущее положение дел

Функционирование служб Министерства обороны Российской Федерации осуществляется участием не только одних военнослужащих – достаточно существенный пласт работы находится за гражданским персоналом.

Однако при средней заработной плате в России в 36 тысяч рублей, вознаграждение за трудовую деятельность ГП не превышает 12 тысяч рублей, в отдельных субъектах страны цифры составляют всего 10 тысяч рублей.

Ранее Правительством были предприняты попытки повышения заработка. К примеру, в 2010 году вводились мероприятия, направленные на материальное стимулирование персонала МО РФ – реализовался данный момент через ежеквартальные премии.

Нужно признать, в первое время данный механизм вполне успешно справлялся со своей задачей, однако с течением времени величина выплат уменьшалась и, в итоге, к 2016 году, надбавка стала составлять лишь треть от основного дохода.

Стоит уточнить некоторые особенности подобных действий государства.

Дополнительная премия ГП была определена приказом № 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации».

В соответствии с положениями данного нормативного правового акта в отношении указанных лиц устанавливалась надбавка, необходимость в которой уточнялась по результатам деятельности.

Процедура начисления и методика выявления величины доплаты отражена в специальном документе «Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств…».

Сейчас размер «тринадцатой» заработной платы гражданского персонала существенно сократился. Если после принятия инициативы премия держалась на отметке в 30 тысяч рублей, то в 2017 году работникам МО РФ выдавали в среднем 4 тысячи рублей.

Такой результат был достигнут в связи с тем, что схема установления размера выплат напрямую зависит от численности личного состава Вооруженных Сил Российской Федерации. Иначе говоря, дополнительные премии на стимулирования формировались за счет экономии бюджетных средств.

Учитывая, что с каждым годом количество заключивших трудовой договор в ВС РФ увеличивалось, размер доплаты ежегодно уменьшался, пока не достиг нынешних показателей.

Очевидно, что с таким доходом очень сложно прожить, особенно в крупных населенных пунктах.

Каких денег ожидать гражданскому персоналу в 2019 году

Несмотря на надежды гражданского персонала после публикации изменений в приказе №1010, Правительством было решено не проводить выведение оклада на достойный уровень.

Иначе говоря, судя по последним новостям, в 2019 году заработная плата работников Министерства обороны останется на уровне низкоквалифицированного персонала.

Индексация выплат

Исходя из утвержденных положений бюджета на 2019-2020 годы, государство планирует проиндексировать денежное довольствие для гражданского персонала. Однако цифра далека от адекватной.

Доходная часть будет повышена всего на 4%, что соответствует уровню инфляции. Данное заключение было утверждено решением Комитета по обороне Госдумы.

В итоговом рассмотрении, на оплату деятельности работников МО РФ будут рассчитаны следующие показатели:

При определении размеров учитывался лишь прогнозный уровень инфляции.

Стоит отметить, что подобные меры хоть в какой-то степени поддерживают зарплату на уровне МРОТ. Тогда как в период с 2014 по 2017 год Комитет решил не проводить индексацию доходной части гражданского персонала.

При этом всего за 2 года (с 2015 по 2017) минимальный размер оплаты труда вырос почти на 40% — с 5,5 тысяч рублей до 7,8 тысяч рублей.

Премия по приказу № 1010 МО РФ

Приказ Министерства обороны Российской Федерации № 1010 предполагает предоставление дополнительной премии для военнослужащих по контракту раз в год и гражданского персонала раз в квартал.

Расчет доплаты для военных реализуется через ежегодное утверждение «единицы», размер которой устанавливается Правительством. Так, в 2017 году одна «единица» соответствовала 50 тысячам рублей.

Сколько таких показателей положено тому или иному контрактнику зависит от звания и должности. Для сержантов и прапорщиков – обычно не более 1 единицы, для капитанов и майоров – от 2 до 3, для чинов повыше «тринадцатая» зарплата могла составлять несколько сотен тысяч.

Чего не скажешь о гражданском персонале. Несмотря на то что премия предоставлялась четыре раза в год, ее размер был смехотворным – за один период 2017 года в среднем работник МО РФ получил 2 тысяч рублей.

Но и этих денег могли лишить в случае вынесения дисциплинарного взыскания за неисполнение возложенных должностных обязанностей.

В связи с этим вырисовывается ситуация, когда механизм привлечения и стимулирования гражданского персонала МО РФ реализуется крайне неэффективно.

