С 1 января 2018 года федеральный МРОТ был увеличен до 9489 руб. Федеральное государственное бюджетное учреждение науки принимает на работу по внешнему совместительству сотрудников рабочих специальностей с окладами меньше федерального МРОТ (их время работы - от 1 до 3 дней в неделю по 4 часа).
Должно ли учреждение доводить их заработную плату до федерального МРОТ за фактическое время работы, или оплату следует производить из размера оклада за фактически отработанное время, так как они являются внешними совместителями?
Распространяется ли размер минимальной заработной платы, установленный Московским трехсторонним соглашением на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей, на работников федерального государственного бюджетного учреждения науки?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Заработная плата работников федерального государственного бюджетного учреждения науки, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утвержденного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда - 9489 рублей. Месячная заработная плата внешнего совместителя должна быть не ниже части МРОТ, рассчитанной пропорционально отработанному времени.

Обоснование вывода:
В соответствии с частью первой ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Действительно, с 1 января 2018 г. МРОТ установлен в сумме 9489 рублей в месяц ( Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда").
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть первая ТК РФ). С 1 октября 2017 г. размер минимальной заработной платы в г. Москве - 18 742 рубля (Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей; Правительства Москвы от 12.09.2017 N 663-ПП; Правительства Москвы от 05.12.2017 N 952-ПП). При этом часть вторая ТК РФ предусматривает, что размер минимальной заработной платы, установленный региональным соглашением, не действует в отношении работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, - для них минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом.
Из абзаца второго части второй ТК РФ следует, что организациями, финансируемыми из федерального бюджета, являются организации, получающие средства за счет федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Таким образом, заработная плата работников федерального государственного бюджетного учреждения науки, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утвержденного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда - 9489 рублей.
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (часть первая ТК РФ). Согласно части первой ТК РФ в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Согласно части третьей ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Поскольку совместителю нельзя работать на "полную ставку", месячную норму рабочего времени совместитель не отрабатывает (даже если он не пропустил ни одного рабочего дня и выполнил все должностные обязанности). Поэтому заработная плата совместителя может быть меньше МРОТ.
При этом ТК РФ устанавливает, что гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме, за исключением гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени (часть первая ТК РФ).
Следовательно, месячная заработная плата совместителя должна быть не ниже части МРОТ, рассчитанной пропорционально отработанному времени. Иначе нарушается такой принцип правового регулирования трудовых отношений, как равенство прав и возможностей работников ( ТК РФ). Суды подтверждают правомерность этого вывода (определение Красноярского краевого суда от 02.03.2015 N 33-1746/2015, определение Верховного Суда Республики Хакасия от 05.06.2014 N 33-1228/2014). Аналогичная позиция высказана Рострудом на информационном портале "Онлайнинспекция.РФ", смотрите, например, ответ 1 и ответ 2.
Таким образом, в рассматриваемом случае заработная плата внешнего совместителя должна быть не меньше части МРОТ, исчисленной пропорционально отработанному им времени.
Само по себе установление совместителю, принятому, например, на 0,4 ставки, оклада в размере, меньшем чем 3795,6 рублей (0,4 МРОТ), не противоречит закону, если с учетом прочих выплат, являющихся составными частями заработной платы, его заработная плата за месяц при полной отработке установленной ему нормы рабочего времени (16 часов в неделю) будет равна или больше 3795,6 рублей.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Трошина Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Согласно ТК РФ выплачиваемая зарплата не может быть меньше установленного МРОТ. Узнайте, как оформить доплату до минимального уровня, как правильно доплатить при неполной занятости, скачайте образец приказа о доплате

Читайте в нашей статье:

Как оформить доплату до МРОТ

Зарплата, выплачиваемая на отечественных предприятиях, не может быть меньше установленного размера минимальной оплаты труда.

Если после начисления заработка вместе со всеми компенсационными или стимулирующими выплатами и доплатами сумма, причитающаяся человеку, будет меньше зафиксированного законом МРОТ, ему обязаны доплатить недостающие деньги. При этом сама доплата не является ни компенсационной, ни стимулирующей – это отдельная выплата.

Если в зарплатной ведомости проставлена сумма, соответствующая минимальному размеру оплаты труда, а на руки, за вычетом НДФЛ, работник получит меньше, все требования закона считаются соблюденными.

Если человек получает заработок из бюджета федерального уровня, его зарплата соответствует общеустановленному МРОТ, но ниже того, что установлен в регионе - доплаты не будет.

