Кодекс на труда, N 197-FZ | Изкуство. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация

Член 113 от Кодекса на труда на Руската федерация. Забрана за работа през почивните дни и неработещи почивни дни... Изключителни случаи на привличане на служители за работа през почивните дни и неработните празници (текуща версия)

Работата през почивните дни и неработните празници е забранена, с изключение на случаите, предвидени в този кодекс.

Служителите се привличат да работят през почивните дни и неработните празници с тяхното писмено съгласие, ако е необходимо предварително да се извърши непредвидена работа, от спешното изпълнение на която зависи нормалната работа на организацията като цяло или на отделните й структурни звена, индивидуален предприемач.

Привличането на служители за работа през уикендите и неработните празници без тяхно съгласие е разрешено в следните случаи:

1) за предотвратяване на катастрофа, индустриална авария или премахване на последиците от катастрофа, индустриална авария или природно бедствие;

2) за предотвратяване на злополуки, унищожаване или повреждане на имуществото на работодателя, държавна или общинска собственост;

3) за извършване на работа, необходимостта от която се дължи на въвеждането на извънредно или военно положение, както и спешна работа в аварийни условия, тоест в случай на бедствие или заплаха от бедствие (пожари, наводнения, глад, земетресения, епидемии или епизоотии) и в други случаи, застрашавайки живота или нормалните условия на живот на цялото население или на част от него.

Участие в работата през уикендите и неработните празници на творчески работници от медиите, кинематографичните организации, телевизионните и видео екипите, театрите, театъра и концертни организации, циркове и други лица, участващи в създаването и (или) изпълнението (показването) на произведения, в съответствие със списъците с произведения, професии, длъжности на тези работници, одобрени от правителството Руска федерация като се вземе предвид становището на руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения, е разрешено по начина, предвиден от колективния договор, местния нормативен акт, трудов договор.

В други случаи участието в работа през почивните дни и неработните празници се допуска с писменото съгласие на служителя и като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация.

В неработни празници е разрешено извършването на работа, чието спиране е невъзможно поради производствени и технически условия (непрекъснато действащи организации), работа, причинена от необходимостта да се обслужва населението, както и спешни ремонтни и товаро-разтоварни операции.

Участието в работа през уикендите и неработните празници на хора с увреждания, жени с деца под тригодишна възраст е разрешено само ако не е забранено за тях по здравословни причини в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по предписания начин федерални закони и други нормативни правни актове на Руската федерация. В същото време хората с увреждания, жените с деца на възраст под три години, трябва да бъдат информирани срещу подпис на правото си да откажат да работят през уикенд или неработен празник.

Привличането на служителите за работа през почивните дни и неработните празници се извършва с писмена заповед на работодателя.

• BB код
• Текст

URL на документа [копие]

Коментар на чл. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Част 1 от коментираната статия установява общото правило, според което работата в почивните дни и неработните празници е забранена, и също така предвижда изключения от това основно правилокоито могат да се прилагат само в случаите и по начина, посочен в този член.

И така, в неработни празници е разрешено извършването на работа, чието спиране е невъзможно поради производствени и технически условия (непрекъснато действащи организации), работа, причинена от необходимостта да се обслужва населението, както и спешни ремонтни и товаро-разтоварни работи (част 6 от коментираната статия).

В зависимост от конкретните обстоятелства, посочени в този член, работодателят може да включва служители в работа през уикендите и неработните празници или без тяхното съгласие, или само с писменото съгласие на служителя, или с писменото съгласие на работника и като взема предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация.

2. В съответствие с част 3 от коментираната статия е разрешено привличането на служители за работа през почивните дни и неработните празници без тяхното съгласие в следните случаи: за предотвратяване на катастрофа, индустриална авария или премахване на последствията от катастрофа, индустриална авария или природно бедствие; за предотвратяване на произшествия, унищожаване или повреждане на имуществото на работодателя, държавното или общинското имущество; за извършване на работа, необходимостта от която се дължи на въвеждането на извънредно или военно положение, както и спешна работа в аварийни условия, т.е. в случай на бедствие или заплаха от бедствие (пожари, наводнения, глад, земетресения, епидемии или епизоотии) и в други случаи, които застрашават живота или нормалните условия на живот на цялото население или част от него.

