Продължителност на работния ден в навечерието на неработни празници. По-кратък работен ден

(щракнете за отваряне)

Работа в предпразничен ден в съответствие с част 1 на чл. 95 от Кодекса на труда на Руската федерация (наричан по-нататък Кодекса на труда на Руската федерация) става с един час по-кратък. Това е така нареченият съкратен работен ден. Списъкът на празниците, които се считат за неработни дати, е даден в част 1 на чл. 112 от Кодекса на труда на Руската федерация. Инсталиран е за цялата територия на Русия.

Други разпоредби могат да бъдат предвидени в наредби. По-специално, разпоредбата на параграф 7 на чл. 4 от Федералния закон от 26 септември 1997 г. № 125-FZ „За свободата на съвестта и религиозните сдружения“ позволява на държавните органи да обявяват религиозните празници за неработни. Това решение се взема за отделни територии по искане на религиозни организации. Следователно съставните образувания на Руската федерация имат право да установяват свои собствени неработни празници.

Според закона в някои случаи почивният ден се пренася. От нормата на част 2 на чл. 112 от Кодекса на труда на Руската федерация следва, че ако неработните празнични дати съвпадат с почивните дни, тогава почивният ден се прехвърля към работния ден, следващ празника. В този случай продължителността на работа е равна на продължителността на работния ден, към който е прехвърлен почивният ден. Съгласно правилата прехвърлянето на почивен ден се извършва от правителството на Руската федерация.

find_in_pageСтатии по темата

(щракнете за отваряне)

Съкращаване на предпразничния работен денне зависи от продължителността на ежедневната и (или) седмичната работа. Изключение от правилото включва например непрекъснатото производство (част 2 на член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация). В непрекъснато работещи предприятия (видове работа), където намаляването на работното време е неприемливо, продължителността му в навечерието на празник не се намалява.

Този подход е разбираем, тъй като непрекъснатото производство предполага набор от технологични процеси, които не могат да бъдат спрени без значителни щети за производството. По същество това е продиктувано от естеството на технологията.

Факт

Примери за непрекъснато производство най-често се срещат в промишлеността - стъкларски работилници, пещи за вар, сгради на мелници, грънчарници и др. Освен това примери за непрекъснато производство включват здравни заведения – болници и клиники, както и градски транспорт – крайградски и международен.

Ето защо продължителността на работа (смяна) в навечерието на неработен празник не се намалява за работници, обслужващи непрекъснато производство. Ако поради организационни, производствени и технически условия спирането на работния процес на неработни празници е невъзможно, тогава продължителността на работа в навечерието на празника не се намалява.

Член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация одобрява общото правило за съкратен предпразничен работен ден. Това предимство, съкратен работен ден, е валидно за всички служители, дори и за тези, на които вече е назначено намалено работно време. Те включват непълнолетни, граждани, работещи при опасни (вредни) условия на труд.

За лицата, работещи на непълно работно време, и служителите, които работят на непълно работно време, също се прилага горното правило. Това следва от анализа на разпоредбите на част 3 на чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация, както и част 2 на чл. 287 от Кодекса на труда на Руската федерация. Освен това те подлежат на прехвърляне на почивния ден.

Продължителността на работата обаче не може да бъде намалена, ако неработен празник е предшестван от седмична почивка. С други думи, съкратен работен ден не се установява, когато неработен празник според работния график е предшестван от почивен ден. Това е разбираемо, тъй като в такъв случай работният ден не започва непосредствено преди празника.

При непрекъснато производство и при определени видове работа, при които е невъзможно да се намали продължителността на смяната предпразничен ден, обработката се възстановява. На служителя се предоставя допълнително време за почивка или, с негово съгласие, плащането се извършва в съответствие със стандартите, установени за (член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Към края на работната седмица или преди настъпването на празниците работещите граждани мечтаят за почивка и следователно тяхната производителност спада значително. Ето защо държавата е въвела правило, според което при необходимост продължителността на работния ден може да бъде намалена. Заслужава обаче да се отбележи, че това правило изключва онези структури и организации, в които е невъзможно да се спре работният процес и да се намали натоварването.