И вновь о проблемах гражданского персонала ​ В декабре прошлого года на заседании двухсторонней комиссии Министерства Обороны РФ и Профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, посвященном подведению итогов выполнения Соглашения между Минобороны и Профсоюзом, председатель профорганизации Николай Бойко анонсировал письмо, в котором были сформулированы проблемные вопросы сотрудничества с военным ведомством. Список наиболее острых вопросов, перечисленных в письме, которое Николай Бойко адресовал заместителю Министра Обороны РФ Николаю Панкову, был сформирован из писем активистов на местах. Этот перечень охватывает, практически, все сферы деятельности гражданского персонала. На сегодня самой актуальной проблемой гражданского персонала ВС России является низкий уровень заработной платы, который не отвечает уровню ответственности и трудовым затратам. Размер зарплаты гражданских сотрудников военного ведомства существенно ниже выплат персоналу иных бюджетных структур страны. Об этом не раз заявлялось на съездах и заседаниях профсоюза гражданского персонала ВС РФ. Об этом в очередной раз председатель Профсоюза письменно сообщил заместителю Министра обороны. В письме подчеркивается: «При официальном суммарном росте потребительских цен за 2013-2016 годы, составляющем около 35 процентов, зарплата гражданского персонала за последние три года не индексировалась. В 2016-м значительно сократились выплаты стимулирующего характера – с 35 тысяч рублей за квартал в 2014 году до 8 тысяч в 2016-м. Квалифицированные работники, в большинстве своем, получают зарплату в 9-15 тысяч рублей, что приводит к оттоку специалистов, интенсификации труда оставшихся работников, к конфликтным ситуациям». В письме Бойко отмечается ухудшение положения гражданского персонала после издания приказа № 515, который отменил компенсационные и стимулирующие выплаты за работу в выходные и праздничные дни. Более того, - подчеркивается в письме, - выполненная сверхурочная работа не оплачивается в полном объеме, переработки зачастую «прощаются», что ведет к недовольству работников. Чтобы преодолеть негативные тенденции, которые напрямую отражаются на боеспособности воинских частей, организаций, Профсоюз предлагает индексировать заработную плату на величину инфляции трех последних лет, увеличить размер стимулирующих выплат по Приказу № 10-10. Также, по мнению профсоюзных активистов, нуждаются в решении вопросы, связанные с соблюдением в воинских частях и организациях трудового законодательства, охраной труда, с социальной защитой работников. Профсоюз не находит понимания со стороны Департамента социальных гарантий Минобороны по повышению прозрачности начисления премий, установлению четких критериев премирования гражданского персонала и установлению конкретных оснований снижения премии. Поэтому предлагает установить контрольную сумму премии, понизить которую можно лишь при наличии дисциплинарных взысканий. В послании, адресованном заместителю Министра обороны, говорится о неудовлетворительной реализации Приказа МО РФ № 485 «Об организации в ВС РФ работы по предоставлению служебных жилых помещений или жилых помещений в общежитии лицам ГП ВС РФ». А также обращается внимание первых лиц ведомства на нарушение трудового законодательства в части привлечения работников к мероприятиям учебно-боевой и мобилизационной подготовки. Николай Бойко предлагает принять соответствующие нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность ГП в особых условиях проведения мероприятий учебно-боевой и мобилизационной подготовки. А также вменить департаменту жилищного обеспечения МО РФ обязанность на законодательном уровне заниматься обеспечением жильем гражданского персонала ВС. Гражданские специалисты сегодня составляют до трети всего личного состава Вооружённых Сил, ими решаются многочисленные важнейшие задачи по обеспечению обороноспособности страны. В то же время уровень социальной защиты, надлежащих условий труда, а самое главное – размер денежного содержания людей, исполняющих долг в равных с военнослужащими условиях, на порядок ниже. Николай Бойко полагает, что «именно поэтому назрела необходимость принятия единого документа, своего рода Статуса гражданского персонала, который объединил бы в себе все нормативно-правовые акты, регулирующие данную сферу». ​ Олег СЕМИН

Выгода для государственного бюджета была более чем очевидна: должностное лицо сохранило все прежние обязанности, список которых был даже расширен, но при этом все исполнял не военнослужащий, а просто служащий. Выиграли все, кроме самих служащих. Люди автоматически лишились всех положенных военным привилегий. Теперь естественно они не имели права претендовать на получение пакета социальных гарантий, которые были узаконены для военнослужащих. Кроме того, были значительно урезаны должностные оклады, а также отменялась возможность выхода на досрочную пенсию по выслуге лет. Такое решение в условиях экономического кризиса стало хорошим выходом для государства. Но вот гражданскому персоналу ВС России оно ничего хорошего не принесло. Давайте рассмотрим детально несколько конкретных примеров. В частности, должность военного психолога.

Повышение зарплаты гражданскому персоналу минобороны рф в 2018 году

А основную массу гражданского персонала составляют различные инспекторы.

Инфо

Или это военные пенсионеры или жены военнослужащих по контракту, которые в связи с частыми переездами не могут найти хорошую постоянную работу.

О бедном гп мо — замолвите слово

Год 2018 знаменателен многими событиями и не последнее место в нём занимают Выборы Президента России, но так же важны новости об увеличении денежного содержания.
Поскольку Вооруженные Силы РФ – это не только военнослужащие, но и обслуживающие армию гражданские сотрудники, многих из них интересует вопрос повышения заработной платы в 2018 году.

