Длъжностна характеристика на пазач. Нюанси на съставяне на трудов договор, сключен с пазач. Трудов договор за училищен пазач

Редакторите на списанието получават въпроси относно спецификата на формализиране на трудовите отношения с определени категории работници.

С тази статия започваме поредица от материали, посветени на този проблем.

Пазач или пазач

Основното изискване за формализиране на трудовите отношения със служител е необходимостта от правилното име на неговата професия.

Наименованието на професията се определя въз основа на трудовата функция, която е работа по една или повече професии, специалности, длъжности, като се посочват квалификациите в съответствие с щатното разписание на работодателя, функционалните отговорности и длъжностните характеристики.

Друго изискване на закона е наименованията на професиите в трудовия договор да съответстват на квалификационните справочници, одобрени по начина, определен от правителството, като се вземе предвид действително извършената работа в конкретно производство (Общи разпоредби на Единната тарифа и Квалификационен указател на работите и професиите на работниците (наричан по-долу UTKS), одобрен с резолюция на Министерството на труда и социалната защита на Република Беларус от 30 март 2004 г. № 34).

В момента името на професията е „пазач (пазач)“ (брой 1 от ETKS, одобрен с Резолюция на Министерството на труда и социалната защита на Република Беларус от 30 март 2004 г. № 33).

Ако името на професията съдържа думи в скоби, които уточняват мястото на работа, сферата на дейност, използваното оборудване и т.н., тогава те могат да се използват независимо при установяване на конкретно име на професията.

Характеристики на професията "пазач"

За професията „пазач (пазач)“ има единна длъжностна характеристика, която включва:

Проверка на целостта на охраняемото съоръжение (ключалки и други заключващи устройства; наличие на пломби, противопожарно оборудване, изправност на аларми, телефони, осветление) съвместно с представител на администрацията или дежурен на смяна;
- при установяване на неизправности (счупени врати, прозорци, ключалки, липса на пломби и пломби и др.), които не позволяват обектът да бъде взет под охрана, уведомете лицето, на което е подчинено, представителя на администрацията и дежурния служител в полицейското управление;
- охрана на следи от престъпление до пристигането на представители на полицията;
- при възникване на пожар в охраняван обект - подаване на тревога, предприемане на мерки за гасене на пожара;
- дежурство в КПП организацията;
- преминаване на работници, посетители, транспортни средства до защитената зона и обратно след представяне на необходимите документи;
- съгласуване на съответните документи с действителната наличност на товара;
- отваряне и затваряне на порти;
- приемане и предаване на дежурство със съответното вписване в дневника;
- поддържане на входната част в изправно санитарно състояние.

По този начин всички горепосочени задължения могат да бъдат възложени както на пазач, така и на пазач.

ТОВА Е ВАЖНО!Ако изпълнението на задълженията ще бъде доминирано от дежурство на входа на организацията, преминаване на работници, посетители без изпълнение на задължения за пряка защита на съоръжението, тогава е препоръчително да се установи името на професията „пазач“ (клауза 28 от ETKS).

Ограничения, свързани с наемането на пазач (пазач)

Служители по сигурността на организации, които нямат право да създават паравоенна охрана, могат да бъдат пълнолетни граждани на Република Беларус, които по здравословни причини и професионални умения са годни да изпълняват задълженията на служители по сигурността (член 14 от Закона на Република Беларус). на Беларус от 8 ноември 2006 г. № 175-Z „За дейностите по сигурността в Република Беларус“).

Граждани не могат да бъдат служители на охраната:

Да има криминално досие;
- признат по установения от закона ред за недееспособен или ограничено дееспособен;
- които са обвинени в извършване на престъпление (до решаване на въпроса за тяхната вина по предвидения от закона начин);
- регистрирани в здравни организации във връзка с психично разстройство (заболяване), синдром на алкохолна зависимост (алкохолизъм), наркотични вещества или психотропни вещества (наркомания), злоупотреба с вещества (токсикомания), както и регистрирани в органите на вътрешните работи във връзка с незаконно поведение;
- наличие на заболявания или физически увреждания, които възпрепятстват изпълнението на задълженията на работниците от паравоенната охрана (съгласно заключението на здравните организации, издадено по начина, предписан от закона);
- уволнени от съдебни, данъчни и митнически органи, органи на прокуратурата, военни формирования и паравоенни организации във връзка с извършване на престъпление, за нарушения, дискредитиращи ранга на служителите на тези органи и организации, нарушение на дисциплината;
- които не пребивават постоянно в Република Беларус;
- наличие на заболявания или физически увреждания, които пречат на изпълнението на задълженията на охранителите (съгласно заключението на здравните организации, издадено по начина, предписан от закона).

График на работа и почивка

Графикът за работа и почивка на пазачите се различава от работния график на по-голямата част от служителите на организацията. Тази особеност налага включването на съответната информация в трудовия договор, сключен със служителя.

По принцип служителите, наети като пазачи (пазачи), работят на смени (2 или повече смени), което трябва да бъде посочено в трудовия договор.

Работното време на служителя се определя от правилата за вътрешния трудов ред или работния график (смяна).

Освен това графикът на работното време включва началния и крайния час на работния ден (смяна), времето за обяд и други почивки, последователността на редуващи се работници на смени, работни дни и почивни дни (втора част на член 123 от Труда). Кодекс на Република Беларус (наричан по-долу Кодекс на труда)).

Що се отнася до работата на смени, когато се използва, режимът на труд и почивка трябва да бъде определен в трудовия договор и графици на смени (чл. 125 от Кодекса на труда). В същото време трябва да се помни необходимостта от равномерно редуване на работниците между смените, както и установената от закона забрана за работа на 2 смени подред (втора част на член 125 от Кодекса на труда).