Доплата до МРОТ оформляется приказом по предприятию, на одного или нескольких сотрудников. Далее бухгалтер рассчитывает доплату до минимального размера оплаты труда, после чего все расчеты должны быть прикреплены к журналам-ордерам. В случае проверки предприятия они понадобятся, чтобы подтвердить соблюдение требований действующего законодательства в области защиты труда.

Найдите нужный вам образец документа по кадровому делопроизводству в журнала "Справочник кадровика". Эксперты составили уже 2506 шаблонов!

Доплата до МРОТ при неполном отработанном месяце

В некоторых случаях зарплата может быть ниже установленного уровня МРОТ. Это происходит, если:

• сотрудник трудится неполный рабочий день /неполную рабочую неделю;
• человек работает по совместительству.

Однако установить любую сумму по собственному выбору работодатель все-таки не сможет. Статья 285 ТК РФ указывает, что труд совместителя должен быть оплачен пропорционально отработанному рабочему времени. Минимальная сумма, которая должна быть выплачена сотруднику, вычисляется в соответствующей пропорции от МРОТ.

С 1 января 2018 года МРОТ установлен в размере 9 489 рублей. Таким образом, если учитель работает на 0,25 ставки, он не может получать меньше 2 372, 25 руб. (т. е. 9 489 × 0,25).

При этом следует различать совместительство и совмещение. ТК РФ не дает точного определения этих понятий, но из имеющихся норм можно вычленить основные моменты, присущие им.

При совместительстве человек трудится на основной работе, а в оставшееся от рабочего дня время выполняет еще какие-то обязанности в другой организации. У него есть два руководителя и две должности.

При совмещении сотрудник в пределах одного предприятия выполняет обязанности по основной должности и по совмещаемой, причем дополнительная работа выполняется с основной в одно и то же время.

Доплата до МРОТ при внутреннем совмещении в бюджетном учреждении

Можно выделить два варианта совмещения:

• увеличение имеющегося объема работ – человек берет дополнительную нагрузку по своей же должности;
• временное выполнение работы за отсутствующего сотрудника (должность за отсутствующим человеком сохраняется).

Соответственно, и оплата труда может происходить по-разному:

• зафиксированный размер оплаты за один рабочий месяц или иной временной промежуток;
• процент от оклада совмещаемой должности;
• процент от оклада отсутствующего работника;
• другой вариант по договоренности сторон.

Следует обратить внимание, что учет времени, которое было затрачено на дополнительную работу, не ведется. Человек, совмещающий работу, получает только одну зарплату, а не две как при совместительстве.

Доплата за совмещение не является отдельным вознаграждением и не сравнивается с МРОТ. Однако сумма, в целом выплачиваемая сотруднику, не может быть ниже минимального размера.

Бюджетные организации должны обеспечить своим сотрудникам установленный законом МРОТ. Причем не только за счет выделяемых им бюджетных ассигнований, но и за счет внебюджетных источников.

Ответственность при зарплате ниже МРОТ

За выплату зарплаты ниже МРОТ предусмотрена административная ответственность. Руководителя организации штрафуют в размере от 10 000 до 20 000 руб., организацию - на сумму от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).

Повторное нарушение грозит руководству дисквалификацией на срок от одного года до трех лет или штрафом от 20 000 до 30 000 руб. Организации в этом случае придется заплатить штраф от 50 000 до 100 000 руб. (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ).

К тому же, такое нарушение можно расценить как нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору. Ответственность за подобное деяние предусмотрена ст. 5.31 Кодекса РФ об административных правонарушениях, по которой руководителю организации могут вынести предупреждение или оштрафовать на сумму от 3000 до 5000 руб.

Решение об административном наказании нарушителей принимает трудовая инспекция или суд (ч. 1, 2 ст. 23.1, 23.12 КоАП РФ). Человек, которому выплачивали зарплату меньше уровня МРОТ, может потребовать доплату за весь период работы или компенсацию за задержку выплаты. Кроме того, сотрудник может потребовать процент в размере не меньшем 1/300 ставки рефинансирования ЦБ от суммы доплаты до установленного размера МРОТ за каждый день просрочки с того момента, как его зарплата перестала соответствовать минимальному размеру оплаты труда.

Вопрос аудитору

В организации внутренние и внешние совместители. Внутренние совместители приняты по основной должности на 0,5 ставки и по совместительству на 0,5 ставки. Внешние совместители по основному месту работы приняты на полную ставку, а по совместительству – на 0,5 ставки. Положена ли внутренним и внешним совместителям доплата до МРОТ?