Намаляване на продължителността на работния ден, непосредствено предхождащ празничен неработен ден

В съответствие с конституционните норми всички граждани на Руската федерация имат право на пълноценна почивка, която се установява през почивните дни и в съответствие с делничните празници, които са отбелязани във федералното законодателство. Член 107 от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че неработните празници са един от видовете почивка.

Въз основа на това се определя стандарт, според който продължителността на работното време в деня, предхождащ празника, може да бъде намалена с 1 час. Това правило е посочено в член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация и се прилага за всички служители, независимо дали извършват дейността си при нормални условия на графика или имат намален работен процес.

В съответствие с действащите принципи на законодателната рамка на Руската федерация, установяването на намалено работно време е една от мерките, които осигуряват най-благоприятните условия за осигуряване на нормална почивка на работниците.

Благодарение на свободното време гражданите получават значително повече възможности, които могат да насочат към постигане на определени цели и задачи. Например за посещение на концерти и екскурзии и самореализация.

Такава норма като намаляване на работното време е установена за абсолютно всички категории работници, независимо от техния социален статус, заемана длъжност и изпълнявани професионални задължения. В някои ситуации обаче намаляването на работния график е невъзможно и следователно държавата определя малко по-различни стандарти.

Производство, при което е невъзможно да се съкрати работната седмица в навечерието на почивните дни и празниците

Основните принципи на трудовото законодателство на нашата страна гласят, че продължителността на работа в навечерието на неработни празници и почивни дни за всички граждани се намалява с 1 час. Има обаче изключения, когато това правило a priori не може да бъде приложено.

Член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че намаляването на работния процес не може да се прилага за онези структури, които се отличават с непрекъснат работен процес. И следователно, за да изравни правата на гражданите на нормален отдих, държавата въвежда малко по-различна норма. Ако работният график не може да бъде намален по някакви основателни причини, тогава извънредният труд под формата на 1 час ще бъде допълнително заплатен според стандартите, които са типични за извънреден труд.

Освен това служителите могат да разчитат и на факта, че работното време, класифицирано като извънреден труд, ще бъде сумирано и допълнително включено в почивните дни. Така заради извънреден труд гражданите ще получат по-дълги отпуски.

Както е посочено в действащата законодателна рамка, правилото за намаляване на работния график не може да се прилага за някои видове работа, както и за отрасли, които работят в непрекъснат цикъл. Става дума за промишлени предприятия, където производственият процес не може да бъде спрян, както и някои други видове дейности, включително служба в правоохранителните органи, медицински институции и предприятия, свързани с транспортни услуги.

Струва си да се обърне внимание и на факта, че служителите имат право сами да определят компенсацията, на която имат право за извънреден труд. След като напишат съответното заявление, те могат да изберат допълнителни ваканционни дни или допълнително заплащане, което ще бъде начислено според стандартите за извънреден труд.

Продължителност на работа при шестдневна работна седмица

Една от основните норми на съвременното трудово законодателство на Руската федерация е установяването на времето, което гражданинът е длъжен да прекара на работа. В съответствие с действащите разпоредби общото време, прекарано от гражданите на работа, не трябва да надвишава 40 часа. Тази норма е регламентирана в съответствие с член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Въз основа на това законодателят определя нормираното работно време за един ден да не надвишава 8 часа.

Но в същото време всеки служител има два почивни дни, които може да прекара по свое усмотрение. Ако работният график се определя от шестдневен период, т.е. на служителя се дава само един пълен почивен ден, тогава в този случай държавата определя малко по-различни правила.

По-специално, при шестдневна работна седмица последният ден от работната смяна не може да бъде по-дълъг от 5 часа. Така за останалите пет дни се разпределят 35 работни часа, което съответства на седемчасова работна смяна.

