Презентация на тема социална защита на безработните. Презентация на тема "социална защита на безработните" Категории лица, които не са включени в статуса на безработни

Слайд 1

Социална защита на безработните

вярно 10-11 клас.

Слайд 2

Задачите на държавата за осигуряване на заетост на населението

Слайд 3

Безработните са:

Слайд 4

Лица под 16 години

На лицата, които не се явят в 10-дневен срок от записването им се предлага работа

Лица, отказали два варианта за подходяща работа в 10-дневен срок от датата на регистрацията им

Пенсионери

Слайд 5

Търсене на работа

Слайд 6

Ред за регистрация на безработни

Документи. необходими за регистрация:

Удостоверение за доходи за последните три месеца

Паспорт или документ за самоличност

Трудова книжка (ако има такава)

Удостоверение за пребиваване (за търсещи работа за първи път)

Документи за образование

Слайд 7

Обучение и преквалификация на безработни

Службата по заетостта може да ви изпрати на обучение

Изплаща се стипендия за периода на обучение (преквалификация)

Службата по заетостта заплаща пътуването до и от мястото на обучение

Службата по заетостта може да ви насочи за преквалификация

Службата по заетостта (при необходимост) заплаща издръжката

Слайд 8

Обезщетението за безработица е редовно държавно социално парично плащане на лица, признати от закона за безработни. Решението за изплащане на обезщетения за безработица се взема едновременно с решението за признаване на гражданин като безработен. Обезщетенията за безработица за основната категория граждани се изплащат до наемане на работа, но не повече от 12 месеца. Ако този период е изтекъл и не е намерена работа, се изплаща обезщетение за безработица в размер на минималната работна заплата.

Обезщетения за безработица

Слайд 9

Размер на обезщетението за безработица

разходите за живот в субекта на федерацията 75% от последните 60% от последните доходи 45% от последните доходи Минимална заплата (минимална заплата) от 01.01.2015 г. - 5965,00 рубли 3 месеца 4 месеца 4 месеца

Слайд 10

Задача 1.

Седемнадесетгодишният Вадим Спиридонов безуспешно се опитва да си намери работа след като завършва училище. Той се е обърнал към службата по заетостта с молба да му намерят място или да го регистрират като безработен. Там му отказаха това, като казаха, че според закона (Семейния кодекс на Руската федерация) децата под 18 години трябва да бъдат издържани от родителите си, а ако не искат това, нека сами да го осигурят. Кой е прав в тази ситуация?

Слайд 11

Задача 2

Маша Безуглова, която не можеше да отиде в колеж след училище и не искаше да седи на врата на родителите си, се обърна към службата по заетостта на своя град. На рецепцията тя каза на обслужващите, че влиза в юридическия факултет и не иска да се откаже от мечтата си да стане юрист. Маша много поиска да й намерят подходяща работа в това отношение. Въпреки това й е предложена работа като медицинска сестра в градска болница. Смятайки тази работа за неподходяща за себе си, Маша отказа. Оценете действията на участниците в тази ситуация. Кой е прав: Маша или служителите на службата по заетостта?

В съответствие с чл. 28 от Закона за заетостта държавата предоставя на безработните граждани следните видове социално подпомагане: - изплащане на обезщетения за безработица; - изплащане на стипендия за периода на професионално обучение, повишаване на квалификацията, преквалификация по направление на органите на службата по заетостта, включително по време на периода на временна нетрудоспособност; - възможност за участие в платени обществени работи; - възстановяване на разходи във връзка с доброволно преместване в друг район за работа по предложение на службата по заетостта; - подкрепа за малкия бизнес.

Ако гражданин е регистриран като безработен, тогава периодите от време, през които той по установения от закона ред получава обезщетения за безработица, стипендия и участва в платени обществени работи, не прекъсват неговия трудов стаж и се отчитат в общия му трудов стаж.

Обезщетението за безработица е гарантирана от държавата материална подкрепа за безработните под формата на периодични плащания. Обезщетенията за безработица се изплащат от федералния бюджет. Обезщетенията за безработни граждани, уволнени по някаква причина, се определят като процент от средните доходи, изчислени през последните три месеца на последното място на работа.

