Ինչպե՞ս աշխատանք գտնել Google-ում, նույնիսկ եթե դասընթացի ամենավատ ուսանողն եք եղել: Ինչպե՞ս աշխատանք ստանալ Google-ում և ինչ եմ արել ես նրա գրասենյակում: Ով կարող է աշխատել Google-ում

Ո՞ր լեզուն է ավելի լավ սովորել, ի՞նչ գիտելիքներ և հմտություններ են պահանջվում: Ինչպե՞ս պատրաստվել հարցազրույցի և վարվել դրա վրա: Այս հարցերին GeekBrains պորտալին պատասխանել է Google-ի աշխատակից Սերգեյ Բերեզինը։

Սերգեյը 1995 թվականից բնակվում է ԱՄՆ-ում, իսկ Google-ում աշխատում է 2014 թվականի հունվարից՝ Google Chrome-ի բաժնում։ Զբաղվում է Chrome-ի մշակողների ՏՏ աջակցությամբ:

-Բարի օր, Սերգեյ! Ասա ինձ, թե ինչպես հայտնվեցիր ԱՄՆ-ում:

1995 թվականի օգոստոսն էր։ Ավարտել եմ Նովոսիբիրսկի պետական ​​համալսարանը և մեկնել ԱՄՆ՝ ուսումս շարունակելու Կարնեգի Մելոն համալսարանում։ Դուք կարող եք հեռակա կարգով ընդունվել ամերիկյան բուհեր (նույն համակարգը այժմ գործում է Ռուսաստանում): Ստանդարտացված թեստեր ես հանձնում, դիմում գրում ու ուղարկում միանգամից մի տասնյակ բուհ՝ որը կընդունեն։ Դիմորդների համար նախատեսված այս ծրագիրը գործում է նաև այսօր։ Փաստաթղթերը ներկայացնելու համար նույնպես պետք է վճարեք համեմատաբար փոքր գումար (1995 թվականին այն մոտ 50 դոլար էր)։ Եվ մնում է միայն սպասել արդյունքներին։ Եթե ​​ընդունվես, գնում ու գնում ես սովորելու։ Որոշ բուհերում դուք ստիպված կլինեք վճարել ուսման վարձը, ինչը նշանակում է, որ դուք նույնպես պետք է աշխատեք: Մյուսներն իրենք են առաջարկում կրթաթոշակներ: Օրինակ, Carnegie Mellon-ում նա եղել է:

- Դժվա՞ր է ԱՄՆ-ում ՏՏ ընկերությունում աշխատանք գտնելը: Ի՞նչ խոչընդոտներ կան Ռուսաստանից ժամանած դիմորդի համար:

Ուսումնառությունիցս հետո հասցրի աշխատել մի քանի ընկերություններում՝ նախքան Google-ին հասնելը։ Կորպորացիաները մշտապես անձնակազմի կարիք ունեն։ Հատկապես հիմա պահանջված են ծրագրավորողներ և բարձր որակավորում ունեցող այլ մասնագետներ։ Իսկ ընկերություններում, հատկապես խոշոր ընկերություններում, նոր աշխատակիցների հավաքագրումը չի դադարում։

Ընդհանրապես, կարեւոր չէ, թե որտեղից է մասնագետը։ Նրանք կարող են վերցնել և՛ ռուսին, և՛ չինացուն. ո՛չ ազգությունը, ո՛չ էլ երկիրը մեծ նշանակություն չունեն։ Ամերիկացուն աշխատանքի ընդունելն ավելի հեշտ է, բայց եթե դրսում կա ընկերությանը օգտակար մասնագետ, կարելի է նրան հրավիրել։ Դրա համար գործատուն պատրաստ է անգամ իր հաշվին աշխատանքային վիզա տալ։

ԱՄՆ-ում շատ լուրջ են վերաբերվում օտարերկրյա քաղաքացիների աշխատանքին: Օտարերկրացուն աշխատանքի ընդունելու համար ընկերությունը պետք է կատարի երկու պայման. Նախ՝ ապացուցել, որ հնարավոր չէ կամ նույնիսկ անհնար է գտնել նմանատիպ գիտելիքների, հմտությունների և կարողությունների տեր ամերիկացու։ Աշխատանքի համար դիմող օտարերկրացին պետք է անփոխարինելի լինի: Սա օրինական պահանջ է։

Երկրորդ՝ մեծ գումարներ ծախսել փաստաթղթերի մի փունջի վրա, այդ թվում՝ աշխատանքային վիզայի։ Երբ մարդիկ գնում են աշխատանքի ԱՄՆ-ում, նրանք կարող են ակնկալել, որ ընկերությունը կհովանավորի իրենց կացության թույլտվությամբ, այսպես կոչված, կանաչ քարտով: Սա գործատուների վրա արժե մի քանի հազար դոլար, և գրանցման հետ կապված շատ բյուրոկրատներ կան: Բայց ընկերության համար ձեռնտու է, որ մարդը մնա, չգնա մրցակիցների մոտ կամ, ավելի վատ, թիմի ձեռքբերումներն այլ երկիր չտանի։

Գրին քարտ կարող ես ստանալ ինքնուրույն, առանց ընկերության օգնության, ես փորձեցի: Բայց դա տալն ավելի դժվար է, քան նույնիսկ քաղաքացիությունը։ Կան բազմաթիվ չափանիշներ, որոնցով դատում են օտարերկրացուն։ Պետությունները կարող են կացության թույլտվություն տալ, եթե անձը գերազանց է իր ոլորտում: Բայց կարևոր է հստակ սահմանել, թե որ ոլորտում եք դուք անփոխարինելի: Որքան նեղ լինի այս ոլորտը և որքան ավելի նշանակալից լինեք դրանում, այնքան մեծ կլինեն հնարավորությունները։ Մի գուշակեք, և ոչինչ չի ստացվի:

Այսպիսով, գործատու ընկերության համար ավելի ձեռնտու է գրին քարտ տրամադրելը։ Նա ինքը կապացուցի պաշտոնյաներին, որ կոնկրետ այս օտարերկրացուն չի կարող փոխարինել ամերիկացին։ Գործատուները դիմում են խորամանկության՝ թեկնածուին պահանջների ցուցակ են գրում, որ մասնագետ է պետք, ով տիրապետում է այսինչ լեզվին, գիտի այսինչ տեխնոլոգիաներին... Եթե չնշեն հասակը և մազերի գույնը։ Արդյունքում, կոնկրետ այս մասնագետից բացի ուրիշին անհնար է տանել։ Այսպիսով, նա պետք է, և նրան պետք է գրին քարտ տալ:

Կան նաև ներգաղթի քվոտաներ. սա արդեն պետական ​​համակարգ է, բավականին բարդ և կոշտ։ Տարվա ընթացքում աշխատանքային վիզաներով երկիր կարող են մուտք գործել սահմանափակ թվով մարդիկ։ Եթե ​​քվոտան հասնի, դուք չեք կարողանա աշխատել ԱՄՆ-ում, նույնիսկ եթե ընկերությունը պատրաստ է ձեզ աշխատանքի ընդունել և վճարել վիզայի բոլոր ծախսերը և այլն:

Ուրիշ ի՞նչ կարող է վճարել գործատուն, բացի թղթաբանությունից և ինքնաթիռի տոմսից։ Ինչի՞ վրա կարող ես հույս դնել:

Եթե ​​ընկերությունը դիմորդին հրավիրում է հարցազրույցի, նա վճարում է ճանապարհածախսի գոնե մի մասը։ Նրանք կարող են վճարել հյուրանոցի, մեքենաների վարձույթի համար։ Օտարերկրացիների հետ ընդհանուր առմամբ ծախսերը զգալիորեն ավելի բարձր են, ուստի չպետք է սպասել, որ ընկերությունը հոգալու է բոլոր ծախսերը:

Եթե ​​դուք աշխատանքի եք ընդունվել, նրանք կարող են մասամբ վճարել տեղափոխության համար: Եթե ​​իսկապես փորձում եք, նույնիսկ առաջին մի քանի օրվա ընթացքում օգնեք բնակարանային պայմաններին: Բայց աշխատանքի ընդունվելու պահից նրանք արդեն աշխատավարձ են վճարելու, ուստի այս ծախսերն արդեն իսկ աշխատողի վրա են։

- Աշխատողների համար հանրակացարաններ չկա՞ն։

Google-ը նման հոսթելներ չունի։

-Շա՞տ օտարերկրացիներ են աշխատում Google-ում:

Բավականին մի քիչ: Դժվար է ասել թեկուզ, բայց ավելի քան 10% և հաստատ կեսից պակաս: Շատ ծանոթներ ունեմ, ովքեր վիզա են ստացել, գրին քարտերով են աշխատել։

-Ո՞ր ոլորտների մասնագետներն են առավել պահանջված ՏՏ ընկերություններում։

Ես շուկայի ներկա վիճակը չեմ ուսումնասիրել, բայց, ինչ տեսնում եմ, այսօր ամենապահանջվածը ցածր մակարդակի մասնագետներն են։ Համակարգչից և ծրագրավորումից լավ տիրապետող երիտասարդները վառ են, բայց առանց աշխատանքային մեծ փորձի։ Սրանց համար շատ տեղեր կան։

Ցանկացած ընկերությունում կան շատ ոչ առանձնապես խելացի, սովորական առաջադրանքներ, որտեղ պետք է գրել շատ կոդ, պահել համակարգերը: Այն չի պահանջում բարձր որակավորում, խորը գիտելիքներ կամ փորձ։ Բայց աշխատողը պետք է հասկանա, թե կոնկրետ ինչ է անում և ինչու, ինչ է կատարվում իր աշխատանքի ոլորտում: Նա պետք է արագ սովորի, արագ պարզի, թե ինչպես ուղղել կոտրված կոդը կամ լրացնել այն: Եվ ամենակարևորը՝ կարողանալ և ձգտել այս ամենը կատարել բարձր որակով։ Այդպիսի մասնագետներ շատ են անհրաժեշտ։ Հավաքագրված աշխատողների թվով սա ամենահայտնի տեղն է:

Երբ աշխատանքի են ընդունվում մի մարդու, ով իր թիկունքում մեծ փորձ ունի, վտանգ կա, որ նրան նոր բան սովորեցնելն ավելի դժվար է։ Նա կփորձի աշխատել սովորականի պես։ Կամ նույնիսկ կասի. «Դուք այստեղ ամեն ինչ սխալ եք անում, թույլ տվեք, որ ձեր փոխարեն կրկնեմ, ինչպես պետք է… Եվ ինձ երկու անգամ ավելի աշխատավարձ տվեք»: Այսպիսով, ընկերությունները, հավանաբար, ավելի շահավետ են աշխատանքի ընդունելու նվազագույն փորձ ունեցող մարդկանց:

