Малая гидроэнергетика микро и нано гэс
Регулярный рост цен на электроэнергию заставляет многих задумываться над вопросом альтернативных источников получения...
Вопрос юристу:
Ответ юриста на вопрос:
Могут, только с согласия работодателя, а так согласно закона вы обязаны будете отработать 2 недели после написания заявления
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос:
увольнение в день написания заявления
Здравствуйте. Могут, с согласия работодателя
———————————————————————
Вопрос юристу:
Ответ юриста на вопрос:
увольнение в день написания заявления
Заставить уволиться Вас вообще не имеют права, продолжать трудовые отношения с работодателем или нет -это Ваше право.
———————————————————————
Вопрос юристу:
Ответ юриста на вопрос:
увольнение в день написания заявления
Нет, не нужно ждать
———————————————————————
Вопрос юристу:
Ответ юриста на вопрос:
увольнение в день написания заявления
Здравствуйте, Светлана! Можно, но только с согласия работодателя.
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос:
увольнение в день написания заявления
Здравствуйте, Светлана,
Уволиться сразу можно только по согласованию с работодателем. Если же работодатель против, а инициатива расторгнуть трудовой договор исходит от Вас, то на Вас, как на работнике лежит обязанность отработать 2 недели.
Иные сроки предусмотрены:
— в период испытания — три дня;
— при заключении трудового договора на срок до двух месяцев — три дня;
— при сезонных работах — три дня.
Если же Вы попросту не выйдете на работу, то работодатель получит право расценивать такие действия как прогул.
Всего Доброго!
———————————————————————
Вопрос юристу:
Ответ юриста на вопрос:
увольнение в день написания заявления
по трудовому законодательству ст. 140 ТК РФ документы и расчет выдают в день увольнения (а не в день написания заявления на увольнение)
и работник увольняющийся по собственому желанию обязан отработать 2 недели если работодатель не уволит раньше этого времени.
———————————————————————
Вопрос юристу:
Ответ юриста на вопрос:
увольнение в день написания заявления
Причины отстранения от работы вы не указали…если ваша вина — то оплата будет по 22.04.
———————————————————————
Вопрос юристу:
Ответ юриста на вопрос:
увольнение в день написания заявления
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается .
———————————————————————
Вопрос юристу:
Ответ юриста на вопрос:
увольнение в день написания заявления
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ: "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Так что, все зависит от желания Работодателя.
———————————————————————
Вопрос юристу:
Ответ юриста на вопрос:
увольнение в день написания заявления
В вашей ситуации, наверно, лучшим выходом будет повторно получить больничный лист.
———————————————————————
Вопрос юристу:
Ответ юриста на вопрос:
увольнение в день написания заявления
Здравствуйте, Наталья!
Если не истек месяц со дня Вашего увольнения, то нужно обращаться в суд. (Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. (ст. 392 ТК РФ), поскольку запись в трудовой Вам сделали не верную. А именно, пункт 7 статьи 81 – это расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. И применяется он только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности.
В Вашем случае в трудовой книжке должна стоять запись: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
———————————————————————
Вопрос юристу:
Ответ юриста на вопрос:
увольнение в день написания заявления
Нет, не имеет.
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос:
увольнение в день написания заявления
Уважаемая Екатерина Евгеньевна!
Для увольнения в день подачи заявление либо в иное время но ранее двухнедельного времени необходимо согласие сторон (работника и работодателя)
Вы не можете быть уволены до истечения двухнедельного срока при отсутствии Вашего согласия
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос:
увольнение в день написания заявления
У работодателя нет такого права
———————————————————————
Вопрос юристу:
Ответ юриста на вопрос:
увольнение в день написания заявления
Максимум что будет возможно, если работодатель подписал Вам заявление. а скорее всего так оно и было, это оспорить в суде дату увольнения, т.к. вы были болели. Если суд удовлетворит ваши требования, то вам оплатят больничный и изменят дату увольнения.
———————————————————————
Вопрос юристу:
Ответ юриста на вопрос:
увольнение в день написания заявления
26 июня и напишите.
———————————————————————
Вопрос юристу:
Ответ юриста на вопрос:
увольнение в день написания заявления
1. Заказным письмом с уведомлением о вручении. Или ценным с описью и уведомлением.