... се определят по реда на чл. 33 от Закона за заетостта и са в размер: - през първите три месеца на оставане без работа - в размер 75 на сто от средното им месечно трудово възнаграждение (работна заплата), изчислено за последните три месеца на последното месторабота (служба) ; - през следващите четири месеца - в размер 60 на сто; - в бъдеще - в размер на 45 процента, но във всички случаи не по-висок от жизнения минимум, изчислен в съставния субект на Руската федерация по установения начин, и не по-малко от 20 процента от определения жизнен минимум. В същото време размерът на обезщетенията за безработица не трябва да бъде по-малък от 100 рубли.

... може да се извърши по указание на органите на службата по заетостта, ако: - гражданинът няма професия (специалност); - невъзможно е да се намери подходяща работа поради липсата на необходимата професионална квалификация на гражданина; - необходимо е да се промени професията (специалност, професия) поради липса на работа, която да отговаря на професионалните умения на гражданина; - гражданинът е загубил способността си да работи по предишната си професия (специалност).

Благоустройствените работи са трудови дейности, които имат обществено полезна насоченост и са организирани като допълнителна социална подкрепа за граждани, търсещи работа. Благоустрояването може да се организира в следните области: изграждане на магистрали, техния ремонт и поддръжка; извършване на селскостопанска работа; жилищно строителство, реконструкция на жилищен фонд; поддръжка на пътнически транспорт, работа на комуникационни организации;

Специална програма „Грантове за стартиране на малък бизнес за създаване на собствен бизнес“ Програмата предвижда безплатно отпускане на безвъзмездни средства за малки предприятия под формата на субсидии за възстановяване на разходите под формата на задължителни плащания, свързани с държавната регистрация на юридически или физически лица предприемачи, разходи, свързани със стартиране на бизнес, финансиране на целеви разходи за плащане на първа вноска при сключване на договор за лизинг на оборудване, плащания за прехвърляне на права върху франчайз

“Пазар на труда и заетост” - План. Има номинални и реални заплати. I.2 Типология и структура на пазара на труда Пазарът на труда има сложна структура. Пазарът на труда заема важно място в системата на икономическите отношения. Уместност на темата. Във връзка с протичащото у нас преструктуриране, пазарът на труда също търпи преструктуриране.

„Характеристики на пазара на труда“ - Формулиран през 19 век. Закон за намаляващата възвръщаемост. Някои или поне един от производствените фактори. Отрицателни стойности на пределния продукт на труда. Пределен продукт на труда. Формула. Собственик на малка фирма. Пазар на труда. Пазар на труда. Резултат. Как ще се промени общият продукт на труда?

"Пазар на труда" - Ферма за отглеждане на домати. Видове пазари на труда. Търсене на пазара на труда. Характеристики на продукта на пазара на труда. Трябва ли строителните работници да бъдат включени в предлагането на пазара на труда? Попълнете таблицата. Какво представлява пазарът на труда? Същност на трудовите услуги. Собственици. Трудова мобилност. Изявление. Как се формира търсенето.

„Трудови ресурси на Русия“ - Анализ на използването на трудовите ресурси. Приложение (използване) на методологията за прогнозиране. Допълнителна нужда. Изчисления на допълнителни изисквания. Изчисляване на допълнително търсене. Планиране на работната сила. Планиране на народното образование. Прогноза за баланса на трудовите ресурси в Русия.

“Търсене и предлагане на труд” - Търсене и предлагане на труд. Структура на пазара на труда по професии. Пазарен капацитет. Търсене на работа. Предлагане на работна ръка. Задоволено търсене. Трудовото състезание. Статистика на безработицата. Трудови ресурси. Проблеми на пазара на труда. Структура на работната сила и човешкия капитал. Условия на работната сила.

“Заетост на населението” - Активно население в пенсионна и предпенсионна възраст. Ниво на демографско натоварване. Възпроизводство на трудовите ресурси. Самонает. Подходяща и неподходяща работа. Последици. Фактори на социална диференциация в структурата на заетостта. Нарастване на населението в трудоспособна възраст в Русия. Работен потенциал на страната.

