Сътрудничество и комбиниране в новото издание на Кодекса на труда на Руската федерация. Комбиниране и комбиниране в новото издание на Кодекса на труда на Кодекса на труда на Руската федерация Член 60.1

Служителят има право да сключва трудови договори за извършване на друга редовна платена работа през свободното си време от основната работа със същия работодател (вътрешна работа на непълен работен ден) и (или) с друг работодател (външна работа на непълно работно време).

Характеристиките на регулирането на работата на лица, работещи на непълно работно време, се определят от глава 44 от този кодекс.

Коментар на чл. 60.1 от Кодекса на труда на Руската федерация

Съдебна практика по член 60.1 от Кодекса на труда на Руската федерация

Удовлетворявайки посоченото изискване, съдилищата, оценявайки представените в материалите по делото доказателства, ръководейки се от разпоредбите на членове 162, 265, 269.2, 306.1, 306.4 Бюджетен кодекс Руска федерация, Членове 60.1 (изменени на 31 декември 2017 г., в сила към момента на начисляване и изплащане на възнаграждение за педагогическа работа), Кодекса на труда на Руската федерация, Резолюция на Министерството на труда на Русия от 30 юни 2003 г. N "За особеностите на непълно работно време на педагогически, медицински, фармацевтични работници и културни работници ", Правилникът за възнаграждението на работниците от държавните бюджетни и автономни образователни организации на Република Крим, одобрен с резолюция на Министерския съвет на Република Крим от 30 декември 2014 г. N 658, произтича от липсата на доказателства от службата, че плащанията за допълнителна работа (комбинация от професии, длъжности), извършени на директора институции, довело до надвишаване на необходимите плащания или тези плащания са извършени без реално извършване на педагогическа работа, във връзка с което не е потвърдено нарушаването на обществения интерес, за защита на който е насочена заповедта.

Признавайки цитираните разпоредби на предписанието като несъвместими с действащото законодателство, съдилищата се ръководиха от членове

В съответствие с член 60.1 от Кодекса на труда на Руската федерация служителят има право да сключва трудови договори за извършване на друга редовна платена работа през свободното си време от основната работа при същия работодател (вътрешна работа на непълен работен ден) и (или) с друг работодател (външна работа на непълен работен ден).

Членът на Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че заетостта на непълен работен ден е изпълнение от служител на друга редовна платена работа при условията трудов договор в свободно време от основната работа. Работата на непълно работно време може да се извършва от служител както на мястото на основната му работа, така и при други работодатели.

Ново издание на чл. 60.1 от Кодекса на труда на Руската федерация

Служителят има право да сключва трудови договори за извършване на друга редовна платена работа през свободното си време от основната работа със същия работодател (вътрешна работа на непълен работен ден) и (или) с друг работодател (външна работа на непълно работно време).

Характеристиките на регулирането на работата на лица, работещи на непълно работно време, се определят от глава 44 от този кодекс.

Коментар на член 60.1 от Кодекса на труда на Руската федерация

Член 60.1 от Кодекса на труда на Руската федерация определя същността на външната и вътрешната комбинация.

Друг коментар на чл. 60.1 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Конституционният принцип на свобода на труда, който предполага правото на всеки свободно да се разпорежда с трудовите си способности, да избира своя вид дейност и професия (чл. 37 от КРП), се проявява по-специално в способността на човек да определя онези организационни и правни форми, в които възнамерява да реализира способността си да работят (независим (предприемачески) или зависим труд; работа по граждански закони или трудов договор), както и възможността за тяхното безплатно комбиниране. Работа по гражданско право или трудови договори може да се извършва в полза на едно лице (клиент, работодател) или в полза на различни лица. Работата на непълно работно време се извършва, ако служителят изпълнява трудова дейност по най-малко два трудови договора. Извършването на работа по силата на трудови и гражданскоправни договори, независимо дали клиентът (работодателят) е едно и също лице или са различни лица, не е комбинация от работни места. Работа на непълно работно време по силата на чл. 60.1 от Кодекса на труда на Руската федерация е редовна платена работа, извършвана по силата на съответния трудов договор в свободното време от основната работа.