Работното време на служителя включва в т.ч. почивка за почивка и храна.

Законодателството установява, че по време на работния ден на служителите се дава почивка за почивка и хранене с продължителност не по-малко от 20 минути и не повече от 2 часа, невключени в работното време, които служителят използва по свое усмотрение (чл. 134 от Труда). код).

В този случай времето за предоставяне на почивка и нейната конкретна продължителност се определят от правилата за вътрешния трудов ред или от работния график (смяна) или от споразумение между служителя и работодателя.

Като се има предвид, че при изпълнение на задълженията на пазач (пазач) е доста трудно да се установи определено (конкретно) време за почивка за хранене, то им се предоставя през работния ден и се включва в работното време.

При установяване на часово работно време работодателят трябва да спазва нормите за дневно и седмично работно време на служителите, т.е. пълното нормативно работно време не може да надвишава 40 часа седмично (чл. 112 от Кодекса на труда).

Практиката показва, че за организиране на работата на пазачите (пазачите) най-често се използва обобщеното записване на работното време.

В този случай седмичното работно време може да бъде повече или по-малко от установената норма за седмично работно време (чл. 112-114 от Кодекса на труда).

Сумата от работното време по графика на работа (на смяна) за отчетния период не трябва да надвишава стандартните часове за този период, изчислени в съответствие с чл. 112-117 ТЗ. Отчетният период за сумирано отчитане на работното време е периодът, в рамките на който трябва да се спазва средноседмичното работно време, установено за дадена категория работници (чл. 112-114 от Кодекса на труда).

При установяване на обобщен запис на работното време за пазачи е необходимо да се определи кой отчетен период ще се прилага за тази категория работници.

Продължителността на отчетния период се определя от работодателя. Не може да надвишава една календарна година. Счетоводният период може да се определя от календарни периоди (месец, тримесечие) и други периоди. Тоест, необходимо е да се определи кой период (месец, тримесечие, година и т.н.) ще бъде най-удобен (чл. 126 от Кодекса на труда).

Така при избора на месечен отчетен период работодателят трябва да се съобрази с месечното (а не седмичното) нормирано работно време. Тоест, продължителността на седмичната работа на пазача през първите 2 седмици от месеца може да надвишава 40 часа, а през останалите 2 седмици може да бъде по-малко от 40 часа, но в края на отчетния период работодателят ще запази баланс (месечна норма) на работното време.

Изчисляването на месечното, тримесечното, годишното работно време може да се извърши самостоятелно от длъжностното лице на работодателя или за тези цели може да се използва така нареченият производствен календар. Така например месечната норма на работното време при 40-часова работна седмица за януари 2011 г. е 159 часа, за февруари - 160 часа, за март - 175 часа и т.н.

Може ли една дежурна смяна да продължи повече от 12 часа?

Законодателството установява, че продължителността на смяната за определени категории работници може да се определя от правителството.

Списъкът на категориите работници, за които може да се установи продължителност на смяната над 12 часа, но не повече от 24 часа, предвижда установяване на продължителност на смяна над 12 часа, но не повече от 24 часа за работниците и служители, осигуряващи пожарна безопасност и (или) сигурност на съоръженията (Резолюция на Съвета на министрите на Република Беларус от 25 януари 2008 г. № 104 „За продължителността на смяната над 12 часа за определени категории работници“).

Като се вземат предвид характеристиките на работата на пазач (пазач) по отношение на факта, че тя включва изпълнение на задължения, свързани с осигуряване на пожарна безопасност и сигурност на обект (организация), е възможно тази категория работници да определят продължителност на смяната над 12 часа, но не повече от 24 часа.

В тази ситуация трябва да определите осъществимостта на такива действия, за да не създавате проблеми за себе си в бъдеще. Очевидно трудовото законодателство на Република Беларус не забранява на работодателя да определя продължителността на смяната на охраната на повече от 12 часа, но естественият въпрос е дали служителят с такава продължителност на смяната ще може да работи ефективно възложените му функционални задължения.

При включването на пазач, както всеки друг служител, в извънреден труд, трябва да се помни, че извънредният труд не трябва да надвишава 4 часа за всеки служител за 2 последователни дни и 120 часа годишно.

Работодателят е длъжен да води точна документация за положения извънреден труд от всеки служител. Информация за тяхното количество трябва да бъде предоставена на служителя при поискване от негова страна.

Необходим ли е лиценз за извършване на охранителна дейност?

Лицензирането на охранителните дейности се извършва от Министерството на вътрешните работи на Република Беларус (глава 37 от Правилника за лицензиране на някои видове дейности, одобрен с Указ на президента на Република Беларус от 1 септември 2010 г. 450 „За лицензирането на някои видове дейности“).

Не се изисква получаване на лиценз за юридическо лице за защита на принадлежащи му обекти (имущество), при условие че в рамките на тези дейности служителите по сигурността на тези юридически лица упражняват изключително права и отговорности в случаите, когато задълженията на пазачът (пазачът) включва:

Проверка на състоянието на инженерно-техническите средства за защита, средствата за сигурност и системите, монтирани на охраняваните обекти;
- предприемане на мерки за отстраняване на установени нарушения, които създават условия в охраняемите обекти, благоприятстващи кражба на имущество, както и заплаха за безопасността на хората;
- осигуряване защитата на охраняваните обекти и лица от незаконни посегателства;
- предприемат в рамките на правомощията си мерки за предотвратяване, разкриване и пресичане на престъпления и други правонарушения в защитените обекти;
- информиране на органите на вътрешните работи и ръководителите на защитени обекти за задържането на нарушители, за разкриването на кражби и други престъпления в защитени обекти, предприемане на мерки за запазване на следи от престъпления, предотвратяване на влизане на неоторизирани лица на мястото на инцидента, осигуряване на защита на местопроизшествието до пристигането на служители на вътрешните работи;
- информиране на властите и отделите за спешна помощ за възникване на природни или причинени от човека извънредни ситуации в защитени обекти;
- осигуряване на безпрепятствен достъп до защитените обекти на служители на държавни органи и други организации в предвидените от закона случаи.

