Кто такой маркетолог, описание профессии
Маркетолог специализируется в изучении рынка спроса и предложения, организовывает продвижение и сбыт того или иного...
Производственный календарь России на 2015 год содержит информацию о том, сколько в году рабочих дней, как отдыхают россияне, сколько дней длятся новогодние каникулы, майские праздники, а также о переносе выходных и нерабочих праздничных дней. В нем предоставлены нормы рабочего времени по месяцам, кварталам, полугодиям и в целом за год при 40-, 36- и 24-часовой пятидневной рабочей неделе.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Согласно производственному календарю 2015, нерабочими праздничными днями в России (утвержденными ст. 112 Трудового Кодекса) будут следующие дни:
В случае если государственный праздник приходится на выходной день, то он переносится на следующий за выходным рабочий день. Например, в 2015 году Международный женский день 8 Марта выпадает на воскресенье, поэтому выходной переносится на понедельник, 9 марта. Накануне официальных государственных выходныхрабочее время сокращается на 1 час, одинаково как для 40-, так и для 36- и 24-часовой пятидневной рабочей недели (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Если же праздничный день приходится на воскресенье, то рабочее время в пятницу на один час не уменьшается.В 2015 году в России будет 5 таких предпраздничных дней: 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря.
Правительство Российской Федерации имеет право вносить изменения в рабочий календарь на 2015 год, переносить нерабочие праздничные дни на другие дни с целью рационализации трудового процесса (ст. 112 ТК РФ). Так, например, в 2015 году предусмотрены следующие переносы выходных дней:
Таким образом, новогодние каникулы будут продолжаться 11 дней 2015 года, с 1 по 11 января. На День защитника Отечества будет 3 нерабочих дня: с 21 по 23 февраля, в честь Международного женского дня - также 3: с 7 по 9 марта. На майские праздники граждане РФ будут отдыхать с 1 по 4 и с 9 по 11 числа месяца. На День России также будет подряд три выходных дня - с 12 по 14 июня. В ноябре нерабочим праздничным будет только один день - среда, 4 число - День народного единства.
Продолжительность рабочего дня или смены при 40-часовой рабочей неделе с двумя выходными в субботу и воскресенье составляет 8 часов, при 36-часовой – 7,2 часа, при 24-часовой – 4,8 часа, в предпраздничный день она уменьшается на 1 час.
Согласно трудовому календарю России, в 2015 году в стране выпадает 247 рабочих дней (в том числе 5 сокращенных дней) и 118 выходных.
Нормы продолжительности рабочего времени в 2015 году составляют:
Удобный календарь с номерами недель и возможностью печати
Государственные и народные праздники в России, Украине и Беларуси
Производственный календарь 2015 предназначенный для учета рабочего времени. Все нормы рабочего времени и рабочих часов для каждого месяца, квартала и полугодия 2015 года. Подробный комментарий к производственному календарю.
Производственный календарь на 2015 год составлен в соответствии с «О переносе выходных дней в 2015 году».
Календарь на 2015 год содержит норму рабочих дней и рабочего времени на месяцы, кварталы, полугодия и 2015 год в целом при 40-, 36- и 24-часовой рабочей неделе, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.
ЯНВАРЬ | ФЕВРАЛЬ | МАРТ | |||||||||||||||
пн | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | ||||
вт | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | ||||
ср | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
чт | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 5 | 12 | 19 | 26 | ||||
пт | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 6 | 13 | 20 | 27 | ||||
сб | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 7 | 14 | 21 | 28 | ||||
вс | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 |
*
Показатель/месяц |
Январь |
Февраль |
Март |
I квартал 2015 |
Календарные дни |
||||
Рабочие дни |
||||
Выходные и праздничные дни |
||||
АПРЕЛЬ | МАЙ | ИЮНЬ | ||||||||||||||
пн | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||
вт | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||
ср | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||
чт | 2 | 9 | 16 | 23 | 30* | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11* | 18 | 25 | |||
пт | 3 | 10 | 17 | 24 | 1 | 8* | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||
сб | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||
вс | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 |
* Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.
