Структурата на компанията за управление на жилищни и комунални услуги, нейното оформление и наличието на определени подразделения и длъжности в нея зависи от размера на самата компания и броя на къщите, които се управляват от нея.
Струва си да се разгледа обобщена, типична диаграма на организационната структура, които могат да се променят и коригират в зависимост от конкретната ситуация.
Справка!Управлението е назначено, но тази позиция може да има друго име (например). Отговорностите му включват множество дейности, свързани с организирането на ефективната работа на дружеството.
В големите управляващи дружества, освен главния мениджър, има още няколко, които са разпределени към отделни територии. Те се наричат мениджъри на обекти и изпълняват същите функции като директор на фирма, но само по отношение на определена група къщи.
В този случай всеки обект има собствена диспечерска и аварийна служба, което позволява проблемите да се решават локално.
Основните области на работа на мениджъра на обекта включват:
Що се отнася до директора, в този случай той ръководи цялостната работа на предприятиетои разпределя изпълнението на функциите между различни отдели и позиции. Функциите на управителя на обекта в много отношения са подобни на отговорностите на директора на управляващото дружество, но са разпределени по-локално и са описани подробно в длъжностната му характеристика.
Конкретните отговорности на всеки служител трябва да бъдат описани в длъжностните му характеристики.Всички работни места и позиции, налични в компанията за управление на жилищни и комунални услуги, са залегнали в специален документ -. Неговото присъствие е задължително за всяка управляваща компания.
В щатното разписание освен броя на длъжностите се посочват и тарифните ставки, надбавките и заплатите, предвидени за всяка длъжност.
Типичната организационна структура на управляващото дружество е функционална, тоест предвижда наличието на няколко отдела, които изпълняват своите обобщени функции. Струва си да разгледаме по-подробно тези функции, както и отделите и длъжностите, от които се изпълняват.
Важна област на работа за всяка управляваща компания е технически контрол и надзор на състоянието на жилищния фонд, който включва:
Такова подразделение може да се нарече по различен начин: например технически отдел или отдел за технически надзор. Ръководи се от заместник директора по производството или.
Персоналът на дружеството за управление на жилищни и комунални услуги може да включва различни позиции - всичко зависи от неговия размер и броя на жилищните сгради, които обслужва. Има определени длъжности, които трябва да присъстват в персонала на управляващото дружество, ако то планира да предоставя качествени услуги.
Диспечерът приема заявления от жители на къщи, които са под управлението на управляващото дружество, и ги препраща към други структурни звена за разглеждане. Освен това, Съгласно длъжностната характеристика диспечерът на управляващото дружество е длъжен да извършва следните действия:
Диспечерът носи отговорност за неизпълнение на задълженията, посочени в длъжностната му характеристика.
Водопроводчикът на управляващото дружество трябва да следи работата и изправността на системите за топлоснабдяване и водоснабдяване, както и да предприеме необходимите мерки за предотвратяване на повреди или отстраняването им.
Справка!Съгласно инструкцията водопроводчикът е длъжен да поръчва необходимите му в работата инструменти, резервни части и материали и да отговаря за тяхното разумно и внимателно използване.
Той може да представи предложения за подобряване на работния процес за разглеждане от ръководството на управляващото дружество и да изисква комфортни условия на работа за себе си. Както всеки служител на управляващото дружество, водопроводчикът носи отговорност за нарушаване на заповедите на ръководството, неспазване на дисциплината и неизпълнение на задълженията си, регламентирани от длъжностната характеристика.
Основната му задача е да наблюдава работата на електрическите мрежи и да отстранява всякакви повреди или неизправности в нейното функциониране.
Според длъжностната характеристика, отговорностите на електротехника в Обединеното кралство са както следва:
Лицето, заемащо тази длъжност в управляващото дружество, носи отговорност за неизпълнение на задълженията, регламентирани от длъжностната характеристика. Също така той ще отговаря за всички престъпления, които могат да възникнат в резултат на трудовата му дейност.
Портиерът на Наказателния кодекс следи за чистотата на района на определената му зона. Според длъжностната характеристика портиерът трябва не само да чисти. Човек на тази позиция трябва:
Ако ви се струва, че портиерът мете само двора на вашия блок, грешите. Разберете от нашите какви задължения и права има този човек и за какво отговаря според длъжностната му характеристика!
Втората важна и обширна област на работа на управляващото дружество е финансово-стопанска дейност, която се осъществява чрез изпълнение на следните задачи:
Обърнете внимание!Отделът, отговарящ за финансовата поддръжка, може да се нарече счетоводен, финансов, икономически или финансово-икономически отдел. Също така е възможно да се управляват няколко отделни единици, изпълняващи такива функции наведнъж.
Неговият ръководител е финансовият (търговски) директор или главен счетоводител на управляващото дружество. Освен това компанията за управление на жилищни и комунални услуги може да включва следните позиции:
Не забравяйте, че това е само примерно състояние. Обхватът на функциите, които се изпълняват в този отдел, е доста обширен и тяхната роля е много важна, тъй като правилните изчисления на тарифите и услугите са ключът към реализирането на печалба за компанията и задоволяването на жителите.
Последната важна област от работата на управляващото дружество е договорно-правни дейности, чиито основни задачи са:
Този отдел най-често се нарича правен или юридически.Наличието му не винаги е предвидено - в повечето случаи управляващото дружество сключва споразумение с адвокатска кантора на трета страна за предоставяне на такива услуги.
Правилната документация е важна част от работата на всяко предприятие и управляващата компания не е изключение. Тъй като обемът на документооборота в една фирма обикновено е голям, с него трябва да се занимава квалифициран служител с подходящо образование и опит в тази област.
Служителите на следните длъжности могат да отговарят за управлението на управляващото дружество:
Независимо от длъжността, функциите на този служител ще бъдат подобни:
Ако управляващото дружество е малко, някои от тези функции могат да бъдат възложени на други служители на компанията: диспечер,.
Част от функциите за извършване на офис работа в управляващото дружество могат да бъдат прехвърлени и ръководител на абонатен отдел, който отговаря за следното:
Подготовката на документацията в управляващото дружество трябва да се извършва, като се вземат предвид всички установени изисквания и стандарти.
Примери за конкретни документи, които се изготвят в управляващите дружества, могат да бъдат:
Освен това, Управляващото дружество трябва да регистрира всички изявления и жалби, получени от жители, както и предприетите мерки за отстраняването им.
Най-често тази информация се записва в специални дневници, които трябва да бъдат подвързани и номерирани в съответствие с установените изисквания.