Светлана Волохович, адвокат

Задължението за регистриране на служител днес е възложено на всеки работодател (и това важи и в случаите, когато се сключва трудов договор между физически лица). Следователно, независимо от наименованието на самата работа, за всяка длъжност трябва да се сключи трудов договор. В случай на пазач или нощен пазач, също е необходимо да сключите споразумение, което да отразява всички законови условия и работно време. И такъв документ трябва да бъде сключен по надлежния ред. Как да направите това ще разгледаме подробно по-долу.

Трудов договор с пазач - правила за попълване и образец

Общата структура на такъв трудов договор остава непроменена. Сключва се на специален местен формуляр в 2 екземпляра. Една проба се дава на наемания служител, а другата ще остане в отдела за човешки ресурси на институцията за продължителността на взаимоотношенията.

Документът се попълва в стандартен формуляр и трябва да съдържа следните елементи:

• елемент;
• преки права и задължения на страните;
• разпоредби за длъжностната характеристика;
• срок на валидност;
• точни условия на плащане (с всички възможни надценки);
• отговорност на всяка страна;
• условия на прекратяване.

Следователно договорът с охрана може да бъде съставен по приблизителен стандартен образец, но със задължително посочване на съществени условия (клауза 3).

Те включват:

• стандартно работно време;
• процедура за изчисляване на възнаграждението (клауза 5);
• финансова отговорност, ако има такава.

Документът се съставя в 2 образеца, единият от които се предоставя на кандидата за целия срок на договора.

Важно е да не се бърка трудов договор с действащ договор. Пример за попълване на всеки от документите и техните характеристики са дадени в статията на връзката.

Как да съставя трудов договор с пазач?

Правните съвети в този случай може да не са подходящи, ако при изготвянето на примерния документ се следва необходимата структура. Основното нещо в документа е да се обърне внимание на желания график. Ако пазачът е нает като работник на непълно работно време, тогава в клаузата, определяща работния график в договора, ще е необходимо да се посочи предложената схема. Например, това може да е график – един ден/два дни. Дори ако това е временно правоотношение, когато се сключва споразумение за определен период, заплатите могат да се изчислят само от броя на действително отработените дни. Следователно броят на работните дни в една седмица трябва да бъде посочен в договора.

Образец на трудов договор за пазач на сменен график

Тази проба няма да се различава по никакъв начин от стандартната и процедурата по пълнене ще бъде същата. Най-ефективният вариант за правилно формализиране на всичко е ясно да се посочи работният график в параграф 2. В този случай е необходимо да се посочи точният брой работни дни с прехвърлянето им в официално работно време. Например, ако една седмица има само 3 работни дни, се предписват съответно 72 работни часа. Ако трудовият договор е сключен с пазач, тогава графикът може да бъде съставен, като се посочва само денят.

Как да съставя срочен трудов договор с пазач

Можете да съставите такава проба по същия принцип, както във всички останали случаи. Но ще има една съществена разлика - документът ще посочи срока на валидност. В същото време работодателите имат формалното право да сключват такива договори за всеки период: година, две или повече. Най-важното е, че в параграф 4 трябва да се посочи срокът. Ако това не бъде направено, тогава споразумението ще бъде неограничено (член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ето защо, ако се налага сключване на договор за временен наем, това изискване трябва да се спазва.

Правила за попълване на документ с училищен пазач

Тук основно внимание трябва да се обърне на финансовата отговорност. Във всички останали аспекти документът следва стандартна схема и не съдържа незадължителни елементи. Границите на отговорността са отбелязани в параграф 6. Той се съставя по аналогия с наемането на пазач за GSK или детска градина.

Тук също би било подходящо да приложите графична схема на защитения обект, като посочите изключения, за които наетата охрана няма да носи отговорност.

Някои работодатели не смятат за необходимо да формализират трудовите правоотношения с наетите от тях служители. Това е особено вярно, когато става въпрос за конкретна професия, като например пазач. Това мнение обаче е погрешно. По закон всеки официално нает служител трябва да сключи споразумение между страните с шефа си. Следващата публикация ще ви каже как да направите това правилно в случай на гледач.

Процедура и правила за сключване на трудов договор с пазач

Когато съставяте трудов договор с пазач, трябва да действате в съответствие с правилата, признати от закона. За да направите това, препоръчително е да включите задължителни разпоредби в съдържанието на документа. Структурата на основната част на договора трябва да съответства на представения списък:

• Първоначалната стъпка е да включите в текста информация, свързана с кандидата за позицията, работодателя. Точността на информацията трябва да бъде подкрепена с официални документи;
• Посочете адреса, на който се намира местоработата. При охраната става дума за обект, който трябва да бъде охраняван;
• Условията, при които ще се извършва дейността. Те включват задълженията, които гледачът ще трябва да изпълнява;
• Права и задължения на участниците;
• Разпоредби, които определят размера на заплатата и възможността за получаване на допълнителни надбавки;
• Работно време, възможни прекъсвания в работата;
• Важно е да включите застрахователната клауза на гледача.
• Допълнителната информация може да включва условия, които ще помогнат за изготвянето на споразумение за качество. Това могат да бъдат разпоредби като:
• Наличие на изпитателен срок;
• Допълнителни гаранции за служителя;
• Отговорност на пазача за охранявания обект. Трябва да се има предвид, че охраната не носи пълна отговорност.