Եթե ​​խոսենք մասնագիտացման մասին, ապա ՏՏ ընկերությունները մեծ մասամբ ծրագրավորողների կարիք ունեն, և բոլոր ոլորտների մասնագետները պահանջված են՝ front end, back end և համակարգի կայունության աջակցություն: Սովորաբար այս ամենը նկարագրվում է ծրագրային ապահովման ինժեներ՝ «ծրագրային ինժեներ» տերմինով։ Երբ այդպիսի մարդ մտնում է ընկերություն, նրա համար տեղ են գտնում։ Երբեմն այն կտեղափոխվի մի նախագծից մյուսը` հաշվի առնելով ընկերության ընթացիկ կարիքներից տարբեր առաջադրանքներ: Այսպիսով, ինչքան արագ նոր բան սովորեք, այնքան լավ:

Ընկերության համար դա ոչ այնքան գիտելիքների քանակն է, որով կգա նորեկը, որքան դրանց որակը։ Իսկ թե որն է ինքը անձը, նրա անհատական ​​հատկանիշները:

- Համակարգչային տեխնիկայի մասնագետները պահանջվա՞ծ են:

Նրանց համար տեղեր կարող են լինել առանձին ընկերություններում, ինչպիսիք են Intel-ը, Nvidia-ն, Broadcomm-ը և այլ հայտնի արտադրողներ: Ես նրանց հետ շատ էի աշխատում։ Բայց դրանք սովորաբար այնքան մեծ չեն, որքան ծրագրային ապահովման հսկաները: Intel-ն ունի ավելի քան 100,000 մարդ, բայց մնացածը ավելի փոքր են: Այսպիսով, այնքան էլ նոր աշխատակիցներ չեն պահանջվում: Որքան գիտեմ, այնտեղ համակարգը մոտավորապես նույնն է, ինչ Google-ում, եթե մարդ գլուխ ունի և գիտի ինչպես աշխատել, նա հնարավորություն ունի հասնել այնտեղ:

Կան շատ ավելի շատ ՏՏ ընկերություններ, որոնք զբաղվում են ծրագրային ապահովմամբ: Սա հասկանալի է. մեկ «ապարատային» վրա կարող եք ստեղծել այնքան ծրագրեր, որքան ցանկանում եք: Այսպիսով, այս ոլորտում ավելի շատ ծրագրավորողներ են անհրաժեշտ:

- Գործունեության ի՞նչ այլ ոլորտներ են հասանելի ՏՏ ոլորտի մասնագետներին:

Հիմա կան «թեժ տարածքներ», ուր մարդկանց տանում են հոժարակամ ու մեծ գումարներով։ Դա հիմնականում տվյալների մշակումն է: Նման մասնագիտությունների հայտնի տերմինը Data scientists-ն է: Հաճախ դա նշանակում է արհեստական ​​ինտելեկտի և հարակից տեխնոլոգիաների մասնագետներ։ Սրանք մարդիկ են, ովքեր գիտեն ինչպես աշխատել մեծ տվյալների հետ, գրել տվյալների մշակման բարդ խողովակաշարեր. նրանք զբաղվում են Business Intelligence-ով: Սա մեծ տվյալների բիզնես է: Այստեղ և բիզնեսի օպտիմիզացում, հաճախորդների վերաբերյալ տվյալների մշակում և տեղեկությունների հավաքում, թե որ ապրանքներն են հայտնի: Այս առաջադրանքները պահանջում են հսկայական քանակությամբ տվյալների վերլուծություն. դրանք ուսումնասիրվում են և օրինաչափությունները բռնվում են տեղեկատվության այս ծովից:

Այս դասի մասնագետները դեռ քիչ են, և նրանք ամեն տեղ պետք են։ Եթե ​​մարդն ունի նման հմտություններ, նրան կընդունեն աշխատանքի, աշխարհի որ ծայրում էլ լինի, նույնիսկ Ռուսաստանում, նույնիսկ Բանգլադեշում։

Ոչ ոք չի կարող երաշխավորել, որ այս մասնագիտությունն ապագայում պահանջված կլինի։ Բայց եթե խոսենք «այստեղ և հիմա»-ի մասին, ապա սա ԱՄՆ-ում աշխատանք գտնելու լավ միջոց է։

A.B. ԱՄՆ-ում տվյալների գիտնականի միջին աշխատավարձը կազմում է տարեկան $90,000-ից: Բարձր մակարդակի մասնագետները կարող են վաստակել մինչև $1,000,000:

Անդրադառնանք ծրագրավորողների աշխատանքին։ ԱՄՆ-ում ՏՏ ընկերությունում աշխատանքի դիմելիս ո՞ր լեզուն կլինի առավել պահանջված:

Յուրաքանչյուր ընկերություն ունի իր նախասիրությունները: Դա կախված է գործունեության ոլորտից և այն ծրագրաշարից, որը մշակում և օգտագործում է:

Առավել լայնորեն կիրառվող Java, C++, Python, Ruby, JavaScript – մասնավորապես, node.js: Ավելի փոքր չափով - PHP: Կարծում եմ՝ կամաց-կամաց հեռանում է։ Սրանք պարզապես ամենատարածվածներն են:

- Իսկ Սվիֆթի՞ մասին:

Որքան գիտեմ, Swift-ն օգտագործում է միայն Apple-ը, դրա վրա գրեթե ոչ ոք չի գրում։ Եթե ​​մշակողը պատրաստվում է ծրագրեր պատրաստել iPhone-ի կամ Macintosh-ի համար, ապա այս լեզուն նրան օգտակար կլինի։ Արդյոք դա օգտակար կլինի այլ ընկերություններում, դժվար է ասել: Ամենայն հավանականությամբ, այնտեղ այդ գիտելիքը մեծ պահանջարկ չի ունենա։

Ընդհանուր առմամբ, Apple-ը նախկինում օգտագործել է Objective-C-ն, իսկ հետո մշակել է ավելի ժամանակակից Swift, որը, թվում է, ավելի արագ և հեշտ է ծրագրավորվում:

Google-ն ի սկզբանե օգտագործել է Objective-C-ն՝ iOS-ի համար Chrome-ը մշակելիս: Պատմականորեն այդպես է եղել. երբ նախագիծը սկսվեց, Սվիֆթը դեռ գոյություն չուներ: Եվ հետո նրանք չվերափոխեցին այն: Objective-C-ում գրված է միայն shell-ը՝ ինտերֆեյսի մասով, որպեսզի ծրագիրը Apple-ի տեսք ունենա։ Իսկ «լցոնումների» մեծ մասը կատարվում է C ++-ով, որը նույնպես հիանալի է աշխատում iPhone-ի վրա:

-Հավանաբար, այս լեզուների ցանկով բանը չի՞ սահմանափակվում։

Դուք կարող եք մտածել բազմաթիվ լեզուների մասին, որոնք կարող են օգտակար լինել: Նույն Google Go-ն։ Այն երբեմն կոչվում է Golang, բանալի բառ, որը հեշտացնում է համացանցում գտնելը: Go-ն իր գագաթնակետին է: Google-ը դրա վրա շատ է գրում, բայց այն օգտագործվում է նաև այլ ՏՏ ընկերություններում՝ Docker-ը գրված է Go-ում։ Սա այն համակարգն է, որն օգտագործվում է բեռնարկղերի կառավարման համար: Կոնտեյներները մի տեսակ վիրտուալ մեքենաներ են, միայն շատ թեթև: Դրանք սկսվում են մի քանի վայրկյանից, դրանք կարող են միաժամանակ գործարկվել մի քանի համակարգիչների վրա, և դրանք բոլորի վրա երաշխավորում են նույն միջավայրը: Docker-ը «վարում» է դրանք՝ գործարկում, կառավարում և վերահսկում է դրանք: Այս ամենը գրված է Go-ում։

Կան այլ լեզուներ. կոնկրետ ընտրությունը միշտ կախված կլինի այն նպատակներից և խնդիրներից, որոնք պետք է լուծվեն: Ընդհանրապես այս հարցին այդքան ուշադրություն չէի դարձնի։ Ի վերջո, լավ մշակողը կարող է բավական արագ տիրապետել գրեթե ցանկացած լեզվի՝ մի քանի օրվա ընթացքում: Շատ ավելի կարևոր է հասկանալ ալգորիթմների, ճարտարապետության և ճիշտ ծրագրավորման սկզբունքները, որոնց վրա հիմնված է զարգացումը: Պետք է հասկանալ, թե ինչպես կազմակերպել համակարգերը և դրանք դարձնել կայուն, որպեսզի կարողանանք վերահսկել դրանց վիճակը։ Սա այն է, ինչ իսկապես կարևոր է. երեք օրում չեք սովորի: Դա տեւում է ամիսներ, երբեմն էլ՝ տարիներ:

Այսպիսով, ավելի կարևոր է չսովորել որոշակի լեզու, որով նրանք «անպայման կընդունեն», սա այդպես չէ, թե ինչպես է դա աշխատում: Դուք պետք է հասկանաք հիմնական սկզբունքները, հիմունքները: Եվ կարողանալ հարմարվել նորին:

- Ինչպե՞ս է զբաղվածությունը խոշոր ՏՏ ընկերություններում։

Այս հարցին կարող եմ որոշ մանրամասն պատասխանել։ Գոնե այն մասով, որը վերաբերում է Google-ին։ Ես շատ եմ հարցազրույցներ անում մարդկանցից, ուստի ես տեսել եմ այս համակարգը երկու կողմից:

Նախ պետք է անցնել ընկերության շեմը։ Սա ամենադժվար քայլերից մեկն է։ Ինչպես մյուս խոշոր ՏՏ ընկերությունները, Google-ը ամեն տարի մի քանի միլիոն դիմում է ստանում աշխատանք փնտրողներից։

Դրանք վերլուծվում են հիմնականում ավտոմատ կերպով։ Ի դեպ, սա այն խնդիրների օրինակն է, որոնք լուծում են Data Scientists-ը։ Անհնար է այս աշխատանքը ձեռքով կատարել: Ծրագրերը, որոնք անցնում են այս ֆիլտրով, գնում են HR-ներ:

Ձեր ուշադրությանն արժանանալու լավագույն միջոցը ընկերության ներսից առաջարկություն ստանալն է: Սա այն դեպքում, երբ աշխատակիցը կարող է ձեր մասին ասել. «Ես ունեմ մեկ ընկեր: Ես չգիտեմ, թե որքան լավն է նա որպես ծրագրավորող, բայց նա խելացի բաներ է ասում և ընդհանրապես խելացի տղա է: Դուք պետք է նայեք նրան»:

Խոսքն այստեղ «բլատ» անելն ու «ծանոթ» ձեռք բերելը չէ։ Եթե ​​մարդը երկար ժամանակ և հաջողությամբ աշխատում է Google-ում կամ նմանատիպ ընկերությունում, ամենայն հավանականությամբ նա խելացի է։ Եվ շփվելով իր տեսակի հետ: Այս դիտարկումը հին է, որքան աշխարհը, և այն ակտիվորեն օգտագործվում է այստեղ: Եթե ​​«իր» աշխատակիցը նշում է, որ ունի ընկեր, ով կարող է օգտակար լինել ընկերությանը, ապա նման հանձնարարականը մեծապես մեծացնում է դիմողի շանսերը։ Սա չի երաշխավորում զբաղվածությունը, պարզապես նրա համար ավելի հեշտ կլինի հարցազրույց ստանալ:

Լավ, ասենք դիմողի հայտարարությունը նկատվեց. Էյչարը` HR մենեջերը, կկանչի նրան միայն խոսելու և պարզելու, թե ինչպիսի մարդ է նա:

Եթե ​​տպավորությունը լավ լինի, կլինի հերթական հեռախոսային հարցազրույցը, երբեմն՝ երկու։ Նպատակն է բացահայտել գիտելիքների մակարդակը և հեռացնել նրանց, ովքեր ընդհանրապես չեն համապատասխանում ընկերությանը: Այստեղ նրանք կարող են առաջարկել լուծել պարզ խնդիրներ։

Եթե ​​այս հարցազրույցները լավ անցան, ապա առջեւում լուրջ հարցազրույց է գրասենյակում։ Թեկնածուն կհրավիրվի ընկերություն և օրվա ընթացքում սերտորեն կաշխատի նրա հետ։

Այս ամենը, նկատի ունեցեք, միայն առաջին քայլն է։ Եվ մեծամասնությունն ընկնում է դրա վրա։

-Ինչի՞ն են առաջին հերթին նայում՝ գիտելիքների մակարդակի՞ն ու որակին, թե՞ անձնական որակներին։

Նրանք նայում են ամեն ինչին. Նախ կլինի տեխնիկական մաս։ Եթե ​​մարդը աշխատանքի է անցնում որպես ծրագրային ապահովման ինժեներ, նրան առաջարկում են կատարել առաջադրանք, գրել այն լուծելու ծրագիր։ Կամ ավելի բարդ խնդիր՝ մշակել համակարգի ճարտարապետություն, որը կարող է լուծել խնդիրը:

Ընկերության համար կարևոր է հասկանալ՝ արդյոք թեկնածուն արդյունավետ կլինի, երբ ընդունվի աշխատանքի։ Բայց քանի դեռ մարդը չի աշխատում, դժվար է պարզել, թե նա ինչի է ընդունակ։ Նման առաջադրանքները դրա մակարդակը որոշելու մոտավոր փորձ են:

Կար ժամանակ, երբ առաջադրանքները «օլիմպիադայի» մակարդակի էին. դիմորդից պահանջվում էր մտածել ոչ մանրուք, գտնել խելացի ու էլեգանտ լուծում, առանց որի արդյունքն անհնար է։ Բայց նման առաջադրանքները քիչ բան են ասում մասնագետի մասին և վատ են կանխատեսում: Ի վերջո, աշխատողը, փաստորեն, ստիպված չի՞ լինի ամեն օր հանդիպել նման գլուխկոտրուկների։ Շատ ավելի կարևոր է պարզել, թե ինչպես է նա գլուխ հանում առօրյա գործերից։ Հետևաբար, այժմ օգտագործվում է այլ համակարգ. 4-5 հոգի դիմումատուին տալիս են ավելի պարզ, բայց բազմազան առաջադրանքներ: Որոշում կայացնելու համար բավական է ողջախոհությունն ու գիտելիքների որոշակի մակարդակը։

Նրանք նաև նայում են, թե ինչպես է մարդ իրեն պահում, ինչպես է նա շփվում ուրիշների հետ և իրեն դիրքավորում, արդյոք նա շահագրգռված է կատարել այս առաջադրանքները։

Երբ սկսում եմ հարցազրույցը, պատկերացում չունեմ տվյալ անձի մասին։ Ենթադրում եմ, որ նա խելացի է, բայց ուզում եմ անմիջապես որոշել նրա մակարդակը։ Նախ, ես տալիս եմ շատ պարզ, ուղղակի ամոթալի խնդիր, և ես ակնկալում եմ, որ նա կլուծի այն մեկ րոպեում: Ինչ-որ մեկը սկսում է նեղանալ. «Այս ի՞նչ անհեթեթություն է։ Ինչու՞ ես դա ինձ տալիս: Ես առաջին դասարանցի՞ եմ։ Ամեն ինչ, այդպիսին հնարավոր է միանգամից ջնջել։ Նա ավելի շատ մտահոգված է ոչ թե աշխատանքով, այլ սեփական հեղինակությամբ, «պոմպելու է իրավունքներ» և իր նկատմամբ հատուկ վերաբերմունք պահանջելու, բայց լավ չի աշխատի։ Սա փորձից բխող դիտարկում է։ Ես աշխատել եմ նմանատիպ տղաների հետ այլ ընկերություններում: Որպես կանոն, նրանք չեն հասնում Google-ին, բայց ժամանակ առ ժամանակ նրանց կարելի է հանդիպել հարցազրույցների ժամանակ։

Այստեղ բարոյականությունը պարզ է. մի փորձեք հարցազրույցի ժամանակ ձեզ վերածել լավ մասնագետի: Եթե ​​քեզ առաջադրանք է տրված, լուծիր այն։ Իրական աշխատանքում դա հենց այն է, ինչ տեղի կունենա. առաջադրանքների մեծ մասը հիմար և ձանձրալի է, բայց դրանք պետք է ավարտվեն: Ցույց տվեք, որ չեք վախենում «կեղտոտ աշխատանքից» և պատրաստ եք ձեր վրա վերցնել ցանկացած խնդիր։

Հետո բարդությունը «վերանում է»։ Առաջադրանքը կարող է պարզ թվալ, և մարդը ուրախանում է. հիմա ես այն կլուծեմ այս պահին: Հիանալի որոշեց: Իսկ հիմա նույնը, բայց այլ դեպքի համար։ Կամ արագացրեք այն, և կատարման արագության օպտիմալացումը երբեմն կարող է բարդ լինել:

Այս բաները կարելի է սովորել միայն պրակտիկայի, փորձի միջոցով: Անհնար է արագ «մարզել» մարդուն հարցազրույցից առաջ։ Այստեղ ձեզ պետք է գլուխ դնել ձեր ուսերին և գիտելիքներ՝ կոմպիլյատորների տեսություններ, բարդություն, ալգորիթմներ, տվյալների կառուցվածքների հիմունքներ։ Սրանք այն ստանդարտ բաներն են, որոնք նրանք սովորեցնում են քոլեջում, և այս հասկացությունները պետք է թռչեն ատամներից, անկախ նրանից, թե ինչ լեզվով եք ծրագրում:

Ենթադրենք, մի երիտասարդ համալսարանում դասընթաց է անցել, հանձնել է քննությունները և մոռացել է ամեն ինչ։ Հետո նա սկսում է ծրագրավորել։ Ես գրեցի ալգորիթմ, գործարկեցի այն՝ մինչև աշխատանքի ավարտը գնահատված ժամանակը հարյուր միլիոն տարի է։ Նա սկսում է հիշել՝ պրոֆեսորը մեզ նման բան ասաց, արագացնելու միջոց կար, ինչ-որ մաթեմատիկական հնարք։ Ես մտածեցի, հիշեցի, ավարտեցի այն, և ամեն ինչ սկսեց որոշվել մեկ վայրկյանում: Սա լավ ծրագրավորողի հատկանիշն է:

Մաթեմատիկոս ընկերս ուզում էր հաշվարկների ծրագիր կազմել։ Նա ծրագրավորող չէ, բայց դեռ մի բան է գրել։ Գործարկվել է. Ծրագիրը կախված է և կարծես ոչինչ չի անում: Նա խնդրեց, որ տեսնեմ, թե ինչ է եղել։

Պարզվեց, որ ծրագիրը ճիշտ է կազմված, խնդիրը լուծեց։ Միայն այստեղ այն ունի հաշվարկների 13 մակարդակ, և յուրաքանչյուրն ունի 56 տարբերակ հաջորդ մակարդակի համար, այսինքն՝ 13-ից մինչև 56-րդ աստիճանը։ Անհավատալի ժամանակ պահանջվեց ավարտելու համար: Լավ ծրագրավորողը նման բաները միանգամից կնկատի ու կարողանա օպտիմալացնել։ Սա տեսության և փորձի իմացություն է, որը կարելի է ձեռք բերել միայն ծրագրավորմամբ: Օրինակ՝ ուսումնական գործընթացում.

- Եթե դիմորդը կատարի բոլոր առաջադրանքները, կգնա գործի՞։

Սա միակ որոշիչ գործոնը չէ։ Նայում են, թե մարդն ինչ հարցազրույցներ է անցել և ինչ հաջողությամբ, համեմատում են տարբեր դիմորդների։ Նրանք վերլուծում են, թե որքան վստահ է նա հաղթահարել առաջադրանքները, որքան ժամանակ է ծախսել, ինչպես է իրեն պահում։

Ոչ բոլորն են, ովքեր հրավիրվել են հարցազրույցի, աշխատանքի են ընդունվում։ Հաշիվը գնում է տոկոսային միավորների - ստույգ թիվը չեմ նշի: Բայց Google-ում ընդունված է, որ եթե մարդու մեջ նույնիսկ մի փոքր կասկած կա, ավելի լավ է անմիջապես հրաժարվել։ Եվ սա ոչ միայն ընկերության օգտին է, այլեւ դիմողին։ Նա կգնա այլ տեղ, և այնտեղ նրանք լավ գիտեն, թե Google-ը որքան լավ է զտում դիմորդներին։ Հենց այն փաստը, որ թեկնածուն հարցազրույց է անցկացրել Google-ում, մեծ պլյուս է աշխատանքի համար: Նրան կնայեն։

Փնտրում եմ աշխատանք ամերիկյան ընկերությունում, միանգամայն հնարավոր է նշել՝ ես հարցազրույց եմ վերցրել Google-ում, բայց նրանք չեն ընդունել։ Իհարկե, եթե հարցազրույցը ճիշտ էր, կարող են ստուգել։ Եթե ​​անձը հայտարարություն է գրել Google-ին, բայց նրանք նույնիսկ չեն պատասխանել նրան, դուք չպետք է խոսեք այս մասին: Բայց եթե ընկերությունն ինքնաթիռի տոմս է վճարել դիմորդի հետ զրուցելու համար, սա արդեն պարծենալու առիթ է։

- Ինչո՞վ եք զբաղվում Google-ում:

Ես աշխատում եմ Google Chrome-ում, մասնավորապես Chrome օպերացիաներում: Սա ՏՏ աջակցություն է Chrome-ի մշակողների համար:

Chrome-ն աշխատում է տարբեր համակարգերով աշխատող տարբեր սարքերի վրա՝ դրանք են՝ համակարգիչներ, Mac և սմարթֆոններ: Ճարտարապետության յուրաքանչյուր տեսակի վրա դուք պետք է կատարեք մի շարք թեստեր: Բոլոր փորձարկումները կատարվում են ամպի մեջ: Օգտագործվում է մեծ քանակությամբ ծրագրակազմ թեստերի համար, շատ վիրտուալ մեքենաներ։ Սա այն համակարգն է, որը մենք աշխատում ենք:

Հիմա մենք ունենք մեծ բաժանմունք՝ հարյուրից ավելի մարդ։ Բայց Chrome-ն ընդհանուր առմամբ լայնածավալ նախագիծ է: Եթե ​​նայեք վիճակագրությանը, թե քանի մարդ է փոփոխություններ կատարել դրա կոդի մեջ ոչ վաղ անցյալում, կարող եք հաշվել ավելի քան 1000-ը, և դա միայն ծրագրավորողներն են:

-Այսպիսի խոշոր նախագծերը հեռավար ճանապարհո՞վ են մշակվում։ Հնարավո՞ր է աշխատել առանց Ռուսաստանից հեռանալու։

Chrome-ը բավականին բաշխված թիմ է, նրանք աշխատում են աշխարհի շատ մասերում՝ ոմանք Եվրոպայում, ոմանք նույնիսկ Հնդկաստանում: Բայց մեր բաժինը՝ Chrome-ի գործառնությունները, հիմնականում գտնվում է Mountain View-ում: (Mountain View-ն այն քաղաքն է, որտեղ գտնվում է Google-ի գլխավոր գրասենյակը - A.B.)