Совместители имеют право на все гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ (ст. 287 ТК РФ). Соответственно, их заработная плата (при условии, что норма рабочего времени выработана полностью) также не должна быть ниже МРОТ.

Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени. Исходя из этого, оплата труда при работе по совместительству не может быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.

Чтобы выяснить, соблюдено ли указанное правило, нужно проверить:

• в отношении внешних совместителей - соответствует ли месячная заработная плата совместителя за отработанное время МРОТ, скорректированному с учетом продолжительности рабочего времени;
• в отношении внутренних совместителей - соответствует ли МРОТ месячная заработная плата по трудовому договору по основной должности, а также по трудовому договору по совместительству.

Для такого сравнения оплата труда по основной должности не суммируется с оплатой труда по совместительству.

Если размер начисленных выплат не достигает МРОТ (либо МРОТ, скорректированного с учетом продолжительности рабочего времени), необходимо произвести доплату в соответствующем размере.

Следовательно, если сотрудник работает по внешнему совместительству (к примеру, на 0,5 ставки) и он полностью отработал предусмотренную договором норму рабочего времени, его заработная плата должна быть за этот месяц не менее ½ МРОТ.

Если сотрудник в одной и той же организации по основной должности занят на полной ставке, а в качестве внутреннего совместителя на 0,5 ставки, то (при условии выработки рабочего времени) его заработная плата должна быть:

• не менее МРОТ по основной должности;
• не менее ½ МРОТ по совместительству.

Нужно ли доплачивать до МРОТ совместителям?

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

овместительством является выполнение сотрудником по трудовому договору другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Причем совместительство может быть как внутренним (работа по иной должности у работодателя по основному месту работы), так и внешним (работа у иного работодателя) (ст. 282 ТК РФ).

Совместители имеют право на все гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ (ст. 287 ТК РФ). Соответственно, их заработная плата (при условии, что норма рабочего времени выработана полностью) также не должна быть ниже МРОТ.

Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени. Исходя из этого, оплата труда при работе по совместительству не может быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.

Чтобы проверить, соблюдено ли данное правило, нужно проверить:

в отношении внешних совместителей – соответствует ли месячная заработная плата совместителя за отработанное время МРОТ, скорректированному с учетом продолжительности рабочего времени;

в отношении внутренних совместителей – соответствует ли МРОТ месячная заработная плата по трудовому договору по основной должности, а также по трудовому договору по совместительству.

Для такого сравнения оплата труда по основной должности не суммируется с оплатой труда по совместительству.

Если размер начисленных выплат не достигает МРОТ (либо МРОТ, скорректированного с учетом продолжительности рабочего времени), необходимо произвести доплату в соответствующем размере.

Следовательно, если сотрудник работает по внешнему совместительству (к примеру, на 0,5 ставки) и он полностью отработал предусмотренную договором норму рабочего времени, его заработная плата должна быть за этот месяц не менее ½ МРОТ.

Если же сотрудник в одной и той же организации по основной должности занят на полной ставке, а в качестве внутреннего совместителя на 0,5 ставки, то (при условии выработки рабочего времени) его заработная плата должна быть:

не менее МРОТ по основной должности;

не менее ½ МРОТ по совместительству.

Напомним, что с 1 января 2016 года МРОТ составляет 6 204 рубля (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ).

tagPlaceholder Tags:

• #1

  Я работаю в школе. Моя основная должность секретарь. Оформлена внутренним совместителем инспектором по кадрам с окладом на 0,5 ставки (меньше чем МРОТ) Имею ли я право на доплату до МРОТ как инспектор по кадрам.

• #2

  Я тоже работаю в школе. Моя основная должность секретарь учебной части. Оформлена внутренним совместителем, как специалист по охране труда на 0,5 ставки. На каких основаниях не доплачивают до 1/2 МРОТ по охране труда?Школа нарушает закон?

• #3

  Я тоже работаю в школе. Точнее - в двух музыкальных школах. И в обеих я совмещаю должности преподавателя и концертмейстера. На основном месте работы я имею 0.22 ставки педагога и 0.79 концертмейстера, итого 1.01. А на совместительстве - 0.83 ставки педагога и 0.19 концертмейстера, итого 1.02. Значит ли это, что я на обоих местах должен получать не меньше МРОТ (ставка педагога = примерно 7380, а МРОТ 9712)

• #4

  Здравствуйте. Работаю в музыкальной школе. Совмещаю должности преподавателя - 30 часов и концертмейстера - 48 часов. т.е общее количество рабочего времени 78 часов. В связи с переходом нашего учреждения из культуры в образование работодатель предлагает оформить трудовой договор об обратном совмещении должностей т.е. концертмейстер и преподаватель по совмещению. Какие нюансы могут быть от такой перестановки? Может не будет доплаты до мрот или пед выплат, стимулирующих или компенсационных. И не повлияет ли такая замена на пед стаж и количество дней оплачиваемого отпуска? Стоит ли соглашаться на такую замену?