Спецификата на работата също се взема предвид и затова си струва да се вземе предвид здравословното състояние на лицето, което се наема (можете да поискате съответните удостоверения).

Специалист по персонала обикновено участва в изготвянето на трудов договор за пазач, но със заповед служителят по персонала може да прехвърли тази отговорност на работник на непълно работно време или друг специалист. Също така, мениджърът може да управлява персонала, ако компанията е малка. Едно лице може да изпълнява тези задължения и самостоятелно.

Случва се пазачът да трябва да охранява секретен държавен обект, като в този случай трябва да подпише отделно споразумение за неразгласяване. Ако това застрашава живота на служителя, тогава договорът трябва да посочи размера на обезщетението, обезщетенията и условията.
Документът трябва да включва и обезщетение за щети на имущество от пазач. Обезщетението се взема от заплатата на служителя като наказание. Трябва да се направи неустойка за неспазване на условията на споразумението от двете страни. Размерите на всички обезщетения са посочени в съответствие с действащото законодателство.

Характеристики на срочен трудов договор с пазач - образец

Можете да сключите срочен договор с пазач, това може да стане само с негово съгласие. Спешни работни доклади с часовия се съставят в следните случаи:

• При наемане на охранител за определен период от време;
• Когато тази или онази ситуация в предприятието го изисква;
• При необходимост от смяна на ключов служител.

Струва си да знаете, че процедурата и правилата за сключване на спешен трудов договор с пазач са подобни на обикновените договори. Съдържанието на договора също така посочва задължителни и допълнителни параграфи (ако е необходимо). Структурата на документа също е стандартна. Трябва обаче да се има предвид, че особеностите на такова споразумение са:

• Посочване на срока, за който се сключва документът;
• Посочено е основанието за съставянето му;
• Продължителността не трябва да надвишава пет години.

Образец на трудов договор с график на смени за пазач

Наетият пазач трябва да бъде регистриран в съответствие с всички правила и членове на Кодекса на труда. Случва се работата да се извършва на смени. Ако имате нужда от наемане на пазач с ненормиран график или работа на смени, трябва да отбележите този факт при сключване на трудов договор. В този случай е необходимо да се вземе предвид допустимото работно време, което един пазач работи на месец (за тази група подчинени това е 160-180 часа).

Както споменахме по-рано, работата на пазач е на смени, така че договорът трябва да включва обобщен отчет за работата за цялата година. Общото време за обработка не трябва да надвишава 120 часа.

Трудов договор с нощен пазач

Кодексът на труда на Руската федерация гласи, че за работа през нощта заплатите трябва да бъдат увеличени. Също така, когато съставяте трудов договор с пазач, трябва да въведете периодите от време, когато територията ще бъде обхождана. По този начин работодателят ще бъде уверен в безопасността на охраняемото съоръжение, а служителят ще има ясен график, по който ще работи и изпълнява задълженията си.
Съгласно закона като нощен пазач не могат да работят:

• Бременни жени;
• Лица под 18 години;
• Инвалиди с умствени увреждания.

Трудов договор с пазач с изпитателен срок

Когато кандидатът е нает на работа с изпитателен срок, това означава, че работодателят иска да оцени представянето на служителя. Това е отлична възможност за стажанта да оцени всички условия на обслужване. В случая на охранител законът гласи, че той има пълното право да откаже да премине пробация. Трябва обаче да се помни, че работодателят също има право да откаже сътрудничество. Следователно въпросът за тестването може да бъде включен в съдържанието на доклада за работа със съгласието на двете страни.
При изготвяне на споразумение в него се включват следните точки: начална и крайна дата на изпитателния период, работно време, отговорности и др.

При установяване на трудови отношения с пазач е необходимо да се подходи сериозно и отговорно към съставянето на трудов договор. Поради спецификата на работата му в представения документ трябва да бъдат включени всички аспекти на сътрудничеството между страните. Така че вие ​​спазвате закона и в същото време е осигурена безопасността на вашите интереси и тези на вашия подчинен.

ТРУДОВ ДОГОВОР N _____ с пазач (пазач)

1. ПРЕДМЕТ НА СПОРАЗУМЕНИЕТО

1.1. Работодателят се задължава да осигури на Служителя работа като пазач (пазач), да осигури условия на труд, предвидени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен трудов договор (ако има такъв), споразумения, местни разпоредби и това споразумение , своевременно и в пълен размер на заплатите на Служителя, като Служителят се задължава лично да изпълнява функциите на пазач (пазач) и да спазва вътрешните трудови разпоредби, действащи при Работодателя.

1.2. Работата по договор е основна за Служителя (или: Работата по договор се извършва в свободно от основната работа време при условията на вътрешно непълно работно време (или: външно непълно работно време).

1.3. Мястото на работа на Служителя е склад, сграда (или: структурно звено и др.) на Работодателя, разположен на адрес: _______________________.

1.4. Служителят се отчита директно на _____________________.

1.5. Работата на Служителя по договора се извършва при безопасни условия. Трудовите задължения на служителя не са свързани с извършването на тежка работа, работа в райони със специални климатични условия, работа с вредни, опасни и други специални условия на труд (или: Изпълнението на работата е свързано с вредни и (или) опасни производствени фактори , включително - ______ ________________________________________________________________________________ , (списък на вредните и опасни условия на труд в зависимост от индустрията и Работодателя), който е потвърден от ___________________________________________________________).