Въпрос и отговор

Безплатни онлайн правни консултации по всички правни въпроси

Попитайте адвокат

Ще намерите и следните статии за полезни

• Правото на служителя да работи в условия, отговарящи на изискванията за защита на труда
• Право на работниците на обучение и допълнително професионално образование
• Гаранции и обезщетения за служители при кръводаряване
• Гаранции за служители, изпратени на медицински преглед
• Гаранции при преместване на служител на друга по-нископлатена работа
• Гаранции и компенсации за служители, изпратени за професионално обучение или допълнително обучение
• Гаранции и обезщетения при трудова злополука и професионална болест
• Обезщетения, обезщетения и други плащания на работниците и служителите при определени случаи на прекратяване на трудови договори
• Гаранции и обезщетения в случай на ликвидация на организация, намаляване на броя или персонала на служителите на организацията
• Процедурата за предоставяне на гаранции и компенсации на служители, съчетаващи работа с образование
• Гаранции и компенсации за служители, съчетаващи работа със средно образование или записващи се на обучение
• Гаранции и компенсации за служители, съчетаващи работа с получаване на висше образование или придобиване на академична степен
• Гаранции за служители, избрани на изборни длъжности в държавни органи и органи на местното самоуправление
• Гаранции за служителите, избрани в синдикални органи и комисии по трудови спорове
• Гаранции и компенсации за служители, участващи в изпълнение на държавни или обществени задължения
• Възнаграждения при съвместяване на професии (длъжности), разширяване на обслужваните зони, увеличаване на обема на работа
• Възнаграждение за работа в райони с особени климатични условия
• Отговорност на работодателя за нарушаване на сроковете за изплащане на заплати и други суми, дължими на служителя
• Осигуряване на повишаване на нивото на реалната работна заплата
• Права на служителите да гарантират защитата на личните данни, съхранявани от работодателя
• Възнаграждение за развитие на нови отрасли (продукти)
• Възнаграждение за труд при изработване на изделия, които са се оказали дефектни
• Възнаграждение за работа с различна квалификация
• Възнаграждение в други случаи на работа при условия, отклоняващи се от нормалните
• Заплащане на работниците, заети на работа с вредни и опасни условия на труд
• Условия за възнаграждение на ръководители на организации, техните заместници, главни счетоводители
• Системи за заплащане на труда на служителите в държавни и общински институции
• Установяване на минималната работна заплата в съставния субект на Руската федерация

Много работодатели дори не знаят какво е съкратен предпразничен работен ден. Междувременно тази норма е регламентирана на федерално ниво в трудовото законодателство и е задължителна за всички предприятия без изключение. С колко се съкращава предпразничният работен ден и в какъв ред - нашата статия говори за всички нюанси.

Какво означава намаляване на работното време на празник?

Съкратеният предпразничен ден непосредствено предшества настъпването на официален празник. Съгласно тази привилегия по стат. 95 се намалява продължителността на работа в навечерието на официален празник, но заплатата не намалява. Ползата важи за всички категории специалисти, а именно:

Служителите са уредени за 5-дневна работна седмица.

Работници, наети 6 дни в седмицата.

Специалисти, наети на непълно или съкратено работно време.

Служители, включени в персонала като хонорари – вътрешни или външни.

Невъзможно е да се намали работното време в организации, които извършват непрекъсната дейност по основателни причини. Служителите на такива институции нямат право на съкратен предпразничен ден, но извънредният труд се компенсира по един от възможните начини по избор на лицето. В съответствие с част 3 на чл. 95 може да се ползва допълнителен отпуск или да се изплаща парично обезщетение, чийто размер се изчислява съгласно правилата за изчисляване на заплащането за извънреден труд. Тоест най-малко двойно или един и половина пъти, в зависимост от това кой ден работи служителят (стат. 152, 153 Кодекс на труда).

С колко часа се намалява предпразничният ден?