По итогам принятого Госдумой РФ проекта Бюджета-2018 следует, что долгожданная индексация состоится.

• 1. Кто относится к гражданскому персоналу МО РФ
2.


Зарплата и премия по приказу 1010 гражданского персонала МО РФ

3.

Внимание

Будет ли повышение зарплаты гражданскому персоналу МО РФ в 2018 году

Кто относится к гражданскому персоналу МО РФ Гражданские служащие Минобороны России – это почти половина всех сотрудников из числа тех, кто служит на благо государства.

Уже который год гражданский персонал Министерства обороны задается вопросом: “Как можно прожить на столь мизерную зарплату и когда состоится повышение или хотя бы индексация окладов?” Надо сказать, что вопрос этот весьма справедлив.

Численный состав гражданского персонала министерства обороны составляет порядка 40% от общей численности Вооруженных сил. С момента сокращения численности военнослужащих при легендарном министре обороны Анатолии Сердюкове (а нужно сказать, что сокращение было весьма значительным) военные должности с успехом заменялись гражданскими.

Выгода была налицо: обязанности должностного лица остались прежними, даже несколько расширились, а исполнятьи х стал служащий, а не военнослужащий.

Разница - колоссальная.

Военные пенсионеры за россию и её вооруженные силы

При этом список обязанностей, вмененных к выполнению инспектору по кадрам, значительно расширен.И такие «смешные» оклады заложены для большинства гражданских служащих ВС России. При этом ни об индексации, ни о повышении размера оклада речь давно не идет. Люди стараются выживать, как могут. Часть из них уходит, но еще больше остается.

Причина – непосредственная связь служащих с армией. Очень часто такие должности занимают военные пенсионеры либо супруги военнослужащих по контракту, которые из-за слишком частых переездов не имеют возможности устроиться на постоянную работу.

И Минобороны к сожалению использует данную ситуацию в своих целях, напрочь забывая о гражданских лицах в плане обеспечения денежного содержания. 2017 год уже практически подошел к своему концу, но никаких изменений, касающихся индексации и повышения окладов гражданского персонала Минобороны, наверное, не произойдет.

Зарплата гражданского персонала мо рф в 2018 году

Однако, все быстро затихло и бюджет с 4% повышением, который «не решает материальных проблем гражданского персонала Министерства обороны» был принят. Скорее всего, правительство знало о планах по повышению МРОТ до уровня прожиточного минимума уже с 1 мая 2018 года.

Дело в том, что мизерные зарплаты ГП МО попадают в перечень тех зарплат, которые по принятым в этом отношении законам необходимо поднимать до этой планки.

Но тут появляется еще одна проблема – уравниловка. Абсолютно все категории служащих МО будут получать почти одинаковую зарплату – и простые делопроизводители (инспекторы) и высококвалифицированные.

Служащему не нужно предоставлять квартиру, не нужно предоставлять положенный по закону о статусе военнослужащих положенный пакет социальных гарантий, не надо платить большую зарплату и предоставлять досрочную пенсию за выслугу лет.

Такой «ход конем» в условиях экономических проблем был для правительства спасительным.

Но что он принес для гражданского персонала хорошего? МЕЖДУ НАМИ ГОВОРЯ - ничего.

Поясним это утверждение. Возьмем для примера военного психолога. Раньше эта должность замещалась военнослужащим. Например, в полку это был целый майор. Нынче эта должность замещается гражданским персоналом министерства.

Если бы майор получал на этой должности порядка 55 000 рублей, то гражданскому психологу платят от силы 15 000 рублей.

Разница ощутимая, не правда ли? Кстати, психологи с их окладом в 15 000 рублей в месяц считаются еще высокооплачиваемыми.

Зарплата и премия по приказу 1010 гражданского персонала МО РФ В настоящее время заработная плата гражданских служащих Минобороны России регулируется Приказом Министра обороны РФ от 23 апреля 2014 г.

(с изменениями и дополнениями от: 22 сентября 2015 г., 18 августа 2016 г.) № 255 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583», в котором устанавливаются должностные оклады в соответствии с тарифной сеткой. В сравнении с денежным довольствием военнослужащих, зарплаты гражданского персонала значительно ниже, хотя зачастую они выполняют такую же сложную и опасную работу, рискуя ничуть не меньше. Также в качестве дополнительной меры финансовой поддержки гражданским сотрудникам Минобороны предусмотрена квартальная премия в соответствии с Приказом Министра обороны РФ от 26 июля 2010 г.

Оклад гп мо рф 2018

• E-mail

С момента реализации предложенной Минобороны Сердюком реорганизации ВС России прошло уже достаточное количество лет (Начфин освещал данную информацию).

Согласно плану, львиная часть военных должностей была заменена гражданскими.