За да използвате визуализации на презентации, създайте акаунт в Google и влезте в него: https://accounts.google.com

Надписи на слайдове:

Права и задължения на безработните. Икономически и социални разходи за безработицата. Държавно регулиране на заетостта.

ПРАВА НА БЕЗРАБОТНИТЕ 1) избор на място за работа чрез директен контакт с работодателя; 2) безплатни консултации и безплатно получаване на информация от службите по заетостта за избор на сфера на дейност, заетост и възможности за професионално обучение; 3) безплатно професионално ориентиране, професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията по указание на службата по заетостта; 4) самостоятелно търсене на работа и работа извън територията на Руската федерация; 5) обжалване на решение, действия или бездействие на органите на службата по заетостта и техните служители пред по-висш орган на службата по заетостта, както и в съда по начина, установен от законодателството на Руската федерация; 6) социална подкрепа под формата на: а) изплащане на обезщетения за безработица, включително по време на периоди на временна неработоспособност; б) изплащане на стипендии през периода на професионално обучение, повишаване на квалификацията, преквалификация по посока на службата по заетостта; в) предоставяне на възможност за участие в благоустройство; г) възстановяване на разходи във връзка с доброволно преместване в друга област за работа по предложение на органите по заетостта.

ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА БЕЗРАБОТНИТЕ да се явяват най-малко веднъж месечно в органите по заетостта за пререгистрация; да участват в платена работа след тримесечен период на безработица или да преминат обучение по указание на органите по заетостта (за лицата, посочени в закона); да се явява на преговори за наемане на работа с работодателя в тридневен срок от датата на насочване от службата по заетостта; докладвайте в службата по заетостта, за да получите направление за обучение (работа); информира органа по заетостта за самостоятелна заетост, записване в редовно обучение, набор за военна служба (обучение); изберете една от двете подходящи възможности за работа, предлагани от агенцията по заетостта.

СОЦИАЛНИ ПОСЛЕДИЦИ ОТ БЕЗРАБОТИЦА Отрицателни Положителни 1. Влошаване на криминогенната обстановка. 2. Повишено социално напрежение. 3. Увеличаване на броя на физическите и психическите заболявания. 4. Засилване на социалната диференциация. 5. Намаляване на трудовата активност. 1. Повишаване на социалната стойност на работното място. 2. Увеличаване на личното свободно време. 3. По-голяма свобода на избор къде да работите. 4. Повишаване на социалната значимост и ценност на труда.

ИКОНОМИЧЕСКИ ПОСЛЕДИЦИ ОТ БЕЗРАБОТИЦА Отрицателни Положителни 1. Амортизация на последствията от обучението. 2. Намаляване на производството. 3. Разходи за подпомагане на безработни. 4. Загуба на квалификация. 5. Намаляване на стандарта на живот. 6. Недостатъчно производство на национален доход. 7. Намаляване на данъчните приходи. 1. Създаване на трудов резерв за структурно преструктуриране на икономиката. 2. Конкуренцията между работниците като стимул за развитие на трудовите способности. 3. Прекъсване на работа за преквалификация и повишаване на нивото на образование. 4. Стимулиране нарастването на интензивността на труда и производителността.

Основните направления на държавното регулиране на пазара на труда са програма за стимулиране на растежа на заетостта и увеличаване на броя на работните места в публичния сектор. програми, насочени към обучение и преквалификация на работната сила. Правителството приема програми за социално осигуряване при безработица, т.е. разпределя средства за обезщетения при безработица към програми за насърчаване на наемането на работна ръка.