Както следва от съдържанието на горната норма, законът не установява изчерпателен списък на случаите на включване на работници в работа през почивните дни и неработните празници без тяхното съгласие. В същото време той определя, че извършването на такава работа без съгласието на служител е възможно само в ситуации, които застрашават живота или нормалните условия на живот на цялото население или неговата част.

3. Съгласно част 2 на чл. 113 привличането на служители за работа през уикендите и неработните празници се извършва с тяхно писмено съгласие, ако е необходимо да се извърши предварително непредвидена работа, от спешното изпълнение на която зависи нормалната работа на организацията като цяло или на отделните й структурни звена, индивидуален предприемач. Трябва да се отбележи, че част 2 от коментираната статия, за разлика от част 3, предвижда изчерпателен списък на обстоятелствата, които дават възможност на работодателя да привлече служители с тяхното писмено съгласие да работят през почивните дни и неработните празници.

В съответствие с част 5 от този член работодателят може да привлече служители да работят през почивните дни и неработните празници с тяхното писмено съгласие и в други случаи. Но в този случай, наред с писменото съгласие на служителя, е необходимо да се вземе предвид и мнението на избрания орган на първичната синдикална организация.

4. Изключение от общото правило, определящо процедурата за привличане на служители за работа през уикендите и неработните празници, е установено за творчески работници на медиите, кинематографичните организации, групите за телевизионно и видеозаснемане, театрите, театралните и концертни организации, цирковете и други участващи лица при създаването и (или) изпълнението (показването) на произведения, посочени в съответните списъци с категории на тези работници, одобрени от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения. Такива служители могат да бъдат включени в работа през почивните дни и неработните празници в съответствие с процедурата, установена от колективния трудов договор, местните разпоредби, трудовите договори.

Списъкът на професиите и длъжностите на творческите служители на медиите, кинематографичните организации, екипите за телевизионно и видеозаснемане, театрите, театралните и концертни организации, цирковете и други лица, участващи в създаването и (или) изпълнението (показването) на произведения, особено трудова дейност които са установени от Кодекса на труда на Руската федерация, одобрен с Указ на правителството на Руската федерация от 28 април 2007 г. N 252.

5. Други правила за набиране на работа през уикендите и неработните празници са установени за служители на FIFA, дъщерни дружества на FIFA, контрагенти на FIFA, конфедерации, национални футболни асоциации, Руския футболен съюз, Организационния комитет Русия-2018, неговите дъщерни дружества, чиито работни дейности са свързани с изпълнение на мерки за подготовка и провеждане на спортни състезания в Руската федерация - Световната купа FIFA 2018 и Купата на конфедерациите FIFA 2017.

В съответствие с чл. 11 от Федералния закон от 07.06.2013 г. N 108-FZ "За подготовката и провеждането в Руската федерация на Световното първенство по футбол през 2018 г., Купата на конфедерациите на ФИФА през 2017 г. и измененията в някои законодателни актове на Руската федерация" по отношение на тези служители, изискванията на чл. 113 TC не се прилагат. Тези служители се набират да работят през почивните дни и неработните празници в съответствие с процедурата, установена от колективния трудов договор, местния нормативен акт, трудов договор.

Съдебна практика по член 113 от Кодекса на труда на Руската федерация:

• Решение на Върховния съд: Определение No KAS11-732, касационна колегия, касация

  Тези ограничения на правата на военнослужещите и цивилния персонал на въоръжените сили на Руската федерация не противоречат на членове 97, 99, 101, 111, 113, 124 от Кодекса на труда на Руската федерация. След като провери материалите по делото, след като обсъди аргументите на касационната жалба, Касационната колегия на Върховния съд на Руската федерация не намира основания да я удовлетвори ...