Нюансы по стимулирующим выплатам Может ли совместитель получать зарплату в размере полной ставки? Если оплата осуществляется повременно, то безусловно нет. В таком случае получается, что работник работает полный день, а значит, является, по сути, основным работником, что требует документального оформления. Однако зарплата совместителя может быть увеличена за счет стимулирующих выплат. К таковым помимо надбавки за квалификацию, могут причисляться доплаты за фактически сделанный объем работы, если таковой превышает норму. Также сотрудник может быть поощрен на высокие показатели деятельности и прочее. В данном случае назначение дополнительных выплат находится полностью на усмотрении работодателя. Верхний порог зарплаты совместителя никак законодательно не ограничен. Но говоря о стимулирующих выплатах, нельзя игнорировать факт, когда зарплата совместителя менее установленной законом нормы.

Как доплачивать до мрот при совмещении и совместительстве (негребецкая о.в.)

Нормативная база Нормами ТК РФ не установлено каких-то особых условий оплаты совместительского труда. Если применяется повременная система оплаты, то в расчет принимается реально отработанное время и зарплата ему прямо пропорциональна. При сдельной оплате работы размер заработной платы назначается условиями договора.

Все требования, касающиеся оплаты труда совместителей, прописаны в ст.285 ТК РФ. Если совместителю установленная повременная оплата труда с нормированными заданиями, то в этом случае деятельность оплачивается за фактически исполненный объем работы независимо от затраченного времени. Например, если совместитель это уборщица и для нее норма убираемой площади четко ограничена, то работа может выполняться и за два часа при сохранении установленной зарплаты.

Как производится оплата труда при работе по совместительству

Инфо

Стимулирующие выплаты Совместители имеют право на получение всех тех стимулирующих выплат, которые есть в организации:

• премии по итогам выполненной работы;
• коэффициент района;
• северные надбавки;
• иные выплаты.

Если трудовой контракт предусматривает какие-либо индивидуальные надбавки, их также нужно учитывать при оплате труда внешних совместителей. Минимальный размер поощрений Согласно законодательству, наниматель имеет право на поощрение особо отличившихся работников. Однако это не обязанность, а только право. Поэтому работники могут как получать поощрения, так и не получать их.

Доплата до мрот внешним и внутренним совместителям

Причем согласно Положению о премировании (ст.8 ч.1, ст.135 ч.2 ТК) размер премий может устанавливаться по усмотрению работодателя. Премирование и поощрение совместителей осуществляется в общем, установленном для всех работников, порядке. Начисление стимулирующих выплат может осуществляться в процентах относительно заработной платы либо в виде фиксированной суммы.
Так при фиксированном размере поощрительных выплат в договоре с совместителем следует прописать размер положенной премии и условия ее получения. При процентном начислении дополнительная выплата начисляется на оклад совместителя согласно положенной ему ставки. В целом законом не определена минимальная сумма поощрения работников, как основных, так и совместителей.
В этом вопросе работодатель волен самолично принимать решение. Но лишать совместителя положенных по коллективному договору обязательных надбавок работодатель не вправе.

Работа по совместительству: оплата труда

На такое решение начальника влияет уровень качества и объем выполняемых обязательств подчиненных. При этом следует иметь в виду, что величина предоставляемых выплат должна соответствовать законодательным нормам. Минимальный размер оплаты труда при совместительстве По совместительству минимальная оплата труда не должна быть ниже показателей МРОТ.
Работодатель должен рассчитывать заработок с учетом отработанного времени. При совмещенной должности на полставки подчиненный по закону получит половину заработка от уровня дохода на основной должности. С 2016 года минимальный уровень зарплаты составляет 7 500 рублей.
Согласно действующему закону, при высчитывании заработной платы совместителю руководитель должен отталкиваться от этой суммы. Трудовой договор по совместительству с почасовой оплатой труда предусматривает предоставление денежных средств за каждый отработанный час.