ЦЕЛИ НА ДЪРЖАВНОТО РЕГУЛИРАНЕ НА ПАЗАРА НА ТРУДА

АКТИВНА ПОЛИТИКА държавно стимулиране на инвестициите в икономиката, което е основно условие за създаване на нови работни места; организиране на преквалификация и преквалификация на структурно безработни лица; развитие на службите по заетостта, трудовите борси, изпълняващи посредническа функция на пазара на труда, предоставящи информация за свободни работни места с цел намаляване на фрикционната и структурната безработица; насърчаване на малкото и семейното предприемачество, което се счита в много страни за най-важния метод за осигуряване на заетост на населението; държавно стимулиране (с данъчни и законодателни мерки) на работодателите за осигуряване на работа на определени групи от населението – младежи, хора с увреждания; съдействие, ако е необходимо, при промяна на местоживеенето за намиране на работа; международно сътрудничество при решаване на проблемите на заетостта; решаване на въпроси, свързани с международната трудова миграция; създаване на работни места в публичния сектор – в образованието, медицинските услуги, комуналните услуги, строителството на обществени сгради и съоръжения; организация на благоустройството.

ПАСИВНА ФОРМА предоставяне на социална подкрепа под формата на обезщетения за безработица, финансова помощ и други социални придобивки; безплатно медицинско обслужване.

ТРУДОВАТА БОРСА е специална институция, която изпълнява посреднически функции на пазара на труда. В повечето страни трудовите борси са държавни и работят под ръководството на Министерството на труда или подобен орган, но на пазара на труда, наред с публичните служби по заетостта, има голям брой частни посреднически фирми, ефективността от които е много висока.

ОСНОВНИ НАПРАВЛЕНИЯ НА ДЕЙНОСТ НА ТРУДОВИТЕ БОРСИ: регистрация на безработни; регистрация на свободни позиции; заетост на безработни и други лица; проучване на условията на пазара на труда и предоставяне на информация за него; тестване на лица, желаещи да получат работа; професионално ориентиране и професионална преквалификация на безработни лица; изплащане на обезщетения.

ДЪРЖАВНАТА ПОЛИТИКА ПО ЗАЕТОСТТА е система от мерки за пряко държавно и непряко въздействие върху сферата на труда (пазара на труда) за постигане на поставените цели.

многостепенен процес на държавна политика по заетостта макро ниво регионално ниво местно ниво

МАКРОНИВО Съгласуване на целите и приоритетите на политиката по заетостта с икономическата, социалната, демографската и миграционната политика. Координиране на системата от цели и приоритети на политиката по заетостта с финансовата, кредитната, структурната, инвестиционната и външноикономическата политика. Разработване на политика за заетост и социално подпомагане на безработното население.

РЕГИОНАЛНО РАВНИЩЕ развитие на система за обучение и преквалификация на населението (предимно временно безработни); подобряване на информационната поддръжка (включително компютъризация); Предоставяне на адаптирани помещения и обучен персонал за центрове по заетостта; целева подкрепа за работни места за ограничаване на освобождаването на работници; повишаване ефективността на регистрацията, заетостта и социалното подпомагане на безработните; подкрепа на пазара на труда на бежанци и вътрешно разселени лица, трудноработоспособни граждани, продължително безработни, жени, младежи и юноши и други социално уязвими групи от населението; организиране на обществени и временни работи.

МЕСТНО НИВО Цялата практическа работа по заетостта, изплащането на обезщетения и обучението се извършва на местно ниво.

Един от основните институти на трудовото право е институтът на заетостта и трудовото правоотношение. Значението на тази институция се дължи на факта, че въпросите на заетостта и заетостта - и преди всичко проблемът с безработицата - са актуални за почти всички държави на нашето време. В Руската федерация основният правен акт, регулиращ отношенията в областта на заетостта и настаняването, е Федералният закон „За заетостта на населението в Руската федерация“.

Държавата осъществява политиката в областта на заетостта и заетостта чрез система от специални органи - държавни органи по заетостта. Основните функции и отговорности на органите по заетостта са: - анализ и прогнозиране на състоянието на пазара на труда; - информиране на гражданите и работодателите за наличието на свободни работни места и свободна работна ръка; - съдействие на гражданите при намиране на подходяща работа, а на работодателите при подбор на необходимите работници; - назначаване и изплащане на обезщетения за безработица, оказване на материална и друга помощ на безработни и издържани от тях лица; - регистрация на безработни граждани; - редица други функции, възложени им със закон.

В трудовото законодателство под заетост се разбира дейността на гражданите, свързана с задоволяването на лични и социални потребности, която не противоречи на закона и която по правило генерира трудови доходи от печалба. Като форми на заетост се считат различни видове такива дейности.