• Решение на Върховния съд: Определение N 56-KG17-4, Съдебна колегия по граждански дела, касация

  Позовавайки се на членове 113, 315, 316 от Кодекса на труда на Руската федерация, резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2 „По заявлението от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация С. С. Павлов. поиска да му възстанови срока за обжалване с този иск ...

• Решение на Върховния съд: Решение N GKPI10-182, Съдебна колегия по граждански дела, първа инстанция

  Възможността за привличане на служители на работа през почивните дни с писменото съгласие на служителя и отчитане на становището на избрания орган на първичната профсъюзна организация с последващо обезщетение по искане на служителя в друг ден за почивка е предвидена в Кодекса на труда на Руската федерация (част пета от член 113, член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация). В същото време Кодексът на труда на Руската федерация не установява условията за предоставяне на друг ден почивка ...

Работа през уикенда от Кодекс на труда не е позволено. Има обаче някои изключения, при които е допустимо служителите да участват в работа през уикенда със или без тяхното съгласие. За тези случаи, както и за това как да плащаме за работа през уикенда, ще говорим в нашата статия.

Работете в почивен ден съгласно Кодекса на труда на Руската федерация

Всеки нает работник има право на почивка, което е отразено в разпоредбите на Конституцията на Руската федерация. В чл. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация потвърждава правото на служителите да почиват по празниците и през почивните си дни. Участието им в допълнителни работни дейности е възможно, ако предварително се получи съгласие за напускане в писмена форма. Въпреки това служителите могат да се откажат от допълнителна обработка по време на извънработно време.

Работата за допълнително време трябва да бъде правилно рамкирана. Необходимо е:

• да получите писменото съгласие на служителя да отиде на работа по време на празници или почивни дни;
• да запознае служителя с условията за напускане, включително правото да откаже да работи в свободното си лично време;
• уведомете синдикалния орган (ако има такъв);
• издава заповед за извънреден труд, като посочва причините, продължителността и участващите лица.

Понякога не е необходимо да се получи съгласието на служител за изпълнение на работни задължения през почивните дни. Те са възможни при спазване на следните условия в съответствие с чл. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация:

• ако е необходимо да се предотврати възникването на непредвидени обстоятелства, които могат да доведат до катастрофални последици, включително произшествия или щети върху имуществото на предприятието;
• необходимостта от извършване на работа възникна във връзка с извънредна ситуация, причинена, наред с други неща, от природно бедствие или военно положение.

Изключение се прави за бременни жени. Те не могат да участват в такава работа (член 259 от Кодекса на труда на Руската федерация). Други категории служители (хора с увреждания, жени с малки деца под 3-годишна възраст) се включват в извънреден труд само с тяхно съгласие. Забранено е използването през уикендите и работата на непълнолетни.

Възможните варианти за привличане на хора да работят в свободното си време трябва да бъдат посочени в колективния договор и други вътрешни местни актове.

Условия за работа през почивните и празничните дни

Ако има нужда от извънреден труд, ръководството издава заповед за привличане на служители, които са се съгласили да изпълнят работата. Той определя датата на извънредния труд през почивните дни. В случай на извънредни ситуации ходенето на работа през уикендите и празниците може да се случи и по устна заповед на ръководството (преди издаването на заповедта).

Работата през уикендите от хора с увреждания или жени, които имат деца на възраст под 3 години, е възможна не само с тяхното писмено съгласие, но и при условие, че няма медицински противопоказания за извънреден труд.