1.6. Работникът или служителят подлежи на задължително социално осигуряване срещу трудова злополука и професионална болест.

1.7. Служителят се задължава да не разкрива защитени от закона тайни (служебни, търговски, други) и поверителна информация, собственост на Работодателя и неговите контрагенти.

1.8. Служителят е преминал професионално обучение, което се потвърждава от сертификат (сертификат) N________________ от "___"__________ ____, издаден от ________________________________________________________________________________.

(име, адрес на учебното заведение)

(Възможност, ако е необходимо, ако обучението е извършено за сметка на Работодателя: 1.9. Служителят е длъжен да работи след обучение най-малко _____ месеца.)

2.1. Договорът влиза в сила от датата на сключването му от Работодателя и Работодателя (или от деня, в който Служителят действително е допуснат до работа със знанието или от името на Работодателя или негов представител).

2.2. Начална дата: "___"__________ ____

2.3. За да се провери съответствието на Служителя с възложената работа, страните се съгласиха да проведат тест в рамките на _____ месеца.

2.4. Ако срокът за изпитване е изтекъл и служителят продължава да работи, тогава той се счита за издържал изпита и последващо прекратяване на договора се допуска само на общо основание.

2.5. Договорът се сключва за неопределено време (или: Договорът се сключва за срок до "___"__________ ____ във връзка с _________________________________ (обстоятелства (причини), послужили като основание за сключване на срочен _____________________________________________________________________________.) трудова заетост договор в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация или друг федерален закон)

3. УСЛОВИЯ ЗА ЗАПЛАЩАНЕ НА СЛУЖИТЕЛЯ

3.1. За изпълнение на трудовите задължения на служителя се определя официална заплата (тарифна ставка) в размер на _____ (__________) рубли на месец.

3.2. Работодателят определя допълнителни плащания, надбавки и стимули. Размерът и условията на такива допълнителни плащания, надбавки и стимулиращи плащания се определят в Правилника за бонусите на служителите (одобрен от Работодателя "___"________ ____), с който Служителят е запознат при подписването на договора.

Ако е необходимо, Работодателят има право да промени Правилника за бонусите, да го отмени или да приеме едностранно новата му версия. В този случай Служителят се уведомява за такива промени най-малко ________ (поне 2 месеца) дни преди влизането им в сила.

3.3. Ако Служителят, наред с основната си работа, изпълнява допълнителна работа на друга длъжност или изпълнява задълженията на временно отсъстващ служител, без да бъде освободен от основната си работа, Служителят получава допълнително заплащане в размер, определен с допълнително споразумение на партии.

3.4. Извънредният труд се заплаща за първите два часа работа в размер на една и половина ставка, за следващите часове - в двойна ставка. Въз основа на писменото съгласие на служителя извънредният труд вместо повишено заплащане може да бъде компенсиран чрез предоставяне на допълнителна почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно.

3.5. Работата в почивен и неработен ден се заплаща в размер на една част от служебното възнаграждение за ден или час над служебното възнаграждение, ако се работи в почивен или неработен ден. е положен в рамките на месечното нормирано работно време и в размер на двойна част от длъжностното възнаграждение за ден или час работа над служебното възнаграждение, ако работата е положена над месечното работно време. По искане на служител, който е работил в почивен или неработен ден, той може да получи друг ден почивка. В този случай работата през уикенда или неработен празник се заплаща еднократно, а почивният ден не подлежи на заплащане.

3.6. Престой по вина на Работодателя се заплаща в размер на две трети от средната заплата на Служителя.

Престой по независещи от Работодателя и Работника причини се заплаща в размер на две трети от служебното възнаграждение, изчислено пропорционално на престоя.

Престой, причинен от Служителя, не се заплаща.

3.7. Заплатата на Служителя се изплаща чрез издаване на пари в касата на Работодателя (възможност: чрез превод по банкова сметка на Служителя) на всеки половин месец в деня, определен от Правилника за вътрешния трудов ред.

3.8. От заплатата на служителя могат да се правят удръжки в случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация.

4. РЕЖИМ НА РАБОТНО ВРЕМЕ И ПОЧИВКА. ПРАЗНИЦИ

4.1. На служителя се дава следното работно време: _____________ с предоставяне на _____ почивен ден ___________________.

4.2. Начален час: ____________________.

Краен час: ____________________.

(Възможност за работа на смени: 4.1. Продължителността на работното време на Служителя е 48 часа седмично при работа на смени в съответствие с графика на смени, утвърден от Работодателя: две (три, четири) смени.

4.2. Продължителността на смяната е ___________ часа.

1-ва смяна: начало - ___ часа ___ минути; край - ___ часа ___ минути;

2-ра смяна: начало - ___ часа ___ минути; край - ___ часа ___ минути;

3-та смяна: начало - ___ часа ___ минути; край - ___ часа ___ минути;

4-та смяна: начало - ___ часа ___ минути; край - ___ часа ___ минути.)

4.3. През работния ден на служителя се дава почивка за почивка и хранене от _____ часа до _____ часа, която не се включва в работното време.

4.4. Основен годишен платен отпуск се предоставя на Служителя с продължителност ________ календарни дни.

(поне 28)

Правото на ползване на отпуск за първата година на работа възниква за Служителя след шест месеца непрекъсната работа при този Работодател. По споразумение на страните Служителят може да получи платен отпуск преди изтичането на шест месеца.

Отпускът за втората и следващите години на работа може да бъде предоставен по всяко време на работната година в съответствие с реда за предоставяне на платен годишен отпуск, установен от съответния работодател.