За да опростите документацията в организацията, трябва да се погрижите предварително да подготвите шаблони за различни документи. Например, направете готови формуляри, отчети и актове, които при необходимост могат лесно да бъдат отпечатани и бързо попълнени.
Отделно структурно звено на Наказателния кодекс е отделът за работа с населението, по-познатото име за гражданите е паспортната служба. Отговорностите на служителите на паспортната служба включват:
Подготвя всички необходими документи по заявки на граждани, издава ги и поддържа необходимата документация.
важно!Подчинеността на паспортната служба е двойна - от една страна, на определен Наказателен кодекс, от друга, на Главна дирекция "Миграция" на МВР.
Организационната структура на управляващото дружество, както на всяко друго дружество, зависи от мащаба на дейността му и разнообразието от изпълнявани функции. Основните области на работа на управляващото дружество са технически, финансови и правни.
Когато разработвате организационната структура на конкретна компания, трябва да се съсредоточите конкретно върху тези области, като осигурите наличието на подходящи позиции и отдели.
Предлагаме на вашето внимание типичен пример за длъжностна характеристика на директора на жилищно-комуналните услуги, образец 2019/2020. Не забравяйте, че всяка инструкция от директора на жилищно-комуналните услуги се издава на ръка срещу подпис.
По-долу е дадена типична информация за знанията, които трябва да притежава директорът на жилищно-комуналните услуги. За задълженията, правата и отговорностите.
Този материал е част от огромната библиотека на нашия уебсайт, която се актуализира ежедневно.
Длъжностната характеристика на директора на жилищно-комуналните услуги предвижда възможност за назначаване на длъжността на лице, което отговаря на следните изисквания:
Имат завършено висше образование (техническо или икономическо);
Да имат най-малко 5 години опит на една от ръководните длъжности (в областта на строителството, жилищно-комуналните услуги и др.);
Притежава умения за управление и организиране на работния процес на персонала, следене на резултатите от предварително възложените задачи.
Директорът трябва да има база от знания за дейностите на жилищно-комуналните услуги, която включва:
Основни законодателни актове, регулиращи дейността на жилищно-комуналните услуги;
Основи на икономиката, счетоводството и организацията на труда;
Специализация, характеристики и основни методи за управление на всички отдели;
Основни технологични процеси и начини за стабилизиране и нарастване на финансовите показатели;
Стандарти за здравословни и безопасни условия на труд.
Директорът на жилищно-комуналните услуги е длъжен:
1. сключва договори за доставка на енергийни ресурси директно с доставчици;
2. контролира своевременното погасяване на задължения към доставчици за предварително предоставени енергийни ресурси;
3. се придържат към планове за извършване на ремонтни дейности в помещенията на къщите;
4. следи за редовни, рутинни и профилактични ремонти на съоръжения (асансьори, котли и др.);
5. оказва помощ на служителите и ги информира за правилното използване на магистрали и мрежи, както вътрешни, така и външни;
6. участва активно в подобряването на прилежащата към къщата територия;
7. извършва периодичен мониторинг на финансовото състояние и основните икономически показатели;
8. представляват интересите на жилищно-комуналните услуги в различни органи и структури.
Директорът на жилищно-комуналните услуги има следните права:
Има право да подписва отчетни, финансови и други видове документи;
Сключва договори и споразумения от името на дружеството;
Координира и одобрява крайната цена на услугите и тарифите;
Одобрява окончателните версии на длъжностните характеристики на персонала (от портиери до главния инженер), прави промени в текущото щатно разписание, наема или освобождава служители, заемащи различни позиции;
Извършете работа за възнаграждение на служителите, които се справят със задълженията си и наказване на тези, които са небрежни в работата си под формата на наказания от различни видове;
Гарантиране на изпълнението на колективния трудов договор;
Създаване на условия на труд, отговарящи на всички стандарти за безопасност;
Носи отговорност пред жителите на сградата и общинските власти за качеството на изпълнение на всички задачи на предприятието.
Директорът на жилищно-комуналните услуги носи пълна отговорност за качеството на цялата работа на компанията и безопасността на имуществото на жителите на къщата, с които е сключен договорът от името на управляващото дружество. Той също е длъжен:
1. извършва всички дейности само в интерес на жителите;
2. да пази поверителна информация за дейността на дружеството в тайна от трети лица и да не я използва за лично облагодетелстване;
3. носи пълна отговорност за неточно и непълно изпълнение на всички служебни задължения;
4. носят финансова отговорност в случай на вреди, причинени от техните действия на управляващото дружество и жителите на къщата.
Длъжностна характеристика на директора на жилищно-комуналните услуги - образец 2019/2020 г. Длъжностни задължения на директора на жилищно-комуналните услуги, права на директора на жилищно-комуналните услуги, отговорност на директора на жилищно-комуналните услуги.
Етикети за материала: длъжностна характеристика на директора на жилищните и комуналните услуги, длъжностна характеристика на директора на управляващото дружество на жилищните и комуналните услуги, длъжностна характеристика на директора на жилищните и комуналните услуги образец, длъжностна характеристика на директора на LLC Жилищни и комунални услуги, образец на длъжностна характеристика на директора на управляващото дружество за жилищни и комунални услуги.
1. Общи положения
1.1. Ръководителят на абонатния отдел принадлежи към категорията на мениджърите.
1.2. Ръководителят на абонатния отдел се назначава на длъжността и се освобождава от нея със заповед на ръководителя на организацията по предложение на заместник-ръководителя на организацията (друго длъжностно лице).
1.3. На длъжността началник абонатен отдел се назначава лице с висше техническо или инженерно-икономическо образование и трудов стаж по специалността най-малко 3 години.
1.4. В своята дейност ръководителят на абонатния отдел се ръководи от:
— регулаторни правни актове, други насоки и методически материали относно организацията на оперативното управление;
— Харта на организацията;
- заповеди, инструкции от ръководителя на организацията;
- тази длъжностна характеристика.
1.5. Ръководителят на отдела за обслужване на клиенти трябва да знае:
— регулаторни правни актове по въпросите на жилищната политика, други насоки и методически документи относно организацията на оперативното управление;
— средства за механизиране на оперативното счетоводство;
— водомерно оборудване;
— технически характеристики на устройствата, правила за тяхната работа;
— организиране на отчитане на сетълменти с абонати;
— възможност за използване на компютърни технологии за счетоводство;
— организиране на метрологична поддръжка;
— основи на икономиката, организацията на труда и управлението;
— правила за формализиране на договорните отношения;
— основи на трудовото законодателство на Република Беларус;
— правила и разпоредби за защита на труда и пожарна безопасност.