Зарплата совместителя ниже мрот: возможно ли это

Однако законодательство четко сообщает, что все совместители должны получать авансы наряду с основными сотрудниками. То есть, совместители получают авансы в то же время, что и все остальные работники компании. Обычно сумма аванса (как для основных работников, так и для совместителей) составляет сорок процентов от общего размера зарплаты.

Внимание

Условия получения авансов должны быть прописаны в трудовом контракте. Минимальный размер оплаты совместителю Все работники, являющиеся совместителями, обладают всеми теми же гарантиями и правами, что и обычные сотрудники. В связи с этим, по отношению к ним применяется положение о минимальном размере зарплаты.

Нужно ли доплачивать до мрот совместителям?

Исходя из этого, оплата труда при работе по совместительству не может быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени. Чтобы выяснить, соблюдено ли указанное правило, нужно проверить:

• в отношении внешних совместителей – соответствует ли месячная заработная плата совместителя за отработанное время МРОТ, скорректированному с учетом продолжительности рабочего времени;
• в отношении внутренних совместителей – соответствует ли МРОТ месячная заработная плата по трудовому договору по основной должности, а также по трудовому договору по совместительству.

Для такого сравнения оплата труда по основной должности не суммируется с оплатой труда по совместительству. Если размер начисленных выплат не достигает МРОТ (либо МРОТ, скорректированного с учетом продолжительности рабочего времени), необходимо произвести доплату в соответствующем размере.

Доплата до мрот внутренним совместителям. образец приказа доплаты до мрот

К ним относится, например, доплата за совмещение;- стимулирующих выплат (например, премии).А теперь разберемся, нужно ли назначать доплату до МРОТ при совмещении и совместительстве. Это разные виды оформления дополнительной работы. Назначать ли доплату до МРОТ при совмещении Совмещение — дополнительная оплачиваемая работа по другой должности (профессии). Сотрудник выполняет ее в течение своего рабочего дня (смены) наряду с основной работой (ч. 1 ст. 60.2

ТК РФ). Примечание. Если сотрудник совмещает две одинаковые должности (профессии), это считается увеличением объема работ Для совмещения не нужен отдельный трудовой договор На выполнение совмещаемой работы отдельный трудовой договор не заключается. Примечание. Невозможно оформить совмещение работнику другой компании. Если сотрудник согласен на совмещение, оформляется дополнительное соглашение к основному трудовому договору (ч.

Минимальный размер оплаты труда совместителя

При этом работодатель волен не только руководствовать общепринятыми нормами, но и установить свой собственный порядок расчета. К примеру, совместителю может быть определен фиксированный оклад без учета отработанного по факту времени. Но независимо от формы оплаты труда работнику-совместителю положены все районные коэффициенты и надбавки, применимые относительно основных работников. Если как оплата труда при работе по совмещению Трудовым Кодексом предлагается осуществление доплаты за фактический объем, то при совместительстве рекомендации закона иные. Трудовой Кодекс предлагает оплачивать совместительскую работу пропорционально отработанному времени. В этой ситуации применяются ставки месячных окладов (0,5; 0,25 и другие). Если совместитель работает четыре часа в день ежедневно, то ему определяется ставка в 0,5%. При меньшей дневной выработке устанавливается меньший размер ставки.

Доплата до минимального размера оплаты труда совместителям

Совместительство вариант для тех трудящихся, которые хотят увеличить уровень зарплаты, укрепить профессиональный навык и развить в себе в еще большем объеме дисциплинированность за повременную работу. Какой размер дохода можно получить за внеурочное ночное время и при сдельной работе, есть ли льготы и компенсации за работу в свободные часы от основной деятельности, подробнее в материале. По закону совместительство можно оформить у одного нанимателя или у нескольких сразу. Главное условие это исполнение рабочих функций в свободное от основной работы время. Дополнительное место службы оплачивается согласно условиям ТК РФ. Величина оплаты труда по совместительству не может быть занижена в сравнении с показателями минимальной зарплаты, которая закреплена законодательной базой РФ и ст. 133 ТК РФ.
Следовательно, если сотрудник работает по внешнему совместительству (к примеру, на 0,5 ставки) и он полностью отработал предусмотренную договором норму рабочего времени, его заработная плата должна быть за этот месяц не менее ½ МРОТ. Если сотрудник в одной и той же организации по основной должности занят на полной ставке, а в качестве внутреннего совместителя на 0,5 ставки, то (при условии выработки рабочего времени) его заработная плата должна быть:

• не менее МРОТ по основной должности;
• не менее ½ МРОТ по совместительству.