В част 1 стат. 95 се определя, че работният ден в предпразничните дни се намалява с 1 час. Този стандарт се прилага за всички работодатели и служители. Дори ако човек изпълнява задълженията си не през целия ден, а на непълно работно време (0,5, 0,25 или 0,75), той има право на намаление на броя часове заетост в навечерието на празниците. Например, специалист е регистриран на 0,5 ставки като външен работник на непълно работно време. През 2017 г. 23 февруари е официален празник, а 22 февруари е съкратен ден. Работник на непълно работно време работи по 5 часа два пъти седмично в съответствие със законовите стандарти. 284 ТЗ. В отчета за 22 февруари 2017 г. служителят по персонала ще въведе не 5 часа за такъв служител, а 4.

Ако според условията на работа служителят ще изпълнява задължения, например, един час на ден, в колоната с броя на работните часове в съкратен предпразничен ден се вписва „0“. Това няма да представлява нарушение и ще потвърди, че работодателят е намалил работното време в предпразничния ден в съответствие с изискванията на трудовото законодателство. Освен това ще трябва да попълните редица документи за персонала. Разбрахме го Колко по-кратък е предпразничният работен ден?, тогава ще разберем в какви ситуации това правило не важи.

Кога се съкращава предпразничният ден и кога не?

генерал продължителност на работа в предпразничен деннамалена от работодателя с 1 час. Но ако такъв ден падне в един от почивните дни, работният график остава непроменен, тоест не може да бъде намален. За да разберете кои дни от годината се считат за празници и кои са предпразнични, трябва да се запознаете с производствения календар. Това е специален помощник за кадровици и счетоводители, който съдържа данни за официални празници, работно време и брой почивни/работни дни по месеци, тримесечия и години.

В такъв календар се вижда ясно Колко по-кратък е предпразничният ден?- датите са маркирани със звездички. Освен това се показва информация за отложени почивни дни, за да се увеличи общата продължителност на почивката (въз основа на решения на правителството на Руската федерация). Но ако един от почивните дни се отложи и стане работен ден, времето на работа в този ден се определя според графика на работния ден (стат. 95 от Кодекса на труда). Например през 2018 г. 28 април, тоест събота, беше преместен на 30 април, тоест понеделник, за да се удължи Първи май (Резолюция № 1250 от 14 октомври 2017 г.). В този случай събота става предпразничен работен ден, намален с 1 час.

Продължителност на работния ден в предпразничните дни - 2018г

Списъкът на официалните руски празници се регулира от стат. 112 ТЗ. Всички официални празници са изброени тук. Работният график за 2018 г. е разработен, като се вземат предвид разпоредбите на Правителствено постановление № 1250 от 14 октомври 2017 г., което отчита прехвърлянето на определени почивни дни. Таблицата показва празниците и предпразниците за 2018 г. при 5-дневна седмица.

Трансферът до 2018 г. е предвиден за следните дни:

От 01/06/18 до 03/09/18 - от събота до петък.

От 01/07/18 до 05/02/18 - от неделя до сряда.

От 28.04.18 до 30.04.18 - от събота до понеделник.

От 09.06.18 до 11.06.18 - от събота до понеделник.

От 29.12.18 до 31.12.18 - от събота до понеделник.

Обърнете внимание! Съгласно част 4 на чл. 95 от Кодекса на труда при 6-дневна работна седмица продължителността на работната смяна в предпразнична дата може да бъде най-много 5 часа.

Как да регистрирате кратък предпразничен ден според Кодекса на труда на Руската федерация

Съгласно част 4 на чл. 91 всеки работодател е длъжен да организира достоверни записи на действително отработеното време от персонала. За да направите това, използвайте отчетна карта в унифицирания формуляр T-12 или T-13 (Резолюция № 1 от 01/05/04) или имате право да създадете свой собствен формуляр, при условие че всички необходими данни са посочени в то. Дните на присъствие в организацията се отбелязват с код „I“ или „01“, а броят на отработените часове в предпразничните дни, съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, подлежи на намаляване с час.

Да издам ли заповед или не? Тъй като според Кодекса на труда предпразничните дни се регламентират на обща основа, не е необходимо да попълвате такъв документ. Ако работодателят реши да издаде заповед, това със сигурност няма да е излишно, както и изготвянето на съобщение за работния график на компанията. Нашите отделни статии ви казват как да направите това. Ако предприятието работи непрекъснато, списъкът на онези служители, които ще трябва да работят без съкращения на продължителността на работната смяна (ден), също трябва да бъде одобрен.