Служителят трябва да бъде уведомен с подпис за началния час на ваканцията не по-късно от две седмици преди нейното начало.

4.5. По семейни причини и други уважителни причини на служителя, въз основа на писмено заявление, може да бъде предоставен отпуск без заплащане за продължителността, установена от трудовото законодателство на Руската федерация и правилата за вътрешния трудов ред на работодателя.

5. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СЛУЖИТЕЛЯ

5.1. Длъжностни задължения на служителя:

Проверява целостта на охранявания обект (брави и други заключващи устройства; пломби, противопожарно оборудване); изправност на аларми, телефони, осветление съвместно с представител на администрацията или на смяна.

Ако се установят неизправности (счупени врати, прозорци, ключалки, липса на пломби и пломби и др.), Които не позволяват обектът да бъде взет под защита, той докладва за това на лицето, на което е подчинен, представител на администрацията и дежурния служител в РПУ и пази следите от престъплението до пристигането на представители на полицията.

Ако в обекта възникне пожар, алармирайте, уведомете пожарната и дежурния полицейски служител и вземете мерки за потушаване на пожара.

Дежури на входа на предприятие, учреждение или организация.

Осигурява достъп на служители, посетители и транспортни средства до територията на предприятието, учреждението, организацията и обратно след представяне на съответните документи.

Сверява съответните документи с реалната наличност на товара.

Отваря и затваря портата.

Извършва приемането и предаването на дежурство със съответното вписване в дневника.

Поддържа входните помещения в изправно санитарно състояние.

Ако смяната не пристигне в определеното време, той докладва за това на представител на администрацията на защитения обект.

5.2.1. Спазва правилата за вътрешния трудов ред, трудовата дисциплина, охраната на труда и изискванията за безопасност на труда.

5.2.2. Отнася се внимателно към имуществото на Работодателя (включително имуществото на трети страни, намиращо се от Работодателя, ако Работодателят е отговорен за безопасността на това имущество) и имуществото на други служители.

5.2.3. Незабавно уведомява Работодателя за възникване на ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на Работодателя (включително собствеността на трети лица, държана от Работодателя, ако Работодателят е отговорен за безопасността на това собственост).

5.2.4. По нареждане на работодателя той пътува в командировки в Русия и чужбина.

5.3. Служителят има право на:

Изменение и прекратяване на договора по начина и при условията, установени от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони;

Осигуряване на работата му, предвидена в договора;

Работно място, което отговаря на държавните нормативни изисквания за защита на труда и условията, предвидени в колективния трудов договор (ако има такъв);

Безплатно предоставяне на специално облекло, специални обувки и други лични предпазни средства в съответствие с установените стандарти;

Своевременно и пълно изплащане на трудовите възнаграждения в съответствие с Вашата квалификация, сложност на работата, количество и качество на извършената работа;

Почивка, осигурена чрез установяване на нормално работно време, намалено работно време за определени професии и категории работници, предоставяне на седмични почивни дни, неработни празници, платен годишен отпуск;

Пълна достоверна информация за условията на труд и изискванията за охрана на труда на работното място;

Професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони;

Сдружаване, включително правото да създава синдикати и да се присъединява към тях за защита на своите трудови права, свободи и законни интереси;

Участие в управлението на организацията във формите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и колективния договор (ако има такъв);

Водене на колективни преговори и сключване на колективни договори и споразумения чрез техните представители, както и информация за изпълнението на колективния трудов договор (ако има такъв), споразумения;

Защита на вашите трудови права, свободи и законни интереси с всички средства, незабранени със закон;

Разрешаване на индивидуални и колективни трудови спорове, включително правото на стачка, по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони;

Обезщетение за вреди, причинени му във връзка с изпълнение на служебните му задължения, и обезщетение за морални вреди по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони;

Задължително социално осигуряване в случаите, предвидени от федералните закони.

5.4. Правата и задълженията на Служителя, установени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, местни разпоредби, както и правата и задълженията на Служителя, произтичащи от условията на колективния трудов договор и споразумения.

6. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодателят има право:

Промяна и прекратяване на договора със Служителя по начина и при условията, установени от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони;

Насърчаване на Служителя за съвестна и ефективна работа;

Изисквайте Служителят да изпълнява служебните си задължения и да се грижи за имуществото на Работодателя (включително имуществото на трети страни, намиращо се от Работодателя, ако Работодателят е отговорен за безопасността на това имущество) и други служители, както и спазването на вътрешните Правилник за труда;

Привлечете Служителя към дисциплинарна и финансова отговорност по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони;

Приемане на местни разпоредби;

Провеждане на сертифициране на Служителя в съответствие с Правилника за сертифициране, за да се установи реалното ниво на професионална компетентност на Служителя;

Извършване на оценка на работата на Служителя в съответствие с Правилника за оценка на трудовата дейност;

Със съгласието на Служителя да го включва в изпълнението на определени задачи, които не са част от служебните задължения на Служителя;

Със съгласието на Служителя да го привлича за извършване на допълнителна работа по различна или същата професия (длъжност) срещу допълнително заплащане.