2. Вашим работодателем является не руководитель (начальник), а организация.
Поэтому письмо с заявлением направляется в адрес организации.
День получения письма и является началом отсчета двухнедельного срока.
———————————————————————
Вопрос юристу:
Ответ юриста на вопрос:
увольнение в день написания заявления
Да, имеете право, на основании личного заявления.
———————————————————————
Вопрос юристу:
Ответ юриста на вопрос:
увольнение в день написания заявления
Здравствуйте! отрабатывать вам не придется, если вы работаете неофициально.
———————————————————————
Вопрос юристу:
Ответ юриста на вопрос:
увольнение в день написания заявления
Что-то Вы путаете. Расмотрение дела в особом порядке портит биографию директора судимостью. А если Вы написали такое заявление, то следователь может прекратить дело, не направляя его в суд. Узнайте у следователя — он дело прекратил или направил в суд. В зависимости от этого и будете действовать в дальнейшем.
———————————————————————
Вопрос юристу:
Ответ юриста на вопрос:
увольнение в день написания заявления
Здравствуйте! Да,можете уволить.
———————————————————————
Вопрос юристу:
Ответ юриста на вопрос:
увольнение в день написания заявления
Вы не должны отрабатывать.
Нормы права.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(ст. 80, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011))
———————————————————————
Вопрос юристу:
Ответ юриста на вопрос:
увольнение в день написания заявления
Уважаемая Анна!
Вашему мужу срочно нужна подробная юридическая консультация по всем этим вопросам, а не вредить самому себе, идя на поводу у этого работодателя.
Он вправе в любое время подать заявление о расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, уведомив работодателя об этом не менее чем за 2 недели до даты увольнения.
По соглашению сторон можно уволиться и раньше, если стороны "договорятся" о дате увольнения ранее 2-х недель, но как правило работодатели на это не идкт, а заставляют работников отрабатывать 2 недели.
Что бы укзать уважительность причины расторжения трудового договора ранее 2-х недель, нужно предоставить письменные доказательства этих причин.
Трудовой кодекс РФ не дает право увольняться по уходу за ребенокм до 14 лет, а только до 3-х лет по уходу родных детей (статья 256 ТК РФ).
При увольнении Ваш муж получит компенсацию за неиспользованные отпуска, но эти деньги уже будут сильно обесценены инфляцией, так как расчет отпускных делается по среденму заработку, который у работника был пред каждым отпуском.
Удачи Вам.
———————————————————————
Вопрос юристу:
Ответ юриста на вопрос:
увольнение в день написания заявления
Зависит от оснований.
———————————————————————
Вопрос юристу:
Ответ юриста на вопрос:
увольнение в день написания заявления
Здравствуйте!
При прекращении трудового договоравыплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
За нарушение указанного правила работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
———————————————————————
Вопрос юристу:
Ответ юриста на вопрос:
увольнение в день написания заявления
Только с согласия работодателя!!
В соответствии со ст.71 ТК РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
В период испытания Вы можете уволиться по истечению 3х дней со дня написания заявление на увольнение!!
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос:
увольнение в день написания заявления
Согласно ТК РФ на испытательном сроке вы можете написать заявление на увольнение, предупредив работодателя за 3 дня.
———————————————————————
Увольнение по собственному желанию без отработки не подразумевает, что работник должен не менее двух недель фактически работать Часто встречающийся вопрос работников: я написал заявление об увольнении по собственному желанию, а потом вышел на больничный. Может ли работодатель заставить уволиться одним днем, не дать отработать 2 недели? На «увольнение в один день» должно быть Ваше согласие. В соответствии с ч. 2 ст. 80 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении ПО СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем. Подавайте заявление за две недели до увольнения и спокойно их отрабатывайте.
В любом случае желание работника является определяющим, и работодатель не имеет законных поводов ему препятствовать. Заявление пишется на имя руководителя с формулировкой: «Прошу уволить меня по собственному желанию «ХХ» месяц прописью ХХХХ года», текущая дата и подпись. Если работник уходит без отработки, ему необходимо внести в заявление причину увольнения:
В таких случаях увольнение происходит в дату, указанную заявителем.
Если требуется, к заявлению нужно приложить подтверждающий документ (справку из института, приказ о переводе и т.д.).