2. Законодателството за труда от периода на реалния социализъм по всякакъв начин ограничава комбинацията от работни места. Това ограничение е извършено както в количествено отношение (според броя на трудовите договори, сключени чрез работа на непълен работен ден), така и по отношение на предметния състав и съдържанието на трудовата функция (според комбинираните видове труд и неговото качество). Напротив, принципът на свобода на труда, прокламиран от действащата конституция на Руската федерация, предполага свободното определяне от лицето, осъзнаващо трудоспособността, както кръга на работодателите, така и видовете работа и нейното качество (квалификация), изпълнявани в рамките на съответната трудова функция. Ограничаването на свободата на труда в тази област се осъществява изключително от закона и то до степен, в която отговаря на общите социални интереси.

Съответно действащото трудово законодателство не ограничава работата на непълно работно време от гледна точка на кръга на работодателите, като прави разграничение само между вътрешни и външни работни места на непълно работно време. Вътрешната работа на непълно работно време е редовна платена работа, извършвана по трудов договор, сключен със същия работодател, който е страна по основния трудов договор. Външна работа на непълно работно време е работа по трудов договор, сключен с друг работодател. В този случай основният трудов договор е този, който определя работното място на работника като основен. На свой ред основното място на работа се определя от поне две характеристики. Първо, от формално правна гледна точка, това е на основното място на работа история на заетостта служител (тази функция е важна за определяне на основното място на работа с външна комбинация). На второ място, работата на непълно работно време се извършва през свободно време от основната работа, т.е., като правило, извън нормалното работно време. Трябва обаче да се има предвид, че тези две характеристики трябва да се разглеждат заедно, тъй като всяка от тях поотделно не винаги има значение. По-специално е възможна ситуация, когато служител на работното място, където се съхранява трудовата му книжка, работи на непълно работно време (например четири часа седмично) и в същото време, съгласно втория трудов договор, е нает на пълен работен ден; при такива условия първото от посоченото място на работа ще се счита за основно.

Понастоящем няма регулаторни ограничения и ограничения относно видовете и качеството (квалификацията) на комбинирания труд, т.е. относно съдържанието на трудовата функция, възложена на служителя за основната и комбинираната работа. По същия начин на основно правило понастоящем броят на работните часове, който може да бъде изпълнен от служител като работа на непълно работно време, не подлежи на регулиране.

Служителят има право да сключва трудови договори за извършване на друга редовна платена работа през свободното си време от основната работа със същия работодател (вътрешна работа на непълен работен ден) и (или) с друг работодател (външна работа на непълно работно време).

Характеристиките на регулирането на работата на лица, работещи на непълно работно време, се определят от глава 44 от този кодекс.

Коментари към чл. 60.1 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Служителят има право да работи при работодател по 2 трудови договора: по трудов договор, сключен на основното място на работа, по трудов договор за работа на непълен работен ден. Освен това той може да комбинира още една работна функция.

През 2007 г. повече от 2 милиона души са работили едновременно, като са запълнили 2,5% от работните места (Доклад Федерална служба относно труда и заетостта "За резултатите от работата през 2007 г. по осъществяване на държавния надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право" (Москва, 2008, стр. 16 - 17)).

2. Ако служителят работи на непълно работно време за работодателя и би искал да работи на още една позиция на непълно работно време, при условие че не работи за работодателя на основното място на работа, тогава такава работа няма да противоречи на законодателството, ако се извършва в свободното му време.

3. За да може работодателят да разбере кое време е свободно за служителя, той има право да изисква от служителя удостоверение за работното си време от основното място на работа.