ЗАБЕЛЕЖКА! Ако служител работи по срочен трудов договор до 2 месеца, няма да работи, за да го привлече на работа през почивните дни, без да получи писмено съгласие, дори в случай на извънредни ситуации (член 290 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Плащане за работа в почивния ден

Служителите имат право на обезщетение за използването на личното им време, прекарано в извънреден труд. Те имат право да направят избор:

• или вземете допълнителен почивен ден и вземете еднократно плащане за работа в почивния ден;
• или се съгласете да удвоите паричната компенсация въз основа на текущата тарифна ставка или в случай на плащане на парче (член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Тези служители, които имат право на солидна месечна заплата, получават заплащане за работа през уикендите и празниците въз основа на дневната или почасова норма, ако месечното работно време (съгласно Кодекса на труда на Руската федерация) не е надвишено. При превишаване на лимитите на работното време за един месец заплащането за допълнителни работни дейности в празнични и почивни дни се удвоява.

Ако служителят поиска почивка, той трябва да напише съответно изявление.

Правилата за изчисляване на допълнително обезщетение за почивни и празнични дни не се прилагат за тези, чийто редовен график включва възможността за работа в празнични и почивни дни: служители с нередовно работно време, работа на смени.

Всички допълнителни условия могат да бъдат посочени във вътрешния правилник за възнагражденията, процедурата за попълване на който ще научите от статията „Правилник за възнагражденията на служителите - образец 2018 - 2019“ .

Пример за съгласие за работа в почивен ден

Формите на документа, потвърждаващи получаването на съгласието на служителя да отиде на работа през допълнително време, не са законово одобрени. Всяко предприятие има право да разработи своя собствена форма.

Образец от писменото съгласие на служителя за работа през почивните дни и празниците може да бъде изтеглен от нашия уебсайт.

Резултат

В някои ситуации е необходима трудова дейност през периоди, предназначени за почивка (празници, почивни дни), за да се поддържа нормалната работа на предприятието. В повечето случаи обаче служителите трябва доброволно да се съгласят да изпълняват работни задължения извън работното време. Допълнителната работа през почивните дни за някои категории служители (бременни жени, непълнолетни) е забранена.

А плащането му в празнични и почивни дни се определя от чл. 113 и 153 от Кодекса на труда на Руската федерация. Първото правило установява общ принцип, според който е забранено включването на служители в изпълнението на задълженията в дните на почивка. Той обаче предвижда изключения. Помислете за чл. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация в подробности.

Условия

Освен това

В други случаи, които не са посочени по-горе, участието в дейности в празнични и почивни дни е разрешено с писменото съгласие на служителите, като се вземе предвид мнението на представители на избрания орган на профсъюза. Тази рецепта присъства в част 5 на чл. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация. Разрешено е извършването на работа, чието спиране е невъзможно по производствени и технически причини (с непрекъснатост на производствения цикъл), породени от необходимостта от предоставяне на услуги на обществеността, спешни товаро-разтоварни и ремонтни операции. Тази разпоредба е залегнала в част шеста от разглеждания член.

Специални категории

В съответствие с част 7 от чл. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация е позволено да се включват жени с малки деца (до три години), както и хора с увреждания, в производствени дейности през уикендите и празниците, ако това не вреди на тяхното здраве, което трябва да бъде потвърдено от медицински документи. Съответният документ се издава по начина, предписан от федералните или други разпоредби. В този случай работодателят е длъжен да запознае тези граждани с правото да откажат да работят на празник / уикенд срещу подпис. Съгласно част 8 от чл. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация, включването на персонала в работа в дни на почивка се извършва по заповед на работодателя. Изготвя се писмено.

Коментари към чл. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация

Предвиждайки забрана за привличане на персонал в производствени дейности през уикендите и празниците, въпросната норма съдържа списъци с условия, които позволяват да се повдигне въпросът за включване на служители в такива дни в предприятието. Процедурата, посочена в чл. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация, се отнася до периодите на почивка, установени от колективния трудов договор, трудовото законодателство и правилата на организацията. Правилата на нормата се прилагат за почивните дни, които в предприятия, където спирането на дейностите е невъзможно, се предвиждат на други дати. Редът на почивка в тези организации се определя от разпоредбите на вътрешния ред. Правилата за привличане на персонал в празнични и почивни дни зависят от естеството на факторите, изискващи присъствието на служителите на работното място.