1.6. В случай на временно отсъствие на ръководителя на абонатния отдел, неговите задължения се изпълняват от лице, назначено със заповед на ръководителя на организацията, което отговаря за правилното им изпълнение.
2. Длъжностни задължения
Ръководителят на отдела за обслужване на клиенти изпълнява следните задължения:
2.1. Ръководи работата по разплащане с абонати за доставка на питейна вода и канализационни услуги.
2.2. Осигурява набиране на средства за ВиК услуги.
2.3. Организира работата на контрольорите.
2.4. Следи за правилното прилагане от контрольорите на текущите тарифи, стандартите за потребление на вода, установените кодове и точността на техните сетълменти с абонатите.
2.5. Осигурява подмяна на водомери и извършване на работи свързани с преглед на абонати.
2.6. Следи за своевременното и правилно изготвяне на линейни счетоводни книги и сметки.
2.7. Разглежда жалби и становища от абонати.
2.8. Организира отчитане на подадената от инспекторите работа, оперативно отчитане на продадената вода.
2.9. Проверява и заверява графици и регистри на сметки.
2.10. Контролира изготвянето на инвентаризациите.
2.11. Осигурява спазването на установените правила за водене на линейни счетоводни книги.
2.12. Организира работата по рационализация и изобретателство.
2.13. Изготвя заявки за материали, оборудване, лични предпазни средства.
2.14. Следи за спазването на правилата за техническа експлоатация на оборудването и устройствата, правилата за безопасност на труда.
Ръководителят на отдела за обслужване на клиенти има право:
3.1. Запознайте се с проектите на решения на ръководството на организацията относно дейността на абонатния отдел.
3.2. Представете предложения за подобряване на работата на отдела за обслужване на клиенти за разглеждане от ръководството на организацията.
3.3. В рамките на своята компетентност информирайте прекия си ръководител за всички недостатъци в дейността на организацията (структурно звено, отделни служители), установени при изпълнение на служебните им задължения, и направете предложения за тяхното отстраняване.
3.4. Подписвайте и заверявайте документи от Вашата компетентност.
3.5. Внася за разглеждане от ръководителя на организацията предложения за назначаване, преместване, освобождаване на служители от абонатния отдел, предложения за тяхното насърчаване или налагане на наказания върху тях.
3.6. Да изискват от ръководството на организацията оказване на съдействие при изпълнение на служебните им задължения и права.
3.7. Представлява интересите на организацията в отношенията с други структурни подразделения и организации на трети страни по въпроси от нейната компетентност.
4. Взаимоотношения (връзки по позиция)
4.1. Ръководителят на абонатния отдел е пряко подчинен на заместник-ръководителя на организацията (друго длъжностно лице).
4.2. Ръководителят на абонатния отдел взаимодейства с ръководителите на всички структурни подразделения на организацията по въпроси от неговата компетентност.
5. Оценка на изпълнението и отговорност
5.1. Резултатите от работата на ръководителя на абонатния отдел се оценяват от заместник-ръководителя на организацията (друго длъжностно лице).
5.2. Ръководителят на отдела за обслужване на клиенти отговаря за:
— неизпълнение (неправилно изпълнение) на служебните задължения;
— неспазване на правилата за вътрешния трудов ред, правилата и разпоредбите за защита на труда и пожарна безопасност;
— неправилно използване и непълно използване на предоставените права;
— лошо изпълнение на задълженията от подчинените му служители;
— ниска производителност и трудова дисциплина на подчинените му служители;
— причиняване на материални щети на организацията — в съответствие с действащото законодателство.
Забележка. Длъжностната характеристика на ръководителя на абонатния отдел е разработена въз основа на Единния квалификационен указател на длъжностите на служителите, раздел 8 „Жилищно-комунални услуги и потребителски услуги“, брой 23 „Длъжности на служителите, заети в жилищно-комуналните услуги“, Раздел „Водоснабдяване и канализационни услуги“ (одобрен с резолюция Министерството на труда на Република Беларус от 26 май 2000 г. № 84) и е проектиран в съответствие с изискванията на Държавния стандарт на Република Беларус 6.38- 2004 „Единни системи за документация. Система от организационно-административна документация. Изисквания за подготовка на документи" (одобрено с решение на Комитета по стандартизация, метрология и сертификация към Министерския съвет на Република Беларус от 21 декември 2004 г. № 69, включено в Единната система за организационна и административна документация (USORD), одобрена със заповед на Департамента за архиви и управление на документацията на Министерството на правосъдието на Република Беларус от 14 май 2007 г. № 25).
30 септември 2008 г
Алла Маслина, икономист
| Инструкции на главния инженер
I. Общи положения 1. Главният инженер принадлежи към категорията на мениджърите. Длъжностна характеристика на началник абонатен отделНазначаването на длъжността главен инженер и освобождаването от нея се извършва със заповед на директора на предприятието. 6. Главният инженер е на пряко подчинение на директора на предприятието. II. Служебни задължения Главен инженер: Организира научни изследвания и експерименти, тестване на нова техника и технологии, както и работа в областта на научната и техническата информация, рационализацията и изобретателството, разпространение на напреднал производствен опит. Главният инженер има право: IV. Отговорност Главният инженер отговаря за: Длъжностната характеристика е разработена в съответствие с Ръководител на структурно звено ДОГОВОРЕНО: (подпис) (фамилия, инициали) Прочетох инструкциите: |
Длъжностната характеристика на директора урежда трудовите отношения. Документът установява необходимите квалификационни изисквания към служителя: неговите умения, образование, знания, умения, опит, описва правилата за назначаване и освобождаване от длъжност, определя функционалните задължения, отговорности и права на служителя.
Предоставеният по-долу стандартен формуляр може да се използва при изготвяне на длъжностна характеристика за директор по развитие, строителство, производство, ръководител на проекти, магазин, художествен ръководител на културен център и др. Редица разпоредби на документа могат да се различават в зависимост от спецификата на дейността на организацията.
1. Директорът принадлежи към категорията „мениджъри“.
2. Освобождаването или назначаването на директор се извършва с решение на общото събрание на учредителите.
3. За директор се назначава лице с висше образование и най-малко пет години опит на ръководна длъжност.
4. Директорът е пряко подчинен на учредителното събрание.
5. По време на отсъствието на директора неговата отговорност, функционални задължения и права се прехвърлят на заместник-директора, както се съобщава в заповедта на организацията.
6. Директорът на предприятието в своята дейност се ръководи от:
7. Директорът трябва да знае:
Директорът изпълнява следните задължения:
1. Установява работата и ефективното взаимодействие на всички отдели и производствени звена. Насочва работата им към подобряване на производството, повишаване на производителността на труда, повишаване на печалбата, качеството и конкурентоспособността на продуктите.