Ցավոք, Ռուսաստանում Google-ի ինժեներներ չեն մնացել, այնտեղ մշակումներ այլեւս չեն իրականացվում։ Վաճառքի գրասենյակ կա, բայց ծրագրային ապահովման ինժեներներ չկան։

Ի՞նչ այլ ստորաբաժանումներ ունի Google-ը: Եթե ​​մարդն աշխատանքի է անցնում, պետք է, որ իմանա իր մասնագիտությունը:

Հաճախորդներն ունեն խնդիրներ և մարտահրավերներ, և բոլոր ՏՏ ընկերությունները լուծումներ են տալիս նրանց: Google-ի ներսում աշխատանքը կազմակերպվում է ըստ այս լուծումների դասերի, ըստ նախագծերի։

Բայց մեկի համար, ով ցանկանում է աշխատանք գտնել Google-ում, դեռ վաղ է դրա մասին մտածել: Գլխավորը «ներս մտնելն է», իսկ հետո փորձագետները կպարզեն, թե ինչ գործով նրան հանձնարարեն։

Ես ընդհանրապես որևէ նախապատվություն չունեի կոնկրետ աշխատանքի նկատմամբ։ Նրանք պարզապես զանգահարեցին ինձ և հարցրին. «Ուզու՞մ ես աշխատել Google-ում»: Մտածեցի՝ «Ինչու ոչ»։

Հավաքագրողներն ինձ նույնիսկ չասացին, թե որ բաժնում են ինձ աշխատանք առաջարկում: Այսպիսով, ես իրականում նոր աշխատանք գտա Google-ում: Եվ միայն դրանից հետո տարբեր նախագծերի վրա աշխատող թիմերը նայում են պորտֆոլիոյին և որոշում, թե ում կարիք ունեք ավելի շատ: Նրանք պայքարում են ձեզ համար: Ոչ, ոչ բառացիորեն՝ փոխաբերական իմաստով:

-Այսինքն՝ դուք չէ՞ք, որ աշխատանք ստացաք Google-ում, այլ Google-ն է ձեզ աշխատանք առաջարկել: Դա էլ է պատահո՞ւմ։

Դա նույնպես տեղի է ունենում. Ինչ-որ մեկը ինձ «վաճառեց» Google-ի ներսում։ Սա սովորական պրակտիկա է խոշոր ընկերություններում. հենց որ այնտեղ հասնեք, HR մենեջերը մոտենում է ձեզ և նրբորեն դուրս է հանում ձեզ ծանոթ ՏՏ ոլորտի լավ մարդկանց կոնտակտները:

Ճիշտ է, եթե տեղափոխվել ես մրցակից ընկերությունից, մոտ մեկ տարի իրավունք չունես այնտեղից ինչ-որ մեկին խորհուրդ տալ։ Դա պարզապես վատ ձև է՝ մարդկանց գայթակղել: Եվ մեկ տարի անց դուք կարող եք:

Այնպես ստացվեց, որ այն ընկերությունից, որտեղ ես աշխատում էի, մի քանի հոգի գնացին Google։ Եվ ընդամենը մեկ տարի անց այնտեղից ինձ զանգահարեցին առաջարկով։ Ես կասկածում եմ, թե ով է ինձ «հանձնել», բայց վիրավորված չեմ։

Ենթադրենք, դիմորդը ստացել է աշխատանքը: Հաջորդ տրամաբանական քայլը քաղաքացիությունն է։ Կարո՞ղ է գործատուն օգնել այս հարցում:

Կփորձեմ համառոտ բացատրել համակարգը։ Նախ անհրաժեշտ է աշխատանքային վիզա ստանալ: Դրա գործողության առավելագույն ժամկետը 6 տարի է։ Եթե ​​անձը ծառայել է այս ժամկետը և չի ստացել մնալու այլ պատճառներ, նա ստիպված կլինի լքել երկիրը, իսկ նոր վիզա կարող է տալ միայն մեկ տարի անց։

Ընկերությունների համար անհարմար է մեկ տարով աշխատող կորցնելը. Հետևաբար, նրանք հաճախ իրենք են սկսում գրին քարտ ստանալու գործընթացը օտարերկրացուն վարձելիս: Գործընթացը էժան չէ, ուստի նման աշխատողն ավելի թանկ է արժենում ընկերությանը, քան ամերիկացին: Բայց եթե դուք ունեք գրին քարտ, ապա ձեզ այլևս վիզա պետք չէ Միացյալ Նահանգներում ապրելու և աշխատելու համար: Միջին հաշվով այն ավարտելու համար պահանջվում է մոտ 3 տարի։

Բնակության թույլտվություն ստանալուց 5 տարի անց դուք կարող եք դիմել քաղաքացիություն ստանալու համար: Ընկերությունը դժվար թե օգնի այս հարցում: Դուք չեք կարող դա անել, քանի որ դուք կարող եք իրականում ապրել կանաչ քարտով երկրում անսահմանափակ ժամանակով:

- Քաղաքացիություն ստանալու հնարավորությունը կախված է մասնագիտությունից, աշխատանքի վայրից:

Հազիվ թե դա մեծ կախվածություն լինի: Բայց կան գործոններ, որոնք ազդում են քաղաքացիության ձեռքբերման վրա։

Եթե ​​դուք արդեն ունեք կացության թույլտվություն, քաղաքացիությունը կարող է տրվել գործնականում «ավտոմատ կերպով»: Բայց այստեղ կարելի է ամեն ինչ փչացնել, օրինակ, եթե մարդ ընդհանրապես չի խոսում անգլերեն։ Օրինակ՝ նա չինացի է և անընդհատ աշխատել է չինական ընկերությունում։ Բայց դա շատ քիչ հավանական է ՏՏ ոլորտում։

Պետք է հանձնել քաղաքացիության թեստ. սա հարյուր հարց է, հիմնականում՝ նահանգների պատմությանը: Նրանք պարզապես պետք է ճանաչվեն: Դա այնքան էլ դժվար չէ:

Ամենակարևորը անձնական գործում հանցագործության բացակայությունն է։ Սրանք լուրջ իրավախախտումներ են։ Եթե ​​գրադարանի գիրքը ժամկետանց եք կամ մի անգամ սխալ կայանել, դա չի ազդի: Եվ անզգույշ վարելու համար ձերբակալվելը կարող է խնդիր լինել: Էլ չեմ խոսում քրեական հետապնդման կամ ՀԴԲ-ի կողմից հետախուզման մասին:

Ընդհանրապես, եթե դու ազնիվ աշխատող ես ու քեզ մարդավարի պահես, ամեն ինչ լավ կլինի։

Սերգեյ, շնորհակալություն մանրամասն պատմության համար: Ի՞նչ բաժանման խոսքեր կարող եք ասել Ռուսաստանում սովորող և ԱՄՆ-ում աշխատել ցանկացող երիտասարդ մասնագետներին։

Իմացեք, թե ինչ եք սիրում անել և տոնեք ձախողումը. սխալները սովորաբար լավագույն ուսուցիչներն են:

Անգլիական ասացվածք կա՝ լավ դատողությունը գալիս է փորձից, իսկ փորձը՝ վատ դատողությունից։ :)

Google-ը լայնորեն հայտնի է որպես ինտերնետի ամենաբազմակողմանի և լայնածավալ որոնիչ: Տարիների ընթացքում Կալիֆորնիայի Մաունթին Վյուից ընկերությունն աճել և ամրապնդել է իր դիրքերը: Նոր հավելումներ և առանձնահատկություններ ի հայտ եկան, ներառյալ վճարովի գովազդը, առցանց փաթեթը և այլ հզոր ծրագրակազմը և հայրենի վեբ բրաուզերը: Հսկայական թվով բազմազան նախագծեր Google-ին դարձնում են ինտերնետում գոյություն ունեցող խոշորագույն գործատուներից մեկը: Բայց թեև կան բազմաթիվ աշխատատեղեր, դուք պետք է լավ ռեզյումե ունենաք և շատ աշխատեք տնից՝ Google-ի թիմում ձեր դիրքը գրավելու համար:

Քայլեր

Ընկերության իմացություն

Գնացեք Google Jobs և կարդացեք տրամադրված տեղեկատվությունը: Google-ը լրջորեն է վերաբերվում աշխատանքի ընդունելուն: Յուրաքանչյուր ոք, ով հետաքրքրված է ընկերությունում աշխատելով, նախ պետք է ուսումնասիրի մի քանի վեբ էջ աշխատանքի համար դիմելու գործընթացի վերաբերյալ.

• Google Jobs-ի գլխավոր էջը՝ հղումը, դիմումատուին տրամադրում է այլ օգտակար էջերի հղումներ, ինչպես նաև որոնման դաշտ, որտեղ աշխատանք փնտրողները կարող են մուտքագրել հիմնաբառ՝ իրենց պահանջներին համապատասխան աշխատանք գտնելու համար: Էջանշեք այս էջը և վերադառնաք այն կայքի մնացած հատվածը ուսումնասիրելուց հետո:
• Միանալով Google-ի էջը՝ հղումը, ուրվագծում է Google-ում աշխատանքի համար դիմելու հիմնական սկզբունքները: Այստեղ դուք կիմանաք, թե ինչով է տարբերվում հաջողակ թեկնածուն նրանցից, ում դիմումները մերժվել են։ Այս էջը պարտադիր է կարդալ, եթե լուրջ եք վերաբերվում ձեր աշխատանքի որոնմանը Google-ում:
• Կյանքը Google-ում էջը, հղումը, ընթերցողներին պատմում է, թե ինչպես է աշխատել Google-ում: Էջում դուք կգտնեք բազմաթիվ հղումներ Google-ի մասին պատմություններով, որոնք կօգնեն ձեզ պարզել, թե ինչն է ամենաշատը սիրում ընկերության աշխատակիցներն իրենց աշխատանքում:
• Նպաստների էջը, հղումը, ընդգծում է Google-ի աշխատողի ստացած բոլոր առավելությունները: Դրանք ներառում են տեղացի դայակի և բժշկի ծառայություններ, լրացուցիչ վճարումներ ծննդաբերած կանանց և նույնիսկ անվճար իրավաբանական օգնություն: Եթե ​​դուք հետաքրքրված եք աշխատել Google-ում, դուք պետք է ստուգեք այս էջը:

1. Պարզեք, թե Google-ը որտեղ է աշխատանքի ընդունում:Դա անելու համար հարկավոր է գնալ այն էջը, որտեղ նշված է ընկերության գրասենյակների գտնվելու վայրը՝ հղում: Այս կայքում ներկայացված են մոլորակի բոլոր հիմնական Google գրասենյակները։ Պարզապես պետք է սեղմել որոշակի քաղաքի վրա և դիտել այդ տարածքի թափուր աշխատատեղերը։ Յուրաքանչյուր քաղաք ունի իր էջը՝ թափուր աշխատատեղերով, որոնք նշված են էկրանի աջ կողմում:

2. Անձնական տվյալների պատրաստում

   Դիմել աշխատանքի համար

   Ընտրեք պաշտոն.Տեղական գրասենյակում կամ Թիմեր և դերեր էջում պաշտոն ընտրելուց հետո դուք պետք է սեղմեք համապատասխան հղման վրա: Այնտեղ կգտնեք պաշտոնի, պահանջների և պահանջվող հմտությունների նկարագրությունը: Կտտացրեք «Դիմել» էջի ներքևում:

   Լրացրեք դիմում.Շարունակելուց առաջ համոզվեք, որ լրացրել եք բոլոր պահանջվող բաժինները.