Спешни случаи

Ако възникнат, се прилага специална процедура за привличане на персонал на работа, установена от Кодекса на труда на Руската федерация. Изкуство. 113 (част трета) позволява на работодателя да наема служители в производството, когато е обявено военно / извънредно състояние, когато възникне или заплаши бедствие, както и в други ситуации, които застрашават нормалния живот на населението. Персоналът може да участва в работа в такива случаи без да получи съгласие. На практика може да се наложи извършване на непредвидени производствени дейности, чието незабавно изпълнение определя последващата стабилна работа на предприятието (IP дейност). В такива случаи работодателят ще се нуждае от съгласието на персонала.

Специални правила

Те са предвидени за творчески работници. Правилата, по които те участват в работата, се определят в местен акт, колективен трудов договор или договор. Работодателят може да ангажира служители съгласно списъците на професиите и длъжностите, одобрени от правителството. Това правило важи и за професионалните спортисти.

Специално състояние

Във всички случаи, с изключение на посочените в части трета и четвърта на чл. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация, съгласието на служителите се изисква в писмена форма. Освен това работодателят трябва да вземе предвид мнението на представителите на избрания орган на профсъюза. Що се отнася до производствените дейности, посочени в част 6 на чл. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация, нормата не съдържа пряко указание за задължението за изпълнение на горното предписание. Поради факта, че списъкът съдържа дейности, които не са от изключителен характер, не са свързани с непредвидени и тяхното изпълнение се отнася до нормалните условия на съответните предприятия (непрекъснато работещи, предоставящи услуги на населението, спешни товаро-разтоварни и ремонтни операции), участието на персонал в тях в празнични и почивни дни не изисква спазване на горните инструкции.

Важен момент

Кодексът на труда забранява участието на бременни служители и непълнолетни работници в производствени дейности през почивните дни и празниците. В последния случай обаче може да се направи изключение. Прилага се за работници в творчески специалности, професионални спортисти, професии, чиито позиции се определят от списъци, одобрени от правителството, със задължително отчитане на становището, изразено от тристранната комисия, оторизирана да регулира социалните и трудовите взаимодействия. Гаранциите се отнасят за бащи / майки, отглеждащи деца под петгодишна възраст без съпруг, служители с лица с увреждания, както и служители, които се грижат за роднини според медицинските документи, и настойници / настойници на непълнолетни.

Заключение

Уикенд / празнична работа се заплаща. В този случай размерът на възнаграждението трябва да бъде поне два пъти по-голям от средния доход в редовен ден. Увеличени плащания могат да бъдат предвидени с местен акт, одобрен, като се вземе предвид мнението на представители на избрания орган на профсъюза, договор, колективен трудов договор. Служителят, по негово искане, парично обезщетение може да бъде заменено с допълнителна почивка в друг ден. В този случай то няма да бъде изплатено, а възнаграждението за производствени дейности през уикенд / празник ще бъде обичайният (единичен) размер на печалбата.

Работата през почивните дни и неработните празници е забранена, с изключение на случаите, предвидени в този кодекс.

Служителите се привличат да работят през почивните дни и неработните празници с тяхното писмено съгласие, ако е необходимо предварително да се извърши непредвидена работа, от спешното изпълнение на която зависи нормалната работа на организацията като цяло или на отделните й структурни звена, индивидуален предприемач.