2. Ръководи производствената, стопанската и стопанската дейност на организацията.
3. Насърчава изпълнението на договорните задължения на предприятието към държавните бюджети, извънбюджетните фондове, контрагентите и кредиторите.
4. Установява стопанска и производствена дейност въз основа на стандарти за материални, финансови и трудови разходи. Използва всички видове ресурси рационално.
5. Установява правилния баланс между икономическите и административните методи на управление при решаването на въпроси за повишаване на ефективността на производството, стимулиране на материалния интерес и отговорност на служителите.
Прилага мерки за осигуряване на организацията с квалифициран персонал, кандидатстване, развитие на техните знания и опит и осигуряване на благоприятни и безопасни условия на труд. Отговаря на изискванията на екологичното законодателство.
7. Осигурява, заедно с трудовите и синдикалните организации, разработването, сключването и прилагането на колективни договори, спазването на трудовата и производствената дисциплина и насърчава развитието на мотивацията и инициативата на служителите на предприятието.
8. Решава въпроси, свързани с икономическата и производствената дейност на организацията, възлага управлението на определени задачи на други длъжностни лица.
9. Взема мерки за защита на имуществените интереси на предприятието пред съдилищата и държавните органи.
10. Насърчава спазването на върховенството на закона в работата на предприятието, използването на законови средства за икономическо управление и дейности в пазарни условия, укрепване на договорната и финансова дисциплина, управление на трудовите отношения и осигуряване на инвестиционната привлекателност на организацията.
Директорът има право:
1. Действайте от името на организацията без пълномощно.
2. Представлява интересите на предприятието в отношенията с държавни органи и контрагенти.
3. Утвърждава документи, свързани с дейността на организацията.
4. Участва в подготовката и одобряването на документи.
5. Изпраща препоръки и указания на ръководителите на отдели относно дейността на предприятието.
6. Установете служебните задължения и правомощия на подчинените служители.
7. Получавайте информация, необходима за изпълнение на служебните ви задължения.
Обмислете или отхвърлете предложения за:
9. Изисква от учредителите на предприятието да осигурят условия, благоприятстващи изпълнението на служебните им задължения.
Директорът отговаря за:
1. Последици от взетите решения.
2. Безопасност и използване на имуществото на предприятието.
3. Финансови и икономически резултати от дейността на организацията.
4. Нарушаване на разпоредбите и уредбите на предприятието.
5. Нанасяне на щети на организацията, нейните служители, държавата и контрагентите.
7. Неправилно изпълнение на служебните задължения.
8. Неоторизирано прехвърляне или разкриване на лична информация, търговски тайни, поверителни данни.
9. Нарушаване на правилата за безопасност, трудова дисциплина, правила за вътрешния трудов ред, противопожарна охрана.
10. Провеждане на срещи и представителства на интересите на предприятието, които не са разрешени от ръководството.
Длъжностни задължения на служителя На инженера по озеленяване, външния вид на сградите и съоръженията и общественото обслужване се възлагат следните трудови задължения: 2.1. Изготвяне на планове за изпълнение на работи по текуща поддръжка, озеленяване, озеленяване и празнична украса на определената територия. 2.2. Извършване на планирани и извънпланови проверки на спазването от физически лица, индивидуални предприемачи, юридически лица на изискванията на Правилата за озеленяване на определената територия. 2.3. Участвайте във формирането и пускането на поръчки за доставка на стоки, извършване на работа, предоставяне на услуги по въпроси на текущата поддръжка, озеленяване, озеленяване и празнична украса на определената територия; събиране и извозване на твърди битови отпадъци и смет. 2.4.
внимание
Бригадирът на жилищно-комуналните услуги е служител на пълно работно време в комунална компания, който винаги е видим и с когото се свързват в случай на проблеми. Професията на майстора на жилищните и комуналните услуги предполага, че той приема жители и решава техните проблеми в рамките на своята компетентност или обяснява как и с кого да се свържете.
Често бригадирът е същевременно пазач на сгради и съоръжения, определяйки къде, на първо място, е необходимо да се ремонтира покрива, да се възстанови мазилката на фасадата на къщата, да се смени люка на кладенеца и т.н. професия бригадир на жилищно-комунални услуги предоставя на този представител на жилищно-комуналните услуги възможността да командва работниците и да бъде постоянно в комуникация с ръководството - получава задачи и докладва ситуацията.
Длъжностна характеристика на майстора на жилищно-комуналните услуги Майсторът на жилищно-комуналните услуги принадлежи към ръководния екип, неговото ниво на квалификация е специалист.
Наредби за защита на труда В жилищно-комуналния сектор майсторът на обекта трябва да извършва работа в различни области под негово ръководство, много от които изискват специално внимание на защитата на труда - монтаж, заваряване, зидария, изкопни работи, електрическа инсталация и др. Дори мазилката и довършителните работи трябва да се извършват само с надеждни и доказани скелета, скелета, да не говорим за друга работа.
Инструкциите за безопасност на труда за бригадира на отдела за жилищно-комунални услуги съдържат много точки, сред които трябва да има всички, които са взети предвид от Правилата, одобрени със Заповед на Министерството на труда от 07.07.2015 г. № 439N. Сега това е основният документ, регулиращ безопасността и здравето в сектора на жилищните и комуналните услуги.
Инструкциите за безопасност на труда за началника на отдела за жилищно-комунални услуги съдържат следните основни точки:
Общи положения. Магистърът по зелен мениджмънт принадлежи към категорията мениджъри. Назначаването на длъжността и освобождаването на магистър по зелен мениджмънт се извършва със заповед (инструкция) на ръководителя на организацията с висше професионално (техническо) образование опит в производството от най-малко 1 година или средно се назначава на длъжността магистър по зелен мениджмънт професионално (техническо) образование и трудов стаж в производството най-малко 3 години. При липса на професионално образование майсторът на зеления мениджмънт е на подчинение.
Ниво на заплата Огромен списък от отговорности, мярка за отговорност, особено като се вземат предвид мерките за защита на труда, правят тази позиция трудна и трудна. Ето защо в жилищно-комуналния сектор има толкова голямо текучество на персонал на тази позиция и винаги има свободни места.
Нивото на заплатата на началника на жилищно-комуналните услуги е както следва:
Компетентен, ефективен и дисциплиниран майстор на обекта в сектора на жилищно-комуналните услуги си струва златото, защото това е работа, която изисква не само специални познания и способност за използване на нормативната и законодателната рамка, но и способността да получите заедно с хора от двете страни - и подчинени, и резиденти. Надяваме се, че в нашата статия сте научили каква професия е бригадир на жилищни и комунални услуги и какви са неговите отговорности.