Войти или зарегистрироваться » href=»https://hr.superjob.ru/comment/rate/?id=7884&direction=up» class=»masterTooltip ListElementOfCommunityComment_rating_up rating-link r-up» 4 Войти или зарегистрироваться » href=»https://hr.superjob.ru/comment/rate/?id=7884&direction=down» class=»masterTooltip ListElementOfCommunityComment_rating_down rating-link r-down» 0 24 сен 2013, 09:45 Войти или зарегистрироваться » title=»Только зарегистрированные пользователи могут добавлять в избранное» class=»masterTooltip g_icolink ListElementOfCommunityComment_fav make-favorite» заставить законно не может, но может замотивировать)) допустим, нашелся кандидат на ваше место, и есть риск, что он не дождется 2 недель. Ваш домашний юрист Казалось бы, чего проще – уволиться по собственному желанию …. Однако на практике возникает масса вопросов и проблем.
Если по документам выходит «по собственной инициативе», то нужны еще и доказательства давления на Вас со стороны работодателя, которые, как это всегда бывает, очень сложно получить от работающих сотрудников, а односторонние заявления от уволенных судом будут хуже восприниматься, так они - лица, заинтересованные в исходе дела. 21 Февраля 2014, 08:33 Ну тогда я вижу только один вариант… обратитесь с жалобой в ГИТ и опишите там всю ситуацию. 21 Февраля 2014, 08:35 Марина, вам не надо было увольняться. Как уволиться, не отрабатывая 2 недели Можно ли не выполнять это условие и как уволиться, не отрабатывая 2 недели? Правила и обязательства сотрудников В трудовом кодексе РФ записано, что любой работник обязан оповестить работодателя о своем намерении уволиться по собственному желанию не менее чем за две недели (14 дней).
Подача заявления При такого рода увольнении, работник может подать стандартное заявление об уходе. Для него не предусмотрено фиксированной формы. В документе, обращенном к руководителю организации, достаточно указать о причинах увольнения. Желательно дополнительно указать требование с точной датой увольнения.
Также, в отличие от стандартного документа, следует дополнительно вписать прошение об отмене обязательной отработки. В случае, если у работника есть один полный неоплаченный отпуск, то в заявлении он может попросить о его предоставлении на время отработки. В таком случае, принятие решения остается за руководителем, который может одобрить или же проигнорировать желание работника и возместить отпуск в виде компенсации.
Образец заявления об увольнении здесь. Приказ Приказ также не особо отличается от стандартной формы «Т-8», его заполнение нужно производить согласно закону.
Составляем соглашение о расторжении трудового договора После переговоров, придя к обоюдовыгодному решению, стороны должны зафиксировать его в соглашении о расторжении трудового договора (образец см. на с. 21). В этом документе необходимо прописать основание увольнения (соглашение сторон), сроки, размер выходного пособия, если о его выплате есть договоренность. Советуем дополнительно обговорить тот факт, что размер выходного пособия является окончательным, изменению или дополнению не подлежит и стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.Соглашение составляют в двух экземплярах, как и трудовой договор.
В случае масштабных увольнений рекомендуем присваивать соглашениям порядковый номер, который затем указывают в тексте приказа об увольнении в графе «Документ-основание».
Имеет ли право работодатель уволить без предупреждения и оснований? Подскажите, пожалуйста могу ли я получить компенсацию, т.к. меня не предупредили за 2 недели и не согласовали со мной. Как правильно поступить по трудовому кодексу. Заранее спасибо. Москва и Московская область Здравствуйте, не ясно на каком основании работодатель делает подобные заявления.
Это нужно всегда иметь в виду, поскольку «неожиданный» уход такого работника – не оправдание для организации, не успевшей вовремя рассчитать увольняющегося и выдать ему на руки трудовую книжку. Инициатива работодателя предполагает более сложный процесс увольнения. Если это сокращение штата или ликвидация фирмы – процедура четко описана в законодательстве и с точки зрения документального сопровождения не представляет проблем.
Здесь основная задача – заблаговременное уведомление всех заинтересованных лиц в порядке и в сроки, установленные ТК РФ. Когда дело касается увольнения работника в одностороннем порядке со стороны организации, здесь «свобода» работодателя четко ограничена: одного желания для этого недостаточно. Есть перечень оснований, за что можно уволить сотрудника, и особый порядок фиксации нарушений для каждого из них.