Количество дней (в расчете на 5-ти дневную рабочую неделю) |
|||||
Показатель/месяц |
Апрель |
Июнь |
II квартал 2015 |
Первое полугодие 2015 |
|
Календарные дни |
|||||
Рабочие дни |
|||||
Выходные и праздничные дни |
|||||
Норма рабочего времени (количество рабочих часов) |
|||||
При 40 – часовой рабочей неделе |
|||||
При 36 – часовой рабочей неделе |
|||||
При 24 – часовой рабочей неделе |
ИЮЛЬ | АВГУСТ | СЕНТЯБРЬ | ||||||||||||||
пн | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||
вт | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||
ср | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | ||
чт | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||
пт | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||
сб | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||
вс | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 |
Количество дней (в расчете на 5-ти дневную рабочую неделю) |
|||||
Показатель/месяц |
Июль |
Август |
Сентябрь |
III квартал 2015 |
9 месяцев 2015 |
Календарные дни |
|||||
Рабочие дни |
|||||
Выходные и праздничные дни |
|||||
Норма рабочего времени (количество рабочих часов) |
|||||
При 40 – часовой рабочей неделе |
|||||
При 36 – часовой рабочей неделе |
|||||
При 24 – часовой рабочей неделе |
ОКТЯБРЬ | НОЯБРЬ | ДЕКАБРЬ | ||||||||||||||
пн | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||
вт | 6 | 13 | 20 | 27 | 3* | 10 | 17 | 24 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||
ср | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||
чт | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31* | ||
пт | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||
сб | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||
вс | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 |
* Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.
Количество дней (в расчете на 5-ти дневную рабочую неделю) |
||||||
Показатель/месяц |
Октябрь |
Ноябрь |
Декабрь |
IV квартал 2015 |
II полугодие 2015 |
2015 год |
Календарные дни |
||||||
Рабочие дни |
||||||
Выходные и праздничные дни |
||||||
Норма рабочего времени (количество рабочих часов) |
||||||
При 40 – часовой рабочей неделе |
||||||
При 36 – часовой рабочей неделе |
||||||
При 24 – часовой рабочей неделе |
Производственный календарь – важный документ, который издается на целый год. Каждый житель Российской Федерации всегда ждет его с нетерпением, ведь по нему можно планировать свой отпуск. В календаре указано, сколько выходных дней будет на Новый год, на майские и другие праздники, а также расписаны нормы рабочего времени.
Наша статья посвящена утвержденному производственному календарю на 2015 год. Давайте разберемся, что же представляет из себя этот календарь и зачем он нужен.
Производственный календарь используется на любом предприятии, в любой организации. Специалисты кадрового и бухгалтерского отделов не могут без него обойтись, ведь именно по нему нужно составлять план работы на целый год. В календаре указывается следующая информация:
Для удобства все сведения, содержащиеся в производственном календаре, разбиты помесячно, поквартально и на полугодия. Месячные и годовые нормы рабочего времени особенно важны, так как по ним происходит расчет часовых тарифных ставок . Эти данные должны быть точными и достоверными, ведь именно по ним ориентируется вся страна.
На основе данного календаря бухгалтер может проводить все операции, а именно начислять заработную плату, рассчитывать больничные, составлять график отпусков работников, формировать рабочий план.
Кадровый отдел тоже им пользуется при учете рабочего времени. Обязательно нужно тщательно сверяться с календарем, чтобы избежать ошибок и неточностей при начислении зарплаты. Да и работникам весьма полезно с ним ознакомиться, чтобы распланировать отпуск и новогодние каникулы. На основании этого документа готовятся различные виды отчетности в государственные органы.
Основывается этот календарь на нормах трудового законодательства, в основном на положениях трудового кодекса РФ и постановлениях правительства РФ.
Сам производственный календарь не утверждается, его можно найти в Интернете или на портале Консультант +. Но составляется он на основе правовых норм — ежегодно постановлением Правительства РФ утверждается перенос выходных дней в новом году . Делается это с целью рационализации использования нерабочих дней. Принимается постановление во второй половине текущего года.
Что касается 2015 года, то правительство позаботилось о переносе заранее – 27 августа 2014 года. Проект переносов готовился Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. Правила на год, установленные постановлением, не подлежат изменению или пересмотру и являются окончательными.
Также календарь строится на положениях Трудового кодекса, о чем говорилось ранее. Основополагающими статьями являются статьи 91-93, 101-105 и 112. Последней определяются нерабочие праздничные дни, постоянно действующие в Российской Федерации.