Взаимодействайте с мениджъри и специалисти от други отдели, получете необходимата информация. 3.6. Свободно посещавайте организации от различни организационни и правни форми и форми на собственост по въпроси на текущата поддръжка, озеленяване и озеленяване на определената територия, събиране и извозване на битови отпадъци, боклук, празнична украса на сгради, съоръжения, както и територия, организация и провеждане на мероприятия за масово почистване на поверената територия и други въпроси от неговата компетентност.
3.7. Издава задължителни предписания на физически лица, индивидуални предприемачи и юридически лица за отстраняване на нарушенията. 3.8. За системно професионално развитие. 3.9. Други права, предвидени от трудовото законодателство.
Съставен в копие (инициали, фамилия) (име на работодателя, (ръководител или друго лице, неговите организационни и правни правомощия за утвърждаване на формата, адрес, телефон, адрес на длъжностна характеристика) имейл, PSRN, INN/KPP). » » град N » » г. ДЛЪЖНОСТНА ХАРАКТЕРИСТИКА за майстор по почистване на улици (приблизителна форма) 1.
ОБЩИ РАЗПОРЕДБИ 1.1. Тази длъжностна характеристика определя длъжностните задължения, правата и отговорностите на майстора по почистване на улици. 1.2. Майсторът по почистване на улици се назначава и освобождава от длъжност по начина, установен от действащото трудово законодателство на Руската федерация със заповед на ръководителя на организацията.
1.3. На длъжността майстор по уличното почистване се назначава лице с професионално образование и най-малко управленски опит. 1.4.
Участва в обсъждането на въпроси, свързани с изпълняваните от него задължения. 3.1.3. Да внася за разглеждане от ръководството предложения за подобряване на работата, свързана с отговорностите, предвидени в настоящите инструкции. 3.1.4.
Подписвайте (джиросвайте) документи от Вашата компетентност. 3.1.5. Правете предложения до ръководството на организацията за награждаване на отличени служители и налагане на санкции на нарушителите на производствената и трудовата дисциплина.
Изисквайте от ръководителя на организацията да оказва съдействие при изпълнението на служебните му задължения и права. 3.1.7. Получава от ръководителите на структурни подразделения, специалисти информация и документи, необходими за изпълнение на служебните им задължения.
3.1.8. . 4. ОТГОВОРНОСТ 4.1. Майсторът по почистването на улиците отговаря за: 4.1.1.
| Инструкции на инженера
I. Общи положения 1. Инженерът принадлежи към категорията на специалистите. Компания за управление на жилищни и комунални услуги: структура на персонала, състав на длъжности и схемаПравилник за вътрешния трудов ред. II. Служебни задължения Инженер: Проучване и анализиране на информация, технически данни, показатели и резултати от работата, обобщаване и систематизиране, извършване на необходимите изчисления с помощта на съвременна електронна компютърна техника. Инженерът има право: IV. Отговорност Инженерът отговаря за: |
Длъжностни характеристики на заместник-директора на жилищно-комуналните услуги
1. ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Заместник-директорът на жилищно-комуналните услуги (наричан по-долу „Служител“) е ръководител.
1.2. Тази длъжностна характеристика определя функционалните отговорности, права, задължения, отговорности, условия на труд, взаимоотношения (позиционни връзки) на служителя, критерии за оценка на неговите бизнес качества и резултати от работата при извършване на работа по неговата специалност и директно на работното място в "______________" (наричан по-долу „Работодател“).
1.3.
Служителят се назначава на длъжност и освобождава от длъжност със заповед на директора по начина, предписан от действащото трудово законодателство.
1.4. Служителят се отчита директно пред едноличния изпълнителен орган на Работодателя.
1.5. Служителят трябва да знае:
резолюции, инструкции, заповеди, нормативни документи и ръководства на висши и други органи, свързани с дейността на жилищните организации;
правила и разпоредби за техническа експлоатация на жилищния фонд;
основи на икономиката, организацията на труда и управлението; основи на трудовото законодателство;
правила и норми за защита на труда и пожарна безопасност.
1.6. Квалификационни изисквания. Висше професионално образование и трудов стаж по специалността на инженерно-технически и ръководни длъжности минимум 5 години.
2. ФУНКЦИОНАЛНИ ОТГОВОРНОСТИ
2.1. Организира работата по запазване и поддържане на жилищния фонд в добро състояние в съответствие с правилата и нормите за техническа експлоатация, осигурява непрекъсната работа на оборудването и устройствата в жилищните сгради, правилната поддръжка на елементите за външно подобрение, спазването на санитарните, техническите и противопожарните норми .
2.2. Организира работата по превантивна проверка на жилищния фонд и неговите планови и извънредни рутинни ремонти.
2.3. Следи за навременната подготовка на жилищните сгради за зимата. Осигурява изпълнението на установените планове и рентабилното управление на жилищата, навременното получаване на апартамента и наемните плащания.
2.4. Организира разработването на мерки за намаляване на експлоатационните разходи и намаляване на разходите за труд за поддържане на жилищния фонд.
2.5. Предприема мерки за укрепване на материално-техническата база на организацията за поддръжка на жилищата, безопасността и правилното използване на оборудването и материалите.
2.6. Осигурява своевременно представяне на икономически и финансови планове, разчети, счетоводни отчети и баланси на организацията за поддръжка на жилищата на висшите органи.
2.7. Следи за спазването на сроковете за сключване на договори за наем на жилища, както и за освидетелстване на жилищния фонд.
2.8. Следи за правилното използване, отчитане и разпределение на служебните площи, както и за спазване на паспортния режим.
2.9. Организира културно-просветна работа с деца и юноши по местоживеене и състезания между жителите за образцово поддържане на жилищните сгради.
2.10.
Приема жители.
2.11. Предприема мерки за осигуряване на организацията за поддръжка на жилища с квалифициран персонал, за най-добро използване на знанията и опита на работниците, за създаване на здравословни и безопасни условия на труд, за подобряване на техните жилищни, културни и битови условия.