Инфо
Если другая сторона согласна с данным предложением, необходимо аннулировать и соглашение о расторжении трудового договора, и приказ об увольнении (образец см. на с. 28).Образец приказа об аннулировании, который оформляется в произвольной форме, приведен ниже. Образец заявления об аннулировании соглашения Генеральному директоруООО «Василек»Василькову В.В.от менеджера отдела продажРомашкиной Р.Р. Уважаемый Василий Владимирович! Прошу Вас рассмотреть вопрос об аннулировании соглашения от 15.01.2009 N 4 о расторжении трудового договора (от 16.01.2006 N 2/06) в связи с возможностью привлечь при моем непосредственном участии новых клиентов, заинтересованных в закупке оптовых партий продукции нашего предприятия.
Варианты увольнения Трудовое законодательство предусматривает 3 варианта увольнения:
Собственное желание сотрудника – самое распространенное основание для прекращения взаимоотношений с работодателем:
Трудностей с оформлением увольнения по инициативе работника, как правило, не бывает. Исключение – вопросы, связанные с обязательной «отработкой». Стандартно – это 2 недели, которые сотрудник продолжает трудиться с момента подачи заявления. Отдельные категории персонала имеют право на сокращенный срок, отведенный на предупреждение об увольнении.
ДТП по дороге на работу и т.д. Если же от работника не поступило ни толковых объяснений, ни оправдательных документов (лист нетрудоспособности, повестка в суд, протокол ГИБДД и прочее), проступок расценивается как грубое нарушение трудовой дисциплины и квалифицируется по ст. 81 ТК РФ, ч. 1, п. 6, подпункт «а». Это основание и будет зафиксировано в приказе об увольнении и в трудовой книжке. Перечень документов, подтверждающих законность такого увольнения:
Если работодатель нарушил данную процедуру, даже при наличии у него веских оснований на увольнение прогульщика, у «обиженного» работника есть все шансы восстановиться через суд.
Порядок его оформление включает:
Например, как уволить сотрудника за прогул: при отсутствии человека на работе в течение всего дня или 4-х часов подряд необходимо документально зафиксировать этот факт и доказать, что работника не было на месте без уважительной причины.
В каких случаях работник имеет право на расторжение трудового договора без отработки - в день подачи заявления об уходе из организации?
Чтобы пенсионера отпустили без лишних вопросов, ему необходимо:
Читайте также: Подтверждение страхового стажа работника при увольнении
Если организация ведет свою деятельность законно, то должны принять заявление и совершить все действия, необходимые для правильного и своевременного увольнения сотрудника.
Законодатель прямо установил: если работник зачислен в образовательное учреждение, то он вправе требовать увольнения день в день, чтобы не нарушался учебный процесс. Таким образом, сотрудник имеет право потребовать прекращения отношений с работодателем в день подачи им заявления, представив своему руководителю документ, подтверждающий зачисление в ВУЗ или другое учреждение образования.
В ст. 80 ТК РФ указывается, что отрабатывать 14 дней не требуется, если имели место какие-либо нарушения законодательства или договоренностей со стороны работодателя. О других конкретных ситуациях речи не идет, но они подразумеваются. Причины увольнения день в день должны быть уважительные:
Причину, по которой, по мнению работника, его должны уволить в день подачи заявления, он должен указать в заявлении, подтвердив факт наличия основания незамедлительного прекращения трудовых отношений документами.
Если работодатель отказывается подписывать приказ, то можно обжаловать его бездействие в судебном порядке.
Отдельные основания для прекращения трудовых отношений в день подачи заявления могут быть указаны в трудовом или коллективном договоре.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник подавший заявление на увольнение, должен отработать не менее двух недель. Законом предусмотрено увольнение без обязательной отработки? В каких случаях её может не быть?
Сама по себе отработка бывает в двух случаях увольнения:
Впрочем, второй вариант обычно отработкой не считают, вдобавок здесь всё целиком зависит от работодателя – он вправе уволить работника и раньше, выплатив компенсацию за неотработанное время.