Вот так выглядит официальный календарь 2015 года:
В соответствии с Трудовым кодексом, праздниками в 2015 году, а значит и выходными днями, будут такие даты:
По общему правилу, если праздничный день совпадает с выходным, то он должен быть перенесен на тот день, который следует за праздничным, если он рабочий. Единственное исключение из данного правила – нерабочие январские дни.
Рабочий день, за которым следует праздник, сокращается на час. Причем это распространяется не только на тех, кто работает полный день, но и на тех, кто работает неполный день или смену.
Правительством в 2015 году перенесены такие выходные даты: с 3 января на 9 января, с 4 января на 4 мая . Все переносы в обязательном порядке учитывают законодательную норму, по которой еженедельный непрерывный отдых – не менее 42 часов.
Таким образом, в январе больше выходных дней, чем рабочих, это самый короткий рабочий месяц: 16 дней мы отдыхаем, а 15 работаем. Новогодние каникулы составят с учетом всех переносов 11 дней – 1-11 января.
3 дня отдыха предусмотрено и в феврале, отмечаем мужской день – с 21-23 февраля. Женщинам тоже устроят весенний праздник с 7 по 9 марта. Весной, когда наладится погода, отдыхать всегда приятнее, поэтому будут продолжительные каникулы – 1-4 мая и 9-11 мая. Выходных дней в мае в совокупности целых 13 дней. День России празднуется с 12 по 14 июня. В ноябре шанса отдохнуть несколько суток не будет, на празднование Дня народного единства отводится всего один день.
Совет бухгалтеров: отпуск предпочтительнее брать в тех месяцах, в которых больше всего рабочих дней, тогда размер отпускных будет больше. В этом году такими месяцами будут декабрь и июль . Касается это только работников с фиксированной заработной платой.
Нельзя не упомянуть о том, что 2015 год – очень важная историческая дата, об этом указано и в производственном календаре. Этот год ознаменован празднованием 70-летия со Дня Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 гг.
Несмотря на то, что каждый год меняется график переносов или праздничные дни выпадают на различные даты, мы отдыхаем примерно одинаковое количество дней из года в год.
Интересный факт – наша страна является лидером по количеству выходных. В предстоящем 2015 году одна треть календарного года – нерабочие дни. Только представьте себе, 118 выходных! И это без учета ежегодного отпуска, который обычно составляет 28 дней, а у некоторых категорий работников он еще больше за счет дополнительных дней.
Подробно о всех выходных и предпраздничных днях в 2015 году — на следующем видео:
В 2015 году будет 365 дней, из них рабочих 247, выходных и праздничных – 118. Что касается рабочих часов, то для 40-часовой рабочей недели их будет 1971 . Для 36-часовой недели – 1773,4 часа и 1180,6 часов для тех, кто работает 24 часа в неделю . Среднемесячное количество часов для работы в новом году составит 164,25 часа .
Ниже представлена таблица с расчетом норм рабочего времени за каждый месяц 2015 года, за 4 квартала, 2 полугодия и весь год:
Месяц /Квартал /Год | Календарных дней | Рабочих дн | Выходных дн | Рабочих 40 час/нед | Рабочих 36 час/нед | Рабочих 24 час/нед |
---|---|---|---|---|---|---|
2015 год | 365 | 247 | 118 | 1971 | 1773.4 | 1180.6 |
Январь | 31 | 15 | 16 | 120 | 108 | 72 |
Февраль | 28 | 19 | 9 | 152 | 136.8 | 91.2 |
Март | 31 | 21 | 10 | 168 | 151.2 | 100.8 |
Апрель | 30 | 22 | 8 | 175 | 157.4 | 104.6 |
Май | 31 | 18 | 13 | 143 | 128.6 | 85.4 |
Июнь | 30 | 21 | 9 | 167 | 150.2 | 99.8 |
Июль | 31 | 23 | 8 | 184 | 165.6 | 110.4 |
Август | 31 | 21 | 10 | 168 | 151.2 | 100.8 |
Сентябрь | 30 | 22 | 8 | 176 | 158.4 | 105.6 |
Октябрь | 31 | 22 | 9 | 176 | 158.4 | 105.6 |
Ноябрь | 30 | 20 | 10 | 159 | 143 | 95 |
Декабрь | 31 | 23 | 8 | 183 | 164.6 | 109.4 |
1 квартал | 90 | 55 | 35 | 440 | 396 | 264 |
2 квартал | 91 | 61 | 30 | 485 | 436.2 | 289.8 |
3 квартал | 92 | 66 | 26 | 528 | 475.2 | 316.8 |
4 квартал | 92 | 65 | 27 | 518 | 466 | 310 |
Приведем пример: январь – самый короткий для работы месяц. Если ваша рабочая неделя составляет 40 часов, то 40/5 = 8 часов. Рабочих дней января – 15, значит 8*15 = 120 часов. Если неделя содержит 36 часов, то 36/5=7,2*15 = 108 часов.