3. ПРАВА НА СЛУЖИТЕЛЯ
3.1. Служителят има право на:
— управление на подчинените;
- осигуряване на работа, предвидена в трудовия договор;
— работно място, което отговаря на държавните нормативни изисквания за защита на труда и условията, предвидени в колективния трудов договор;
— своевременно и пълно изплащане на заплатите в съответствие с тяхната квалификация, сложност на работата, количество и качество на извършената работа;
— почивка, осигурена чрез установяване на нормално работно време, намалено работно време за определени професии и категории работници, предоставяне на седмични почивни дни, неработни празници, платен годишен отпуск;
— пълна надеждна информация за условията на труд и изискванията за защита на труда на работното място;
— професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони;
— сдружаване, включително правото да създават синдикати и да се присъединяват към тях за защита на своите трудови права, свободи и законни интереси;
— водене на колективни преговори и сключване на колективни трудови договори, както и информация за изпълнението на колективния договор и споразуменията;
— защита на трудовите права, свободи и законни интереси с всички средства, незабранени от закона;
— обезщетение за вреди, причинени му във връзка с изпълнение на служебните му задължения, и обезщетение за морални вреди по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони;
— задължително социално осигуряване в случаите, предвидени от федералните закони;
— получаване на материали и документи, свързани с тяхната дейност.
4. ОТГОВОРНОСТИ НА СЛУЖИТЕЛЯ
4.1. Служителят е длъжен:
— да изпълнява съвестно трудовите си задължения, възложени му с трудовия договор и длъжностната характеристика;
— спазва правилата за вътрешния трудов ред;
— поддържа трудова дисциплина;
— спазване на установените трудови норми;
— спазват изискванията за охрана на труда и безопасност на труда;
— да се грижи за собствеността на Работодателя (включително собствеността на трети страни, държана от Работодателя, ако Работодателят е отговорен за безопасността на тази собственост) и други служители;
- незабавно да информира Работодателя или прекия ръководител за възникване на ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на Работодателя (включително собствеността на трети лица, държана от Работодателя, ако Работодателят е отговорен за безопасността на този имот).
5. ОТГОВОРНОСТ НА СЛУЖИТЕЛЯ
5.1. Служителят е отговорен за:
— неизпълнение на задълженията;
— неточна информация за състоянието на работата;
— неизпълнение на заповеди, инструкции и инструкции на Възложителя;
— нарушаване на правилата за безопасност и инструкциите за защита на труда, непредприемане на мерки за премахване на установени нарушения на правилата за безопасност, пожарна безопасност и други правила, които представляват заплаха за дейността на Работодателя и неговите служители;
— неспазване на трудовата дисциплина.
5.2. Служителят носи пълна индивидуална имуществена отговорност съгласно сключения с него договор.
6. УСЛОВИЯ НА ТРУД
6.1. Графикът на работа на служителя се определя в съответствие с правилника за вътрешния трудов ред, установен от работодателя.
6.2. Поради производствени нужди Служителят е длъжен да пътува в командировки (включително местни).
6.3. Характеристики на условията на труд на работното място: ____________________.
6.4. Служителят е запознат с разпоредбите на Работодателя относно служебната и търговската тайна и се задължава да не ги разгласява (посочва се при необходимост).
6.5. __________________________________________________________________
(допълнителни условия, които не влошават положението на Служителя при
сравнение с установените от трудовото законодателство и други нормативни актове
___________________________________________________________________________
правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективни
договор, споразумения, местни разпоредби)
7. ОТНОШЕНИЯ (РАБОТОВИ ОТНОШЕНИЯ)
7.1. По време на работа Служителят взаимодейства с ___________________________________
(подразделения и служители,
___________________________________________________________________________
от кого получава и на кого предава материали, информация, техния състав
__________________________________________________________________________.
и времето на трансфера, с когото той взаимодейства по време на изпълнение на работата)
7.2. При извънредни ситуации Служителят взаимодейства с _________________
___________________________________________________________________________
(единици, които ликвидират аварии
__________________________________________________________________________.
и последствия от извънредни инциденти)
7.3. По време на временното отсъствие на служителя, неговите задължения
са възложени на _____________________________________.
(длъжност)
Служителят е подчинен на: ______________________________.
(позиции)
8. ОЦЕНКА НА БИЗНЕС КАЧЕСТВАТА НА СЛУЖИТЕЛЯ И РЕЗУЛТАТИТЕ ОТ РАБОТАТА МУ
8.1. Критериите за оценка на бизнес качествата на Служителя са:
квалификация;
трудов стаж по специалността;
професионална компетентност, изразяваща се в най-добро качество на извършената работа;
способността да предвижда и планира, организира, координира и регулира, както и да наблюдава и анализира работата на подчинените;
ниво на трудова дисциплина;
способност за адаптиране към нова ситуация и прилагане на нови подходи за решаване на възникващи проблеми;
интензивност на труда (способност за справяне с голям обем работа за кратко време);
умение за работа с документи;
способността за своевременно овладяване на технически средства, които повишават производителността на труда и качеството на работа;
трудова етика, стил на общуване;
креативност, предприемчивост;
способност за адекватна самооценка;
проявяване на инициативност в работата, извършване на работа с по-висока квалификация;
увеличаване на индивидуалната продукция;
предложения за рационализация;
практическа помощ на новоназначени служители без осигуряване на наставничество със съответна заповед;
висока култура на работа на определено работно място.
8.2. Резултатите от работата и навременността на нейното завършване се оценяват по следните критерии:
резултати, постигнати от Служителя при изпълнение на задълженията, предвидени в длъжностната характеристика и трудовия договор;
качество на извършената работа;
своевременно изпълнение на служебните задължения.
изпълнение на стандартизирани задачи, ниво на производителност на труда.
8.3. Оценката на бизнес качествата и резултатите от работата се извършва въз основа на обективни показатели, мотивирано мнение на непосредствения ръководител и колегите.
Подлежат на оповестяване данни за тарифите, определени за жилищни плащания. Системата съдържа и информация за длъжници, които не са платили битовите си сметки. Освен това в системата трябва да се зареди следната информация:
Публикуването на тези данни в портала е отговорност на специалиста. Можете да въвеждате информация в системата автоматично или ръчно.
важно
Той докладва на началника на отдела за жилищно-комунални услуги, който е негов ръководител. Длъжността може да бъде заета само от лица, завършили висше образование със специализирана специалност. Кандидатът за свободна позиция трябва да е работил в бранша поне 2 години.
Магистър по жилищно-комунални услуги Специалистът по жилищно-комунални услуги трябва да познава SNIP и техническа документация и да има информация за установените стандарти за потребление на енергия. Важни са уменията в областта на инженерната инфраструктура на жилищно-комуналните услуги, както и в областта на енергетиката.
Защита на вашите лични данни. 4.9. Професионално развитие. 4.10. Други права, предвидени от трудовото законодателство. 5. Отговорност Главният инженер по жилищно-комунални услуги отговаря за: 5.1.