Как правило, работника интересует, как уволиться до истечения двух недель, предусмотренных ст. 80 ТК РФ. Это возможно: к примеру, если работник на испытательном сроке, то предупреждать работодателя об увольнении он должен лишь за три дня (ст. 71 ТК РФ). Однако есть и другие варианты.
Статьи 77, 78, 80 ТК РФ дают право работнику на завершение трудовых отношений по его инициативе, предупредив о своем решении руководство за 14 дней. Эти дни для предупреждения и являются фактически отработкой. Но та же 80 статья указывает на возможность уволиться без отработки, если нельзя продолжить работу в силу сложившихся обстоятельств по уважительной причине.
В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:
К другим случаям трудовое законодательство относит:
Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.
Если работник подал заявление на увольнение по собственному желанию, подразумевающее отработку, и настаивает на более ранней дате увольнения, якобы имея на это право, это будет неправильно. Когда он действительно имеет право не отрабатывать положенный срок по причинам, указанным выше, он обязан письменно уведомить об этом работодателя.
Если сотрудник имеет законные основания для досрочного расторжения трудовых отношений их нужно указать в заявлении и предоставить копии документов, доказывающих это, (к примеру, справку о зачислении в институт, справку о переводе супруга в другую местность на службу). Иначе он может заработать прогулы и быть уволенным по соответствующей статье.
Внимательно прочтите свой трудовой договор - поводы, позволяющие уйти без отработки, могут быть прописаны в коллективном договоре или во внутренних трудовых правилах организации.
Нужно сказать, что указанный в 80-ой статье ТК РФ 2-х недельный период отработки не является строгим условием, в той же статье сказано, что если работодатель и сотрудник взаимно заинтересованы в прекращении дальнейшего трудового сотрудничества, то руководство предприятия может его уволить без отработки в день написания заявления или другую оговоренную дату.
Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-х дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:
Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.
Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки. В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-х недельного срока по причине….»
В некоторых случаях, работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели. Например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства. Для этого достаточно предъявить документы о выписке.
Еще один вариант уволиться, избежав отработки, – написать заявление с просьбой предоставить не отгулянные дни отпуска и прекратить трудовые отношения сразу после. Датой увольнения, то есть заключительным рабочим днем будет являться день окончания отпуска. В этот же день работник должен получить причитающиеся денежные выплаты и трудовую книжку.
Продолжительность отпуска в данном случае должна быть не короче 14-ти дней. Однако, руководство оставляет за собой право предоставлять отпуск с последующим увольнением работнику или нет. Работнику, оформляя заявление на такой отпуск, правильно будет указать в тексте: «Прошу предоставить отпуск с такого-то по такое-то число с последующим увольнением». День окончания отпуска прописывается в заявлении, чтобы в дальнейшем не возникло разногласий и споров по поводу дня увольнения.
Если работник написал заявление на увольнение по своей инициативе, начал отрабатывать положенные 14 дней и оформил лист нетрудоспособности в этот период, соответственно он будет находиться на больничном, фактически избегая отработки. В этом случае он будет заочно уволен в день, указанный в заявлении с обязательной оплатой данного больничного листа.
Еще один способ не отрабатывать – попросить об увольнении со соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), когда оно происходит в указанную дату.
Нужно грамотно составить само заявление в этом случае. Писать «Прошу уволить меня с такого-то числа» – неправильно, так как получается, что это увольнение по инициативе сотрудника, а следовательно подразумевает законную отработку.
Правильно будет указать: «Прошу уволить по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ). Либо подать не заявление, а предложение о прекращении трудовых отношений по этому же основанию с такого-то числа с просьбой предоставить письменный ответ на данное предложение до такой-то даты.
Письменный ответ необходим в случае возникновения разногласий. Пресловутый 14-х дневный период предупреждения об увольнении используется неспроста. Ведь необходимо подыскать замену уходящему работнику и произвести с ним передачу дел и все расчеты.
Если работодатель не считает, что наступившее обстоятельство является основанием для увольнения сотрудника одним днём, последний может обратиться в трудовую комиссию или же в суд для защиты своих прав.
Итак, вы желаете уволиться, но при этом не хотите отрабатывать положенные по закону две недели (скажем, вас уже ждут на другой работе, намечается отъезд за границу, или есть другие причины торопиться). Что здесь можно сделать?