Съгласно Закона за заетостта, следните граждани се считат за заети: - работещи по трудов договор, включително тези, които извършват работа срещу възнаграждение на пълно или непълно работно време, както и извършващи друга платена работа, включително сезонна, временна работа, с изключение на обществените работи, организирани специално за безработни; - занимаващи се с предприемаческа дейност; - заетите в спомагателните производства и реализиращи продукция по договори; - извършване на работа по граждански договори, включително по авторски договори; - членове на производствени кооперации; - избран, назначен или одобрен на платена длъжност; - преминаване на военна служба; - преминаване на редовно обучение в учебни заведения; временно отсъствие от работа по уважителна причина; - които са учредители на организации, с изключение на организации, чиито участници нямат права по отношение на тяхното имущество - обществени и религиозни организации, благотворителни и други фондации.

В съответствие с трудовото законодателство гражданин се признава за безработен, ако: - е в състояние да работи; - няма работа и доходи; - регистрирани в органите по заетостта по местоживеене с цел намиране на подходяща работа; - търси работа и е готов да я започне; - не е трудоустроен в 10-дневен срок от датата на регистрацията си за намиране на подходяща работа; - представи на органа по заетостта всички необходими документи - паспорт, трудова книжка или документи, които ги заместват, документи, удостоверяващи професионалната му квалификация, удостоверение за средна заплата за последните три месеца на последното място на работа и за първи път търсещи работа лица, които нямат професия - паспорт и документ за образование.

Възможност за участие в платени обществени работи; - възстановяване на разходи във връзка с доброволно преместване в друга област за работа по предложение на органите на службата по заетостта. Правното положение на безработния се характеризира с редица права и задължения. Ядрото на този статут се състои от държавни гаранции за социална подкрепа за безработните. По-специално, държавата гарантира на безработните: - изплащане на обезщетения за безработица, включително през периода на временна неработоспособност на безработните; - изплащане на стипендия за периода на професионално обучение, повишаване на квалификацията, преквалификация в посока на службата по заетостта, включително по време на периода на временна нетрудоспособност;

Най-важните задължения на безработното лице: - своевременно и по установения начин да се пререгистрират в органите на службата по заетостта; - да се явят навреме в службата по заетостта, за да получат назначение за работа; - по указание на органите по заетостта да се явяват своевременно за преговори с работодателя за наемане на работа.

Обезщетенията за безработица са най-често срещаният вид държавна подкрепа за безработни граждани. За граждани, уволнени от организация по някаква причина през годината, предхождаща началото на безработицата, и които са имали платена работа за най-малко 26 календарни седмици през този период, се начисляват обезщетения: - през първите три месеца на безработица - в размер на 75% от средната им месечна заплата, изчислена за последните три месеца на последното място на работа; - през следващите четири месеца – в размер на 60%; - В бъдеще – в размер на 45%.

В някои случаи обезщетенията могат да бъдат спрени. Основание за това може да бъде: - отказ по време на период на безработица от две възможности за подходяща работа; - явяване на безработно лице за пререгистрация в състояние на алкохолно, наркотично или друго опиянение; - експулсиране на гражданин, изпратен за обучение от службата по заетостта, от мястото на обучение за виновни действия; - нарушаване от безработно лице без основателна причина на условията и сроковете за пререгистрацията му като безработно лице; - някои други случаи, предвидени в закон.

Основните видове обучение за безработни са: - професионално обучение с цел ускорено усвояване от учениците на умения, необходими за извършване на определена работа или група от дейности; - преквалификация на работниците за придобиване на нови професии за работа по тези професии; - обучение на работници с професии по втори професии за разширяване на професионалния им профил и придобиване на възможности за работа по комбинирани професии; - повишаване на квалификацията на работниците с цел актуализиране на знанията; - професионална преквалификация на специалисти за придобиване на допълнителни знания, умения и способности; -повишаване квалификацията на специалистите с цел актуализиране на теоретични и практически знания; -стаж на специалисти за формиране и затвърждаване в практиката на теоретични знания, умения и способности;