   • Կոնտակտային տվյալներՁեր անունը, հասցեն, հեռախոսահամարը և այլ անձնական տվյալներ պահանջվում են այստեղ: Ամեն ինչ պարզ է և լրացնելու համար շատ ժամանակ չի պահանջվում:
   • ԱմփոփումԱյստեղ դուք կարող եք կամ լրացնել ռեզյումեն կայքում կամ վերբեռնել ֆայլ ձեր համակարգչից: Ավելի լավ է ներբեռնել համակարգչից, որպեսզի պատահաբար չջնջեք ինչ-որ բան կամ չմոռանաք նշել:
   • Կրթություն (ըստ ցանկության)Ձեզանից չի պահանջվում գրել ձեր մարզումների մասին, բայց այս տեղեկատվությունը չի վնասում: Դուք կարող եք ավելացնել մի քանի դպրոցներ:
   • Նախորդ աշխատանքի վայրը (ըստ ցանկության)Ձեր փորձառությունը նույնպես կամընտիր է, բայց եթե դուք զբաղեցրել եք այս պաշտոնի նման կամ նույնական պաշտոն, ապա պետք է նշեք այս տեղեկատվությունը: Դուք կարող եք թվարկել բազմաթիվ աշխատանքներ:
   • Ուղեկցող նամակ (ըստ ցանկության)Սա պահանջ չէ, բայց ուղեկցող նամակը կմեծացնի ձեր դիմումի հետագա քննարկման հնարավորությունները: Եթե ​​նախապես նամակ եք պատրաստել, պարզապես պատճենեք այն։
   • Ինչպե՞ս եք լսել այս թափուր աշխատատեղի մասինԵթե ​​հետևել եք այս ուղեցույցին, կարող եք մուտք գործել «Google Jobs կայք»:
   • Սեռ և ռասայական/էթնիկ ծագում (ըստ ցանկության): սեղմեք համապատասխան կետի վրա:

   1. Ակնկալեք արձագանք.Հենց որ լրացնեք դիմումը, էկրանին կտեսնեք հաղորդագրություն, որում ասվում է, որ ձեր դիմումը ստացվել է, և որ դուք ավտոմատ նամակ կստանաք 24 ժամվա ընթացքում: Հաղորդագրության վերջում նշված կլինի, որ պատասխան կստանաք միայն այն դեպքում, եթե համարվեք համապատասխան թեկնածու այդ պաշտոնի համար։ Եղեք համբերատար. Google-ը ամեն օր հարյուրավոր հավելվածներ է ստանում:

   Հարցազրույց

   Եթե ​​Google-ը ձեզ հետ կապվել է և հարցազրույց է առաջարկել, շնորհավորում ենք: Դուք մեկ քայլ ավելի մոտ եք ձեր նպատակին։ Ահա թե ինչ պետք է նկատի ունենալ հարցազրույցի ժամանակ.

   • Google-ին արտասովոր մարդիկ են պետք։Եթե ​​հարցազրույցի ես գնում միայն այն մտքով, որ կարող ես գործն անել, դա բավարար չէ։ Վստահություն, որ դուք գլուխ կհանեք աշխատանքից, հնարամտությունը, հնարամտությունը և առաջադրված հարցերին գրագետ պատասխանելու կարողությունը՝ բոլորը միասին կարող են երաշխավորել ձեր պաշտոնում ընդունելությունը: Պատրաստ եղեք հարցերի ցանկացած շարքին:
   • Google-ը շատ հարցազրույցներ է անում։Եթե ​​դուք հոգնել եք հարցազրույցի գործընթացից, հնարավոր է, որ Google-ում լավ արդյունքներ չունենաք: Չնայած այն հանգամանքին, որ ընկերությունը անցնում է մեծ թվով հարցազրույցներ, ընտրությունը համապարփակ է և շատ խիստ՝ համեմատած այլ խոշոր կորպորացիաների մեծ մասի հետ: Պատրաստ եղեք բազմաթիվ հարցազրույցների՝ որոշ դեպքերում մինչև 5-ի և խանդավառ մնացեք ողջ գործընթացի ընթացքում: Հիշեք, որ որքան շատ հարցազրույցներ, այնքան ավելի հավանական է, որ դուք աշխատանքի տեղավորվեք:
   • Google-ը ողջունում է անկախ աշխատողներին և ստեղծագործողներին:Թիմային փորձը գրեթե միշտ գնահատվում է ընկերությունում, սակայն Google-ը ցանկանում է, որ աշխատանք փնտրողները նույնպես կարողանան իրենց դրսևորել անհատական ​​աշխատանքում: Եթե ​​վստահ չեք, որ կարող եք ինքնուրույն աշխատել, կամ եթե չունեք համապատասխան հմտություններ, կարող եք թերանալ և ձախողվել:

Ռուսական դիպլոմների, հարցազրույցների և ԱՄՆ-ում աշխատանքի մասին.

Լուսանկարը habr.com-ի համար

Յուջինը ծագումով Եկատերինբուրգից է, դպրոցն ավարտելուց հետո ընդունվել է ITMO համակարգչային տեխնոլոգիաների ամբիոնում և տեղափոխվել Սանկտ Պետերբուրգ։ 2 տարի անց տեղափոխվեցի Բարձրագույն մաթեմատիկայի բաժին, 4-րդ կուրսում որոշեցի, որ դեռ պետք է ծրագրավորեմ։ Նա սկսեց գործնական ծրագրավորում սովորել Exigen Services-ի Java դասընթացներում, իսկ տեսական դասընթացների գնաց Computer Science ակումբում։ Միաժամանակ նա սկսեց ընդունվել Ակադեմիական համալսարանի մագիստրատուրա՝ Ծրագրային ճարտարագիտություն մասնագիտությամբ։
Ինձ դուր եկավ այն մագիստրատուրայում, և նա պրակտիկա է անցել Yandex-ում և JetBrains-ում; սկսեց աշխատել որպես ուսուցիչ ամբիոնում, իսկ ավարտելուց հետո նա մնաց SPbAU-ի ասպիրանտուրայում: Միևնույն ժամանակ, վեց ամիս աշխատելուց հետո, ես որոշեցի փորձել Google-ում (նշում. YouTube-ը պատկանում է Google-ին) և ստացա առաջարկ։

«Այսպիսով, Google-ը իմ երկրորդ գործատուն է, իսկ որպես ծրագրավորող՝ առաջինը», - ասում է Եվգենին: -Տեղափոխման գործընթացը բավականին երկար ստացվեց՝ առաջին հարցազրույցի պահից մինչև առաջին աշխատանքային օրն անցել է գրեթե մեկուկես տարի։ Նույնիսկ առաջարկ ստանալուց հետո դեռ շատ բան կա անելու՝ վիզա ստանալ, թիմ ընտրել և ինքնին տեղափոխվել: Այնուամենայնիվ, նման երկարաժամկետ ժամկետները ձեռնտու էին ինձ. նրանց շնորհիվ ես շատ բան կարողացա ասպիրանտուրայում: Մնում էր միայն պաշտպանել ատենախոսությունս, որն արեցի՝ երկու տարի անց ԱՄՆ-ից կարճ ժամանակով վերադառնալով Ռուսաստան։

Ես ի սկզբանե դիմել եմ Google-ին ԱՄՆ-ում և ամենաուղիղ ճանապարհը H1-B աշխատանքային վիզան է: Այն նախատեսված է բարձր որակավորում ունեցող մասնագետների համար, բայց ունի տարեկան քվոտա, և ես դրա մեջ չեմ մտել։ Հետո ինձ առաջարկեցին շրջանաձև երթուղի` L1 վիզա, այսպես կոչված, փոխանցում ընկերության ներսում:

Որպեսզի աշխատողը տեղափոխվի ամերիկյան գրասենյակ, նա պետք է առնվազն մեկ տարի աշխատի մեկ այլ երկրի նույն ընկերության գրասենյակում։ Google-ի հավաքագրողները ինձ առաջարկեցին ընտրել Կանադա, Ավստրալիա և Շվեյցարիա, և ես որոշեցի վերջինիս վրա: Հիմնականում այն ​​պատճառով, որ այնտեղ ապրող ծանոթներ ունեի՝ դասընկերներս։ Մեկ տարի անց ես արդեն Սիլիկոնյան հովտում էի։

Լուսանկարը habr.com-ի համար

– Ո՞րն է տարբերությունը Google-ի ամերիկյան և շվեյցարական գրասենյակների աշխատանքային հոսքի միջև:

– Ինձ հաճախ են հարցնում Ցյուրիխում և Սիլիկոնյան հովտում աշխատելու և ապրելու տարբերությունների մասին: Աշխատանքային գործընթացի սարքում լուրջ տարբերություններ չեմ նկատել։ Թերևս դա պայմանավորված է նրանով, որ իմ ներկայիս թիմի աշխատանքը սերտորեն կապված է այն թիմի հետ, որտեղ ես աշխատել եմ Շվեյցարիայում: Փաստորեն, մենք աշխատում ենք նույն նախագծի վրա և հաճախ գործուղումներով թռչում ենք միմյանց մոտ։

Գրասենյակները մի փոքր այլ կերպ են դասավորված, կյանքի ռիթմն էլ է տարբեր՝ այստեղ ամեն ինչ արտույտների համար է, իսկ շվեյցարական գրասենյակում՝ բվերի։ Չնայած վերջինս ավելի շատ անհրաժեշտություն է, քանի որ YouTube-ի և Google-ի շատ տեղական թիմեր աշխատում են Եվրոպայի թիմերի հետ: Իսկ թիմերի փոխազդեցության համար ժամանակային գոտիների միջև հարմար հատման համար շատ կարճ ժամանակահատված կա՝ Եվրոպայում երեկո է, իսկ ԱՄՆ-ում՝ առավոտ։