В случаите, когато работодателят не спазва действащите изисквания на трудовото законодателство, това се счита за нарушение. Отговорността за подобни действия е предвидена в Кодекса за административните нарушения под формата на наказания. За да се избегнат трудови конфликти с персонала, се препоръчва да се спазват правата на служителите и правилата за взаимоотношения с тях.

Заключение - разгледахме как се съкращава работният ден в предпразничните дни в съответствие с изискванията на руското трудово законодателство. Намаляването на работното време не се извършва през почивните дни, освен в случаите на служебно прехвърляне на събота или неделя в работни дни.

Нова редакция на чл. 95 от Кодекса на труда на Руската федерация

Продължителността на работния ден или смяна, непосредствено предхождаща неработен празник, се намалява с един час.

В непрекъснато работещи организации и при определени видове работа, когато е невъзможно да се намали продължителността на работа (смяна) в предпразничен ден, извънредният труд се компенсира чрез предоставяне на допълнително време за почивка на служителя или, със съгласието на служителя, заплащане съгласно нормативите, установени за извънреден труд.

В навечерието на почивните дни продължителността на работата при шестдневна работна седмица не може да надвишава пет часа.

Коментар на член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация

Продължителността на работния ден (смяна), непосредствено преди неработен празник, се намалява с един час (член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Неработни празници в Руската федерация са:

Съществуващите професионални празници, като Ден на медицинския работник, Ден на търговския работник и др., Не се отнасят за неработни празници и правилата на член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация не са приложими в тези случаи.

В навечерието на празници и почивни дни продължителността на работния ден (смяна) се намалява с един час, както при 5-дневна, така и при 6-дневна работна седмица.

Освен това такова намаление се прави не само по отношение на работниците с нормално работно време, но и по отношение на работниците с намалено работно време.

Поради факта, че продължителността на работата при 40-часова работна седмица подлежи на намаляване с един час, в навечерието на празници (неработни дни) денят преди почивния ден не се намалява, ако празникът е предшестван от един или два почивни дни.

Например, ако празник пада в неделя и организацията има 5-дневна работна седмица, тогава работният ден в петък не се съкращава, тъй като в този случай празникът се предхожда от почивен ден - събота.

В случаите, когато в съответствие с решение на правителството на Руската федерация почивен ден се прехвърля в работен ден, продължителността на работата в този ден (предишния почивен ден) трябва да съответства на продължителността на работния ден, към който почивният ден беше прехвърлен (разяснение на Министерството на труда на Русия от 25 февруари 1994 г. № 4 ).

При 5-дневна работна седмица седмичното времево ограничение се разпределя между дните от седмицата по график или рутина. Следователно законодателството не установява намаляване на продължителността на работната смяна в навечерието на уикенда, както е предвидено за 6-дневна работна седмица.

Ако в непрекъснато работещи организации и при определени видове работа е невъзможно да се намали продължителността на работа (смяна) в предпразничен ден, извънредният труд трябва да бъде компенсиран чрез предоставяне на допълнително време за почивка на служителя или със съгласието на служителя , заплащане под формата на извънреден труд.

Член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация регламентира процедурата за заплащане на извънреден труд.

Друг коментар по чл. 95 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Неработните празници са определени в чл. 112 от Кодекса на труда на Руската федерация.

2. Съгласно част 1 на чл. 95 от Кодекса на труда на Руската федерация, продължителността на работния ден или смяна, непосредствено предхождаща неработен празник, се намалява с един час както за работниците с нормално работно време, така и за тези, които работят на намалено работно време, независимо от основа за намаляването му.

3. Ако след почивен ден последва неработен празник, работният ден, предхождащ този почивен ден, не може да бъде съкратен.

4. Ако седмицата се пада на празник, работното време за тази седмица се коригира съответно. Това правило важи както за петдневна, така и за шестдневна работна седмица.