Привличането на служители за работа през уикендите и неработните празници без тяхно съгласие е разрешено в следните случаи:

1. за предотвратяване на катастрофа, индустриална авария или премахване на последиците от катастрофа, индустриална авария или природно бедствие;
2. за предотвратяване на произшествия, унищожаване или повреждане на имуществото на работодателя, държавното или общинското имущество;
3. за извършване на работа, необходимостта от която се дължи на въвеждането на извънредно или военно положение, както и на спешна работа в аварийни условия, т.е. в случай на бедствие или заплаха от бедствие (пожари, наводнения, глад, земетресения, епидемии или епизоотии) и в други случаи, поставяне под заплаха за живота или нормалните условия на живот на цялото население или на неговата част.

Участие в работата през уикендите и неработните празници на творчески работници от медиите, кинематографични организации, телевизионни и видео екипи, театри, театрални и концертни организации, циркове и други лица, участващи в създаването и (или) представянето (излагането) на произведения, в в съответствие със списъците с работни места, професии, длъжности на тези работници, одобрени от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения, се допуска по реда, предвиден в колективния трудов договор, местния нормативен акт, трудовия договор.

В други случаи участието в работа през почивните дни и неработните празници се допуска с писменото съгласие на служителя и като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация.

В неработни празници е разрешено извършването на работа, чието спиране е невъзможно поради производствени и технически условия (непрекъснато действащи организации), работа, причинена от необходимостта да се обслужва населението, както и спешни ремонтни и товаро-разтоварни операции.

Участието в работа през уикендите и неработните празници на хора с увреждания, жени с деца на възраст под три години, е разрешено само ако не е забранено за тях по здравословни причини в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по реда, предписан от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация. В същото време хората с увреждания, жените с деца на възраст под три години, трябва да бъдат информирани срещу подпис на правото си да откажат да работят през уикенд или неработен празник.

Привличането на служителите за работа през почивните дни и неработните празници се извършва с писмена заповед на работодателя.

Свързани публикации

Член 113 от Кодекса на труда на Руската федерация определя процедурата за привличане на работници на работа през почивните дни и неработните празници. В съответствие с член 113 от Кодекса на труда на Руската федерация е забранено привличането на граждани да работят през уикендите и празниците без тяхното съгласие, освен в случаите на предотвратяване на бедствие или премахване на последиците от производствена авария; за предотвратяване на злополуки и увреждане на имуществото на работодателя и за извършване на работа, свързана с въвеждане на извънредно или военно положение. Текстът на член 113 от Кодекса на труда на Руската федерация също посочва, че набирането на творчески специалисти и медийни работници за работа в такива дни се извършва с тяхно съгласие в съответствие с колективния трудов договор, трудовия договор и местните разпоредби.

Член 113. Забрана за работа през почивните дни и неработните празници. Изключителни случаи на привличане на служители за работа през почивните дни и неработните празници

• проверени днес
• код от 01.01.2019г
• влязло в сила на 01.02.2002г

Няма нови ревизии на статията, които не са влезли в сила.

Сравнете с ревизията на статията от 06.10.2006 01.02.2002

Работата през почивните дни и неработните празници е забранена, с изключение на случаите, предвидени в този кодекс.

Служителите се привличат да работят през почивните дни и неработните празници с тяхното писмено съгласие, ако е необходимо предварително да се извърши непредвидена работа, от спешното изпълнение на която зависи нормалната работа на организацията като цяло или на отделните й структурни звена, индивидуален предприемач.

Привличането на служители за работа през уикендите и неработните празници без тяхно съгласие е разрешено в следните случаи:

• 1) за предотвратяване на катастрофа, индустриална авария или премахване на последиците от катастрофа, индустриална авария или природно бедствие;
• 2) за предотвратяване на злополуки, унищожаване или повреждане на имуществото на работодателя, държавна или общинска собственост;
• 3) за извършване на работа, необходимостта от която се дължи на въвеждането на извънредно или военно положение, както и спешна работа в аварийни условия, тоест в случай на бедствие или заплаха от бедствие (пожари, наводнения, глад, земетресения, епидемии или епизоотии) и в други случаи, застрашавайки живота или нормалните условия на живот на цялото население или на част от него.