Ինչպե՞ս է անցնում ձեր սովորական աշխատանքային օրը:

- Եթե Ցյուրիխի հետ առավոտյան հանրահավաքներ չեն լինում, ապա ամենից հաճախ աշխատանքի եմ հասնում ժամը 10-ին, կարծում եմ՝ վերջիններից մեկն եմ, քանի որ գրասենյակի ավտոկայանատեղն արդեն լցված է։ Դե, ուրեմն ամեն ինչ ստանդարտ է՝ պատասխանում եմ նամակներին, ծրագրավորում և գնում հանրահավաքների։

-Ինչի՞ վրա եք աշխատում:

Ներքին նախագծի վրա եմ աշխատում։ Դա փորձարկման ենթակառուցվածք է. մենք ծառայություններ ենք ստեղծում, որոնք մեր մշակողները օգտագործում են իրենց կոդը փորձարկելու համար:

– ԱՄՆ-ում գնահատվու՞մ են ռուսական դիպլոմները։

– Ամերիկյան ընկերությունների համար իրականում նշանակություն չունի, թե որ երկիրն է դիպլոմ տվել ծրագրավորողին։ Այստեղ, երեւի, մի քիչ ավելի ուշադրություն են դարձնում, եթե կա մագիստրատուրա։ Եվ, ի դեպ, բավականին հաճախ ԱՄՆ-ում դիպլոմը գնահատելիս այս աստիճանը շնորհվում է նաև ռուսական բուհերը մասնագետի դիպլոմով (5-ամյա կրթություն) ավարտած ծրագրավորողներին։ Ընդհանրապես, դիպլոմը լուրջ դեր է խաղում միայն աշխատանքային փորձի բացակայության կամ ամերիկյան աշխատանքային վիզա ստանալու համար, թեև դա նույնպես համադարման չէ։ Աշխատանք ստանալու համար անհրաժեշտ է գիտելիքն ու փորձը:

Ինչպե՞ս են տեխնիկական հարցազրույցները Google-ում:

– Իմ հարցազրույցը տեղի է ունեցել Սանկտ Պետերբուրգում (Google-ը դեռ գրասենյակ ուներ այնտեղ): Այդ ժամանակ ես ակադեմիական համալսարանում աշխատում էի որպես դիսկրետ մաթեմատիկայի ուսուցիչ և, համապատասխանաբար, դա նշված էր իմ ռեզյումեում։ Հարցազրույցի ընթացքում տպավորություն ստեղծվեց, որ շատ հարցազրուցավարներ հարցեր են տալիս իմ ներկայիս աշխատանքին և ուզում են ստուգել, ​​թե արդյոք իսկապես հասկանում եմ, թե ինչ եմ սովորեցնում: Ինձ շատ դուր եկան այն առաջադրանքները, որոնք ինձ առաջարկեցին. դրանք բազմազան էին և հետաքրքիր:
Հիմա ես նաև տեխնիկական հարցազրույցներ եմ անցկացնում թեկնածուների հետ և, ընդհակառակը, փորձում եմ նույն հարցերը տալ, որպեսզի բոլորը լինեն հավասար պայմաններում։

Եվ հետո ինձ համար ավելի հեշտ է համեմատել թեկնածուներին միմյանց հետ: Նախկինում Google-ում մոդայիկ էր հարցազրույցների ժամանակ տարբեր հանելուկներ հարցնելը (անկասկած, նրանցից շատերը հանելուկներ էին հանդիպում մետաղադրամի և բլենդերի մասին), բայց ժամանակի ընթացքում ընկերությունը հասկացավ, որ նման առաջադրանքները ցուցիչ չեն և նույնիսկ արգելք մտցրեց։ նրանց վրա.

Լուսանկարը habr.com-ի համար

Ինչպե՞ս է կայացվում թեկնածուի վերաբերյալ վերջնական որոշումը:

– Յուրաքանչյուր թեկնածուի համար հարցազրուցավարները պետք է լրացնեն հատուկ ձևաթուղթ, որտեղ նրանք պետք է նկարագրեն, թե ինչպես է անցել հարցազրույցի գործընթացը և գնահատել թեկնածուին մի քանի օբյեկտիվ չափանիշների համաձայն: Ավելին, յուրաքանչյուր հարցազրուցավարի այս գնահատման ձևերը մշակվում են կադրերի մենեջերների կողմից և փոխանցվում այսպես կոչված աշխատանքի ընդունման հանձնաժողովին: Հանձնաժողովի անդամները վերջնական որոշում են կայացնում. Կոմիտեում ընդգրկված են Google-ի ինժեներներ, սակայն նրանք չեն կարող լինել նույն ինժեներները, ովքեր ուղղակիորեն հարցազրույց են վերցրել թեկնածուներից:

Որքա՞ն են վճարում Google-ի ծրագրավորողները:

- Դժվար է ասել. այստեղ ընդունված չէ գործընկերների հետ քննարկել աշխատավարձերը, Ռուսաստանում դրան ավելի պարզ վերաբերմունք կա: Բայց ընդհանուր առմամբ, սա շատ լայն հարց է. ամեն ինչ կախված է ծրագրավորողի աշխատանքի ընդունման մակարդակից և առաջարկ ստանալու ժամանակ սակարկելու հմտություններից: Նույն մակարդակի համար ամսական աշխատավարձը մոտավորապես նույնն է լինելու, սակայն այլ տեսակի վարձատրության չափերը կարող են զգալիորեն տարբերվել: Շատ բան որոշվում է հակաառաջարկի առկայությամբ և ինքներդ ձեզ «վաճառելու» ունակությամբ:

Ինչպես շատ ամերիկյան ՏՏ ընկերություններ, Google-ի աշխատավարձը բաղկացած է երեք մասից. Առաջինը ֆիքսված գումարով քարտին հասնող ամսական աշխատավարձն է, որը նշված է պայմանագրում առաջարկը ստորագրելիս, իսկ հետո, հնարավոր է, փոխվում է յուրաքանչյուր տարվա սկզբին։ Տարվա վերջում տալիս են երկրորդ մասը՝ բոնուս, որը կախված է նրանից, թե մարդն ինքն իրեն ինչքանով է գերազանցել։

Վերջապես, երրորդ մասը բաժնետոմսերն են: Բաժնետոմսերը տրվում են առաջարկը ստորագրելիս, բայց դրանք կարող են վաճառվել միայն որոշակի սխեմայով. օրինակ՝ աշխատանքի առաջին տարում ընդհանրապես չես կարող վաճառել, երկրորդում՝ 25%, երրորդում՝ ևս 25%: , և այլն։ Յուրաքանչյուր հաջորդ տարվա համար ձեզ տրվում է բաժնետոմսերի նոր փաթեթ՝ կանխիկացման նմանատիպ սխեմայով: Իհարկե, դա արվում է աշխատողին պահելու համար, և հաճախ մարդիկ չեն կարողանում դուրս գալ այս կեռից, քանի որ խոշոր ընկերություններում ամեն տարի բաժնետոմսերն աճում են։

-Ի՞նչ բոնուսներ ունի Google-ը, բացի աշխատավարձից։

«Բժշկական ծառայություններն ինձ համար գրեթե ոչինչ չեն արժեցել, քանի որ Google-ը վճարում է իր աշխատակիցներին և նրանց բոլոր ընտանիքներին ընդհանուր առողջության ապահովագրության, ինչպես նաև առանձին ատամնաբուժական և աչքի խնամքի համար: Միջին հաշվով Կալիֆոռնիայում, որտեղ գտնվում է Սիլիկոնյան հովտը, կարծում եմ, որ այս բժշկական ապահովագրությունները կարող են արժենալ մի քանի հազար դոլար մեկ անձի համար: Բացի այդ, ես գրեթե գումար չեմ ծախսում սննդի վրա, քանի որ գրասենյակում կան բազմաթիվ սրճարաններ, որտեղ նրանք անվճար նախաճաշում են, ճաշում և ընթրում։ Google-ի աշխատակիցների համար կան շատ այլ հաճելի «լավություններ»՝ պատշաճ զեղչեր տարբեր ապրանքների և ծառայությունների համար, զով գրասենյակ անվճար մարզասրահով և լողավազանով, մերսում գրասենյակում:

Լուսանկարը habr.com-ի համար

– Հարց, որը կադրերը շատ են սիրում տալ հարցազրույցների ժամանակ. ինչպե՞ս եք ձեզ տեսնում 5 տարի հետո:

Ես կոնկրետ նպատակներ չունեմ. Բայց ես, առաջին հերթին, չեմ ուզում անցնել կառավարման. Ամենայն հավանականությամբ, ես ցանկանում եմ մնալ ինժեներ և ավելի ու ավելի մեծ պատասխանատվություն ստանձնել այս ոլորտում:

Google-ում, պատմականորեն, մշակողների մակարդակները սկսվում են 3-րդից: Երբ ընդունվեցի աշխատանքի, ինձ տվեցին 3-րդ աստիճան (համեմատաբար՝ կրտսեր), քանի որ ծրագրավորողի ոչ փորձ ունեի, ոչ էլ PhD աստիճան։ Հետո բարձրացա 4-րդ մակարդակ, իսկ վերջերս՝ 5-րդ։ Այս մակարդակն արդեն կոչվում է «Ավագ»: Իմ ռուս ընկերներից գիտեմ, որ Ռուսաստանում առաջխաղացումը երբեմն ավելի արագ է լինում։ Շատերը, ովքեր ռուսական ընկերություններում ավագ մակարդակ ունեին, այստեղ միջին են ստանում:

Google-ում բավականին շատ մակարդակներ կան. աճելու տեղ կա, բայց յուրաքանչյուր նոր մակարդակի հետ ավելի ու ավելի դժվար է դա անել: Ամբողջ ընկերությունում 11-րդ մակարդակի միայն մեկ կամ երկու մշակող կա:

stdClass Object ( => 1 => Տարբեր => կատեգորիա => no_theme)

stdClass Object ( => 10131 => ԱՄՆ աշխատանք => post_tag => rabota-v-ssha)

stdClass Object ( => 12742 => Google => post_tag => kompaniya-google)

stdClass Object ( => 13337 => Մեր ժողովուրդը => կատեգորիա => nashi-ludi)

stdClass Object ( => 13992 => Likbez => կատեգորիա => poleznaja-informatsija)

stdClass Object ( => 16407 => Silicon Valley => post_tag => kremnievaya-dolina)

Հավանաբար, այնքան էլ շքեղ չէ ասել, որ Google-ն այն ընկերություններից է, որոնց արտադրանքը բառացիորեն փոխում է աշխարհը: 10 տարի առաջ դա google maps-ն էր, մի փոքր ավելի վաղ որոնողական համակարգ էր, իսկ այսօր, ի թիվս այլ բաների, մշակվում են հավելյալ իրականության ակնոցներ և առանց վարորդի մեքենաներ։

Հակառակ տարածված կարծիքի, Google-ում մուտք գործելու համար պարտադիր չէ ծրագրավորող լինել:

Այնուամենայնիվ, եկեք ավելի սերտ նայենք:

Գարնանը Google-ից մասնակցեցի The Graduate վերապատրաստման ծրագրին։ Այն խոսում էր Google Adwords-ի՝ կոնտեքստային գովազդային ծառայության հետ աշխատելու նրբությունների մասին։ Ստորև ես ձեզ մի փոքր ավելին կպատմեմ այս ծրագրի մասին:

Ահա իմ վկայականը, թեկուզ պատվով, պարզվեց

Նախագծի ավարտից հետո կազմակերպիչները բոլորին հրավիրեցին այցելելու լեհական գեղեցիկ Վրոցլավ քաղաքը, որտեղ գտնվում է Google-ի գրասենյակներից մեկը։ Իհարկե, ես անմիջապես վերցրեցի ուսապարկս։

Մեզ իրական էքսկուրսիա արեցին՝ գրասենյակներով, հանդիպումների սենյակներով, մարզասրահով, հանգստի սենյակով, ճաշասենյակով, մի քանի խոհանոցով, մանկական սենյակով…

Ցավոք սրտի, սենյակների մեծ մասի լուսանկարները չեն կարող վերբեռնվել ինտերնետում, բայց դա ունի իր առավելությունները. ես կվարժվեմ բանավոր նկարագրությամբ, և դուք կգործադրեք ձեր երևակայությունը:

Ինձ առաջին հերթին հետաքրքրում էին ընկերության կազմակերպման, աշխատանքային օրվա կազմակերպման հետ կապված հարցեր։

Մենք մտնում ենք բաց տարածության սկզբունքով պատրաստված սենյակներից մեկը։ Դիզայնի ամենանորաձև բյուրոյի զգացողությունը չի հեռանում, և նույնիսկ ես ուզում էի անմիջապես գնալ համակարգչի մոտ և ... աշխատել: Գեղեցիկ ձևավորված կորպորատիվ հայտարարություններ գրատախտակին, շատ խելամիտ մեջբերումներ սենյակի տարբեր վայրերում, ձևաչափը A4-ից մինչև A0, տարբեր պատի թերթեր աշխատակիցների համար և դրանց մասին, այն երկրների դրոշները, որոնք բաժինը ներկայացնում է... Գրեթե յուրաքանչյուր աշխատավայր է. գլուխգործոց ինքնին: Ու թեև սենյակում բավականին շատ մարդիկ և ամենատարբեր իրեր կան, բայց ավելի շատ տարածք կա, ամեն ինչ օրգանական տեսք ունի, ոչ ոք չի խանգարում միմյանց։ Այնուամենայնիվ, որոշ աշխատատեղեր դեռ դատարկ են։ «Ուրեմն նրանք աշխատում են այլ վայրերում», - բացատրում են ինձ Google-ի աշխատակիցները:

Եվ իսկապես, շատ տեղեր կան, որտեղ հարմարավետ է նստել համակարգչով։ Դուք կարող եք հանգստանալ լոբի պայուսակի վրա՝ ծնկներին դրած նոութբուքը, կարող եք նստել համեմատաբար փոքր հարմարավետ խոհանոցում, աշխատել պատշգամբում, հանդիպման սենյակում (դրանք ամրագրված են 30-60 րոպե), ընդարձակ ճեմասրահում: .. Այստեղ-այնտեղ նախագծված են առանձին անկյուններ՝ տարբեր դիզայնով և աթոռներով։ Աշխատակիցները ստանում են աշխատող նոութբուք, ուստի առաջիկա մի քանի ժամվա ընթացքում աշխատավայրը տեղափոխելու հետ կապված խնդիրներ չկան։

Ինչպե՞ս է կազմակերպվում աշխատանքային օրը Google-ում:

Թվում է, թե ինչպե՞ս աշխատել այստեղ նման միջավայրում: Մարզասրահը կանչում է իր համրերով, խոհանոցը հրավիրում է թարթում անվճար թխվածքաբլիթներով, կա նաև հատուկ հանգստի սենյակ, որտեղ կարելի է մտնել միայն առանց համակարգչի։

«Փաստորեն, մենք ունենք 8-ժամյա ստանդարտ աշխատանքային օր՝ 9-ից 18-ը»,- ասում են նրանք։ — Մենք աշխատում ենք՝ կախված նրանից, թե ինչ խնդիրներ ունենք։ Բայց պարզեցնելու համար, մոտավորապես կեսը ֆիքսված ժամանակ է, երբ դուք անպայման պետք է տեղում լինեք և, օրինակ, պատասխանեք օգտվողի հարցերին: Ե՞րբ կունենաք այս ֆիքսված ժամանակը՝ թիմն ինքն է բաշխում: Երկրորդ մասը տարբեր երկարաժամկետ նախագծերի վրա աշխատանք է։ Աշխատանքը կատարվում է թիմով, բոլորը միտված են արդյունքին, և այսպես է առաջանում փոխադարձ մոտիվացիան։ Եթե ​​ցանկանում եք որևէ այլ նախագիծ անել, վիճեք, և հավանական է, որ դուք կկարողանաք ձեր ժամանակի մի մասը հատկացնել դրան:

Ինչպե՞ս ճամփորդել ամբողջ 8-ժամյա աշխատանքային օրվա ընթացքում:

Ընկերության աշխատակիցներից արի ու տես, թե ինչպես են մեկ ամսով մեկնում կա՛մ Հնդկաստան, կա՛մ Հոնկոնգ, կա՛մ մեկ այլ տեղ: Ինչպես է, եթե աշխատում եք 9-ից 18-ը: Պարզվում է՝ հնարավորություն կա աշխատելու Google-ի գրասենյակներում ամբողջ աշխարհում։ Որոշ աշխատակիցների համար սա կարիերայի աճ է: Ներկայիս պաշտոնում հաջողության հասնելով, եթե նրանց ցանկություններն ու հնարավորությունները համընկնում են, նրանք կարող են տեղափոխվել այլ գրասենյակ և, որպես կանոն, այլ երկիր։ Ընկերությունը վճարում է տեղափոխման հետ կապված ծախսերը:

Որոշ աշխատողներ օգտագործում են այս տարբերակը որպես աշխատավայրում ճանապարհորդելու կարողություն: Այո, մեկ այլ երկրում, նույն 8-ժամյա աշխատանքային օրը, բայց կան նաև երեկոներ և հանգստյան օրեր, որոնք կարող եք նվիրել նոր տարածքներ ուսումնասիրելուն: Իսկ նոր գրասենյակում ժամանակավոր աշխատանքի և նոր մարդկանց հետ հանդիպելու փաստն արդեն իսկ ոգևորիչ է։

Ինչպե՞ս աշխատանք ստանալ Google-ում:

Ընկերությունում կան բազմաթիվ բաժիններ՝ ինչ-որ մեկը զբաղվում է բիզնեսի վերլուծությամբ, ինչ-որ մեկը՝ նոր ապրանքների, հաճախորդների սպասարկման, ծրագրավորման, փորձարկման, սպասարկման և շատ ավելին:

Համացանցում կա մի ոչ այնքան անեկդոտ, որ Google-ում կարող եք աշխատանքի անցնել միայն սննդի համար: Այդուհանդերձ, պատկերացրեք խելամիտ բուֆետ լավ հյուրանոցում. այստեղ ամեն օր նման բան են կերակրում: Երբեմն հատուկ խոհարարներ են հրավիրվում որոշակի խոհանոցի թեմատիկ օր կազմակերպելու համար: Հասանք հնդկական: Բնականաբար, աշխատողների համար ամեն ինչ անվճար է։

Տեղավորվելով քաղաքին նայող այսպիսի պատշգամբում և ճաշն ավարտելով թարմ հատապտուղներով՝ մենք շարունակում ենք աշխատանք գտնելու մասին զրույցը։

Ի՞նչ է անհրաժեշտ Google-ում հայտնվելու համար:

-Իրականում երկու տարբերակ կա՝ պրակտիկա և բուն աշխատանք։ Եթե ​​ուսանող եք, ապա պրակտիկան ձեզ համար իդեալական տարբերակ է։ Այն վճարովի է, ինչպես նաև ձեր ճանապարհորդությունը դեպի պրակտիկա, անհրաժեշտության դեպքում: Պրակտիկան տեղի է ունենում ամռանը, որի ավարտին կարող եք դառնալ աշխատող։ Դիմումներհաջորդ ամառվա համար ընդունվում են հոկտեմբերին։

Ինչ վերաբերում է աշխատանքին, ապա դուք միշտ կարող եք գնալ էջեր ընթացիկ թափուր աշխատատեղերի մասին տեղեկություններով և ուղարկել ձեր ռեզյումեն. Կարևոր է հիշել, որ ռեզյումեն պետք է լինի անգլերեն, քանի որ այն ընկերության հիմնական լեզուն է:

Իրականում անգլերենի լավ իմացությունը հիմք է, առանց որի դժվար թե կարողանաս աշխատել Google-ում։ Եթե ​​նույնիսկ շարունակեք գործ ունենալ ռուսալեզու շուկայի հետ, հարցազրույցները դեռ կանցկացվեն անգլերենով։

(Նրանց համար, ովքեր այս խոսքերից հետո հիասթափված ցանկանում են փակել էջը. վերջապես գտնելԱնգլերեն սովորելու և կանոնավոր խոսելու համար ձեզ համար սովորական միջոց է, փնտրեք քաուչսերֆինգի հանդիպումներ ձեր քաղաքում - կայք couchsurfing.com - հանդիպումներ բաժին!)

Life հաքերներ Google-ի մեջ մտնելու համար

Մի փոքր ուշ մենք կամաց-կամաց կիմանանք կյանքի կարևոր հաքերների մասին, որոնք կարող են մի փոքր մեծացնել Google մուտք գործելու հնարավորությունները.