За соблюдением нормативных актов трудового права контролирующие инстанции следят очень тщательно. Это в первую очередь касается нормирования времени труда. Данный показатель скрупулезно устанавливается правительством отдельно для каждого календарного года. При этом составляются производственные календари и в зависимости от количества планируемых и отработанных трудовых часов варьируется начисление заработной платы.
В 2015 году правила расчета рабочего времени претерпели незначительные изменения относительно распорядка работы в преддверии праздников, переноса выходных и т. п.
Периоды труда и отдыха работников установлены:
Актуальный производственный календарь содержит справочную информацию о нормах времени труда на 2015 год в целом, каждый его квартал и месяц по отдельности для 40-, 36- и 24-часовых трудовых недель. Также в нем представлен расчет числа рабочих и выходных для пятидневной трудовой недели с двумя выходными.
Нужно помнить, что кроме обычной продолжительности труда, которая по ст. 91 Трудового кодекса составляет 40 часов, в определенных случаях, руководствуясь ст. 92 ТК, работодатель обязан установить сокращенную для:
По необходимости могут применяться специфические режимы рабочего времени:
Согласно ст.112 ТК РФ праздниками в России считаются:
Кодекс о труде предусмотрел следующее:
Распоряжением Правительства РФ от 27.07.14 № 860 установлены конкретные даты такого переноса. Кстати, при всех произведенных изменениях обеспечено соблюдение предписания ст.110 ТК о минимальной продолжительности непрерывного еженедельного отдыха на уровне 42 часов.
С учетом оплачиваемых отпусков, ежегодно длящихся минимум 28 календарных дней, суммарное количество выходных в 2015 году составит 146 дней, или 2/5 года. Кроме того, для многих категорий работающих установлены удлиненные отпуска. Таким образом, количество дней отдыха в России существенно больше, чем во многих других странах.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.07.09 №588 установил ныне действующий Порядок расчета нормы времени труда для отчетных периодов (год, квартал, месяц) исходя из оговоренной недельной продолжительности. Эта величина исчисляется по схеме 5-дневной трудовой недели с двумя выходными, учитывая продолжительность смены или трудового дня при:
Причем продолжительность рабочей смены или дня накануне нерабочего праздничного дня сокращается на час. В 2015 году это относится к таким датам:
В учреждениях при разработке графика работы, кроме обычной месячной нормы рабочего времени, также применяется годовая, полугодовая, квартальная.
В 2015 при пятидневке с 2-мя выходными будет:
В 2015-ом годовая норма трудового времени должна составить:
Выберем месяц май 2015. Если в учреждении введена пятидневка с двумя выходными, то ожидается:
Норма выработки составит при:
Для целей бухгалтерского учета и исчисления сумм з/п применяется такой показатель, как среднемесячное количество трудовых часов. В 2015 он должен составлять:
При этом для расчета часовых тарифных ставок и организации заработной платы применяются годовая и месячная нормы времени труда. При формировании нормативов численности персонала учреждения рекомендуется использование такого показателя, как среднегодовая норма времени труда (другое название – среднегодовой номинальный фонд рабочего времени). Он рассчитывается как среднеарифметический показатель годовых номинальных фондов за последние 5 лет с учетом текущего.
В некоторых организациях в связи со специфическими условиями деятельности ежедневная и даже еженедельная продолжительность времени труда не может быть соблюдена. ТК РФ для таких случаев разрешает устанавливать суммированный учет времени относительно отдельных работников. По этому поводу есть некоторые правила:
Для посетителей нашего сайта действует специальное предложение - вы можете совершенно бесплатно получить консультацию профессионального юриста, просто оставив свой вопрос в форме ниже.