6.2. Работодателят е длъжен:

Спазвайте трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, местни разпоредби и условията на колективен трудов договор (ако има такъв);

Осигурява на Служителя работа, предвидена в договора;

Осигурява безопасност и условия на труд, които отговарят на държавните нормативни изисквания за защита на труда;

Осигурява на Служителя оборудване, инструменти, техническа документация и други средства, необходими за изпълнение на трудовите задължения;

Осигурява на Служителя равно заплащане за работа с еднаква стойност;

Изплаща пълния размер на дължимите заплати на Служителя в сроковете, установени в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, колективния договор (ако има такъв) и Правилника за вътрешния труд;

Води колективни преговори, както и сключва колективен договор по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация;

Предоставя на представителите на Служителя пълна и достоверна информация, необходима за сключване на колективен трудов договор, споразумение и контрол на тяхното изпълнение;

Запознава срещу подпис Служителя с приетите местни разпоредби, пряко свързани с неговата трудова дейност или длъжност в организацията;

Своевременно изпълнявайте инструкциите на федералния изпълнителен орган, упълномощен да извършва държавен надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, други федерални изпълнителни органи, упражняващи контролни и надзорни функции в установената сфера на дейност, заплащане глоби, наложени за нарушения на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право;

Разглежда жалби от съответните синдикални органи и други избрани от Служителя представители за установени нарушения на трудовото законодателство и други актове, съдържащи стандарти на трудовото право, предприема мерки за отстраняване на установените нарушения и докладва за предприетите мерки на посочените органи и представители;

Създайте условия, които гарантират участието на Служителя в управлението на организацията във формите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и колективния договор (ако има такъв);

Осигурява ежедневните нужди на Служителя, свързани с изпълнението на трудовите задължения;

Извършва задължително социално осигуряване на Служителя по начина, установен от федералните закони;

Да компенсира вредите, причинени на Служителя във връзка с изпълнението на трудовите задължения, както и да компенсира моралните щети по начина и при условията, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация. Руска федерация;

Изпълнява други задължения, предвидени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи стандарти на трудовото право, колективен договор (ако има такъв), споразумения и местни разпоредби.

6.3. Правата и задълженията на Работодателя, установени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, местните разпоредби, както и правата и задълженията на Работодателя, произтичащи от условията на колективния трудов договор и споразуменията.

7. УСЛОВИЯ ЗА ДОПЪЛНИТЕЛНО ОСИГУРЯВАНЕ НА СЛУЖИТЕЛЯ. ПРЕДОСТАВЯНЕ НА ДОПЪЛНИТЕЛНИ СОЦИАЛНИ ГАРАНЦИИ

7.1. Служителят подлежи на допълнително осигуряване по начина и при условията, установени от колективния трудов договор и (или) местните разпоредби на организацията (ако има такива), споразуменията на страните и действащото законодателство на Руската федерация.

7.2. Страните се споразумяха за следните подобрения в социално-битовите условия на Служителя и членовете на неговото семейство: __________________________.

7.3. Подобрени условия на труд за Служителя при извършване на работа в (в, от) _________________________.

8. ОТГОВОРНОСТ НА СТРАНИТЕ

8.1. Страна по договор, виновна за нарушаване на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, носи отговорност в случаите и по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.

8.2. Работодателят носи финансова и друга отговорност пред Служителя в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.

8.3. Имуществената отговорност на едната страна по договора възниква за вреди, причинени от нея на другата страна по договора в резултат на нейно виновно противоправно поведение.

8.4. В предвидените от закона случаи Работодателят е длъжен да обезщети Служителя за морални вреди, причинени от неправомерни действия и/или бездействие на Работодателя.

8.5. Всяка страна е длъжна да докаже размера на причинените щети.

9. ИЗПОЛЗВАНЕ НА ЛИЧНО ИМУЩЕСТВО ОТ СЛУЖИТЕЛ ЗА СЛУЖЕБНИ ЦЕЛИ

9.1. Служителят има право, при необходимост или по споразумение с Работодателя, да използва лично имущество за служебни цели (за изпълнение на служебните си функции и/или определени инструкции на Работодателя). За такова използване на лично имущество Работодателят плаща на Служителя парично обезщетение.

9.2. Ако има нужда от редовно използване на лично имущество, между страните по договора се сключва споразумение за използване от Служителя на лично имущество за служебни цели, което уточнява характеристиките на съответното имущество, реда за неговото използване, размера и реда за изплащане на обезщетение за ползване, както и правата на страните по договора във връзка с такъв имот.

9.3. Ако имуществото на Служителя се използва неправомерно за бизнес цели, обезщетението, посочено в точка 9.1, се изплаща въз основа на документи и други доказателства, потвърждаващи служебното използване на такова имущество.

10. ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВ ДОГОВОР

10.1. Основанията за прекратяване на този трудов договор са:

10.1.1. Споразумение на страните.

10.1.2. Прекратяване на трудовия договор по инициатива на Служителя. В този случай Служителят е длъжен да уведоми Работодателя не по-късно от две седмици преди очакваната дата на прекратяване на този договор. Посоченият период започва да тече на следващия ден след като Работодателят получи писмото за напускане на Служителя.

10.1.3. Прекратяване на трудов договор по инициатива на Работодателя.

10.1.4. Други основания, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация.

10.2. Денят на прекратяване на трудовия договор във всички случаи е последният ден на работа на Служителя, с изключение на случаите, когато Служителят действително не е работил, но е запазил работното си място (длъжност).

10.3. Работодателят има право да реши да изплати обезщетение на Служителя в размер на _______________ в случай на __________________________.

10.4. В деня на прекратяване на трудовия договор Работодателят е длъжен да издаде на Служителя трудова книжка и да му извърши плащания в съответствие с чл. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация. При писмено заявление от страна на Служителя, Работодателят е длъжен да му предостави и надлежно заверени копия от документи, свързани с работата.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

11.1. Условията на договора са поверителни и не подлежат на разгласяване.

11.2. Условията на договора са правно обвързващи за страните от момента на сключването му от страните. Всички промени и допълнения към договора се формализират с двустранен писмен договор.

11.3. Споровете между страните, възникнали по време на изпълнението на договора, се разглеждат по начина, установен от действащото законодателство на Руската федерация.