Այնուամենայնիվ, թափուր աշխատատեղերի համար մրցակցությունն առավել քան լուրջ է։ Google-ի մարդկային ռեսուրսների ղեկավարն ասում է, որ ընկերությունը ամեն տարի ստանում է ավելի քան 3 միլիոն աշխատանքի դիմում, մինչդեռ տարեկան միջինը կազմում է ընդամենը 7000 վարձու: Ստացվում է, որ տեղի համար մրցույթը մոտավորապես 428 թեկնածու է։

Բայց մի վշտացեք, մենք խոսում ենք աշխարհի միջին պատկերի մասին: Անշուշտ, Ամերիկայում ներկայացված ռեզյումեների թիվը բազմիցս տարբերվում է Չեխիայից, Լեհաստանից կամ Սլովակիայից:

Բայց մյուս կողմից՝ նման ընտրությունը Google-ում աշխատող մարդկանց մակարդակի մի տեսակ ցուցանիշ է։ Մեր շրջագայության ընթացքում ինձ անընդհատ զարմացնում էր ոչ պաշտոնականության, ընկերասիրության, պարզության, նպատակասլացության և էրուդիտիայի համադրությունը։ Եվ այս ամենը հենց այնպես չէ. պարզվում է, որ ընկերության ներսում նույնիսկ հատուկ տերմին կա՝ ես չեմ կարող երաշխավորել ճշտությունը, բայց հնչում է «google-ի գրավչություն»՝ «Google + գրավչություն», որը որոշում է, թե որքան հարմարավետ է: դա մարդու հետ թիմում աշխատելն է, մտերիմ լինելն է։

Ձեռնարկներ Google-ից

Եզրափակելով, ես կցանկանայի խոսել Google-ի մի քանի ձեռնարկների մասին: Նրանց բոլորին միավորում է այն, որ նրանք շատ խելացի են և ազատ։ Դրանցից շատերին կարող են մասնակցել բոլոր ցանկացողները, բավական է նախապես գրանցվել, համակարգիչ և ինտերնետ։

Ինչպես ավելի վաղ գրել էի, ես սովորել եմ Google-ից The Graduate-ում: Այն խոսում էր Google Adwords-ի՝ կոնտեքստային գովազդային ծառայության հետ աշխատելու նրբությունների մասին։ Ծրագիրն առաջին հերթին ուղղված էր Ղազախստանի և Բելառուսի զարգացող շուկաներին: Այն անցկացվել է վեբինարների ձևաչափով, սակայն չի սահմանափակվել դրանցով։ Մեզ խնդրեցին թիմերով նախագծեր անել, մենք ծանոթացանք մասնակիցների հետ, գրեցինք մեր առաջարկները և այլն։ - Ընդհանուր առմամբ, ցանցային կապը բավականին արդյունավետ է ստացվել։ Բացի այդ, դուք կարող եք ստանալ $250 կտրոն ձեր Adwords հաշվի հետ աշխատելու համար, ինչպես նաև լրացուցիչ $60 փորձնական կտրոն:

Ծրագրի հաջող ավարտի պահանջներից մեկը PPC թեստն անցնելն էր։ Երկու ժամում դուք պետք է ճիշտ պատասխանեք տարբեր աստիճանի բարդության հարցերի 80%-ին, որից հետո դուք դառնում եք Google Certified Partner:

Դուք նույնպես կարող եք շնորհավորել ինձ այս կապակցությամբ 😉

Հաջորդ վազքը Շրջանավարտը նախատեսված է հունվար-փետրվար ամիսներին. սպասեք հայտարարություններին! Եթե ​​ապագայում պատրաստվում եք զբաղվել կոնտեքստային գովազդով, ահա այն, ձեր իդեալական տարբերակը լավ մեկնարկի համար:

Մեկ այլ ծրագիր, որի մասին ես մի փոքր ուշ իմացա, բայց ձայնագրության մեջ կդիտեմ բոլոր վեբինարները, դա Women in Digital-ն է։ Այն հիմնականում ուղղված է Բելառուսում կամ Ղազախստանում բիզնես ունեցող կամ ղեկավարող կանանց, ովքեր ցանկանում են ծանոթանալ ինտերնետի կողմից առաջարկվող բիզնես հնարավորությունների ողջ շրջանակին: Ահա բոլորը տեղեկատվություն.

...Երեւի բոլորս էլ մանկուց սիրել ենք ստեղծագործել։ Ինչ-որ մեկը բարձր աշտարակներ կառուցեց, ինչ-որ մեկը տիկնիկների համար հագուստ էր նախագծել: Մենք հավակնոտ էինք և երազում էինք դառնալ տիեզերագնացներ, մեծ դերասաններ, փայլուն վիրաբույժներ... Մենք երազում էինք անսահման, վստահում աշխարհին և բնական էինք նոր բաներ սովորելու մեր հետաքրքրասիրության և ցանկության մեջ:

Google-ի գրասենյակ այցելելն ինձ ինչ-որ կերպ հիշեցրեց հենց այս վիճակի մասին: Երբ կա ոգևորություն, փորձելու ցանկություն և հաճույք ստանալ արդյունքներից:

Ես ուրախ կլինեմ, եթե այս հոդվածը օգտակար լինի ձեզ համար:

Հաճելի օր և նպատակներին հասնելու վճռականություն:

The New York Times-ը հարցազրույց է վերցրել Google-ի Մարդկային ռեսուրսների գծով փոխնախագահ Լասլո Բոքից, ով պատասխանել է հարցին.

Բոքն իր պատասխանն սկսեց ասելով, որ Google-ը թեստի միավորներն ու GPA-ն անիմաստ է համարում, և դրանց վրա ծախսված ուշադրությունը վատնում է: GPA (Grade Point Average) ուսանողի գործունեության միջին կշռված ցուցանիշն է իր մասնագիտության մեջ: Հիմա նա ոչինչ չի ասում: Ամեն տարի Google-ում կրթություն չունեցողների տոկոսը միայն ավելանում է։ Եվ այս միտումը չի կարելի անտեսել: Որոշ թիմերում այն ​​արդեն հասնում է 14%-ի։ Այսպիսով, ի՞նչ է անհրաժեշտ ձեր երազանքի աշխատանքը ձեռք բերելու համար:

Այնուամենայնիվ, բարձրագույն կրթությունը չի կարող վնասել: Google-ում շատ պաշտոններ պահանջում են մաթեմատիկայի, ծրագրավորման և ֆիզիկայի իմացություն, որոնք բավականին դժվար է ստանալ առանց բարձրագույն կրթության: Բայց Google-ը այլ բան է փնտրում: Կան հինգ հմտություններ, որոնք մենք կարևորում ենք նրանց մոտ, ովքեր ցանկանում են աշխատանք գտնել Google-ում:

Իհարկե, եթե դուք մեզ հետ ծրագրավորող եք (իսկ սա Google-ի պաշտոնների կեսն է), ապա, առաջին հերթին, մենք կգնահատենք ձեր կոդավորման կարողությունը։ Բայց, այնուամենայնիվ, թիվ 1 հմտությունը, որը փնտրում են բոլոր թեկնածուների մոտ, մտավոր կարողությունն է: Մի կարծեք, որ մենք կփորձարկենք ձեր IQ-ն։ Մտավոր ունակություններն առաջին հերթին սովորելու կարողությունն են։ Ամեն ինչ բռնեք թռչելիս: Դա փազլի կտորներից նկար ստեղծելու ունակությունն է: Մենք ստուգում ենք այս հմտությունները վարքագծային թեստերով, որոնք հնարավորինս ճշգրիտ չափում են ձեր կարողությունները:

Առաջնորդություն

Ոչ այն տեսակի ղեկավարությունը, որը դուք նկատի ունեք: Դուք դասարանի նախագահ էի՞ք։ Վաճառքի գծով փոխնախագահ, թե՞ շախմատի ակումբի ղեկավար. Մեզ չի հետաքրքրում։ Այն, ինչին մենք ուշադրություն ենք դարձնում, այն է, թե ինչպես եք դուք գործում կրիտիկական իրավիճակներում: Պատրա՞ստ եք ստանձնել անսպասելի ղեկավարություն, երբ թիմը խնդիր ունի, և դուք միակն եք, ով կարող է շտկել այն: Նման իրավիճակում նահանջե՞ք, թե՞ հակառակը՝ կդառնա՞ք թիմի գլխավորը։ Մեզ համար կարևոր է, որ դուք միշտ պատրաստ լինեք ներգրավել ձեր բոլոր ուժերը խնդրի լուծման համար։

Համեստություն

Վերջնական նպատակն այն է, թե ինչ կարող է անել ձեր թիմը խնդիրը լուծելու համար: Ոչ դու, ոչ մեկ ուրիշը, մասնավորապես: Միայն ամբողջ թիմը: Կատարեք ձեր ներդրումը և թույլ տվեք ուրիշներին դա անել: Առանց խոնարհության չես կարող սովորել: Մեր հետազոտությունը ցույց է տվել, որ շատ էլիտար քոլեջների շրջանավարտներ Google-ին միանալիս զգում են զարգացման բարձր մակարդակ: Որովհետև նրանք փորձում են չանել այնպիսի աշխատանք, որը կարող է հանգեցնել վատ արդյունքների և, որպես հետևանք, չեն կարող դասեր քաղել իրենց սխալներից։

Նրանք մտածում են այսպես՝ «եթե ինչ-որ բան ստացվել է, ուրեմն ես հանճար եմ, եթե ինչ-որ բան սխալ է եղել, ուրեմն ինչ-որ մեկն ապուշ է»։ Դուք պետք է նվազեցնեք ձեր էգոն: Չնայած՝ ոչ։ Պետք է միաժամանակ ունենալ մեծ և փոքր էգո:

Փորձ (իրավասություն)

Պատկերացրեք, որ դուք աշխատանքի եք ընդունում բարձր խելացի, հետաքրքրասեր, սովորելու պատրաստակամ և առաջնորդ մտածող մարդու, ով չունի մասնագիտացված հմտություններ ֆինանսական վերլուծաբանի պաշտոնի համար: Եվ դու ունես մեկ այլ թեկնածու, ով հասկանում է ֆինանսներից և ունի կարմիր դիպլոմ, բայց ունի միայն այս հմտությունը։ Ո՞ւմ կընտրեք։ Google-ը կընտրի առաջինը։ Արտակարգ իրավիճակների դեպքում կարմիր դիպլոմով շրջանավարտը կգործի նույն ստանդարտ ձևով։ Մինչդեռ առաջին թեկնածուն կարող է մի քանի անգամ խաբել, երրորդ անգամը կգա խնդրի բոլորովին հնարամիտ ու նոր լուծումով։ Եվ մենք դա ամենաշատն ենք գնահատում։

Տաղանդ

Այժմ տաղանդն այնքան անփույթ հասկացություն է, որ գրեթե կորցրել է իր սկզբնական նշանակությունը: Երբ տեսնում ենք մի մարդու, ով չի սովորել համալսարան, չի հաճախել դպրոց, բայց իր ներդրումն է ունեցել այս աշխարհում, հասկանում ենք, որ սա բացառիկ մարդ է։ Եվ մենք պետք է ամեն ինչ անենք, որ հասնենք դրան։

Չափազանց շատ քոլեջներ չեն կատարում այն, ինչ խոստանում են: Դուք պարտքերի մեջ եք ընկնում, վատնում եք ձեր ժամանակը և չեք սովորում ամենաօգտակար բաները, որոնք կարող են օգտակար լինել կյանքում: Դուք պարզապես երկարացնում եք ձեր պատանեկությունը՝ առանց պարտավորության։

Այնքան տաղանդավոր մարդիկ են գալիս Google-ում, որ մենք վաղուց դադարել ենք դիտարկել ձեռքբերումների ստանդարտ ցուցանիշները, ինչպիսին է G.P.A-ն: Այնուամենայնիվ, շատերի համար քոլեջը շարունակում է մնալ իրենց կյանքը վարելու և կարիերա ստեղծելու լավագույն միջոցը: Բայց Բոկը խնդրում է չմոռանալ մի բան՝ «զգույշ եղիր»։ Այս աշխարհում ոչ ոքի չի հետաքրքրում, թե ինչպես ես ինչ-որ բան սովորել, կարևորն այն է, թե ինչպես ես տիրապետում քո գիտելիքներին: Եվ, ունենալով վերը նշված բոլոր որակները, աշխատանքի վայրը ձեզ համար այլեւս կարևոր չի լինի, ձեզ կգնահատեն ցանկացած վայրում։