Участие в работата през уикендите и неработните празници на творчески работници от медиите, кинематографични организации, телевизионни и видео екипи, театри, театрални и концертни организации, циркове и други лица, участващи в създаването и (или) представянето (излагането) на произведения, в в съответствие със списъците с работни места, професии, длъжности на тези работници, одобрени от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения, се допуска по реда, предвиден в колективния трудов договор, местния регулаторен акт, трудовия договор.

В други случаи набирането на работа през уикендите и неработните празници се разрешава с писменото съгласие на служителя и при отчитане на становището на избрания орган на първичната синдикална организация.

В неработни празници е разрешено извършването на работа, чието спиране е невъзможно поради производствени и технически условия (непрекъснато действащи организации), работа, причинена от необходимостта да се обслужва населението, както и спешни ремонтни и товаро-разтоварни операции.

Участието в работа през уикендите и неработните празници на лица с увреждания, жени с деца на възраст под три години, е разрешено само ако не е забранено за тях по здравословни причини в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по реда, предписан от федералните закони и други нормативни актове правни актове на Руската федерация. В същото време хората с увреждания, жените с деца на възраст под три години, трябва да бъдат информирани срещу подпис на правото си да откажат да работят през уикенд или неработен празник.

Привличането на служителите за работа през почивните дни и неработните празници се извършва с писмена заповед на работодателя.

Други статии в раздела

Съдебна практика по чл. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация

Изменения на чл. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация

Позовавания на чл. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация в юридически съвети

• Уикенд курсове.
  

  13.09.2017 усъвършенствано обучение. Можете да игнорирате искането на режисьора. Можете също така да се съгласите или да откажете след получаване на вашата учебна поръчка през уикенда. Според член 113 от Кодекса на труда на Руската федерация работа (опреснителни курсове също са включени в тази концепция) през почивните дни е възможна само по писмена заповед на ръководителя и от писмена

• уикенд в 12 часа
  

  27.10.2016 Руслан. Първо, трябва да знаете, че набирането на колега, който е излязъл на почивка, е възможно само и изключително с ваше писмено съгласие ( член 113 от Кодекса на труда на Руската федерация). На второ място, съгласно член 103 от Кодекса на труда на Руската федерация, работата на две смени подред е забранена, няма опции дори със съгласието на служителя. Можете да работите само извън вашата смяна

• Поради съкращението ние сме принудени да работим 2 неделя месечно
  

  26.08.2016 подписва по този начин потвърждаване на съгласието. Тоест, ако не искате да работите в неделя, просто не подписвайте заповедта и напишете, че не сте съгласни, защото на базата на член 113 от Кодекса на труда на Руската федерация Възможно е да се ангажирате с работа през уикенда само със съгласието на служителя и за производствени нужди. Що се отнася до работата в събота, разбирам, че редът




13.04.2016 без вашето съгласие, освен това, вие също сте били привлечени да работите в законния си почивен ден, което предполага наличието на поръчка и съгласието на служителя, както и двойно заплащане. AT член 113 от Кодекса на труда на Руската федерация се казва: Ангажирането с работа през почивните дни и неработните празници се разрешава с писменото съгласие на служителя и при отчитане на мнението на избрания орган на първичната

• правата на шефа и работника
  

  04.06.2015 Добър ден, Сергей. Според член 113 от Кодекса на труда на Руската федерация привличането на служители на работа през почивните дни и празниците е забранено. Но изключението е всяка непредвидена производствена ситуация в това отношение

• Закон ли е
  

  02.06.2015 норми, тогава това вече не са вашите проблеми, а вашите нормализатори, които са направили грешен график. Що се отнася до отработването в събота, то е строго забранено. AT член 113 от Кодекса на труда на Руската федерация в тази връзка се казва: Работата през почивните дни и неработните празници е забранена, с изключение на случаите, предвидени в този кодекс. Атракция