5. Основната форма на компенсация за извънреден труд в предпразничен ден в непрекъснато работещи организации и при определени видове работа, където е невъзможно да се намали продължителността на работа (смяна), е да се осигури на служителя допълнително време за почивка. Замяната му с плащане съгласно стандартите, установени за извънреден труд, е разрешена само със съгласието на служителя.

6. Като установи в част 2 на чл. 95 от Кодекса на труда на Руската федерация, условията за обезщетение за извънреден труд, причинени от невъзможността в непрекъснато работещи организации и при определени видове работа да се намали продължителността на работа (смяна) в предпразничен ден, законът не определя през какво време трябва да се предоставя компенсация под формата на допълнително време за почивка. По правило компенсацията за такъв извънреден труд трябва да бъде предвидена в графика на смените. Ако в дадена организация този въпрос не е регулиран от график на смени или колективен трудов договор, тогава по споразумение на страните се предоставя допълнително време за почивка.

В какви случаи се налага намаляване на работното време?

На кои служители не може да се намали работното време?

Как да кандидатствате и да платите за намаление на работното време

Как да компенсирате извънредния труд в предпразничен ден

ПРАЗНИК ПРАЗНИК

Всеки човек има право на почивка. Конституцията на Руската федерация в част 5 на чл. 37 гарантира работещ човек през почивните дни и празниците.

Съгласно чл. 107 от Кодекса на труда на Руската федерация, неработните празници са един от видовете време за почивка.

Намаляването на работното време в навечерието на неработни празници и почивни дни има за цел да създаде условия за служителите да организират почивка. Свободното време се увеличава поради празниците и почивните дни, което разширява възможностите за посещение на театри и концертни зали, екскурзии, дачи и др.

Кои празници са неработни?

За цялата територия на Руската федерация Кодексът на труда на Руската федерация установява следните неработни празници:

Освен това някои територии на Русия (по-специално съставни образувания на Руската федерация) могат да въведат свои собствени неработни празници при следните условия:

1) празникът има религиозна насоченост;

2) искането за установяване на празник идва от религиозна организация;

3) съответният държавен орган е взел такова решение.

ПРЕДПРАЗНИЧЕН ДЕН

Намаляване на работното време

Продължителността на работния ден или смяна, непосредствено предхождаща неработен празник, се намалява с един час.

Това правило важи за всички служители (с изключение на случаите, посочени в част 2 на член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация):

С всякаква продължителност на работното време, включително за работници на непълно работно време, съкратено работно време (работници под 18 години, хора с увреждания от I и II група, лица, заети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд и др.) ;

За работещи на непълно работно време;

Независимо от работното време, включително пет- и шестдневни работни седмици.

Работодателят е длъжен да спазва тази норма, в противен случай работата в този час ще се счита за извънреден труд, което ще изисква подходяща регистрация и предоставяне на компенсация на служителите.

МОЛЯ, ОБЪРНЕТЕ ВНИМАНИЕ!

Работният ден (смяна) не се съкращава, ако неработен празник е предшестван от почивен ден (според календара или графика). Например, ако празник пада в неделя (и събота е почивен ден), работният ден няма да бъде намален в петък.

Попълване на лист за работно време

От 1 януари 2013 г. организациите имат право да използват формуляри на първични счетоводни документи, разработени от тях самостоятелно, но като се вземат предвид изискванията на Федералния закон от 6 декември 2011 г. № 402-FZ „За счетоводството“ (с измененията на май 23, 2016).

Ако желаете, организацията може да продължи да използва унифицираните формуляри, разработени от Държавния статистически комитет на Русия, които преди това бяха задължителни. В този случай продължителността на работа в предпразничните дни се записва в унифициран формуляр № Т-12 „Лист за работно време и изчисляване на заплатите“ или № Т-13 „Лист за работно време“.

Например унифицираният формуляр № T-13 се попълва съгласно следните правила:

1) в горните редове на колона 4, срещу фамилното име на служителя, буквения код „ аз" или цифров код " 01 "(при работа през деня);

2) долните редове показват продължителността на работа в часове и минути.