За неизпълнение или неправилно изпълнение на трудовите си задължения, предвидени в тази длъжностна характеристика - в рамките, определени от действащото трудово законодателство на Руската федерация; 5.2. За причиняване на материални щети на работодателя - в границите, определени от действащото трудово и гражданско законодателство на Руската федерация; 5.3. За престъпления, извършени в процеса на извършване на тяхната дейност - в границите, определени от действащите граници, определени от административното, наказателното и гражданското законодателство на Руската федерация.
Длъжностната характеристика е разработена в съответствие с [име, номер и дата на документа].
Технически контрол Важна област на работа за всяка управляваща компания е техническият контрол и надзор на състоянието на жилищния фонд, който включва:
Това подразделение може да се нарече по различен начин: например технически отдел или отдел за технически надзор. Ръководи се от заместник-директор по производството или главен инженер. Компания за управление на жилищни и комунални услуги: персоналът може да включва и следните позиции:
Подготовката на документацията в управляващото дружество трябва да се извършва, като се вземат предвид всички установени изисквания и стандарти. Примери за конкретни документи, които се изготвят от управляващите дружества, могат да бъдат:
Освен това управляващото дружество трябва да регистрира всички изявления и жалби, получени от жителите, както и мерките, предприети за отстраняването им. Най-често тази информация се записва в специални дневници, които трябва да бъдат подвързани и номерирани в съответствие с установените изисквания.
Например може да бъде:
Независимо от длъжността, функциите на този служител ще бъдат подобни:
Ако управляващото дружество е малко, някои от тези функции могат да бъдат възложени на други служители на компанията: диспечер, паспортен служител, началник на абонатния отдел. Длъжностна характеристика на ръководителя на абонатния отдел на управляващото дружество.
Например, дейностите на електротехник в асансьори се регулират от Заповед № 754 n от 20 декември 2013 г.; служител, чиито трудови задължения включват управление на жилищния фонд, заповед № 233 n от 11.04.2014 г.; монтажник на котелно оборудване - заповед № 929 н от 21.11.2014г. Професионалните стандарти за работниците в жилищно-комуналните услуги трябва да се вземат предвид от ръководството на управляващите дружества, предприятията за жилищно-комунални услуги и асоциациите на собствениците на жилища при прилагане на политиката за персонала, както и при управлението на жилищни сгради. Документите съдържат информация какви изисквания за квалификация съществуват и изброяват характеристиките.
Предписани функционални отговорности на служителите Всяка организация, работеща в областта на жилищните и комуналните услуги, трябва да изпълнява функционалните си отговорности, ръководени от правните норми.
Що се отнася до директора, в този случай той ръководи цялостната работа на предприятието и разпределя изпълнението на функциите между различни отдели и длъжности. Конкретните отговорности на всеки служител трябва да бъдат описани в длъжностните му характеристики. Всички работни места и длъжности в дружеството за управление на жилищни и комунални услуги, които са налични в управляващото дружество, са фиксирани в специален документ - таблицата за персонала.
Неговото присъствие е задължително за всяка управляваща компания. В щатното разписание освен броя на длъжностите се посочват и тарифните ставки, надбавките и заплатите, предвидени за всяка длъжност. Типичната организационна структура на управляващо дружество е функционална, т.е. предвижда наличието на няколко отдела, които изпълняват своите общи функции. Струва си да разгледаме по-подробно тези функции, както и отделите и длъжностите, от които се изпълняват.
Информация
Също така е възможно да се управляват няколко отделни единици, изпълняващи такива функции наведнъж. Негов ръководител е финансовият (търговски) директор или главен счетоводител. Освен това компанията за управление на жилищни и комунални услуги може да включва следните позиции:
Не забравяйте, че това е само примерно състояние.
Структурата на компанията за управление на жилищни и комунални услуги, нейното оформление и наличието на определени подразделения и длъжности в нея зависи от размера на самата компания и броя на къщите, които се управляват от нея.
Струва си да се разгледа обобщена, типична диаграма на организационната структура, които могат да се променят и коригират в зависимост от конкретната ситуация.
Справка!Управлението е назначено, но тази позиция може да има друго име (например). Отговорностите му включват множество дейности, свързани с организирането на ефективната работа на дружеството.
В големите управляващи дружества, освен главния мениджър, има още няколко, които са разпределени към отделни територии. Те се наричат мениджъри на обекти и изпълняват същите функции като директор на фирма, но само по отношение на определена група къщи.
В този случай всеки обект има собствена диспечерска и аварийна служба, което позволява проблемите да се решават локално.
Основните области на работа на мениджъра на обекта включват:
Що се отнася до директора, в този случай той ръководи цялостната работа на предприятиетои разпределя изпълнението на функциите между различни отдели и позиции. Функциите на управителя на обекта в много отношения са подобни на отговорностите на директора на управляващото дружество, но са разпределени по-локално и са описани подробно в длъжностната му характеристика.
Конкретните отговорности на всеки служител трябва да бъдат описани в длъжностните му характеристики.Всички работни места и позиции, налични в компанията за управление на жилищни и комунални услуги, са залегнали в специален документ -. Неговото присъствие е задължително за всяка управляваща компания.
В щатното разписание освен броя на длъжностите се посочват и тарифните ставки, надбавките и заплатите, предвидени за всяка длъжност.
Типичната организационна структура на управляващото дружество е функционална, тоест предвижда наличието на няколко отдела, които изпълняват своите обобщени функции. Струва си да разгледаме по-подробно тези функции, както и отделите и длъжностите, от които се изпълняват.
Важна област на работа за всяка управляваща компания е технически контрол и надзор на състоянието на жилищния фонд, който включва:
Такова подразделение може да се нарече по различен начин: например технически отдел или отдел за технически надзор. Ръководи се от заместник директора по производството или.
Персоналът на дружеството за управление на жилищни и комунални услуги може да включва различни позиции - всичко зависи от неговия размер и броя на жилищните сгради, които обслужва. Има определени длъжности, които трябва да присъстват в персонала на управляващото дружество, ако то планира да предоставя качествени услуги.
Диспечерът приема заявления от жители на къщи, които са под управлението на управляващото дружество, и ги препраща към други структурни звена за разглеждане. Освен това, Съгласно длъжностната характеристика диспечерът на управляващото дружество е длъжен да извършва следните действия:
Диспечерът носи отговорност за неизпълнение на задълженията, посочени в длъжностната му характеристика.
Водопроводчикът на управляващото дружество трябва да следи работата и изправността на системите за топлоснабдяване и водоснабдяване, както и да предприеме необходимите мерки за предотвратяване на повреди или отстраняването им.