• плащане за командировка в почивен ден
  

  23.05.2015 че почивните дни не се заплащат. Що се отнася до поръчката. Факт е, че е забранено привличането на работници да работят в почивен ден без тяхното съгласие, както е посочено в член 113 от Кодекса на труда на Руската федерация, но в края на краищата видяхте заповедта си за командировка, запознахте се с нея и я подписахте, следователно се съгласихте с предложените условия, нямаше как да не знаете, че

• такса за одит
  

  13.05.2015 ангажиране с работа през уикендите и, разбира се, двойно заплащане и ако се предполага, че ще работи и през нощта. тогава това е и компенсация за нощен живот поне 20%. AT член 113 от Кодекса на труда на Руската федерация

• законност на наказанието на бригада от работници
  

  11.05.2015 Добър ден, Вячеслав. Процедурата за привличане на служители през почивните дни се регламентира от изкуство. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация

• Работно време, транспортни разходи
  

  08.05.2015 време за почивка, но не по-малко от извънреден труд. Що се отнася до работата през уикенда. Първо, работата в почивните дни и празниците е забранена, както е посочено в член 113 от Кодекса на труда на Руската федерация: Работата през почивните дни и неработните празници е забранена, с изключение на случаите, предвидени в този кодекс. За привличане на работа през уикенда

• Суботници - доброволно ли е или не?
  

  28.04.2015 работодателят няма право на подобно събитие. От гледна точка на закона е забранено привличането на служител в работа през почивните и празничните дни, както е посочено в член 113 от Кодекса на труда на Руската федерация: Работата през почивните дни и неработните празници е забранена, с изключение на случаите, предвидени в този кодекс. Привличане на работници към работа

• Работете извънредно, когато сменяте ден след два. Както и обиди от страна на работодателя на служителя.
  

  20.04.2015 работници две смени подред. Що се отнася до плащането, ако вече сте въвлечени в работа през законния си уикенд, тогава плащането трябва да бъде двойно, както е посочено в член 153 и в член 113 от Кодекса на труда на Руската федерация там се казва: Работата през почивните дни и неработните празници е забранена, с изключение на случаите, предвидени в този кодекс. Привличане на работници към

• нередовно работно време
  

  13.04.2015 работодателят е този, който определя и не е установен минимум от закона, но работодателят не може да не установи това допълнително заплащане. Що се отнася до работата през почивните дни. член 113 от Кодекса на труда на Руската федерация има пряка забрана за работа през почивните дни без съгласието на служителя и наличието на важни причини. В крайна сметка това не може да се случи във вашия град всеки уикенд




13.04.2015 Добро утро, Дмитрий. Възможно е да се ангажирате с работа през уикендите и празниците само със съгласието на служителя и ако има важни производствени причини, както е посочено в член 113 от Кодекса на труда на Руската федерация: Привличането на служители за работа през почивните дни и неработните празници се извършва с тяхното писмено съгласие, ако е необходимо, предварително

• Неначисляване на променливата част от заплатата
  

  11.04.2015 в година. Имайки в предвид. че на работа сте привлечени извънреден труд всеки ден, спазването на ограничението от 120 часа годишно е малко вероятно да успее. Що се отнася до работата през почивните дни, през член 113 от Кодекса на труда на Руската федерация казва се, че без съгласието на служителя привличането през уикендите не е допустимо и ако има съгласие, трябва да има поръчка и плащане в съответствие с член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация

  изкуство. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация Чл. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация: Работата през почивните дни и неработните празници е забранена, с изключение на случаите, предвидени в този кодекс. Привличане на работници към работа

• Плащане за работа по празници
  

  02.01.2015 Не, в посока. Първо, имате право да не приемате работа през почивните дни, ако нямате работа на смени и не трябва да работите през почивните дни. Според изкуство. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация: Работата през почивните дни и неработните празници е забранена, с изключение на случаите, предвидени в този кодекс. Привличане на работници към работа