ST 60.1 от Кодекса на труда на Руската федерация

Служителят има право да сключва трудови договори за извършване на друга редовна платена работа през свободното си време от основната работа със същия работодател (вътрешна работа на непълен работен ден) и (или) с друг работодател (външна работа на непълно работно време).

Характеристиките на регулирането на работата на лица, работещи на непълно работно време, се определят от глава 44 от този кодекс.

Коментар на чл. 60.1 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Конституционният принцип на свобода на труда, който предполага правото на всеки свободно да се разпорежда със своята трудоспособност, да избира вид дейност и професия (), се проявява в способността на човек да определя онези организационни и правни форми, в които възнамерява да реализира трудоспособността си, както и във възможността тяхната безплатна комбинация. Работа по гражданско право или трудови договори може да се извършва в полза на едно лице (клиент, работодател) или в полза на различни лица. Комбинираната заетост се извършва, ако работникът или служителят е нает по най-малко два трудови договора. Извършването на работа по силата на трудови и гражданскоправни договори, независимо дали клиентът (работодателят) е едно и също лице или са различни лица, не се счита за непълно работно време. По силата на коментираната статия работата на непълно работно време е редовна платена работа, извършвана в съответствие с трудов договор през свободно време от основната работа.

2. Законодателството за труда от периода на реалния социализъм по всякакъв начин ограничава комбинацията от работни места. Това ограничение е извършено както в количествено отношение (от броя на трудовите договори, сключени чрез работа на непълен работен ден), така и от предметния състав и съдържанието на трудовата функция (от комбинираните видове труд и неговото качество).

Принципът на свобода на труда, провъзгласен от Конституцията на Руската федерация, предполага свободно определяне от лицето, осъзнаващо трудоспособността му, кръга на работодателите, видовете и качеството на работата (квалификациите), изпълнявани в рамките на съответната трудова функция. Ограниченията върху свободата на труда в тази област се извършват изключително от закона и само до степента, в която тя отговаря на общите социални интереси (вж. Член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментар към него).

Настоящото трудово законодателство не ограничава работата на непълно работно време от гледна точка на кръга на работодателите, разграничавайки само вътрешни и външни работни места на непълно работно време. Вътрешната работа на непълно работно време е редовна платена работа, изпълнявана по трудов договор, сключен със същия работодател, който е страна по основния трудов договор. Външна работа на непълно работно време се счита за работа по трудов договор, сключен с друг работодател.

Основният трудов договор е този, който определя работното място на работника като основен. От формално правна гледна точка именно на основното място на работа се съхранява трудовата книжка на служителя (тази характеристика е важна за определяне на основното място на работа при външна заетост) Признак за работа на непълно работно време: тя се извършва през свободно време от основната работа, т.е., като правило, извън нормалната продължителност на работното време. Тези признаци трябва да се разглеждат заедно, защото всеки от тях поотделно не винаги има значение. Възможна е ситуация, когато служител на работното място, където се води трудовата му книжка, работи на непълно работно време (например четири часа седмично) и по втория трудов договор е нает на пълен работен ден. При такива условия първото от посоченото място на работа ще се счита за основно.

Понастоящем няма регулаторни ограничения и ограничения за видовете и качеството (квалификацията) на комбинирания труд, т.е. относно съдържанието на трудовата функция, възложена на служителя за основната и комбинираната работа. По същия начин понастоящем броят на работните часове, който може да бъде изпълнен от служител на непълно работно време, не подлежи на регулиране.

3. За особеностите на регулирането на труда на лица, работещи на непълно работно време, виж гл. 44 от Кодекса на труда на Руската федерация, чл. Изкуство. 276, 348.7 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментари към тях.

Служителят има право да сключва трудови договори за извършване на друга редовна платена работа през свободното си време от основната работа със същия работодател (вътрешна работа на непълен работен ден) и (или) с друг работодател (външна работа на непълно работно време).

Характеристиките на регулирането на работата на лица, работещи на непълно работно време, се определят от глава 44 от този кодекс.