11.4. Във всички други отношения, които не са предвидени в договора, страните се ръководят от законодателството на Руската федерация, уреждащо трудовите отношения.

11.5. Договорът се съставя в два екземпляра с еднаква юридическа сила, единият от които се съхранява от Работодателя, а другият от Служителя.

11.6. Преди подписване на трудовия договор Служителят се запознава със следните документи:

Наредби за бонусите от "___"___________ ____ град N _____;

Вътрешен правилник от "___"___________ ____ град N _____;

Правила за запазване на поверителността от "___"___________ ____, N _____;

Трудовият договор е специален документ, предназначен да регулира взаимоотношенията между работодател и служител. Този документ важи за абсолютно всички специалности и длъжности. Професионално изготвен договор (изготвен в съответствие с изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация) позволява на едната страна да провери изпълнението на задълженията от другата страна.

Права и задължения на страните

В същото време, независимо от специалността на служителя, такъв документ, независимо дали е трудов договор с пазач или друг служител, трябва да съдържа взаимни права и задължения. По този начин служителят трябва:

• Спазвайте стриктно трудовата дисциплина;
• Да изпълнява съвестно задълженията си;
• Грижи се за движимо или недвижимо имущество, което е собственост на работодателя.

По същия начин са уредени и задълженията на работодателя. Той е длъжен:

• Спазвайте правилата и разпоредбите, установени от трудовото законодателство на страната;
• Осигурява условията на труд, предвидени в договора;
• Гарантиране на безопасността на труда;
• Изплащайте заплатите в пълен размер;
• Осигурява ежедневните нужди на своите служители;
• Осигурете застраховка на служителите, както се изисква от закона.

Специфика на работа и нюанси

Трудовият договор с охранител в училище има свои собствени характеристики, обусловени от спецификата на работата. Когато пазачът има график на работа на смени, т.е. когато работи през деня, документът трябва да съдържа конкретно указание за това: „работният график на часовника (посочете пълното име) 2 до 2.“ В такива случаи е необходимо да се вземе предвид максималното отработено време за този вид работа - 160-180 часа на месец. Това е норма.

Примерен трудов договор, сключен с училищен настойник, съдържа указание за ясно определяне на работното време на служителя. За разлика от други работници, чието основно работно време е ден, за пазач е нощ. Следователно е установено работно време - неговото начало и край. Нощното време на Кодекса на труда на Руската федерация (част 1 на член 96) се определя като интервал от 22.00 до 6.00 часа.

Не се допуска намаляване на продължителността на това време за пазачи. Тази разпоредба е залегнала в част 3 на член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация, която определя, че длъжността пазач е основната работа, за която служителят е нает конкретно и точно при тези условия.

Обектът на защита на охраната може да бъде не само средно училище, но и всяко друго. Например, ако се сключи трудов договор с пазач на ски училище, тогава е естествено продължителността на работата му и някои отговорности да се различават от времето и задълженията на пазач на средно училище.

Най-често задължението на този пазач е да защитава територията, прилежаща към училището, а не да заобикаля ски пистите. Въпреки това, в случаите, когато е възможно да се заобиколи, може да се наложи охрана да инспектира спортни игрища и състезателни ски писти.

Срочен трудов договор може да се сключи с пазач, когато той бъде назначен за определен период. Трябва да се отбележи, че едно лице може да бъде назначено на длъжност пазач само по срочен договор само с негово съгласие. Примерен формуляр на трудов договор с пазач може да бъде изтеглен от различни сайтове, съдържащи правна информация.

Ако на пазача е възложена финансова отговорност, тогава трябва да се сключи допълнително споразумение. Трябва да се направи препратка към този документ в основния трудов договор. Трябва да се има предвид, че пазачът не носи пълна финансова отговорност. Отговорността му може да бъде само частична.

Примерният трудов договор от 2016 г. за наемане на пазач съдържа всички подробности, необходими за неговото сключване, включително:

• Данни за предмета на поръчката;
• Подробни отговорности на страните;
• График на работното време и времето за почивка;
• Възнаграждение и условия;
• Отговорност на страните.

Договорът трябва да посочва времето за почивка на пазача през почивните дни, както и броя на почивките по време на смяната. Например, един служител има право да почива на всеки 12 часа в продължение на 30 минути. Това време се взема предвид заедно с работната смяна и подлежи на заплащане в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация.

Характеристики на работа в детските градини

Нека се обърнем към трудовия договор с пазача на дау. Сключва се между служителя и ръководителя на предучилищната образователна институция в съответствие с трудовото законодателство. Трудовият договор с предучилищния пазач от 2016 г., в допълнение към задълженията на служителя да защитава сградите, конструкциите и имуществото на институцията, го задължава да спазва „Инструкции за опазване на живота и здравето на децата в предучилищното училище“.

Според трудовия договор с пазача на детската градина служителят трябва да спазва:

• Законодателни актове и Кодекс на труда на Руската федерация;
• Хартата и правилата за вътрешния трудов ред, приети от администрацията на институцията;
• Санитарно-епидемиологични изисквания;
• Трудов договор и длъжностна характеристика.

В практиката е доста често срещано сключване на трудов договор за извършване на друга работа на непълно работно време с пазач през свободното от основната работа време. Ако такава работа се извършва под ръководството на същия работодател, тогава това се нарича вътрешно непълно работно време, а ако е при друг, се нарича външно непълно работно време.

Можете да работите на непълно работно време не повече от четири часа на ден. Ако един пазач, например, работи по график „през ден“, тогава той има право да работи цялата смяна (цял работен ден) на друга работа на непълно работно време.