Справка!Съгласно инструкцията водопроводчикът е длъжен да поръчва необходимите му в работата инструменти, резервни части и материали и да отговаря за тяхното разумно и внимателно използване.
Той може да представи предложения за подобряване на работния процес за разглеждане от ръководството на управляващото дружество и да изисква комфортни условия на работа за себе си. Както всеки служител на управляващото дружество, водопроводчикът носи отговорност за нарушаване на заповедите на ръководството, неспазване на дисциплината и неизпълнение на задълженията си, регламентирани от длъжностната характеристика.
Основната му задача е да наблюдава работата на електрическите мрежи и да отстранява всякакви повреди или неизправности в нейното функциониране.
Според длъжностната характеристика, отговорностите на електротехника в Обединеното кралство са както следва:
Лицето, заемащо тази длъжност в управляващото дружество, носи отговорност за неизпълнение на задълженията, регламентирани от длъжностната характеристика. Също така той ще отговаря за всички престъпления, които могат да възникнат в резултат на трудовата му дейност.
Портиерът на Наказателния кодекс следи за чистотата на района на определената му зона. Според длъжностната характеристика портиерът трябва не само да чисти. Човек на тази позиция трябва:
Ако ви се струва, че портиерът мете само двора на вашия блок, грешите. Разберете от нашите какви задължения и права има този човек и за какво отговаря според длъжностната му характеристика!
Втората важна и обширна област на работа на управляващото дружество е финансово-стопанска дейност, която се осъществява чрез изпълнение на следните задачи:
Обърнете внимание!Отделът, отговарящ за финансовата поддръжка, може да се нарече счетоводен, финансов, икономически или финансово-икономически отдел. Също така е възможно да се управляват няколко отделни единици, изпълняващи такива функции наведнъж.
Неговият ръководител е финансовият (търговски) директор или главен счетоводител на управляващото дружество. Освен това компанията за управление на жилищни и комунални услуги може да включва следните позиции:
Не забравяйте, че това е само примерно състояние. Обхватът на функциите, които се изпълняват в този отдел, е доста обширен и тяхната роля е много важна, тъй като правилните изчисления на тарифите и услугите са ключът към реализирането на печалба за компанията и задоволяването на жителите.
Последната важна област от работата на управляващото дружество е договорно-правни дейности, чиито основни задачи са:
Този отдел най-често се нарича правен или юридически.Наличието му не винаги е предвидено - в повечето случаи управляващото дружество сключва споразумение с адвокатска кантора на трета страна за предоставяне на такива услуги.
Правилната документация е важна част от работата на всяко предприятие и управляващата компания не е изключение. Тъй като обемът на документооборота в една фирма обикновено е голям, с него трябва да се занимава квалифициран служител с подходящо образование и опит в тази област.
Служителите на следните длъжности могат да отговарят за управлението на управляващото дружество:
Независимо от длъжността, функциите на този служител ще бъдат подобни:
Ако управляващото дружество е малко, някои от тези функции могат да бъдат възложени на други служители на компанията: диспечер,.
Част от функциите за извършване на офис работа в управляващото дружество могат да бъдат прехвърлени и ръководител на абонатен отдел, който отговаря за следното:
Подготовката на документацията в управляващото дружество трябва да се извършва, като се вземат предвид всички установени изисквания и стандарти.
Примери за конкретни документи, които се изготвят в управляващите дружества, могат да бъдат:
Освен това, Управляващото дружество трябва да регистрира всички изявления и жалби, получени от жители, както и предприетите мерки за отстраняването им.
Най-често тази информация се записва в специални дневници, които трябва да бъдат подвързани и номерирани в съответствие с установените изисквания.
За да опростите документацията в организацията, трябва да се погрижите предварително да подготвите шаблони за различни документи. Например, направете готови формуляри, отчети и актове, които при необходимост могат лесно да бъдат отпечатани и бързо попълнени.
Отделно структурно звено на Наказателния кодекс е отделът за работа с населението, по-познатото име за гражданите е паспортната служба. Отговорностите на служителите на паспортната служба включват:
Подготвя всички необходими документи по заявки на граждани, издава ги и поддържа необходимата документация.
важно!Подчинеността на паспортната служба е двойна - от една страна, на определен Наказателен кодекс, от друга, на Главна дирекция "Миграция" на МВР.
Организационната структура на управляващото дружество, както на всяко друго дружество, зависи от мащаба на дейността му и разнообразието от изпълнявани функции. Основните области на работа на управляващото дружество са технически, финансови и правни.
Когато разработвате организационната структура на конкретна компания, трябва да се съсредоточите конкретно върху тези области, като осигурите наличието на подходящи позиции и отдели.
Структурата на компанията за управление на жилищни и комунални услуги, нейното оформление и наличието на определени отдели и длъжности в нея зависи от размера...
Преди всичко печалбата трябва да се разглежда като икономическа категория, научна абстракция, изразяваща определени...
При определено ценово ниво намаляването на разходите води до увеличаване на доходите, т.е. обратната страна на разходите...
Правителството взе решение, което всички счетоводители ще изпитат сами след 10 дни. А именно: сега освен СЗВ-М...
Ще бъде необходимо да се изчисли средната численост на персонала за 2016 г. в няколко случая. Първо, за да попълните информацията...
Всяко предприятие работи в макро- и микросреда. Той разполага с цял набор от ресурси, които се използват в...
Методическа разработка на урок по литературно четене в 3 клас (УМК “Училище на Русия”) “Л. Н. Толстой “Акула”...
Информационните технологии навлизат в различни области на бизнеса с такава скорост, че понякога е трудно да се оцени...
Влажен, студен вятър духаше откъм морето, носейки през степта замислената мелодия на плисъка на вълна, стичаща се до брега и...
Качество, качество, качество... Колко различно се възприема и дефинира това понятие! На фиг. 1...
На 13 септември 2012 г. във връзка с пенсионирането на Станислав Владимирович Храменков новият генерал...
Историята на грънчарството познава два основни вида грънчарски колела – ръчни и крачни. И двамата работят...
Всяка година стотици медицински сестри учат за козметици. След обучение при хора със средно медицинско образование. Има три образования...
Казакова Дария, Емелянова Ксения, Сидорин Андрей Актуалност на темата: всяко малко дете обича, когато...
Преди всичко печалбата трябва да се разглежда като икономическа категория, научна абстракция, изразяваща...
При определено ценово ниво намаляването на разходите води до увеличаване на доходите, т.е. обратната страна на разходите...