Коментар на член 60.1 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Конституционният принцип на свобода на труда, който предполага правото на всеки свободно да се разпорежда с трудоспособността си, да избира професия и професия (член 37 от Конституцията на Руската федерация), се проявява в способността на човек да определя онези организационни и правни форми, в които той възнамерява да реализира своята трудоспособност , както и възможността за тяхната безплатна комбинация. Работа по гражданско право или трудови договори може да се извършва в полза на едно лице (клиент, работодател) или в полза на различни лица. Комбинираната заетост се извършва, ако служителят извършва трудова дейност съгласно най-малко два трудови договора. Извършването на работа по силата на трудови и гражданскоправни договори, независимо дали клиентът (работодателят) е едно и също лице или са различни лица, не се счита за непълно работно време. По силата на коментираната статия работата на непълно работно време е редовна платена работа, извършвана в съответствие с трудов договор през свободно време от основната работа.

2. Законодателството за труда от периода на реалния социализъм по всякакъв начин ограничава комбинацията от работни места. Това ограничение е извършено както в количествено отношение (от броя на трудовите договори, сключени чрез работа на непълен работен ден), така и от предметния състав и съдържанието на трудовата функция (от комбинираните видове труд и неговото качество).

Принципът на свобода на труда, провъзгласен от Конституцията на Руската федерация, предполага свободно определяне от лицето, осъзнаващо трудоспособността му, кръга на работодателите, видовете и качеството на работата (квалификациите), изпълнявани в рамките на съответната трудова функция. Ограничаването на свободата на труда в тази област се извършва изключително от закона и то до степен, в която отговаря на общите социални интереси (вж. Чл. 282 от Кодекса на труда и коментара към него).

Настоящото трудово законодателство не ограничава работата на непълно работно време от гледна точка на кръга на работодателите, разграничавайки само вътрешни и външни работни места на непълно работно време. Вътрешната работа на непълно работно време е редовна платена работа, изпълнявана по трудов договор, сключен със същия работодател, който е страна по основния трудов договор. Външна работа на непълно работно време се счита за работа по трудов договор, сключен с друг работодател.

Основният трудов договор е този, който определя работното място на работника като основен. От формално правна гледна точка именно на основното място на работа се съхранява трудовата книжка на служителя (тази характеристика е важна за определяне на основното място на работа при външна заетост) Признак за работа на непълно работно време: тя се извършва през свободно време от основната работа, т.е., като правило, извън нормалната продължителност на работното време. Тези признаци трябва да се разглеждат заедно, защото всеки от тях поотделно не винаги има значение. Възможна е ситуация, когато служител на работното място, където се води трудовата му книжка, работи на непълно работно време (например четири часа седмично) и по втория трудов договор е нает на пълен работен ден. При такива условия първото от посоченото място на работа ще се счита за основно.

Понастоящем няма регулаторни ограничения и ограничения за видовете и качеството (квалификацията) на комбинирания труд, т.е. относно съдържанието на трудовата функция, възложена на служителя за основната и комбинираната работа. По същия начин понастоящем броят на работните часове, който може да бъде изпълнен от служител на непълно работно време, не подлежи на регулиране.

3. За особеностите на регулирането на труда на лица, работещи на непълно работно време, виж гл. 44 ТК, чл. Изкуство. 276, 348.7 TC и коментари към тях.

Друг коментар по член 60.1 от Кодекса на труда на Руската федерация

Горната норма е новост и съдържа общи разпоредби за един от видовете трудови договори, често срещани в практиката - работа на непълно работно време. Работата на непълно работно време трябва да се разбира като изпълнение от служителя на друга редовна платена работа при условията на трудовия договор в свободното му време от основната работа (вж. Чл. 282 от Кодекса на труда и коментари към него).

По този начин основните признаци за комбиниране на работни места са:

Платна работа при условията на трудов договор;

Работа, извършена през свободно време от основната работа.