1. Следует помнить, что срок, указанный в ст. 80 ТК РФ, не является жёстким требованием. В этой же статье указано, что с согласия руководства предприятия вы вправе уволиться в любой момент. Следовательно, если у вас нормальные отношения с работодателем, две недели можно не отрабатывать
2. Вы можете также предложить работодателю уволить вас по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). При таком варианте все условия увольнения можно свести к двум словам – «Как договоритесь». Можно договориться о сроках увольнения, можно выторговать себе выходное пособие, можно обговорить и другие условия, относящиеся к расторжению трудового договора
3. Для некоторых случаев закон и подзаконные акты делают исключения из общих правил и позволяют требовать увольнения в тот день, когда это удобно работнику. ТК РФ к таким случаям относит:
Частично другие случаи расшифровываются в актах, часть которых принималось ещё во времена СССР, однако которые ещё действуют. В примеру, к таким случаям относят:
В том случае, если работодатель не сочтёт эти причины уважительными, вы вправе обратиться с заявлением в суд или Рострудинспекцию.
4. Увольняющийся сотрудник вправе не появляться на работе в течение отработки, если он находится на больничном. В этом случае дни болезни засчитываются в счёт отработки.
5. Наконец, с согласия работодателя можно совместить срок отработки с отпуском, подав заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
По материалам: trudinspection.ru, 2016.life, topurist.ru
Часто при увольнении работников организации возникают спорные ситуации, касающиеся даты официального освобождения трудящегося от занимаемой должности.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Важно, чтобы день увольнения был правильно определен и прописан в заявлении об увольнении в соответствии с действующим законодательством.
Работнику организации Трудовым кодексом разрешается разорвать трудовые отношения с работодателем.
Об определении завершающего дня карьеры работника на определенном предприятии говорится в Трудовом кодексе, а именно, в 77 и 80 статьях.
Завершающие 8 часов труда в организации являются одновременно и сроком увольнения.
В пункте 1 статьи 84 ТК РФ говорится о том, что работник перестает быть сотрудником организации и выполнять трудовые функции в момент расторжения документа, подтверждающего сотрудничество работодателя с работником на определенных условиях – .
Если юридическое лицо перестает существовать, о предстоящем событии сотрудники организации и профсоюзные органы должны быть предупреждены заблаговременно (за два месяца до ликвидации).
В приказе о должностном сокращении указывается дата завершения коммерческой деятельности организации, которая и будет считаться моментом увольнения. Такой же порядок действует и при признании банкротства предприятия.
При этом даже беременные женщины и декретницы не будут иметь особенных льгот при увольнении.
До начала процесса массового увольнения сотрудников предприятия (сокращения) руководитель издает распоряжение о штатном сокращении, с которым должен быть ознакомлен каждый работник организации.
Датой увольнения и расторжения договора с организацией будет считаться последний день работы сотрудника в фирме.
Уволить по собственной инициативе сотрудника, не присутствующего на рабочем месте при плохом состоянии здоровья, работодатель не может.
В такой ситуации последний день увольнения считается рабочим днем, первым после закрытия .
Если работник организации умер, уволить его, оформив по справке о смерти, невозможно.
Необходимо дождаться выдачи свидетельства о смерти, и только тогда оформить соответствующее распоряжение.
Это право предоставлено ему 80 статьей ТК РФ. Исключением из правил является оформление приказа об увольнении в связи с сокращением штата до фактического дня увольнения.
В день прекращения договорных отношений (при фактическом нахождении работника в организации) ему , в которую внесена запись об увольнении со ссылкой на статьи закона.
Датой увольнения в записи будет число, месяц и год .
Обязательств за задержку выдачи работодатель уже не несет, если работник своевременно не забрал свои документы (ему лишь высылается уведомление-напоминание).
Сроки выдачи полной суммы причитающихся работнику денежных средств ограничены 140 ст. ТК РФ.
Согласно положениям Кодекса, все расчеты с увольняемым лицом требуется осуществить в последние часы действия контракта.
Выдаче подлежат:
Ответственность за нарушение сроков расчетов лежит на работодателе.
При несвоевременных выплатах на организацию и виновных лиц налагаются административные штрафы:
Работодателю важно помнить, что за две последние недели сотрудничества с работником он должен успеть завершить все трудовые отношения с ним.